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一、管理科學的變革

隨著其他學科與管理學的結合，使得管理科學發(fā)生了很多變革。其主要體現在管理思想、管理理念和管理模式幾個方面。下面就從6個方面簡單的論述以下管理科學的變革。

1、從注重數量向注重質量變革

現代管理科學的關注角度從產品的產出數量向產出效用角度變革，將新技術、新理念有效地結合，并在此基礎上產生一種全新生產方式。

2、從全面管理向深化管理變革

傳統(tǒng)的管理科學是對企業(yè)各個方面進行全面管理，現代管理理念是對企業(yè)生產工藝進行深化處理、簡化生產工序，并以此來提高企業(yè)的核心競爭力。這種變革主要是受到計算機技術的影響，縮短生產周期，提高生產資料的利用率。

3、全面實施7S管理模式

7S管理模式主要分為兩個方面硬件和軟件。其中硬件包括三個方面：發(fā)展戰(zhàn)略、組織結構、管理制度；軟件包括四個方面：領導作風、人員素質、員工技能、企業(yè)價值觀。

4、從獨立企業(yè)向團隊企業(yè)發(fā)展

企業(yè)應該培養(yǎng)自己特有的價值觀、文化和工作方式，并根據對象的不同采取不同層次的價值觀、文化和方式，充分利用企業(yè)自身的人力資源。

5、逐步重視企業(yè)形象的樹立

企業(yè)應該注重自身形象的樹立，并將企業(yè)形象作為其核心競爭力的一部分。另外，企業(yè)形象又是企業(yè)人員素質、管理科學性和組織規(guī)范性的整體表現。因此，企業(yè)通過提高自身的整體水平來實現企業(yè)形象的樹立。

6、從適應市場變化向營造市場營銷環(huán)境變革

現代管理科學的發(fā)展是將企業(yè)從被動地位向主動地位轉化。企業(yè)依據客戶的需求生產自己的產品，做到差別化營銷，一次來滿足客戶的需求。

二、管理科學的前沿領域

管理科學的前沿領域主要體現在以下四個方面：

1、管理科學的理論前沿

管理科學的理論前沿主要包括：企業(yè)再造理論、戰(zhàn)略競爭理論、核心競爭能力理論。

這些前沿理論主要是為了實現現代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并注重企業(yè)自身的成長管理。同時，管理科學逐漸將企業(yè)危機管理提到日程，并建立相應的預警機制。這樣可以有效地降低企業(yè)經營風險。

2、管理科學的規(guī)律前沿

管理科學的規(guī)律前沿主要是指三次轉移論，其主要是指將“人治”、“法治”和“文治”相結合，加強人、物、環(huán)境和信息之間的聯系。

3、管理科學的話題前沿

管理科學的話題前沿主要管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略執(zhí)行兩個方面。其中管理戰(zhàn)略又包括產權制度、規(guī)模進程、核心競爭力和戰(zhàn)略國際化四個方面。戰(zhàn)略的執(zhí)行主要包括危機點分析、預警方案制定、尋找機遇和文化回歸四個方面。

4、管理科學的熱點前沿

管理科學的人點前沿主要包括：尋找機遇的管理、以人文本的管理和合規(guī)管理三個方面，其中合規(guī)管理主要表現在精神層面。其通過培養(yǎng)員工的誠信意識和責任，實現企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。