前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的企業(yè)合規(guī)培訓方案主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：企業(yè)合規(guī)培訓方案范文

為進一步貫徹落實《2015年__市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作要點》（泰安監(jiān)〔2015〕39號）、《__市木制家具制造等行業(yè)企業(yè)職業(yè)病危害專項治理工作方案》（泰安監(jiān)〔2015〕60號）《興化市精密鑄造等六大行業(yè)企業(yè)職業(yè)病危害專項治理工作方案》（興安辦〔2015〕41號）的通知要求，切實加強企業(yè)作業(yè)場所職業(yè)病危害治理，結(jié)合我鎮(zhèn)職業(yè)病防治工作實際，經(jīng)研究決定，在全鎮(zhèn)精密鑄造等六大行業(yè)企業(yè)開展職業(yè)病危害專項治理工作，方案如下：

按照《職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)要求，集中治理精密鑄造、木制家具制造、電子產(chǎn)品制造、皮革箱包和制鞋、水泥生產(chǎn)、鉛酸蓄電池生產(chǎn)等六大行業(yè)企業(yè)職業(yè)病危害突出問題，開展職業(yè)衛(wèi)生基礎建設創(chuàng)建達標活動，督促企業(yè)落實職業(yè)病防治主體責任，增強企業(yè)和勞動者職業(yè)病防護意識，依法維護勞動者合法權(quán)益，促進我鎮(zhèn)職業(yè)健康監(jiān)管形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

在專項治理的行業(yè)企業(yè)中，職業(yè)病危害因素得到有效治理，職業(yè)病發(fā)病率得到有效控制，杜絕有重大影響的各類職業(yè)病危害事故或事件發(fā)生，力爭做到六個100%：

1.用人單位負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓率達到100%；

2.職業(yè)病危害項目申報率達到100%；

3.新建、改建、擴建和技術改造、技術引進建設項目“三同時”審核、審查和竣工驗收率達到100%；

4.職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價率達到100%；

5.工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測率達到100%；

6.接觸職業(yè)病危害的勞動者，職業(yè)健康監(jiān)護檔案建立健全率達到100%。

（一）做好《職業(yè)病防治法》宣教培訓。鎮(zhèn)安監(jiān)辦協(xié)調(diào)培訓機構(gòu)，結(jié)合年度安全管(文秘站:)理培訓，做好包括專項治理的行業(yè)企業(yè)負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員在內(nèi)的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓。各專項治理的行業(yè)企業(yè)要采取多種方式方法，對本企業(yè)勞動者進行《職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)和相關職業(yè)衛(wèi)生知識的宣傳教育，不斷提高企業(yè)職業(yè)病防治主體責任意識，提高勞動者職業(yè)健康意識和自我保護意識。

（二）開展摸底調(diào)查。結(jié)合職業(yè)病危害企業(yè)普查和項目申報，全面核查、準確掌握本轄區(qū)專項治理的行業(yè)企業(yè)數(shù)量、生產(chǎn)規(guī)模、從業(yè)人數(shù)及接觸職業(yè)病危害人數(shù)，了解企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)生職業(yè)病危害的工序以及所采用的防護設施等情況。

（三）加大職業(yè)病危害源頭控制力度。專項治理的行業(yè)企業(yè)新建、改建、擴建建設項目和技術改造、技術引進項目職業(yè)病防護設施必須嚴格執(zhí)行建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作要求。已投產(chǎn)精密鑄造等行業(yè)企業(yè)建設項目未開展職業(yè)病危害“三同時”審核、審查和竣工驗收的，應當按照要求，加強職業(yè)病防護設施完善和改造，進行職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。已開展了職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價的企業(yè)，每三年要重新做一次現(xiàn)狀評價；現(xiàn)狀評價不滿三年的企業(yè)，要抓好一年一次的作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測、人員的職業(yè)健康檢查，以及健康監(jiān)護檔案的建立、勞動防護用品的發(fā)放和正確佩戴等工作。沒有進行過職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀評價的企業(yè)，要主動與有職業(yè)衛(wèi)生評價資質(zhì)的單位聯(lián)系，委托其幫助開展職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀評價。

（四）采取針對性措施加以治理。針對專項治理的行業(yè)企業(yè)職業(yè)病危害產(chǎn)生的環(huán)節(jié)、工序，采取相應的措施進行治理，保證工作場所職業(yè)病危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求。

專項治理工作分三個階段進行：

企業(yè)自查整改階段（5月）：此次專項治理的六大行業(yè)企業(yè)，要按照《職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)實際，制定具體的專項治理方案，開展自查自糾，對存在的問題和隱患落實整改。

檢查督查階段（6月一10月）：各單位、村、企業(yè)根據(jù)本地實際制定專項治理方案，在企業(yè)自查整改的基礎上，對轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè)進行檢查，組織推進本地區(qū)專項治理工作。在此期間，各單位將對專項治理工作和企業(yè)自查自糾工作進行督查，對嚴重違反《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)，依法予以處罰。

總結(jié)驗收階段（11月）：市局通過組織抽查和組織專家檢查等方法，對專項治理進行總結(jié)驗收，鎮(zhèn)安監(jiān)辦對各村、企事業(yè)單位專項治理工作不力的村、單位、企業(yè)給予通報批評。

(一）認真調(diào)查，制定方案。各村、企事業(yè)單位要結(jié)合前期開展的企業(yè)職業(yè)病危害摸底調(diào)查工作，按照《職業(yè)病危害因素分類目錄》，認真組織職業(yè)病危害調(diào)查，弄清轄區(qū)內(nèi)專項治理的行業(yè)企業(yè)職業(yè)病危害因素的分布情況，了解和掌握企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的現(xiàn)狀，認真制定工作場所職業(yè)病危害專項治理方案，分階段有序推進。

第2篇：企業(yè)合規(guī)培訓方案范文

1、人力資源規(guī)劃

也就是我們籠統(tǒng)說的方案和計劃的組合，簡單的打個比喻：“就像航行出海的船需要確定一個目的地定位好航標，同時需要一個有效的導航系統(tǒng)，以確保航行在正確的路線之上”。人力資源管理也一樣，需要確定HR（人力資源）工作目標定位和實現(xiàn)的途徑。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn)。人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案。

2、招聘與配置

上面講到人力資源的規(guī)劃，既然有了規(guī)劃，我們就要開始人員的招聘任用與配置。人員任用講求的是人崗匹配，適崗適人。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒有找到合適的人一樣會令招聘工作失去意義。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的側(cè)重點，招聘工作是由需求分析-預算制定-招聘方案的制定-招聘實施-后續(xù)評估等一系列步驟構(gòu)成的，其中關鍵又在于做好需求分析，首先明確公司到底需要什么人，需要多少人，對這些人有什么要求，以及通過什么渠道去尋找公司所需要的這些人，目標和計劃明確之后，招聘工作會變得更加有的放矢。人員配置工作事實上應該在招聘需求分析之時予以考慮，這樣根據(jù)崗位“量身定做”一個標準，再根據(jù)這個標準招聘企業(yè)所需人才，配置工作將會簡化為一個程序性的環(huán)節(jié)。招聘與配置不能被視為各自獨立的過程，而是相互影響、相互依賴的兩個環(huán)節(jié)，只有招聘合適的人員并進行有效的配置才能保證招聘意義的實現(xiàn)。

3、培訓與開發(fā)

對于新進公司的員工來說，要盡快適應并勝任工作，除了自己努力學習，還需要公司提供幫助。對于在崗的員工來說，為了適應市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能?；谶@兩個方面，組織有效培訓，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要。就內(nèi)容而言，培訓工作有企業(yè)文化培訓，規(guī)章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發(fā)培訓。培訓工作必須做到具有針對性，要考慮不同受訓者群體的具體需求。對于新進員工來說，培訓工作能夠幫助他們適應并勝任工作，對于在崗員工來說，培訓能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能，并幫助他們最大限度開發(fā)自己的潛能，而對于公司來說，培訓工作會讓企業(yè)工作順利開展，業(yè)績不斷提高。

4、薪酬與福利（員工激勵的最有效手段之一）

薪酬與福利的作用有兩點：一是對員工過去業(yè)績的肯定；二是借助有效的薪資福利體系促進員工不斷提高業(yè)績。一個有效的薪資福利體系必須具有公平性，保證外部公平、內(nèi)部公平和崗位公平。外部公平會使得企業(yè)薪酬福利在市場上具有競爭力，內(nèi)部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的差距。對過去業(yè)績公平地肯定會讓員工獲得成就感，對未來薪資福利的承諾會激發(fā)員工不斷提升業(yè)績的熱情。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機地結(jié)合，這樣才能滿足員工的不同需求，發(fā)揮員工的最大潛能。

5、績效管理

績效考核的目的在于借助一個有效的體系，通過對業(yè)績的考核，肯定過去的業(yè)績并期待未來績效的不斷提高。一個有效的績效管理體系包括科學的考核指標，合理的考核標準，以及與考核結(jié)果相對應的薪資福利支付和獎懲措施。純粹的業(yè)績考核使得績效管理局限在對過去工作的關注，更多地關注績效的后續(xù)作用才能把績效管理工作的視角轉(zhuǎn)移到未來績效的不斷提高！

第3篇：企業(yè)合規(guī)培訓方案范文

一個員工真正認同并融入到企業(yè)當中后,就該引導員工樹立職業(yè)心,讓他們知道怎樣去創(chuàng)造和實現(xiàn)自身的價值。下面是小編為大家整理的關于2021職場培訓優(yōu)秀方案，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

2021職場培訓優(yōu)秀方案1區(qū)直各有關部門、公共就業(yè)服務機構(gòu)、職業(yè)培訓單位、相關用人企業(yè)：

為進一步完善我區(qū)的職業(yè)培訓管理機制，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的職業(yè)培訓政策，充分發(fā)揮就業(yè)專項資金的作用，提高資金使用的安全性、規(guī)范性和有效性，根據(jù)市財政局、市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)市就業(yè)專項資金管理辦法的通知》、《關于下達2014年就業(yè)專項資金的通知》;市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)〈市職業(yè)培訓管理暫行辦法〉的通知》、《關于下達2014年職業(yè)技能鑒定指標任務的通知》等有關文件的精神，結(jié)合我區(qū)企業(yè)生產(chǎn)和用工需求的實際情景制定本方案，2014年我區(qū)的職業(yè)培訓工作將嚴格按照本方案組織實施。

一、指導思想

為完善我區(qū)的職業(yè)培訓機制，充分發(fā)揮政府補貼資金的作用，提高資金使用的安全性、規(guī)范性和有效性，切實調(diào)動勞動者參加培訓、企業(yè)和培訓機構(gòu)參與培訓的進取性，努力提高勞動者和企業(yè)職工的職業(yè)素質(zhì)，促進更高質(zhì)量就業(yè)，結(jié)合我區(qū)實際情景，制定本方案。

二、培訓形式和對象

根據(jù)區(qū)的實際情景和市有關文件的要求，2014年我區(qū)開展的培訓形式以“按項目運作的農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓”為主，采取由公共就業(yè)服務機構(gòu)組織或聯(lián)合相關部門(機構(gòu))共同開展，對有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的農(nóng)業(yè)富余勞動力和企業(yè)就招收勞動力進行各種形式職業(yè)技能培訓。由公共就業(yè)服務機構(gòu)確定轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓項目，制定轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓方案，資料包括培訓專業(yè)，組織培訓的單位、培訓對象、培訓人數(shù)、培訓時間、培訓場所、課程安排、師資安排、就業(yè)方向和培訓費用等并填報《開班申請表》(附表1)以及《培訓學員花名冊》(附表4)。經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障部門同意并確定補貼標準后組織培訓。組織培訓前按上報的《開班申請表》按期預撥培訓資金50%，培訓、鑒定完成后，填報《資金結(jié)算申請表》(附表2)據(jù)實結(jié)算資金，未完成的相應扣減。

三、培訓時間

2014年度的職業(yè)培訓從2014年10月8日至2014年12月15日前完成。

四、培訓組織實施

培訓按照“誰培訓、誰負責”的原則，統(tǒng)一實行“開班申請、政策公告、過程巡查、考核鑒定、效果評估、資金申領”的管理辦法。

(一)開班申請。所開展的培訓每班人數(shù)原則上不超過60人。培訓機構(gòu)須在當期培訓開班前2個工作日前向監(jiān)管組織實施培訓項目的區(qū)人社局遞交當期培訓班的《開班申請表》、《培訓學員花名冊》、《培訓課程安排表》。區(qū)人社局在收到開班申請資料的2個工作日內(nèi)對開班申請作出同意與否的答復，并進行公示。對未按規(guī)定遞交開班申請或不一樣意開班的，其所開展的培訓不享受政策補貼。

(二)政策公告。培訓機構(gòu)同意開班后，應在開班的第一時間將補貼政策、補貼標準、補貼條件、申領辦法、撥付方式、監(jiān)督舉報電話等資料在醒目位置公示等形式準確告知所有參訓學員。

(三)過程巡查。區(qū)人社局將組織職責心強、公道正派、業(yè)務熟悉的人員組成巡查小組，現(xiàn)場巡查人員不少于2人，根據(jù)開班申請、課程安排、培訓周期等情景，以班期為單位，采取查看臺賬資料、觀看教學影音記錄、聽取匯報、現(xiàn)場詢問、身份核對、電話抽查、實地走訪等方式對開班情景及培訓過程進行不定期現(xiàn)場督導和巡查，并據(jù)實填寫《巡查情景記錄表》(一式二份)，一份由培訓機構(gòu)存檔，另一份由區(qū)人社局存檔。作為對培訓機構(gòu)情景評估和核撥補貼的依據(jù)。

(四)考核鑒定。培訓班結(jié)束后，培訓機構(gòu)應組織參訓學員參加職業(yè)技能考核鑒定，經(jīng)鑒定合格按規(guī)定頒發(fā)相應的國家職業(yè)資格證書，考核鑒定結(jié)果作為衡量培訓績效的重要指標。

(五)效果評估。培訓結(jié)合后，區(qū)人社局結(jié)合過程巡查、考核鑒定情景，會同有關部門組織對培訓機構(gòu)辦班情景、教學滿意度、學員出勤率、學員參訓率、參加鑒定率、考核合格率、就業(yè)情景、臺賬建立以及培訓項目規(guī)定的其他要求等進行培訓效果評估，并作為準入退出的參考指標。

(六)資金申領。根據(jù)相應的培訓項目文件規(guī)定程序申領補貼資金。

2021職場培訓優(yōu)秀方案2根據(jù)《縣2014年食品安全教育培訓實施方案》要求，結(jié)合我單位實際，特制定本方案。

一、指導思想

經(jīng)過深入開展食品安全法律法規(guī)和案件警示教育，增強食品經(jīng)營者的法律意識和誠信職責。廣泛普及食品安全科普知識，提高食品安全的辨假識假和預防應對風險的本事，提高監(jiān)管人員的職責意識、業(yè)務素質(zhì)和管理水平。營造人人關心、人人維護食品安全的良好氛圍。

二、工作重點資料

(一)對我縣區(qū)域內(nèi)酒類、肉類生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、商戶集中進行食品安全生產(chǎn)、警示教育、相關法律知識的培訓，主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員保障每人每年不少于40小時培訓時間，確保生產(chǎn)源頭食品安全。

(二)商務綜合執(zhí)法大隊人員集中進行食品安全監(jiān)管專業(yè)培訓，每人每年不少于40小時的培訓時間，確保執(zhí)法的準確性和實效性。

(三)食品安全宣傳教育，重大節(jié)假日前將酒、肉類食品安全管理的《條例》、《辦法》以宣傳單、牌匾的形式進行發(fā)放和公示，并設立展位現(xiàn)場講解酒、肉類食品安全的相關法律法規(guī)，以及酒類真?zhèn)伪鎰e的相關知識。使食品安全深入人心。

三、教育培訓進度安排

(一)工作部署階段。結(jié)合我局職責，制定具體的教育培訓工作實施方案，明確2014年食品安全教育培訓工作重點資料和意義。

(二)工作實施階段。7月21日至11月31日，認真組織實施教育培訓工作方案，按照計劃安排開展教育培訓工作。

(三)工作總結(jié)階段。12月1日至12月12日，對食品安全教育培訓工作開展情景，尤其是本轄區(qū)或監(jiān)管領域內(nèi)是否完成2014年工作目標及取得的成效進行全面總結(jié)。

四、工作要求

(一)認真組織，切實落實。食品安全是民生的重中之重，我們必須要認清其重要性，認真組織、落實方案，嚴格按照計劃執(zhí)行，將食品安全深入人心，將食品安全工作落實到位。

(二)科學分工，層層落實。有分工的進行落實方案。把每項培訓任務分工到科室，有序的進行組織，做到點面結(jié)合，統(tǒng)籌進行。

(三)建立培訓評價機制。把培訓資料、實際效果、平時抽查情景多點結(jié)合作為培訓成果檢驗標準。確保培訓的實效性。

(四)倡導、鼓勵開拓創(chuàng)新，進取推動開展食品安全教育培訓示范點創(chuàng)立活動，總結(jié)經(jīng)驗，逐步推廣。

2021職場培訓優(yōu)秀方案3為進一步提高群眾自救互救本事，減少自然災害、生產(chǎn)事故、突發(fā)事件所致傷亡，樹立友愛互助的社會風尚，根據(jù)省紅十字會《關于實施市2014年公益性應急救護培訓項目的通知》要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)制定2014年公益性應急救護培訓項目實施方案如下：

一、培訓任務

全鎮(zhèn)初級救護員培訓50人，普及性救護培訓500人。

二、培訓對象

本鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)的學校師生、社區(qū)居民、重點行業(yè)相關人員、機關工作人員、各類志愿者等。

三、培訓時間

2014年5—6月。

四、培訓資料

初級救護培訓參訓人員須完成中國紅十字會初級救護員培訓教學大綱規(guī)定的救護課程并經(jīng)考核合格后，由市紅十字會發(fā)放《初級救護培訓合格證》，成為初級救護員。普及性救護培訓為知識講座和技能操作，使受訓者掌握基本救護知識和技能，不發(fā)證。

五、項目進度

第一階段(4月)：動員階段。

第二階段(5月)：全面推進階段。鎮(zhèn)紅十字會統(tǒng)籌安排，全面開展應急救護知識普及培訓工作。

第三階段(6月)：總結(jié)階段。鎮(zhèn)紅十字會全面總結(jié)今年公益性應急救護培訓項目實施情景，并將完成情景上報。

六、組織保障

鎮(zhèn)成立公益性應急救護培訓項目實施工作領導小組，負責全鎮(zhèn)公益性應急救護培訓項目的組織實施和協(xié)調(diào)工作。領導小組在鎮(zhèn)紅十字會內(nèi)下設辦公室，具體負責項目的實施工作。市衛(wèi)生局負責為培訓工作供給師資和技術支持。鎮(zhèn)政府組織人員參加普及性救護培訓，并供給培訓場地。鎮(zhèn)區(qū)各學校組織轄區(qū)內(nèi)學校師生、校車駕駛員參加培訓。各村(居)負責組織本轄區(qū)內(nèi)村居民等參加應急救護知識培訓。

七、有關要求

省政府將“實施公益性應急救護百萬培訓項目”列入今年保障和改善民生十件實事，列入對各縣市政府十大重點工作百項考核指標資料，各村(居)各有關部門要高度重視，按照鎮(zhèn)統(tǒng)一部署，精心組織、規(guī)范實施、有序推進，確保高標準、高質(zhì)量完成培訓任務。

2021職場培訓優(yōu)秀方案4為切實做好今年我區(qū)林牧漁業(yè)技術培訓工作，普及林牧漁業(yè)先進實用技術，不斷提高農(nóng)民科技水平，特制定本方案。

一、指導思想

從全區(qū)林牧漁業(yè)發(fā)展和農(nóng)民實際需要出發(fā)，以農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為目的，以推廣主導品種、主要技術為主要資料，以多渠道培訓為主要手段，進取開展種植、養(yǎng)殖實用技術培訓，不斷提高農(nóng)民科學文化素質(zhì)和科技水平，增強林牧漁業(yè)產(chǎn)品市場競爭力，努力推進楚州區(qū)林牧漁業(yè)再上新臺階。

二、培訓對象

鄉(xiāng)鎮(zhèn)林牧漁業(yè)專業(yè)技術人員，種養(yǎng)大戶和黨員干部，一般種養(yǎng)農(nóng)戶。

三、培訓目標與資料

一目標

2014年，全區(qū)林牧漁業(yè)技術培訓總?cè)藬?shù)為8000人，其中畜牧業(yè)培訓3000人，漁業(yè)培訓3000人，林業(yè)培訓2000人;建立畜牧技術培訓示范點2個，位于三堡鄉(xiāng)和建淮鄉(xiāng)。

二資料

1、畜牧業(yè)：⑴奶牛高效養(yǎng)殖技術;

⑵無公害生豬養(yǎng)殖技術;⑶優(yōu)質(zhì)家禽養(yǎng)殖技術;⑷動物疫病防控技術。

2、漁業(yè)：⑴草魚高產(chǎn)高效快速養(yǎng)殖技術;

⑵青蝦養(yǎng)殖技術;⑶網(wǎng)箱養(yǎng)殖黃鱔技術;⑷鮰魚養(yǎng)殖技術;⑸龍蝦養(yǎng)殖技術;⑹大規(guī)格河蟹復合養(yǎng)殖技術。

3、林業(yè)：⑴林草牧(禽)復合經(jīng)營技術;

⑵優(yōu)質(zhì)楊樹苗培育技術;⑶楊樹病害防治技術。

四、培訓計劃

4月-5月完成林牧漁業(yè)技術培訓人數(shù)達4000人次，其中畜牧業(yè)1500人、漁業(yè)1500人、林業(yè)1000人。

6月-7月完成林牧漁業(yè)技術培訓人數(shù)達1200人次，其中畜牧業(yè)400人、漁業(yè)400人、林業(yè)400人。

8月-9月完成林牧漁業(yè)技術培訓人數(shù)達1500人次，其中畜牧業(yè)600人、漁業(yè)600人、林業(yè)300人。

10月-11月完成林牧漁業(yè)技術培訓人數(shù)達1300人次，其中畜牧業(yè)500人、漁業(yè)500人、林業(yè)300人。

五、工作措施

1、加強組織領導。

為確保2014年度林牧漁業(yè)技術培訓工作順利開展，我局專門成立了工作領導小組與講課組。領導小組由局長周紅纓作組長，副局長熊淮生任副組長，成員由區(qū)獸醫(yī)站、林業(yè)站、水產(chǎn)站、漁政站負責同志組成，負責培訓工作的組織領導、人員調(diào)配等。講課組由分管科教工作副局長任組長，副組長由獸醫(yī)站、林業(yè)站、水產(chǎn)站、漁政站負責人擔任，成員由相關專業(yè)的具有中級以上職稱技術人員組成，負責林牧漁業(yè)技術培訓。區(qū)獸醫(yī)站、林業(yè)站、水產(chǎn)站要認真組織落實好本專業(yè)的技術培訓工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心也要成立相應機構(gòu)，切實做好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術培訓工作。

2、采取多種形式培訓。

實行區(qū)、鄉(xiāng)分級技術培訓，區(qū)林牧漁業(yè)局負責對鄉(xiāng)鎮(zhèn)林牧漁業(yè)技術人員、黨員干部與種植、養(yǎng)殖大戶進行培訓，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心要組織技術人員對一般農(nóng)戶進行培訓，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)每專業(yè)培訓人數(shù)不少于100人次。培訓工作要與項目實施、科技入戶工程、送科技下鄉(xiāng)、成人教育、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等方面結(jié)合起來，采取集中授課為主、分散指導為輔的培訓方式，扎實開展林牧漁業(yè)技術培訓。

3、開展培訓突擊月活動。

為推動農(nóng)民科技培訓工作進程，我們將五月份定為農(nóng)民培訓月，強化對農(nóng)民培訓力度，要求5月底完成全年培訓任務的50%以上。各單位應抓緊時間，認真制訂“農(nóng)民培訓月”工作計劃，將上半年的農(nóng)民培訓工作盡量安排在5月份，要落實好培訓時間、地點、參訓人員、培訓資料、授課教師。

4、嚴格檔案管理。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心與局屬有關單位，要建立培訓工作檔案，每期培訓都要認真填寫培訓記錄，記錄做到“四有”：有培訓通知、有學員花名冊、有教材、有教師，并收集有關音像資料。

2021職場培訓優(yōu)秀方案5為進取落實山西省委省政府“再造一個新山西”要求，盡快提升技術人員業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務水平，促進宏廈一建又好又快發(fā)展，全面推進陽煤集團“強煤強化，五年雙千億”戰(zhàn)略，特制定《宏廈一建盡快提升技術人員業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務水平的培訓方案》，具體如下：

一、指導思想

以理論、重要思想和科學發(fā)展觀為指導，貫徹落實黨的十和十八屆四中、五中、六中全會精神，堅持“以需求為導向，以本事為核心”，突出“要精、要管用”，經(jīng)過“學、練、比”的培訓形式，盡快提升技術人員的業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務水平，為促進宏廈一建又好又快發(fā)展，全面推進陽煤集團“強煤強化，五年雙千億”戰(zhàn)略，供給強有力的人才保障和智力支持。

二、總體思路

在宏廈一建公司的正確領導下，充分調(diào)動全體技術人員的學習進取性，求真務實，創(chuàng)新學習培訓方式，學習理論政策，學習法律法規(guī)，學習業(yè)務技能。經(jīng)過學習培訓，切實提高技術人員的理論政策水平，熟悉法律法規(guī)，掌握業(yè)務技能，成為新時期合格的技術人員，促進宏廈一建各項工作全面發(fā)展。

三、培訓資料

按照技術人員的崗位職責和不一樣層次、不一樣業(yè)務工作屬性及特點，著重開展政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務技能的學習培訓，在較短的時間內(nèi)，盡快提升技術人員業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務水平。

1、政治理論培訓

加強政治理論教育。精心組織學習理論和重要思想和科學發(fā)展觀，學習黨的最新方針政策、重要會議精神，加強職業(yè)道德、夢想信念等方面的教育，筑牢技術人員的思想基礎，促進各項工作不斷發(fā)展前進。開展反腐倡廉教育。認真學習《廉政準則》，深入開展黨風黨紀和正反兩個方面的典型教育，加強勤政廉政、工作作風教育，不斷強化技術人員的廉潔自律意識，增強黨性鍛煉，提高拒腐防變本事。

2、法律法規(guī)培訓

開展法律法規(guī)培訓。開展以國家法律法規(guī)為主要資料的崗位應知應會專業(yè)知識的培訓，重點加強對工程領域、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等方面的培訓。經(jīng)過學法知法提高技術人員遵紀守法意識，推動各項技術管理工作規(guī)范、標準、有序。

3、業(yè)務技能培訓

開展現(xiàn)代化礦井工程、工業(yè)及民用建筑、機電設備安裝及調(diào)試、鐵路、公路、水利、輸變電線路、工業(yè)管道、爆破、大型土石方等工程建設的業(yè)務技能培訓，進一步提高技術人員的業(yè)務知識，增強工作技能，促進宏廈一建公司技術管理工作上臺階，為各項工程建設供給優(yōu)質(zhì)高效服務，樹立宏廈一建公司技術人員新形象。

四、培訓方式

1、大學習，提高技術人員理論素質(zhì)

大學習實行課題式培訓。按照統(tǒng)籌兼顧、分級分類的原則，采取集中培訓、以會代訓、專題講座、劃片培訓等多種形式，邀請專家或業(yè)務骨干有針對性地進行專業(yè)培訓、業(yè)務輔導，切實提高技術人員的理論素質(zhì)。大學習每星期安排一次，時間為90分鐘。

2、大練兵，提高技術人員實踐技能

大練兵實行業(yè)務知識考試和項目專題操作的方式。培訓部門對應知應會的知識擬制出試卷，每次培訓結(jié)束后，當場考試，以檢驗培訓效果和掌握程度。培訓部門安排項目專題操作，組織技術人員當場操作，確定技術人員的實際操作水平。經(jīng)過大練兵，使技術人員理論知識與實踐操作相結(jié)合，切實提高技術人員的實踐技能。大練兵每月安排一次，時間為90分鐘至4個小時。

3、大比武，提高技術人員實戰(zhàn)技能

大比武采用現(xiàn)場比賽的方式，培訓部門確定大比武的項目與方式，經(jīng)過大練兵、大練兵，選拔優(yōu)秀技術人員參加技術大比武，當場確定技術大比武優(yōu)勝名次。經(jīng)過大比武，全面提升技術人員綜合素質(zhì)，打造一支政治堅定、技能嫻熟、效能高超的高素質(zhì)技術人員隊伍，為宏廈一建技術發(fā)展供給不竭的人才素質(zhì)保障。大比武每一季度安排一次，時間為4個小時。

五、培訓紀律

“學、練、比”培訓將嚴明紀律，嚴格考勤，實行“事前簽到、事中點名，事后復簽”制度，做到有記錄、有檢查，杜絕松散懈怠現(xiàn)象發(fā)生。如有未請假無故不參與培訓、中途擅自離開或不參加考試者，將按有關規(guī)定處理。

六、保障措施

1、加強領導，提高認識。

確立由宏廈一建領導班子親自領導，各科室與基層部門領導具體負責，全體技術人員進取參與，要把培訓工作作為當前的一項重要工作任務抓緊抓好，納入日常工作議事日程，確保培訓工作取得實效。

2、明確目標，完善職責。

全體技術人員要根據(jù)本培訓方案要求，結(jié)合本部門實際，明確目標，完善職責，做到人人發(fā)動，人人參與，保證培訓各項工作任務如期開展，如期完成，盡快提高自我的業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務水平。

3、廣泛發(fā)動，營造氛圍。

要運用多種形式，廣泛宣傳開展培訓工作的重大意義，提高全體技術人員的參與意識，增強搞好培訓工作的緊迫感、職責感，營造濃厚培訓工作的氛圍，為搞好培訓工作打下扎實的基礎。

4、強化督查，落實獎懲。

第4篇：企業(yè)合規(guī)培訓方案范文

一、抓好統(tǒng)計宣傳教育

（一）結(jié)合年內(nèi)重大活動和重要時點，開展多種形式的法制宣傳活動，大力宣傳《統(tǒng)計法》、《XX省統(tǒng)計條例》等法律法規(guī)，加強統(tǒng)計誠信宣傳教育。

（二）組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）統(tǒng)計分管領導和統(tǒng)計站長參加XX市組織部、黨校、統(tǒng)計局聯(lián)合舉辦的統(tǒng)計培訓班。

（三）組織聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)參加“六五”普法學習，做好普法學習考試登記工作；對照“六五”普法計劃查遺補漏，認真做好工作總結(jié)和驗收準備，全面完成“六五”普法任務。

（四）組織開展送法下基層活動，印發(fā)統(tǒng)計法律法規(guī)宣傳手冊，組織送法下鄉(xiāng)、送法進社區(qū)、送法進企業(yè)等宣傳活動。

（五）健全和完善統(tǒng)計執(zhí)法檢查人員上崗培訓、日常培訓工作機制。

二、抓好統(tǒng)計行政指導

（一）完善指導方案。積極探索柔性執(zhí)法方式，加強統(tǒng)計巡查，完善統(tǒng)計行政指導制度、規(guī)范性文書等，規(guī)范統(tǒng)計行政指導工作流程，制定科學的行政指導方案，穩(wěn)步推進統(tǒng)計行政指導。

（二）堅持分類指導。一是對統(tǒng)計基層基礎規(guī)范化建設示范、合格單位開展“回頭看”，指導統(tǒng)計法制基礎薄弱的單位，進行補缺、補短、補軟，對停牌整改的統(tǒng)計機構(gòu)組織驗收；二是通過統(tǒng)計巡查、會議等形式，組織各專業(yè)對統(tǒng)計業(yè)務工作進行行政指導。

（三）強化指導管理。將統(tǒng)計行政指導工作向鎮(zhèn)（園區(qū)、辦事處）統(tǒng)計站、開發(fā)區(qū)計劃統(tǒng)計科延伸，明確統(tǒng)計行政指導工作任務目標，強化績效考核。做到行政指導工作有計劃、責任有分工、落實有痕跡。

三、抓好統(tǒng)計執(zhí)法檢查

（一）完善執(zhí)法調(diào)查程序。規(guī)范執(zhí)法流程，進一步系統(tǒng)規(guī)范執(zhí)法工作內(nèi)容和形式，嚴格執(zhí)法檢查程序，嚴肅執(zhí)行執(zhí)法責任制。

（二）開展統(tǒng)計執(zhí)法檢查。嚴格執(zhí)行《XX省統(tǒng)計條例》、《XX省統(tǒng)計行政處罰裁量基準》等法律法規(guī)，組織由市局統(tǒng)計專業(yè)人員參與的統(tǒng)計執(zhí)法檢查。嚴肅查處各種統(tǒng)計違法案件，堅決消除統(tǒng)計違法案件查處空白。

（三）健全和完善執(zhí)法案卷評查制度。組織市局各專業(yè)開展統(tǒng)計監(jiān)審，邀請省局統(tǒng)計執(zhí)法專家對統(tǒng)計執(zhí)法案卷開展評查和講評，提高辦案質(zhì)量。

第5篇：企業(yè)合規(guī)培訓方案范文

1.積極推廣“四新“技術，營造安全工作環(huán)境。

2.努力鉆研專業(yè)技術業(yè)務，做好本職工作。

3.推行無紙辦公、優(yōu)化專業(yè)管理。

4.適應時展，不斷學習，更新觀念。

我于2001年4月被認定為工程師后，在XXXXXX任質(zhì)安科科長，在此期間，我認真貫徹國家“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)范、標準，建設工程質(zhì)量檢驗標準，努力學習鉆研本行業(yè)業(yè)務技術，不斷提高自己的安全生產(chǎn)管理水平和業(yè)務技術水平，把“忠于職守、認真工作”作為自己工作的準則。

一、積極推廣新工藝、新技術、新材料、新設備

2000年初期，我公司大多數(shù)工地的外腳手架承重架的搭設都用竹、木、鉛絲為原材料。因為竹、木材料易采購，成本低，固定成型采用鉛絲綁扎成型，技術含量不高，適應于普通人員操作搭設，臨時設施工程攤銷成本低。隨著我國森林資源的潰泛，國家制定了保護森林資源的相應措施，建立建全了保護森林的法律法規(guī)，對山區(qū)農(nóng)戶采用退耕還林政策，拔出?？罱o退耕農(nóng)戶給予補償，并鼓勵農(nóng)戶開展以山養(yǎng)林，以林養(yǎng)農(nóng)兌現(xiàn)政策，為保護環(huán)境、保護自然、保護森林資源而努力。

現(xiàn)狀滿地的原木頂桿，竹、木跳板又是建筑施工中不可缺少的周轉(zhuǎn)材料。我?guī)е鴾p少木材使用的問題，參觀了大理州建安公司的郵電大樓施工現(xiàn)場，他們采用扣件式鋼管腳手架，扣件式鋼管承重架為案例，在我公司XXXXX第一合同段建設工程外腳手架系統(tǒng)和室內(nèi)承重架系統(tǒng)進行推廣使用，依據(jù)整個工程施工組織方案，深入實際，結(jié)合工期，進度要求，編制了外腳手架和承重架專項施工方案，木模板工程專項施工方案。

在方案的實施中，堅持進場材料(鋼管、扣件)的檢驗，進場鋼管、扣件達合格標準要求，同時請來了專業(yè)架子工(專業(yè)崗位持證)，并按規(guī)定進行了進場教育，崗前安全生產(chǎn)規(guī)章制度、紀律制度和架子工安全技術操作規(guī)程等方面的教育，按專項方案施工，搭設的扣件式鋼管經(jīng)對外腳手架、承重架，按規(guī)范檢查、驗收，符合《扣件式鋼管腳手架規(guī)范標準》，要求使用中達到穩(wěn)固、可靠、安全，創(chuàng)造了一個安全施工，文明作業(yè)環(huán)境，經(jīng)大家共同努力，處處把質(zhì)量關、安全關，在二O O六年榮獲XXX省優(yōu)質(zhì)工程一等獎，為保護環(huán)境，節(jié)約資源，推廣新技術，使用新材料做出了努力，節(jié)約了成本，增加了材料周轉(zhuǎn)率，取得企業(yè)經(jīng)濟效益同時提高了社會效益。

二、努力鉆研技術業(yè)務，做好本職工作

我國第一部《建筑法》《安全生產(chǎn)法》的頒布、實施，推動了建筑行業(yè)進入法制軌道正常運行，以“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，開展建筑行業(yè)專項的安全生產(chǎn)治理工作，轉(zhuǎn)變過去先生產(chǎn)，后安全的管理思想觀念。

人類的前進，主要靠科學技術，掌握了技術知識能促進人類的發(fā)展，如何掌握好建筑安全法律、法規(guī)，如何貫徹執(zhí)行建筑行業(yè)法律法規(guī)是擺在千千萬萬建筑企業(yè)前首要問題，我身為安全生產(chǎn)負責人，應認真領會國家法律、法規(guī)，安全生產(chǎn)規(guī)范、標準，是事在必行。

經(jīng)過參加省建設廳，XX州建設局，行業(yè)管理部門舉辦的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)技術，標準、規(guī)范，安全生產(chǎn)技術操作規(guī)程的培訓學習，加上自己深入學習，提高了安全生產(chǎn)管理理論水平，我認識作為一個企業(yè)，在安全生產(chǎn)管理上沒有安全生產(chǎn)管理目標，沒有組織機構(gòu)，沒有安全生產(chǎn)責任制，沒有安全技術操作規(guī)程，這個企業(yè)的安全生產(chǎn)無言可談，隱患四起，終日不得安寧，就會導致企業(yè)無章運動，走向步步敗潰。

所以企業(yè)要發(fā)展，靠的是安全生產(chǎn)管理制度、規(guī)范、標準維護，經(jīng)本公司辦公會議決定，由我編寫和完善安全生產(chǎn)管理體系文件。

依據(jù)《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)管理條列》，結(jié)合我企業(yè)實際，編制出了公司《安全生產(chǎn)管理目標》，《安全生產(chǎn)組織機構(gòu)》（即：公司、項目部，班組三級安全生產(chǎn)組織機構(gòu)設置）《安全生產(chǎn)責任制》《各工種安全生產(chǎn)操作規(guī)程》、《安全生產(chǎn)管理制度》、《危險源的識別》、《冬雨季施工預防措施》、《應急救援預案》等安全生產(chǎn)管理體系文件。工程中標后，簽定施工合同同時，公司安全生產(chǎn)主管負責人與項目經(jīng)理簽訂《項目施工安全生產(chǎn)責任書》，使公司安全生產(chǎn)管理有法可依，有章可循，規(guī)范了管理，規(guī)范了行為。使企業(yè)安全生產(chǎn)工作健康發(fā)展，體現(xiàn)了以人為本，安全是起點、安全警鐘長鳴，保一方平安，創(chuàng)一方幸福，為企業(yè)發(fā)展起到根本作用。

三、推行無紙辦公，優(yōu)化專業(yè)管理

目前我國的管理工作在不斷的創(chuàng)新發(fā)展，科學進步推動社會前進，社會向智能化，現(xiàn)代化方面突飛猛進，在公司辦公和項目施工管理中，引進先進的智能化系統(tǒng)，不斷學習實踐，推進安全管理資料無紙化管理，應用Word完成文字處理工作，打印各種記錄表格以及文字材料，應用Excel完成工程信息的存儲和安全生產(chǎn)分析處理，為工程安全生產(chǎn)決策提供科學依據(jù)，在引進和使用塔機中，引進了MT-105系列塔機防碰系統(tǒng)；MT-200系列力和力矩限制器及地面監(jiān)控輔助系統(tǒng)，在安全生產(chǎn)管理工作中推廣應用。在正常安全教育培訓中，運用現(xiàn)代化的多媒體形式，生動、活潑地講解施工安全生產(chǎn)技術規(guī)范、規(guī)程及安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，安全技術操作規(guī)范、規(guī)程，改變了傳統(tǒng)方式，達到圖文相聚，生動實效的效果。

經(jīng)積極推廣和引進現(xiàn)代化辦公管理系統(tǒng)后，資源共享，達到共同提高。節(jié)省了大量寶貴資源、資金，為建筑安全管理現(xiàn)代化打下良好基礎，深化了專業(yè)管理技術，積累了安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。

四、適應時展，不斷學習，更新觀念。

第6篇：企業(yè)合規(guī)培訓方案范文

勢在必行

對于企業(yè)IT專業(yè)人員，上至CIO下至一般員王來說，整合已經(jīng)成為一種方法和策略的要求?，F(xiàn)在大多數(shù)對于整合的反應主要集中在數(shù)據(jù)中心整合，但卻忽略了整合所帶來的更顯著優(yōu)勢：網(wǎng)絡安全。

整合網(wǎng)絡安全同時帶來顯著的成本優(yōu)勢。據(jù)Gartner報告，2008年信息安全組織節(jié)省資金最主要的方式是將已有的安全功能融合到基于網(wǎng)絡或主機的安全平臺中去，這種安全平臺可以在單一的產(chǎn)品上提供多層次安全來防御不斷演變的多重網(wǎng)絡與內(nèi)容威脅。

網(wǎng)絡安全整合可謂正逢其時，關注安全的IT專業(yè)人員發(fā)現(xiàn)自己處于三大趨勢整合引發(fā)的完美風暴中心。首先，IT預算增長放緩，根據(jù)ComputerEconomics近期對IT決策者進行的一次調(diào)查顯示，IT預算的平均預望增長率只有2.5％。

其次，在控制預算的管理人員中存在著一種令人遺憾的傾向：即滿足于網(wǎng)絡安全現(xiàn)狀與合規(guī)問題。從某種意義上說，網(wǎng)絡安全已經(jīng)成為自身成功處理新的威脅與新的管理制度的犧牲品。幾年沒有關于網(wǎng)絡攻擊的重大新聞了，許多管理人員可能認為安全問題已經(jīng)“解決”。

最后也許是最重要的一點，即現(xiàn)在網(wǎng)絡安全問題日益復雜：出現(xiàn)了一些越來越復雜的威脅以及由新應用程序?qū)е碌穆┒?。攻擊的目的已不再專注于提升黑客知名度，而是轉(zhuǎn)向獲取金錢，有組織的犯罪開始利用網(wǎng)絡安全的弱點進行攻擊。

整合

通過UTM平臺進行的網(wǎng)絡安全整合為您在這次風暴中提供了一種全新的途徑：相比難以整合的單點方案，UTM以更低的成本提供更有效的安全。而軟件和硬件層面更緊密的整合則提供了更高的安全性。而這是通過提供更全面的威脅覆蓋和更高的擴展性來實現(xiàn)的。

您目前所面臨的威脅主要來自網(wǎng)絡與內(nèi)容層。網(wǎng)絡威脅包括使用“僵尸”網(wǎng)絡的分布式拒絕服務攻擊，竊聽和其它入侵以及一般的蠕蟲?；趦?nèi)容的威脅包括更加復雜的蠕蟲、病毒、網(wǎng)絡釣魚、網(wǎng)域嫁接、間諜軟件和垃圾郵件等。

攻擊者不斷提升的復雜性也增大了網(wǎng)絡與內(nèi)容層威脅混合攻擊的頻率。有目標的攻擊會加快繁殖速度，更深入地滲透到有價值的資源。通過對策共享，利用UTM平臺整合您的網(wǎng)絡安全可以顯著提高檢測以及阻止標準攻擊以及更為復雜的多重矢量攻擊能力。

虛擬化對于開啟更多的安全功能尤為重要，例如建立多重及分離的安全域的能力，以便隔離并區(qū)e對待不同信任等級的資源。

管理

現(xiàn)在沒有切實可行的方法來統(tǒng)一和集中管理多廠商的安全解決方案，甚至某些廠商的解決方案通常是收集OEM解決方案進行組裝的產(chǎn)物。這些解決方案很可能提供一種不完整的、局部整合的管理方法，其復雜性會減弱監(jiān)督以及反擊網(wǎng)絡和內(nèi)容層威脅的能力。

相比較而言，集中可以使你具備立即實現(xiàn)遠程管理多臺設備的能力。通過單一的控制界面就可以在全球所有網(wǎng)域建立或修改所有的設置。統(tǒng)一的日志和報告功能使合規(guī)審計工作更加方便。最后，你可以使用一套普通的管理程序來管理所有類e的裝置。隨著企業(yè)的成長，這對您隨企業(yè)成長進一步擴展解決方案的能力來說至關重要。作為一個關注網(wǎng)絡安全的IT專業(yè)人員，你會面臨著大量不斷演變的威脅和日益增長的合規(guī)需求。但是你不得不在管理這種動態(tài)“威脅”和企業(yè)的其它要求之間找到平衡點，這些要求包活成本、有限的數(shù)據(jù)中心空間、可管理性以及日益增長的環(huán)境問題等。

威脅

傳統(tǒng)的防病毒研究人員與漏洞研究人員之間存在競爭。然而，隨著攻擊越來越復雜且形式更多樣，他們需要一種綜合方法來解決結(jié)合了這兩種學科的威脅研究。

那些依靠OEM技術來充實他們產(chǎn)品的廠商依賴于他們的供應商提供的威脅研究。由于各種威脅的理解遍布于多個廠商，不管他們的專業(yè)知識多么豐富，這種交叉學科的知識共享量自然是有限的，這使得理解什么是多模威脅以及如何讓各種解決方案最有效的協(xié)作來對抗他們變得更加困難。

相反，一個真正整合的UTM解決方案背后的威脅研究則是由一個受過高度專業(yè)培訓且對各種威脅和對策都具有豐富經(jīng)驗的研究團隊共同努力完成的，它由知識共享體系和為突出那些結(jié)合多種不同威脅的多模攻擊方法而設計的流程，這樣就可以更快更準確地監(jiān)測新威脅并制定適當?shù)膶Σ摺?/p>

成本

同其它IT領域一樣，網(wǎng)絡安全管理人員在日益面臨同樣的成本要求。改進服務的同時，也要降低包括運營成本和資本支出相關的總體擁有成本。

顯然，購買更少的系統(tǒng)可以降低初期資本支出，事實上在許多企業(yè)。數(shù)據(jù)中心空間越來越有限，因此在機架上任何可能的縮減都對幫助避免設備擴張十分重要?；蛟S整合網(wǎng)絡安全平臺最重要的總體擁有成本優(yōu)勢正是在擴展性方面。企業(yè)一般很少立即將UTM的各種功能全部開啟。更可能的做法是，會開始整合幾種安全功能，如防火墻，VPN和IPS，然后考慮在將來添加一些其它的功能。通過一個整合解決方案，而這些功能已經(jīng)存在，通過簡單的訂購即可用最小的成本投入獲得所有所需添加的新功能。

網(wǎng)絡安全整合帶來更大的運營成本優(yōu)勢。多廠商、亦或來自單廠商的多設備方案，會導致更大的管理負擔。這迫使你的安全人員疲于應付，留給她們更少的時間采取積極主動的措施來支持業(yè)務增長。而通過一個整合的方法，不僅使您用于培訓、維修、支持和威脅更新的成本更低，而且更加簡單快捷，因為您只需處理來自一個廠商的一個管理界面和一套更新設備就可以了。

環(huán)保意識是消費者與廠商開展業(yè)務時越來越重視的問題。據(jù)IDC調(diào)查，超過50％的消費者把廠商是否注重環(huán)保作為選擇供應商的一個考慮因素。這也被高級管理層所重視：幾乎80％的管理人員越來越看中綠色IT。

第7篇：企業(yè)合規(guī)培訓方案范文

按照農(nóng)業(yè)部頒布的《20__年深化農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全整治方案》要求，在繼續(xù)深入落實20__年飼料質(zhì)量安全整治任務的基礎上，以加強飼料生產(chǎn)企業(yè)規(guī)范化管理為抓手，以飼料原料監(jiān)管和打擊非法添加行為為重點，通過"抓規(guī)范，促執(zhí)法，打禁藥"，進一步凈化飼料市場，提高執(zhí)法水平，確保飼料及畜產(chǎn)品質(zhì)量安全。

二，工作目標

對違法添加使用瘦肉精等案件的查處率達到100%，飼料產(chǎn)品中瘦肉精等興奮劑類物質(zhì)監(jiān)測合格率保持在99%以上，鉛，砷等重金屬監(jiān)測合格率提高2個百分點，三聚氰胺監(jiān)測合格率100%，飼料及畜產(chǎn)品質(zhì)量安全水平進一步提升。

三，工作重點

(一)提高飼料執(zhí)法能力。組織開展飼料法規(guī)標準宣貫培訓，提高執(zhí)法人員素質(zhì)。建立健全檢驗檢疫聯(lián)動，檢打聯(lián)動，產(chǎn)銷聯(lián)動等執(zhí)法工作機制，提高執(zhí)法效能。對市縣級飼料質(zhì)檢機構(gòu)開展巡查，推動提高監(jiān)測工作質(zhì)量。

(二)規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)。進一步嚴格飼料行政許可工作，提高飼料生產(chǎn)企業(yè)準入門檻，淘汰條件簡陋，管理混亂的飼料企業(yè)。對飼料原料和飼料產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)開展跟蹤檢查，強化獲證企業(yè)監(jiān)管，嚴肅查處違法違規(guī)飼料企業(yè)。對飼料經(jīng)營市場開展監(jiān)督檢查，堅決查扣銷毀無生產(chǎn)許可證，無產(chǎn)品批準文號，無產(chǎn)品標簽的"三無"飼料產(chǎn)品，查封取締生產(chǎn)經(jīng)營"三無"產(chǎn)品的企業(yè)。

(三)嚴打違禁添加行為。針對瘦肉精，萊克多巴胺，三聚氰胺等主要違禁藥物和非法添加物，擴大監(jiān)測范圍，及時查處發(fā)現(xiàn)的問題。對《飼料添加劑安全使用規(guī)范》實施情況進行監(jiān)督檢查，加大對高銅，高鋅等超量添加行為打擊力度。加強對養(yǎng)殖戶的抽檢和巡查，強化活畜產(chǎn)地檢驗檢疫聯(lián)動，加大對養(yǎng)殖戶的普法宣傳和教育，提高質(zhì)量安全意識，指導科學選擇和使用飼料產(chǎn)品。

(四)完善應急處置機制。完善違法添加瘦肉精等突發(fā)質(zhì)量安全事件應急處置預案，做好物(來源：文秘站 ）資儲備，加強應急隊伍建設，健全各級畜牧飼料管理部門聯(lián)動處置機制。針對瘦肉精類似物，含氮聚合物等潛在安全問題，組織開展檢驗檢測方法研究，安全評價試驗和摸底排查監(jiān)測，做好技術儲備。

四，工作安排

(一)工作部署階段(2月1日-2月底)

在全省范圍內(nèi)部署20__年飼料質(zhì)量安全整治工作。各地按照我局的總體要求，結(jié)合本地實際，制定本地區(qū)20__年飼料質(zhì)量安全整治行動實施方案，成立領導小組。

(二)集中整治階段(3月1日-11月底)

1。開展檢驗監(jiān)測，強化檢打聯(lián)動。各地要繼續(xù)以飼料原料，飼料產(chǎn)品為重點，認真組織完成我局下達的飼料質(zhì)量安全監(jiān)測任務。市級畜牧飼料管理部門要結(jié)合本地實際情況，進一步加強本轄區(qū)內(nèi)飼料質(zhì)量安全檢驗監(jiān)測工作。承擔任務的質(zhì)檢機構(gòu)要及時向省局通報監(jiān)測結(jié)果。各級畜牧飼料管理部門要對監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行查處和通報。

2。開展監(jiān)督檢查，強化督促整改。我局將繼續(xù)在全省范圍內(nèi)組織開展蛋白原料獲證生產(chǎn)企業(yè)，飼料添加劑和添加劑預混合飼料獲證生產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)場跟蹤檢查。各地要結(jié)合本地實際情況，對飼料生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)進行全面檢查，提出整改要求，跟蹤督促整改，嚴肅處理問題突出，整改不到位的企業(yè)，嚴厲查處"三無"產(chǎn)品及其生產(chǎn)企業(yè)。

3。開展法規(guī)培訓，強化守法意識。各地要針對監(jiān)督執(zhí)法人員，飼料生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，養(yǎng)殖場戶，分類制定培訓方案，全面開展法規(guī)知識培訓。要通過全面深入的培訓活動，提高生產(chǎn)經(jīng)營者的守法意識和質(zhì)量安全第一責任人意識。

(三)驗收總結(jié)階段(12月)

全面總結(jié)20__-20__年飼料質(zhì)量安全整治行動的成效，將整治工作中的好經(jīng)驗好做法制度化，日?；?。

五，重大活動安排

(一)3月，開展《飼料添加劑安全使用規(guī)范》宣貫培訓，組織獲證企業(yè)年檢備案。

(二)3—4月，組織開展50家蛋白原料重點生產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督檢查。

(三)4—5月，組織開展全省飼料標簽大檢查，查處"三無"產(chǎn)品及其生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)。

(四)6月，召開飼料質(zhì)量安全監(jiān)管工作會議，總結(jié)近年來全省飼料安全監(jiān)管工作情況，交流經(jīng)驗和成效，分析存在問題，部署下一階段工作。

(五)7—8月，組織開展50家飼料添加劑和添加劑預混合飼料生產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督檢查。

(六)9—10月，組織開展《飼料和飼料添加劑管理條例》(修正案)及配套法規(guī)標準宣貫培訓。

六，工作要求

(一)加強組織領導

各級畜牧飼料管理部門要按照農(nóng)業(yè)部的統(tǒng)一部署，加強組織領導，廣泛動員力量，層層分解任務，逐級落實責任，強化督導檢查和跟蹤指導，確保各項工作落到實處。

(二)細化工作任務

各市縣畜牧飼料管理部門要制定詳細的工作方案，細化工作任務和工作要求，明確工作進度和時間安排，做到有安排，有重點活動，有檢查驗收，有責任追究，確保實現(xiàn)各項工作目標。

(三)加強溝通交流

各市縣畜牧飼料管理部門從20__年3月開始，每月10日和25日前要向省畜牧獸醫(yī)局報告工作進展情況。報送材料要有查處情況和量化指標，及時反映進展和成效。重大案件及突發(fā)事件立即報告，及時處置。

第8篇：企業(yè)合規(guī)培訓方案范文

根據(jù)《市食安委關于開展2017年全市食品安全宣傳周活動的通知》要求，為扎實開展好全市旅游行業(yè)2017年食品安全宣傳周活動，特制訂本實施方案。

一、活動主題

2017年食品安全宣傳周的活動主題為“尚德守法，共治共享食品安全”。

二、活動時間

2017年6月29日至7月13日。

三、活動內(nèi)容

(一)宣傳周主題活動。6月29日上午，組織旅游企業(yè)參加2017年全市食品安全宣傳周啟動儀式。通過橫幅、展板、發(fā)放宣傳材料和現(xiàn)場咨詢等形式，接受群眾咨詢，宣傳食品安全知識。7月12日，在全市旅游星級飯店開展“食品安全走在前，星級飯店做示范”主題活動，發(fā)揮旅游星級飯店標準高、社會影響力大的特點，通過電子屏、宣傳欄、接待大廳等位置宣傳食品安全知識，提升服務質(zhì)量，保證廣大游客放心用餐。

(二)媒體集中宣傳報道。利用網(wǎng)絡、報紙、網(wǎng)站等媒介，對全市旅游行業(yè)重點是星級飯店食品安全宣傳周主題活動開展情況等進行集中報道，營造家喻戶曉、人人皆知的良好氛圍。

(三)開展專題教育培訓活動。各縣（市、區(qū)）旅游局要適時組織開展食品安全專題培訓活動，進一步提升食品安全意識和食品安全監(jiān)管水平。動員、指導本區(qū)域旅游企業(yè)組織開展食品安全宣傳，建設企業(yè)宣傳陣地。督促旅游企業(yè)及從業(yè)者，嚴格落實主體責任，開展食品安全法律法規(guī)、業(yè)務技能、警示教育等多種形式的宣傳培訓，大力宣傳遵法守信典型，弘揚尚德守法的行業(yè)風氣。

四、活動要求

(一)加強組織領導。各縣（市、區(qū)）旅游局和旅游企業(yè)要充分認識開展食品安全宣傳的重要意義，加強統(tǒng)籌策劃，周密安排部署，注意時間節(jié)點，確?；顒禹樌_展。

(二)精心組織實施。各地、各單位要緊緊圍繞今年宣傳周活動的主題，結(jié)合自身特點、行業(yè)特色，制定具體的宣傳方案，積極組織人員開展好有針對性的宣傳活動，重點宣傳食品安全相關法律、法規(guī)，形成全社會都宣傳、了解食品安全相關法律、法規(guī)的良好氛圍，力戒形式主義，掀起食品安全宣傳新，充分彰顯活動成果。

(三)建立長效機制。要堅持集中宣傳和日常教育相結(jié)合，認真總結(jié)宣傳周活動的好經(jīng)驗、好做法，運用到常態(tài)化的食品安全宣傳教育工作中，并逐步形成長效常態(tài)機制。要結(jié)合開展宣傳周活動，探索引導社會參與的手段，完善社會監(jiān)督機制，推進食品安全科學化監(jiān)管。各地、各單位將食品安全宣傳周活動情況于7月13日前報市旅游局監(jiān)管科。

聯(lián)系人：鄧xx

第9篇：企業(yè)合規(guī)培訓方案范文

一、指導思想

深入學習實踐科學發(fā)展觀，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”方針，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，嚴格落實企業(yè)主體和政府監(jiān)管責任，強化重點行業(yè)領域安全生產(chǎn)專項整治，深入實施隱患排查治理工程，夯實旅游安全生產(chǎn)基礎，為實現(xiàn)旅游行業(yè)安全復工復產(chǎn)提供保障。

二、工作目標

通過開展旅游行業(yè)安全生產(chǎn)大檢查活動，使廣大旅游從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識進一步提高，旅游安全生產(chǎn)秩序進一步規(guī)范；建立旅游安全生產(chǎn)長效機制，牢固樹立安全第一的旅游發(fā)展理念；全面落實縣政府下達的旅游安全生產(chǎn)各項指標，爭創(chuàng)安全生產(chǎn)工作先進單位；保持旅游安全生產(chǎn)形勢總體穩(wěn)定，避免一般事故，確保不發(fā)生重特大旅游安全責任事故，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好的旅游安全環(huán)境。

三、落實責任

（一）縣旅游局安全工作職責。

制定我縣旅游安全生產(chǎn)管理制度和旅游安全應急救援預案，組織指導全縣內(nèi)旅游系統(tǒng)安全生產(chǎn)宣傳教育工作；參與我縣內(nèi)重特大旅游安全事故的調(diào)查處理工作。按照上級部門要求做好本縣旅游經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作。

（二）強化旅游行業(yè)安全法規(guī)宣傳。

在全行業(yè)牢固樹立依法治旅的思想理念，加大對《旅游法》和《安全生產(chǎn)法》的宣傳、教育和培訓力度。各旅游企事業(yè)單位負責人及安全工作人員必須深入學習《旅游法》和《安全生產(chǎn)法》，同時要對旅游從業(yè)人員加強教育和培訓。廣泛宣傳《旅游法》和新《安全生產(chǎn)法》，提高安全守法意識。

（三）各旅游經(jīng)營單位安全生產(chǎn)工作職責。

旅游經(jīng)營單位是旅游安全生產(chǎn)的責任主體，必須對旅游安全生產(chǎn)負總責，全面落實《安全生產(chǎn)法》等各項法律法規(guī)和政策規(guī)定，建立安全生產(chǎn)的自我約束機制。法人代表認真履行安全生產(chǎn)第一責任人的職責，自覺執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制，健全完善企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)的工作機構(gòu)、安全制度和責任體系，配備專職（或兼職）安全員和質(zhì)監(jiān)員，對全體員工進行必要的安全生產(chǎn)培訓，主要負責人及有關經(jīng)營管理人員、重要崗位工作人員必須按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定，接受規(guī)范的安全生產(chǎn)培訓后上崗。各旅游企事業(yè)單位要對本企業(yè)的安全生產(chǎn)進行定期和不定期的檢查，并且安全生產(chǎn)檢查工作要有文字記錄，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患問題要立即進行認真、徹底整改。

四、檢查范圍

全縣所轄旅游景區(qū)、飯店等旅游企業(yè)。

五、檢查內(nèi)容：

（一）落實安全生產(chǎn)責任制。企事業(yè)單位是否建立了法人負責制及主要負責人、分管負責人、安全管理人員、各崗位安全生產(chǎn)責任制；企事業(yè)單位是否按照整改責任、措施、資金、時限、預案“五落實”要求排查治理隱患、建立隱患治理臺賬、實行閉環(huán)管理；企事業(yè)單位是否了加大安全投入、配齊配足了安全設備設施；是否設立了安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和配備專（兼）職安全管理人員；是否建立了技術設備安全管理制度；是否執(zhí)行了崗位安全作業(yè)規(guī)程；是否做好了員工節(jié)假日期間值班制度。

（二）落實旅游安全檢點。重點檢查是否制定周密的疫情防控方案和復工復產(chǎn)方案，是否嚴格執(zhí)行“七不復工”（對疫情防控措施不到位、相關證照不到位、風險隱患排查不到位、安全設備設施不到位、重要崗位人員不到位、安全培訓不到位、安全驗收不合格）要求；企業(yè)在復工復產(chǎn)前是否嚴格執(zhí)行“六個一”（企業(yè)只要負責人主持召開一次領導班子安全生產(chǎn)專題會議、制定一份周密的復工復產(chǎn)方案、以適當形式召開一次全體員工大會、開展一次全員安全教育、制定一套應急處置方案）措施；復工復產(chǎn)企業(yè)是否達到“六個到位”。

1.旅游景區(qū)：重點檢查安全標識和應急防范措施等、暑期、汛期安全提示防范措施的落實情況。

2.飯店：消防安全、衛(wèi)生許可證和各種特殊設施設備安全許可證件是否齊全，樓層監(jiān)控、安全通道是否正常，員工培訓教育、食品衛(wèi)生及安保值班等制度是否健全，設施設備維護保養(yǎng)是否完好。在危險地區(qū)和主要地段是否設立安全警示標志，食品安全管理工作是否健全，餐飲場所衛(wèi)生條件是否達標，加強衛(wèi)生管理，防止食物中毒事故的發(fā)生。是否存在宰客、欺客、強制消費等行為。

3、旅游突發(fā)事件應對處置

一是檢查建立健全旅游安全預警、協(xié)調(diào)聯(lián)動和縣城處置預案，二是建立健全旅游投訴受理機制。

四、檢查方式

（一）各旅游企業(yè)全面自查自糾。

旅游企業(yè)是安全生產(chǎn)的責任主體，必須對本單位的安全工作負責。對排查出的隱患、問題要制表拉出清單，建立臺賬，制定整改方案，落實整改措施、責任、資金、時限、預案，對本單位安全情況進行全面評估。各旅游企業(yè)每月將隱患排查表于月底前上報縣旅游局。

（二）成立聯(lián)合檢查小組。

是由旅游局牽頭組織安監(jiān)、公安、交通、市場監(jiān)督、消防、物價等職能部門開展聯(lián)合執(zhí)法檢查，對全縣旅游企業(yè)進行重點督導、檢查，徹底排查安全隱患，確保安全生產(chǎn)。

五、工作要求

（一）加強領導，精心組織。各旅游企業(yè)要高度重視，切實加強組織領導，明確專人負責，結(jié)合本單位實際，制定具體的行動方案，明確任務和目標，做好安全隱患排查。

（二）突出重點，務求實效。按照要求，把事故頻發(fā)、隱患突出的環(huán)節(jié)，作為此次專項行動的重點，集中力量實施有效排查。要嚴肅工作紀律、嚴格責任落實、規(guī)范工作程序，切實達到排查徹底，整改到位。