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一、金融會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

1.金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的含義。

金融會(huì)計(jì)職業(yè)道德具體內(nèi)容包括：愛崗敬業(yè)——即金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員熱愛本職工作，嚴(yán)肅認(rèn)真負(fù)責(zé)的對(duì)待自己的工作；誠(chéng)實(shí)守信——會(huì)計(jì)人員謹(jǐn)言慎行，不偽造，不做假，信譽(yù)第一，真實(shí)反映單位一切經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分自覺的有保密意識(shí)；廉潔自律——要求會(huì)計(jì)人員必須公私分明，規(guī)范自己三觀。要增強(qiáng)抵制行業(yè)歪風(fēng)邪氣的能力，明確責(zé)任與權(quán)利義務(wù)關(guān)系；客觀公正——客觀是指會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算過程中，要有一個(gè)認(rèn)真正確的態(tài)度，在客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上，做到實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)可以照實(shí)精確的被反映。而公正是指在會(huì)計(jì)職能的實(shí)踐中，要時(shí)刻遵循中庸之道，貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)的獨(dú)立性，使得社會(huì)群眾與會(huì)計(jì)主體的利益得以切實(shí)維護(hù)；堅(jiān)持準(zhǔn)則——堅(jiān)持準(zhǔn)則需要會(huì)計(jì)人員做到對(duì)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等的熟習(xí)，客觀公正的處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，堅(jiān)持依照準(zhǔn)則實(shí)施會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督等職能。提高技能——提高技能要求金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員通過一系列的途徑方法，及時(shí)更新自己的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備庫，提高自己的實(shí)務(wù)操作等能力，使自己能更好的應(yīng)對(duì)時(shí)展；參與管理——參與管理要求金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員在安心完成自己任務(wù)的情況下，積極參與到有關(guān)監(jiān)督管理等工作中，對(duì)自己發(fā)現(xiàn)的問題要以合理合適的方法主動(dòng)向有關(guān)部門反映，并能提出合理有效的改進(jìn)措施；強(qiáng)化服務(wù)——強(qiáng)化服務(wù)要求金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須服務(wù)意識(shí)強(qiáng)烈，服務(wù)態(tài)度文明，服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)良，堅(jiān)持原則。

2.金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的基本特征。

2.1金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德具有鮮明的政治性和原則性特點(diǎn)。會(huì)計(jì)工作和國(guó)家經(jīng)濟(jì)與政治的關(guān)系是緊密相連的，會(huì)計(jì)工作只有在道德的約束下才能夠存在進(jìn)而發(fā)展。而我們的社會(huì)主義制度就注定了我們的會(huì)計(jì)工作同時(shí)具有明確的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)以及政治目標(biāo)的特點(diǎn)。除此之外，會(huì)計(jì)工作還具有很強(qiáng)的政策性，而會(huì)計(jì)工作的原則性就正是被這種政策性所賦予的。對(duì)于金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說，堅(jiān)持原則的政策性意識(shí)是必不可少的。政策性的財(cái)政政策從根本上來說，維護(hù)的是國(guó)家、社會(huì)公眾的切實(shí)利益，所以從此方面看，職業(yè)道德與政策其實(shí)是屬于一個(gè)范疇。因此，要想這些政策、法規(guī)制度都能夠得以順利貫徹和實(shí)施，就必須做到堅(jiān)持原則。

2.2金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德具有無私性和廉潔性特點(diǎn)。會(huì)計(jì)工作就是時(shí)時(shí)刻刻在與各種“錢”打交道，這就在無形之中將“國(guó)家、集體的利益高于一切”抬至金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作時(shí)應(yīng)遵循的最高原則，自律守法，不假公濟(jì)私。無私性和廉潔性特點(diǎn)主要由金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員的日常道德行為習(xí)慣所體現(xiàn)，奉公守法，居官自潔，即使深陷淤泥也要潔身自廉，纖塵不染，務(wù)必保持勤儉廉潔的處事原則。金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員任何情況下都要能夠清醒的意識(shí)到自己在做什么，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，經(jīng)受住各種不當(dāng)?shù)睦嬲T惑與考驗(yàn)。

2.3金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德具有服務(wù)性和利益高度相關(guān)性的特點(diǎn)。所有行業(yè)的職業(yè)道德最根本的宗旨都是為人民服務(wù)，金融會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外。與此同時(shí)，極強(qiáng)的利益相關(guān)性特點(diǎn)也是金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德所具有的。當(dāng)今的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，人與人之間形成了一種互相服務(wù)、利益密切相關(guān)的關(guān)系網(wǎng)。這樣一來，每個(gè)人既要為別人提供服務(wù)履行自己的義務(wù)，同時(shí)，又可以享受別人為自己提供的方便。每個(gè)個(gè)體既要提供服務(wù)，又可以享受服務(wù)；社會(huì)主義人與人之間是一種新型的關(guān)系，即相互服務(wù)、利益相關(guān)的關(guān)系。由此，樹立強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員所必須的。尤其是在當(dāng)今的社會(huì)環(huán)境下，面對(duì)利益誘惑不動(dòng)搖，擁有一心服務(wù)國(guó)家與集體的決心是特別重要的。

2.4金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德具有規(guī)范性和約束性特點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中會(huì)計(jì)工作所處的的地位是十分重要的，而會(huì)計(jì)工作的主導(dǎo)者是金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員，這就要求金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員要十分注重自身的形象素質(zhì)，一定要在特定的規(guī)范和約束下進(jìn)行業(yè)務(wù)處理工作。如有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了不相容崗位分離制度，即有關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員不得同時(shí)出任出納、稽核等崗位。所以，為了跟進(jìn)時(shí)代的發(fā)展水平，首先要提高金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)。

3.金融會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用。

3.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的前提是會(huì)計(jì)法律法規(guī)，同時(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德又是會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充，它在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作中所起的作用是會(huì)計(jì)法律法規(guī)所取代不了的。因?yàn)榉煞ㄒ?guī)只能規(guī)定什么是違法違規(guī)行為，只能明確禁止什么是不能做的，卻沒有立場(chǎng)對(duì)金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德方面的行為作出界限，不能對(duì)他們提出堅(jiān)持廉潔自律等品格作出硬性要求。而一旦沒有了堅(jiān)持原則，服務(wù)人民等的熱情與堅(jiān)持，就很難出色的完成會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作，提供真實(shí)可信的會(huì)計(jì)信息。由此看來，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度必不可少的重要補(bǔ)充。

3.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)。金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員主觀上的內(nèi)心的想法決定著其會(huì)計(jì)行為方向。行為的合適與否直接反應(yīng)著信念的好與壞。因此，為了規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德，相應(yīng)的就要求金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有提高技能，愛崗敬業(yè)等意識(shí)，以此提醒會(huì)計(jì)人員建立起一個(gè)積極正面的職業(yè)觀。

3.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。為會(huì)計(jì)信息使用者提供真實(shí)可用的會(huì)計(jì)信息，此即會(huì)計(jì)目標(biāo)。所以，金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員是否能夠做到嚴(yán)格遵循職業(yè)道德準(zhǔn)則直接決定了能否向會(huì)計(jì)信息使用者提供及時(shí)、可信的會(huì)計(jì)信息。一旦金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員有意或無意的提供了不嚴(yán)謹(jǐn)、不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，就會(huì)因偏離會(huì)計(jì)目標(biāo)而導(dǎo)致影響會(huì)計(jì)信息使用者的決策，甚至影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)安定等惡果。所以說會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。

3.4會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。物質(zhì)都是在運(yùn)動(dòng)，變化，發(fā)展著的。金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員只有不斷提高自身素質(zhì)才能應(yīng)對(duì)不斷發(fā)展進(jìn)步著的社會(huì)。而會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是通過會(huì)計(jì)職業(yè)道德來體現(xiàn)的。誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律等會(huì)計(jì)職業(yè)道德是金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員高素質(zhì)體現(xiàn)的必備品質(zhì)。因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣揚(yáng)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育，并通過會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作進(jìn)一步引導(dǎo)金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員注重自我道德素質(zhì)修養(yǎng)，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)群體整體素質(zhì)的提高是很有幫助的。

二、金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)及原因

1.我國(guó)金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)。

1.1金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德觀念意識(shí)淡薄。首先，在西方資本主義腐朽思想的影響下，拜金主義的不正之風(fēng)愈演愈甚，使得不少會(huì)計(jì)人員道德觀念淡薄，經(jīng)不起紙醉金迷的誘惑，不惜犧牲集體利益，違背職業(yè)道德以滿足自己的一己私利。或者為了迎合上級(jí)、單位業(yè)績(jī)、小集體等利益而不惜鋌而走險(xiǎn)，制造假憑證，假賬，提供失真的會(huì)計(jì)信息等。在現(xiàn)實(shí)生活中，存在很多會(huì)計(jì)人員對(duì)自己要求不夠嚴(yán)格，又沒有足夠的責(zé)任心，不積極主動(dòng)關(guān)注學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，導(dǎo)致法制觀念淡薄，就無法很好地做到依法辦事。甚至有些會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒有會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的概念，由此可見在現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念有多缺乏。再者，會(huì)計(jì)人員在工作中要時(shí)不時(shí)地面臨與職業(yè)道德相違背的問題。而這時(shí)候的選擇可能直接影響著自己的飯碗。這就不難理解為什么有些會(huì)計(jì)人員會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻選擇個(gè)人利益而將職業(yè)道德拋之腦后。

1.2金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。由于相關(guān)會(huì)計(jì)法律制度的不完善與欠缺，使得不少單位企業(yè)寧愿冒險(xiǎn)以身試法，任人唯親，甚至很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員連最基本的上崗資格證都沒有，有些會(huì)因?yàn)楦鞣N借口而放縱自己不再進(jìn)行固定的繼續(xù)教育。還有一些金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員則是在崗位輪換制度下而被動(dòng)地從事有關(guān)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，對(duì)他們來說，處理一些稍微有點(diǎn)繁瑣的業(yè)務(wù)都是問題，更何況還要時(shí)刻提防別人造假等違規(guī)行為。所以說，會(huì)計(jì)信息不完善甚至有問題，很大的一個(gè)因素就是金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的素質(zhì)問題。金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)水平偏低，目前來看主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:首先是最常見的違規(guī)問題——會(huì)計(jì)人員的聘用上崗問題，無證上崗，任人唯親，不相容崗位不分離等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；然后是管理層的局限性——管理層自身知識(shí)儲(chǔ)備不夠全面，按規(guī)管理意識(shí)不強(qiáng)，面對(duì)很多有關(guān)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理時(shí)比較松懈；其次是會(huì)計(jì)人員本身的專業(yè)知識(shí)更新速度不夠快，很難跟上現(xiàn)代社會(huì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展；再者，會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范的理解不到位，只在意形式而不是真正的從實(shí)質(zhì)上貫徹落實(shí)行為規(guī)范的內(nèi)容；最后則是由于金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員流動(dòng)性較大，往往會(huì)造成交接不完整，信息外泄等后果。

2.金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀的形成原因。

2.1社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度不健全。自從我國(guó)開始實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來，我國(guó)取得的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步舉世可矚?？刹蝗葜靡傻氖?，我國(guó)還是處于經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期，原來的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)已不再適用，新型的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還未發(fā)展成熟，沒有形成一套完善的有效的管理機(jī)制。這就使得一些不法分子有機(jī)可循，無法保證高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息公開、公正的傳遞，使得會(huì)計(jì)信息使用者看到的信息不對(duì)稱的情況時(shí)有發(fā)生，不誠(chéng)信等會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)得以滋生。

2.2法律體系不健全，懲罰力度不夠。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展進(jìn)步勢(shì)必決定著相關(guān)的法律制度需要不斷地完善進(jìn)步。雖然有關(guān)的會(huì)計(jì)法律制度都明確規(guī)定了會(huì)計(jì)人的法律責(zé)任，而且也專門立有有關(guān)條文防止會(huì)計(jì)人員因遵守職業(yè)道德誠(chéng)信做事不做假而違背上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授意等而遭遇報(bào)復(fù)，但在執(zhí)行中，懲罰力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，有法可依卻不依。現(xiàn)實(shí)情況中，用輕微的行政處罰代替刑事責(zé)罰；用少量的罰款取代本應(yīng)沒收全部非法所得的處罰。對(duì)違規(guī)授意、打擊報(bào)復(fù)者的懲罰更是力度不夠，制裁不力等。這都在某種程度上滋生了道德風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的幾率。

2.3內(nèi)外部監(jiān)督體制不完善。各種政策法律的實(shí)施都離不開監(jiān)督，沒有監(jiān)督則沒有約束，所有的一切政策、法律就如同虛設(shè)。而我國(guó)當(dāng)今的金融會(huì)計(jì)行業(yè)，有政策，有法律，卻監(jiān)督不力。在日常的會(huì)計(jì)工作中，企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督的工作都是由企業(yè)管理者直接任命的人員從事的，而且不少情況下，會(huì)計(jì)信息甚至可以說是企業(yè)管理者的意志反映。除此之外，會(huì)計(jì)人員由于受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)牽制，從職位聘任到工資薪酬發(fā)放都受著有關(guān)管理者的影響，因此并不能完全單獨(dú)的行使會(huì)計(jì)人員的權(quán)力。而企業(yè)所謂的外部監(jiān)督機(jī)制，即來自社會(huì)的會(huì)計(jì)事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)以及隸屬政府部門的審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的監(jiān)督和控制，由于是外部監(jiān)督，根本無法短時(shí)間內(nèi)了解清楚企業(yè)內(nèi)部具體的工作業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)往來事項(xiàng)及相關(guān)的法律制度，所以很難做到高質(zhì)量的對(duì)有關(guān)企業(yè)完成好來自外部的監(jiān)督工作。而有些監(jiān)督人員工作不認(rèn)真不盡職盡責(zé)，外部監(jiān)督的漏洞就更不難想象。由此看來，內(nèi)外部監(jiān)督體質(zhì)的不完善，也是導(dǎo)致金融會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的誘因之一。

2.4會(huì)計(jì)人員自身監(jiān)守自盜，違背準(zhǔn)則，弄虛作假。由于會(huì)計(jì)人員的工作不受重視，是基層中的基層，福利報(bào)酬低不受重視的客觀因素，導(dǎo)致了一些唯利是圖的會(huì)計(jì)人員監(jiān)守自盜，唯利是瞻，不能安心本職工作。再加上自己的法律意識(shí)不強(qiáng)，覺得造一些假，沾一些利都不是問題，因此職業(yè)道德日益缺失。

三、金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的防范對(duì)策

1.嚴(yán)格把關(guān)原始憑證，從源頭防范。

會(huì)計(jì)原始憑證即單據(jù)，是一種文字憑據(jù)，其填制時(shí)間是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時(shí)，是一種對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生的證明。除此之外，它還是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算時(shí)十分重要的原始依據(jù)，是具有法律效力的。有關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，原始憑證的填制，一定要符合記錄真實(shí)，手續(xù)完備，書寫清楚，編號(hào)連續(xù)，不得涂改、刮擦、挖補(bǔ)，以及填制要及時(shí)的要求。金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員審核會(huì)計(jì)原始憑證應(yīng)當(dāng)在國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定下進(jìn)行，從原始憑證的合法性和真實(shí)性，完整性以及正確性等方面進(jìn)行嚴(yán)格審核，嚴(yán)禁弄虛作假行為，對(duì)造假行為作以退回、向有關(guān)部門舉報(bào)等處理，堅(jiān)決從源頭拒絕造假，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

2.建立健全金融會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系。

在會(huì)計(jì)信息造假問題上，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)體系進(jìn)行完善是必不可少的，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)該有的責(zé)任，責(zé)任要精確到個(gè)人。除罰款、吊銷從業(yè)資格證等行政處罰外，還要結(jié)合一定的刑事處罰。想要讓造假者畏懼法律，從此不敢造假，加大處罰力度是必要的。這樣金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)就聯(lián)系起來了，職業(yè)道德與相關(guān)的處罰也就聯(lián)系起來了。因違規(guī)操作而被吊銷從業(yè)資格證的金融會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)肅地禁止其就業(yè)于與其相關(guān)的金融領(lǐng)域。除了這些，對(duì)會(huì)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)者的處罰力度也要加強(qiáng)，只要發(fā)現(xiàn)就要嚴(yán)懲，這樣才能完完全全保障好會(huì)計(jì)從業(yè)人員的切身利益。

3.健全監(jiān)督管理機(jī)制，完善獎(jiǎng)懲制度。

完善并建立監(jiān)督管理機(jī)制，充分發(fā)揮金融會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理作用。建立健全監(jiān)督管理體制的主要目標(biāo)是為了便于不同的金融機(jī)構(gòu)相互了解溝通，達(dá)成高效的共贏合作。同時(shí)，可以令企業(yè)的監(jiān)督管理人員及時(shí)了解到金融會(huì)計(jì)的情況，節(jié)約工作時(shí)間以及避免工作風(fēng)險(xiǎn)。要注重對(duì)監(jiān)督管理效用效果的體現(xiàn)。敏銳的嗅覺和觀察力是一個(gè)出色的金融會(huì)計(jì)人員所必須具備的，以便能夠事先發(fā)現(xiàn)問題所在，進(jìn)而及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施。除金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員自檢、企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行完善規(guī)章制度進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督以外，審計(jì)事務(wù)所等外部監(jiān)督也要充分發(fā)揮作用，做到公平，公正，公開。對(duì)有職業(yè)操守以及遵循職業(yè)規(guī)范且工作出色的會(huì)計(jì)人員則要有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)揮獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度的作用。

4.加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育，營(yíng)造良好的道德氛圍。

職業(yè)道德是金融行業(yè)會(huì)計(jì)人員的重要職業(yè)素質(zhì)之一，金融行業(yè)必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德教育。金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)完善培訓(xùn)和考核機(jī)制，運(yùn)用網(wǎng)上課程、遠(yuǎn)程教育等多種方式，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員組織定期培訓(xùn)和考核，提高金融機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)從業(yè)人員加強(qiáng)道德修養(yǎng)的意識(shí)，鼓勵(lì)其利用業(yè)務(wù)時(shí)間自發(fā)學(xué)習(xí)，自主提高。同時(shí)，金融機(jī)構(gòu)要注重改善會(huì)計(jì)人員工作的客觀環(huán)境，營(yíng)造良好的道德氛圍。會(huì)計(jì)人員信用公開制是行之有效的提高道德教育的方法，將會(huì)計(jì)從業(yè)人員的信用程度社會(huì)公開，公開程度越高，越能夠?yàn)闀?huì)計(jì)人員敲響警鐘，使其時(shí)刻銘記會(huì)計(jì)原則，誠(chéng)實(shí)守信，堅(jiān)守道德，從而塑造一個(gè)良好的道德氛圍。

作者：王一羽 單位：鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院