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第1篇：勞務用工協(xié)議書范文

一、協(xié)議期限:

本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;

其中試用期為 個月。

二、用工約定:

1、乙方簽訂勞務用工協(xié)議后,在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,立即解除其勞務用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實際日工計酬);

2、勞務用工協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用,勞務用工協(xié)議即時終止;

3、勞務協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職,應提前三十日以書面形式通知甲方。

三、工作職責:

1、要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質(zhì)、按量完成工作;

2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤;

3、要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》,杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè),出現(xiàn)工傷事故,本人應負一定責任;

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的,乙方必須承擔全部責任。

四、工作時間:

1、乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每周40小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬。

2、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資,但缺勤休假不得超過 天/月,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議。

五、勞動保護和勞動條件:

甲方根據(jù)工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報酬:

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資,工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資 元。

七、保險福利:

甲方按照國家和勞動部門有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療和工傷保險。

八、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議:

1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;

2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;

3、不服從分配,有違法、違紀行為者;

4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》,造成質(zhì)量和安全防火責任事故者;

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

7、甲方宣告解散的。

九、其它:

1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議,任何一方不履行協(xié)議,根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償;

2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;

3、本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,進行修訂和補充;

4、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方: 乙方:

第2篇：勞務用工協(xié)議書范文

2007年10月26日,深圳某銀行(以下簡稱“A銀行”)和廣州某人力資源公司(下稱“人力資源公司”)簽訂《電話銀行業(yè)務呼叫服務外包協(xié)議書》,約定如下:人力資源公司承包A銀行的部分電話銀行業(yè)務呼叫客戶服務;A銀行按協(xié)議向人力資源公司支付業(yè)務外包費用,提供服務場地、設(shè)備、設(shè)施,承擔工作場地水電費、電話費、清潔費、保安費等日常運行費用;人力資源公司安排服務人員到A銀行提供的場地工作,這些服務人員與A銀行之間不存在勞動合同關(guān)系,一切用工手續(xù)、工資發(fā)放、社會保險繳納、人事檔案及黨團組織關(guān)系的管理等均由人力資源公司負責;A銀行有權(quán)對人力資源公司的電話銀行業(yè)務呼叫客戶服務工作情況進行監(jiān)督管理,并對人力資源公司設(shè)置了一系列相關(guān)績效考核指標。

在履行協(xié)議過程中,A銀行發(fā)現(xiàn)人力資源公司員工宋某、梁某冒充該銀行內(nèi)部職員,通過電話銀行違規(guī)向客戶推銷保險公司的保險產(chǎn)品。為此,A銀行要求人力資源公司立即更換上述工作人員,并對人力資源公司的違約行為實施了5000元處罰。由于內(nèi)部管理不規(guī)范,人力資源公司未與部分員工簽訂勞動合同,與部分員工解除勞動合同時也未支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金,拖欠員工2008年1～5月工資。2008年6月,人力資源公司員工苑某等40人向某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求人力資源公司和A銀行支付補償金17.58萬元。

某勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為,由于人力資源公司經(jīng)營范圍內(nèi)沒有金融業(yè)務,A銀行將電話銀行業(yè)務呼叫服務外包給該公司,并提供工作場地、設(shè)備,進行人員考勤和工作完成情況的考核,實質(zhì)上屬于勞務派遣關(guān)系,應當與人力資源公司承擔連帶責任,仲裁裁決苑某等40人的主張成立,人力資源公司應當支付苑某等40人解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、拖欠工資補償金、未能簽訂合同勞動補償金等共計13.88萬元,A銀行承擔連帶責任。仲裁裁決后,雙方當事人均未向法院提訟,人力資源公司履行了仲裁裁決,A銀行沒有產(chǎn)生實際損失。

焦點問題分析

近年來,隨著經(jīng)營管理的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)品服務不斷創(chuàng)新發(fā)展,為強化核心競爭力,降低經(jīng)營成本,商業(yè)銀行越來越多的采用了業(yè)務外包的經(jīng)營模式,但隨之而來的是面臨較為復雜的外包業(yè)務法律風險。本案即是一起典型的因商業(yè)銀行業(yè)務外包引發(fā)的被訴案件,其爭議的焦點是A銀行與人力資源公司之間簽訂的《電話銀行業(yè)務呼叫服務外包協(xié)議書》體現(xiàn)的是業(yè)務外包法律關(guān)系,還是勞務派遣法律關(guān)系。

業(yè)務外包與勞務派遣的法律性質(zhì)不同

業(yè)務外包是指商業(yè)銀行與服務供應商簽訂協(xié)議,將一些非核心的、輔的業(yè)務交給服務供應商完成,自身僅專注于具有核心競爭力業(yè)務的經(jīng)營管理模式。勞務派遣是指勞務派遣單位(用人單位)與勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系并承擔雇主責任,與商業(yè)銀行(用工單位)簽訂勞務派遣協(xié)議,將符合要求的勞動者外派到商業(yè)銀行從事有關(guān)工作,接受商業(yè)銀行的經(jīng)營管理模式。二者之間存在以下區(qū)別:

一是法律關(guān)系不同。商業(yè)銀行與服務供應商之間的業(yè)務外包關(guān)系可能屬于承攬合同關(guān)系、服務合同關(guān)系、技術(shù)開發(fā)合同關(guān)系或委托合同關(guān)系等。在勞務派遣法律關(guān)系中,勞務派遣單位與勞動者存在勞動合同關(guān)系,商業(yè)銀行作為用工單位,與勞務派遣工之間是勞務關(guān)系。

二是服務供應商及勞務派遣單位所能從事的業(yè)務事項不同。商業(yè)銀行在業(yè)務外包模式中,一般不會將核心業(yè)務交由服務供應商辦理,僅能將非核心的事務性的工作交給服務供應商。在勞務派遣模式中,勞務派遣工則既可以從事商業(yè)銀行核心業(yè)務,又可以從事非核心業(yè)務。

三是商業(yè)銀行對服務供應商及勞務派遣單位的人員管理參與程度不同。在業(yè)務外包模式中,商業(yè)銀行與服務供應商的員工不存在勞動或勞務關(guān)系,不參與服務供應商的人員管理。在勞務派遣模式中,商業(yè)銀行則要對勞務派遣工進行勞動管理,參與了勞務派遣單位的人事管理。

四是商業(yè)銀行面臨的法律風險不同。就業(yè)務風險而言,在業(yè)務外包模式中,因服務供應商給客戶造成的損失,一般由服務供應商承擔。在勞務派遣模式中,勞務派遣工給客戶造成的損失,則由商業(yè)銀行承擔。就人員風險而言,在業(yè)務外包模式中,從事業(yè)務外包工作人員的考核、管理、社會保險等均由服務供應商負責,工作人員與服務供應商的勞動爭議,與商業(yè)銀行無關(guān)。在勞務派遣模式中,勞務派遣工的管理、考核、獎懲等由商業(yè)銀行負責,勞務派遣工與勞務派遣單位發(fā)生的勞動爭議,商業(yè)銀行要承擔連帶責任。

A銀行與人力資源公司工作人員之間存在勞務派遣關(guān)系

本案中,A銀行與人力資源公司簽訂的《電話銀行業(yè)務呼叫服務外包協(xié)議書》的初衷為建立業(yè)務外包關(guān)系,雙方在協(xié)議中也明確約定了協(xié)議性質(zhì)為業(yè)務外包協(xié)議,并約定了人力資源公司的員工與某銀行只存在服務關(guān)系,不存在勞動關(guān)系。但是,由于A銀行對外發(fā)包業(yè)務有關(guān)操作不規(guī)范,導致業(yè)務外包關(guān)系摻入了勞務派遣關(guān)系因素。主要表現(xiàn)為雙方在《電話銀行業(yè)務呼叫服務外包協(xié)議書》中約定,對人力資源公司工作人員的出勤率、差錯率、業(yè)務完成率等情況進行考核,較為明顯的表明A銀行參與了人力資源公司的人員管理工作。這種操作模式與業(yè)務外包關(guān)系中發(fā)包方不參與承包方的人員管理模式相悖,與勞務派遣關(guān)系中由用工單位對勞務派遣工進行管理的模式具有一定的相似性。某勞動爭議仲裁委員會正是基于這點認定A銀行與人力資源公司工作人員之間存在勞務派遣關(guān)系,裁決人力資源公司拖欠苑某等40人各項補償金成立,并根據(jù)《勞動合同法》第九十二條“勞務派遣單位給勞動者造成傷害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”的規(guī)定,裁決A銀行應對人力資源公司的賠償責任承擔連帶責任。

A銀行電話銀行業(yè)務外包存在諸多操作風險

電話銀行業(yè)務屬于電子銀行業(yè)務范疇。《電子銀行業(yè)務管理辦法》(銀監(jiān)會2006年第5號)對金融機構(gòu)電子銀行業(yè)務外包進行了專門規(guī)定,明確電子銀行業(yè)務外包是指金融機構(gòu)將電子銀行部分系統(tǒng)的開發(fā)、建設(shè),電子銀行業(yè)務的部分服務與技術(shù)支持,電子銀行系統(tǒng)的維護等專業(yè)化程度較高的業(yè)務工作,委托給外部專業(yè)機構(gòu)承擔的活動;對外包業(yè)務操作的風險評估、防范、控制、安全策略及應急計劃等作出要求;規(guī)定應與外包服務供應商簽訂書面合同,明確雙方的權(quán)利和義務,特別是服務供應商的保密義務和保密責任;對業(yè)務處理系統(tǒng)、授權(quán)管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)備份系統(tǒng)的總體設(shè)計開發(fā),以及其他涉及機密數(shù)據(jù)管理與傳遞環(huán)節(jié)的系統(tǒng)進行外包時,應經(jīng)過商業(yè)銀行董事會或者法定代表人批準,并在實施前應向銀監(jiān)會報告。本案中,A銀行違規(guī)將部分電話銀行業(yè)務外包給外部非專業(yè)機構(gòu)即人力資源公司,對人力資源公司的監(jiān)管也不力,也未準確定位與人力資源公司工作人員之間的法律關(guān)系,導致對人力資源公司與苑某等40人勞動糾紛中承擔連帶責任。

對銀行的啟示

本案雖然是一起勞動爭議糾紛,A銀行最終也未產(chǎn)生財務損失,但其中反映出來的電子銀行外包業(yè)務風險應值得商業(yè)銀行充分關(guān)注。

第一,嚴格遵守監(jiān)管規(guī)定,審慎選擇外包業(yè)務。電子銀行業(yè)務一般包含網(wǎng)上銀行業(yè)務、電話銀行業(yè)務、手機銀行業(yè)務以及客戶利用電子服務設(shè)備和網(wǎng)絡通過自助服務方式完成金融交易的銀行業(yè)務。根據(jù)銀監(jiān)會《電子銀行業(yè)務管理辦法》的規(guī)定,商業(yè)銀行可以選擇將電子銀行業(yè)務中涉及專業(yè)化程度較高的業(yè)務工作,委托給外部專業(yè)機構(gòu)承擔的活動,并且要審慎管理業(yè)務外包產(chǎn)生的風險。對于涉及商業(yè)銀行根本利益的事項,如涉及商業(yè)銀行核心競爭力、重要商業(yè)秘密或與客戶聯(lián)系密切的業(yè)務事項,即使有關(guān)監(jiān)管規(guī)定未明確,也不宜外包,否則可能產(chǎn)生法律風險和操作風險。

第二,謹慎簽訂外包合同,妥善安排外包結(jié)構(gòu)。目前,在國內(nèi)電話銀行業(yè)務外包缺乏具體行業(yè)標準的環(huán)境下,商業(yè)銀行要對服務供應商的經(jīng)營資質(zhì)、內(nèi)部管理、經(jīng)營狀況、社會信譽等因素進行綜合評定,通過規(guī)范的集中采購程序選擇優(yōu)質(zhì)企業(yè)作為電話銀行業(yè)務服務供應商。要充分評估外包服務供應商的經(jīng)營狀況、財務狀況和實際風險控制與責任承擔能力,進行必要的盡職調(diào)查,明確雙方的權(quán)利、義務,盡可能將風險防范工作放在事前。要注意分清外包業(yè)務與勞務派遣之間的界限,妥善處理與外包服務供應商工作人員的關(guān)系,避免因外包服務產(chǎn)生不必要的勞務糾紛。

第三,構(gòu)建完善的業(yè)務外包控制機制,加強對服務供應商監(jiān)管。商業(yè)銀行要充分認識外包服務供應商對電話銀行業(yè)務風險控制的影響,建立規(guī)范的外包業(yè)務管理制度,加強對服務供應商的有效監(jiān)管,并制訂相應的風險防范措施。要安排專職或兼職外包質(zhì)量監(jiān)督人員,監(jiān)督合同的執(zhí)行,加強對服務供應商的日常監(jiān)督。監(jiān)督的重點可放在關(guān)鍵業(yè)務環(huán)節(jié)、服務供應商提供服務執(zhí)行能力變化、履行保密義務情況,以及服務供應商與服務人員勞動合同簽訂、薪酬發(fā)放、社保繳納等方面。

第3篇：勞務用工協(xié)議書范文

甲方（用人/用工單位）：                

乙方（勞動者/勞務人員）：           （身份證號碼：                   ）     

甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，在平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上，就解除雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有對內(nèi)/對外權(quán)利義務相關(guān)事宜達成如下協(xié)議，以供雙方共同遵守和執(zhí)行。

    一、因乙方主動提出離職，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，從       年    月    日起解除和終止雙方的勞動關(guān)系和保險關(guān)系。

二、甲乙雙方在充分知曉各自自身權(quán)利義務和互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性補償金及結(jié)清勞動關(guān)系存續(xù)期間的乙方其它所有權(quán)益相關(guān)的費用共計人民幣         元(大寫：               )，該費用在本協(xié)議簽訂后    日內(nèi)由甲方支付給乙方。

三、本協(xié)議簽訂后，乙方不得通過任何途徑要求甲方支付或承擔任何費用和責任。此費用和責任范圍包括但不限于：解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金和賠償金、社會保險（單位應繳納義務對應款項）、勞動報酬福利待遇及勞動關(guān)系存續(xù)期間相關(guān)的所有權(quán)利/權(quán)益，乙方自愿放棄勞動關(guān)系存續(xù)期間的其它權(quán)利。甲方已支付乙方的費用和款項不可向乙方主張退還。

四、甲、乙雙方應遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方返還已付款項并支付相當于本協(xié)議書第二條總金額的違約金，同時，乙方違約的則視為乙方放棄本協(xié)議書第二條涉及的相關(guān)費用領(lǐng)取權(quán)利和因勞動關(guān)系產(chǎn)生的其他權(quán)利/權(quán)益，對此甲乙雙方均自愿予以同意執(zhí)行該違約條款。

五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方均完全閱讀和理解本協(xié)議內(nèi)容，雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

 

甲方：                                    乙方簽字：

第4篇：勞務用工協(xié)議書范文

乙方（承包單位）

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，遵循平等自愿、公平和誠實信用原則，雙方就建設(shè)工程勞務作業(yè)合作事項協(xié)商一致，簽訂本勞務作業(yè)分包合同，雙方共同遵照執(zhí)行。

一、工程名稱：

二、工程地點：

三、工程內(nèi)容、性質(zhì)及數(shù)量：

四、工程工期：

五、工程質(zhì)量要求：

六、工程造價：

七、工程承包方式及取費標準：

八、工程價款的撥付及結(jié)算方式：

九、本工程由甲方按工程施工的進度計劃供應材料，其規(guī)格、型號等均由甲方核驗后乙方點交簽證。

十、考核驗收：本合同甲方要求在四個方面對乙方進行考核后方可結(jié)算：

1、安全生產(chǎn)：乙方應加強安全教育，認真執(zhí)行安全技術(shù)規(guī)范，嚴格遵守安全制度，落實安全措施，確保施工安全。

2、工程質(zhì)量：堅持工程質(zhì)量標準，嚴格按照設(shè)計圖紙、施工驗收規(guī)范、施工組織設(shè)計、施工技術(shù)方案等有關(guān)要求精心組織施工，確保工程質(zhì)量達到約定的要求。

3、工程工期：

4、文明施工：加強施工現(xiàn)場管理，嚴格執(zhí)行建設(shè)主管部門、環(huán)保、消防、環(huán)衛(wèi)等有關(guān)部門對施工現(xiàn)場的管理規(guī)定，做到文明施工。

十一、甲方責任：

1、組織有關(guān)人員對乙方進場施工作業(yè)人員進行安全、質(zhì)量、文明施工、綜合治理等方面的教育，做好日常監(jiān)管工作。

2、組織及負責對乙方施工作業(yè)人員進行施工技術(shù)、措施等方面的交底。

3、負責對乙方施工人員的安全、工程質(zhì)量、文明施工等方面的工作進行指導、監(jiān)控，并按規(guī)定及時做好驗收工作。

4、負責解決乙方進場施工作業(yè)人員的住宿、就餐等問題，并及時對其進行衛(wèi)生等方面工作的指導、監(jiān)管。

5、按照合同約定，按時足額向乙方支付工程款。

十二、乙方責任：

1、按甲方的各項交底要求，嚴格按國家操作規(guī)范和施工驗收規(guī)范，精心組織施工。

2、按甲方的工期計劃要求，認真編制施工作業(yè)計劃，每月應按時完成甲方下達的月工期計劃。

3、按合同約定按時足額支付勞務作業(yè)人員工資。

4、嚴格執(zhí)行安全協(xié)議書中的規(guī)定，落實施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)措施，做好各項基礎(chǔ)工作。

5、按國家和上海市的有關(guān)規(guī)定，辦理好進場前的規(guī)范用工手續(xù)。

（1）乙方應向甲方提供《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)資質(zhì)等級證書》等有效證件。

（2）乙方進入甲方施工區(qū)域的生產(chǎn)作業(yè)人員，應出具作業(yè)人員身份證件、特殊工種操作證件等有效證件。

6、乙方應加強對勞務作業(yè)人員的管理，自覺遵守各項管理規(guī)定。

十三、雙方協(xié)議工價

十四、甲、乙雙方在簽訂本合同時，必須同時簽訂下列合同附件。下列附件與本合同具有同等的法律效力。

1、安全生產(chǎn)協(xié)議書；

2、治安、保衛(wèi)、防火等協(xié)議書。

十五、甲、乙雙方就材料、設(shè)備、工具物品、工藝等方面的事項，可另行約定。

十六、違約責任：

1、當發(fā)生下列情況之一時，甲方應承擔違約責任：

（1）甲方不按約定核實乙方的工程量、或不按約定支付勞務作業(yè)工程款、或不按約定支付勞務作業(yè)工程款尾款時，應按乙方同期向銀行貸款利率向乙方支付拖欠勞務作業(yè)工程款的利率，并按拖欠金額量向乙方支付每日‰的違約金；

（2）甲方不履行或不按合同約定履行義務時，應向乙方支付違約金，甲方尚應賠償因其違約給乙方造成的經(jīng)濟損失，并順延延誤的乙方工作時間。

2、當發(fā)生下列情況之一時，乙方應承擔違約責任：

（1）乙方因自身原因延期交工的，每延誤一日，應向甲方支付的違約金；

（2）乙方施工的工程質(zhì)量不符合合同約定的質(zhì)量要求，但能夠達到國家規(guī)定的最低標準時，乙方應向甲方支付元的違約金；

（3）乙方不履行或不按合同約定履行義務時，應向甲方支付的違約金，乙方尚應賠償應其違約給甲方造成的經(jīng)濟損失，延誤的乙方工作時間不予順延。

3、一方違約后，另一方要求違約方繼續(xù)履行合同時，違約方在承擔上述違約責任后仍應繼續(xù)履行合同。

十七、本工程甲方委派同志為現(xiàn)場負責人，乙方委派同志為現(xiàn)場負責人，共同負責履行本合同的各項約定。

十八、糾紛爭議處理：

甲、乙雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，可自行協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，可向工程所在地法院提訟。

十九、本合同自簽定后即生效，至全部工程作業(yè)內(nèi)容竣工驗收、工程價款結(jié)清后即失效。

二十、本合同未盡事宜，甲、乙

雙方可協(xié)商另訂補充協(xié)議。本合同正本壹式叁份，雙方各執(zhí)壹份，另壹份報工程所在地建設(shè)工程交易中心勞務作業(yè)分中心登記備案。本合同副本（）份，甲方執(zhí)（）份，乙方執(zhí)（）份。

甲方（合同章）

乙方（合同章）

法定代表人：

法定代表人：

委托人：

委托人：

地址：

地址：

電話：

電話：

開戶銀行：

開戶銀行：

帳號：

帳號：

年月日

第5篇：勞務用工協(xié)議書范文

住所地:

負責人:

乙 方: 身份證號:

甲,乙雙方就乙方掛靠甲方從事_________營運等有關(guān)事宜,經(jīng)充分協(xié)商,達成如下一致協(xié)議條款,以資共同遵守.

一,掛靠事項

甲,乙雙方同意,由乙方自購符合營運條件的車輛掛靠在甲方從事_________業(yè)務.乙方用于掛靠運營的車輛為_________牌小汽車,發(fā)動機號碼為_________,底盤號碼為_________ .上述車輛掛靠經(jīng)營手續(xù),由甲方協(xié)助乙方辦理,所需費用全部由乙方承擔.

本掛靠合同不是勞務合同,也不是勞動合同,乙方及乙方所聘請,雇傭的人員不屬甲方職工,不能享受甲方職工待遇,與甲方不存在勞動用工關(guān)系.

二,掛靠期限

乙方掛靠甲方從事_________業(yè)務的期限為_________年,從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________ 日止.

三,規(guī)稅費用的承擔

甲,乙雙方同意,在掛靠經(jīng)營期限內(nèi),乙方每年應繳納甲方掛靠經(jīng)營管理費

用_________元,乙方同意承擔其在掛靠甲方經(jīng)營期間,因從事營運業(yè)務而發(fā)生的各項規(guī)稅費用;(上述規(guī)稅費用由甲方代收代繳,代為辦理相關(guān)手續(xù).)若因乙方原因致使無法及時繳納有關(guān)規(guī)稅費用的,乙方承擔由此引起的全部責任,負責賠償由此給甲方帶來的全部損失及主張權(quán)利的費用.

四,車輛維護管理

乙方同意按有關(guān)規(guī)定和甲方制度對投入運營的車輛進行日常維護,維修保養(yǎng),例保等,并及時對營運車輛進行季檢,年檢等,費用由乙方自行承擔.

五,投訴及事故處理

乙方掛靠經(jīng)營車輛發(fā)生交通事故或其它事故的,乙方應立即向甲方及相關(guān)部門報告,甲方可協(xié)助乙方對事故進行處理,但甲方的實際使用費用由乙方承擔.

發(fā)生上述事故而產(chǎn)生的有關(guān)法律責任由乙方承擔.若因乙方行為而致甲方遭受損失的,乙方應對甲方的一切損失承擔賠償責任.

掛靠經(jīng)營期間,如乙方被客戶投訴或因違法,違紀,違章被有關(guān)部門通報,曝光或作其他處理的,乙方應按有關(guān)規(guī)定及時到甲方和相關(guān)部門接受處理;若因此而損害甲方利益的,乙方應賠償由此給甲方造成的損失,甲方有權(quán)終止合同的履行.

六,保證金

乙方同意在簽訂本協(xié)議時,一次性向甲方繳納_________元的保證金.乙方同意甲方保管保證金期間,保證金不計利息,由甲方在乙方無違約情形并在本協(xié)議書履行期限屆滿后_________日內(nèi)一次性退還乙方.乙方違約時,保證金視為違約金,歸甲方所有.

七,協(xié)議解除及違約責任

協(xié)議履行過程中,乙方有下列情形之一的,視為乙方違約:

1,乙方逾期繳納經(jīng)營管理費用的;

2,乙方有破壞甲方工作秩序,損害甲方聲譽或其他利益的行為;

3,乙方違反交通法規(guī)或其它法律,法規(guī)被有關(guān)部門處理的;

4,乙方擅自將車輛交由第三人營運的;

5,乙方擅自轉(zhuǎn)讓,轉(zhuǎn)租,轉(zhuǎn)借車輛或甲方提供的證照的;

6,乙方有違反本協(xié)議書約定的其他情形的.

乙方有上列情形之一的,乙方同意甲方有權(quán)以通知形式直接終止本協(xié)議書的履行,并同意甲方有權(quán)直接收回甲方提供的有關(guān)營運證照.

甲方解除協(xié)議或終止履行協(xié)議的通知到達乙方時即對乙方產(chǎn)生約束力,乙方應當按照上述約定及時辦理移交手續(xù).

因乙方的違約行為給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方的全部損失,包括但不限于甲方的可得利益,甲方律師的費用等.

八,其它約定.

1,乙方掛靠甲方經(jīng)營期間,若發(fā)生交通事故或其他事故的,保險公司理賠的保險費用應當直接轉(zhuǎn)入甲方帳戶,該款項應當首先保障對受害人的合法賠償,剩余的受益在乙方不欠甲方有關(guān)費用時退還乙方.

2,乙方掛靠甲方經(jīng)營期間,車輛發(fā)生滅失,毀損等風險責任由乙方承擔.

3,本協(xié)議書簽訂前,甲,乙雙方對本協(xié)議書的全部條款及其含義都已準確理解,自愿簽訂并愿意完全按照約定條款履行本協(xié)議書.

九,爭議的解決

本協(xié)議書履行過程中發(fā)生爭議的,雙方應協(xié)商解決;如協(xié)商不成,由乙方所在地法院管轄.

十,本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字或蓋章后成立

十一,本協(xié)議書一式二份,雙方各執(zhí)一份.

甲 方: 乙 方:

第6篇：勞務用工協(xié)議書范文

［論文關(guān)鍵詞］高職畢業(yè)生 勞動合同 法律保障

高校擴招政策出臺后，高校畢業(yè)生年年劇增，2008年和2009年金融危機的影響，畢業(yè)生就業(yè)壓力巨大。高職院校畢業(yè)生相對于普通大學畢業(yè)生來講，其就業(yè)劣勢更加明顯，如何解決這一群體就業(yè)中的法律保障也成為新的社會熱點。本文僅就高職院校就業(yè)教育中應重點把握的幾個基本法律問題作一概要闡述，以期對高職畢業(yè)生就業(yè)中的法律保障有所幫助。

一、勞動合同的訂立

1.“四聯(lián)單”、勞動合同與實習協(xié)議?！八穆?lián)單”。高職學生畢業(yè)前找到意向單位的，一般都會由學生本人、意向單位、所在院校簽署一份就業(yè)協(xié)議書，俗稱“四聯(lián)單”，“四聯(lián)單”本質(zhì)上屬于學生與用人單位關(guān)于就業(yè)意向、就業(yè)條件的協(xié)議書。勞動合同。勞動合同須依法約定畢業(yè)生在用人單位的工作崗位、工作時間、勞動報酬、社會保險及勞動保障。勞動合同經(jīng)雙方簽署后，畢業(yè)生與該用人單位即正式確定了勞動關(guān)系，彼此將受此約束，受法律保護。實習協(xié)議。實習協(xié)議是在校學生參加實習單位實際工作、進行一定時間實踐學習的有關(guān)權(quán)利義務協(xié)議，也是學校教學過程的一個組成部分。但實習只是企事業(yè)單位給在校學生提供的一種實踐鍛煉和學習的機會，雙方只受《教育法》《合同法》或其他民事法律的約束和保護，彼此沒有建立勞動關(guān)系。

2.合同形式。舉證責任。勞動合同書一式兩份，勞動者一方須保存好自己留守的一份。如不慎丟失自己的合同書，可以工資條或工資卡、員工卡，或用人單位的招工記錄、考勤記錄、職工名冊等證明與用人單位的勞動關(guān)系。其中后一項雖有“舉證責任倒置”制度，但維權(quán)時終究會被動一些。罰則規(guī)定。依《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應自用工日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面形式的勞動合同。因用人單位原因未與勞動者簽署勞動合同書的，用人單位應自用工第二個月起支付勞動者雙倍工資；一年內(nèi)單位解除勞動關(guān)系的，還需支付勞動者相應經(jīng)濟補償；滿一年未簽署勞動合同書的將視為雙方建立了無固定期勞動合同，并應補簽無固定期勞動合同書。

3.告知義務與知情權(quán)。誠信原則。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招錄畢業(yè)生時，應如實告知其工作內(nèi)容、勞動報酬、工作條件等條件及畢業(yè)生要求了解的其他情況，反之，畢業(yè)生在用人單位了解其與勞動合同相關(guān)情況時也應如實說明，否則，任何一方的隱瞞、不告知或偽造事實，都將導致勞動合同的瑕疵甚至無效，有故意過錯一方還將承擔因此給對方造成的損失賠償責任。巧用權(quán)利和義務。如實告知是用人單位的法定義務，畢業(yè)生在簽署勞動合同時，可盡情詢問用人單位相關(guān)問題，而對用人單位與工作無關(guān)的詢問，可以拒絕回答，對用人單位未提及的問題，也無需主動說明。

二、試用期的約定

1.試用期的選擇。商議條款。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解而約定不超過六個月的考察期。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期是選擇條款，非法定必備條款，若很多學生畢業(yè)前在用人單位即行實習，彼此已有一定了解，在勞動合同中可以商議是否需要試用期。限制規(guī)定?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同、合同期不滿三個月的勞動合同、屬于非全日制用工的勞動合同，用人單位不得約定試用期。

2.試用期的待遇?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗最低檔工資或者約定工資的80%，并不得低于所在地最低工資標準。譬如，合同約定工資或用人單位同崗最低檔工資為1300元，而上海2010年最低工資為1120元，試用期工資則不得低于1120元，且該數(shù)額中不包括勞動者的加班費、應繳社保費和公積金。

轉(zhuǎn)貼于

3.試用期勞動合同的解除。本著職業(yè)道德原則，畢業(yè)生在試用期解除勞動合同的，需提前三天通知用人單位，畢業(yè)生在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時解除勞動合同，用人單位解除試用期勞動合同時，須舉證說明理由，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。另外，舉證責任倒置無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，如無畢業(yè)生在試用期不符合錄用條件證據(jù)的，用人單位不能解除勞動合同，否則將承擔違法解除勞動合同的一切后果。

三、服務期與競業(yè)限制的執(zhí)行

1.服務期。出于成本和風險考慮，很多企業(yè)喜歡約定勞動者的服務期，當勞動者違反服務期約定時，須依約承擔違約金責任。畢業(yè)生須注意的是：第一，用人單位只能對提供了專項技術(shù)培訓并負擔了專項培訓費用的人員約定服務期；第二，違反服務期的違約金只限于用人單位提供的專項培訓費用范圍，包括有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用；第三，違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分擔的培訓費用。

2.競業(yè)限制。畢業(yè)生在職業(yè)生涯中應遵守職業(yè)道德規(guī)范，保守用人單位商業(yè)機密、專利技術(shù)。當與用人單位約定了離職后的競業(yè)限制時，應在約定期內(nèi)（最長不超過兩年）不得從事同類或類似行業(yè)的同業(yè)競爭。否則，違約者不止要承擔違約金或賠償金責任，還有可能被列入業(yè)內(nèi)“黑名單”而影響未來的職業(yè)生涯。同時，競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位應按約支付經(jīng)濟補償，否則，勞動者可不受競業(yè)限制的約束且無需承擔違約責任。

3.違約金的適用。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位唯有在勞動者違反服務期、競業(yè)限制約定時方能約定勞動者的違約金責任。另外，在依法約定服務期前提下，勞動者因嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職或營私舞弊并致單位重大損害、違反多重勞動關(guān)系限定、采用欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動合同、被依法追究刑事責任等情形，被用人單位解除勞動合同的，勞動者也需按約承擔違約金責任。此外，用人單位不得約定勞動者承擔違約金責任。

四、經(jīng)濟補償?shù)倪m用

1.以完成一定工作為期限的勞動合同。在目前就業(yè)形勢不穩(wěn)定的環(huán)境下，高職畢業(yè)生常會被迫簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，按照《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定，這類因工作任務完成而終止勞動合同的，用人單位應依法支付勞動者經(jīng)濟補償。

2.合同到期終止。由于應屆畢業(yè)生不夠了解，用人單位為預防風險往往與新就業(yè)學生簽訂期限較短的勞動合同。根據(jù)規(guī)定，勞動合同到期，用人單位不與勞動者續(xù)約的，應支付勞動者2008年1月1日后在本單位工作時間的經(jīng)濟補償。

3.賠償金與經(jīng)濟補償?shù)墓g計算。用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經(jīng)濟補償?shù)碾p倍支付賠償金（不再支付經(jīng)濟補償），賠償金的年限自用工之日起計算，也即企業(yè)違法解除或終止勞動合同賠償金工齡計算與經(jīng)濟補償工齡計算標準是不一樣的。

第7篇：勞務用工協(xié)議書范文

乙方：_______________________________

本著為企業(yè)培養(yǎng)有用人才，為學生就業(yè)創(chuàng)造有利條件的宗旨，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲方向乙方推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到乙方實習達成如下協(xié)議：

一、 甲方權(quán)利義務及培訓專業(yè)：

1、 甲方推薦學員應參加過本單位崗位或工種的相應技能培訓，提供學員名單和基本情況介紹。

2、 甲方推薦學員須身體健康，思想上進，優(yōu)先向乙方推薦空缺崗位及其它便利條件。

3、 征得乙方同意的基礎(chǔ)上，甲方擁有利用校企合作、借助乙方的社會效應開展宣傳的便利

4、 甲方開設(shè)以下專業(yè)技能培訓：電焊、計算機、電子電器維修、中式烹飪、美容、美發(fā)、保健按摩、酒店管理、服務禮儀、市場營銷、養(yǎng)殖種植、家政服務、汽車美容，年專業(yè)培訓綜合能力：3000人左右。

二、乙方權(quán)利義務及單位主營業(yè)務和崗位需求

1、為甲方學員配備政治思想水平、業(yè)務素質(zhì)、生產(chǎn)技術(shù)及生活方面過硬的指導老師。

2、為甲方學員提供良好的工作、學習與生活條件，與乙方職工一視同仁，不岐視。

3、為甲方學員提供勞動保護用品，保障學員的實習安全，不安排實習內(nèi)容以外的危險工作。

4、對參加生產(chǎn)性實習的學生，可向?qū)W員支付一定的勞務實習費和補助。

5、乙方單位主營業(yè)務和實習崗位用工需求

乙方單位地址：

乙方主營業(yè)務：

人事部負責人姓名聯(lián)系方式

實習崗位(工種)年齡要求性別要求實習薪資其它說明

三、其它情況雙方可協(xié)商解決，本協(xié)議一式兩份，雙方簽字后生效。

甲方：__________職業(yè)培訓學校 乙方(簽章)：__________________________

地址：_________________________

第8篇：勞務用工協(xié)議書范文

甲方：

乙方：

甲方因生產(chǎn)需要，依據(jù)勞動法法規(guī)，本著平等協(xié)商，自愿合作，愿意接受乙方所派遣的社會務工人員進入工廠安排就業(yè)事宜，為明確雙方責、權(quán)、利關(guān)系，經(jīng)雙方自愿協(xié)商簽定本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

1.自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共計：_____月。

2.可根據(jù)甲方的生產(chǎn)情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽協(xié)議。

二、用工條件

1.人數(shù)：經(jīng)雙方協(xié)定，預計_____月_____日_____人，____月____日_____人。共計總?cè)藬?shù)為_____人。

2.年齡：____________歲以下，持本人有效身份證或各種相關(guān)有效證件。

3.乙方所派遣給甲方的員工須滿足甲方的用工條件，如甲方對員工有特殊要求的，乙方也應給予配合，男生不可留長發(fā)、紋身、染發(fā)等，如乙方所派遣的員工不符合甲方用工條件，甲方有權(quán)不接收。

三、工資待遇

1、乙方臨時工按每小時_____元結(jié)算，每人每月工作時間不少于_____小時，少于_____小時按_____小時結(jié)算工資，超過則按實際工時計算。

2、工資定于每月_____日現(xiàn)金發(fā)放上月全部薪金，因甲方托欠工人工資問題而產(chǎn)生的勞務糾紛與乙方無關(guān)，并賠償乙方在此期間的所有損失。

3、乙方工人工資由乙方代表代領(lǐng)，在甲方人員的監(jiān)督下發(fā)放給乙方員工。

4、甲方須在協(xié)議期滿_____日內(nèi)結(jié)清所有員工和駐廠管理人員的全部工資，在沒有結(jié)清工資之內(nèi)，甲方要負責乙方工人的吃住問題。

5、乙方需派管理人員駐廠協(xié)助管理，_____名工人安排管理人員1人，工資由甲方支付，每人每月_____元，免費提供食宿。

6、乙方工人從進廠之日起至協(xié)議期滿止（包括：休息日、放假日和所有不正常上班日期）甲方必須免費提供食宿。如晚上：加班超過11點（含11點） 甲方必須免費提供宵夜，甲方不得以任何理由扣除乙方的押金、水電費、工衣等勞保費、保險等一切費用。

7、乙方員工在工作期間如因事或因?。ú〖伲盒栌嗅t(yī)院證明）請假，甲方將按實際缺勤時間在當月工資中扣除。

四、工作管理

1.甲方根據(jù)工廠生產(chǎn)需要，負責對員工進行相關(guān)的企業(yè)文化教育、技能訓練、現(xiàn)場操作等。

2.協(xié)議期間，乙方工人需要遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方管理教育，若有違反甲方有權(quán)按規(guī)章制度處理。

3. 乙方應教育乙方之臨時工遵守甲方的各項規(guī)章制度的紀律，不得無故曠工，有急事可以請假，甲方提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保證乙方工人和管理人員的人身安全，如在工作時間，工作場所發(fā)生安全事故均屬于工傷，甲方需要按國家社會保險規(guī)定承擔責任，與乙方無關(guān)。

4.在甲方工廠內(nèi)，甲方應要求管理人員和工人不得對乙方管理人員和工人有故意排斥、辱罵、嘔打或惡意態(tài)度等行為，應友好合作。

5.乙方工人如操作大型機臺則由甲方負責為其購買工傷保險。

五、其他條件

1.凡乙方派遣員工在試用期做滿____天自離或被甲方辭退，其工資全額在下月發(fā)放工資時一并結(jié)算給乙方。

2.甲方不得無故辭退乙方員工，如有重大違反廠紀廠規(guī)者，須辭退人員必須提前通知乙方。

3.如甲方不給乙方臨時工按時發(fā)工資或不發(fā)工資，乙方有權(quán)交由當?shù)貏趧泳痔幚?，與乙方無關(guān)，均由甲方全部負責。

4.甲方不能按規(guī)定時間內(nèi)安排乙方人員進廠，甲方要負責解決乙方工人吃住和報銷往返車費。

六、協(xié)議的更正、終止、解除和生效

1.協(xié)議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定和義務，任何一方不得擅自變更協(xié)議，確須更改時，雙方應通過協(xié)商后簽定補充協(xié)議或解除協(xié)議。

2.協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，協(xié)議自行終止。

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙方雙方各持一份。

4.本協(xié)議經(jīng)由甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，同具有法律效力。

甲方：

乙方：

甲方代表：

乙方代表：

第9篇：勞務用工協(xié)議書范文

隨著社會不斷地進步，協(xié)議在生活中的使用越來越廣泛，簽訂協(xié)議可以保護當事人的合法權(quán)益。我敢肯定，大部分人都對擬定協(xié)議很是頭疼的，為了讓您在寫的過程中更加簡單方便，一起來參考是怎么寫的吧!下面給大家分享關(guān)于學生外出安全協(xié)議書，歡迎閱讀!

學生外出安全協(xié)議書1特長生在校期間外出學習專業(yè)課，目的是提高專業(yè)水平，考入更好的大學。但是，學生離校后存在各種隱患。為了學生的安全和更好地學習，經(jīng)老師與家長協(xié)商達成如下協(xié)議：

1、學生的監(jiān)護人是學生的父母或依法確定的監(jiān)護人，其監(jiān)護關(guān)系不因?qū)W生的入學而轉(zhuǎn)移給學校，學校與學生只是教育管理關(guān)系，家長和學校共同對學生進行安全教育和遵紀守法教育。

2、在學生自愿基礎(chǔ)上，由家長送往培訓中心學習，并非學校派出。

3、在外出學習期間，其學習管理安全，由培訓中心負責，與學校無關(guān)。

4、學校外出學習中需要遵守培訓中心的各項規(guī)章制度。

5、在學校外出學習期間，由于各種原因發(fā)生的危險事件。

或者造成的人身傷害與學校無關(guān)。

6、學生離校后應注意安全，學習結(jié)束后必須立即返校，不能逗留玩耍。

7、每次出門前應提前請假，找班主任、學校領(lǐng)導簽字。

8、學生在外學習期間應正常繳納學雜費;

學生在外學習期間學好專業(yè)課的同時，應做好文化課的復習;學生在外學習期間學分認定和紙質(zhì)檔案的.整理由班主任負責。

學生本人簽字____________

學生家長簽字____________

班主任簽字____________

年 月 日

學生外出安全協(xié)議書2甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

為了提高學生、學生監(jiān)護人的安全保護意識，強化學生、學生監(jiān)護人紀律意識和法律意識，明確學生外出活動過程中學校和領(lǐng)隊老師、學生的安全責任，特制定協(xié)議如下：

一、甲方責任

1、領(lǐng)隊老師代表甲方對乙方進行途中和活動過程中必要的安全教育。

教育內(nèi)容包括聽從指揮、交通安全、食品安全、安全自救、遵紀守法增強防范意識等。

2、甲方將嚴格按照安全預案安排所有活動。

3、甲方負責為乙方購買外出活動期間的人身意外傷害保險。

二、乙方責任

1、本次活動均屬學校、學生監(jiān)護人和學生本人自愿參加。

1、教育參加活動學生積極接受安全教育，在外出參加活動期間必須嚴格遵守融智學院各種規(guī)章制度，一切活動在老師的指導之下進行，不盲目行動。

2、全體學生及其監(jiān)護人都要遵守社會公德和法律法規(guī)，遵守活動地點安全管理的要求，個人不私自行動，不在無足夠安全保障的情況下登危險的山或下江(或湖等)游玩，不做其他危險的行為等。

3、如有特殊原因欲退出此次活動，務必通知帶隊老師，經(jīng)確認并聯(lián)系其監(jiān)護人認可后方可離開，自參與者聲明退出時起，其一切法律和安全等責任自負。

4、偶遇侵害報警或?qū)で箢I(lǐng)隊老師幫助。

6、乙方自行負責與學生監(jiān)護人簽訂相關(guān)安全協(xié)議。

本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各留一份，雙方簽字后生效。

本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期和學生在外出活動期間相對應。

甲方(蓋章)：

乙方(蓋章)：

年 月 日

學生外出安全協(xié)議書3甲方：職業(yè)學院計算機系(以下簡稱甲方)

乙方：學生

身份證號碼：

(以下簡稱乙方)

為了確保實習的順利進行，增強學生的安全意識，圓滿完成實習任務，經(jīng)雙方協(xié)議如下：

一、甲方責任

1、甲方在參加實習前，對乙方進行交通安全、生產(chǎn)安全等教育。

2、甲方在實習期間不定期派老師了解學生實習情況，與實習單位進行協(xié)調(diào)溝通，進一步對學生進行安全教育。

二、乙方責任

1、乙方應認真履行實習期間的各項安全要求，嚴格遵守學校和用人單位的各種規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，一切在師傅指導之下工作，嚴禁盲目擅動，嚴禁違規(guī)操作，確保安全。

2、乙方嚴禁在工作的時間內(nèi)外出游玩，要嚴格遵守勞動紀律，確保自身安全，以防意外事故發(fā)生;

嚴禁一切危險、違法活動;嚴禁進網(wǎng)吧、歌廳等與學生身份不符的場所，謹慎交友，注意自身防范。

3、乙方應與實習單位協(xié)商在實習期間簽訂用工合同，否則因未簽訂合同產(chǎn)生相關(guān)用工糾紛，甲方無需承擔任何經(jīng)濟和法律責任。

三、違約責任

1、乙方屬自主選擇實習單位，如出現(xiàn)意外安全事故的由乙方自己負責處理。

2、如果乙方(學生)因違反本協(xié)議以及學校、用人單位的其它一切安全制度、安全條例、操作規(guī)程，由自身原因而引起的人身傷亡事故，由乙方自己承擔全部責任。

3、乙方(學生)實習期間，確需中途離開單位或終止工作，必須提出書面申請、征得系部同意批準，并跟實習單位辦理有關(guān)手續(xù)后方可離開。

否則，由此引發(fā)的一切安全責任，由乙方承擔。

四、其它約定

1、學生實習期指：

年 月 日—— 年 月 日

2、學生應在“外出實習安全協(xié)議”發(fā)出之日起，10日內(nèi)將協(xié)議由本人簽字，家長簽字，用書信形式將將簽字原件發(fā)給本班班任處。

3、以上未盡事宜，視情雙方協(xié)商處理。

本協(xié)議一式兩份，系部和學生各留一份，雙方簽字后生效。

職業(yè)學院計算機系(蓋章)

學生簽字：

本人電話：

年 月

家長簽字：

家長電話：

年 月

年 月 日

學生外出安全協(xié)議書4甲方：學院(以下簡稱甲方)

乙方：學生家長(以下簡稱乙方)

學生(以下簡稱乙方)

為了搞好學校學生外出實習工作，加強畢業(yè)生實習期的安全管理工作十分重要。針對當前實習工作中的實際情況，甲乙雙方協(xié)議如下：

一、甲方責任

1、甲方在參加實習前，對乙方進行交通安全、生產(chǎn)安全教育。

2、甲方在實習期間由輔導員定期了解學生實習情況。

二、乙方責任

1、乙方應積極接受實習安全教育，在實習期間必須嚴格遵守學校和實習單位的各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，在實習單位指導教師指導下工作，不盲目擅動，不得違規(guī)操作，確保安全。

2、乙方不得在實習期內(nèi)外出游玩，要嚴格遵守紀律，確保自身安全，以防意外事故發(fā)生;

嚴禁一切危險、違法活動;嚴禁進網(wǎng)吧、歌廳等具有安全隱患的場所;嚴禁與陌生人交往，嚴禁為貪圖便宜跟流竄商販做生意，以防上當受騙。

三、違約責任

1、乙方個人自主選擇實習單位的，如出現(xiàn)安全問題由乙方自己負責處理;在甲方指定單位實習的，乙方在實習期間由于客觀原因造成的意外安全事故，甲方將協(xié)助乙方共同向有關(guān)方面追究責任，但甲方不承擔任何經(jīng)濟和法律責任;

2、如果乙方因違反本協(xié)議以及學校、實習單位的其它一切安全制度、安全條例、操作規(guī)程，由自身原因而引起的人身傷亡事故，由乙方自己承擔全部責任。

3、乙方到達實習單位后，確需中途離開單位或終止實習，必須提出書面申請、征得實習單位指導教師及學校同意批準，并跟實習單位辦理有關(guān)手續(xù)后方可離開。

否則，由此引發(fā)的一切安全責任，由乙方本人承擔。

四、其它約定

1、實習期為：

年 月 日至 年 月 日。

2、學生正式與用人單位簽訂勞務合同后，其當事行為，均由學生負責。

3、以上未盡事宜，雙方協(xié)商處理。

本協(xié)議一式兩份，學院和學生各留一份，雙方簽字后生效。

學院(蓋章) 學生家長簽字：

負責人簽字： 學生簽字：

年 月 日 年 月 日

學生外出安全協(xié)議書5甲方：冠縣第一中學中學(以下簡稱甲方)

乙方：學生家長 (以下簡稱乙方)

學生 (以下簡稱乙方)

為了確保學生在外出參加專業(yè)考試或培訓期間的人身安全，嚴格責任界限，健全學校、家庭對學生人身安全的管理制度，，根據(jù)教育部頒發(fā)的《學生傷害事故處理辦法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我校高二年級學生外出考試的實際，特簽訂學生外出考試、培訓安全協(xié)議書：

1、考試期間由領(lǐng)隊老師代表甲方對乙方進行途中和考試過程中必要的安全教育。

教育內(nèi)容包括聽從指揮、交通安全、食品安全、運動安全、安全自救、遵紀守法增強防范意識等。

2、學生外出期間必須服從領(lǐng)隊老師的安排，同乘車、同住宿、同就餐。

擅自行動者，后果自負。

3、外出考試期間學生個人與外界一切糾紛由乙方負責，老師只有對學生進行安全教育和遵紀守法教育的責任。

4、學生必須嚴格遵守交通規(guī)則，出現(xiàn)交通事故的，與學校無關(guān)，學校概不負責。

5、學生外出必須征得教師的同意，并三人以上結(jié)伴而行，上街行走要嚴格遵守交通規(guī)則，防意外事故發(fā)生;

不從事危險、違法活動;不進營業(yè)性網(wǎng)吧、歌廳等具有安全隱患的場所;與陌生人交往，主動辨別對方真?zhèn)?購物不貪便宜，以防上當受騙。

6、考試或培訓學習完畢后，學生應該及時返回學校，擅自在外滯留，造成傷害的，責任自負。

7、本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期為學生結(jié)束考試、培訓回校。

甲方(學校) 蓋章：

代表(校長、班主任) 簽字：

乙方(學生監(jiān)護人) 簽字：

年 月 日