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第1篇：財務人員專業(yè)技術范文

關鍵詞 生物技術專業(yè) 拔尖創(chuàng)新人才 培養(yǎng)模式 培養(yǎng)方案

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A

Study and Practice of Local Engineering Colleges Biotechnology

Professional Top Creative Talents Training

ZHAO Jinfang[1]， FU Zhanpeng[1]， ZHAO Xiao[1]， GAO Wa[1]， LONG Congping[2]， WANG Jinhua[1]

（[1] College of Biological Engineering， Hubei University of Technology， Wuhan， Hubei 430068；

[2] Hubei Jiayu Yuyue No.2 Primary School， Xianning， Hubei 437000）

Abstract How to train professionals Biotechnology top creative talents， is a major challenge Hubei University of biological disciplines to achieve leapfrog development faces. Based on my undergraduate school of biotechnology nature， status， combined with the main problems that exist in undergraduate education， targeted training measures put forward my school-related biotechnology professional top-notch creative talents.

Key words biotechnology professional； top creative talents； training mode； training program

隨著生物科技發(fā)展的需要，生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式已由簡單日用產(chǎn)品及工業(yè)原料產(chǎn)品的發(fā)酵拓展到使用現(xiàn)代生物技術為主的高新技術以獲得高附加值產(chǎn)品，這就需要掌握高新技術應用型的專業(yè)技術人才。2010年3月，國家教育部啟動“國家拔尖人才培養(yǎng)計劃”，清華大學、北京大學等十多所大學開展生物學等五個學科率先試點，力圖在創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面有所突破。①生物技術專業(yè)側重于技術應用型人才的培養(yǎng)，近幾年來，一些高校都在轉變教育思想，深化教育教學改革，積極探索培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和突出創(chuàng)新能力的拔尖人才。沈陽師范大學馬純艷教授②對生物技術專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式與培養(yǎng)方案的構建進行了探討。國防科學科技大學劉志明等對該校生物技術專業(yè)進行全方面改革與優(yōu)化，有針對性地提出了拔尖創(chuàng)新人才的相關培養(yǎng)措施。③西南交通大學韓旭東等對行業(yè)特色院校工科拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的思路目標和特點等進行了較為詳細的研究分析。④

此外，湖北大學等地方重點高校也在探討并構建拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)模式。研究者普遍認為精英教育對地方重點高校發(fā)展的意義至關重要，985和211院校以外的本科院校在某些方面同樣具備培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才的能力。

湖北工業(yè)大學是一所以工學為主，覆蓋多個學科門類的省屬多科性大學。目前，學校堅持以培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和實踐能力強的高素質應用型人才為目標，積極推進梯級多元、分類培養(yǎng)、協(xié)同創(chuàng)新的7+2+1人才培養(yǎng)模式改革，以著力提升學生的工程素質、科學素質、實踐能力和創(chuàng)新能力，并逐步培養(yǎng)出一批適應行業(yè)特色院校工科拔尖創(chuàng)新型人才。

1 我校生物技術專業(yè)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的作用和意義

（1）培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才對生物技術專業(yè)本科教育具有帶動作用，能夠引領本專業(yè)教學工作，提高人才培養(yǎng)的整理質量。同時也可提高專業(yè)競爭能力和吸引優(yōu)秀生源。（2）拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)可彰顯湖北工業(yè)大學輕工特色，逐步形成了鮮明的辦學特色和獨特的學科優(yōu)勢，進而提高優(yōu)勢學科的科研和教學水平，形成良性循環(huán)。（3）拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)對本科教育具有輻射效應，培養(yǎng)理論水平高、動手能力強和創(chuàng)新能力突出的優(yōu)秀人才服務于區(qū)域經(jīng)濟，推進行業(yè)特色院校工科拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。

2 我校生物技術專業(yè)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)思路及培養(yǎng)目標

2.1 人才培養(yǎng)思路

在生物技術專業(yè)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)上，我們以學生創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力培養(yǎng)為指導思想，通過產(chǎn)-學-研合作研究，為其創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，培養(yǎng)行業(yè)型人才；改革教學模式構建合理的課程體系，采取基礎學習、專業(yè)學習、實踐訓練的分段培養(yǎng)方式，創(chuàng)建具有行業(yè)特色的工科拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系；倡導討論式、研究式和啟發(fā)式的教學方法，鼓勵和引導學生在專業(yè)領域和交叉學科上大膽想象、大膽創(chuàng)造，倡導學術自由，鼓勵冒尖。

2.2 培養(yǎng)目標

針對湖北工業(yè)大學輕工辦學特色，強化學科交叉知識和前言知識的儲備，以科研為主線，提高學生的科學素質、創(chuàng)新思維和動手能力，以產(chǎn)-學-研合作平臺為依托，強化生產(chǎn)實踐，創(chuàng)建具有行業(yè)特色的工科拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)興趣濃厚、基礎扎實、能力突出、德才兼?zhèn)洹⒂掠趧?chuàng)新的拔尖學生，推動地方高校生物技術專業(yè)的發(fā)展。

3 我校生物技術專業(yè)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的措施

（1）建立“寬口徑、重實踐、強創(chuàng)新”的課程體系。推進課程體系、教學內(nèi)容、教學方法和手段的改革，課程設置按生物內(nèi)涵或應用領域進行模塊化組裝；倡導研究性學習和自主性學習，加大研討和報告，代替?zhèn)鹘y(tǒng)的作業(yè)和考試模式；對實驗課程進行改革，加大自主實驗量，鍛煉學生的實際動手能力，促進基礎實驗技能的掌握；將科技前沿融入到教學工作中，向學生傳授更多的學術前沿和實踐前沿的課程，培養(yǎng)學生的科學精神和創(chuàng)新意識。

（2）堅持“強實踐、善科研、求創(chuàng)新、特色化”的思路，制定滿足人才培養(yǎng)目標的培養(yǎng)方案。構建新的課程結構，加大選修課程開設比例，同時開設創(chuàng)新教育系列課程，促進學生創(chuàng)新思維的形成和創(chuàng)新方法、創(chuàng)新工具的掌握；注重生物學相關知識的更新，注重知識結構的系統(tǒng)性、聯(lián)系性、交叉性、綜合性，體現(xiàn)我校生物學科特色，體現(xiàn)生物技術專業(yè)的時代特征。

（3）建立專業(yè)導師制，指導參與各類學科競賽和科研訓練計劃，在實踐中培養(yǎng)科研能力。采取“以學科建設為龍頭，以發(fā)酵工程教育部重點實驗室、2011湖北省綠色輕工協(xié)同創(chuàng)新中心為平臺，以教師高水平科研課題為依托，以培養(yǎng)學生專業(yè)素養(yǎng)和實踐技能為目標”的發(fā)展原則，引導學生盡早進入科學研究領域，把學習和科學研究結合起來。

（4）建立教學、科研、實踐 “三位一體”的校企聯(lián)合培養(yǎng)體系，通過高校、行業(yè)和企業(yè)的緊密協(xié)作，依托我校發(fā)酵工程學科的專業(yè)優(yōu)勢，提高生物技術專業(yè)學生的科學研究的能力、工程能力及實踐技能，突顯應用型人才培養(yǎng)的專業(yè)特點，以適應社會對人才的多元化需求，增加學生畢業(yè)后的就業(yè)預期。

（5）加快創(chuàng)新教師團隊的建設。培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才，前提是擁有高素質的創(chuàng)新師資隊伍。本專業(yè)積極引進海外高層次人才，鼓勵和支持青年教師出國進修培訓，提高教師的國際化水平。創(chuàng)新人才培養(yǎng)以名教授授課為主，青年教師為輔，鼓勵教師在教學中的創(chuàng)新和改革，保障教師能夠掌握學科前沿知識和進行深度的科研研究，提升教師的創(chuàng)新能力。

基金項目：“地方工科院校生物技術專業(yè)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的研究與實踐” （批號：校2012022）；地方多科性大學生物化學實驗教學模式的探索與實踐（批號：校2007014）；“適應武漢生物谷國家生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求的生物類課程新體系的研究與實踐”（批號：省2010225）

通訊作者：王金華

注釋

① 劉齊軍，柳瓏.《生物學基礎》課程建設對拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的幾點啟示.高等教育研究學報，2011.34： 75-77.

② 馬純艷，卜寧，李學軍，李瑩.生物技術專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式與培養(yǎng)方案的構建.沈陽師范大學學報，2010.28（4）：561-564.

第2篇：財務人員專業(yè)技術范文

關鍵詞：施工企業(yè) 財務人員 素質

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深化和發(fā)展，財務管理在企業(yè)管理中的地位和作用越來越重要，會計隊伍的建設在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展中起著重要的作用。特別是大型施工企業(yè)財務管理工作與公司發(fā)展壯大緊密相關。因此，整體上提高財務人員素質顯得十分必要。

一、施工企業(yè)提高財務人員素質的必要性

1、提高財務人員素質是解決施工企業(yè)財務人員知識結構失衡的有效手段

就目前而言，施工企業(yè)財務人員自身素質處在一個較低層次，突出表現(xiàn)為知識結構失衡。雖然近年來全日制、后取得學歷等各種教育手段的加強，施工企業(yè)會計系列本科、大專學歷教育取得了很大成果，但是大專以下財務人員仍然很多。會計專業(yè)技術職務高、中、低比例不均衡，具有高級、中級專業(yè)技術資格的財務人員比例太少。在既有學歷、又有專業(yè)技術職稱的財務人員中，會記賬、會報表、會寫分析報告、又能參與管理和決策的，更是為數(shù)不多；系統(tǒng)學習過會計、法律、工程造價專業(yè)知識的人更是少之又少。因此，在企業(yè)現(xiàn)有財務人員素質現(xiàn)狀下，只有采取有效手段提高財務人員整體素質，讓大數(shù)人有機會迎頭趕上，才能改善目前施工企業(yè)知識結構失衡的現(xiàn)象。

2、提高財務人員素質是防止會計信息失真的有效途徑

目前，我國會計信息披露和質量方面存在諸多問題，施工企業(yè)也不能獨善其身。會計信息不完善，沒有充分反映經(jīng)濟活動的全部內(nèi)容；由于考核體系不健全、不科學，許多項目負責人為了使自己的經(jīng)營考核指標達標，或明或暗指使財務人員做虛假的賬表，不少財務人員為了迎合領導需要，或多或少存在人為調(diào)節(jié)報表、利潤。有些時候甚至撇開賬簿，人為地調(diào)整報表數(shù)字。只有施工企業(yè)財務人員素質得到切實提高，才能在最大程度上保證會計信息的真實性，為施工企業(yè)的正常運轉保駕護航。

3、提高財務人員素質是施工企業(yè)發(fā)展的需要

近年來，隨著國家對基礎設施的投資不斷加大，施工企業(yè)迎來了一個發(fā)展的黃金期。企業(yè)的發(fā)展對財務人員提出了更新、更高的要求，而目前許多財務人員素質的提高滯后于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理需要。由于施工企業(yè)管理跨度大、點多面廣，對財務信息的及時、準確，和財務人員的責任意識、服務意識的要求越來越高。同時，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，財務人員要勝任本職工作，還必須具備與會計工作密切相關的稅法、工程等相關知識，因此學習與掌握財務管理相關學科的知識也就顯得越來越重要。

二、目前施工企業(yè)財務人員存在的問題

1、業(yè)務素質比較低

施工企業(yè)財務人員數(shù)量多，素質參差不齊。有的財務人員不認真鉆研業(yè)務，本職工作拖拖拉拉，會計記賬日期滯后于經(jīng)濟業(yè)務實際發(fā)生日期；有的財務人員雖然科班出身，但滿足于現(xiàn)狀，不注重自身業(yè)務水平和技能的提高，繼續(xù)學習的意識十分淡?。挥械呢攧杖藛T知識結構老化，又不認真學習新知識，工作懶散，工作積壓情況嚴重。

2、職業(yè)道德素質不高

財務人員的職業(yè)素質的高低是做好會計工作的前提條件，財務人員的職業(yè)道德水準直接影響到會計工作質量。個別財務人員責任心不強，工作熱情不高，缺乏敬業(yè)精神和認真負責的科學態(tài)度，工作中處于被動和消極狀態(tài)；極個別財務人員甚至放棄原則，利用手中的權利謀取私利。

3、人員結構失衡

由于會計專業(yè)技術職稱考試有一定難度，施工企業(yè)有相當一部分財務人員沒有專業(yè)技術職稱，有的甚至沒有會計從業(yè)資格證。雖然他們在工作中積累了一定的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，但是面對快速發(fā)展的經(jīng)濟形勢和不斷出現(xiàn)的新法規(guī)、辦法，還是顯得力不從心。

三、造成施工企業(yè)財務人員素質現(xiàn)狀的原因

1、個別負責人認識缺位

施工企業(yè)財務人員素質建設已經(jīng)越來越受到各級企業(yè)負責人的重視。但也有個別負責人認為財務工作就是進進出出、收收付付、毫無技術含量可言。大部分施工企業(yè)也沒有把提高財務人員素質建設作為推進公司健康發(fā)展的戰(zhàn)略高度來認識。認識上的缺位，使企業(yè)財務管理中許多深層次的矛盾和帶有根本性、全局性的問題日積月累，得不到徹底解決。

2、財務人員價值取向偏差

常言道：有德無才便是才，有才無德更缺德。在建立社會主義市場經(jīng)濟的過程中，個人主義、享樂主義等思想意識抬頭。個別財務人員為了滿足個人私欲，置法律法規(guī)不顧，利用專業(yè)優(yōu)勢，鋌而走險，甚至走上了違法犯罪的道路。個別財務人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，不關注、不學習法規(guī)；個別財務人員放松了會計職業(yè)道德的建設，對職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂，模模糊糊。

3、會計監(jiān)督職能弱化

在現(xiàn)有的監(jiān)督體系中，財務人員的會計監(jiān)督權是由企業(yè)賦予的，只在授權范圍內(nèi)取得部分會計監(jiān)督權，會計機構和財務人員只能服從和維護，從而導致會計監(jiān)督職能弱化，財務人員的會計獨立性也隨之喪失，起不到對日常經(jīng)濟行為和經(jīng)濟責任的有效控制約束作用。

四、提高施工企業(yè)財務人員素質的建議

1、注重引進高素質人才，把好進人關

目前施工企業(yè)財務人員素質低的一個主要原因就在于人才引進的起點低，很多施工企業(yè)的負責人認為財務部門是一個輔助部門，其工作技術含量不高，因此不重視招聘。同時人才引進渠道的不合理決定了財務人員素質參差不齊，并導致施工企業(yè)財務管理的水平滯后于企業(yè)的發(fā)展。要想從根本上解決此問題，就需要從源頭上進行嚴格把握，通過引進高素質的對口專業(yè)的大學生，來充實會計崗位，從而提高企業(yè)整體財務人員素質。在人才引進的同時還要考慮到隊伍的年齡結構，從而保證合理的年齡結構，為財務管理工作實現(xiàn)良性健康發(fā)展奠定良好的基礎。

2、加強職業(yè)道德建設，營造良好的職業(yè)道德環(huán)境

加強會計職業(yè)道德建設是提高財務人員道德水平的有效手段。會計職業(yè)道德不是通過強制的、無條件的執(zhí)行，而是通過內(nèi)心信念的力量來自覺嚴格要求自己的行為。財務人員在形成和完善自身道德品質的過程中，不僅要正確處理客觀會計職業(yè)道德要求和主觀認識之間的矛盾，而且還要解決好個人思想中反映不同社會影響的會計職業(yè)道德之間的矛盾。任何財務人員要培養(yǎng)高尚的品格，不僅要努力的學習會計專業(yè)文化知識，提高會計業(yè)務水平，而且要自覺反省自己，找到自己的差距。只有對道德原則和規(guī)范有充分的認識，才能在工作中自覺按照會計職業(yè)道德原則和規(guī)范的要求去履行職責。

3、灌輸終身學習的理念，構建學習型組織

經(jīng)濟越發(fā)達，會計越重要。財務人員想要適應現(xiàn)代的財務管理工作，就必須要樹立終身學習的意識。要開動腦筋，主動努力，不斷學習，更新自己的知識結構，使專業(yè)能力適應企業(yè)發(fā)展需要。企業(yè)要定期對財務人員進行針對性的培訓，提高財務人員業(yè)務能力和職業(yè)道德，積極關注會計理論的最新動態(tài)與發(fā)展方向，將理論運用于實踐，將知識轉化為生產(chǎn)力。并為財務人員提升能力提供必要的時間、空間和經(jīng)費，鼓勵會計創(chuàng)新。

4、提升業(yè)務能力，擴展業(yè)務范圍

在施工企業(yè)，大多數(shù)財務人員知識水平有較大的局限性，僅僅熟悉本專業(yè)的業(yè)務知識，工作內(nèi)容局限于資金管理、登記賬簿、編制財務報表。但這些是遠遠不夠的，僅僅會記賬、會報表的會計已經(jīng)很難適企業(yè)發(fā)展的要求。作為施工企業(yè)的財務人員，除適應現(xiàn)代辦公地需要，熟練掌握施工企業(yè)特有的財務核算程序，還應該盡力擴大自己本職工作的外延，比如學會看較簡單的建筑圖紙、了解施工工藝流程，掌握比較簡單的工程造價常識，這些對財務工作都有很大幫助。

結束語

二十一世紀是人才的世紀，施工企業(yè)的發(fā)展壯大對財務人員提出了更高的要求，我們在繼續(xù)深化企業(yè)財務體制改革創(chuàng)新的同時，只有采取有效手段提高財務人員的素質，涌現(xiàn)出一批德才兼?zhèn)涞母咚刭|財務人員，才能不辱使命，為企業(yè)的經(jīng)營管理作出更大貢獻。

參考文獻

[1] 李建華 淺談新時期財會人員的職業(yè)道德[J] 中國農(nóng)業(yè)會計 2009（7）

[2] 李自立 加強職業(yè)道德修養(yǎng)提高工會財會人員素質[J] 中國工會財會 2004（5）

第3篇：財務人員專業(yè)技術范文

（天津職業(yè)技術師范大學財務處 天津 300222）

摘要：對高校財務人員專業(yè)勝任能力的研究可為職業(yè)院校的教學提供參考。國內(nèi)尚缺少針對高校財務人員專業(yè)勝任能力的研究。通過對國內(nèi)外高校財務人員專業(yè)勝任能力的研究狀況以及對國內(nèi)高校財務人員績效考核現(xiàn)狀進行分析，從專業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)道德、實務經(jīng)驗等方面加以探討，提出提升高校財務人員專業(yè)勝任力的方法和對策，旨在為高校強化財務人員專業(yè)素質培養(yǎng)提供參考。

關鍵詞 ：高校；財務人員；專業(yè)勝任能力

中圖分類號：G718 文獻標識碼：A 文章編號：1672-5727（2014）06-0138-03

高校財務人員專業(yè)素質的現(xiàn)狀

現(xiàn)階段各高校財務人員專業(yè)素質參差不齊，工作和學習的積極性不高，專業(yè)水平提升緩慢。原因在于：（1）高校財務工作與其他崗位工作相比內(nèi)容繁瑣、業(yè)務量大、風險性高、工資相對較低、晉升機會較少，導致高校財務人員缺乏工作積極性。（2）高校財務人員崗位流動性不強，培訓學習機會少，尤其是從事基礎財務工作的人員。由于崗位分工不同，許多高校財務人員長期從事一個崗位的工作，幾乎沒有外出培訓學習的機會，專業(yè)知識日趨落后，專業(yè)素質無法有效提高，從而影響了高校財務管理水平的提高。（3）高校財務人員屬非主流系列，沒有專門針對財務人員的考評體系，僅從德、能、勤、績等方面進行考核，考評指標設置不科學、不專業(yè)，無法真正反映高校財務人員的專業(yè)素質和專業(yè)水平。（4）缺乏針對財務人員的激勵機制，工資薪酬僅與工齡和職稱掛鉤，對優(yōu)秀員工激勵不夠，不能有效調(diào)動員工的工作熱情。（5）沒有建立高校財務人員準入機制。部分高校對財務人員的專業(yè)素質要求不高，普遍存在學歷較低的現(xiàn)象。經(jīng)調(diào)查，在高校財務人員中，第一學歷為全日制大學本科畢業(yè)的不足50%，財務會計專業(yè)畢業(yè)的不足10%，財務人員入職門檻低、起步低影響了高校財務人員整體專業(yè)素質的提升。

提高高校財務人員專業(yè)勝任能力的必要性

是適應高?？焖侔l(fā)展的需要 隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，全國高校的各項事業(yè)都得到了長足發(fā)展，校園規(guī)模不斷擴大，教學科研項目日益增多，而由于受人員指標的限制，財務部門人員卻得不到增加，大量的資金涌入給高校財務部門帶來前所未有的壓力。財務人員因每日需要面對成倍增長的業(yè)務量、資金量及報賬人員而感到疲憊不堪，同時，效率低、態(tài)度差成為大家對財務人員的普遍印象。因此，提高現(xiàn)有財務人員的專業(yè)勝任能力是高校財務部門的重要工作。

是提升高校財務管理水平的需要 隨著高校經(jīng)濟的飛速發(fā)展，新項目、新業(yè)務層出不窮，在提升高校核心競爭力的同時，也考驗著高校財務人員的專業(yè)勝任能力，更考驗著財務部門的財務管理水平。完善的財務制度建設、完善的內(nèi)部控制機制、完善的培訓機制及完善的監(jiān)督機制等共同構成高校的財務管理體系，同時也考驗著高校財務人員的專業(yè)勝任能力。

是提升高校財務人員工作質量和工作效率的需要 準確高效地處理好每一筆業(yè)務，在滿足學校各項建設和科研項目資金投入的同時本著節(jié)約的態(tài)度合理利用資金，需要每一位財務人員具備豐富的專業(yè)知識、實務經(jīng)驗和熟練的專業(yè)操作技能。網(wǎng)絡化時代的到來使高校財務工作也必須朝網(wǎng)絡化、信息化方向發(fā)展，因此，網(wǎng)絡和計算機知識在高校財務工作中也顯得越來越重要。隨著與國外高校聯(lián)系的加深，越來越多的外國票據(jù)出現(xiàn)，對財務人員英語水平的要求也越來越高。

是提升教職員工和學生滿意度的需要 隨著高校規(guī)模的擴大，教職員工和學生的人數(shù)大大增加，他們對財務部門的要求也越來越高。從每年對行政部門滿意度的調(diào)查來看，對財務部門的滿意度呈下降趨勢。要改變這種情況，每一位財務人員必須轉變思想，從“核算型”向“服務型”轉變。服務好并不是態(tài)度好那么簡單，而是綜合素質的體現(xiàn)，這就要求每一位財務人員必須努力提升自身的專業(yè)勝任能力。

專業(yè)勝任能力的內(nèi)涵

1973年，美國哈佛大學心理學家戴維·麥克萊蘭德博士首次提出“勝任能力”的概念和評價方法。他通過大量研究，對收集到的績效優(yōu)秀者和績效平平者的相關數(shù)據(jù)進行分析，試圖找到二者之間最顯著的特征，從而發(fā)現(xiàn)了影響工作業(yè)績的根本原因在于勝任能力。該理論被西方國家一些大型企業(yè)集團在考核和培養(yǎng)專業(yè)人才方面推廣運用。

究竟什么是勝任能力呢？國際財務師聯(lián)合會（IFAC）在《注冊財務師國際教育準則》中對“專業(yè)勝任能力”給出了準確的定義：“專業(yè)能力指證明能力所需要的專業(yè)知識、專業(yè)技能以及專業(yè)價值、道德、態(tài)度，是個人所掌握的能夠確保完成自己職責的特質。勝任能力指能夠使工作達到一個既定的標準，并是在現(xiàn)實的工作場所中，是個人所采取的決定他們的實際表現(xiàn)能否達到需要標準的行動。如果一個人利用其專業(yè)能力執(zhí)行任務達到了所需標準，那么可以認定其達到了勝任能力，即個人是專業(yè)勝任的。”對此我們可以理解為專業(yè)勝任能力是專業(yè)人員將其擁有的專業(yè)知識、職業(yè)技能、實務經(jīng)驗、職業(yè)道德等在現(xiàn)實的工作環(huán)境中充分運用并使工作達到既定標準的能力。

高校財務人員專業(yè)勝任能力的構成

鑒于高校財務工作對職業(yè)道德、人際溝通、專業(yè)知識、風險分析等方面要求的提高，以及高校財經(jīng)學科的教學和培養(yǎng)需要，筆者擬從專業(yè)知識、職業(yè)技能、職業(yè)道德、實務經(jīng)驗四個方面分析高校財務人員的專業(yè)勝任能力的構成。

專業(yè)知識 財務工作是專業(yè)性很強的工作，不具備一定程度的財務專業(yè)知識是無法勝任財務工作的。財務工作所要求的專業(yè)知識主要包括財務學、財務管理、經(jīng)濟法、外語等；財務主管以上級別的人員還需要了解審計、金融等方面的知識；為適應會計網(wǎng)絡化需要，還應具備一定的計算機運用知識。財務人員的專業(yè)知識主要可從以下三個方面獲得提升：（1）高校財務人員專業(yè)技術級別。高校財務人員的職稱認定需要參加全國財務專業(yè)技術資格考試，考試科目主要有財務會計、財務管理、經(jīng)濟法，涵蓋了企業(yè)財務和事業(yè)單位財務的相關專業(yè)知識，全部通過后頒發(fā)《專業(yè)技術資格證書》，該證書的取得在一定程度上表明該高校財務人員具有的專業(yè)知識水平。（2）學歷教育層次。學歷教育是專業(yè)知識的基礎，不同層次的學歷代表著高校財務人員接受的專業(yè)知識教育的程度不同，從而對財務工作理解的高度和深度也有所差別，從一定程度上影響其對工作的勝任能力。（3）繼續(xù)教育。隨著我國改革進程的加快，財務等相關制度的改革更是發(fā)展迅速，基本每隔一兩年就有一次較大幅度的變革，僅停留在高學歷、高職稱上而不積極學習新業(yè)務新知識就會跟不上改革的步伐，勢必被日新月異、飛速發(fā)展的時代所淘汰。財務人員應該積極主動地參加各種專業(yè)培訓，增強自我學習意識和能力，以擴展自身專業(yè)知識，財務機構或部門也應加強各種專業(yè)培訓的力度，豐富培訓形式，以提升高校財務部門整體財務水平。

職業(yè)技能 專業(yè)技能是高校財務人員將其所掌握的專業(yè)知識在具體的工作環(huán)境中充分運用，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并提出有價值的專業(yè)性建議的能力。（1）對變革和發(fā)展的應對能力。包擴對變革的適應能力、學習能力、自我管理能力等，自我學習、自我管理的能力在當今發(fā)展迅猛的時代顯得尤為重要。（2）人際溝通能力。包括口頭和書面表達能力和技巧、與人溝通能力、與他人協(xié)作的能力等。（3）組織和管理能力。包括戰(zhàn)略管理能力、團隊建設能力等。（4）執(zhí)行能力。包括洞察判斷能力、分析決策能力、工作執(zhí)行能力、承受壓力的能力等。（5）創(chuàng)新能力。包括對新業(yè)務、新知識的學習應用能力，在現(xiàn)有制度流程基礎上針對發(fā)現(xiàn)的問題改革創(chuàng)新，探尋新的思路和方法，從而提高管理水平和工作效率的能力。

職業(yè)道德 財務工作的特殊性決定了對高校財務人員的職業(yè)道德要求特別高。主要包括：（1）正直誠信。這是財務人員應有的職業(yè)品質，正直誠信的優(yōu)良品質能增強公眾對財務人員和財務工作的信任度。（2）遵紀守法。這是對財務人員最基本的職業(yè)要求，任何偏離法律的財務行為都會給企業(yè)和自身帶來恥辱和損失。（3）職業(yè)審慎。這是財務人員應有的專業(yè)態(tài)度，財務人員的任何微小疏忽都有可能給企業(yè)帶來不可估量甚至不可挽回的損失。（4）職業(yè)修養(yǎng)。財務人員在言談、舉止、衣著、行為等方面應保持穩(wěn)重，與職業(yè)要求相符。（5）保守秘密。在競爭激烈的時代，所有與財務有關的資料、數(shù)字等都是財務機密，稍有泄露都會給企業(yè)帶來損失。

實務經(jīng)驗 這是高校財務人員專業(yè)知識與工作閱歷良好結合的產(chǎn)物，常形成高校財務人員獨有的專業(yè)能力，包括工作實績和實務經(jīng)驗。工作實績主要反映在工作質量、工作效率、優(yōu)質服務、科研成果等方面，主要包括處理糾紛的技巧、儀態(tài)儀表、服務態(tài)度，以及在工作中不斷學習研究取得的課題、論文等科研成果。實務經(jīng)驗主要是處理業(yè)務問題和對風險的識別、控制能力。首先要具備將專業(yè)理論知識與實務環(huán)境相結合并在實務環(huán)境中靈活準確地運用的能力。其次要具備對于在實務環(huán)境中由于對制度理解不透徹、操作不規(guī)范等而可能形成的潛在風險加以快速識別和控制的能力。

提升高校財務人員專業(yè)勝任能力的對策建議

完善從業(yè)前的學歷教育和專業(yè)培訓 財務人員從業(yè)前的財經(jīng)專業(yè)學習多以會計專業(yè)知識為主，對職業(yè)技能、職業(yè)道德方面的學習往往重視程度不夠，如對變革和發(fā)展的應對能力、人際溝通能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、在工作中運用專業(yè)知識能力、風險識別和控制能力、自主學習能力、職業(yè)審慎、職業(yè)修養(yǎng)等方面的訓練非常缺乏，許多高學歷會計人員不能勝任實際工作，就是因為缺乏這方面的能力。如果能在學校得到這些方面的學習和訓練，將大大縮短在今后對新工作崗位的適應過程，并能有效提升其在實際工作中的專業(yè)勝任能力。

建立財務人員準入機制 現(xiàn)階段財務人員專業(yè)素質不高的主要原因在于入職時對財務人員的專業(yè)水平要求不高，準入門檻較低。隨著高校的發(fā)展及財務部門的轉型，高素質財務人員的配備顯得越來越重要。要提高高校財務人員的整體素質，必須建立財務人員的準入機制，在高校招聘時應嚴格按照專業(yè)勝任能力的要求，從專業(yè)、學歷、職業(yè)道德、專業(yè)素質等方面選擇綜合素質較高的財務人員。

健全財務繼續(xù)教育等培訓機制 在財政局要求的每年必需的繼續(xù)教育培訓之外，財務部門可以組織高校財務人員進行內(nèi)部培訓。（1）定期或不定期組織高校財務人員對新業(yè)務、新制度進行系統(tǒng)學習和討論。（2）建立培訓講師制度，由財務主管、業(yè)務骨干擔任，也可以大家輪流擔任，針對相關制度規(guī)定或工作中遇到的問題進行分析、講解，督促大家更深入地學習相關業(yè)務知識。（3）定期或不定期組織業(yè)務技能考試、競賽。（4）邀請經(jīng)管學院教授或專家做專題講座。（5）到外校進行短期培訓。

建立科學的考核激勵機制 考核的目的是使高校財務人員科學地、客觀地認識自己的專業(yè)勝任能力，增強競爭意識，激發(fā)工作積極性，有的放矢地學習并提升自身專業(yè)素質。對待考核優(yōu)秀的人員要進行精神或物質獎勵，在評先、晉升、加薪時可作為優(yōu)先考慮的對象，以此增強優(yōu)秀財務人員的成就感，進一步激發(fā)其工作熱情和工作主動性，從而調(diào)動全體財務人員的工作積極性和進取意識。

提升財務人員的創(chuàng)新意識 可舉辦各種活動，如通過征求財務工作“金點子”和新創(chuàng)意、將工作中的難題編成案例組織大家討論、開展問卷調(diào)查等方式，引導財務人員對財務工作積極思考，激發(fā)創(chuàng)新意識。對評選出的“金點子”、新創(chuàng)意要給予嘉獎并在工作中實施，以此增強財務人員的榮譽感和工作積極性。

隨著經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展，高校財務人員面對的環(huán)境及專業(yè)知識等都發(fā)生了巨大的變化，財務工作再也不只是做賬那么簡單了。高校財務人員必須努力提升自身專業(yè)勝任能力，財務部門也應從專業(yè)勝任能力的角度出發(fā)，對財務人員進行培訓和指導，激發(fā)財務人員的學習熱情和工作積極性。

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第4篇：財務人員專業(yè)技術范文

一、中小企業(yè)財務會計管理中存在的問題

（一）中小企業(yè)融資困難

“融資難”問題是一直長期困擾中小企業(yè)的大問題，之所以造成中小企業(yè)融資困難的原因有以下幾點：一是關于融資的政策環(huán)境和法律法規(guī)建設相對還不夠健全，缺乏有效的信用擔保機構和完善的融資服務體系，商業(yè)銀行對于中小企業(yè)進行申請貸款的審核十分嚴格，銀行為了將這種放貸風險降低，常常不愿意貸款給這些規(guī)模相對比較小、信用等級比較低的中小企業(yè)。二是中小企業(yè)融資時間周期比較短、次數(shù)頻繁并且金額比較小，而銀行的貸款審批手續(xù)又相對比較繁雜，所以有時候即使申貸成功了，中小企業(yè)的商機已經(jīng)錯過。

（二）中小企業(yè)內(nèi)部控制制度薄弱

在一個公司內(nèi)實施財務內(nèi)部控制，主要目的是為了保證企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，提高會計信息質量，確保我國各項法律法規(guī)和企業(yè)的經(jīng)營管理政策有效執(zhí)行，同時也是為了有效規(guī)避風險，提高企業(yè)的經(jīng)營管理效率，實現(xiàn)企業(yè)制定的經(jīng)營管理目標。由此可見，對于企業(yè)來講，加強企業(yè)財務內(nèi)部控制有多么重要。但是由于我國的中小企業(yè)很大部分都是民營企業(yè)，這些企業(yè)由一個人或者少數(shù)人控制，甚至有些是家族企業(yè)，全由家里人控制。在這種情況下，企業(yè)的經(jīng)營角色的經(jīng)營管理理念就會比較混亂，而且主觀隨意性十分大。這樣的企業(yè)對于財務管理制度缺乏系統(tǒng)的認識和研究，這就導致企業(yè)內(nèi)部財務管理人員權責不清楚、越權行事的事情時有發(fā)生，并且一旦財務方面出了問題，互相推諉，都不承擔責任，造成企業(yè)財務管理混亂、會計信息作假等情況發(fā)生。

（三）中小企業(yè)財務人員素質相對比較低

目前，我國大部分的中小企業(yè)普遍存在著財務人員配備不合理、財務人員專業(yè)知識水平不夠等問題，甚至有些中小企業(yè)的財務人員都是由親近的人或者親戚來擔當。并且通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)中小企業(yè)的財務會計人員都沒有經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)的學習，更加沒有上崗證和會計專業(yè)技術職稱。而會計作為一項專業(yè)性很強的工作，要求會計從業(yè)人員必須要掌握會計實錄知識、會計電算化知識、財經(jīng)法規(guī)知識等。但是當前我國的中小企業(yè)財務會計管理人員，普遍存在綜合素質低的問題，這已經(jīng)成為企業(yè)財務管理中的一個十分嚴重的問題。

二、解決我國中小企業(yè)財務會計管理問題的有效對策

（一）完善相關法律法規(guī)，為中小企業(yè)經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境

我國中小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模通常都比較小、資金運營能力比較差，在激烈的市場競爭環(huán)境下，低于奉獻的能力也比較差。因此，這就需要國家完善相關的法律法規(guī)，制定穩(wěn)定的融資機制來給予我國中小企業(yè)相對的扶持。比如國家可以為中小企業(yè)制定特定用途資金和互助基金等。還有國家要加快腳步建立中小企業(yè)信用擔保體系，在建立這個體系過程當中，要著重引導中小企業(yè)增強信用觀念，主動提高自身信用等級，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造良好的信用環(huán)境。三是企業(yè)要積極去拓寬企業(yè)融資渠道，首先可以加強與大企業(yè)的溝通和聯(lián)系，俗話說的好“大樹底下好乘涼”，中小企業(yè)可以用大型企業(yè)做后盾，借助其信用為自身進行擔保，以求獲得商業(yè)銀行貸款。其次還可以加強與金融機構的聯(lián)系，通過相關活動讓銀行了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，并取得相關金融機構的信任，以此來獲得融資。

（二）建立健全中小企業(yè)的財務管理制度

俗話說得好“沒有規(guī)矩不成方圓”，任何行業(yè)都有行規(guī)，任何企業(yè)都需要制定規(guī)范完善的管理制度去監(jiān)督。在我國中小企業(yè)中，財務管理方面始終都存在著比較多的問題。尤其是企業(yè)財務管理中的內(nèi)部控制問題尤其突出。在一個企業(yè)中，想要加強企業(yè)財務內(nèi)部控制問題，首先領導要明確財務管理在企業(yè)經(jīng)營中擔當?shù)闹匾巧?，對于企業(yè)資金加強管理，還要定期進行必要的財務結算，甚至可以采取隨時記錄并且按月對財務問題進行總結的方式，這樣做能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務工作中產(chǎn)生的問題并進行處理。其次，領導在企業(yè)財務人員的應用中，不應該任人唯親，應該選擇專業(yè)的財務工作人員，并且要制定清晰明確的崗位職責和工作內(nèi)容，只有權責清晰，才能夠有效提高工作效率。同時，當有問題發(fā)生時，也不會出現(xiàn)互相推諉，拒不認賬的現(xiàn)象。最后，企業(yè)應該設置獨立的審計部門，對財務人員的工作實施有效的監(jiān)督，保證財務工作人員制作的會計信息真實性。

（三）提高財務人員的素質水平

中小企業(yè)在對財務人員的聘用上，一定要規(guī)范合理，絕對不可以任人唯親。首先中小企業(yè)在招聘財務人員，一定要對財務人員的專業(yè)素質進行考核。同時并要求財務人員必須具有從事財務、會計等相關的工作經(jīng)驗。除此之外，企業(yè)的招聘的財務人員必須具有會計從業(yè)資格證或者其他相關的財務專業(yè)技術職稱。其次，聘用財務人員不單單要考量其專業(yè)財務水平，還須要考量財務人員的品質和道德素質，財務工作本身就是和企業(yè)的資金打交道，所以財務人員的職業(yè)道德施恩重要。最后，對于聘用的財務人員，除了要制定規(guī)范的規(guī)章制度讓其遵守之外，還要定期對其進行培訓，企業(yè)絕對不可以因為自身規(guī)模過小，就不重視培訓的重要作用。企業(yè)可以通過專業(yè)的財務培訓，讓財務人員獲得最新的財務管理理念和提高自身的財務專業(yè)水平。

第5篇：財務人員專業(yè)技術范文

二、實行會計集中核算有利于政策的貫徹落實、財務的監(jiān)督檢查，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。會計核算中心將行政事業(yè)單位的會計集中到一起，降低了財政監(jiān)督指導的難度，統(tǒng)一和規(guī)范了財務制度，極大的方便了財政政策的貫徹落實。會計核算中心是一種融會計服務與管理監(jiān)督于一體的新型會計管理模式，有利于財務審批與會計監(jiān)督不相容職務的分離?，F(xiàn)在，瑞麗市多數(shù)單位的財務機構設置是財務管理與會計核算融為一體，財務部門負責人既是財務審批人也是會計核算人，這種集雙重職能為一身的管理方式，缺乏財務與會計的相互制約，使單位內(nèi)部的會計舞弊行為成為可能。實行會計集中核算后，財務審批職能由單位行使，會計監(jiān)督職能由會計核算中心行使，讓審批責任人和實際操作人形成分離，這種雙重制約職能從源頭杜絕了單位違規(guī)開戶、私設小金庫、挪用資金等問題，使內(nèi)部控制制度的制衡性得到落實，對財務風險起到更好的防范。

三、實行會計集中核算有利于實現(xiàn)內(nèi)部控制的輪換制度。適當?shù)膷徫环止ぬ岣吡斯ぷ餍屎唾|量，崗位分工使不同職位的人員行使不同的權限，增強了控制的功能。但是，一個人在某個崗位上工作時間過長，則會積累較多資源難免滋生腐敗。長期局限于某一方面的業(yè)務，也不利于專業(yè)技術人員業(yè)務水平的提高和業(yè)務素質的綜合發(fā)展，所以應進行定期或不定期的崗位輪換。而基層縣市大部份行政事業(yè)單位的人事崗位設置中，僅有會計和出納兩個人員崗位，沒有足夠的人力資源去執(zhí)行輪崗制度。會計集中核算其能集中整合行政事業(yè)單位的財務人員資源，對行政事業(yè)單位的會計實行集中管理、集中核算，統(tǒng)一調(diào)配，達到完善財務人員輪崗制度的目標。財務人員輪崗不僅僅能讓財務人員相互交流、相互學習，提高財務人員專業(yè)水平，提高全市整體財務水平，還能起到相互監(jiān)督的作用，防止個別財務人員違法行為的發(fā)生。同時當個別財務人員離職、請假等其他原因需要離崗時，可以有其他財務人員接替其工作，不會讓單位業(yè)務的開展因財務人員離崗而停頓或者癱瘓。

四、實行會計集中核算有利于加強財務人員的獨立性，避免領導利用權力凌駕于制度之上。目前基層縣市的會計機構都建立在行政事業(yè)單位自己內(nèi)部，財政進行監(jiān)督和指導，這樣在一定程度上能制約了財務工作人員的自主獨立性。大部份的行政事業(yè)單位負責人并非財務出身，對財務的制度、要求、規(guī)定理解掌握得并不透徹，很容易在制度上、決策上、資金的使用上等各方面，從自身利益出發(fā)利用領導關系給財務人員一定的壓力，干擾財務人員的自主獨立性，使個人的行政權力凌駕于制度之上從而產(chǎn)生舞弊現(xiàn)象。會計集中核算讓決策者與執(zhí)行者相分離，讓會計人員的隸屬關系從單位中分離出來，這樣就能夠降低單位負責人對財務人員的制約，讓會計核算的工作人員具備更好的獨立性，能讓財務人員更好的從財務規(guī)范角度去履行職責，按照財務制度的規(guī)定監(jiān)督財務計劃、預算的執(zhí)行情況，制止違反財經(jīng)紀律的行為，同一切舞弊、浪費國家財產(chǎn)及其他違法亂紀的行為作斗爭，讓財務的執(zhí)行更公正、公開、透明。

五、實行會計集中核算有利于增強政府宏觀調(diào)控能力，促進財政增收節(jié)支。會計集中核算能更好的統(tǒng)一和規(guī)范財務制度，為部門預算的編制提供了準確的信息和基礎的資料，促使單位嚴格執(zhí)行預算，為政府的宏觀經(jīng)濟調(diào)控提供有力的保障。會計核算中心不再保留銀行賬戶，將各單位的資金都集中到一起，改變了以前資金分散的現(xiàn)狀，有利于財政部門對資金加強統(tǒng)一調(diào)度和管理，實現(xiàn)了對資金的統(tǒng)籌安排，集中管理，增強了政府宏觀調(diào)控能力。同時可以利用匯集后的資金辦大事、辦急事，提高資金的綜合使用效率。執(zhí)行會計集中核算的單位取消了銀行賬戶，可以有效地防止單位坐收坐支、應繳未繳等現(xiàn)象的發(fā)生，促使單位將應繳財政資金及時足額的繳納到國庫，從而增加財政收入。會計集中核算是以制為基礎，取消了核算單位的會計機構、會計崗位、會計人員，只保留一名報賬員，減少了財務人員經(jīng)費支出，節(jié)約了行政運行成本，達到了增收節(jié)支的效果。

第6篇：財務人員專業(yè)技術范文

關鍵詞:企業(yè)信息化 財務人員結構 人員結構優(yōu)化

企業(yè)信息化是一個系統(tǒng)工程，一些企業(yè)在推行信息化過程中花費大量的人力、物力，結果反而導致企業(yè)效益下降、內(nèi)部矛盾激化，最后不得不停止信息化。這主要是由于企業(yè)信息化啟動初始沒有進行系統(tǒng)的規(guī)劃，實際上企業(yè)信息化涉及到企業(yè)決策、管理、執(zhí)行的方方面面，是一個全員參與的項目，特別是企業(yè)財務人員結構需要一個脫胎換骨的轉變。

一、企業(yè)財務人員結構的現(xiàn)狀和特點

傳統(tǒng)的企業(yè)財務人員結構專業(yè)水平單一,知識更新跟不上形勢，綜合分析能力低下，管理流程幾十年如一日，沒有根據(jù)企業(yè)發(fā)展的形勢而變化。

傳統(tǒng)財務人員結構特點主要包括：財務人員素質上，知識面單一，缺乏互聯(lián)網(wǎng)應用知識水平及外語應用能力；財務制度管理上，系統(tǒng)化欠缺，導致執(zhí)行容易不到位；工作流程上，重點在財務核算上，沒有起到財務管理的作用；溝通方式上，聯(lián)系工具僅是電話及人工傳遞的文件，影響效率。

二、企業(yè)信息化對財務人員結構的影響

企業(yè)信息化以業(yè)務流程的優(yōu)化和重構為基礎，在一定的深度和廣度上利用計算機技術、網(wǎng)絡技術和數(shù)據(jù)庫技術，控制和集成化管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的各種信息，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部信息的共享和有效利用，以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場競爭力。

隨著企業(yè)信息化的發(fā)展，由于財務管理在企業(yè)信息化中的重要作用,在實踐中傳統(tǒng)財務人員結構的上述特點越來越阻礙企業(yè)信息化的進程，最終可能導致財務管理換湯不換藥，企業(yè)信息化流于形式。因此，為了達到企業(yè)信息化的目標,財務人員結構必然向以下方向優(yōu)化: 提高財務人員綜合業(yè)務能力,必備互聯(lián)網(wǎng)應用知識及外語應用知識; 系統(tǒng)化財務管理制度,與企業(yè)經(jīng)營管理方方面面息息相關;財務核算越來越簡便,財務流程越來越偏重財務分析與財務管理;采用電子郵件及網(wǎng)絡化平臺溝通方式，采用OA企業(yè)智能辦公自動化系統(tǒng)技術，減少紙質文檔的傳遞直至消失。

三、信息化條件下財務人員結構的優(yōu)化思路

(一)引進高素質的財務人員,加強財務人員素質培養(yǎng)

引進適應信息時代的高素質、高水平、懂經(jīng)營、懂管理、科學嚴謹?shù)膹秃闲拓攧杖藛T。為了迅速提高財務部門的人員素質，通過引進符合條件的專業(yè)技術人材并帶動財務部門其他人員的素質提高是達到這一目的捷徑。

提高財務人員綜合業(yè)務能力，加強互聯(lián)網(wǎng)應用知識及外語應用知識的學習。在信息化條件下，會計電算化是財務人員取得會計專業(yè)資格時必備的一項基本技能，同時為了獲得互聯(lián)網(wǎng)上大量的外語信息，了解學科發(fā)展的主要動態(tài)，財務人員必須突破語言障礙，具備外語應用知識。

提高財務人員專業(yè)技術水平。財務人員結構向著高學歷、高職稱發(fā)展，企業(yè)更加需要重視財務人員的日常培訓及企業(yè)制度、流程的學習與疏理。財務部門的中高層管理人員素質要求越來越高，財務總監(jiān)往往身兼中高級職稱及本科以上學歷，有些甚至是注冊會計師。財務人員的后續(xù)教育越來越受到重視，且與企業(yè)管理流程相結合，例如企業(yè)財務人員不但要求學會如何核算產(chǎn)品成本大小，還需要懂得如何利用計算機技術控制產(chǎn)品成本，節(jié)約企業(yè)成本。

(二)加強財務制度管理系統(tǒng)化

企業(yè)財務部門經(jīng)常需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展管理的現(xiàn)狀不斷更新財務制度，但非信息化條件下，由于財務制度都是紙質文檔，歸集及變更財務制度費時、費力，財務制度信息公開緩慢，同時由于很多財務部門沒有做好制度的歸集，缺乏系統(tǒng)性，不利于制度的執(zhí)行。信息化條件下，采用網(wǎng)絡電子平臺，將各種規(guī)章制度通過電子媒介整合在一個平臺上，不但財務部門方便歸整各項制度，而且各被監(jiān)管部門可以清楚迅速的了解在用的規(guī)章制度，財務制度更加系統(tǒng)化、規(guī)范化。

(三)工作流程重點側重于財務分析和管理

1、資金管理方面

銀行日記賬、銀行對賬通過電子媒介生成的變化,由于可引用銀行數(shù)據(jù)導入財務系統(tǒng)中生成日記賬，出納不用手工記賬，日記賬記賬時間縮短，但同時增多一項核對功能，即核對記錄的日記賬銀行單據(jù)是否已經(jīng)取得。

銀行對賬通過電子媒介生成，由于可以自動通過總賬系統(tǒng)將會計出賬數(shù)據(jù)導入銀行對賬系統(tǒng)與日記賬自動核對，賬賬核對時間縮短很多，但由于機器核對缺乏人為核對的靈活性，必須賦予相互核對的兩條記錄有可以識別的關鍵字以方便核對，因此財務人員記錄會計憑證時需記錄下方便核對的關鍵字（大多數(shù)采用“單據(jù)號碼”）。

企業(yè)資金籌措計劃更多地借助合同管理系統(tǒng)，合同管理系統(tǒng)可以減少多部門重復管理合同局面，財務部門更加迅速了解企業(yè)未來收支狀況。

在非信息化情況下，要收集企業(yè)未來收支狀況在一個日常經(jīng)濟活動頻繁的企業(yè)需花費大量人力、物力。企業(yè)財務人員的具體工作流程是：首先，要求經(jīng)營管理部門提交合同紙質版；然后，由財務人員匯集合同所列條款的收、付款時間列出未來收支狀況。企業(yè)的合同往往要出具好幾份同時在財務部門、經(jīng)營部門、合同保管部門及其他有需要的部門保管。信息化條件下，合同一旦簽訂，就自動提交電子文檔給各個部門具有相關權限的人員，同時用計算機公式將未來動態(tài)的資金收付情況提供給財務部門，合同只用出具一份給合同保管部門即可。

2、往來款管理

通過合同管理系統(tǒng)，直接生成“客戶”與“供應商”的管理信息及往來款對賬。

賬齡分析表只需點擊一下按鈕即可生成，且獲取的數(shù)據(jù)是適時、動態(tài)的。雖然不用手工做賬齡分析表, 但賬齡分析表的準確性與往來款收款狀況及時入賬核銷息息相關，因此憑證復核人員不但需要對憑證信息復核，還需要對往來款核銷是否準確復核。

3、資產(chǎn)核算及管理

資產(chǎn)管理流程變?yōu)橛少Y產(chǎn)管理人員錄入資產(chǎn)基本信息，資產(chǎn)核算人員在這個信息上錄入核算數(shù)據(jù)并生成憑證，憑證復核人員對憑證數(shù)據(jù)的準確性再次檢查。資產(chǎn)管理人員及資產(chǎn)核算人員均通過電子媒介共用系統(tǒng)，相互監(jiān)督以達到賬實相符，減少了固定資產(chǎn)明細賬與固定資產(chǎn)卡片核對的流程。

4、收支核算及管理收支信息均來源于經(jīng)營部門管理系統(tǒng)

根據(jù)存貨出庫及銷售系統(tǒng)了解企業(yè)經(jīng)營收入情況，根據(jù)原材料入庫消耗及員工工資系統(tǒng)了解企業(yè)經(jīng)營支出情況。這些情況均通過電子媒介經(jīng)經(jīng)營部門經(jīng)理審核后進入財務核算模塊，經(jīng)財務人員審核確認后進入財務系統(tǒng)生成證、賬、表。核算流程更為簡便，避免了財務人員與經(jīng)營部門人員重復記錄數(shù)據(jù)的過程。

5、報表和稅務管理

報表與相關經(jīng)濟活動更密切的相關聯(lián)，資產(chǎn)、負債的形成狀況可回查到經(jīng)營部門管理系統(tǒng)，不但避免了財務人員與經(jīng)營部門人員重復記錄數(shù)據(jù)，財務數(shù)據(jù)與經(jīng)營數(shù)據(jù)也可以相互核對，減少差錯。

(四)溝通方式電子化、網(wǎng)絡化

支付申請及收款情況由各責任人通過電子簽章完成審批，減少了紙質文檔在部門間的流通，效率提高不少。

財務部門與技術部門既需要相互協(xié)作又必須相互監(jiān)督，技術部門根據(jù)企業(yè)內(nèi)部控制制度設置權限對財務部門人員權限控制，財務部門通過日常工作核查計算機公式定義是否完整正確。

內(nèi)部審計部門不僅限于檢查財務部門的紙質數(shù)據(jù)是否賬實相符、賬賬相符，內(nèi)部審計部門更加重視信息系統(tǒng)的符合性測試，同時需要檢查信息系統(tǒng)是否符合企業(yè)內(nèi)部控制制度及財務部門是否根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行監(jiān)管。

總之,企業(yè)信息化對財務人員結構的影響即是挑戰(zhàn)又是機遇,企業(yè)財務部門如能迎難而上,變革自己的各個方面,在企業(yè)中地位會越來越不可替代,成為企業(yè)決策層可依賴的好幫手。

參考文獻：

[1]朱曉紅.信息時代對財務人員的素質要求[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟,2009,(3)

第7篇：財務人員專業(yè)技術范文

ERP系統(tǒng)對企業(yè)財務信息化建設具有十分重要的意義，ERP系統(tǒng)下加強企業(yè)財務信息化管理，不僅能夠提高企業(yè)的財務管理水平，改善企業(yè)的經(jīng)營效率，還能夠提高企業(yè)的市場競爭力水平。1.ERP系統(tǒng)財務管理模塊支持各種財務報表在系統(tǒng)中的綜合運用對于較為大型的企業(yè)來說，在其內(nèi)部加強企業(yè)財務信息化建設能夠促使其內(nèi)部各個部門之間信息溝通交流更加順暢。這是因為這些大中型企業(yè)中各個分公司的財務數(shù)據(jù)定期需要進行整合匯總，并統(tǒng)一匯報給集團公司，利用ERP系統(tǒng)就能夠將企業(yè)中的這些財務信息進行匯總，使其成為一個有機的整體，再通過錄入相關的財務信息，自動生成相應的賬目，以及相應的財務報表，從而促使企業(yè)財務信息的使用者能夠及時的獲取相應的準確的財務信息，進而增加企業(yè)財務數(shù)據(jù)統(tǒng)計的有效性。2.ERP系統(tǒng)的運用減輕了企業(yè)內(nèi)部財務人員的工作量，提高了財務人員的工作效率ERP系統(tǒng)的使用，能夠簡化企業(yè)財務工作的步驟，進而減輕企業(yè)財務工作人員的工作量。ERP系統(tǒng)被運用于企業(yè)賬目分析、成本、結算等活動中，還有的企業(yè)將ERP系統(tǒng)運用于工資的核算等結算工作中，這樣信息化的使用能夠減少人工數(shù)據(jù)錄入可能產(chǎn)生的失誤，進而提高企業(yè)各個財務數(shù)據(jù)之間來源的條理清晰，同時還能夠使促使企業(yè)內(nèi)部的財務信息保留的更加完整，進而提高了企業(yè)內(nèi)部管理者決策信息的準確性，在一定程度上減少了企業(yè)資金的耗費。

二、在ERP時代下企業(yè)財務信息化需要注意的問題

在ERP時代下企業(yè)財務信息化需要注意的問題，可以從以下幾個方面展開相關的論述：

1.ERP財務軟件使用中存在的問題

當前大部分企業(yè)選擇ERP系統(tǒng)的標準就是，相應的軟件系統(tǒng)配置是否最優(yōu)，技術水平是否最好，是否能運用于企業(yè)內(nèi)部所有的部門中。但是對相應的軟件是否符合企業(yè)自身發(fā)展的需要以及是否能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)既定目標并不重視，從而致使企業(yè)中ERP軟件使用的不夠順暢，難以發(fā)揮ERP最大的效用。其次，在購買過程中過分的注重價格與其所具備的性能，忽視軟件的售前以及售后的服務，使得ERP軟件在運行中難以進行最大程度的開發(fā)和運用。

2.企業(yè)內(nèi)部工作人員ERP財務軟件使用意識淡薄

大部分企業(yè)在購買ERP系統(tǒng)后，就會將其系統(tǒng)的安裝以及軟件的使用全部委托給相應的供應商，這樣難以真正的提升企業(yè)內(nèi)部工作人員使用ERP系統(tǒng)的意識。在ERP系統(tǒng)時代下，企業(yè)財務信息化建設應當將企業(yè)內(nèi)部的財務信息與相應的技術進行有效的融合，這樣才能夠使企業(yè)信息化運行達到最大的效用。大部分企業(yè)在導入ERP系統(tǒng)后并未與企業(yè)自身的情況相融合，主要依賴于供應商所提供的培訓，企業(yè)內(nèi)部的相關人員并沒有真正提升自我的ERP系統(tǒng)使用的意識，使得ERP系統(tǒng)的真正效用在企業(yè)中難以得到充分的使用。

3.企業(yè)中財務人員存在的問題

在ERP系統(tǒng)的使用中，財務操作人員對財務信息錄入的是否準確直接關系到ERP系統(tǒng)中信息的準確性以及合理性。ERP系統(tǒng)在企業(yè)財務信息建設中最為原始的數(shù)據(jù)依賴于企業(yè)內(nèi)部財務人員的錄入，企業(yè)內(nèi)部財務數(shù)據(jù)的多樣性以及財務人員的操作手法不恰當，都可能會引起企業(yè)財務信息的準確性，會影響企業(yè)管理者做出錯誤的決策。除此之外，企業(yè)內(nèi)部財務人員對計算機技術熟練程度較差也會在一定程度上影響企業(yè)財務信息化建設的步伐。因為財務人員計算機技術較差，就會導致一些黑客用不正當?shù)氖址ㄟM行財務信息的惡意篡改。還有一些企業(yè)內(nèi)部財務人員由于缺乏良好的職業(yè)道德，使得企業(yè)內(nèi)部財務信息出現(xiàn)泄漏的情況時有發(fā)生。

三、在ERP時代下企業(yè)開展財務信息化建設的相關對策

在ERP時代下開展企業(yè)財務信息化建設具有十分重要的意義，針對ERP時代下企業(yè)財務信息化技術建設中存在的問題，現(xiàn)特提出以下建議：

1.完善ERP系統(tǒng)財務軟件的配置

企業(yè)應當依據(jù)自身規(guī)模的大小以及對ERP系統(tǒng)的需求，購入符合企業(yè)自身發(fā)展需要的軟件，進而實事求是。首先，應當明確企業(yè)使用ERP系統(tǒng)想要解決什么問題，其次，應當明確所購置的ERP系統(tǒng)供應商能否提供配套完善的售后服務。同時還應當對相應供應商的資質等進行充分的判斷，盡可能的選擇有助于企業(yè)未來發(fā)展的供應商。

2.提高企業(yè)使用ERP系統(tǒng)的意識

企業(yè)內(nèi)部的管理者應當提高自身對ERP系統(tǒng)使用的重視度，對企業(yè)內(nèi)部與供應商之間存在的溝通問題，進行有效的協(xié)調(diào)。這樣就需要企業(yè)內(nèi)部ERP系統(tǒng)供應商能夠提供更高品質的服務管理，促使企業(yè)內(nèi)部財務信息化建設的更好發(fā)展。其次，企業(yè)內(nèi)部應當建立一套完善的ERP系統(tǒng)與會計核算相關的管理制度，促使企業(yè)內(nèi)部財務信息化建設的規(guī)范性，進而督促企業(yè)內(nèi)部所有人員參加信息化建設的積極性。企業(yè)在購買相應的軟件系統(tǒng)時更多的應當考慮其是否符合企業(yè)發(fā)展的需要，同時針對企業(yè)內(nèi)部實際情況來開展一系列的培訓，從而增強ERP系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部的使用效用，促使企業(yè)內(nèi)部財務信息化建設更快更好地發(fā)展。

3.提高企業(yè)財務管理人員的素質

除了上述的兩點之外，提高企業(yè)內(nèi)部財務管理人員的素質，也是加強企業(yè)內(nèi)部ERP系統(tǒng)建設的重要舉措之一。企業(yè)在進行招聘時應當盡可能的聘用一些道德素質較高，專業(yè)技術水平較高的財務管理人員，并且定期對其進行業(yè)績考核，針對業(yè)績突出的財務管理人員給予一定的物資獎勵。同時對于企業(yè)享有的財務人員應當進行定期的財務管理知識以及計算機專業(yè)技術進行培訓，提高這些財務管理人員的意識，加強企業(yè)內(nèi)部控制管理，提高企業(yè)內(nèi)部財務人員的綜合素質。只有這樣才能夠促使ERP系統(tǒng)能夠在企業(yè)中進行有效的實施和運用，構建一種全新的企業(yè)管理模式，提升企業(yè)在未來社會中整體的競爭力水平，促使企業(yè)能夠更加適應未來社會發(fā)展的需要。

四、結束語

第8篇：財務人員專業(yè)技術范文

[關鍵詞]火電企業(yè)；財務；信息化建設

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.18.037

[中圖分類號]F275 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2015）18-00-01

現(xiàn)階段，信息技術已成為火電企業(yè)進行財務管理的重要管理方法，提高了工作效率，給財務管理工作帶來了極大便利。但是，在信息化管理過程中由于企業(yè)自身發(fā)展水平等因素的限制，出現(xiàn)了一系列問題，影響了火電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，對火電企業(yè)財務信息化建設問題及對策進行分析非常必要。

1 火電企業(yè)財務信息化建設問題分析

在我國利用信息技術進行財務管理的過程中，由于多種原因，使得火電企業(yè)的財務信息化管理出現(xiàn)了一些問題，以下對火電企業(yè)財務信息化建設過程中的問題進行分析。

第一，企業(yè)財務信息化建設安全防范措施不到位。信息化建設主要是構建信息，在開放的環(huán)境下更容易獲取信息。因此，我國要在開放的環(huán)境下進行火電企業(yè)財務的信息化建設，也會因此造成信息的安全隱患。我國的信息化技術發(fā)展還不完善，在信息的傳輸過程中可能會被人故意修改，導致正確的信息丟失。同時，在信息的轉換過程中，外界影響因素容易干擾介質。因此，火電企業(yè)財務的信息化管理可能會使財務資料的存儲存在一定危險性。

第二，火電企業(yè)的財務信息管理的激勵和約束機制不健全?；痣娖髽I(yè)通過財務激勵和約束機制，對企業(yè)內(nèi)部人員的利益關系能起到協(xié)調(diào)作用，同時，也能起到規(guī)范企業(yè)財務管理人員行為的作用?；痣娖髽I(yè)管理的重要內(nèi)容之一就是建立財務激勵約束機制。但是，我國大部分火電企業(yè)并沒有重視財務的信息化管理，不能認識到財務信息化建設的重要性，使我國火電企業(yè)的財務信息化建設受到嚴重影響?？傊?，現(xiàn)階段，我國火電企業(yè)的財務信息化管理在激勵約束機制方面存在缺失。

第三，火電企業(yè)的財務信息化管理人員素質不高。目前，我國火電企業(yè)選拔財務管理人員時，任用的標準不能形成統(tǒng)一規(guī)定。因此，我國火電企業(yè)的財務在職人員的能力和水平參差不齊，知識結構不完整，專業(yè)水平不強，導致工作質量下降?；痣娖髽I(yè)財務的信息化建設要求財務人員要將會計知識與信息技術知識有效結合，因此，財務人員不僅要具備一定的會計知識，還要具備較高的信息技術水平。現(xiàn)階段，我國火電企業(yè)的這種綜合性人才比較缺乏，使得火電企業(yè)的財務信息化建設受到阻礙。

2 火電企業(yè)財務信息化建設的有效對策

現(xiàn)階段，我國火電企業(yè)財務的信息化建設還不健全，以上分析了存在的一些問題，對這些問題必須采取有效的對策進行解決。以下主要分析火電企業(yè)財務信息化建設的有效對策。

2.1 確保財務信息化管理的安全性

現(xiàn)階段，我國火電企業(yè)的財務信息化管理存在一定危險性，因此，要采取相關措施確?；痣娖髽I(yè)財務信息的安全性。

首先，對火電企業(yè)的財務信息要加強控制。財務信息主要來自于計算機數(shù)據(jù)庫，為了確保財務信息的安全必須對火電企業(yè)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)進行控制，避免病毒、故障等因素對數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的損害。

其次，對火電企業(yè)的財務軟件要加強控制。財務軟件對火電企業(yè)的財務管理工作和整個火電企業(yè)的管理非常重要。因此，不能讓財務系統(tǒng)的編程人員從事財務工作，使財務數(shù)據(jù)的安全性得到保證。

再次，對火電企業(yè)的財務系統(tǒng)要加強維護?；痣娖髽I(yè)要定期對財務信息系統(tǒng)進行維護。具體來說，在上級批準的情況下，維護人員可以對計算機的硬件進行維修，使財務系統(tǒng)功能得到完善，同時，也可對財務系統(tǒng)的軟件和代碼結構進行修改。

最后，通過預設措施使財務信息系統(tǒng)的安全性得到保障。相關工作人員對財務信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)要進行預先設置，并備份以防財務數(shù)據(jù)丟失。同時，相關工作人員可通過殺毒軟件對財務系統(tǒng)軟件定期殺毒，使財務系統(tǒng)的安全運行得到保障。

2.2 建立并完善財務人員的激勵和約束機制

激勵機制對火電企業(yè)調(diào)節(jié)財務人員的利益關系和他們的工作態(tài)度能起到一定的促進作用。因此，火電企業(yè)通過建立激勵機制對財務的信息化建設也能起到推動作用。具體來說，火電企業(yè)可以建立獎懲機制，對在財務信息化建設中工作態(tài)度積極，責任心強，并且業(yè)績突出的財務人員給予一定的獎勵，激勵他們繼續(xù)努力。對于工作不認真，業(yè)績差的財務人員給予懲罰，這種獎懲分明的制度有助于火電企業(yè)財務信息化建設。

2.3 不斷提升財務人員的素質

我國火電企業(yè)財務的信息化管理需要專業(yè)的技術人才，財務人員必須具有完整的財務知識，信息技術知識和專業(yè)技術。目前，我國火電企業(yè)的專業(yè)人才比較缺乏，企業(yè)內(nèi)部必須加強對財務人員素質的培養(yǎng)。相關部門可以定期組織財務人員進行學習，可通過講座、觀看宣傳片等方式增強財務人員的專業(yè)素質，同時，不斷提高他們的職業(yè)道德和工作責任感，在財務工作中能以專業(yè)的技術，認真的態(tài)度和高度的責任感面對工作，提高工作質量。

3 結 語

綜上所述，隨著信息化技術發(fā)展，在火電企業(yè)的財務工作中將信息技術應用其中會提高財務工作效率，并且使財務信息的保存更方便。但是，現(xiàn)階段由于多種原因，我國火電企業(yè)財務的信息化建設存在“安全措施不到位，激勵約束機制不健全和財務人員素質不高”等問題，可通過“對財務信息化管理的控制，完善網(wǎng)絡財務體系、建立健全激勵機制和提高財務人員的素質”等對策對出現(xiàn)的問題進行解決，希望對火電企業(yè)財務信息化建設有所幫助。

主要參考文獻

第9篇：財務人員專業(yè)技術范文

一、會計職業(yè)道德概述

會計職業(yè)道德，就是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間經(jīng)濟關系的行為規(guī)范總和，即會計人員從事會計工作應遵循的道德標準。會計職業(yè)道德好壞是導致會計信息失真，影響會計工作質量的關鍵所在，故意會計信息失真大部分與會計人員職業(yè)道德有關。

我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建設中，會計人員的職業(yè)道德建設在其中有著舉足輕重的地位，而會計人員的職業(yè)道德建設又與其所在的現(xiàn)實環(huán)境息息相關并受其影響。會計人員置身于經(jīng)濟活動中，不可避免的受到糖衣炮彈的誘惑，以至于一些會計人員鉆法律的漏洞，為自己謀取利益。作為支撐會計制度的是會計環(huán)境，因此制造一種較好的會計環(huán)境，會對會計人員的職業(yè)道德的樹立形成很大的影響，同時也對會計人員行為的約束有著不可估量的積極意義。

二、新時期會計人員職業(yè)道德存在的問題

（一）財務人員缺失會計職業(yè)道德概念

目前，我國多數(shù)財務人員對會計職業(yè)道德缺少必要的了解，在現(xiàn)實財務核算中，不能對國家新財經(jīng)法規(guī)、稅收政策進行學習更新，片面地認為財務工作即是簡單記錄、核算，工作中存在消極怠工、得過且過態(tài)度，缺少對財務工作的職業(yè)理想與敬業(yè)精神。同時，由于企業(yè)內(nèi)部審計工作缺失及外部財政、稅務、物價等政府部門監(jiān)管不到位，助長企業(yè)財務人員不斷違反職業(yè)道德，編制虛假財務報表。

（二）財務人員整體業(yè)務素質偏低

目前，我國企業(yè)財務人員學歷普遍偏低，多數(shù)財務人員只擁有職業(yè)中專學歷，甚至個別財務人員未取得會計職業(yè)資格證書。在日常財務核算中，缺少財經(jīng)專業(yè)技術知識，特別是未熟練掌握會計電算化軟件操作，未對會計相關準則、制度進行專研，導致企業(yè)會計核算混亂、資產(chǎn)賬實不符、財務報表嚴重失實，不但降低了企業(yè)會計信息質量，同時違背了會計職業(yè)道德對企業(yè)財務人員要求。

（三）一味服從領導及追求利益促使財務人員喪失會計職業(yè)道德

目前，促使會計人員違背職業(yè)道德的原因主要是領導授意與個人利益。一是多數(shù)企業(yè)為了達到偷稅、上市公司為達到發(fā)行股票標準及公開年報粉飾財務報表、通過金融機構資產(chǎn)貸款審核，要求企業(yè)財務人員編制虛假財務信息，財務人員在職業(yè)道德與領導壓力之間選擇前者，以保住現(xiàn)有工作崗位。二是財務人員自身受到外界不良信息影響，為追求物質享樂，不惜違背職業(yè)道德與法律規(guī)定，通過編制作虛假憑證、賬簿和報表，利用職務上的便利進行貪污、挪用公款，使自己慢慢走上犯罪的道路。

三、新時期提高會計人員職業(yè)道德水平的措施

（一）加強財務人員政治與職業(yè)道德學習，增強自我約束意識

目前，我國絕大多數(shù)企業(yè)財務人員均埋頭于日常經(jīng)濟核算中，加之受到社會復雜輿論的影響，使財務人員迷失方向，最終走向違反財經(jīng)法規(guī)的犯罪道路。因此，企業(yè)應加強財務人員思想政治教育，提高財務人員思想覺悟，認真遵守會計職業(yè)道德，熱愛本職工作。同時，通過反面案例對財務人員進行警示教育宣傳，以增強企業(yè)財務人員法制觀念，使財務人員樹立正確的人生觀、價值觀，當面對內(nèi)外部社會各種利益誘惑時，可以嚴格遵守職業(yè)道德，維護會計職業(yè)尊嚴。

（二）加強財務人員內(nèi)外部監(jiān)督，提高財務人員責任感與危機感

企業(yè)應充分利用內(nèi)、外部監(jiān)督對規(guī)范財務核算、降低舞弊風險作用。一是建立內(nèi)部審計機構。企業(yè)應在內(nèi)部建立獨立的內(nèi)審機構，并在人、財、物方面給予必要的支持，以保證其可以公平、獨立地開展內(nèi)審業(yè)務。同時，強化各業(yè)務部門對內(nèi)審工作的配合，對于審計中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題進行認真整改，不斷提高會計信息質量及內(nèi)部控制執(zhí)行效果。二是企業(yè)應利用外部財政、稅務等政府部門及會計師事務所中介機構對其財務人員遵守職業(yè)道德情況審計結果，將審計中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，在不斷提高會計信息質量的基礎上，促使財務人員遵守國家財經(jīng)法規(guī)及職業(yè)道德規(guī)范。同時，督促財務人員每年進行后續(xù)教育培訓，不斷更新財務人員業(yè)務知識，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀，以適應新時期財務管理對會計工作人員專業(yè)素質與道德品德的要求。

（三）定期輪換財務核算崗位，降低財務人員違規(guī)行為發(fā)生機率

財務人員在同一崗位任職時間過長將會給財務人員貪污舞弊提供土壤，也不利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟活動中存在的違規(guī)問題。企業(yè)應在內(nèi)部建立財務崗位輪換制度，既加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，又可在企業(yè)內(nèi)部通過崗位交接清查形成有效的牽制，以降低個別財務人員貪污、挪用公款后不被發(fā)現(xiàn)的風險。同時，崗位輪換制度可使財務人員熟練掌握各崗位專業(yè)技能，提高財務人員整體業(yè)務素質并充分調(diào)動財務人員工作積極性，有助于激發(fā)財務人員創(chuàng)造業(yè)務工作進行新思路。

（四）建立財務人員激勵制度，調(diào)動財務人員遵守職業(yè)道德積極性