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第1篇：安全生產(chǎn)培訓(xùn)方案范文

一、指導(dǎo)思想

樹立科學(xué)發(fā)展觀，以黨的十七大精神為指導(dǎo)。堅持“以人為本”思想和“平安第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，通過開展平安生產(chǎn)法律法規(guī)、平安生產(chǎn)意識的普及培訓(xùn)教育，增強生產(chǎn)經(jīng)營單位廣大從業(yè)人員的平安生產(chǎn)意識和平安技術(shù)素質(zhì)，有效預(yù)防重特大事故，減少各類傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，切實維護廣大職工的生命財富平安與身體健康權(quán)益，促進全縣平安生產(chǎn)狀況的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

二、培訓(xùn)對象和目標(biāo)

（一）培訓(xùn)對象。培訓(xùn)對象是全縣各類生產(chǎn)經(jīng)營單位中。礦山、交通、建筑施工單位，危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、貯存和使用數(shù)量構(gòu)成重大危險源單位的從業(yè)人員。

（二）培訓(xùn)目標(biāo)。培訓(xùn)工作本著“先重點。后群眾”原則，2009年計劃培訓(xùn)職工12000人，2010年計劃培訓(xùn)職工15000人。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

縣政府有關(guān)部門密切配合，培訓(xùn)工作堅持“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門齊抓共管、企業(yè)全面負(fù)責(zé)”和“統(tǒng)一規(guī)劃、分級實施”原則。由縣總工會、縣平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局牽頭。負(fù)責(zé)全縣職工平安生產(chǎn)知識普及培訓(xùn)的管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督辦工作。

四、培訓(xùn)內(nèi)容和方式

（一）培訓(xùn)內(nèi)容。主要是中華人民共和國平安生產(chǎn)法》中華人民共和國勞動法》中華人民共和國消防法》中華人民共和國道路交通平安法》中華人民共和國職業(yè)病防治法》中華人民共和國工會法》及其他與平安生產(chǎn)有關(guān)的法律法規(guī)；平安生產(chǎn)基本知識及職工崗位必需的平安生產(chǎn)基本知識。培訓(xùn)教材統(tǒng)一使用《職工平安生產(chǎn)知識》電視培訓(xùn)教學(xué)光盤和省平安生產(chǎn)知識普及培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定的教材。

（二）培訓(xùn)及考核方式。根據(jù)我縣實際。

培訓(xùn)考核由市總工會、市平安生產(chǎn)監(jiān)管局統(tǒng)一命題，根據(jù)省普及培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求。并經(jīng)省普及培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由培訓(xùn)實施單位組織考核，效果合格者由市總工會、平安生產(chǎn)監(jiān)管局頒發(fā)全省統(tǒng)一制作的培訓(xùn)合格證書，不合格者重新培訓(xùn)。

五、實施方法

本次普及培訓(xùn)分3個階段進行：

（一）宣傳發(fā)動及培訓(xùn)準(zhǔn)備階段（2009年1月—3月）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開發(fā)區(qū)、各經(jīng)濟區(qū)及各相關(guān)部門在2009年3月底前將參與省組織的免費培訓(xùn)教員名單報送縣總工會、平安生產(chǎn)監(jiān)管局。

（二）實施培訓(xùn)階段（2009年4月—2010年7月）根據(jù)市里培訓(xùn)方案的要求。認(rèn)真組織職工平安生產(chǎn)知識培訓(xùn)教育工作，確保培訓(xùn)任務(wù)指標(biāo)的完成。

（三）收尾總結(jié)階段（2010年8月—10月）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開發(fā)區(qū)、各經(jīng)濟區(qū)及各相關(guān)部門對普及情況進行檢查。對普及培訓(xùn)工作效果突出的單位予以懲處。

六、具體要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題；各有關(guān)部門要密切配合，把這項工作同縣平安生產(chǎn)目標(biāo)考核工作結(jié)合起來，同“安康杯”競賽工作結(jié)合起來。各生產(chǎn)經(jīng)營單位要妥善處置好工作、生產(chǎn)與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的關(guān)系，確保培訓(xùn)人員、時間、內(nèi)容三落實。

第2篇：安全生產(chǎn)培訓(xùn)方案范文

【關(guān)鍵詞】傳遞簽名；隨機數(shù)；射頻信號；自動識別

0 引言

搞好生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)工作，除領(lǐng)導(dǎo)重視、增加投入等因素外，最重要的一點就是要提高從業(yè)人員的安全素質(zhì)。據(jù)統(tǒng)計，92%以上的生產(chǎn)安全事故都是由企業(yè)“三違”所引發(fā)的。由于企業(yè)人員流動較大，人員培訓(xùn)不到位，導(dǎo)致了實際作業(yè)人員素質(zhì)和安全意識不強。近年來，各級安全監(jiān)管監(jiān)察部門針對受訓(xùn)人員組織了形式多樣的安全培訓(xùn)，極大地提高了特種作業(yè)人員的素質(zhì)，為合格的從業(yè)人員頒發(fā)了多種安全資質(zhì)證書。同時，各級安全監(jiān)管監(jiān)察部門也投入大量資金建設(shè)信息系統(tǒng)，對從業(yè)人員的培訓(xùn)情況、證書審驗時間等重要環(huán)節(jié)進行管理。但是，由于各地區(qū)對從業(yè)人員的培訓(xùn)、考核及資質(zhì)的實際要求不同，導(dǎo)致了安全生產(chǎn)綜合培訓(xùn)系統(tǒng)的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)有較大差異，不同系統(tǒng)之間的重要數(shù)據(jù)難以共享和交換。然而，如采用傳統(tǒng)的ETL數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換方法，需要對每一個安全生產(chǎn)綜合培訓(xùn)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進行轉(zhuǎn)換和抽取，數(shù)據(jù)庫信息和系統(tǒng)開發(fā)的工程量巨大，各級部門難以承擔(dān)巨額的升級改造費用。本文結(jié)合第二代身份證的特點，根據(jù)傳遞簽名[1-3]設(shè)計了一套新型數(shù)據(jù)認(rèn)證交換方案，在不對原有數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)進行改動的情況下實現(xiàn)了安全生產(chǎn)綜合培訓(xùn)系統(tǒng)對異構(gòu)數(shù)據(jù)的認(rèn)證和使用。

本文第1節(jié)介紹一個安全生產(chǎn)綜合培訓(xùn)系統(tǒng)和基于RFID身份證的識別方案，第2節(jié)給出安全生產(chǎn)綜合培訓(xùn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)認(rèn)證交換方案，第3節(jié)對全文進行總結(jié)。

1 安全生產(chǎn)綜合培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計

1.1 安全生產(chǎn)綜合培訓(xùn)系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計

安全生產(chǎn)綜合培訓(xùn)系統(tǒng)由人員管理、資質(zhì)管理、證書管理、統(tǒng)計分析、成績管理等幾個主要模塊組成。主要實現(xiàn)培訓(xùn)計劃制定、考試計劃制定、各級安全監(jiān)管監(jiān)察部門證書管理與發(fā)放，審驗執(zhí)法證、安全資格證、特種作業(yè)證等各類證照。系統(tǒng)結(jié)構(gòu)及模塊邏輯關(guān)系如圖1所示。

執(zhí)法人員和從業(yè)人員在修完專業(yè)課程后通過指定的考試就能獲得相關(guān)的資格證。同時，系統(tǒng)將對持證人員的行為活動進行持續(xù)跟蹤，使管理部門能夠?qū)Τ肿C人員全方位監(jiān)管。

1.2 第二代身份證卡片信息識別工作原理

安全生產(chǎn)綜合培訓(xùn)系統(tǒng)需要采用RFID技術(shù)將從業(yè)人員的身份信息識別并錄入到系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中。RFID是通過射頻信號自動識別目標(biāo)對象，并獲取相關(guān)信息。一般由兩部分組成，電子標(biāo)簽和讀寫器，其基本原理是利用空間電感耦合或電磁耦合來進行通訊，以達到自動識別標(biāo)識物體的目的。第二代身份證卡片采用三次握手認(rèn)證方式，如圖2所示：

認(rèn)證過程如下：

（A）由卡片向讀寫器 發(fā)送一個隨機數(shù)據(jù) RB；

（B）由讀寫器收到RB后向卡片發(fā)送一個令牌數(shù)據(jù)TOKEN AB，其中包含了讀寫器發(fā)出的一個隨機數(shù)據(jù) RA；

（C）卡片收到 TOKEN AB 后，對TOKEN AB 的加密的部分進行解密，并校驗第一次由（A）環(huán)中卡片發(fā)出去的隨機數(shù)RB是否與（B）環(huán)中接收到的TOKEN AB中的RB相一致；

（D）如果（C）環(huán)校驗是正確的，則卡片向讀寫器發(fā)送令牌TOKEN BA給讀寫器；

（E）讀寫器收到令牌TOKEN BA后，讀寫器將對令牌TOKEN BA中的RB（隨機數(shù)）進行解密；并校驗第一次由（B）環(huán)中讀寫器發(fā)出去的隨機數(shù)RA是否與（D）環(huán)中接收到 的TOKEN BA中的RA相一致。

若上述的每個步驟均為真，則整個的認(rèn)證過程將成功。讀寫器將能對剛剛認(rèn)證通過的卡片上的這個扇區(qū)可以進入下一步的操作（READ/WRITE 等操作）。

卡片中的其他扇區(qū)由于有其各自的密碼，因此不能對其進行進一步的操作。如想對其他扇區(qū)進行操作，必須完成上述的認(rèn)證過程。認(rèn)證過程中的任何一環(huán)出現(xiàn)差錯，整個認(rèn)證將告失敗。必須從新開始。

2 基于身份的安全生產(chǎn)綜合培訓(xùn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)認(rèn)證方案

在完成規(guī)定科目的培訓(xùn)后，管理人員將對結(jié)業(yè)的受訓(xùn)人員頒發(fā)電子資格證。根據(jù)傳遞簽名的特點，持證人可以得到其他地區(qū)安全監(jiān)管監(jiān)察部門對該電子資格證的認(rèn)可。不同的安全生產(chǎn)綜合培訓(xùn)系統(tǒng)可按照身份信息和數(shù)字簽名匹配結(jié)果為申請人重新頒發(fā)適用于本地區(qū)的資格證。該方案包括系統(tǒng)參數(shù)生成、私鑰生成、簽名、驗證、邊簽名、邊驗證、傳遞組合幾個步驟[4-5]， 并且簽名生成方可以通過使用簽署消息的隨機數(shù)來構(gòu)造身份選項。此外，若消息空間的無限制可將消息M串聯(lián)時間戳使消息，所以攻擊者就不能簡單的通過重放攻擊對簽名進行偽造。下面考慮該簽名的基本構(gòu)造，由以下的多項式時間算法組成：

3 結(jié)論

安全生產(chǎn)綜合培訓(xùn)系統(tǒng)是對從業(yè)人員監(jiān)管的重要信息化工具，本文設(shè)計了一個基于身份證識別技術(shù)的安全生產(chǎn)綜合培訓(xùn)系統(tǒng)，提出了系統(tǒng)設(shè)計框架。同時，依據(jù)傳遞簽名理論，給出了從業(yè)人員電子資格證傳遞和共享的認(rèn)證方案，為異構(gòu)數(shù)據(jù)庫重要數(shù)據(jù)的認(rèn)證、交互、共享提出了一種新的方法。

【參考文獻】

[1]S. Micali and R.L. Rivest， Transitive signaure schemes[M]. CT-RSA 2002， LNCS 2271， pp. 236-243， Springer-Verlag， 2002.

[2]M. Bellare and G. Neven， Transitive signatures based on factoring and RSA[M]. ASIACRYPT 2002， LNCS 2501， pp. 397-414， Springer-Verlag， 2002.

[3]M. Bellare and G. Neven， Transitive signatures： New schemes and proofs[J]. IEEE Transactions on Information Theory， Vol. 51， No. 6， pp.2133-2151， June 2005.

第3篇：安全生產(chǎn)培訓(xùn)方案范文

職工教育培訓(xùn)是煤礦日常生產(chǎn)管理必不可缺的環(huán)節(jié)，安全教育培訓(xùn)是煤礦企業(yè)對煤礦職工進行培訓(xùn)教育服務(wù)中的一項十分必要的內(nèi)容［1-2］。通過對煤礦職工進行安全教育培訓(xùn)，可以使管理者和煤礦職工提高對安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識，增強安全生產(chǎn)的責(zé)任感，提高遵守勞動紀(jì)律的自覺性，提高安全技術(shù)知識水平，熟練掌握檢測技術(shù)和控制技術(shù)要求［3］。從而使管理者和職工掌握安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律，掌握防范工傷事故和職業(yè)疾病的知識技能，確保職工的自身健康和安全，提高煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，營造健全的勞動條件和環(huán)境［4-5］。

2安全教育培訓(xùn)的意義和主要內(nèi)容

工業(yè)發(fā)達國家把職工的安全教育培訓(xùn)作為安全生產(chǎn)的“催化劑”，認(rèn)為無知是企業(yè)生產(chǎn)中的最大隱患，他們對職工的文化知識水平和安全技術(shù)水平要求較高，對職工強制實行安全培訓(xùn)，并且政府以立法的形式籌措培訓(xùn)經(jīng)費，使得公款用于培訓(xùn)成為合法的舉措［6］。南非是非洲大陸南端的發(fā)展中國家，煤炭資源儲量排世界第五位，全國有100多個生產(chǎn)煤礦，煤炭年產(chǎn)量達2.5億t。南非煤礦的安全管理水平排在世界前列，這不僅得益于先進的安全裝備技術(shù)和安全生產(chǎn)理念，還得益于南非政府對安全教育培訓(xùn)的重視。政府硬性規(guī)定礦主必須拿出礦工薪金的1．5%用作安全教育培訓(xùn)。安全培訓(xùn)的主要目的是改變觀念、升華思想、拓展知識、提升技能。但是在觀念、思想、知識和技能4個方面之間，觀念和思想起主導(dǎo)作用。改變觀念、升華思想理所當(dāng)然成了安全培訓(xùn)的首要任務(wù)和目標(biāo)［7-8］。思想是客觀存在反映在人意識中經(jīng)過人的思維活動而產(chǎn)生的結(jié)果，只有樹立了一個正確的思想，才有可能改變觀念，才能正確了解所從事工作的主要流程，才能為工作創(chuàng)造一個好開端，才能確保最后能有一個好結(jié)果。思想認(rèn)識不夠，不但制約著安全教育培訓(xùn)的開展，而且不能滿足職工對安全生產(chǎn)知識和技能需求，這是導(dǎo)致事故頻繁發(fā)生的主要原因之一。開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育工作必須做到明確目標(biāo)、責(zé)任落實、抓住重點。本著“干什么、學(xué)什么;缺什么，補什么”的原則，有計劃、有目的地開展安全教育培訓(xùn)工作。安全教育主要內(nèi)容包括安全法規(guī)教育、安全知識教育和安全技能教育3個方面。對職工進行安全教育，可以使職工充分了解、學(xué)習(xí)和掌握安全法規(guī)等各種法律條例，形成正確的法制觀念，提高對安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識，增強安全生產(chǎn)的責(zé)任感，能夠正確認(rèn)識并妥善處理生產(chǎn)和安全之間的關(guān)系，這是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保障。安全知識教育主要包括專業(yè)安全生產(chǎn)技術(shù)知識、檢測控制技術(shù)知識和安全生產(chǎn)技能知識，是前人在生產(chǎn)過程中付出慘痛代價而積累起來的。安全技術(shù)知識存在于生產(chǎn)技術(shù)知識當(dāng)中，因此，對職工進行培訓(xùn)教育過程中，需要把二者結(jié)合起來。必須定時對職工進行安全教育，做到警鐘長鳴，防患于未然，要把經(jīng)常性安全教育和集中性安全教育有機結(jié)合到一起，突出重點、不斷強化。

3煤礦安全教育培訓(xùn)的手段、類型

目前先進的科學(xué)技術(shù)手段和信息技術(shù)已廣泛應(yīng)用于安全教育培訓(xùn)。借鑒這些技術(shù)，煤礦安全教育培訓(xùn)的方式方法避免了單調(diào)空洞的“填鴨式”教育，變得相當(dāng)生動靈活，形象豐富。煤礦企業(yè)傳統(tǒng)的安全教育形式主要有講座、座談會、宣傳畫、板報宣傳、與職工談話、班前班后會、印發(fā)手冊以及開展日、周、月安全活動等。目前出現(xiàn)利用信息技術(shù)創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)的手段，如:短信平臺安全信息、flash短片、手機安全簡報、安全論壇，觀看安全影像、事故現(xiàn)場3DMAX還原分析會等。傳統(tǒng)安全教育培訓(xùn)與通過技術(shù)手段相結(jié)合的信息技術(shù)安全培訓(xùn)教育能使被培訓(xùn)者更加印象深刻，能給人以啟示，使其久久難忘。安全教育培訓(xùn)中最常使用的事故案例教育培訓(xùn)是指采用幻燈、電腦多媒體等視聽媒介，通過錄音、文字、錄像等教育手段向職工描述客觀發(fā)生的真實場景。在個案學(xué)習(xí)過程中，使受培訓(xùn)者接受和本人所從事工作息息相關(guān)的安全管理知識、經(jīng)驗，從其他事故中汲取教訓(xùn)。模擬性的安全訓(xùn)練能使人迅速牢固地掌握安全操作的技能，如人為模擬制造一些不同類型的生產(chǎn)事故，要求職工能夠第一時間正確判斷事故類型、事故原因，迅速找到并排除危險源，使職工得到了實際鍛煉，使職工在工作中遇到類似事故也可以迅速冷靜地妥善處理。在職工之間開展安全知識競賽能夠培養(yǎng)職工的責(zé)任感，具有激勵作用，而且生動有趣，如開展安全知識競賽，所有職工分成若干班組，每個班組隨機挑選人員作為參賽代表參加。由于所有人都有可能被選為參賽代表，集體榮譽感會迫使每個人積極準(zhǔn)備，認(rèn)真參加比賽，從中學(xué)習(xí)安全知識。對職工進行預(yù)測、預(yù)防事故方面的教育時，要了解事故發(fā)生的規(guī)律，進行有針對性和目的性的教育，如節(jié)假日前后的教育，不同季節(jié)進行季節(jié)性易發(fā)事故的教育等。安全教育培訓(xùn)還要研究人的心理、個性特點。對個別容易出事的人要從心理上、個性上分析他的不安全行為產(chǎn)生的原因，有針對性地進行個別教育和引導(dǎo)。例如對喜歡逞強好勝、冒險蠻干的人，要使他明白謹(jǐn)慎小心并不是貪生怕死，冒險蠻干也絕非英雄好漢;對粗枝大葉、馬馬虎虎的人要讓他明白一時的疏忽能造成終生的痛苦。

4煤礦職工安全教育培訓(xùn)方案的設(shè)計

煤礦職工安全工作培訓(xùn)方案的制定要以培訓(xùn)需求分析為指導(dǎo)方向，要有針對性和實用性，不能單純地為培訓(xùn)而培訓(xùn)。安全培訓(xùn)需求分析要從生產(chǎn)組織模式、本崗位工作和個人素質(zhì)三方面著手進行。①通過分析生產(chǎn)組織模式，來確定此種生產(chǎn)模式的安全培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)方案符合安全生產(chǎn)目標(biāo)和企業(yè)安全生產(chǎn)戰(zhàn)略要求。通過考察職工的安全掌控能力來確定所需要培訓(xùn)的安全知識和技能的類型，針對不同職工進行獨立性和系統(tǒng)性的培訓(xùn)，估算此種培訓(xùn)真正見效所要的時間，從而推算出安全培訓(xùn)期的時間長短。②進行本崗位工作分析，來確定職工在達到理想的安全工作績效時需要掌握的知識和技能。③進行個人素質(zhì)分析，來對比確定職工現(xiàn)有的安全掌控能力和未來對職工安全知識和技能要求之間的差距。職工安全工作培訓(xùn)需求分析作為安全培訓(xùn)方案設(shè)計的“指南針”，能夠勾勒出安全培訓(xùn)方案的大概輪廓，在作出詳細(xì)的培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上，制訂并優(yōu)化方案。安全培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)置有賴于培訓(xùn)需求分析，培訓(xùn)目標(biāo)是安全培訓(xùn)方案實施中必不可少的環(huán)節(jié)，確定明確的培訓(xùn)目標(biāo)，可以結(jié)合煤礦企業(yè)、管理者和職工各方面的需要，滿足職工方面的需要，幫助職工理解為什么需要培訓(xùn)，使職工明白了培訓(xùn)的目的以及可被接受的績效水平，促使職工向既定目標(biāo)不懈努力。相反，如果培訓(xùn)目標(biāo)不明確，很有可能導(dǎo)致職工偏離培訓(xùn)的期望軌道，造成人力物力的浪費，導(dǎo)致培訓(xùn)的失敗。只有通過制訂、測評、修改、再測評、再修改、實施等一系列過程，才能使得一個安全培訓(xùn)方案臻于完善。安全培訓(xùn)方案的測評從安全培訓(xùn)內(nèi)容效度、被培訓(xùn)者反應(yīng)效度和安全學(xué)習(xí)效度三個維度來考察，①確定培訓(xùn)方案的各個組成部分是否合理和系統(tǒng)化，分析確認(rèn)培訓(xùn)方案是否符合安全培訓(xùn)需求分析;②考察被培訓(xùn)職工是否對該安全培訓(xùn)感興趣，培訓(xùn)方案是否滿足被培訓(xùn)職工的需要，并找到原因;③考察培訓(xùn)所傳授的知識是否能被職工汲取，并通過改變傳授方法以及了解被培訓(xùn)職工的個人特點等方面對方案進行改進。

5煤礦職工安全教育培訓(xùn)效能的提高

在進行安全教育培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)者和被培訓(xùn)職工是師生關(guān)系，被培訓(xùn)職工沒有心理負(fù)擔(dān)和思想包袱，更容易和培訓(xùn)者交流溝通，傳授和汲取相關(guān)知識內(nèi)容的效果更明顯，自覺性更高，更容易形成安全生產(chǎn)的意識。且在培訓(xùn)授課過程中，培訓(xùn)者和被培訓(xùn)職工通過互動，可以使培訓(xùn)體系更完善，使被培訓(xùn)職工易于接受。此外，安全培訓(xùn)還有激勵作用，誘導(dǎo)被培訓(xùn)職工主動參與培訓(xùn)教育，在接受安全知識的過程中，結(jié)合實際工作，產(chǎn)生新的更高層次上的感悟，給職工精神上的激勵和鼓舞，從而起到激發(fā)工作熱情的功效，提高職工的個人素養(yǎng)，使其逐步樹立正確的安全意識和人生價值觀，使其保持良好的心理狀態(tài)和充沛的精力，以適應(yīng)安全生產(chǎn)需要。

6結(jié)語

第4篇：安全生產(chǎn)培訓(xùn)方案范文

1、按照建設(shè)部頒發(fā)的《建筑安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-99），建筑企業(yè)施工現(xiàn)場合格率達到100%。其中一二級企業(yè)施工現(xiàn)場，優(yōu)良率達到30%以上；三級企業(yè)施工現(xiàn)場優(yōu)良率達到20%以上。

2、依據(jù)《遼寧省建筑施工現(xiàn)場文明施工管理規(guī)定》，樹立30個以上安全生產(chǎn)文明施工樣板施工現(xiàn)場，帶動本地區(qū)建筑施工現(xiàn)場達到標(biāo)準(zhǔn)。

3、杜絕使用國家有關(guān)部門指定淘汰的吊車。

4、死亡事故結(jié)案率達到100%。

5、建筑工程事故百億元產(chǎn)值死亡率控制在7人以內(nèi)，減少一般事故，遏制三級以上重大事故發(fā)生，杜絕特大傷亡事故。

為實現(xiàn)上述工作目標(biāo)，重點做好以下幾方面工作:

一、認(rèn)真宣傳貫徹執(zhí)行《條例》，依法加強建設(shè)工程安全工作

《條例》是我國第一部規(guī)范建設(shè)工程安全生產(chǎn)的行政法規(guī)，對于依法加強建設(shè)工程安全生產(chǎn)工作具有重大意義。為做好《條例》的宣傳貫徹工作，進一步提高我市建設(shè)系統(tǒng)安全生產(chǎn)管理工作，使廣大干部職工深刻領(lǐng)會《條例》精神，建委決定于上半年分期舉辦《條例》學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，并充分利用報紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒介廣泛進行宣傳。各單位要認(rèn)真制定學(xué)習(xí)貫徹《條例》工作計劃，企業(yè)內(nèi)部要舉辦多層次、多形式的培訓(xùn)班。特別是建筑業(yè)和工程監(jiān)理企業(yè)要針對實際，開展好全員學(xué)習(xí)活動，重點對一線作業(yè)人員進行崗前培訓(xùn)教育。

二、全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制

企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立和實施是2004年安全生產(chǎn)檢查的一個重點。各企業(yè)要建立健全嚴(yán)格的安全生產(chǎn)責(zé)任制，一級抓一級，逐級抓落實。同時要在責(zé)任制的落實上下大力氣，不斷探索，制定出符合企業(yè)自身特點的落實辦法，使安全生產(chǎn)責(zé)任制真正落到實處。

三、進一步加大檢查監(jiān)管和處罰力度

2004年繼續(xù)落實遼寧省建設(shè)系統(tǒng)“十五”期間安全達標(biāo)方案，廣泛開展施工現(xiàn)場安全達標(biāo)和創(chuàng)建文明工地活動。同時轉(zhuǎn)變工作重點和工作方法，從重點監(jiān)督檢查企業(yè)施工過程實體安全，轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c監(jiān)督檢查企業(yè)安全責(zé)任制的建立和實施狀況，以及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的落實和執(zhí)行情況；從以告知性檢查為主，轉(zhuǎn)變?yōu)橐噪S機抽查及巡查為主。全年開展不間斷的抽查和巡查，將安全生產(chǎn)工作落到實處。充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，2004年在錦州市建筑管理信息網(wǎng)上建立企業(yè)安全狀況、不良記錄和事故報送、處罰信息系統(tǒng)，凡出現(xiàn)重大事故的單位和責(zé)任人一律在網(wǎng)上予以公開曝光。并在全市實行《施工企業(yè)安全生產(chǎn)條件評價制度》，把安全生產(chǎn)條件評價結(jié)果作為企業(yè)資質(zhì)年檢、晉升資質(zhì)等級的基本條件，對發(fā)生重大安全事故的企業(yè)實行一票否決制，對事故多發(fā)企業(yè)和責(zé)任人將依法予以從重處罰，直至清出建筑市場。

四、加快制定與“條例”相配套的規(guī)章和辦法

擬于2004年制定《錦州市建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理辦法》、《建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核管理辦法》、《特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核辦法》、《房屋建筑工程特種設(shè)備監(jiān)督管理辦法》、《建設(shè)單位工程安全施工備案制度》、《施工企業(yè)安全資質(zhì)考核制度》和《建筑工程事故報告制度》。加大對工程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)及時淘汰落后工藝和設(shè)備。

五、做好安全教育培訓(xùn)工作版權(quán)所有

做好安全培訓(xùn)教育工作，組織建筑和工程監(jiān)理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理和專職安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考試、發(fā)證工作；組織《條例》和建設(shè)部制定的《施工企業(yè)安全生產(chǎn)評價標(biāo)準(zhǔn)》的培訓(xùn)工作；指導(dǎo)企業(yè)開展全員安全生產(chǎn)培訓(xùn)和新工人及工人轉(zhuǎn)崗工作培訓(xùn)；積極與有關(guān)部門協(xié)調(diào)在對農(nóng)民工進行職業(yè)技能鑒定的同時，進行安全知識和安全技能的培訓(xùn)。

六、繼續(xù)深化安全生產(chǎn)專項整治，著力解決多發(fā)事故和突出問題

2004年專項整治的重點在制度建設(shè)，完善建立安全技術(shù)方案論證，在嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)方案，重點環(huán)節(jié)的有效控制等方面做文章，達到標(biāo)本兼治的目的。一是強調(diào)各方責(zé)任的落實，重點落實審批、驗收、檢查等責(zé)任制度。二是看有沒有方案，對土石方開挖、深基坑支護、地下暗挖工程、降水工程、高大模板工程、超重吊裝、腳手架工程等技術(shù)方案是否有論證、審查，論證審查的技術(shù)方案不得擅自隨意變動。三是施工、監(jiān)理嚴(yán)格驗收檢查，特別是在重點環(huán)節(jié)、重點內(nèi)容上進行重點監(jiān)控，確保標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的落實。

第5篇：安全生產(chǎn)培訓(xùn)方案范文

為了強化車輛運輸現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理，保障節(jié)后生產(chǎn)工作順利開展，消除各類安全隱患，特制訂該復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全生產(chǎn)方案，并根據(jù)《復(fù)工復(fù)產(chǎn)安全生產(chǎn)方案》在復(fù)工前對生產(chǎn)工作進行全面檢查。

一、

檢查內(nèi)容

1.

開展節(jié)后復(fù)工的安全生產(chǎn)條件檢查;

2.

強化對關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點部位的復(fù)工檢查;

3.

積極開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動;

4.

對所有車輛進行全面深入的檢查：對車輛設(shè)備狀態(tài)、勞保防護用品等的落實情況進行檢查。

二、工作目標(biāo)

檢查要求全面、深入、細(xì)致。安全生產(chǎn)保障措施要健全，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，徹底排查治理安全隱患，解決安全管理存在的問題，有效防范和堅決遏制事故的發(fā)生。

三、工作要求

1.

提升認(rèn)識，精心組織

要充分認(rèn)識復(fù)工檢查工作是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)前提和有力保障，要結(jié)合自身生產(chǎn)特點和安全生產(chǎn)狀況，精心組織并制定具體實施方案，明確工作目標(biāo)，把工作做細(xì)、做深落到實處。

2.

強化領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任

要提升對復(fù)工安全生產(chǎn)的認(rèn)識，始終堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，堅決克服盲目樂觀、麻痹松懈的思想，切實強化節(jié)后復(fù)工安全生產(chǎn)工作。認(rèn)真做好生產(chǎn)復(fù)工前的各項準(zhǔn)備工作：確保安全工作有人負(fù)責(zé)，安全措施落實到位，安全檢查全面細(xì)致。公司安全生產(chǎn)小組組長，要充分發(fā)揮積極性、主動性，完善規(guī)章制度，制定措施，把安全生產(chǎn)責(zé)任落實到崗、到位。

3.

安全生產(chǎn)小組對本次檢查負(fù)責(zé)

要對本次節(jié)后復(fù)工檢查做到所有車輛檢查不留死角、整改不留后患;加大工作力度，排查要記錄、隱患要建檔、整改有措施，堅決遏制道路運輸安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

4.

加強復(fù)工前的安全培訓(xùn)和教育

（1）、要認(rèn)真落實三級安全教育，復(fù)工前組織現(xiàn)場生產(chǎn)人員集中開展安全知識教育培訓(xùn)，強調(diào)復(fù)工后的安全注意事項，著力提升司機的自我防護意識，特別是對節(jié)后新進的駕駛員，必須進行崗前操作安全培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)和三級安全教育不合格的，一律不得上崗作業(yè)。

（2）、嚴(yán)格執(zhí)行所有駕駛員持駕駛證上崗制度，無駕駛證或駕駛證過期未年檢的駕駛員，一律不得上崗作業(yè)，切實從源頭上減少安全隱患，確保節(jié)后安全生產(chǎn)的順利展開。

（3）、針對駕駛員可能出現(xiàn)的“假期綜合征”帶來的風(fēng)險，要加以預(yù)防和控制，減少因人為操作失誤引發(fā)的生產(chǎn)安全事故。

四、工作開展落實

車隊安全科對要復(fù)產(chǎn)的所有車輛進行檢查。檢查中，需要對檢查出車輛的安全隱患下達《隱患整改通知書》要求車輛限期整改，且要求做到各安全隱患整改完成并復(fù)查合格。

油電方面：車隊所有車輛由修理工對車輛電路、油路進行逐輛排查，及時排除線路老化或因雜物壓迫造成的線路短路、斷路、裸露等隱患；確保車輛電氣設(shè)備運轉(zhuǎn)正常。

消防方面：對車上配備的滅火器有效的進行逐個檢查、發(fā)現(xiàn)有過期的或者無壓、無粉、失效的滅火器及時更換。

五、安全驗收

車輛隱患整改及駕駛員培訓(xùn)完成后，報車隊安全生產(chǎn)委員會、逐一檢查驗收，在確保車輛安全的情況下，上報并通過XXX交通局綜合執(zhí)法大隊的審批。

六、復(fù)產(chǎn)復(fù)工

通過驗收，做到所有車輛“零隱患，零風(fēng)險”的情況，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可于XX月XX日后正式復(fù)工復(fù)產(chǎn)：

1、現(xiàn)場所有車輛全部維護檢修完畢。

2、

駕駛員方面：對新進駕駛員進行安全駕駛教育。

第6篇：安全生產(chǎn)培訓(xùn)方案范文

關(guān)鍵詞:安全;臺賬;管理

中圖分類號:TU

文獻標(biāo)識碼:A

文章編號:1672-3198(2010)08-0036-02

施工現(xiàn)場安全臺帳是工地安全生產(chǎn)管理的原始記錄,真實詳細(xì)地反映了工程的安全生產(chǎn)管理水平和安全工作質(zhì)量水平,它體現(xiàn)了人對現(xiàn)場安全管理的能動作用及留下的安全管理痕跡,在安全管理中具有舉足輕重的作用,而往往在施工現(xiàn)場安全臺帳卻存在或多或少的問題。本文主要是提出在檢查中安全臺帳存在的一些易發(fā)常見的問題,希望與廣大的安全管理人員一起探討,共同促進建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理工作的不斷改進和提高。

1 安全生產(chǎn)責(zé)任制與目標(biāo)管理

安全生產(chǎn)責(zé)任制是安全生產(chǎn)管理中最基本的一項制度,除了應(yīng)該有施工企業(yè)主要人員及主要職能部門安全生產(chǎn)責(zé)任制,還應(yīng)當(dāng)制定以項目經(jīng)理為第一責(zé)任人的項目部各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制。在檢查中我們卻發(fā)現(xiàn)一些施工現(xiàn)場編制的項目部各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制,僅僅是企業(yè)各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制簡單的翻本,卻沒有根據(jù)施工現(xiàn)場具體情況對其進行補充完善,造成了安全生產(chǎn)責(zé)任制與施工現(xiàn)場脫節(jié),使安全生產(chǎn)責(zé)任制變成了空話套話。

安全生產(chǎn)目標(biāo)管理是指通過對目標(biāo)的層層分解,建立自上而下的、完整的目標(biāo)體系,達到全員參與、全面管理的目的,從而保證安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。按照規(guī)范要求總公司與直屬分公司、施工企業(yè)與項目部、項目部與班組、總包單位與分包單位應(yīng)該分別簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書,有些工地往往這方面做的不到位,體現(xiàn)了少數(shù)安全管理人員對安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的不重視和不負(fù)責(zé)。

按照J(rèn)GJ59-99安全生產(chǎn)責(zé)任制和目標(biāo)管理要求,項目部還應(yīng)當(dāng)制定在實施安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)目標(biāo)管理過程中,對項目部各職能部門、各級人員的考核規(guī)定或辦法。規(guī)范要求考核中應(yīng)有具體的考核內(nèi)容和考核時間等,但在一些工地現(xiàn)場,卻發(fā)現(xiàn)考核規(guī)定僅僅是對考核情況的一些獎懲內(nèi)容,對考核內(nèi)容卻只字未提,使得考核成了“一張廢紙”,這點應(yīng)該引起大家的重視。

2 專項安全施工方案

專項安全施工方案是指在施工過程中,為保護人員安全和健康,從技術(shù)上采取的措施。在施工現(xiàn)場,應(yīng)針對工程特點、現(xiàn)場環(huán)境以及施工方法等因素,對專業(yè)性較強的專項工程制定安全施工方案,同時要保證方案的嚴(yán)密性和可操作性。檢查中我們發(fā)現(xiàn),在專項方案中存在著一些問題。

第一、方案內(nèi)容不全。規(guī)范中要求對專業(yè)性較強的專項工程應(yīng)當(dāng)制定專項安全施工方案,包括腳手架、臨時用電、模板支撐架、深基坑圍護、塔吊、人貨兩用施工電梯、物料提升機、文明施工等,其中需要計算的方案應(yīng)當(dāng)有設(shè)計計算書(比如搭設(shè)高度超過50米的外架以及卸料平臺搭設(shè)等)。除此之外,方案中還應(yīng)當(dāng)有施工總平面布置圖、安全標(biāo)志布置平面圖、消防設(shè)施布置圖以及一些必要的安全施工詳圖(如外架拉結(jié)點布置圖、拉結(jié)點詳圖、電氣平面圖等),但在一些工地現(xiàn)場安全臺帳中方案達不到規(guī)范的要求。

第二、方案針對性不強。少數(shù)工地沒有根據(jù)施工現(xiàn)場的具體情況編制專項方案,對各種不同的工程結(jié)構(gòu)、施工方法、作業(yè)條件等產(chǎn)生的各不相同的不安全因素,沒有采取相應(yīng)的對策、措施,而由于工程更改等情況變化,方案也未能及時補充完善,導(dǎo)致各類隱患未能全面得到克服和治理。

第三、方案與現(xiàn)場脫節(jié)成兩張皮。根據(jù)施工現(xiàn)場具體情況編制的專項方案,在現(xiàn)場卻不能很好的落實實施,管理人員僅僅是憑自己的經(jīng)驗去工作,對方案沒有認(rèn)真貫徹執(zhí)行,造成了現(xiàn)場實際與方案不符,使得施工現(xiàn)場存在著安全隱患。更有甚者,一些工地安全管理人員為了工作“方便”,生搬硬套現(xiàn)成的模塊(專項方案),使得方案成了“一紙空文”,根本起不到指導(dǎo)施工的作用。

第四、少數(shù)監(jiān)理企業(yè)對方案管理乏力。作為專項方案審批單位的監(jiān)理企業(yè),未認(rèn)真對施工方報送的專項施工方案進行審查確認(rèn),以至于一些不符合規(guī)范要求的方案“流入”到現(xiàn)場,對施工現(xiàn)場人員的安全造成了威脅。另外,有安全監(jiān)理責(zé)任的監(jiān)理單位未能對安全專項方案的落實情況進行有效的跟蹤監(jiān)控,使得工地現(xiàn)存在著安全隱患。這些都體現(xiàn)了少數(shù)現(xiàn)場監(jiān)理安全責(zé)任、安全監(jiān)管意識的缺乏。

3 分部(分項)工程安全技術(shù)交底

安全技術(shù)交底是安全生產(chǎn)保障的一項重要工作,對于項目經(jīng)理、班組長與各工種操作人員來講,都是一項實實在在的工作。尤其是交底人員來講,應(yīng)本著對操作人員的安全高度負(fù)責(zé)的態(tài)度去認(rèn)真做好安全技術(shù)交底,通過安全技術(shù)交底使具體施工操作人員能夠工作前,知道操作規(guī)程,從而達到“安全第一,預(yù)防為主”的目的,把安全工作做到實處。

第一、交底不全面。按照規(guī)范要求,安全技術(shù)交底應(yīng)該包括總包對分包的進場安全總交底、對現(xiàn)場所有工種進行安全操作規(guī)程交底以及施工作業(yè)過程中的分部分項安全技術(shù)交底。有些總包未能對分包進行進場后的安全交底;只對主要工種進行了安全交底,對諸如普工、電工、后勤、機動車司機等附屬性工種卻未進行交底;被交底人員往往僅局限于班組長,未能針對一線的操作人員進行交底,所以極易導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。

第二、交底針對性不強。規(guī)范要求交底人員在做每項安全技術(shù)交底前,要按著相關(guān)的安全技術(shù)措施操作規(guī)程,結(jié)合施工現(xiàn)場實際,包括施工現(xiàn)場內(nèi)外的環(huán)境、施工方法、施工機具等,認(rèn)真仔細(xì)、全面考慮后再進行安全技術(shù)交底。

第三、交底缺乏動態(tài)管理。我們知道整個施工過程是與施工方法、作業(yè)條件、季節(jié)變化等因素密切相關(guān)的,所以安全技術(shù)交底也必須是動態(tài)的,但是目前多數(shù)施工現(xiàn)場的安全交底卻是一勞永逸的,不能針對施工現(xiàn)場情況的變化及時對安全技術(shù)交底做出調(diào)整和完善。

4 分項工程安全技術(shù)要求和驗收

分項工程安全技術(shù)要求和驗收是為了確保投入施工的安全設(shè)施符合規(guī)范要求,能夠滿足安全生產(chǎn)的需要,在施工現(xiàn)場有著極其重要的作用,但是在少數(shù)工地安全技術(shù)要求和驗收上卻存在著一些不盡如人意的地方。

第一、驗收記錄不全。按照規(guī)范要求對專業(yè)性較強的分項工程應(yīng)當(dāng)進行安全技術(shù)驗收,其中包括腳手架、基坑支護、模板工程、施工用電、物料提升機、外用電梯、塔吊、施工機具等分項工程。少數(shù)工地沒有按照規(guī)范要求進行安全技術(shù)驗收,對一些專業(yè)性較強的分項工程沒有進行安全技術(shù)驗收。

第二、驗收記錄缺乏量化。在工地用數(shù)據(jù)說明問題,可以直觀的反映現(xiàn)場的安全管理情況。規(guī)范要求在驗收結(jié)果欄中應(yīng)當(dāng)盡量量化。一些工地現(xiàn)場臺帳中驗收結(jié)果欄上卻經(jīng)常出現(xiàn)“符合標(biāo)準(zhǔn)”、“滿足要求”、“合格”、“不大于”等字眼,對驗收結(jié)果缺乏量化數(shù)據(jù),不能直觀的反映投入施工的安全設(shè)施是否符合規(guī)范要求,體現(xiàn)了少數(shù)工地安全管理人員對安全技術(shù)驗收工作不負(fù)責(zé)和不認(rèn)真的態(tài)度。

第三、驗收記錄缺乏真實性。驗收記錄是否真實可靠,直接關(guān)系到安全防護設(shè)施是否符合規(guī)范要求。在檢查中,我們發(fā)現(xiàn)少數(shù)施工現(xiàn)場的安全技術(shù)驗收存在著弄虛作假的現(xiàn)象,比如一些工地現(xiàn)場沒有配備搖表、力矩扳手,但是在相關(guān)安全技術(shù)驗收結(jié)果欄中我們卻看到了滿足規(guī)范要求的數(shù)據(jù),試問這些數(shù)據(jù)從何而來。

5 安全教育

加強對職工進行安全教育培訓(xùn),是黨和政府一貫倡導(dǎo)并實施的安全生產(chǎn)基本原則,《中華人民共和國建筑法》第46條規(guī)定,“建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度,加強對職工安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn);未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的人員,不得上崗作業(yè)?！彼苑蓷l文的形式,提出建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度,說明了教育培訓(xùn)工作的重要性。

第一、安全教育管理工作不到位。按照規(guī)范要求,項目部應(yīng)當(dāng)建立職工花名冊,認(rèn)真組織職工開展三級安全教育,登記卡,考試卷應(yīng)按工種分別組織考試。在一些工地現(xiàn)場卻發(fā)現(xiàn),職工花名冊中人員不全、沒有單獨建立管理人員和特種作業(yè)人員花名冊、教育登記卡沒有根據(jù)職工進出工地情況及時進行登錄或注銷、沒有按照不同工種分別組織考試等等。這些都是安全教育管理工作上的漏洞,希望引起大家的重視。

第二、安全教育缺乏真實性。按照規(guī)范要求新進場工人須進行公司(15學(xué)時)、項目部(15學(xué)時)、班組(20學(xué)時)的“三級”安全教育,經(jīng)考核合格(60分以上)后方可上崗作業(yè),進工地時間、安全教育時間、安全考試時間應(yīng)一一對應(yīng)。我們發(fā)現(xiàn)在有些臺帳中存在一兩天之內(nèi)就完成了對新進場工人的“三級”安全教育、工人進場時間晚于安全教育時間、安全教育者由始至終都是一個人、一些試卷筆跡一致、部分試卷竟然是滿分等現(xiàn)象。另外,少數(shù)工地的特種作業(yè)人員上崗證過期、人證不符等。

6 其他臺帳中存在的一些問題

第7篇：安全生產(chǎn)培訓(xùn)方案范文

為嚴(yán)格落實全區(qū)安全生產(chǎn)工作會議精神，按照“工作對象底數(shù)清、安全檢查家家到、問題隱患動態(tài)報、整改落實要閉環(huán)、責(zé)任清單條條明、宣傳培訓(xùn)全覆蓋”的總體要求，結(jié)合區(qū)冶金等工貿(mào)行業(yè)安全生產(chǎn)專項整治行動安排，現(xiàn)決定從即日起至/月底，對全區(qū)//家工貿(mào)企業(yè)開展安全生產(chǎn)檢查家家到，現(xiàn)制訂方案如下：

一、工作目標(biāo)

以“排大安全風(fēng)險，消除重大事故隱患”為主線，通過開展冶金等工貿(mào)行業(yè)安全生產(chǎn)檢查，集中治理安全生產(chǎn)隱患，打擊非法違法行為，進一步壓實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，指導(dǎo)督促企業(yè)開展安全風(fēng)險辨識管控和隱患排查治理工作，全面提升冶金等工貿(mào)行業(yè)企業(yè)本質(zhì)安全生產(chǎn)水平。

二、突出重點領(lǐng)域

檢查要做到全覆蓋，突出高溫熔融金屬、粉塵涉爆、涉氨制冷等重點領(lǐng)域企業(yè)。

三、檢點內(nèi)容

圍繞專項整治要求，重點檢查以下重點內(nèi)容：

1.企業(yè)開展安全生產(chǎn)專項整治行動氛圍營造濃不濃厚，有無橫幅和宣傳標(biāo)語，《企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任告知書》和《企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任承諾書》是否簽訂和公示；

2.企業(yè)是否制定專項整治行動實施方案，是否成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，方案是否結(jié)合自身實際，找準(zhǔn)自身風(fēng)險點、明確具體管控措施，員工對專項整治行動相關(guān)內(nèi)容是否清楚；

3.企業(yè)是否認(rèn)真開展安全隱患自查自糾工作，并按要求每月向?qū)俚匕脖O(jiān)部門上報自查自糾隱患；

4.企業(yè)是否建立安全風(fēng)險辨識管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機制，是否教育和督促從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施；

5.企業(yè)建立和落實安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程的情況；

6.企業(yè)依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和配備安全生產(chǎn)管理人員情況，是否按規(guī)定編制生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，定期組織應(yīng)急預(yù)案演練、教育培訓(xùn)；

7.企業(yè)按照國家規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用，安排用于配備勞動防護用品、進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的經(jīng)費，以及其他安全生產(chǎn)投入情況；

8.從業(yè)人員、被派遣勞動者和實習(xí)學(xué)生受安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)及其教育培訓(xùn)檔案建立情況；

9.企業(yè)在有較大危險因素的生產(chǎn)場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置安全警示標(biāo)志和對安全設(shè)備維護、保養(yǎng)、定期檢測的情況；

10.企業(yè)為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴和使用的情況；

11.企業(yè)對危險作業(yè)和重點部位安全管控情況，特別是動火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等危險作業(yè)安全管理和現(xiàn)場防范措施落實情況；

12.生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的其它安全隱患和問題。

四、方法步驟

結(jié)合區(qū)安全生產(chǎn)督導(dǎo)工作，分組包片實施。

五、檢查流程

1.出示證件并說明來意。2.簡要聽取企業(yè)基本情況介紹.3.組織實施。4.意見交流。

六、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

第8篇：安全生產(chǎn)培訓(xùn)方案范文

一、總體要求

組織開展一系列形式內(nèi)容新穎,大力宣傳安全生產(chǎn)工作的方針政策和決策部署，普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識和安全常識，提高全民安全素質(zhì)，加強基層安全文化建設(shè)，形成全社會“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的良好氛圍，推動各項安全生產(chǎn)工作措施的落實，為實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)提供強大的精神動力和輿論支持，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

二、活動時間和主題

活動時間：6月1日至30日。

活動主題：強化安全基礎(chǔ)、推動安全發(fā)展。

三、活動內(nèi)容

（一）開展以“強化安全基礎(chǔ)、推動安全發(fā)展”為主題的宣傳咨詢活動。按照市政府統(tǒng)一部署，6月3日，我局將圍繞活動主題，參加市安委會組織的“安全生產(chǎn)月”宣傳咨詢?nèi)栈顒樱⑼ㄟ^制作展板、印發(fā)宣傳材料、在龍泉廣場設(shè)立咨詢臺和在車輛、所站、市場等人員密集場所，懸掛橫幅，張貼標(biāo)語等形式，營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。

（二）開展以樹立“三種意識”、加強“三種能力”建設(shè)為主要內(nèi)容安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動。各單位要結(jié)合各自實際，組織安全監(jiān)管人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人和從業(yè)人員學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方針政策、決策部署、法律法規(guī)知識、安全常識和規(guī)章制度等。加大對“強化安全基礎(chǔ)，推動安全發(fā)展”和開展樹立“三種意識”、加強“三種能力”建設(shè)活動等內(nèi)容的公益宣傳（即在社會公眾中樹立“人人珍惜生命、人人重視安全的意識，學(xué)法守法、安全行為的意識，從我做起、互相關(guān)愛的意識”；在從業(yè)人員中加強“遵章作業(yè)、規(guī)范操作能力，自主保安、互相保安能力，緊急避險、應(yīng)急處置能力”建設(shè)），讓安全成為一種習(xí)慣，成為每個人的潛意識。

（三）開展安全生產(chǎn)應(yīng)急演練活動。按照統(tǒng)一部署，繼續(xù)開展應(yīng)急預(yù)案演練周活動。各單位要針對夏季安全生產(chǎn)的特點，結(jié)合各自實際，在完善應(yīng)急預(yù)案的基礎(chǔ)上，積極組織開展應(yīng)急預(yù)案演練。交通企業(yè)要以車間班組、車隊等為單位，積極組織開展以客車自燃事故、危險化學(xué)品運輸、防汛等為主要內(nèi)容的應(yīng)急預(yù)案演練。通過開展應(yīng)急演練活動，增強協(xié)同配合能力，充實救援裝備和力量，提高應(yīng)對自然災(zāi)害、突發(fā)事故的應(yīng)急處置能力和職工的自我保護意識。

（四）開展“打非治違”和安全生產(chǎn)隱患排查治理集中活動。各單位要結(jié)合“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)提升年”、夏季汛期安全生產(chǎn)特點和“打非治違”工作部署，在前一階段安全生產(chǎn)大檢查的基礎(chǔ)上，廣泛動員，全員參與，認(rèn)真排查整治安全隱患。要突出工作重點，針對道路客運、?；愤\輸、公路重點工程等重點領(lǐng)域及汽車站、市場等關(guān)鍵部位，進行一次拉網(wǎng)式安全隱患排查治理活動，建立隱患整改監(jiān)控檔案，逐一排查整治。要采取聯(lián)合執(zhí)法、專項執(zhí)法等形式，集中組織執(zhí)法行動，查處非法、違法生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)行為，整治消除一批重大安全隱患。

（五）開展安全文化建設(shè)暨“反三違”宣教活動。組織發(fā)動全體干部職工，采取寓教于樂、喜聞樂見的形式，開展“反違章操作、反違章指揮、反違反勞動紀(jì)律”的宣教活動，普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識，提高安全意識和法制觀念，增強自主保安自覺性。

（六）開展企業(yè)全員安全培訓(xùn)活動

進一步加強企業(yè)全員安全培訓(xùn)工作，不斷擴大培訓(xùn)企業(yè)范圍，重點加強高危行業(yè)和中小企業(yè)一線員工特別是新入廠職工安全生產(chǎn)知識和技能培訓(xùn)，強化對生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員和特殊工種作業(yè)人員的上崗資格培訓(xùn)，加強對農(nóng)民工的安全培訓(xùn)，把安全技能培訓(xùn)納入農(nóng)民工就業(yè)技能培訓(xùn)的重要內(nèi)容，提高安全意識和自防自救能力。

（七）開展以“反三違”為主要內(nèi)容的安全文化建設(shè)活動。交通企業(yè)要汲取近幾年安全文化建設(shè)的成果，廣泛發(fā)動員工，積極開展以“反違章操作、反違章指揮、反違反勞動紀(jì)律”為內(nèi)容的安全文化活動。要求活動形式新穎、內(nèi)容豐富，為強化全員安全意識、提高全員安全素質(zhì)打下良好基礎(chǔ)。

（八）積極參加政府組織的其他活動。各企業(yè)按照市安委會的統(tǒng)一部署，在市政府的組織領(lǐng)導(dǎo)下，面向職工和群眾，積極參與“安全生產(chǎn)集中執(zhí)法行動”、“千支安全生產(chǎn)服務(wù)隊下基層”、“文明交通行動計劃”、“百萬職工安全生產(chǎn)法律法規(guī)和應(yīng)急知識答題”等活動，充分展現(xiàn)交通“三個服務(wù)”的能力和水平，體現(xiàn)交通運輸系統(tǒng)干部、職工良好的精神風(fēng)貌。

四、活動要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要充分認(rèn)識開展“安全生產(chǎn)月”活動的重要意義，把組織開展好“安全生產(chǎn)月”活動與貫徹落實《省生產(chǎn)經(jīng)營單位落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任規(guī)定》（省政府260號令）結(jié)合起來，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實各單位責(zé)任，確保活動取得實效。

（二）制定活動方案。各單位要結(jié)合實際，制定具體的《活動方案》，并認(rèn)真抓好落實，于6月2日前將《活動方案》報局安全辦。

第9篇：安全生產(chǎn)培訓(xùn)方案范文

根據(jù)浦城縣安全生產(chǎn)委員會文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)鄉(xiāng)政府研究決定在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展安全生產(chǎn)宣傳教育行動，具體方案如下：

指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持以人為本，堅持安全發(fā)展，堅持正面宣傳為主，圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”、及“安全生產(chǎn)年”和“責(zé)任落實年”各項工作部署，通過開展“安全生產(chǎn)月”行動引導(dǎo)全鄉(xiāng)重視安全生產(chǎn)工作，提高全民社會安全意識，為我鄉(xiāng)各項建設(shè)創(chuàng)造良好的安全發(fā)展環(huán)境。

組織機構(gòu)

本次“安全生產(chǎn)宣傳教育行動”由政府鄉(xiāng)長任主任，鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)任副主任，鄉(xiāng)安辦工作人員和各有關(guān)單位責(zé)任人任成員，開展安全生產(chǎn)月的宣傳教育活動。

工作重點和活動內(nèi)容

（一）以“關(guān)愛生命，安全發(fā)展”為主題，深入開展安全生產(chǎn)系列宣傳教育活動。

1、大力宣傳安全發(fā)展科學(xué)理念，積極舉辦以安全發(fā)展為主題的座談會、分析會，組織深入研究探討全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。

2、強化安全生產(chǎn)法治宣傳教育，結(jié)合“五五”普法，充分利用“安全生產(chǎn)月”、《安全生產(chǎn)法》實施周年日，做好以《安全生產(chǎn)法》、《省安全生產(chǎn)條例》“一崗雙責(zé)”和落實企業(yè)主體責(zé)任為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)法律法規(guī)普及和宣傳活動。

3、組織開展好第八個“安全生產(chǎn)月”集中宣傳教育活動。

鄉(xiāng)安辦舉辦一期“安全生產(chǎn)活動月”專欄，各村、各企業(yè)也出一期“安全生產(chǎn)活動月”專欄或墻報，我鄉(xiāng)利用宣傳車到各村巡回宣傳。在鄉(xiāng)村人口集聚地、各企業(yè)張貼醒目標(biāo)語。利用“安全生產(chǎn)月”的有利契機，組織各種形式的咨詢服務(wù)活動。通過豐富多彩的宣傳教育活動，形成全鄉(xiāng)關(guān)心安全生產(chǎn)的良好氛圍。

4、推出安全監(jiān)管監(jiān)察先進典型。

大力宣傳先進典型感人事跡，大力倡導(dǎo)嚴(yán)格執(zhí)法，公正執(zhí)法，文明執(zhí)法，廉潔執(zhí)法，大力開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動。

（二）努力推進“以人為本、關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的安全文化建設(shè)。

1、重點加強企業(yè)安全文化建設(shè)，各村、鄉(xiāng)直各有關(guān)單位，各企業(yè)繼續(xù)大力開展企業(yè)安全文化建設(shè)示范活動，總結(jié)典型，推廣經(jīng)驗，道路交通，非煤礦山等重點行業(yè)領(lǐng)域要結(jié)合生產(chǎn)實際，與精神文明建設(shè)相結(jié)合建設(shè)有特色的企業(yè)安全文化。

2、開展安全生產(chǎn)誠信企業(yè)創(chuàng)建活動，推動企業(yè)安全誠信建設(shè)。

通過宣傳教育，規(guī)范引導(dǎo)、典型示范等方法途徑，自覺履行安全生產(chǎn)責(zé)任和義務(wù)，對安全誠信缺失，存在非法違法行為和發(fā)生重特大責(zé)任事故的企業(yè)，予以公布。

（三）加強領(lǐng)導(dǎo)干部，安全監(jiān)管監(jiān)察人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人教育培訓(xùn)，鼓勵企業(yè)改革招用工制度，大力開展職業(yè)培訓(xùn)。

1、強化安全監(jiān)管監(jiān)察人員安全生產(chǎn)專題培訓(xùn)，提高安全監(jiān)管監(jiān)察人員業(yè)務(wù)水平，執(zhí)法能力。

2、加強企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，安全管理人員和特種作業(yè)人員培訓(xùn)，強化農(nóng)民工安全培訓(xùn)，新員工安全教育培訓(xùn)，推廣高危行業(yè)企業(yè)全員持證上崗制度。

保障措施和工作要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任：在鄉(xiāng)人民政府統(tǒng)一組織下，鄉(xiāng)各有關(guān)單位組織實施，齊抓共管，各自職責(zé)抓好貫徹落實，做到有方案、有項目、有行動，做到方案落實、項目落實、責(zé)任落實、人員落實，完成時限落實。