前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的企業(yè)工會工作總結主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：企業(yè)工會工作總結范文

一、以科研工作為主線，建設王海班組

XX年分會工作的中心是緊緊圍繞科研主線，建設王海班組。認真做好本職工作，進行科研創(chuàng)新是我們每個職工的應盡職責，全部門職工通過學習單位領導職代會講話等，進一步激發(fā)了工作積極性，盡心盡責，全身心的投入科研工作，努力建好王海班組。一年來，我分會不僅在標準化建設過程中積極協(xié)助領導工作，而且還協(xié)助本部進行了學術交流、思想討論等活動，豐富了同志們的頭腦，增長了知識，提高了業(yè)務水平和操作技能，促進了職工的創(chuàng)新能力培養(yǎng)和積極向上的團隊精神建設。

二、廣泛開展設備共用，提高設備利用率

根據(jù)標準化建設要求和統(tǒng)一安排，分會在辦公室和實驗室布局、分配時特別強調保護職工身心健康，積極協(xié)調各組，配合部門領導和各組組長，對大型實驗設備配置、使用、維護進行重新規(guī)劃，誰需要誰使用誰登記，使設備利用率顯著提高。在合理化建設和雙增雙節(jié)活動中，我們注意挖掘內部潛力，開展技術改造，克服浪費現(xiàn)象。通過多方論證并實施的部分改造項目，避免了新購設備，節(jié)省設備支出數(shù)萬元。

三、強化工會民主管理和民主選舉

職工才是企業(yè)的主人，為保證職工切身利益，分會特別強化了工會的民主管理，以民主選舉的方式增選了三名職工代表，并選舉了新的工會主席。我部門職工代表都能積極參加企業(yè)職代會，充分發(fā)揮職工代表的職權，就單位領導的工作報告及出差補助改革、獎金分配改革等多項制度改革發(fā)表了自己的意見，在制度和作用上保證了職代會職權的落實。

四、以人為本，穩(wěn)定職工隊伍

職工是工會的服務對象，一年來，分會以人為本，以穩(wěn)定職工隊伍為重點，主動探訪病患職工、家屬生小孩的職工；對于新婚職工，由工會牽頭，年輕職工為主，積極幫助他們準備婚事，并分擔他們的部分工作，真正做到了真心實意為職工解決現(xiàn)實問題，穩(wěn)定了職工隊伍。

五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地

為活躍職工的文體生活，一年來，分會在資金短缺的情況下，仍先后在XX年元旦、春節(jié)、三八、五一、國慶前后開展了茶話會、乒乓球賽、慶三八女職工活動、旅游等多種喜聞樂見的文體活動，并組織我部門職工積極參與企業(yè)工會組織的卡拉ok比賽、越野長跑、龍舟賽、排球賽、新勞動法知識問答、奧運知識問答等活動，不僅取得了優(yōu)異的成績，而且用健康向上的文體活動占領了每一位職工的思想陣地。

特別值得一提的是，在年終歲尾，分會經費特別緊張的情況下，主任和書記仍然堅決支持按照傳統(tǒng)，熱熱鬧鬧的搞了一個新年茶話會，不僅增進了感情，促進了和諧，同時又強化了工會組織的凝聚力和向心力，給分會XX年的工作劃上了一個圓滿的句話。

第2篇：企業(yè)工會工作總結范文

公司先后榮獲"中國汽車零部件銷售名優(yōu)企業(yè)","浙江省高新技術企業(yè)","寧波市重點高新技術企業(yè)","寧波市百家重點企業(yè)","寧波市名牌產品"等多項榮譽稱號,今年又榮獲了"國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)"殊榮.公司有獨立的研發(fā)機構,技術中心為浙江省級高新技術研發(fā)中心,寧波市級企業(yè)技術中心.多年來,公司技術中心與同濟大學,南京汽車研究所,北方車輛研究所等專業(yè)機構所等專業(yè)機構建立了長期密切的技術合作關系,形成了產學研結合的產品研發(fā)體系.20__年9月通過了SGS國際通標標準公司的ISO/TS16949質量體系認證.ISO/TS16949:20__(質量管理體系——汽車生產件及相關維修零件組織應用GB/T19001-20__的特別要求)是國際上最先進的專用于汽車行業(yè)的質量管理體系.

公司近幾年市級新產品項目有6個項目立項:1,NF6500前橋總成(HFC6500前橋總成);2,南亞PALIO轉向節(jié);3,江淮S504前后懸架總成;4,奇瑞A21轉向節(jié);5,LG-1前懸架橫梁及后橋總成;6,PALIO后懸架.其中NF6500前橋總成(HFC6500前橋總成)項目和南亞PALIO轉向節(jié)項目于20__年7月通過了科學技術成果鑒定,NF6500前橋總成(HFC6500前橋總成)項目榮獲20__年至20__年度寧波市江北區(qū)科技進步獎二等獎;并已列入20__年國家級火炬計劃項目,該項目目前正在申報浙江省科技進步獎和寧波市科技進步獎.該項目中的一種分體式彈性襯套已申請國家實用新型專利,專利申請?zhí)枮?0__20__1376.2.南亞PALIO轉向節(jié)項目也榮獲了20__年至20__年度寧波市江北區(qū)科技進步獎三等獎.

我公司有新品開發(fā)的實力,獨立懸掛的技術,制造,設備國內領先,還有較好的技術隊伍,并積累了一定的試制經驗,資金實力也較強,等等.近幾年公司已在轎車類產品上相繼投入大量資金,擁有較強的轎車類沖壓件及焊接件的自制能力,并成功地開發(fā)了江淮SUV前后副車架,江淮H1四驅車前后懸架,PALIO周末款后懸架總成等多種項目.目前正在開發(fā)南汽名爵(MG-7)后車架,吉利FC-1轎車前后懸架,吉利LC-1轎車前后懸架等項目.

近年來公司隨著多種新產品的不斷開發(fā),效益也連續(xù)增長.20__年銷售收入為1.4億元,利稅總額為1934萬元,新產品銷售收入占總銷售收入的36,研發(fā)費用占銷售收入的5.44;20__年銷售收入為1.8億元,利稅總額為1983萬元,新產品銷售收入占總銷售收入的31,研發(fā)費用占銷售收入的5.98;20__年銷售收入為2.2億元,利稅總額為1994萬元,新產品銷售收入占總銷售收入的38,研發(fā)費用占銷售收入的5.34.

我公司現(xiàn)在開發(fā)的新品具有品種多,總成多,要求高,周期短,投入大,難度大等特點,我們要實現(xiàn)的目標是既要快上,又要上好,就是既要滿足顧客的開發(fā)時間要求,又要確保一切質量.人是搞好新品開發(fā)的第一要素,"有什么樣的開發(fā)團隊,就有什么樣的新產品".因此,我公司充分利用好現(xiàn)有工程技術人員.對崗的,在基礎年薪普遍高于一般員工,部分實行一,二級骨干津貼,以及項目負責制的同時,對3年以上合同者采取長效機制,給予一定的服務金,并對產品開發(fā)人員進行了FMEA,MSA,UG,AYS有限元分析,項目管理應用培訓等.新品項目制管理確定項目負責人,對關鍵節(jié)點進度達標實行項目預獎勵,項目完成后實行評審終獎.

自主知識產權的專利是企業(yè)生存和發(fā)展的必要,技術標準是自主創(chuàng)新的重要技術基礎.我公司在專利,標準推廣和制定方面都做了一些工作,設立了專職人員,并制定并頒發(fā)了公司《專利工作管理辦法(試行)》的文件.今年3月份請來市專利局李旭局長來公司上了一堂專利知識講座,全體員工都受益匪淺.接著我公司圍繞專利知識又開了幾次會議,使得專利能融入平時生產中.在標準方面,由于公司產品基本上沒有相關的行業(yè)和國家標準可供參考,僅依據(jù)國外先進標準,進行消化吸收并制訂了企業(yè)標準.目前我公司已有企業(yè)標準27個.我公司還參與了行業(yè)標準(汽車懸架扭桿彈簧)的相關制定工作,20__年公司和長春汽車研究院一起負責起草了中華人民共和國行業(yè)標準《汽車懸架扭桿彈簧技術條件與臺架試驗方法》的草案文本,由于上幾年行業(yè)標準未進行審批,所以今年此行業(yè)標準重新由長春汽車研究院出面,已上報汽車底盤分標委審批申報中.目前企業(yè)標準體系在整頓中,并進一步爭取行業(yè)標準制定.

品牌是一個企業(yè)經濟實力和市場信譽的重要標志,建設自主創(chuàng)新體系,打造優(yōu)秀自主品牌直接關系到企業(yè)競爭力的提升與發(fā)展.我公司名牌工作正在創(chuàng)建中,20__年公司產品的自主品牌——納發(fā)已是寧波市名牌產品,今年在此基礎上,正在申報省名牌產品.

公司今后發(fā)展戰(zhàn)略:以企業(yè)改革為動力,以擴大生產規(guī)模,引進先進技術,促進產品結構合理化為重點,提高科技開發(fā),市場營銷,資本運營能力,再造企業(yè)競爭優(yōu)勢,積極開拓國際市場,使公司成為產品系列化,經營規(guī)?；?管理現(xiàn)代化的汽車懸架系統(tǒng)供貨商.愿景及目標:進一步擴大生產規(guī)模,形成較強的產品研發(fā)能力,成為國內有較高影響的汽車懸架/車橋系統(tǒng)專業(yè)制造商,尤以扭桿雙橫臂獨立懸架/車橋系統(tǒng)和麥弗遜懸架系統(tǒng)為特色和基礎.

我公司開展自主創(chuàng)新活動中最希望政府做的工作是:

1,政府對專利工作的推進非常重視,并已列入高新技術企業(yè)考核要求.但一個專利(尤其是發(fā)明創(chuàng)造專利)自申請到授權下來,期間大約要花費3年 時間,而在此期間企業(yè)將付出大量的時間,精力和財力,政府能否考慮在此期間給予企業(yè)分階段激勵政策.

2,企業(yè)加強標準化組織機構和隊伍建設,經費投入也隨之增多,特別是參與行業(yè)及國家標準制定,企業(yè)要花費大量的人力,物力和財力.政府能否考慮企業(yè)實施標準化良好行為和參與行業(yè),國家標準時給予激勵政策.

第3篇：企業(yè)工會工作總結范文

一、協(xié)會工作情況

1.XX年9月8-10號，我們協(xié)會在生活館和中心球場進行了為期兩天的招新活動，共招了40多人，為我們協(xié)會注入了新鮮的血液。

2.XX年10月24日，按照學校的要求，我們協(xié)會再一次招新。

3.XX年10月，我們協(xié)會進行了本學期第一次動員大會。邀請到了我們協(xié)會的第六屆負責人陳燕燕、興薇等，還有一些嘉賓，讀書協(xié)會會長、社聯(lián)的同學、經管院學習部部長、外聯(lián)部部長。

4.XX年10月28日，我們協(xié)會舉行了一個party，讓大家做一些小游戲，進行才藝表演等。

5.XX年11月3日，我們協(xié)會邀請興薇給我們做了為期一天的培訓。培訓內容有，組建團隊、翻報紙、面條鐵塔、賣信封。讓會員從游戲中，學會思考，發(fā)散思維，勇于創(chuàng)新。

6.XX年11月14日，協(xié)會在一棟207教室聽了袁岳老師《大學生創(chuàng)業(yè)新形勢和新機會》的視頻講座。

7．定期開例會，大家探討一些問題和選舉一些部長。

8．XX年12月8日，由我們協(xié)會協(xié)辦的畢節(jié)學院首屆大學生創(chuàng)業(yè)計劃大賽正式啟動。

9.XX年12月22日晚上7點，創(chuàng)業(yè)計劃大賽的培訓在一棟306舉行，我們邀請到了經濟與管理學院的陳順達老師，做精彩的培訓。

二、存在的問題及原因

1.協(xié)會沒有一個清晰地章程和管理制度，以及對協(xié)會發(fā)展模式沒有一個清晰的定論。協(xié)會領導在初期對社團運營的技巧不是很清楚。

2.協(xié)會成員素質有待考察，加入社團目標不明確，參與活動積極性不高。開展活動時，成員遲到和缺勤比較嚴重。

3.學期工作計劃沒有一個很好的地位。究竟是為了培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)理論知識，還是為了鍛煉大家實踐能力。這樣的感覺，走得很累很模糊。

4.協(xié)會之間各部門的協(xié)調不夠。主要工作讓幾個負責人負責，不能很好的分配下去。出現(xiàn)一些人才的流失。

對本學期協(xié)會出現(xiàn)的一些問題，我們將會在下學期做一個調整，提高每個成員的積極性，使得大家得到更好的鍛煉和提升。

第4篇：企業(yè)工會工作總結范文

（征求意見稿）

 在2011“十二五”開局之年，在轉型發(fā)展與創(chuàng)新驅動的背景之下，在加快發(fā)展國家創(chuàng)新型試點城區(qū)建設的關鍵之時，***區(qū)科技企業(yè)聯(lián)合會（下稱“聯(lián)合會”）緊緊圍繞《******國家創(chuàng)新型試點城區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》的內容，依據(jù)年初的工作計劃，充分融入了國家創(chuàng)新型試點城區(qū)的建設，進一步明確了“聯(lián)合會”為企業(yè)服務的宗旨，在2010年取得成績的基礎上，努力為會員單位提供更多、更好、更深層的服務，發(fā)揮了橋梁、助手和參謀的作用。現(xiàn)將具體情況向各位理事匯報如下：

一、全面深化和完善自身建設，構建協(xié)會基礎功能平臺。

2011年是穩(wěn)步提高、創(chuàng)新深化的發(fā)展之年。根據(jù)年初的五屆二次理事會會議精神，在理事們的鼓舞和肯定之下，大家在新的一年里干勁十足，聚結了人氣，增加了交流，共享了信息，促進了發(fā)展。

為更好開拓“聯(lián)合會”的工作，拓展服務領域，促進日常工作的實效性和參與性，“聯(lián)合會”建立起了自己的官方網站，及時協(xié)會活動信息和科技新信息，及時刊登區(qū)科委等相關部門有關科技講座等信息，做好完善自身的建設工作。

聯(lián)合會堅持建立透明、公開、嚴格的財務制度，經費是聯(lián)合會正常開展活動的保障，聯(lián)合會的收入除了會員會費以外，積極開拓相關服務項目，增加服務性收入，擬開展少量個性化收費服務。以保障聯(lián)合會的正常運營。努力做到增收節(jié)支，減負強效，拓渠道。截止2011年 月 日，本屆理事會共收到會費  元，利息收入  元，全年共計收入   元。2011年底共支出   元，開支主要用于聯(lián)合會的會務費、外出考察費、各類講座、體育賽事活動費以及業(yè)務接待、工作人員工資、交通費、辦公用品添置等費用。全年收支相抵結余    余元。

2011年，通過為企業(yè)服務、為企業(yè)辦實事，促進企業(yè)發(fā)展擴大了聯(lián)合會的影響力，盡快盡好地發(fā)展了會員，會員新增達20%，現(xiàn)有會員120家，超過年初目標。

在日常運營過程中，在各界的支持下，“聯(lián)合會”會一直秉承“方便會員、服務會員”的理念，讓大家切身體會到聯(lián)合會“家”的溫暖。

二、深化服務方式，加強改革創(chuàng)新，擴建科技企業(yè)服務平臺。

緊緊圍繞“服務政府、服務社會、服務會員”三大主題，做好“前沿型”、“跟蹤型”、“貼身型”服務。在繼續(xù)做好會員與職能部門見面會、政策宣講對接等活動的基礎上，積極探索新方法、新形式，加大為大多數(shù)會員服務的工作力度，不斷增強協(xié)會的影響力和凝聚力。

開通服務熱線，聘請顧問團隊。為幫助企業(yè)尤其是中小科技企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)，提高生存能力、發(fā)展能力和競爭能力。協(xié)助***市研發(fā)公共服務平臺管理中心再次開展“科技114創(chuàng)新服務禮包” 推送活動；聘請了林起章（原上科院副院長），蔣國興（***復華實業(yè)有限公司總經理 ）等部分高層次、高水平的社會名人、行業(yè)專家作為“聯(lián)合會”顧問，壯大“聯(lián)合會”的顧問團隊。

開展多元化、全方位服務。繼續(xù)為廣大會員辦理了工商年檢手續(xù)，不再單一的服務年檢工作，而是為企業(yè)提供全方位的“年度體檢”，對于企業(yè)存在的問題“早發(fā)現(xiàn)、早解決”，為企業(yè)健康運轉提供了保證，得到了會員企業(yè)的一致好評。

積極派送信息、促成項目對接。主動收集企業(yè)經營全方位的信息，及時獲取區(qū)科協(xié)與創(chuàng)智天地聯(lián)合舉辦的科技沙龍活動信息，通過網站或郵件等方式告知；積極為會員單位招商引資穿針引線，已完成有關會員單位招商引資共？家；積極組織企業(yè)家交流聚會，促成項目對接。

推薦參政議政，切實表達心聲。主動與區(qū)科協(xié)溝通，在會員中推薦有社會責任感，能為科技企業(yè)表達意愿的優(yōu)秀企業(yè)家參與區(qū)政協(xié)委員提名，現(xiàn)已初步審核通過二名。

三、重質量，探形式，搭建科技企業(yè)交流平臺。

組織會員考察***周邊城市的經濟活動。

2011年3月，組織理事成員參觀海鹽經濟開發(fā)區(qū)，理事們不僅感受到海鹽優(yōu)越的地理環(huán)境，同時對這塊地處中國最開放的長江三角中心地帶和***一小時經濟圈的發(fā)展前景有了深入的了解。對促進***與海鹽兩座城市之間的企業(yè)文化交流與合作，做了良好的鋪墊。

2011年7份，組織會員單位舉行了為期三天的會員活動?；顒悠陂g大家對聯(lián)合會工作的今后設想進行了熱烈的討論并提出許多建設性意見，針對“兩新組織”黨建、***國家創(chuàng)新型試點城區(qū)建設等會員關心問題，參會的區(qū)科技黨工委、區(qū)科協(xié)的有關領導與會員進行了充分的交流；針對職場交往禮儀、中小企業(yè)融資等問題分別請社會專業(yè)機構代表予以講解互動。

開展娛樂活動，促進會員之間聯(lián)誼，增強科技企業(yè)之間的凝聚力。

為豐富科技企業(yè)職工的業(yè)余生活和精神文明建設,陶冶情操,娛樂身心。由***區(qū)科學技術委員會、***區(qū)科技園區(qū)管理辦公室主辦,***區(qū)科技企業(yè)聯(lián)合會承辦的“迎中秋，慶國慶——我歌唱，我快樂” 2011年***科技企業(yè)歌唱大賽比對經過一個多月選拔， 9月8日在***財大豪生大酒店進行決賽。

此次活動聯(lián)合會有5人進入復賽，***華俠實業(yè)發(fā)展有限公司的陳家驊和***天劍電磁技術有限公司的李敬友分別獲得一等獎和三等獎。

四、辦實事，擴影響，興建科技企業(yè)傳播平臺。

在工作中廣泛聽取科技企業(yè)意見和建議，積極反映科技企業(yè)發(fā)展中存在的困難和問題，大力宣傳在為企業(yè)服務中的好人好事好部門，并將園區(qū)、部門在為企業(yè)服務中的不足之處反映給相關方面，提高為企業(yè)服務的滿意度和有效性。

在會員中間和科技企業(yè)之間倡導誠信守法、公平競爭、合作共贏、服務社會等發(fā)展理念，促進會員間的交流及溝通，促進會員間、企業(yè)間的互幫互助、相互督促、相互提醒，努力為企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展營造和諧環(huán)境、誠信環(huán)境。

組織會員單位積極爭創(chuàng)區(qū)勞動關系和諧企業(yè)。2011年1月，組織會員單位參與***區(qū)創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)（園區(qū)）達標活動。由聯(lián)合會推薦的***華俠實業(yè)發(fā)展有限公司、***盈河互動職業(yè)培訓中心、***昭陽信息技術有限公司、***英華實業(yè)有限公司、***海龍工業(yè)標準化事務所、***中置新能源有限公司、***揚訊計算機科技有限公司等十家企業(yè)被評為區(qū)勞動關系和諧企業(yè)。

組織會員單位積極爭創(chuàng)第五屆***科技企業(yè)創(chuàng)新獎評選活動。為貫徹落實科學發(fā)展觀，加快建設***創(chuàng)新型城市，鼓勵表彰科技企業(yè)、科技企業(yè)家自主創(chuàng)新，促進科技企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)國家和***市有關規(guī)定，經***市科委授權，由***市工商業(yè)聯(lián)合會、***市科技企業(yè)聯(lián)合會、東方網、***市科技傳播學會、***科技企業(yè)孵化協(xié)會聯(lián)合主辦第五屆***科技企業(yè)創(chuàng)新獎評選活動。共推薦出13家企業(yè)參與評選，最終有3家企業(yè)獲第五屆***科技企業(yè)創(chuàng)新獎，3家企業(yè)領導獲第五屆***科技企業(yè)家創(chuàng)新獎，1家企業(yè)女領導獲女企業(yè)家創(chuàng)新獎，1家企業(yè)老總獲***科技企業(yè)管理者創(chuàng)新獎。

參與市級科技活動。動員有需求的會員參與2011年度市科協(xié)系統(tǒng)重點學術交流資助項目和***市科協(xié)第九屆學術年會項目的申請。

提升聯(lián)合會品牌。今年我會被***區(qū)科協(xié)評為“2009-2010年度星級學會”。通過申報自查，即感受到聯(lián)合會所取得的成績，也看到聯(lián)合會面臨的困難及挑戰(zhàn)。

利用網站信息交流平臺。及時聯(lián)合會活動信息和科技新信息，及時刊登區(qū)科委等相關部門有關科技講座等信息。

 

在過去的一年里，我們努力加強自身建設，積極主動地開展工作，為廣大會員做實事，取得了一定的成績。當然，我們離理想中的目標還有一定距離，希望各位理事和會員審議時多提寶貴意見。

第5篇：企業(yè)工會工作總結范文

同志們：

今天，我們在這里舉行“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的啟動儀式，主要目的是進一步動員全公司干部員工，以飽滿的熱情積極投入到活動中來，深入貫徹省市公司關于加強干部作風建設的重要部署，大力推進企業(yè)文化建設，促進企業(yè)和諧發(fā)展。剛才黨委書記就開展“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動作了動員講話，工會主席宣讀了公司20__年企業(yè)文化建設計劃，營銷副總經理宣讀了開展“作風建設年”活動實施方案，生產副總經理宣讀了開展“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動倡議書；部分二級單位代表也作了表態(tài)發(fā)言，并且舉行了贈書儀式。我認為此次活動很有開展的必要，對于我們的企業(yè)文化建設有著非常重要的意義。

開展“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動是一項重要工程，各單位要把該項活動作為一項重要的工作任務，高度重視，精心組織，扎實推進，務求實效，努力把“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動推向新。下面，我就這兩項活動的開展講三點意見：

一、認清形勢，正確看待公司作風建設的成績和問題

公司黨委一貫高度重視作風建設，始終堅持不懈“抓作風、促黨風、帶行風”，實現(xiàn)了三個文明建設的健康協(xié)調發(fā)展。近年來，在公司全體干部職工的共同努力下，公司各項工作扎實開展，成績斐然,得到了黨和政府、社會各界的充分肯定和廣泛贊譽，以“三個百分百”滿意率和99.89的高分取得黃州區(qū)行評第一名，并榮獲了“湖北省第十屆消費者滿意單位”、“湖北省電力公司糾風和行風建設先進集體”稱號,這些榮譽證明了公司行業(yè)作風建設是卓有成效的。

當然，在看到公司作風建設成績的同時，也要清醒地看到，公司少數(shù)干部職工在作風建設方面還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：一是創(chuàng)新意識不強,二是務實意識不強,三是辦事效率不高,四是服務意識不強,五是自律意識不強。雖然成績是主流的，但我們也不能忽視問題的個別存在、局部存在，因為正是這些個別、局部的問題影響了企業(yè)的形象和聲譽，制約了企業(yè)的健康發(fā)展，阻礙了和諧企業(yè)的創(chuàng)建，如不盡快加以解決，勢必會對我們的事業(yè)造成嚴重的影響和消極的后果。因此我們必須高度重視作風建設，增加緊迫感和責任意識，大力推進“作風建設年”活動。

二、突出重點，認真開展“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動

為深入貫徹落實上級公司關于作風建設的要求，切實推進企業(yè)文化建設公司，黨委根據(jù)公司作風建設和企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀，分別作出了開展“作風建設年”、“企業(yè)文化宣傳月讀書活動”的工作部署。這兩個活動名稱不同，各有側重，但內涵相通、要求相同，相互聯(lián)系、相互依存、相互促進，都是企業(yè)文化建設的有機組成部分。各單位要緊扣主題，把握重點，全面推進企業(yè)文化建設，用求新務實的精神開展好“企業(yè)文化宣傳月讀書活動”和“作風建設年”活動。

要切實改進領導作風，特別是以“轉變作風，促進發(fā)展”為主題，以“十查十看十抵制”為重點，有條不紊地開展好學習宣傳、自查自糾、整改落實、總結提高四個階段的工作，大力推進干部“作風建設年”活動。改進行業(yè)作風，牢固樹立“大經營”、“大服務”理念，加強行業(yè)自律，轉變行業(yè)作風，塑造內質外形，以細節(jié)為重要立足點，實現(xiàn)公司優(yōu)質服務工作觀念的提升和工作手段的創(chuàng)新，不斷提高全體員工服務的精細化、標準化、規(guī)范化水平，通過服務細節(jié)的打磨錘煉和深入完善，促進企業(yè)自身的持續(xù)改進和不斷超越。改進工作作風，大力推進“精細化管理年”活動，著力構建全面精細化管理模式，全方位推動企業(yè)各項管理工作、各個管理環(huán)節(jié)的細化量化，進一步倡導流程管理、流程改造和流程優(yōu)化，倡導根據(jù)流程理順結構，明確角色及職責，使業(yè)務有序運作，真正做到職責明晰、分工明確、執(zhí)行有力，全面提升公司精細化管理水平。

要在公司范圍內要倡導學習，努力形成學文化的良好氛圍。領導班子成員要以身作則，加強自身文化學習，為員工帶好頭，領好路。各支部要充分發(fā)揮堡壘作用，充分發(fā)動員工，到員工中去，利用各種形式和載體，開展各種文化活動，引導員工正確的文化價值傾向和政治傾向；員工也要將自己置身于全心全意為人民服務的高度，勤學習，努力提高自身文化素質，增強為人民群眾服務的意識和能力，為實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展作出自己的貢獻。

三、堅持四到位，確?！捌髽I(yè)文化宣傳月讀書活動”和“作風建設年”活動取得實效

（一）建立工作機構，確保組織領導到位。

加強領導、精心組織，是確?；顒禹樌_展的根本保證。公司要成立兩項活動的專門領導機構，加強對活動的組織和領導。領導干部要率先垂范，自覺做“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的先行者，親自抓，帶頭抓、深入抓；各單位要結合本單位的實際，抓緊構建

黨政工團齊抓共管的工作格局；黨團員要充分發(fā)揮先鋒模范作用，從我做起，從身邊做起，從現(xiàn)在做起，以實際行動為“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的開展做貢獻。（二）落實活動方案，確保具體措施到位。

制訂方案、周密部署，是確保活動順利開展的重要前提。公司黨委精心制定的開展“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動方案內容豐富，關鍵就是要抓落實。各單位要根據(jù)實施方案，結合本單位的實際，認真策劃，精心組織，做到分工明確、責任明確、載體明確、步驟明確、目標明確。

（三）加強宣傳工作，確保輿論宣傳到位。

加強宣傳、營造氛圍，是確?；顒禹樌_展的思想基礎。公司將在局域網上設立“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動專題，對活動的開展做專題介紹。各單位要通過多種宣傳渠道，加強“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的輿論宣傳工作。要重視先進典型的挖掘和宣傳，擴大社會影響，在全公司上下營造濃厚氛圍，展示電網企業(yè)文化建設、優(yōu)質服務、奉獻社會的精神風貌和社會形象。

（四）健全考核機制，確保活動保障到位。

我公司是地市所在地供電企業(yè)，承擔著重大的政治及社會責任，“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的開展將對提高公司員工素質、改善工作作風起著重要的促進作用。但活動的開展是一項長期而復雜的過程，需要健全的機制和嚴細的措施來保證落實，更需要切實有效的考核機制來保證實效。對活動開展情況，公司要建立切實有效的考核辦法,要將此兩相活動納入黨風廉政建設責任制、領導班子年度業(yè)績考核內容，進行嚴格檢查考核。對于活動開展流于形式及出現(xiàn)作風問題的情況，要嚴究當事單位及個人的責任。要將“企業(yè)文化宣傳月”讀書活動暨“作風建設年”活動的開展與公司生產經營、落實40項制度以及優(yōu)質服務等工作統(tǒng)籌安排、有機銜接，互為促進，確保全年各項目標任務的完成。要力求通過作風整改，真正使公司廣大干部員工有觸動、有壓力、有動力、有活力、有干勁。

第6篇：企業(yè)工會工作總結范文

上半年，區(qū)總工會主要圍繞“創(chuàng)?！焙汀肮?jié)能減排”，以及機關效能建設、抗震救災和“迎奧運、樹新風”等重點工作，組織各級工會開展形式多樣、內容豐富的工會活動，動員廣大職工積極投身于各種生產和社會活動，把思想和行動統(tǒng)一到實現(xiàn)“全省領先，西部一流”的奮斗目標和行動上來。以下是工會2009年上半年工作總結細節(jié)：

一、發(fā)揮農民工業(yè)余學校的作用，積極開展《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳和培訓

1、1月16日和22日，在湖光社區(qū)和紅星社區(qū)分別舉辦了兩期“百日安全生產活動”暨《勞動合同法》培訓班，100余名民營企業(yè)、餐飲行業(yè)的負責人、基層工會干部參加了培訓。

2、與市財貿工會聯(lián)合開展餐飲服務管理培訓班，對銀江鎮(zhèn)阿暑達村農家樂和天壽湖度假村的65名彝族農民工服務員進行了為期3天的服務規(guī)范的教育和培訓，推進了阿暑達新農村建設和餐飲服務行業(yè)的發(fā)展。

二、開展“送溫暖活動”

1、1月17日、18日，會同區(qū)文明辦、教育局、衛(wèi)生局等14個部門，在東區(qū)銀江鎮(zhèn)阿暑達村和弄弄坪街道建設者廣場分別開展了“三下鄉(xiāng)”和“四進社區(qū)”活動，把科教、文體、法律和衛(wèi)生送到村、社區(qū)，送到群眾中，為15戶貧困職工和10名貧困學生發(fā)放了桶裝油和慰問金，為20戶貧困家庭贈送了家庭藥箱，發(fā)放各種宣傳資料500余份，送字畫，年畫300幅書籍300本。

2、元旦、春節(jié)送溫暖活動。開展“五送”活動，區(qū)總工會走訪困難職工10戶、送慰問金5500元，看望勞動模范7人，送慰問金3950元，為1090戶特困職工發(fā)放慰問金（每戶400元）。

3、各級工會在元旦、春節(jié)期間走訪困難職工、農民工、勞模1118人，送慰問金、慰問品價值45萬元。

三、結合工會工作實際，積極配合“創(chuàng)模”工作的開展

1、舉辦了2期“創(chuàng)模”知識講座、安全防范管理知識培訓班，有135人參加了培訓；有機結合“創(chuàng)模”與“職工節(jié)能減排”活動，專門下發(fā)了文件，對各級工會開展“職工節(jié)能減排”活動的內容提出了要求，同時，在職工中開展“我為節(jié)能減排獻一策”提合理化建議活動。

2、牽頭組織全區(qū)職工實施“今冬明春群眾性百日安全生產活動”，對基層工會的群眾性安全生產監(jiān)督檢查工作作出了具體安排，落實了工會安全生產監(jiān)督檢查員和勞動保護監(jiān)督檢查員的責任，確保安全生產工作在“創(chuàng)?！被顒又械谋ＷC作用。

3、在社區(qū)工會中開展“綠色環(huán)保家庭”評選工作和“家庭環(huán)保節(jié)能小發(fā)明”的推薦工作，使環(huán)保的意識、觀念和家庭環(huán)保、節(jié)能的小發(fā)明、科學方法得到推廣。

四、積極開展“迎奧運、講文明、樹新風”活動

選送一支代表隊參加全市“講文明、樹新風”知識電視競賽，獲三等獎；在湖光社區(qū)和西海岸社區(qū)開展“，共創(chuàng)和諧社區(qū)”活動，對轄區(qū)居民進行了一次知識、文明禮儀知識和社會的普及和社會新風尚的教育活動。

五、關愛勞模，弘揚勞模精神

4月25日，召開了勞模座談會，來自各行業(yè)的12名在職、退休勞動模范參加了會議，勞模們聽取了近年來我區(qū)經濟發(fā)展情況和區(qū)總工會開展的工作和活動，以及對勞模的推選、管理和對勞模精神、事跡的宣傳情況的通報；他們暢談了自己在各自崗位上發(fā)揮勞模的表率作用和積極參加社會活動的感受、情況以及今后如何繼續(xù)發(fā)揮模范作用的想法。

六、關注《勞動合同法》的實施情況

1、開展了一次對企業(yè)貫徹《勞動合同法》情況的調查，初步掌握了貫徹實施過程中的難點和反映強烈的熱點問題，形成調查分析材料上報市總工會。

2、與區(qū)勞動和社會保障局、個私經濟協(xié)會組成聯(lián)合執(zhí)法檢查小組，于3月15日至4月20日，在全區(qū)范圍內開展了《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動，走訪了68家用人單位，實際企業(yè)員工人數(shù)2171人，下達《勞動保障檢查調查詢問通知書》36份，下達《勞動保障檢查限期改正指令書》27份；同時，檢查小組對存在的問題進行了認真分析，進一步明確了今后檢查和指導的重點。

3、5月10日，聯(lián)合區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)婦聯(lián)在竹湖園大門口設點搭臺，開展《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)宣傳活動，發(fā)放《農民工維權手冊》200余份。

七、心系災區(qū)，奉獻愛心

1、5.12汶川大地震后，區(qū)總工會積極參加各種救災捐助活動，奉獻愛心。為阿壩州總工會捐助帳篷款25000元，分三批次慰問和看望災區(qū)來攀就讀的74名學生，送慰問品價值9121.12元。

2、為災區(qū)婦女捐助女性用品600套，價值3000元。

3、開展“愛心家教”志愿活動，對災區(qū)來攀就讀的學生74名需要在暑假期間補課的情況和信息進行了調查、整理，上報市總統(tǒng)一調配，在暑假期間實施，使他們能夠在教短時間內把因災情耽誤的課程補回來，同時，幫助他們疏導心心理，健康成長。

八、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織建設，富于創(chuàng)新

5月30日，成立了全市首個鎮(zhèn)總工會——銀江鎮(zhèn)總工會。這是新時期、新形式下工會工作的需要，也是我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織建設中的一次重大嘗試和突破；它標志著銀江鎮(zhèn)經濟發(fā)展的不斷進步和壯大，利在農民工、服務農民工；把更多的農民工組織到工會中來，擴大覆蓋面，增強凝聚力。

九、開展“關愛農民工，夏日送清涼”活動

堅持每年一次的“關愛農民工，夏日送清涼”慰問活動。6月12日，區(qū)總工會牽頭，聯(lián)合區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)司法局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)園區(qū)管委會、區(qū)文體局、區(qū)委宣傳部等7個部門到高粱坪工業(yè)集中發(fā)展區(qū)開展了慰問活動，把法律安全、維權、文化知識送到園區(qū)，將茶葉、白糖、金銀花、洗發(fā)液等六各品種的清涼飲品和洗滌用品發(fā)到農民工手中，本次活動，慰問農民工280人，送慰問品價值11922.80元。

十、加強機關效能建設

結合機關效能建設，組織全體職工學習了相關文件制定和完善了本部門的各項管理制度，及時對“十個一”系列活動進行了安排。同時，結合工會工作實際抓效能建設，積極為基層和群眾服務。5月份，對2008年度調查的銀江鎮(zhèn)、各街道特困職工家庭情況生活狀況再次進行了調查和核實，同時明確了長期幫扶的機制。

在下半年的工作中，我們應該做好09年下半年工作計劃，爭取將各項工作開展得更好。

第7篇：企業(yè)工會工作總結范文

 

按照省總工會安排，我下派到梅河口市總工會擔任主席助理職務，這次下派我本著學習和服務基層的目的，通過和基層工會干部學習和交流，使我受益匪淺?，F(xiàn)將半年的工作總結如下：

一、獲得的收獲

（一）立足基層學習，積累了一定的基層工作經驗。我是2013年年底來到省總工會工作，時間很短，很多工會工作還只是停留在理論上，尤其是缺乏基層工會工作經驗，這次下派前我也從沒有去過基層工會，不知道、不了解基層工會工作怎么開展。下派前我一次次告訴自己，從報到那天起我就是梅河口市總工會的一名工會干部，我要立足崗位，踏踏實實工作，盡快進入角色，完成省總機關工會干部到基層工會干部的轉換。

通過這段時間的學習和工作，使我真正體會到基層工會作為各級工會的基礎，在整個工會組織體系和工作體系中的重要地位，作為聯(lián)系工人、企業(yè)、政府機關的紐帶，必須要多和工人在一起，和職工多溝通。10月底我參加了2015年梅河口市下崗職工培訓工作，這次培訓一共進行了20天。由工會組織的下崗職工培訓不僅推動了下崗職工就業(yè)，也提高了他們的素質，開辟了就業(yè)之路，滿足了社會招工需求。梅河口市下崗職工培訓工作，尤其是月嫂培訓現(xiàn)在已經成為了一個品牌。從2008年起，梅河口市總工會與勞動社會保障局聯(lián)合在婦幼保健院成立了梅河口市婦幼保健員（月嫂）培訓基地，基地建立七年來，共投入資金20萬元，培訓613名學員，畢業(yè)的學員收到雇主的一致好評，市場上“梅河月嫂”供不應求。

（二）提高了個人的素質，開闊了自身的視野。基層工會直接面對的是各個機關、街道和企事業(yè)單位，直接和工人接觸，在日常工作中我學到了很多，認識到職工在遇到問題時工會能夠起到的重要作用，并且通過處理問題自身素質也得到了提高，為維護職工利益貢獻了一份自己的力量。

二、下一步打算

第8篇：企業(yè)工會工作總結范文

我站工會工作在2005年度，得到上級工會和主管局領導的好評，也受到了全站干部職工的擁護和支持。這一年工作成績的取得，我們回憶總結，主要抓了以下的幾項工作：注重了以企業(yè)經濟建設為中心，為職工謀利益為目的，穩(wěn)中求進抓重點。行政支持，工會實辦，營造了企業(yè)的良好形象。

一、行政支持，精心規(guī)劃。

我們按照縣、局工會領導的指導，在新形式下，對工會工作提出的新要求，充分認識到能得到站行政的大力支持，是開展好工會工作的重要保障，有了行政的幫助，工會工作如順風揚舟。站總支把全年工會工作納入了工作目標，年初的工作安排，站總支都會對工會工作提出明確的目標和要求。2005年度把全站整體工作以建設好干部職工三家工程為重點，即：增加投入除隱患，有個生產安全家；干部職工待遇100%到位，有個信賴可靠的家；改善生活生產條件，有個環(huán)境舒適的家。從具體的工作上，在人財物方面大力支持工會的各項活動，并協(xié)調組織落實。工會委員會普遍聽取多方意見，集思廣益，認真討論，制定了詳細的全年工作規(guī)劃，根據(jù)大家的建議和工作規(guī)劃，結合本站實際情況，逐一得到了落實。版權所有

二、圍繞電站滿發(fā)多供，節(jié)約創(chuàng)收這一生產中心，全力推進各項活動。

企業(yè)的生產與發(fā)展是各項工作的主題，圍繞水電站的生產建設這一個中心工作，站工會為企業(yè)經濟建設推波助瀾。

1、提高職工素質。人是最可貴的，也是生產力的決定因素。站工會通過組織職工的專業(yè)技術培訓，強化崗位技能過關考試來提高職工的技術素質。我們有專門的授課教室，環(huán)境條件優(yōu)良，我們有優(yōu)秀的各類技術人員，足以引導職工共同進步。全年上下半年的大規(guī)模輪訓與考核，讓每一個職工成為合格的崗位能手。站工會通過一系列措施，使大家樹立憂患意識，競爭意識和愛崗敬業(yè)意識，引導大家遠離低級的趣味，參與健康的活動，以提高職工們的思想道德素質。

2、鼓勵職工自學充電

站工會十分注重職工，特別是青年職工們的自學成材。對于有自學意愿的職工們，提供假期等方面措施給予幫助。在職工隊伍中，各種考證，考級蔚然成風，形成一股良好的學習氛圍。

三、實施溫暖工程，成為職工信賴的娘家

工會是我們黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。站工會積極發(fā)揮橋梁紐帶的作用，努力實施送溫暖活動。

1、幫助困難職工，化解各類矛盾。

在xx水電站，只要職工住院，工會人員就會帶上現(xiàn)金和慰問品前往看望。在今年，有兩同志因打籃球發(fā)生擠撞，出現(xiàn)較大傷情。工會人員及時前往探望，并盡最大努力化解雙方矛盾，盡到了自己的職責。

2、組織職工獻愛心

xx水電站工會積極參加我縣各項社會公益活動。通過發(fā)動宣傳，為甘溪河壩職工有一位病患子女籌得善款800多元，我們響應縣婦聯(lián)的號召，今年為4名貧困學生送去現(xiàn)金1000元。

3、辦實事送溫暖

站工會切實維護女職工的特殊權益，關心愛護好女職工，在每年我們規(guī)定的四次查環(huán)查孕中，組織督促女職工進行身體檢查。每年慰問、看望內退、離退人員。這些措施，起到了很好的人心凝聚作用。

4、開展文體活動，完善職工之家。

在今年，電站工會在站總支的大力支持下，完善了功能較為齊全的職工之家。根據(jù)職工們的愛好和要求，設置了籃球、羽毛球、乒乓球、棋藝類、卡拉ok和舞會?；ㄥX添置了大批的新書。今年五一期間，站工會組織了上規(guī)模的群眾職工體育競賽活動，參加人數(shù)之廣，設獎項目之多，都是歷年來較好的。活動期間，站區(qū)鼎沸，極大地體現(xiàn)了榮桓水電站廣大干部職工良好的精神面貌和團結協(xié)作的團隊精神?，F(xiàn)在職工之家每晚開放，給職工們提供了一個很好的業(yè)余休閑場所。

第9篇：企業(yè)工會工作總結范文

【關鍵詞】工會發(fā)展；情況介紹；工作設想

近年來，我所工會在集團公司工會、上級工會和本所黨委的正確領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真履行工會組織“維護、參與、建設、教育”四項社會職能，落實工會工作總體思路，團結帶領我所全體員工，開展一系列卓有成效的工作，充分發(fā)揮了工會組織橋梁和紐帶的作用，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路?，F(xiàn)將相關情況總結如下：

一、關心員工，幫扶困難職工生活

（一）關心員工，積極開展各種送溫暖活動。年初，我所工會積極慰問退休員工，并深入了解一線員工的食宿及工作狀況；還積極探望患病員工，先后走訪慰問員工20余人次。

（二）關心員工生活?！叭恕眿D女節(jié)期間所工會為女員工購買了社交禮儀等書籍；5月份為我所65歲至70歲退休人員辦理優(yōu)待證，70歲以上離退休人員辦理每月補貼，我部員工積極收集資料、仔細核對并上報有關部門。

（三）組織員工開展“學雷鋒”活動。3月4日，我所工會、團支部組織團員青年，參加了《陜西日報》組織的“弘揚雷鋒精神，愛心服務社會”交流觀影活動。參加此次活動的企業(yè)近百家，主辦方采用多媒體方式，對各個企業(yè)進行了宣傳展示；各企業(yè)的青年相互交流，共同探討：社會需要無私奉獻的螺絲釘精神；干一行，愛一行，鉆一行的敬業(yè)精神；“釘子”精神；以雷鋒的精神為基本內涵，在實踐中不斷豐富和發(fā)展的“奉獻精神”。

二、 積極開展各類技能培訓，提高員工隊伍業(yè)務技能水平

（一）上半年根據(jù)部門工作需要，所工會配合綜合部組織相關培訓，共計83人次。如：質量檢驗標準培訓、鐘表標準知識培訓、數(shù)控車床操作技能，光飾機、拋光機操作技能、數(shù)控銑床操作技能等。通過技能培訓活動，提高了員工對業(yè)務的操作熟練程度，增強了自身的業(yè)務素質。

（二）e極協(xié)助，做好安全生產工作。本著安全生產重在預防的原則，年初我所工會、綜合部組織各部門安全員，針對防火、防盜、滅火器的使用等內容，邀請西安市五進消防中心講師來所授課，并進行了滅火器的實操演練。

三、加強企業(yè)文化建設，豐富員工文化生活

（一）1月，舉辦了2012年所年度工作總結暨迎新春職工聯(lián)歡會。為做好此項工作，在所黨委領導下我所工會與綜合管理部拓展思路，認真組織策劃，除督促各部門準備的聯(lián)歡節(jié)目外，還撰稿準備節(jié)目素材和組織新穎節(jié)目參與聯(lián)歡。為全所職工組織了一臺輕松愉快、娛樂有趣的聯(lián)歡會，極大地豐富了我所職工的業(yè)余文化生活。

（二）3月，我所工會、團支部組織了學雷鋒志愿服務活動啟動儀式。青年志愿者活動，所領導做了重要講話，號召廣大青年員工不斷學習雷鋒精神。青年員工代表也做了發(fā)言，倡議“攜起手來，激揚青春，奉獻真情，大家共同投身于各項志愿服務中去，盡到我們青年志愿者應有的義務”。此項活動的開展為提高我所員工的整體素質有很大的促進作用。

（三）4月，為推動我所組織建設年活動，在所黨委領導下，所工會組織各支部員工參觀愛國主義教育基地。如：行政支部參觀富平陵園、科研支部參觀旬邑“馬蘭革命舊址”和“馬家堡關區(qū)舊址”愛國主義教育基地等。

四、2016年下半年工會工作計劃

在下半年里，我們仍然堅持工會工作的四項基本職能，抓好職工合法權益的維護工作，積極發(fā)展和諧的勞動關系，圍繞企業(yè)發(fā)展主線，提升工會工作水平。重點工作如下：

（一）完成工會換屆工作。我所近幾年機構、人員變化，部分職工代表由于調動、退休等原因，目前工會委員會組織結構已不完整。2012年計劃完成工會換屆工作，形成新一屆組織班子。