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一、企業(yè)會計核算中存在的一些問題

1.企業(yè)會計核算制度不健全。我國很多的企業(yè)雖然已經(jīng)建立了會計核算制度，但是其中一部分都沒有遵照相關(guān)會計法律法規(guī)的制度，有一部分企業(yè)甚至都不清楚企業(yè)會計核算政策，在分析制度和報告方面也存在著較大的變化性；還有一些企業(yè)沒有專門的監(jiān)督企業(yè)會計核算的機制，對各工作崗位的約束力不高，制度監(jiān)督的執(zhí)行力不強，經(jīng)常會出現(xiàn)會計核算工作會受到一些企業(yè)內(nèi)部人員干預(yù)的現(xiàn)象，企業(yè)的高層干預(yù)會計工作的現(xiàn)象也頻頻出現(xiàn)在現(xiàn)實生活中，企業(yè)會計核算工作沒有得到有效的監(jiān)督，往往會造成效率低下，工作缺少必要的規(guī)范化，可能會出現(xiàn)會計核算工作會按照某個人的意愿來做，甚至還會催發(fā)工作人員貪污腐敗的念頭，很大程度上限制了企業(yè)管理水平的發(fā)揮，給企業(yè)帶來不可估量的損失。

2.企業(yè)會計核算的工作人員素質(zhì)參差不齊。企業(yè)會計核算工作效率的高低取決于企業(yè)會計核算工作人員的素質(zhì)，可是很多企業(yè)沒有意識到這一點，他們往往不重視如何提高會計核算人員的素質(zhì)，而是僅僅關(guān)注于企業(yè)會計核算的工作效率如何提高。只有接受過系統(tǒng)化的、正規(guī)化的會計培訓(xùn)的財務(wù)會計核算人員才有資格做相關(guān)的財務(wù)會計核算工作。有的企業(yè)雇傭一些素質(zhì)相對來說比較低的員工，甚至連從業(yè)資格證書都沒有，更談不上具有良好的知識結(jié)構(gòu)，原因是這樣可以降低工作人員的雇傭成本，即使他們聘請了高學(xué)歷高素質(zhì)的會計工作人員，如果不能提供較好的待遇的話，高學(xué)歷高素質(zhì)的工作人員也會為了得到比現(xiàn)在好的發(fā)展機會而跳槽，造成會計工作人員的流失，從而企業(yè)的會計核算工作受到嚴(yán)重的影響。很多企業(yè)往往不重視對企業(yè)會計人員的繼續(xù)教育，因而會計工作人員所掌握的專業(yè)知識不能夠跟著時代的變化而變化，慢慢的被社會所淘汰，不僅阻礙了企業(yè)會計核算工作的發(fā)展，而且也滿足不了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展壯大的需要，嚴(yán)重響應(yīng)了企業(yè)的發(fā)展管理水平。

3.企業(yè)財務(wù)部門會計管理制度不健全。一個企業(yè)想要長久的發(fā)展下去，必須要建立一套相對完善和適合自己企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營管理制度，只有這樣在面對日趨變化的經(jīng)濟市場的時候才能使企業(yè)免受損失，而且可以保持經(jīng)濟的持續(xù)增長，提高企業(yè)自身利益的同時也增加企業(yè)為社會帶來的社會效益。根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，我國很多的企業(yè)都沒有建立完善的財務(wù)會計管理制度的能力，即使有的企業(yè)可以勉強建立起相關(guān)的制度但是執(zhí)行起來效果也相當(dāng)?shù)牟焕硐?，會計工作人員具有較大的自由度，他們在工作的時候往往不注重效率，也不會想到如何創(chuàng)新來提高效率，嚴(yán)重制約著企業(yè)財務(wù)管理水平的發(fā)展。

二、完善企業(yè)會計核算工作的措施

1.建立完善的企業(yè)會計核算制度。企業(yè)經(jīng)營活動的一個重要組成部分就是財務(wù)管理，財務(wù)管理制度是否完善直接影響企業(yè)的管理水平，因此制度的完善應(yīng)該受到企業(yè)相關(guān)的管理人員的重視，我國企業(yè)會計核算制度是在遵循我國會計領(lǐng)域的相關(guān)法律法規(guī)的前提下，結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營活動和發(fā)展目標(biāo)，制定出一系列的包括會計電算化、會計檔案管理、會計崗位設(shè)置、會計崗位職責(zé)在內(nèi)的管理方法。如果企業(yè)的會計核算制度完善的話，就能夠為工作人員提供核算企業(yè)信息的規(guī)范，進而可以縮短會計核算工作的時間，提高會計核算工作的效率和準(zhǔn)確度，又好又快的完成會計核算工作；同時，企業(yè)也應(yīng)該建立完善的獎懲制度，一方面設(shè)立薪酬激勵措施，給予達到獎勵標(biāo)準(zhǔn)的人員響應(yīng)的獎勵，把物質(zhì)獎勵和職位獎勵結(jié)合起來可以更有效的激發(fā)會計工作人員的積極性，提高他們工作的效率。另一方面對于在工作中出現(xiàn)差錯的人要給予一定的懲罰，懲罰不是目的，只是為了提高工作的質(zhì)量，所以一定要把握好度，以免產(chǎn)生不滿。

2.提高會計核算人員的綜合素質(zhì)。首先企業(yè)在招會計核算工作人員的時候應(yīng)該制定一系列的上崗考核制度，從源頭上控制會計核算工作人員的質(zhì)量，入職后進行嚴(yán)格的培訓(xùn)，使他們具有系統(tǒng)的專業(yè)知識和完整的知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)他們自主學(xué)習(xí)的能力和學(xué)習(xí)永無止境的理念，鼓勵他們充分的挖掘自身的價值并應(yīng)用到工作中去。一個優(yōu)秀的會計核算人員不僅要具備扎實的專業(yè)知識同時還應(yīng)具備良好的道德素質(zhì)和法律素質(zhì)等等，因此企業(yè)在設(shè)置考核環(huán)節(jié)的時候道德和法律也應(yīng)是重要的評價標(biāo)準(zhǔn)。其次要定期的對公司的會計人員進行有效的培訓(xùn)，不斷的更新他們在會計核算領(lǐng)域中的知識和技術(shù)，使其專業(yè)技能不斷的提高，從而當(dāng)面臨日趨復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境時，他們都可以從容的應(yīng)對。最后企業(yè)應(yīng)該建立完善的職位考核制度，使在不同崗位上的工作人員可以充分發(fā)揮其自身的價值，激發(fā)他們的活力，提高他們的工作效率。

3.建立健全的財務(wù)管理制度。企業(yè)中十分重要的一個部門就是財務(wù)部門，因此財務(wù)管理制度是企業(yè)管理制度的最重要組分部分之一，它對推動我國企業(yè)整體的管理水平的發(fā)展具有不可小覷的影響，企業(yè)在制定長期發(fā)展戰(zhàn)略的過程中，不僅要重視企業(yè)管理制度的制定，而且要著力于研究財務(wù)管理制度的完善。這樣每個工作人員就會對自己的崗位責(zé)任比較明確，從而使會計人員的核算工作受到制約，企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)信息的核算按照規(guī)范的和標(biāo)準(zhǔn)的步驟進行。

三、小結(jié)

此外，在注重財務(wù)管理制度完善的同時，企業(yè)的管理人員對會計核算人員所用信息依據(jù)的可靠性與規(guī)范性進行檢查，對其中違反規(guī)定的行為進行嚴(yán)肅處理，從而使財務(wù)會計信息的可靠性和完整性得到保證。

作者：高建峰 單位：延長油田股份有限公司