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第1篇：關(guān)于早戀范文

其實對我來講，“早戀”并不是貶義詞。早戀是不是影響學(xué)習(xí)這個問題先不說，更多人想的是一個十幾歲的孩子真的懂得所謂的愛與責(zé)任嗎。

我覺得每個人都有愛的權(quán)利，無論男女，更不分長幼。小孩子有青梅竹馬兩小無猜的愛，中學(xué)生有朦朧單純的感情?！静荒苡贸扇说挠^念去衡量孩子們的情感，剝削我們享受青春情感的權(quán)利！】作為學(xué)生，學(xué)習(xí)當(dāng)然是首要的任務(wù)，但學(xué)生也是活生生的人，我們的世界應(yīng)該是豐富多彩的。

【雖然年輕人一時的任性需要百般的努力去彌補(bǔ)；但年輕時不曾嘗試任性，則需要用一生的時間去假設(shè)?！?/p>

【初中愛上的那個人可能是你一生中最愛的。這段感情沒有小學(xué)的無知，沒有高中的邪惡，沒有大學(xué)的利益，也沒有社會的現(xiàn)實。它有的只是我們內(nèi)心最真實的感覺】

我現(xiàn)在初中，初一時的班主任管不了我們這個班，我便瘋狂的玩，瘋狂的戀愛。小學(xué)優(yōu)秀的我整個人都好像落入深淵。初二時，幸運(yùn)的，我的物理老師成了我的班主任。

我很喜歡他，現(xiàn)在的我的班主任。

第2篇：關(guān)于早戀范文

[關(guān)鍵詞] 早戀現(xiàn)象 分析 成因 對策

早戀是青春期性成熟過程中，兩性之間出現(xiàn)的一種過度親密的互相接近?，F(xiàn)在大多稱早戀為“交往過密”。少男少女因為性發(fā)育開始成熟，本能地產(chǎn)生互相愛慕的情感。有的人表現(xiàn)為獨自的單相思，有的人突破了羞澀的束縛，遞紙條，約會，互相傾吐愛慕之心，借口互相幫助，形影不離，個別人則還發(fā)生進(jìn)一步的兩性接觸。那么，中學(xué)生該怎樣正確看待早戀問題，我們應(yīng)該怎樣處理男女同學(xué)之間的關(guān)系呢？我們就此問題進(jìn)行了調(diào)查研究。

一、調(diào)查的基本情況分析

為了探究中學(xué)生早戀的成因和尋找最大限度防止早戀的途徑，我們對高一150名、高二100名、高三100名共350名學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查。在回收的有效問卷中，隨機(jī)抽取100份問卷進(jìn)行統(tǒng)計。為了避免在問卷調(diào)查時給學(xué)生帶來不便，本人在設(shè)計問卷時一律避開了“早戀”一詞，而改為一個中性詞“交往過密”。經(jīng)統(tǒng)計分析后結(jié)果如下：

（一）中學(xué)生自身方面

1.中學(xué)生早戀的覆蓋面較廣。在“你是否渴望‘交往過密’或

正在‘交往過密’”的問卷中，回答“渴望”、“正在交往過密”、“獨自在想”共占80%，“從未有過的”占20%。

2.中學(xué)生的性成熟提前。在“你讀幾年級開始悄悄地喜歡上一個人或渴望與異性接近”的問卷中，回答“小學(xué)至高一”共占73%，有的在小學(xué)五年級時就有這種“渴望”了，中學(xué)生早戀年齡大多在15―17歲之間，而且現(xiàn)代中學(xué)生性的成熟還普遍出現(xiàn)了提前趨勢。

3.中學(xué)生的心理和生理兩方面的發(fā)展出現(xiàn)不同步性。一方面生理急劇發(fā)展，身體迅速增高，第二性征全面出現(xiàn)，對異性產(chǎn)生迫切的生理要求，對愛情的渴望強(qiáng)烈，另一方面，由于本身知識水平、認(rèn)識能力、社會經(jīng)驗諸因素的限制，心理的發(fā)展又遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于生理的發(fā)展。使得中學(xué)生極易在早戀中犯錯誤、釀成苦酒甚至遺恨終身。

4.中學(xué)生的認(rèn)識力和意志力的矛盾。11%的學(xué)生對早戀投贊成票，36%的學(xué)生持“可以理解”的態(tài)度，53%的學(xué)生持“反對態(tài)度”，59%的學(xué)生認(rèn)為早戀“嚴(yán)重影響學(xué)習(xí)、成績直線下降”，這說明他們對早戀危害性的認(rèn)識絕不膚淺，但早戀現(xiàn)象又普遍存在，這說明中學(xué)生的意志薄弱，不能用理智和意志去戰(zhàn)勝感情。

（二）社會環(huán)境因素方面

社會的不良風(fēng)氣對中學(xué)生早戀有直接的影響。在“引起你渴望與異性接觸的最重要的原因是什么”一欄中，有22%的學(xué)生認(rèn)為是愛情小說、影視的影響。31%的學(xué)生認(rèn)為是“校園生活太枯燥”在現(xiàn)實生活環(huán)境中，有的同學(xué)有了朋友就覺得比別的同學(xué)高人一頭，特別是女生交了朋友后好像有了保護(hù)人就盛氣凌人。這些都是一種無形的吸引力，他們的行為，很快就會在好奇心較強(qiáng)的中學(xué)生身上起作用。

（三）家庭因素方面

家庭對青少年學(xué)生有較強(qiáng)的親和力，他們在父母的呵護(hù)下成長，言行舉止的細(xì)微變化難逃家長的眼睛.隨著年齡的增長，孩子并非什么事都愿向父母傾訴，一怕無共同心聲，二怕引來無端指責(zé)。中學(xué)生家庭成員的不良生活作風(fēng)和有一部分家長對子女缺乏關(guān)心和教育、放任自流的教育方式對他們的早戀更有直接的影響。

（四）教育因素方面

學(xué)校教育的優(yōu)勢在于老師在學(xué)生中的相對權(quán)威，學(xué)生尊重老師的意見。然而早戀是一處敏感地帶，有早戀現(xiàn)象的學(xué)生在師長面前也會矢口否認(rèn)，他們不愿老師總盯著這件事不放。有不少的教育工作者對中學(xué)生早戀的教育還處在陳舊的模式上；有的老師教育方法不當(dāng)。如果早戀者在家里、學(xué)校受排擠打擊，得不到溫暖，就會加劇同對方的戀情以尋求溫暖，患難相愛情更深。

二、對策

（一）加強(qiáng)對青少年的異往輔導(dǎo)

1.團(tuán)體輔導(dǎo)與個別輔導(dǎo)相結(jié)合。團(tuán)體輔導(dǎo)就是以集體形式通過單個或系列活動去幫助青少年發(fā)展心理素質(zhì)和技能以及預(yù)防、解決心理問題。幫助青少年認(rèn)識到友誼與愛情的界限，并使青少年認(rèn)識到早戀對自我發(fā)展的不利影響，從而端正青少年的思想，樹立正確的異往觀念。個別輔導(dǎo)就是為有心理問題的青少年提供的心理輔導(dǎo)。如對有早戀問題的青少年進(jìn)行一對一的個別輔導(dǎo)，這樣既尊重當(dāng)事人，同時又能深化輔導(dǎo)的程度，更具有針對作用，會收到較好的效果。兩者應(yīng)有機(jī)結(jié)合。

2.輔導(dǎo)學(xué)生與輔導(dǎo)家長相結(jié)合。學(xué)校必須利用家長學(xué)校、家長會等多種途徑，對家長進(jìn)行輔導(dǎo)，轉(zhuǎn)變家長的思想觀念，使家長能注意配合學(xué)校搞好青春期教育工作，加強(qiáng)對進(jìn)入青春期的孩子進(jìn)行交往指導(dǎo)，及時主動向孩子傳授一些與異往的原則、技巧和禮儀方式，引導(dǎo)孩子與異性同學(xué)進(jìn)行正常、健康的交往，不早戀，不發(fā)生越軌行為，以幫助孩子度過青春期這一人生關(guān)鍵時期。

3.心理輔導(dǎo)和行為輔導(dǎo)相結(jié)合。防止早戀不是通過杜絕男女同學(xué)交往，應(yīng)該提供一些機(jī)會，組織一些集體活動如郊游、野炊、舉辦主題班會、聯(lián)歡會等，創(chuàng)造男女同學(xué)一起活動、加深相互了解的條件，以滿足男女同學(xué)交往的心理需要，促進(jìn)正常友誼關(guān)系的發(fā)展。即與異性同學(xué)相處時，不要搞“男女大防”，但要講究“男女有別”。

（三）妥善處理青少年的早戀問題

一是要尊重青少年的人格和感情。大多數(shù)學(xué)生是珍視自己所擁有的那份感情并且希望得到保護(hù)的。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生有早戀苗頭時，第一件需要做的事情就是為學(xué)生保密。二是要進(jìn)行針對性強(qiáng)的說理疏導(dǎo)。要做到說理疏導(dǎo)針對性強(qiáng)，就要了解早戀的幾種心理類型：攀比心理、逆反心理、慫恿心理、游戲心理、好奇心理、解悶心理等?？梢?，我們在對早戀學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)時，一定要把握好他們的早戀原因和心態(tài)，若光講“影響學(xué)習(xí)”、“危害健康”等大道理，效果是不佳的。三是要注意引導(dǎo)青少年將愛情凍結(jié)。要么果斷地中止關(guān)系，要么將感情凍結(jié)起來，要么將感情轉(zhuǎn)移和升華，以防止自己墮入情網(wǎng)而不能自拔。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱智賢主編：《中國兒童青少年心理發(fā)展與教育》，中國卓越出版公司，1990年版

[2]林崇德：《中學(xué)生心理學(xué)》，北京出版社，1988年版

[3]協(xié)作組：《中學(xué)生心理學(xué)》，教育科學(xué)出版社，1989年版

[4]吳昌順主編：《早戀與青春期教育》，北京教育出版社，1990年版

[5]李樹珍：《中學(xué)生心理與教育》，光明日報出版社，1990年版

第3篇：關(guān)于早戀范文

【關(guān)鍵詞】建筑工程預(yù)算；工程造價；完善管理

1 建筑工程預(yù)算與造價管理的概念

建筑工程預(yù)算與造價是以建筑工程為研究對象，目的就是為了通過編制工程預(yù)算來確定工程造價。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對經(jīng)濟(jì)效益的重視程度與日俱增，無論是建設(shè)方、承包方還是設(shè)計方都非常重視工程造價的確定。

建筑工程預(yù)算與造價管理，就是運(yùn)用科學(xué)技術(shù)原理和方法，在統(tǒng)一目標(biāo)、各負(fù)其責(zé)的原則下，為確保建筑工程的經(jīng)濟(jì)效益和有關(guān)各方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益所進(jìn)行的對工程造價全過程、全方位的和符合政策及客觀規(guī)律的全部業(yè)務(wù)行為和組織活動。

2 我國建筑工程預(yù)算與造價管理存在的問題

我國長期以來就一直存在建設(shè)工程造價概算超估算、預(yù)算超概算、決算超預(yù)算的“=三超”現(xiàn)象，同時，這也是嚴(yán)重影響建設(shè)工程投資效益管理的因素。我國建筑工程預(yù)算與造價管理過程中存在以下幾方面的主要問題：

①政府政策性影響相對較多，工程預(yù)算與造價的形成缺乏市場機(jī)制。建筑工程造價應(yīng)該是在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)行為，需要由價格機(jī)制實現(xiàn)其資源的優(yōu)化合理配置，而不是通過政府直接決定價格，過多的管理經(jīng)濟(jì)來取得經(jīng)濟(jì)效益。政府職能一般是借助制定相應(yīng)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策，從而引導(dǎo)投資以及生產(chǎn)等各種經(jīng)濟(jì)行為。我國目前尚且處于經(jīng)濟(jì)體制改革與磨合的時期，強(qiáng)行地運(yùn)用政策性的決定來替代市場機(jī)制的自由選擇，從而實現(xiàn)追求經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的目的。比如價格（包括投資品價格）變動超出了市場決定價格情況下正常變動幅度和范圍，也超出了工程造價增長預(yù)留費中估計的增長幅度。同時。我國建筑工程預(yù)算與造價的形成缺乏市場機(jī)制，建筑業(yè)價格體系同建筑業(yè)的資源分配優(yōu)化出現(xiàn)相脫節(jié)的現(xiàn)狀。

②對于工程造價的把握缺乏規(guī)范性與主動性，過于隨意地更改工程設(shè)計原稿。對于建筑工程的造價與預(yù)算的把握沒有形成規(guī)范性和系統(tǒng)性，缺乏應(yīng)有的全局意思，從而需要通過過多的事后救濟(jì)來彌補(bǔ)造成的經(jīng)濟(jì)損失和其他方面的損失。對施工圖預(yù)算缺乏審定方案和報批程序，削弱了工程造價承上啟下的作用，并直接帶來施工圖預(yù)算與竣工結(jié)算之間相互脫節(jié)，不僅加大工作量形成重復(fù)勞動，而且給工程造價超投資限額提供了條件。建筑工程預(yù)算計價依據(jù)過分市場化，忽視了計價依據(jù)控制工程造價的作用，從而造成工程造價管理無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。同時，預(yù)算設(shè)計缺乏全過程意識，施T設(shè)計會受到市場、環(huán)境、人為等多種因素的影響從而變更，這種變更的隨意性帶給工程造價管理無法準(zhǔn)確把握和控制，從而造成資源的不合理配置，超預(yù)算等問題。

③工程造價管理的相關(guān)基礎(chǔ)工作相對薄弱，造價信息工作相對落后和片面。建筑工程造價管理的基礎(chǔ)性工作相當(dāng)于工程造價管理的基石，決定著整個管理機(jī)制的正常運(yùn)行和發(fā)揮應(yīng)有的作用。工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和態(tài)度不夠過硬，在編制與計算造價與預(yù)算的過程中常常出現(xiàn)偏差或者與實際情況不符，同時工程招標(biāo)和設(shè)計制度還不完善，大中型項目設(shè)計預(yù)算，小項目則不設(shè)計或簡單設(shè)計預(yù)算；有的建設(shè)項目既不編制，也不上報審批，在工作程序上與規(guī)定嚴(yán)重不符。造價信息工作相對落后和片面，沒有進(jìn)行全局性地了解，從而無法保證信息的透明化和精準(zhǔn)化，以至于相關(guān)工作雖然進(jìn)行，但都是霧里看花般的與實際要求不服，設(shè)備材料價格信息系統(tǒng)尚且不夠健全，并且不能定期公布材料價格指數(shù)，以實現(xiàn)對工程造價的預(yù)測和調(diào)整，造成在預(yù)算和造價環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，從而影響后續(xù)的施工進(jìn)程。

3 探究建筑工程造價管理改革的主要對策

首先，全部工作要嚴(yán)格按基本建設(shè)程序進(jìn)行。建筑工程的基本建設(shè)程序是貫穿在建筑工程整個過程中的具有科學(xué)的方法、正確的步驟、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南到y(tǒng)，從而達(dá)到資源配置與經(jīng)濟(jì)效益的雙贏。想要順利的實現(xiàn)工程造價的最優(yōu)，采用相應(yīng)科學(xué)合理的建設(shè)程序是必要的，也是順應(yīng)行業(yè)規(guī)則和是無規(guī)律的表現(xiàn)。只有按照基本的建設(shè)程序按部就班地進(jìn)行工程造價與估算，才能保證從工程造價開始到后續(xù)的一系列的環(huán)節(jié)順利進(jìn)行，從而真正地實現(xiàn)緩解“三超”現(xiàn)象的目的，實現(xiàn)建筑工程的最優(yōu)化。

其次，建立科學(xué)合理的造價形成體系。所謂科學(xué)合理的造價形成體系是指按照不同的投資主體分別進(jìn)行又針對性的工程造價管理，充分發(fā)揮造價工程師的作用，更新工程造價的意識，實行施工設(shè)計負(fù)責(zé)制，簽訂合法的合同，細(xì)化責(zé)任，充分利用資源，合理優(yōu)化配置，實現(xiàn)造價過程信息的公開化、系統(tǒng)化、資源化。規(guī)范管理，建立有形工程造價咨詢市場機(jī)制，積極推行工程量清單報價制度，更好地保證工程造價管理體系順利進(jìn)行。

最后，實行工程造價監(jiān)督管理制度。工程造價監(jiān)督是探索適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的工程造價監(jiān)督模式，是完善建筑工程造價管理的一個不可或缺的重要內(nèi)容。為了保證工程造價管理工作的順利有效進(jìn)行，將分專業(yè)、按照程序的進(jìn)行監(jiān)督管理，責(zé)任人需要認(rèn)真完成分內(nèi)任務(wù)，監(jiān)督者按照工程總體要求和標(biāo)準(zhǔn)對各個過程及最后的造價預(yù)算進(jìn)行監(jiān)督管理，定期舉行匯報會議，討論一階段內(nèi)的工作，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，輔助工程造價與預(yù)算管理工作順利有效地開展。

4 結(jié)語

建筑：工程中的預(yù)算與造價管理是否科學(xué)、有效，影響著整個工程能否順利進(jìn)行，它與工程建設(shè)的全過程中每個環(huán)節(jié)緊密相連，提升造價與預(yù)算操作人員的專業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化和提高技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析論證能力，提高造價計算成熟度，完善造價監(jiān)督管理機(jī)制，建立公開透明的造價信息平臺，從而增強(qiáng)市場競爭力，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。建筑工程預(yù)算與造價管理體制需要結(jié)合自身特點，在具體的建筑工程實施中不斷完善和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]劉艷平.探析概預(yù)算編制質(zhì)量對工程造價的影響[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2010，（11）

[2]門立學(xué)，蘇康.淺析工程造價的全過程管理[J].山西建筑，2008，34（30）

第4篇：關(guān)于早戀范文

因為這種風(fēng)格必然要求很強(qiáng)的千錘百煉的對于美的本能。關(guān)于成語千錘百煉的那些可以摘抄的呢?這里給大家分享一些關(guān)于成語千錘百煉，供大家參考。

一、千錘百煉含義比喻經(jīng)歷多次艱苦斗爭的鍛煉和考驗。也指對文章和作品進(jìn)行多次精心的修改。晉·劉琨《重贈盧諶》詩：“何意百煉剛，化為繞指柔?！彼巍び荣蟆度圃娫挕肪砣骸鞍馘憺樽郑挸删??！?/p>

二、千錘百煉造句1.知錯就改，改了再犯唄，千錘百煉。

2.鋼鐵般的意志要經(jīng)得起千錘百煉。

3.中國是經(jīng)過千錘百煉的、所向無敵的、英雄的人民軍隊。

4.不經(jīng)過千錘百煉,怎么成為國家的棟梁。

5.我們寫文章要做到精益求精,千錘百煉。

6.只有千錘百煉，才能成為好鋼。

7.但他們的精神高漲,戰(zhàn)意昂然,是真正經(jīng)過戰(zhàn)場上千錘百煉的百戰(zhàn)勇士。

8.這也正是軒轅煉體訣的變態(tài)之處,只有將身體千錘百煉,承受非人的折磨,軒轅煉體篇才能練至大成。

9.更在嚴(yán)酷的環(huán)境中經(jīng)受千錘百煉,成為了擁有星級力量的戰(zhàn)士“星煞”。

10.學(xué)武之人身上那能沒有傷,更何況古武是前人千錘百煉留下來殺人用的東西,和人動手一個不慎,自己受傷是小,丟掉性命是大。

11.他的靈魂經(jīng)歷千錘百煉,低級陰魂讓他煩不勝煩,但無法傷害他的靈魂本源。

12.他們立派數(shù)百年了,將刀法千錘百煉,終于去蕪存精,只剩下一招(),你剛才已經(jīng)見過了。

13.干將、莫邪辛勤地鑄劍,真可說是千錘百煉,百煉千錘,三年過去了。

14.沒辦法,別人修真都是經(jīng)過千錘百煉,一點點的積累起來的,但是楊凡不同,他自從有了系統(tǒng)以后,只能默默的說一句修真算個屁。

15.一掌劈出,仿佛千錘百煉,磅礴的力量,轟然而至!“找死!”。

16.最基礎(chǔ)的武器,也是需要千錘百煉的,所以學(xué)會鍛造兵器也是十分困難的。

17.對于雷廷的實力,西多夫最是了解,經(jīng)過【千錘百煉】,雷廷早就練就一身銅筋鐵骨,一般的攻擊,連他防御無法破開。

18.于天火與閃電中降生的隕石,經(jīng)歷刀匠的千錘百煉后造出的絕世神兵。

19.小乘劍法,以身成劍,肉體經(jīng)千錘百煉,化作金身巨劍。

20.名刀是由名匠不斷鍛煉而成的，同樣的，人才的培養(yǎng)，也要經(jīng)過千錘百煉。

注重新進(jìn)人員的訓(xùn)練和指導(dǎo)，因為他們的成長會帶動公司的進(jìn)步。訓(xùn)練人才應(yīng)以人性為管教的模式，并確立賞罰分明的制度。

21.麥肯德里克說，要是要細(xì)致研讀字跡小而迷糊的古希臘文本，馬糊著數(shù)百頁羊皮紙千錘百煉，那么在倫敦或者許要花患上多錢。

22.就像一把未經(jīng)打磨的鋼刀，在職場這個大舞臺上，要想成為一柄趁手的利刃，必須經(jīng)歷千錘百煉。

23.在經(jīng)過了生死洗禮,情感曲折,謾罵侮辱,無視冷漠之后,要么成為一名千錘百煉的瘋子,亦或是一位身經(jīng)百戰(zhàn)的人才。

24.安逸公子言畢抽出背后長劍,此劍劍身修長,劍尖成圓弧,在陽光下熠熠生輝,正是峨眉派隨身佩劍寒霜,此劍用精鋼千錘百煉而成鋒利而有韌性。

25.在秦牧面前的大手后面,還有七只大手屹立在魂海之上,這些都是秦牧在這三個月之內(nèi)修煉《千錘百煉》的結(jié)果。

26.當(dāng)然,林奇教傭兵們的心法,不會象他自己的那樣,經(jīng)過千錘百煉,畢竟林奇并不愿意花費太多的時間精力在別人身上,而且最好的,肯定是要留給自己的。

27.若論運(yùn)力使力的純熟,那些有著傳承的子弟還未必及得上他們的千錘百煉,爐火純青。

28.身穿短褂的孟新寧臉膛黝黑,露出虬結(jié)的肌肉,就像是經(jīng)過千錘百煉的鋼鐵,充滿著驚人的力量感,好像隨時都會爆發(fā)出來。

29.一個少年上半身脫得赤條條的,細(xì)膩的皮膚、富有爆發(fā)力的肌肉,仿佛是大自然千錘百煉鍛造的一件藝術(shù)品。

第5篇：關(guān)于早戀范文

 

【關(guān)鍵詞】管理會計;公司治理;價值創(chuàng)造

 

企業(yè)要獲得生存就必須不斷地創(chuàng)造價值。 企業(yè)的價值大部分來源于經(jīng)營活動產(chǎn)生的利潤,且與企業(yè)的核心業(yè)務(wù)密不可分。而企業(yè)的價值創(chuàng)造能力,是建立在完善的公司治理結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)之上的。近年來,在安然和世通公司等的財務(wù)造假案之后,從投資者到監(jiān)管者、從股東到債權(quán)人都在尋求完善公司治理以促進(jìn)企業(yè)價值提升的途徑。作為企業(yè)價值創(chuàng)造和公司治理的工具或媒介,管理會計的作用也越來越受到重視。

一、管理會計對企業(yè)價值創(chuàng)造的意義

一般而言,把會計信息的需求者分為兩類:公司內(nèi)部人員和外部人員。管理會計是管理學(xué)與會計學(xué)相互融合的一門學(xué)科,是企業(yè)內(nèi)部人員(如董事會、經(jīng)營者、監(jiān)事會等)對信息需求進(jìn)一步發(fā)展的結(jié)果。作為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)的工具,管理會計的主要任務(wù)是提供各種強(qiáng)制性財務(wù)報告之外的財務(wù)和非財務(wù)信息,以滿足公司治理和管理中的特殊信息需求,可以不拘方法和內(nèi)容,例如,經(jīng)營者可以利用管理會計信息判斷公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成情況,預(yù)先發(fā)現(xiàn)任何潛在的問題;經(jīng)營者也可以通過預(yù)算、差異分析、敏感性分析、成本項目分析,甚至是對競爭對手的分析等整理的管理會計信息來了解哪些產(chǎn)品為企業(yè)創(chuàng)造價值、哪些產(chǎn)品在消耗企業(yè)的資源、存貨管理的狀況如何、現(xiàn)金流量怎樣、公司是否有足夠的現(xiàn)金支付到期債務(wù)等等。簡言之,管理會計在控制、評價公司業(yè)務(wù)及業(yè)績與價值創(chuàng)造方面,扮演著重要的角色。

二、企業(yè)的公司治理目標(biāo)

在股份公司中,通過控制權(quán)的配置和使用,股東———董事會———經(jīng)營者構(gòu)成一種制度安排、一種層層委托———關(guān)系,也成為公司治理結(jié)構(gòu)的主體,每一層的人都肩負(fù)著委托人的利益要求,負(fù)有全力以赴開展工作的責(zé)任。公司治理的核心就是處理委托———關(guān)系。但企業(yè)是一種團(tuán)隊生產(chǎn)或長期合作的集合,通過人力資源和非人力資源等各種生產(chǎn)要素的相互依賴和融合建立起來的一種復(fù)雜系統(tǒng),而且企業(yè)的運(yùn)行并不是封閉的,是一種與外界存在廣泛聯(lián)系的生態(tài)系統(tǒng)。一個公司的競爭力和最終成功是利益相關(guān)者協(xié)同作用的結(jié)果,是不同資源提供者共同努力的結(jié)果。那么,他們都應(yīng)該得到相應(yīng)的利益,沒有哪個人或哪一組人的利益和好處比別人占先。這種共同治理的多邊式合作模式,有助于保持利益相關(guān)者的長期合作,從而逐步取代股東至上模式成為現(xiàn)有公司治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實選擇。1999年5月由29個發(fā)達(dá)國家組成的經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織(oecd)正式制定并通過了《oecd公司治理結(jié)構(gòu)原則》,則把這一思想進(jìn)一步具體化。

三、董事會職能的構(gòu)建以管理會計為基礎(chǔ)

在公司治理結(jié)構(gòu)中,股東大會是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),畢業(yè)論文它選出的董事會是代表全體所有者進(jìn)行決策的機(jī)構(gòu),是公司內(nèi)部基本制度、章程的制訂者。同時,董事會選聘經(jīng)理人,并在一定程度上對經(jīng)理人員的行為進(jìn)行激勵和監(jiān)督:選聘要解決的是如何選擇經(jīng)理人;激勵涉及的是董事會需要采取哪些收益分配手段,以激勵經(jīng)理人最大限度地實現(xiàn)委托人的目標(biāo);監(jiān)督則強(qiáng)調(diào)董事會對經(jīng)理人的行為進(jìn)行考核和制約,以防止人行為偏離委托人目標(biāo),以實現(xiàn)企業(yè)長期價值的最大化。而設(shè)計和實施最優(yōu)的治理是建立在可靠的、全面的會計信息基礎(chǔ)上(公司治理結(jié)構(gòu)及管理會計信息的流動見圖1),特別是管理會計信息的基礎(chǔ)之上的。

1.平衡計分卡綜合了董事會的治理目標(biāo)。戰(zhàn)略是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)的精神所在,在整個現(xiàn)代企業(yè)管理中居于核心地位,起著主導(dǎo)的、決定性的作用。我國的《公司法》中就明確地把審核和制定公司戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等重大決策作為董事會的職責(zé)。董事會為了完成公司治理的職責(zé),必須把戰(zhàn)略具體化為一組治理目標(biāo),最后再量化成明確的指標(biāo),以便于觀測和評價治理效率。20世紀(jì)90年代,平衡計分卡原理由robert s.kaplan和david p.norton提出,這一理論的系統(tǒng)性和完整性對改善董事會的治理效率提供了方向。平衡計分卡表達(dá)了企業(yè)在生產(chǎn)能力基礎(chǔ)上的競爭和生產(chǎn)技術(shù)革新的競爭中必須達(dá)到的、多樣的、相互聯(lián)系的目標(biāo),是對決定企業(yè)成功的、關(guān)鍵性因素的概括,即反映了企業(yè)長期與短期努力的方向,也較為完整地綜合了董事會的治理目標(biāo)。

2.平衡計分卡為董事會提供了檢驗治理效率的標(biāo)準(zhǔn)。戰(zhàn)略不是空洞的,而是具體的,戰(zhàn)略管理是一個由戰(zhàn)略規(guī)劃、實施、控制、修正及考評構(gòu)成的一個完整過程。平衡計分卡納入到公司治理時,不但把企業(yè)抽象的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)槊魑哪繕?biāo),而且用具體的、可行的評估手段和指標(biāo)加以衡量,把激勵機(jī)制同業(yè)績評估手段及指標(biāo)聯(lián)系起來,促進(jìn)和指導(dǎo)了經(jīng)營計劃的制定和實施,強(qiáng)化了戰(zhàn)略性的反饋和學(xué)習(xí)。平衡計分卡一方面解決了戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃相統(tǒng)一的問題,另一方面構(gòu)建了一個系統(tǒng)的過程保證企業(yè)戰(zhàn)略的實施,并有助于獲得與戰(zhàn)略實施相關(guān)的反饋信息,使對治理效率的評價有了合理的標(biāo)準(zhǔn)。

3.管理會計信息成為董事會履行職責(zé)的基礎(chǔ)。董事會的重要職責(zé)是對經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評估,以確定薪酬和對繼任者進(jìn)行提名。董事會通過在平衡計分卡中的各種指標(biāo)向企業(yè)的經(jīng)營者準(zhǔn)確地傳遞了公司治理的目標(biāo),保證了經(jīng)營者按照有利于企業(yè)價值最大化的方向努力,并提高了企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。那么,董事會通過經(jīng)營者對各項指標(biāo)的完成情況,對經(jīng)營者的管理效率做出評價,以做出薪酬、免職等決定,無疑是客觀的、公正的,保護(hù)了利益相關(guān)者的利益。

4.管理會計信息是企業(yè)與利益相關(guān)者溝通的橋梁。為了推動公司持續(xù)、健康發(fā)展,董事會肩負(fù)者向利益相關(guān)者提供真實、準(zhǔn)確、完整、及時的信息,與之進(jìn)行溝通和交流的重任。董事會采用自上而下、自下而上或混合方式進(jìn)行的預(yù)算編制過程、預(yù)算執(zhí)行過程中的差異分析及改進(jìn)等信息,就是與企業(yè)內(nèi)部的管理者和員工最好的交流語言。而董事會的外部溝通和交流主要采用的是企業(yè)對外公布的財務(wù)報告、董事會決議等反映企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等事后信息,但對反映董事會履行公司治理與戰(zhàn)略管理職責(zé)的相關(guān)信息則十分有限。

四、經(jīng)營者管理活動與管理會計的融合

現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的一個重要特征,就是企業(yè)從為顧客提品到為顧客創(chuàng)造價值,越來越多的企業(yè)把價值創(chuàng)造作為企業(yè)的立業(yè)之本。經(jīng)營者的主要職責(zé)就是通過經(jīng)營管理,完成肩負(fù)的戰(zhàn)略任務(wù),并實現(xiàn)企業(yè)的價值最大化。由于在日常的經(jīng)營管理中,管理會計能夠與經(jīng)營的各個層次相結(jié)合,并在戰(zhàn)略目標(biāo)定位、發(fā)展規(guī)劃的制定、價值鏈分析、生產(chǎn)方式的選擇、成本控制等方面發(fā)揮效力;同時通過產(chǎn)品與市場服務(wù)上的表現(xiàn),匯集外部的相關(guān)信息,以使企業(yè)能夠根據(jù)市場、技術(shù)、消費等變化及時做出調(diào)整,從而形成一個閉合的管理信息決策系統(tǒng),幫助企業(yè)做出正確的決策。

1.價值創(chuàng)造源于“價值鏈”管理。“價值鏈”構(gòu)成了企業(yè)的生命鏈,是企業(yè)具有生命價值的基礎(chǔ)。有效的價值鏈管理對于增加顧客價值而言是至關(guān)重要的。當(dāng)企業(yè)以自身最低的可能成本來實現(xiàn)顧客的價值最大化為目標(biāo)時,尤其如此?，F(xiàn)代管理會計系統(tǒng)跟蹤分布于價值鏈中的包括作業(yè)成本在內(nèi)的有關(guān)信息,進(jìn)而去除無價值的作業(yè)或環(huán)節(jié),以培養(yǎng)企業(yè)的核心能力,為獲得長期穩(wěn)定的競爭優(yōu)勢奠定基礎(chǔ)。

2.合理分配資源并協(xié)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)的關(guān)系。企業(yè)的資源是有限的,為了既定決策能夠取得預(yù)期的效果,本著優(yōu)化企業(yè)資源配置的宗旨,管理會計必須服務(wù)于企業(yè)管理,充分發(fā)揮自己的職能,通過制定預(yù)算、計劃來最合理地分配現(xiàn)有的和有把握取得的各種資源,對企業(yè)在未來的供、產(chǎn)、銷進(jìn)行綜合平衡,全面安排,并協(xié)調(diào)企業(yè)各部門、各環(huán)節(jié)之間的業(yè)務(wù),以優(yōu)化企業(yè)管理體制,改善財務(wù)職能,增強(qiáng)企業(yè)的抗風(fēng)險能力,提高企業(yè)的盈利能力、償債能力、營運(yùn)能力和發(fā)展能力,保證企業(yè)在動蕩的環(huán)境中的生存和發(fā)展。

3.有利于對生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行全面、有效的控制。英語論文有效的管理是一項系統(tǒng)性的工作,任何一個環(huán)節(jié)的疏忽或?qū)榷繕?biāo)的偏離可能都是致命的,因此經(jīng)營者可以通過對管理會計信息的收集和整理,準(zhǔn)確地測定各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的實際績效,掌握實績效果與預(yù)算或有關(guān)指標(biāo)之間的差異,評判各種管理方法取得的效果,并客觀地分析產(chǎn)生這些差異的原因,使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動沿著既定的軌跡行進(jìn),保證戰(zhàn)略和決策的實現(xiàn),以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)和效果。

五、管理會計對監(jiān)事會的監(jiān)督職能的支撐

企業(yè)的監(jiān)事會向全體股東負(fù)責(zé),其主要職責(zé)是對公司財務(wù)以及公司董事、經(jīng)理和其他高級管理人員履行職責(zé)的合法性、合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督,維護(hù)公司及股東的合法權(quán)益,以實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。然而目前企業(yè)經(jīng)營效率低下的主要原因之一在于“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象,即由于現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)與控制權(quán)分離的條件下,企業(yè)的經(jīng)營者事實上或依法掌握了企業(yè)的控制權(quán),以使其利益在決策中得到充分的體現(xiàn),例如經(jīng)營者往往利用過于集中的權(quán)利進(jìn)行短期行為、過度投資、過分的在職消費等等,從而損害了所有者利益以及其他利益相關(guān)者的利益。為了避免或降低“內(nèi)部人控制”的危害,避免監(jiān)事會形同虛設(shè),充分發(fā)揮其監(jiān)督職能具有重要的意義。而管理會計信息對于監(jiān)事會履行職責(zé),判斷經(jīng)營者的行為是否偏離股東利益或企業(yè)價值提供了很好的標(biāo)準(zhǔn)。例如,原有的經(jīng)營業(yè)績評價指標(biāo)多采用稅后經(jīng)營利潤,但使用這一指標(biāo)進(jìn)行項目評價時,由于沒有考慮資本成本,即未包括給股東支付的股利以及資本的機(jī)會成本,無法從股東立場考慮投資效率,這就使產(chǎn)生利潤的投資項目,可能由于不能支付利息或僅僅夠支付利息,而喪失了收益性,對企業(yè)價值創(chuàng)造造成了致命打擊。而“eva法”評價經(jīng)營者業(yè)績,較好地解決了采用稅后經(jīng)營利潤可能造成過剩投資,以及利用投資利潤率可能造成過少投資的問題。eva是稅后利潤減去資本成本所得的余值,從稅后利潤的數(shù)值減去經(jīng)過風(fēng)險調(diào)整的資本成本的差額,可以計算出剩余收益———真正的“經(jīng)濟(jì)利潤”,反映出新投資所創(chuàng)造的企業(yè)價值,這是一個最能體現(xiàn)經(jīng)營者成功的內(nèi)部業(yè)績評價指標(biāo)。

總之,企業(yè)的價值創(chuàng)造是一個系統(tǒng)的工程,管理會計與公司治理的鏈接為這一過程的實現(xiàn)創(chuàng)造了條件。

 

【參考文獻(xiàn)】

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[3]沈藝峰,林志揚(yáng).利益相關(guān)者理論評析[j].經(jīng)濟(jì)管理,2001,(8).

[4]史習(xí)民.完善公司治理與管理會計創(chuàng)新[j].會計研究,2001,(4).

第6篇：關(guān)于早戀范文

創(chuàng)造性思維是不受現(xiàn)成的常規(guī)的思路的約束，尋求對問題的全新的獨特的解答和方法的綜合性思維，它建立在常規(guī)性思維的基礎(chǔ)之上，所以在訓(xùn)練好創(chuàng)造性思維之前，必須得抓好形象思維、意象思維、抽象思維、概念思維、邏輯思維、直覺思維和靈感思維等訓(xùn)練，只有這些訓(xùn)練抓落實了，創(chuàng)造性思維訓(xùn)練才會水到渠成。而這些思維訓(xùn)練，教師要對教材進(jìn)行全面系統(tǒng)地挖掘與整合，做到有計劃有步驟地進(jìn)行訓(xùn)練。如教學(xué)記敘文、文學(xué)作品時，著重進(jìn)行形象思維和意象思維的訓(xùn)練；教學(xué)議論文、說明文時，著重進(jìn)行抽象思維、概念思維和邏輯思維的訓(xùn)練；在進(jìn)行這些訓(xùn)練時，還要相機(jī)地進(jìn)行靈感思維與直覺思維的訓(xùn)練。在以上多種思維訓(xùn)練中，可重點進(jìn)行發(fā)散思維的訓(xùn)練。發(fā)散思維是指從一個信息源上開始，輻射式地尋求思維結(jié)果的思維活動，以求得新穎的、與眾不同的結(jié)果。例如，學(xué)習(xí)老舍的《小麻雀》后，我要求學(xué)生續(xù)寫小麻雀的命運(yùn)，讓學(xué)生任意展開想象。學(xué)生爭紅斗綠，各抒己見：有的學(xué)生寫小麻雀終于被放飛了，回到大自然中；有的則寫小麻雀終因傷勢過重，不堪痛苦地死去了；還有的寫小麻雀依然過著從前的生活……這些看法都跳出了課文，具有新穎、獨特的特點。像這樣進(jìn)行訓(xùn)練，就會使學(xué)生形成思維的廣闊性、靈活性、獨創(chuàng)性、批判性等良好的思維品質(zhì)。

二、指導(dǎo)性與培養(yǎng)性相結(jié)合

創(chuàng)造性思維訓(xùn)練必須強(qiáng)調(diào)教師的指導(dǎo)作用，突出對學(xué)生的培養(yǎng)。由于受年齡、心理、閱歷和見識的影響，學(xué)生對事物的看法未免膚淺，教師在訓(xùn)練學(xué)生創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力時，得加強(qiáng)方法指導(dǎo)，教會學(xué)生運(yùn)用一定的思維方法去培養(yǎng)創(chuàng)新能力。如我在進(jìn)行作文教學(xué)時，針對話題作文的文體創(chuàng)新，講到采用“故事新編法”時，學(xué)生起初編的故事總脫離不了原作的桎梏，總結(jié)不出故事新編的方法。此時，我就給他們講了這樣一個故事：某公安局在考核刑偵人員時，出了一道題。給每個應(yīng)考者發(fā)一大串鑰匙，令其在極短的時間內(nèi)去打開一扇指定的房門。結(jié)果，絕大部分考生都拿著鑰匙，一片又一片地去試開房間，都沒有結(jié)果，因為他們都沒跳出“鑰匙開門”的思維方式。只有其中一位，飛起一腳，踢開了房門。他經(jīng)過分析，運(yùn)用了逆向思維，因為在那么短的時間內(nèi)不可能試完大串的鑰匙。聽完這個故事后，學(xué)生思維激活了，爭先恐后地有創(chuàng)意地編了許多新故事來，并在老師的指導(dǎo)下總結(jié)出了“反彈琵琶法（翻案法）”方法，教學(xué)效果非常好。學(xué)生通過這一節(jié)課，也學(xué)會用逆向思維去創(chuàng)新的能力。

三、多樣性與趣味性相結(jié)合

第7篇：關(guān)于早戀范文

一、圍繞實驗的“三大原理”引導(dǎo)學(xué)生開展思維活動

化學(xué)實驗理論的主體內(nèi)容可概括為（1）實驗原理；（2）裝置原理；（3）操作原理。教師應(yīng)當(dāng)在具體的化學(xué)實驗教學(xué)過程中，引導(dǎo)學(xué)生圍繞上述“三大原理”進(jìn)行探索、理解和辨析，且自始至終滲透思維訓(xùn)練活動。

首先是實驗原理的思維訓(xùn)練?！皩嶒炘怼奔捶磻?yīng)原理，指的是每個具體的化學(xué)實驗，反映了或說明了或推斷了什么樣的物質(zhì)發(fā)生何種變化的理論?？梢試@如下的角度引發(fā)學(xué)生思考：1. 變化實質(zhì)—什么化學(xué)物質(zhì)？2. 定量關(guān)系—反應(yīng)物之間采用怎樣的物質(zhì)的量（或質(zhì)量、或體積、或微粒數(shù)目）的關(guān)系？為什么要采取此種定量或過量關(guān)系？3． 反應(yīng)條件—實驗時應(yīng)選擇怎樣的物質(zhì)狀態(tài)、變化溫度、壓強(qiáng)或催化劑條件，為何要選擇這樣的條件？其次是裝置原理的思維訓(xùn)練。1. 儀器選用—根據(jù)實驗原理，對特定的反應(yīng)物或生成物，應(yīng)選用哪種量取、混合、反應(yīng)、加熱、除雜、干燥、檢驗、收集、吸收的儀器？為何選用這些儀器？2. 配套組合—根據(jù)實驗需要，選用的儀器之間，大小、規(guī)格應(yīng)怎樣協(xié)調(diào)、搭配？如若不這樣組合會出現(xiàn)什么弊端？能否作某種調(diào)換或代用？再次是操作原理。

即連接順序—為達(dá)到良好的實驗效果，選用的儀器應(yīng)采取怎樣的連接順序及安裝與拆除的先后順序？為什么要選用這種順序？不遵循此順序會帶來什么樣的不良后果？

二、運(yùn)用典型實驗灌輸創(chuàng)造性思維的訓(xùn)練方法

為了提高化學(xué)實驗教學(xué)中思維訓(xùn)練的效能，教師應(yīng)當(dāng)借助典型的化學(xué)實驗來誘導(dǎo)、激發(fā)學(xué)生的思維活動，這主要從三個方面著手：

一是教師宏觀地把握大綱、教材的整體，通過哪些典型實驗對學(xué)生進(jìn)行哪些方面思維訓(xùn)練的規(guī)劃，分階段、分層次實施。

二是激發(fā)學(xué)生的主觀能動作用，將教材規(guī)定的某些演示實驗或?qū)W生實驗改為實驗設(shè)計或?qū)嶒灹?xí)題，讓學(xué)生根據(jù)實驗要求自己提出實施方案，以提高自己創(chuàng)造性思維的能力。

三是選用一些中考試卷的典型綜合實驗題，指導(dǎo)學(xué)生解題，可跟動手實驗結(jié)合起來訓(xùn)練，中學(xué)教材和歷屆高、中考試題中不乏優(yōu)秀的典型化學(xué)實驗題型，對培養(yǎng)學(xué)生的思維能力頗有作用。

由此可見，化學(xué)實驗教學(xué)中的思維訓(xùn)練不容忽視，化學(xué)實驗活動中的思維訓(xùn)練前景廣闊，大有可為。對化學(xué)實驗的觀察一般按下列順序進(jìn)行：（1）觀察裝置圖，選擇所用的儀器，了解它們的用途和用法；（2）觀察反應(yīng)物的顏色、狀態(tài)；（3）注意反應(yīng)發(fā)生的條件，同時注意觀察發(fā)生的現(xiàn)象；（4）觀察反應(yīng)后生成物的顏色、狀態(tài)等，要依次進(jìn)行，不能遺漏。

三、靈活運(yùn)用演示實驗、分組實驗，為學(xué)生的創(chuàng)造性思維創(chuàng)建展示平臺

第8篇：關(guān)于早戀范文

關(guān)鍵詞：色彩；流動空間；設(shè)計

1色彩與環(huán)境空間之關(guān)聯(lián)性

空間作為一種客觀存在，大致由自然空和社會空間（人文空間）兩大類組成，不同的空間多因人的存在而具有不同甚至是多重的含義。本文所述空間概念主要是指具有一定觀賞、使用價值，且旨在為人的游憩而塑造的環(huán)境空間。并借用電影這一具有流動空間特性之藝術(shù)形式，進(jìn)而展開對其他諸如人在景觀中的流動、城市與城市之間的關(guān)系、人與人之間的關(guān)系、室內(nèi)與室外之間的關(guān)系等，具有流動空間性質(zhì)的空間概念之關(guān)聯(lián)性的論述。其間，主要以色彩為論述點，略述這些存在于上述空間中的色彩設(shè)計及其發(fā)揮的重要意義。色彩，作為客觀存在，本身并不具有任何的情感特征，但由于人與之并由此產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)性的聯(lián)想，有了現(xiàn)實的意義。

2電影——流動空間與色彩設(shè)計

色彩作為現(xiàn)代電影藝術(shù)中最為重要的表現(xiàn)語言之一，對電影作品本身有著塑造主體、敘事傳情、渲染氣氛的功能，且還起著重要甚至是決定性的作用。由此，本節(jié)試以《自殺專賣店》這一電影為例，通過對其色彩設(shè)計及其環(huán)境空間的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行研究，以示證其存在的關(guān)聯(lián)性意義。因為該片貫穿全劇的整體色彩規(guī)劃設(shè)計，與表達(dá)故事及空間氛圍的烘托、人物心理的表現(xiàn)等諸方面均有著精妙的運(yùn)用，尤其是在色彩的設(shè)計及其表現(xiàn)方面具有較強(qiáng)的代表性。

2.1色彩設(shè)計與劇情變化之關(guān)聯(lián)性

《自殺專賣店》所描述的是法國某小鎮(zhèn)，這一主體環(huán)境空間的色彩設(shè)計與人物的精神世界的關(guān)聯(lián)性，在整部片子內(nèi)的脈絡(luò)大致表現(xiàn)如下：開篇對精神世界所描畫的環(huán)境空間中，所呈現(xiàn)的色彩多以壓抑、絕望的情感變化為主，只包含了極少數(shù)具有積極樂觀精神狀態(tài)的色彩設(shè)計畫面。但隨著男主人公的出生及其在成長過程中所發(fā)生各種故事的進(jìn)一步敘述，使得生活在其周圍的人們也逐漸地變得樂觀起來了，之后的小鎮(zhèn)也呈現(xiàn)出了真正幸?？鞓返目臻g色彩氛圍。在此過程中，從其色彩方面設(shè)計的演變來看，該片運(yùn)用了豐富的“黃與藍(lán)”這一對比色之冷暖性的變化，并以“暖偏冷——冷——較暖——暖”，并以“冷”再偏“暖”的色彩變幻之節(jié)奏的設(shè)計手法來表現(xiàn)這一圓滿性的結(jié)局，高度概括地表現(xiàn)了色彩與情節(jié)變化相對應(yīng)的關(guān)聯(lián)性，盡管最終所呈現(xiàn)出的整體色調(diào)仍舊較為灰暗，但已預(yù)示了該店的空間氛圍終將慢慢地改變整個城市的空間氣象這一大結(jié)果。從而一方面為進(jìn)一步深化電影畫面、空間敘事、人物心理情感的變化特征埋下了伏筆；另一方面也詮釋了色彩設(shè)計在空間中的分量及其作用。

2.2色彩設(shè)計與鏡頭變化之關(guān)聯(lián)性

（1）鏡頭之時間變化?！蹲詺Ｙu店》反復(fù)地出現(xiàn)了在其商店門口的同一位置的街景，且色彩也表現(xiàn)出與電影中時間變化相對應(yīng)的設(shè)計效果。如影片僅通過使同一個鏡頭中場景的色彩不斷地變化來表現(xiàn)主人公的成長歷程：其一，在長期的時間變化方面，這種色彩設(shè)計表現(xiàn)為從代表春季的黃灰色調(diào)過渡到代表冬季的藍(lán)灰色調(diào)這一時間變化性；其二，在短期的時間變化方面，其色彩設(shè)計是通過從清晨的淺黃色燈光及黃色背景到晚間的亮黃色燈光及深藍(lán)色背景這一色彩變化，來表現(xiàn)這一街景的鏡頭所對準(zhǔn)的空間是始終保持不變的這一時間變化性。（2）鏡頭之空間變化。在《自殺專賣店》中因多次地表現(xiàn)出了各配角在家中自殺的場景，所以在該片中對不同室內(nèi)空間色彩的設(shè)計也呈現(xiàn)出了不同的具有豐富性的視覺效果。例如，在主體商店的空間設(shè)計中，無論是對其墻面還是物品的色彩設(shè)計均采用了高明度、高彩度的色調(diào)，還是在其他自殺時具體的室內(nèi)場景這一配角空間中，則多采用了低純度的深褐色及灰藍(lán)色等色彩進(jìn)行設(shè)計。又如，電影中發(fā)生主要事件的幾個場景的色彩的明度及純度均高于其它次要場景之色彩的明度及純度，這種針對不同主次空間而進(jìn)行的色彩設(shè)計手法深化了電影的主旨與內(nèi)涵。

3色彩設(shè)計與環(huán)境空間營造之關(guān)聯(lián)性

3.1色彩設(shè)計之視覺審美特征

（1）連續(xù)性。電影中的色彩設(shè)計往往會隨著劇情的推進(jìn)而發(fā)生變化，所以能使空間產(chǎn)生動態(tài)的連貫性，這種連貫性能使空間產(chǎn)生連續(xù)性這一具有節(jié)奏美的特征。這就是在現(xiàn)實生活中，當(dāng)人在空間中活動時，周圍環(huán)境的色彩均會以突顯或隱現(xiàn)的形式反映于人的視覺感官中，并能產(chǎn)生不同的心理感受之原因所在。同理，這種體驗亦猶如觀影過程，甚至人們在空間中所感受到的色彩變化較之于在電影中所能感受到的色彩變化這一精神感受會顯得更加具有真實性。由此可見，當(dāng)設(shè)計師設(shè)計作品時，在規(guī)劃前期就應(yīng)從受眾的視角出發(fā)，且須從物質(zhì)、精神兩個方面進(jìn)行分析與研究，盡可能全面地考慮到影響空間色彩意象效果的各種因素，從而創(chuàng)造出具有連貫性且令人愉悅的環(huán)境空間。（2）地域性。在自然界中，不同的空間因其所在地理位置的不同，所呈現(xiàn)出的色彩變化也會隨之產(chǎn)生較大的差異。正如電影能通過色彩設(shè)計來描述和凸顯不同時空環(huán)境對于情節(jié)的適應(yīng)性及空間中個體特征進(jìn)行獨特的描繪性一樣，此乃與自然界中所呈現(xiàn)的色彩變化及其審美特征有著異曲同工之處。由此，現(xiàn)實生活中，設(shè)計師在設(shè)計過程中只有在調(diào)查研究其地域特色之后，再提出相應(yīng)的色彩規(guī)劃方案才能提升空間的可讀性與獨特性，才能使置身于其中的觀者深刻地感受到與不同的景觀對應(yīng)的地域性的特色，進(jìn)而加深人們對于空間感知及理解。

3.2色彩設(shè)計之表意功能

色彩設(shè)計在電影這一流動空間中，表現(xiàn)劇情起伏、人物情感等方面有著近乎超越語言的強(qiáng)大作用。作為一種視覺表現(xiàn)語言，其所描述的已不僅僅是電影本身了，它更能表現(xiàn)在內(nèi)容之外所具有的隱喻意義與象征意義。例如《，自殺專賣店》就通過深紫色、深藍(lán)色等有著抑郁、低沉含義色彩的大量運(yùn)用設(shè)計，來暗示和象征動蕩且令人壓抑的與當(dāng)時電影情節(jié)相適應(yīng)的社會景象。因此，無論是自然環(huán)境之色彩研究，抑或是針對某一特定空間而進(jìn)行的色彩設(shè)計或規(guī)劃，這種通過色彩而設(shè)計出的不同的、有針對性的表現(xiàn)語言的表意而發(fā)揮的作用，能使空間中的人物在其視覺層面與心理層面二者之間達(dá)到完整的契合。從而使空間更深層次的價值得以提升，這也就是通過不同流動空間進(jìn)而運(yùn)用色彩變幻設(shè)計手法來發(fā)揮其表意功能的重要體現(xiàn)。

4結(jié)語

色彩作為構(gòu)筑空間的重要視覺元素之一，在空間營造中發(fā)揮著不可替代的作用。本文僅以電影這一流動的環(huán)境空間為研究對象，從色彩設(shè)計的視覺審美特征及表意功能等兩方面，及與環(huán)境空間之間的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行淺顯的探討，借以說明作為在今天人們所生活的這一流動空間的營造者，應(yīng)充分地認(rèn)識到色彩之于空間設(shè)計的重要性及色彩對空間可能會產(chǎn)生的影響。若能認(rèn)知至此，并積極地主動地掌控色彩之于人的感官體驗及其心理感受之間的關(guān)系，就能營造出更加連貫、豐富且獨具特色的現(xiàn)代環(huán)境空間設(shè)計。

作者:葉岸珺 單位:廈門大學(xué)

參考文獻(xiàn)：

第9篇：關(guān)于早戀范文

國外學(xué)者近些年主要圍繞FDI是否對技術(shù)與非技術(shù)、熟練與非熟練工人之間的工資差距產(chǎn)生影響進(jìn)行探討，例如馬修•斯勞特③(MatthewJ.Slaughter2002)引用美國1977年~1994年的數(shù)據(jù)，說明FDI的輸出對于美國熟練工人與非熟練工人相對工資比的影響很小，即對美國相對勞動需求影響很小，因而對產(chǎn)業(yè)內(nèi)技術(shù)升級的貢獻(xiàn)很小，F(xiàn)DI也沒有像人們所想的那樣帶來發(fā)達(dá)國家非熟練工人就業(yè)的減少。DirkWillemteVelde和OliverMorrissey④對亞洲5個國家和地區(qū)(韓國、新加坡、香港、菲律賓和泰國)FDI、技術(shù)水平和收入分配關(guān)系進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)DI使它們的技術(shù)水平和人均收入水平都有所上升，但是FDI不具有縮小收入差距的作用。與上不同的是BrendaSimsBlackwell⑤(2011)根據(jù)100個國家1980~2002年數(shù)據(jù)用面板分析得出發(fā)展中國家吸引外資會擴(kuò)大收入差距，而發(fā)達(dá)國家吸引外資會使收入差距縮小。國內(nèi)學(xué)者的研究從地區(qū)和行業(yè)層面出發(fā)，主要集中在工資效用和影響收入水平因素的研究。陳超、姚利民(2007)利用長三角地區(qū)兩省一市的數(shù)據(jù)，以制造業(yè)為例，運(yùn)用固定效應(yīng)模型對長三角地區(qū)外資對制造業(yè)收入差距的影響進(jìn)行了實證分析，結(jié)果表明長三角地區(qū)外商直接投資的行業(yè)分布對其制造業(yè)收入差距起到了縮小作用。吉緬周(2007)通過對廣東、廣西2001~2004年制造業(yè)27個子行業(yè)的數(shù)據(jù)對FDI進(jìn)入與當(dāng)?shù)毓べY水平之間的關(guān)系進(jìn)行經(jīng)驗研究，認(rèn)為外資公司就業(yè)占總就業(yè)的比重的上升會提高該行業(yè)的平均工資水平。陳怡、周曙東、王洪亮(2009)利用1998~2006年中國30個省市的面板數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)DI能夠更多地拉升制造業(yè)中低收入行業(yè)的相對工資，有利于縮小我國制造業(yè)行業(yè)間工資收入差距。綜上可以看出，由于國內(nèi)外研究學(xué)者選取的假定基礎(chǔ)、論證方法、研究對象和時期等不同，大多數(shù)學(xué)者使用了基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)的方法，對于FDI對收入差距的影響得到了不同的研究結(jié)果。本文將借鑒國內(nèi)外學(xué)者的研究方法，使用威爾遜系數(shù)對我國制造業(yè)細(xì)分行業(yè)吸引FDI與收入差距的關(guān)系作進(jìn)一步深入探討。

制造業(yè)收入差距的演變趨勢及與FDI的相關(guān)性分析

(一)演變趨勢

根據(jù)2005~2011年《中國勞動統(tǒng)計年鑒》各年有關(guān)29個制造業(yè)細(xì)分行業(yè)(數(shù)據(jù)中除去沒有開放的煙草制造業(yè))職工年平均工資數(shù)據(jù)(見圖3，7條曲線從下到上依次為2004~2010年各年29個行業(yè)的平均工資，其中橫軸1~29為制造業(yè)29個細(xì)分行業(yè)，縱軸為在崗職工年平均工資(單位為元))，可以看出，29個細(xì)分行業(yè)2004~2010年的平均工資雖均逐年有所提高，但各行業(yè)間的工資差距還是很明顯，其中行業(yè)12(石油加工、煉焦及核燃料加工業(yè))最高、行業(yè)19(黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè))、24(交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè))和26(通信設(shè)備、計算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè))也相對較高。1990~2010年數(shù)據(jù)顯示(見圖4)：29個制造業(yè)細(xì)分行業(yè)中，1990~1995年為黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)的工資最高，2003年則是通信設(shè)備、計算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)為最高，其他年份(2004~2010年)均為石油加工、煉焦及核燃料加工業(yè)的工資最高；而最低工資方面，除了1990年是農(nóng)副食品加工業(yè)外，其他各年份都是木材加工及木、竹、藤、棕、草制造業(yè)為最低，而且圖中還可看出，最高和最低工資線之間隨著年份增加呈現(xiàn)喇叭狀，意味著兩者的差距在逐年加大。從各年份的情況看(見圖5)，制造業(yè)平均工資從1990的2275元上升到2010年的29238.5元，各行業(yè)人員工資處于逐年增長狀態(tài)；行業(yè)最高工資和最低工資之間的差額同樣在逐年增長，從1990年相差1022元，到2000年相差9332元，再到2010年相差25216元，收入的絕對差額在不斷上升。從1990~2010年我國制造業(yè)各細(xì)分行業(yè)從業(yè)人員年平均工資中最高工資與最低工資的比值所計算出的倍率也可以看出(見圖6)，1990~1996年間制造業(yè)收入差距呈較快上升態(tài)勢，后有所回落，1998~2003年間相對較為平穩(wěn)，從2003年開始收入差距呈現(xiàn)逐年下降態(tài)勢，這基本上符合庫茲涅茨的收入分配長期變動軌跡“先惡化，后改進(jìn)”的理論。在數(shù)據(jù)處理中由于1993年之前全民所有制經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位，與1993年之后統(tǒng)計口徑差異很大，所以用全民所有制經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)表示整個制造業(yè)細(xì)分行業(yè)，同時2004年之后的工藝品及其他制造業(yè)和廢棄資源和廢舊材料回收加工業(yè)統(tǒng)一歸為其他制造業(yè)。根據(jù)相同的數(shù)據(jù)，用威爾遜系數(shù)計算制造業(yè)29個細(xì)分行業(yè)每年的收入差距(見圖7)，從中可以看出，制造業(yè)從業(yè)者的收入差距同樣呈現(xiàn)先上升后稍有下降的趨勢：即1990~2004年威爾遜系數(shù)逐漸增大，2004~2010年威爾遜系數(shù)出現(xiàn)波動，但總體上呈現(xiàn)下降趨勢。從上面兩種方法計算顯示，制造業(yè)收入差距變化都出現(xiàn)倒U型，特別是從2004年開始，兩種方法計算出的制造業(yè)收入差距均呈現(xiàn)下降趨勢。

(二)相關(guān)性分析

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國吸收FDI額越來越大，F(xiàn)DI中的絕大部分都流向制造業(yè)。特別是2004年后，F(xiàn)DI在我國制造業(yè)收入差距呈現(xiàn)逐漸下降的趨勢中扮演了重要角色(見圖8)，2000~2004年二者同時上升，2004~2007年制造業(yè)實際利用FDI趨向平穩(wěn)，這3年間的威爾遜系數(shù)也相對平穩(wěn)，特別是2007~2010年間FDI大幅上升，威爾遜系數(shù)卻對應(yīng)出現(xiàn)下降趨勢，所以二者存在很大的相關(guān)性。隨著FDI的增加，制造業(yè)收入差距逐漸縮小。本文根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》和《中國勞動統(tǒng)計年鑒》收集了1990~2010年全國制造業(yè)各細(xì)分行業(yè)從業(yè)人員年平均工資(元)和從業(yè)人數(shù)，以及全國制造業(yè)實際利用FDI金額和GDP，在數(shù)據(jù)選取過程中制造業(yè)細(xì)分行業(yè)共有30個，其中排除煙草加工業(yè)，因為此行業(yè)外資禁止進(jìn)入，國家并未開放，同時該行業(yè)工資大約是其他細(xì)分制造業(yè)的5倍，屬于壟斷行業(yè)；為了統(tǒng)計口徑一致，把2003~2010年的工藝品及其他制造業(yè)和廢棄資源和廢舊材料回收加工業(yè)歸為其他制造業(yè)。制造業(yè)收入差距與FDI分別用威爾遜系數(shù)(V)和全國制造業(yè)實際利用FDI金額占GDP的比值(F)表示，采用相對比值的方法從定量的角度分析FDI與制造業(yè)收入差距的相關(guān)性，使用Eviews6.0進(jìn)行檢驗，經(jīng)過驗證，LNV、LNF都表現(xiàn)出相對平穩(wěn)性的特征，并且通過了協(xié)整性檢驗。從格蘭杰分析中可以看出，取滯后期1、2和3，LNF都為LNV的格蘭杰原因，LNV都不是LNF的原因，這說明FDI與制造業(yè)收入差距具有相關(guān)性，而且我國制造業(yè)FDI與制造業(yè)收入差距之間存在相對長期的相關(guān)關(guān)系。上述分析得出FDI與收入具有相對長期相關(guān)性，同時從上文數(shù)據(jù)中可以看到，我國經(jīng)濟(jì)快速增長的同時，改革開放帶來的外商直接投資對中國經(jīng)濟(jì)的影響涉及面之廣、影響力之大是其他力量無法比擬的。FDI不僅帶來大量的資金、先進(jìn)的管理方法和專業(yè)技術(shù)，還會大量增加當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，提高相關(guān)從業(yè)人員的整體素質(zhì)和收入，進(jìn)而影響相關(guān)行業(yè)的收入分配。由以上FDI在中國的現(xiàn)狀和制造業(yè)收入差距的現(xiàn)狀，以及FDI和制造業(yè)收入差距的相關(guān)性分析，可以得出：在FDI促進(jìn)我國制造業(yè)經(jīng)濟(jì)增長和增加制造業(yè)從業(yè)人員收入的同時，也促使行業(yè)間收入差距縮小。

FDI對制造業(yè)收入差距的影響機(jī)理

(一)勞動力流動效應(yīng)

實證結(jié)果看出我國制造業(yè)收入差距變化符合倒U理論，分析這種變化趨勢需要引入劉易斯的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的理論模式：①劉易斯認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期，資本所有者階層和勞動力提供者階層之間收入相對差距會越來越大，同時在勞動力提供者階層內(nèi)部收入差距也在擴(kuò)大，即高技能勞動力的收入高于低技能勞動力的收入。隨著經(jīng)濟(jì)繼續(xù)發(fā)展，現(xiàn)代部門吸收的低技能勞動力越來越多，部門內(nèi)工人的整體工資水平將逐步提高，高技能勞動力和低技能勞動力之間的收入差距可能縮小或不變，社會總體收入差距會處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入較高階段時，勞動供給變得相對稀缺，資本供給則處于相對充裕的狀態(tài)，在此階段工資上升，社會總體收入差距將下降。可以看出二元經(jīng)濟(jì)理論是隨著一個國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，部門間及部門內(nèi)部收入增長差距呈倒U型變化。我國目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中現(xiàn)代工業(yè)部門和農(nóng)業(yè)部門并存，具有發(fā)展中國家典型的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，擁有大量的低技能勞動力，低技能勞動力市場可以認(rèn)為相當(dāng)于完全競爭市場，而高技能工人的供給是有限的，很多研究中把接受過大專及以上教育者作為高技能勞動力，根據(jù)2010及2011年我國農(nóng)民工調(diào)查監(jiān)測報告顯示，這兩年農(nóng)村剩余勞動力分別為24223萬人和25278萬人，兩年中都有多于36%的從業(yè)者從事制造業(yè)，其中只有5%左右接受過大專及以上教育。根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)推算，我國整個制造業(yè)接受過大專及以上教育的人數(shù)占9%左右，假設(shè)農(nóng)村勞動力中接受過大專及以上教育的人員全部都從事制造業(yè)，人數(shù)大約為1200萬，這也只占整個制造業(yè)中高技能勞動力的1/10。所以，把廣大的農(nóng)村剩余勞動力可以近似認(rèn)為低技能勞動力。當(dāng)然高技能勞動力和低技能勞動力的區(qū)分并不是絕對的，也不具有十分明顯的分界線，而且低技能勞動力可以向高技能勞動力轉(zhuǎn)化。2011年我國農(nóng)村勞動力每年外出務(wù)工或在本地從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)6個月以上的達(dá)到2.42億，占農(nóng)村總勞動力比例達(dá)到51%，①這部分農(nóng)村勞動力在制造業(yè)或服務(wù)業(yè)部門找到工作，并獲得比農(nóng)業(yè)更高的報酬。2.42億低技能勞動力中，從事制造業(yè)的比重最大，占36.0%，月均收入為1920元，②遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2011年農(nóng)民人均月收入581.42元(按照國家統(tǒng)計局最新的報告中顯示的農(nóng)民年人均純收入為6977元計算)。③低技能勞動力通過努力，可以在制造業(yè)間相對自由流動。在我國制造業(yè)勞動力市場中，由于近幾年勞動力要素流動的壁壘逐漸減少，長三角、珠三角和環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，西北大開發(fā)及振興東北老工業(yè)基地，使制造業(yè)勞動力呈現(xiàn)出快速化多極化流動的趨勢。外商投資企業(yè)平均工資高于內(nèi)資企業(yè)，2010年外商投資企業(yè)年平均工資為41739元，內(nèi)資企業(yè)年平均工資為34996元，直接誘發(fā)勞動力的流動。前程無憂網(wǎng)《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，④2011年制造業(yè)的年度離職率高達(dá)20.5%，制造業(yè)內(nèi)資企業(yè)離職率更是高于這一比例，員工離職成本很小。根據(jù)麥克杜格爾模型，要素的自由流動會使地區(qū)間要素價格均等化，從而達(dá)到收入均等化。外商直接投資起初只集中于東道國制造業(yè)內(nèi)的關(guān)鍵性或主導(dǎo)性行業(yè)，帶動了這些行業(yè)的收入提高和快速發(fā)展，拉大了與東道國制造業(yè)內(nèi)其他行業(yè)的收入差距。隨著FDI的不斷流入，制造業(yè)間的收入差距會逐步縮小。從外商投資企業(yè)的角度來看，由于對工人支付較高的工資，導(dǎo)致勞動力供給數(shù)量逐漸增多。隨著供給的增加，會導(dǎo)致外商投資企業(yè)員工的整體工資水平有所下降；從內(nèi)資企業(yè)來看，內(nèi)資企業(yè)為了留住員工，必然會提高員工的工資水平，行業(yè)間收入差距逐漸趨于減小。所以長期內(nèi)，在勞動力自由流動的作用下，F(xiàn)DI會促使制造業(yè)內(nèi)收入差距出現(xiàn)先增加后減少的趨勢。

(二)生產(chǎn)技術(shù)及管理經(jīng)驗溢出效應(yīng)

FDI的流入對我國全要素生產(chǎn)率增長具有積極促進(jìn)作用，能產(chǎn)生內(nèi)生技術(shù)外溢和技術(shù)進(jìn)步。根據(jù)國內(nèi)學(xué)者的研究分析，⑤外商直接投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重每增加1單位可以帶來0.37單位的全要素生產(chǎn)率增長。這些技術(shù)和管理經(jīng)驗，通過向同行業(yè)甚至上下游制造業(yè)的內(nèi)資企業(yè)擴(kuò)散，會在一定程度上提高制造業(yè)行業(yè)整體的技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)效率，促進(jìn)各種生產(chǎn)要素包括普通勞動者和中高級管理人員在行業(yè)內(nèi)的合理配置以及收入的合理分配。FDI流入初期，我國制造業(yè)高技能勞動力供給不足，F(xiàn)DI的技術(shù)外溢將受到一定的限制。此時，高技能勞動力由內(nèi)資企業(yè)向外資企業(yè)單向流動，內(nèi)資企業(yè)生產(chǎn)效率受到影響，工資水平相對外資企業(yè)出現(xiàn)快速下降，制造業(yè)工資差距將會擴(kuò)大。但是從長期看，隨著東道國的技術(shù)吸收能力增強(qiáng)、市場競爭程度提升以及人力資本市場的逐漸完善，F(xiàn)DI帶來的技術(shù)和管理經(jīng)驗會充分外溢。內(nèi)資企業(yè)的技術(shù)水平得到提高，內(nèi)外資企業(yè)對人才需求產(chǎn)生競爭，在此市場狀況下，內(nèi)外資企業(yè)會爭取差距不大的工資待遇，制造業(yè)收入差距將會縮小。

(三)勞動力學(xué)習(xí)溢出效應(yīng)

由于外資企業(yè)靈活的用人機(jī)制和本土化經(jīng)營的全面實現(xiàn)，外企從業(yè)人員的自由流動使技術(shù)知識、管理方法和經(jīng)營理念也都流動起來。有報告顯示，26.5%和20.5%的職業(yè)經(jīng)理人分別擁有外商合資/合作企業(yè)或外商獨資企業(yè)/跨國公司的管理經(jīng)驗，①而且很多內(nèi)資企業(yè)還開始直接聘用外籍職業(yè)經(jīng)理人，這使內(nèi)資企業(yè)競爭力得到提升，更有不少外企員工自己創(chuàng)業(yè)，勞動力的學(xué)習(xí)溢出效應(yīng)會更加明顯。由于外企從業(yè)人員的示范效應(yīng)，勞動力市場上大量潛在勞動力甚至沒有畢業(yè)的大學(xué)生，為了能夠進(jìn)入外資企業(yè)，獲得更優(yōu)越的工作環(huán)境和條件更高的工作起點，他們會按照外資企業(yè)招聘的標(biāo)準(zhǔn)，加大自身教育的投入，提高自身的專業(yè)素質(zhì)。外商直接投資企業(yè)帶來的勞動力學(xué)習(xí)溢出效應(yīng)使勞動力人力資本水平在一定程度上得到提高，個體間差距縮小，從而使勞動力收入差距縮小。外溢效應(yīng)促使收入差距縮小也是有條件的，內(nèi)資企業(yè)收入的提高依賴于企業(yè)對外資企業(yè)的溢出效應(yīng)的吸收和利用，所以，開放的市場環(huán)境、自由競爭的市場機(jī)制是收入差距縮小的前提。同時，我國制造業(yè)企業(yè)的吸收能力也很關(guān)鍵，在企業(yè)自身技術(shù)水平和人力資本積累的基礎(chǔ)上，要具有充分吸收和消化外資帶來的溢出效應(yīng)的能力。勞動力素質(zhì)在吸收過程中扮演主要角色，如果吸收能力不足，就不能帶給收入差距縮小的正面影響。所以，由于不同地區(qū)外商直接投資在各制造業(yè)細(xì)分行業(yè)中溢出效應(yīng)的發(fā)揮程度各不相同，這在理論上能夠解釋我國制造業(yè)收入差距在縮小但縮小程度較小的現(xiàn)實。因此，我國各地區(qū)的制造業(yè)各細(xì)分行業(yè)都應(yīng)該加大人力資本的投入，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，在此基礎(chǔ)上大力吸引外資，充分消化和利用FDI帶來的溢出效應(yīng)的正面作用，實現(xiàn)勞動力收入水平的提高和行業(yè)間的收入差距進(jìn)一步縮小。

政策建議

隨著“十二五”規(guī)劃實施拉開序幕，為了促進(jìn)FDI對我國制造業(yè)收入產(chǎn)生正面的和積極的影響，我們從制造業(yè)如何進(jìn)一步吸引和利用外商直接投資、如何把握好未來的發(fā)展方向以及如何進(jìn)一步完善我國收入分配這三方面提出如下粗淺的看法。

(一)制造業(yè)吸引外商直接投資的政策建議

繼續(xù)改善宏觀投資環(huán)境，完善相關(guān)法律法規(guī)，提高我國制造業(yè)對FDI的整體吸引力；結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，引導(dǎo)FDI的合理分布，盡量避免FDI對我國制造業(yè)收入分配的負(fù)面影響；引導(dǎo)FDI向中西部梯度轉(zhuǎn)移，積極創(chuàng)造條件承接?xùn)|部地區(qū)的制造業(yè)轉(zhuǎn)移趨勢，實現(xiàn)FDI的合理分布；循序漸進(jìn)并且有選擇地引進(jìn)FDI，制造業(yè)必須考慮到整體利用外資的目標(biāo)，加強(qiáng)對FDI的可行性研究和篩選，有選擇、有重點地引進(jìn)能夠切實提高我國制造業(yè)企業(yè)技術(shù)水平的外資項目。

(二)制造業(yè)的未來發(fā)展方向

在制造業(yè)自身的發(fā)展和建設(shè)方面，今后需要特別注意以下幾點：(1)在科技創(chuàng)新方面，為提高制造業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新能力，必須加大研究和應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新的力度，實現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，并與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌；(2)須加快制造業(yè)對外開放的步伐，堅持“引進(jìn)來”和“走出去”的協(xié)調(diào)發(fā)展；(3)加大人才培養(yǎng)尤其是創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與引進(jìn)；(4)中國制造業(yè)基地的建設(shè)可以考慮在現(xiàn)有各種工業(yè)園區(qū)或經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的基礎(chǔ)上，大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)聚集化進(jìn)程，逐步形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)配套體系。

(三)收入分配更加合理化的政策建議