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第1篇：設(shè)計(jì)師年中總結(jié)范文

光陰似箭，歲月匆匆，時(shí)間伴隨著我們的腳步急馳而去，穆然回首，才發(fā)現(xiàn)過(guò)去的一年并不能畫(huà)上圓滿(mǎn)的句號(hào)，內(nèi)心不僅感慨萬(wàn)千，那么平面設(shè)計(jì)師2019年終工作總結(jié)以及下年計(jì)劃該怎樣寫(xiě)呢?下面就是小編給大家?guī)?lái)的平面設(shè)計(jì)師2019年終工作總結(jié)以及下年計(jì)劃范文，但愿對(duì)你有借鑒作用!

平面設(shè)計(jì)師2019年終工作總結(jié)以及下年計(jì)劃范文(一)新的一年又開(kāi)始了，在我們昂首期待未來(lái)的時(shí)候，有必要對(duì)過(guò)去一年的工作做一個(gè)回顧，總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以待在新的一年有所改進(jìn)。

回顧過(guò)去一年，工作上取得滿(mǎn)意得成果。涉及到膠印，制版，印刷，畫(huà)冊(cè)展示等不同種類(lèi)。有設(shè)計(jì)襯衫包裝盒、外貿(mào)商品包裝盒、紙箱包裝;有教務(wù)部門(mén)各季招生所需的招生簡(jiǎn)章、招貼、宣傳單頁(yè)，各類(lèi)證書(shū)卡片、規(guī)章制度的編排，打印等;也有技術(shù)部負(fù)責(zé)的學(xué)院網(wǎng)站的整體形象規(guī)劃，設(shè)計(jì)風(fēng)格定型，具體設(shè)計(jì)以及不定期的改版更新工作;也有開(kāi)發(fā)中心目前著手開(kāi)發(fā)的各科課件的模板、欄目、各種題標(biāo);還有大量的圖片掃描處理等。等。所以不得有絲毫的馬虎大意，稍不細(xì)查，就有可能出現(xiàn)失誤，直接影響到我公司的對(duì)外整體形象，更會(huì)造成直接的經(jīng)濟(jì)損失?？梢哉f(shuō)凡是需要突出我們網(wǎng)絡(luò)學(xué)院整體形象的地方，就需要美編參與工作。

一、工作上不足的地方

1、設(shè)計(jì)眼界不高，只能局限于當(dāng)前的事物。

不能處理好細(xì)節(jié)處，畫(huà)面做好后很粗糙，美觀度不夠，不能很好的認(rèn)識(shí)到如何修飾。

2、不能熟練的掌握元素中的聯(lián)系點(diǎn)。

畫(huà)面中各個(gè)元素孤立，影響整體畫(huà)面的協(xié)調(diào)性。

3、軟件使用的熟練度不夠，目前只能熟練掌握PS、CorelDRAW，其他軟件如：AI等只能說(shuō)是會(huì)用，雖說(shuō)目前工作對(duì)PS以外的軟件要求不高，但是以后公司要向高水平設(shè)計(jì)公司邁進(jìn)，要求軟件掌握面會(huì)很大。

4、沒(méi)有計(jì)劃性。

要做什么不做什么都沒(méi)有明確性和強(qiáng)制性，時(shí)間總是在猶豫不覺(jué)中浪費(fèi)，有時(shí)因?yàn)闆](méi)有合理安排導(dǎo)致工作中的遺漏，更重要是每天在忙碌中過(guò)去但卻沒(méi)有太高的效率。

二、明年必須要改進(jìn)的地方

1、從設(shè)計(jì)風(fēng)格上，自己從以往偏愛(ài)的個(gè)人風(fēng)格、簡(jiǎn)約風(fēng)格向多元化風(fēng)格轉(zhuǎn)變，將多種設(shè)計(jì)元素結(jié)合大眾喜好做出方案。

2、學(xué)無(wú)止境，時(shí)代的發(fā)展瞬息萬(wàn)變，各種學(xué)科知識(shí)日新月異。

我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種設(shè)計(jì)相關(guān)知識(shí)，并用于指導(dǎo)實(shí)踐，大膽創(chuàng)意!

3、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過(guò)多看、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自己的各項(xiàng)技能。

4、不斷鍛煉自己的膽識(shí)和毅力，工作上、做人做事上都要非常細(xì)心，提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力，并在工作過(guò)程中慢慢克服急躁情緒，不能魯莽行事，積極、熱情、細(xì)致地的對(duì)待每一項(xiàng)工作指令。

最后：很多時(shí)候，日常的工作是瑣碎的，我們只有自己從中找到樂(lè)趣，才不會(huì)覺(jué)得枯燥;很多時(shí)候當(dāng)我們做設(shè)計(jì)剛有靈感的時(shí)候，會(huì)突然有其它的工作布置下來(lái)，我們只有自己調(diào)整好自己的心態(tài)，統(tǒng)籌安排好自己的工作，才不會(huì)手忙腳亂，顧全大局。這樣才能對(duì)自己的工作不會(huì)感到厭倦或者是不勝任，才能保持飽滿(mǎn)的精神去工作。設(shè)計(jì)工作是痛苦與快樂(lè)的煉獄，每當(dāng)面臨重大的設(shè)計(jì)任務(wù)時(shí)充滿(mǎn)了壓力，開(kāi)始搜集各種資料(包括文字的、圖片的)，接下來(lái)尋找設(shè)計(jì)靈感，沉思、焦灼，經(jīng)過(guò)痛苦煎熬，終于有了滿(mǎn)意的創(chuàng)意時(shí)倍感輕松。每當(dāng)經(jīng)過(guò)艱苦的磨礪，自己的勞動(dòng)成果得到大家的肯定時(shí)，便是工作中最大的快樂(lè)!充滿(mǎn)了快意。

當(dāng)然，工作中的痛苦與快樂(lè)首先要求有堅(jiān)定的政治信念與立場(chǎng)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)的強(qiáng)烈責(zé)任感和事業(yè)心。

因?yàn)闊釔?ài)自己的工作，所以精通本崗位的專(zhuān)業(yè)識(shí)和業(yè)務(wù)技能，熟悉有關(guān)行業(yè)規(guī)范，關(guān)注行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。時(shí)刻保持強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)。

鋼鐵紀(jì)律預(yù)示著非凡的成績(jī)，遵守規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，以極高的工作熱情主動(dòng)全身心地投入到自己的工作當(dāng)中去，加班加點(diǎn)，毫無(wú)怨言。很好的理解自己工作，出色的履行了崗位職責(zé)，能夠高質(zhì)、高效的完成本職工作。

平面設(shè)計(jì)師2019年終工作總結(jié)以及下年計(jì)劃范文(二)面對(duì)20x年的結(jié)尾，我來(lái)到公司已經(jīng)快兩個(gè)月了。感覺(jué)時(shí)間過(guò)的特別快?？斓脑虿⒉皇且?yàn)闀r(shí)間匆匆的流逝，而是因?yàn)槊刻旃ぷ鞯亩挤浅５某鋵?shí)。我以前一直在職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校做平面講師，工作非常輕松，每天講一個(gè)半小時(shí)的課，其余的時(shí)間就是輔導(dǎo)學(xué)生上機(jī)操作。每天上班感覺(jué)時(shí)間特別漫長(zhǎng)，就盼著時(shí)鐘能夠快一點(diǎn)走，早點(diǎn)下班。但時(shí)間長(zhǎng)了我覺(jué)得，太安逸的工作環(huán)境，不太適合我。所以我來(lái)到x傳媒有限公司，開(kāi)始了新的挑戰(zhàn)。我們的設(shè)計(jì)任務(wù)很重，公司的vi，樣本，畫(huà)冊(cè)，網(wǎng)站，動(dòng)畫(huà)都需要我們來(lái)設(shè)計(jì)，我們的團(tuán)隊(duì)成員就一起研究和探討，各盡其能，來(lái)為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)，為公司服務(wù)。所以每天都有設(shè)計(jì)任務(wù)，雖然工作累一點(diǎn)，經(jīng)常加班，但是看到我們自己設(shè)計(jì)出來(lái)的作品，心里的喜悅超過(guò)了苦和累。那么，我從以下幾個(gè)方面來(lái)談一談我來(lái)到公司這兩個(gè)月的感受：

一、良好的辦公環(huán)境

公司給我的第一個(gè)印象就是我們良好的辦公環(huán)境。我們每個(gè)人都有自己的辦公桌和電腦，還給我們配備了文件夾，筆記本、尺子、剪刀等這些辦公用品，設(shè)施齊全。有了這么好的辦公環(huán)境，我們的工作熱情會(huì)更加高漲。

二、好的領(lǐng)導(dǎo)

我們的領(lǐng)導(dǎo)董事長(zhǎng)。他們的年齡應(yīng)該和我們的父母年齡相仿，但他們?yōu)榱斯镜陌l(fā)展每天都是勤勤肯肯，兢兢業(yè)業(yè)的工作。我們的趙總，經(jīng)常和我們一起加班，每天工作到很晚，甚至熬夜還在寫(xiě)文案，寫(xiě)稿件。不但在工作上幫助我們進(jìn)步，在生活上，思想上也不斷的開(kāi)導(dǎo)我們，關(guān)心我們，激發(fā)我們自身的潛力和創(chuàng)造力，使我們能有充分的精力更好地為公司服務(wù)。有這么好的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們，我相信，我們的公司會(huì)逐漸壯大。

三、同事之間能夠和睦相處

人際交往、同事之間的相處，是我們大家工作的需要。每天早上來(lái)到公司，同事之間問(wèn)聲“早上好”，微笑著點(diǎn)點(diǎn)頭，這樣一天的工作都會(huì)有個(gè)好的心情。同事生病了，端上一懷熱水，送上一句溫暖的祝福，那么，每個(gè)人的心里都會(huì)是熱乎乎的，少了那些勾心斗角，爾虞我詐，多一些理解和關(guān)懷。這樣，我們每個(gè)人就會(huì)得到更多的溫暖，更多的愛(ài)。

四、團(tuán)隊(duì)精神

工作中少不了交流和溝通，少不了共同合作。雖然我們這個(gè)小團(tuán)隊(duì)人很少，剛剛組建還不到兩個(gè)月，但我們經(jīng)過(guò)短暫的磨合期已經(jīng)共同完成了幾個(gè)項(xiàng)目的策劃與設(shè)計(jì)，例如運(yùn)動(dòng)會(huì)館的網(wǎng)站，畫(huà)冊(cè)，裝修效果圖，公司vi，logo，動(dòng)畫(huà)的制作。所有的項(xiàng)目靠一個(gè)人的力量是不能完成的。這里需要我們平面設(shè)計(jì)，網(wǎng)站設(shè)計(jì)，3d設(shè)計(jì)，影視設(shè)計(jì)師的相互合作共同來(lái)完成。一個(gè)人承擔(dān)著幾個(gè)人的工作，所以說(shuō)每個(gè)人的力量都是不可或缺的。一個(gè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)是否優(yōu)秀，首先要看它對(duì)設(shè)計(jì)的管理與分配，將最合適的人安排在最合適的位置，這樣才能發(fā)揮出每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)精神非常重要，大家在共同商討的過(guò)程中很容易就能碰出新的閃光點(diǎn)，使策劃項(xiàng)目更加的完備，也能更好的開(kāi)展工作，從而使事半功倍。所以一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)精英的團(tuán)隊(duì)，要有不怕苦，不怕累，敢于創(chuàng)新，敢于拼博的精神。我們會(huì)一起努力，打造出我們豐聯(lián)文化傳媒自己最響亮的品牌。

五、熱愛(ài)自己的工作

我們無(wú)論在哪里工作，最重要的一點(diǎn)是我們必須要喜歡這份工作。來(lái)到公司的這段時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)和同事都非常的熱心，我們就像是一家人一樣，我已經(jīng)徹徹底底的愛(ài)上了我的這份工作。并不是職位越高，層次越高，我們就越快樂(lè)。我們需要的是在工作中有充分的自由空間來(lái)發(fā)揮和展示我們的能力，對(duì)每一個(gè)挑戰(zhàn)和機(jī)遇我們都能夠有自信和想法去接受，并經(jīng)過(guò)自己的勤奮和努力去實(shí)現(xiàn)它。實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。我想這樣的滿(mǎn)足感和成就感才是我們最大的快樂(lè)。x總經(jīng)常和我們說(shuō)的一句話(huà)是：“態(tài)度決定一切”。人的一生就那么幾十年，如果我們每天都能夠充分的利用好時(shí)間，認(rèn)真的對(duì)待我們身邊的每一件事情，當(dāng)我們老的時(shí)候回想起來(lái)，我們不會(huì)有任何的遺憾。我們作為豐聯(lián)視通的一名員工。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，是我們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。作為一名設(shè)計(jì)師，不斷地開(kāi)拓設(shè)計(jì)思路，更好的與市場(chǎng)融合，是我們目前需要改進(jìn)和加強(qiáng)的，所以我會(huì)和公司一起努力，為公司的不斷壯大，更好的發(fā)展，來(lái)盡自己的一份微薄之力。最后，祝我們的公司能像巨龍般騰飛，像磐石般堅(jiān)強(qiáng)穩(wěn)固!也祝愿在座的每一個(gè)人身體健康，幸?？鞓?lè)!

平面設(shè)計(jì)師2019年終工作總結(jié)以及下年計(jì)劃范文(三)光陰似箭，歲月匆匆，時(shí)間伴隨著我們的腳步急馳而去，穆然回首，才發(fā)現(xiàn)過(guò)去的一年并不能畫(huà)上圓滿(mǎn)的句號(hào)，內(nèi)心不僅感慨萬(wàn)千，新的一年又開(kāi)始了，在我們昂首期待未來(lái)的時(shí)候，有必要對(duì)過(guò)去一年的工作做一個(gè)回顧，總結(jié)以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以待在新的一年有所改進(jìn)。

首先感謝公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給于我信任和支持，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，在各位同事的大力協(xié)助下，工作上取得滿(mǎn)意得成果。設(shè)計(jì)工作是痛苦與快樂(lè)的煉獄，每當(dāng)面臨重大的設(shè)計(jì)任務(wù)時(shí)充滿(mǎn)了壓力，開(kāi)始搜集各種資料(包括藝術(shù)形式、色彩搭配、各種風(fēng)格的設(shè)計(jì)圖片等)，接下來(lái)尋找設(shè)計(jì)靈感，沉思、焦灼，經(jīng)過(guò)痛苦煎熬，終于有了滿(mǎn)意的創(chuàng)意時(shí)倍感輕松。每當(dāng)經(jīng)過(guò)艱苦的磨礪，自己的勞動(dòng)成果得到大家的肯定時(shí)，便是工作中最大的快樂(lè)!充滿(mǎn)了快意。

當(dāng)然，工作中的痛苦與快樂(lè)首先要求有堅(jiān)定的政治信念與立場(chǎng)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)的強(qiáng)烈責(zé)任感和事業(yè)心。

因?yàn)闊釔?ài)自己的工作，所以精通本崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，熟悉有關(guān)行業(yè)規(guī)范，關(guān)注行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。時(shí)刻保持強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)。

鋼鐵紀(jì)律預(yù)示著非凡的成績(jī)，遵守規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，以極高的工作熱情主動(dòng)全身心地投入到自己的工作當(dāng)中去，加班加點(diǎn)，毫無(wú)怨言。很好的理解自己工作和責(zé)任，履行了崗位職責(zé)，能夠高質(zhì)、高效的完成本職工作。為本部門(mén)的工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

下面是我過(guò)去一年來(lái)工作回顧：

任務(wù)大小不一，處理時(shí)間長(zhǎng)短不同但是，我都是認(rèn)認(rèn)真真保質(zhì)保量，按時(shí)完成，盡我最大的努力做好每一份工作。過(guò)去的一年的整體上是緊張的、忙碌的、充實(shí)的，也是充滿(mǎn)責(zé)任心的一年。展望新的工作年度，希望能夠再接再礪，同時(shí)也需要再加強(qiáng)鍛煉自身的設(shè)計(jì)水平和業(yè)務(wù)能力，在以后的工作中與同事多溝通，多探討。多關(guān)心了解其他部門(mén)的工作性質(zhì)，進(jìn)一步提高自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能，積極吸收新的觀念與設(shè)計(jì)理念，要繼續(xù)在自己的工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人，爭(zhēng)取做出更大的成績(jī)來(lái)，為公司帶來(lái)更大的效益!

在以后的工作中要保持著良好的心態(tài)，不怕苦不怕累，任勞任怨，多付出少抱怨，做好自己的本職工作。在以往的工作當(dāng)中也存在著不足，爭(zhēng)取改正以往的缺點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)吸取精華，分析失敗原因和工作當(dāng)中的不足，為明年的工作做好戰(zhàn)前的準(zhǔn)備!

新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)!我將不斷地總結(jié)與反省，不斷地鞭策自己并充實(shí)能量，提高自身設(shè)計(jì)水平與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進(jìn)步，與公司共同成長(zhǎng)。

平面設(shè)計(jì)師2019年終工作總結(jié)以及下年計(jì)劃范文(四)20x年即將過(guò)去，新的一年又要開(kāi)始了，在我們期盼未來(lái)的時(shí)候，也要對(duì)過(guò)去的一年的工作做一個(gè)總結(jié)，總結(jié)一下以往的經(jīng)驗(yàn)，以便在新的一年內(nèi)有所進(jìn)步?；仡欉^(guò)去的一年里，在領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在同事的幫忙下，工作取得滿(mǎn)意的成果。

平面設(shè)計(jì)工作是一個(gè)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)和機(jī)遇的工種，要求從業(yè)者有很強(qiáng)的審美觀、有創(chuàng)新意識(shí)，有較高的職業(yè)精神，有很高的職業(yè)情操。在職場(chǎng)中，作為一名平面設(shè)計(jì)者，電腦操作要熟練，尤其是平面設(shè)計(jì)軟件和美圖軟件;還要有服務(wù)意識(shí)，能夠根據(jù)客戶(hù)的要求完成設(shè)計(jì)工作;總之對(duì)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，是鍛煉綜合素質(zhì)的好職業(yè)。

就我自身而言，我存在的不足有：

1、工作的主動(dòng)意識(shí)不夠強(qiáng)，不能夠主動(dòng)的給客戶(hù)介紹我們的服務(wù);

2、語(yǔ)言表達(dá)潛力和溝通協(xié)調(diào)潛力有待加強(qiáng)，有時(shí)候和客戶(hù)的溝透過(guò)程中，存在冷場(chǎng)的現(xiàn)象;

3、工作不夠細(xì)致，細(xì)心耐心程度不夠;

4、專(zhuān)業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí)，在還要在實(shí)踐中不斷的學(xué)習(xí)。

雖然只工作了一年，但是我愿意從這些最基本的學(xué)起，在這個(gè)過(guò)程中，會(huì)有很多的困難，但是我相信，有同事和領(lǐng)導(dǎo)的耐心督導(dǎo)和教育，加上我自我的努力，會(huì)有較好的成績(jī)的。

學(xué)無(wú)止境，認(rèn)真的學(xué)平面設(shè)計(jì)理論是首要任務(wù)，只有透過(guò)不斷的學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)理論，才能夠不斷的提高個(gè)人設(shè)計(jì)潛力，才能夠維護(hù)好公司的利益，只有這樣，才能夠不斷的進(jìn)步，不斷的實(shí)現(xiàn)自我的人生價(jià)值。

第2篇：設(shè)計(jì)師年中總結(jié)范文

今年以來(lái)，在省廳的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，全市人社系統(tǒng)堅(jiān)持民生為本、發(fā)展至上，履職盡責(zé)，努力工作，較好地完成了省廳下達(dá)的各項(xiàng)年度目標(biāo)任務(wù)和重要決策部署?，F(xiàn)將我市有關(guān)工作情況匯報(bào)如下

一、年度主要任務(wù)指標(biāo)完成情況

就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬(wàn)人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移x萬(wàn)人，分別完成x萬(wàn)人、x萬(wàn)人年度目標(biāo)的x、x；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x億元，完成年度目標(biāo)的x。2019年，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x，控制在x以?xún)?nèi)。

城鎮(zhèn)常住居民可支配收入。今年前三季度，全市城鎮(zhèn)居民人均收入達(dá)到x元，增速x，增幅超年初預(yù)期目標(biāo)x個(gè)百分點(diǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)參保。全市城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到x萬(wàn)人、x萬(wàn)人、x萬(wàn)人，均提前完成年度目標(biāo)任務(wù)。

技能人才培養(yǎng)。全市新增技能人才x萬(wàn)人，其中新增高技能人才x人，組織職業(yè)技能鑒定x萬(wàn)人次，分別完成年度目標(biāo)的x、x和x。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件調(diào)解率、結(jié)案率、上線(xiàn)率分別達(dá)到x、x、x，分別超出年度目標(biāo)x個(gè)、x個(gè)、x

個(gè)百分點(diǎn)。勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)案件結(jié)案率x，超出年度目標(biāo)x個(gè)百分點(diǎn)。

民生工程。共四項(xiàng)一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工程方面。開(kāi)發(fā)公益性崗位x個(gè)，完成年度目標(biāo)的x，安置到崗率x，超x的年度目標(biāo)x個(gè)百分點(diǎn)；開(kāi)發(fā)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位x個(gè)，吸納見(jiàn)習(xí)x人，分別完成年度目標(biāo)的x、x；為x名高校畢業(yè)生發(fā)放了求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼x萬(wàn)元。校園招聘會(huì)補(bǔ)貼待省廳明確可享受補(bǔ)貼人數(shù)指標(biāo)后，按按規(guī)定及時(shí)落實(shí)。已完成x家省級(jí)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園創(chuàng)建工作，目前正在驗(yàn)收中。二是技工大省技能培訓(xùn)工程方面。開(kāi)展技能脫貧培訓(xùn)x人,企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)x人，新技工系統(tǒng)培養(yǎng)全日制招生x人，分別完成年度目標(biāo)的x、x、x。三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)方面。新年度參保繳費(fèi)x萬(wàn)人，完成年度目標(biāo)的x；當(dāng)月養(yǎng)老金發(fā)放人數(shù)x萬(wàn)人，人均月領(lǐng)取養(yǎng)老金x元，養(yǎng)老金發(fā)放率x。四是技工學(xué)校經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生助學(xué)補(bǔ)助方面。x人享受?chē)?guó)家助學(xué)金x萬(wàn)元，x人享受免學(xué)費(fèi)補(bǔ)助x萬(wàn)元。

扶貧工作。一是精準(zhǔn)推進(jìn)就業(yè)脫貧。建成x家就業(yè)扶貧車(chē)間，開(kāi)發(fā)了x個(gè)公益崗位，舉辦x場(chǎng)x行x區(qū)定向招工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，幫扶x名建檔立卡貧困勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。二是精準(zhǔn)實(shí)施社保扶貧。全市建檔立卡貧困人員參保x人，其中繳費(fèi)x人，領(lǐng)取待遇x人。三是精準(zhǔn)實(shí)施人事人才扶貧。招募“三支一扶”人員x名，為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘人員

x名。四是精準(zhǔn)實(shí)施駐村定點(diǎn)扶貧。我局結(jié)對(duì)幫扶的貧困村毛集實(shí)驗(yàn)區(qū)夏集鎮(zhèn)路崗村共有建檔立卡貧困戶(hù)x戶(hù)x人，目前已完成最后x戶(hù)x人脫貧任務(wù)。至此，x村完成了村出列和全部貧困人口脫貧任務(wù)。

二、主要做法

（一）“四促”穩(wěn)就業(yè)。

一是促進(jìn)企業(yè)職工穩(wěn)定。深入開(kāi)展惠企政策進(jìn)園區(qū)活動(dòng)，已返還x家企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)x萬(wàn)元，x家企業(yè)通過(guò)預(yù)審，預(yù)計(jì)返還失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)x萬(wàn)元；已審核通過(guò)穩(wěn)崗返還企業(yè)x家，補(bǔ)貼資金x萬(wàn)元，涉及在崗職工x余萬(wàn)人。二是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)者做大做強(qiáng)。進(jìn)一步提高創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持力度，直接扶持x余人創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)x余人創(chuàng)業(yè)，x家小微企業(yè)實(shí)現(xiàn)了做大做強(qiáng)。積極創(chuàng)建x個(gè)省級(jí)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。首批招募青年創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)導(dǎo)師x名，成功承辦了全省syb創(chuàng)業(yè)師資培訓(xùn)提高班，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)x人。三是促進(jìn)勞動(dòng)者技能提升。全面實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，組織開(kāi)展補(bǔ)貼性技能培訓(xùn)x人次，其中開(kāi)展民生工程培訓(xùn)x人、就業(yè)技能培訓(xùn)x人、企業(yè)去產(chǎn)能轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)x人。四是促進(jìn)各類(lèi)群體穩(wěn)定就業(yè)。積極扶持就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，發(fā)放失業(yè)人員求職補(bǔ)貼和一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼x萬(wàn)、在崗職工技能提升補(bǔ)貼x萬(wàn)元、高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼x萬(wàn)元；對(duì)接淮化集團(tuán)，篩選了x家企業(yè)x個(gè)用工崗位，開(kāi)發(fā)了x個(gè)公益崗位，舉辦了淮化集團(tuán)公益崗位對(duì)接會(huì)。積極搭建用工企業(yè)和各類(lèi)求職

者服務(wù)平臺(tái)，常態(tài)開(kāi)展“x”主題招聘會(huì)，市、縣區(qū)聯(lián)動(dòng)開(kāi)展“周三就業(yè)招聘日”“周六招才趕集日”和“接您回家”“春風(fēng)行動(dòng)”“高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶月”等活動(dòng)x場(chǎng)，提供就業(yè)崗位x萬(wàn)余個(gè)。

（二）“四提”強(qiáng)社保。

一是提高參保覆蓋面。深入實(shí)施全民參保計(jì)劃，組織開(kāi)展全民參保數(shù)據(jù)比對(duì)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，積極推進(jìn)以城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、建檔立卡貧困人員和未參保單位開(kāi)展參保登記，促進(jìn)法定人群全覆蓋。二是提高援企穩(wěn)崗力度。按照省廳部署，認(rèn)真落實(shí)社保費(fèi)降率減費(fèi)工作，按時(shí)兩次調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)；截至10月底，全市養(yǎng)老保險(xiǎn)減費(fèi)x億余元，失業(yè)保險(xiǎn)減費(fèi)x余萬(wàn)元，工傷保險(xiǎn)減費(fèi)x余萬(wàn)元。三是提高社保待遇水平。企業(yè)職工人均養(yǎng)老金月增加x元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人均養(yǎng)老金月增加x元。按時(shí)足額發(fā)放城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金x億元、失業(yè)保險(xiǎn)金x萬(wàn)元、工傷保險(xiǎn)金x億元，為x名困難群體代繳社保費(fèi)x萬(wàn)元。四是提高社保經(jīng)辦服務(wù)水平。社保經(jīng)辦窗口整體進(jìn)駐市政務(wù)服務(wù)中心，深入開(kāi)展“失業(yè)保險(xiǎn)進(jìn)民企”“工傷保險(xiǎn)進(jìn)扶貧車(chē)間”主題宣傳和“窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武”活動(dòng)，16.7萬(wàn)名退休職工通過(guò)網(wǎng)上智慧服務(wù)系統(tǒng)完成領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證，已簽發(fā)電子社?？▁萬(wàn)張。

（三）“四進(jìn)”育人才。

一是推進(jìn)落實(shí)新時(shí)代“江淮英才計(jì)劃”。提請(qǐng)出臺(tái)關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施

意見(jiàn)，組織開(kāi)展“學(xué)科名人”評(píng)選工作，完成專(zhuān)技繼續(xù)教育x萬(wàn)人，推薦上報(bào)省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選x人，舉辦省級(jí)農(nóng)業(yè)技術(shù)高研班x期。二是推進(jìn)落實(shí)技工大市建設(shè)。成功舉辦首屆高技能人才研修班和農(nóng)民工技能大賽，遴選名師x位，授予“x市技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)x人，新增x個(gè)市級(jí)技能大師工作室。三是推進(jìn)落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革。完成x名中小學(xué)教師招聘和x萬(wàn)名事業(yè)單位人員招聘筆試工作；全市x家市直事業(yè)單位共x人參加年度考核，其中優(yōu)秀等次x人。順利組織完成x項(xiàng)x萬(wàn)人次人事考試任務(wù)。四是推進(jìn)落實(shí)工資收入分配制度改革。完成市屬事業(yè)單位在薪級(jí)調(diào)整和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)審核工作，配合市衛(wèi)計(jì)委完成了市屬公立醫(yī)院院長(zhǎng)薪酬績(jī)效考核。

（四）“四緊”構(gòu)和諧。

一是緊抓勞動(dòng)用工管理。促進(jìn)各類(lèi)用人單位特別是建筑施工單位與職工簽訂勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)用工備案企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)x以上。二是緊抓勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁。組織開(kāi)展“仲裁開(kāi)放月”活動(dòng)，全市受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件x件，其中調(diào)解結(jié)案x件，裁決結(jié)案x件。三是緊抓勞動(dòng)保障監(jiān)察。組織開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況書(shū)面審查、隨機(jī)抽查、誠(chéng)信評(píng)價(jià)，聯(lián)合開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，共立案查處勞動(dòng)保障違法案件x起，其中責(zé)令改正x起，行政處罰x起。四是緊抓“治欠保支”。深入開(kāi)展“根治欠薪百日攻堅(jiān)行動(dòng)”，全市共查處拖欠農(nóng)民工工資案

x起，幫助x余名農(nóng)民工清欠工資x余萬(wàn)元，沒(méi)有發(fā)生大規(guī)模群體性上訪(fǎng)、堵路等過(guò)激討薪事件。

三、2020年工作謀劃

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

認(rèn)真落實(shí)中央和省、市穩(wěn)就業(yè)政策措施，統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、去產(chǎn)能（破產(chǎn)）企業(yè)職工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)困難人員等各類(lèi)群體就業(yè)，拓展就業(yè)渠道，兜牢民生底線(xiàn)。全力推進(jìn)就業(yè)扶貧，拓寬就地就近就業(yè)渠道，持續(xù)推進(jìn)x縣x革命老區(qū)、x洪區(qū)貧困勞動(dòng)者勞務(wù)對(duì)接和定向招工活動(dòng)，促進(jìn)貧困勞動(dòng)力就業(yè)脫貧。繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)作用，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，鼓勵(lì)支持高校畢業(yè)生在淮創(chuàng)業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。全力實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，高標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。強(qiáng)化就業(yè)形勢(shì)分析研判，采取有效應(yīng)對(duì)舉措。持續(xù)開(kāi)展“x”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，搭建企業(yè)與勞動(dòng)者線(xiàn)上線(xiàn)下就業(yè)信息平臺(tái)，著力解決企業(yè)“招工難”“引才難”等問(wèn)題。

（二）社會(huì)保障。

進(jìn)一步推進(jìn)全民參保計(jì)劃，持續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。繼續(xù)做好貧困人口、低保對(duì)象等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工作。繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)降費(fèi)率、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)返還和工傷預(yù)防政策，按時(shí)提高社保待遇水平，持續(xù)確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。積極推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)省集中工作，加大信息化領(lǐng)取社保待遇資格確認(rèn)，加快電子社保卡簽發(fā)，推動(dòng)社保經(jīng)辦服務(wù)事項(xiàng)下放縣區(qū)辦理，著力打通為民服務(wù)“最后一公里”。

（三）人才人事。

加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，深入推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，組織開(kāi)展享受政府特殊津貼專(zhuān)家、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才、博士后工作站申報(bào)工作，深入實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程。加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，貫徹落實(shí)“技工大省”建設(shè)部署，積極推進(jìn)技師考評(píng)、技能大師工作室建設(shè)、“名師帶高徒”遴選和高技能人才評(píng)選表彰活動(dòng)。大力發(fā)展技工教育，繼續(xù)推動(dòng)校企合作，全面推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，擴(kuò)大招生規(guī)模。做好事業(yè)單位人員崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘和聘后管理工作。認(rèn)真落實(shí)企事業(yè)單位工資制度改革。安全有序做好各類(lèi)人事考試工作。

第3篇：設(shè)計(jì)師年中總結(jié)范文

在工作計(jì)劃要達(dá)成的目標(biāo)部分,關(guān)鍵是要清晰的定義目標(biāo),表現(xiàn)形式就是清楚的定義目標(biāo)對(duì)應(yīng)的指標(biāo),并設(shè)置量化的指標(biāo)目標(biāo)值。下面是小編為大家整理的關(guān)于設(shè)計(jì)師個(gè)人工作計(jì)劃最新，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

設(shè)計(jì)師個(gè)人工作計(jì)劃最新1新的一年又開(kāi)始了，在我們昂首期待未來(lái)的時(shí)候，有必要對(duì)新一年的工作做一個(gè)計(jì)劃，總結(jié)以往的應(yīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在新的一年有所改進(jìn)。

在新的一年里，我們每一個(gè)人都懷著飽滿(mǎn)的激情投入新的的工作，在工作中認(rèn)識(shí)自我，完善自我，突破自我。這份熱情與激情更激勵(lì)鼓舞著我，時(shí)刻提醒著我在新的一年里要加強(qiáng)對(duì)自我的管理，提高自己在工作中的不足，為公司獻(xiàn)出自己的一份綿薄之力而努力。以下是我20--年的個(gè)人工作計(jì)劃：

1、嚴(yán)把工作流程，有效的與客戶(hù)溝通，提高工作效率。

加入公司一段時(shí)間了，對(duì)公司的工作流程也是比較了解，在以后的工作當(dāng)中一定要按照工作流程走，有效的與客戶(hù)溝通，避免做無(wú)用功，減少對(duì)公司的損失，降低成本，節(jié)約的就是利潤(rùn)。再者，要加快工作效率，而且也要確保工作質(zhì)量，保質(zhì)保量的完成提案，給客戶(hù)給公司一個(gè)滿(mǎn)意的答卷。

2、突破設(shè)計(jì)思路，提高設(shè)計(jì)眼界，不要只局限于當(dāng)前的事物。

把握整體設(shè)計(jì)方向，處理好細(xì)節(jié)處，增強(qiáng)畫(huà)面美觀度。在設(shè)計(jì)風(fēng)格上，嘗試多種設(shè)計(jì)風(fēng)格，不要被客戶(hù)所局限住，將多種設(shè)計(jì)元素結(jié)合大眾喜好做出主要方案和備選方案，以客戶(hù)的意愿為我們的意愿。

3、學(xué)無(wú)止境;

業(yè)精于勤而荒于嬉;，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和了解業(yè)務(wù)知識(shí)，通過(guò)多看、多想、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自己的各項(xiàng)技能。同時(shí)要不斷鍛煉自己的膽識(shí)和毅力，工作上、做人做事上都要非常細(xì)心，提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力，并在工作過(guò)程中慢慢克服急躁情緒，不能魯莽行事，積極、熱情、細(xì)致地的對(duì)待每一項(xiàng)工作指令。

4、做事有計(jì)劃性。

要做什么不做什么都要有明確性和強(qiáng)制性，不要讓時(shí)間總是在猶豫不覺(jué)中浪費(fèi)掉，避免因?yàn)闆](méi)有合理安排而導(dǎo)致工作中的遺漏，提高工作效率。

5、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，團(tuán)隊(duì)的力量的無(wú)窮的。

接到新案子之后，不要一個(gè)人單刀匹馬的做，首先大家商討分析一下，確定一個(gè)主題，分析細(xì)節(jié)，做出一套策劃方案，簽訂合同之后進(jìn)行設(shè)計(jì)。雖然我們這個(gè)小團(tuán)隊(duì)人很少，大家在一起磨合的時(shí)間也不是很久，但我們經(jīng)過(guò)短暫的磨合期已經(jīng)共同進(jìn)行了幾個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)。所有的項(xiàng)目靠一個(gè)人的力量是不能完成的。

態(tài)度決定一切。人的一生就那么幾十年，如果我們每天都能夠充分的利用好時(shí)間，認(rèn)真的對(duì)待我們身邊的每一件事情，當(dāng)我們老的時(shí)候回想起來(lái)，我們不會(huì)有任何的遺憾。我們作為公司的一名員工，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，是我們應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。作為一名平面設(shè)計(jì)師，不斷地開(kāi)拓設(shè)計(jì)思路，更好的與市場(chǎng)融合，是我們目前需要改進(jìn)和加強(qiáng)的，所以我會(huì)和公司一起努力，為公司的不斷壯大，更好的發(fā)展，來(lái)盡自己的一份微薄之力。

設(shè)計(jì)師個(gè)人工作計(jì)劃最新2一、大膽的說(shuō)自己想說(shuō)的

在多次的會(huì)議討論上或者是培訓(xùn)課上，明顯的意識(shí)到自己的語(yǔ)言表達(dá)能力的這個(gè)弱點(diǎn)，尤其是對(duì)自己不專(zhuān)業(yè)的地方，應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)，和大家的交流和溝通，通過(guò)自己的分析和判斷，準(zhǔn)確的表達(dá)自己想要表達(dá)的意思。

二、大膽的做自己想做的

創(chuàng)意是設(shè)計(jì)的靈魂，創(chuàng)意也是設(shè)計(jì)師用來(lái)最直白的表達(dá)自己工作能力的方式，各個(gè)項(xiàng)目都有它自身的特點(diǎn)和項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)，準(zhǔn)確的表達(dá)項(xiàng)目所要傳達(dá)給受眾的信息是設(shè)計(jì)至關(guān)重要的，所以設(shè)計(jì)最重要的就是設(shè)計(jì)對(duì)象本身的功能性，這個(gè)功能性要通過(guò)我們新穎的、有創(chuàng)意的、并且準(zhǔn)確的傳達(dá)給受眾是我們經(jīng)常會(huì)考慮的問(wèn)題，同時(shí)這點(diǎn)也是在設(shè)計(jì)領(lǐng)域里一個(gè)圍繞產(chǎn)品不變的準(zhǔn)則，在這點(diǎn)上，我想也是我今年要繼續(xù)堅(jiān)持學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，大膽創(chuàng)意，大膽的表現(xiàn)。

三、克服自己的惰性，學(xué)自己應(yīng)該學(xué)的

都說(shuō)知識(shí)學(xué)得越多越好，就像劉總說(shuō)的，策劃行業(yè)是個(gè)雜的行業(yè)，博學(xué)多才，懂的越多思考問(wèn)題的時(shí)候就可以面面俱到，更能做到準(zhǔn)確性及專(zhuān)業(yè)性，雖然只是設(shè)計(jì)人員，但是設(shè)計(jì)也是來(lái)源于生活，看的多，想的多，悟的多了，創(chuàng)意的來(lái)源也就更廣，發(fā)散思維就更不用說(shuō)了!

四、不斷地創(chuàng)新求進(jìn)，提高工作效率

快速的有效的完成工作任務(wù)是每個(gè)公司都希望員工能夠做到的，也是我個(gè)人認(rèn)為比較重要的，兩個(gè)小時(shí)能完成的工作如果可以在一個(gè)半小時(shí)內(nèi)完成，剩余出來(lái)的時(shí)間就可以自己支配用來(lái)學(xué)習(xí)自己沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)的相關(guān)知識(shí)了。工作應(yīng)該都是認(rèn)真負(fù)責(zé)，速戰(zhàn)速?zèng)Q!在戰(zhàn)場(chǎng)上，生命攸關(guān)，自己一點(diǎn)忽視有可能造成不可預(yù)料的結(jié)果，每一個(gè)任務(wù)都應(yīng)該像一個(gè)戰(zhàn)士對(duì)待戰(zhàn)爭(zhēng)一樣。

五、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)步專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平

我知道不斷學(xué)習(xí)、不斷積累是成為一個(gè)優(yōu)秀設(shè)計(jì)師必備的因素，目前我已具有了一定的設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，酷愛(ài)本職工作，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中往。積極進(jìn)步本身各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，爭(zhēng)取工作的積極主動(dòng)性，具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)心，責(zé)任心，努力進(jìn)步工作效力和工作質(zhì)量。?？搭I(lǐng)導(dǎo)能夠給予更多的幫助，我一定會(huì)不負(fù)眾看，交出一份滿(mǎn)意的答卷。

設(shè)計(jì)師個(gè)人工作計(jì)劃最新3一、今年的工作思路：

1、根據(jù)公司規(guī)定大綱制定本部門(mén)管理工作制度，召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，部署工作，明確各自工作職責(zé);

2、制定每月、每季度的工作計(jì)劃;

3、建立設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，完善加強(qiáng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)能力;

4、了解各設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)能力及各自的特長(zhǎng)風(fēng)格，以便工作派單的合理性和成功率;

5、定期安排設(shè)計(jì)師培訓(xùn)，了解最新裝修材料及施工工藝，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)的經(jīng)驗(yàn)交流;

6、完善并培訓(xùn)《設(shè)計(jì)部工作手冊(cè)》中的內(nèi)容;

7、完成公司下達(dá)的其它任務(wù)。

二、針對(duì)公司制度、部門(mén)職責(zé)等方面的合理化建議：

1.員工為企業(yè)服務(wù)，除了合理的薪酬福利體系外，更強(qiáng)調(diào)個(gè)人自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，我們深知這一點(diǎn)。

因此，建議公司制定完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出“因人設(shè)崗、因能設(shè)職”的積極策略，要實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障。

有夢(mèng)想、有激情、有企圖心，任何人都會(huì)在這里擁有寬廣的成長(zhǎng)空間。鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師通過(guò)競(jìng)聘的方式提高自已，展示自己的工作能力。定期對(duì)員工進(jìn)行崗位考核，不適合原崗位或希望競(jìng)聘其他崗位者，則提供輪崗換位的機(jī)會(huì)。

對(duì)于設(shè)計(jì)行業(yè)而言，創(chuàng)意體現(xiàn)了公司的品牌。為了在技術(shù)上不斷出新、創(chuàng)新，我們采取以下措施：

1.每次設(shè)計(jì)后都進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并錄入設(shè)計(jì)檔案庫(kù);

2.考察其他設(shè)計(jì)師的成果，吸取精華;

3.借鑒其他優(yōu)秀的設(shè)計(jì)理念;

4.鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)手法上創(chuàng)新，注重新材料的應(yīng)用。

此項(xiàng)可作為培訓(xùn)中的部分內(nèi)容來(lái)執(zhí)行，每月培訓(xùn)計(jì)劃中定期舉行優(yōu)秀設(shè)計(jì)作品鑒賞會(huì)和新型設(shè)計(jì)材料的介紹和運(yùn)用。

三、部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃：

好團(tuán)隊(duì)需要好的團(tuán)隊(duì)質(zhì)量更需要各隊(duì)員好的能力培養(yǎng)，201-年培訓(xùn)計(jì)劃如下：

1.完善設(shè)計(jì)部日常工作規(guī)章制度

2.講解設(shè)計(jì)部制圖標(biāo)準(zhǔn)

3.規(guī)范設(shè)計(jì)部出圖流程

4.規(guī)范設(shè)計(jì)部工作流程

5.建立和培養(yǎng)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)

6.強(qiáng)化設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)方案所涉及的問(wèn)題

7.每月典型設(shè)計(jì)案例談?wù)摃?huì)

8.定期市場(chǎng)新型材料的認(rèn)識(shí)及運(yùn)用

9.公司安排的其它培訓(xùn)計(jì)劃

四、人員配備、崗位調(diào)整要求：

一支好的隊(duì)伍，就是要有一個(gè)完整的團(tuán)隊(duì)，有個(gè)充滿(mǎn)干勁的團(tuán)隊(duì)。以公司目前配備，是不夠的。首先對(duì)整個(gè)設(shè)計(jì)部的發(fā)展有一定的局限性，一個(gè)完整的設(shè)計(jì)隊(duì)伍，應(yīng)該是往多元化去發(fā)展，完善設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。招收2-3名設(shè)計(jì)師，以下是對(duì)招聘的一些要求建議。

職位名稱(chēng)： 首席設(shè)計(jì)師1名;主任設(shè)計(jì)師1名;設(shè)計(jì)師1名。

職位描述： 詳見(jiàn)工作手冊(cè)職務(wù)描述

職位要求： 詳見(jiàn)工作手冊(cè)職務(wù)描述

五、設(shè)計(jì)部運(yùn)作方案。

從現(xiàn)公司新項(xiàng)目的流程來(lái)說(shuō)，目前公司沒(méi)有真正意義上的一個(gè)流程制度來(lái)實(shí)行，這樣不利于本公司品牌的建設(shè)和設(shè)計(jì)品質(zhì)的推廣。

通過(guò)去年末的培訓(xùn)和現(xiàn)階段的部門(mén)工作了解，經(jīng)過(guò)本人多年的設(shè)計(jì)部的整個(gè)運(yùn)行方案，總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)。設(shè)計(jì)部20--年是一個(gè)基礎(chǔ)階段，一切的運(yùn)作都不是那么的完整。相信20--年是一個(gè)突破，各項(xiàng)設(shè)計(jì)工作實(shí)行完善制度，工作跟著流程走，按制度辦事。

設(shè)計(jì)師個(gè)人工作計(jì)劃最新4奮斗目標(biāo)：

1、加強(qiáng)平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)與研究，了解本行業(yè)市場(chǎng)信息，從而慢慢創(chuàng)新新的設(shè)計(jì)理念。

2、業(yè)余學(xué)習(xí)繪畫(huà)、多看相關(guān)書(shū)籍，努力以不斷更新的知識(shí)理論武裝自己，以期能不斷以新的方式和理念適應(yīng)工作中遇到的每一個(gè)問(wèn)題，能夠真正做到與時(shí)俱進(jìn)。

一、引言

轉(zhuǎn)眼間20--年已經(jīng)成為過(guò)去，加入“昆山方舟廣告?zhèn)髅接邢薰尽币部?個(gè)月了吧;在此，感謝管經(jīng)理給予的這個(gè)工作機(jī)會(huì)，感謝家人，感謝他們?cè)谶@些日子里工作上的幫助以及生活上的關(guān)懷?？傮w來(lái)說(shuō)，這一年是我自身成長(zhǎng)和發(fā)展比較快的一年，收獲良多。昨天已經(jīng)成為過(guò)去，未來(lái)還要靠自己創(chuàng)造和掌握，要時(shí)時(shí)崩緊前進(jìn)的弦。因此在今后的工作中，除了一如既往地發(fā)揮自己的長(zhǎng)處和努力工作外，更要進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，提高自己，克服困難，改正在工作中發(fā)現(xiàn)和存在的不足，盡努力貢獻(xiàn)自己的能量，在工作中創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，為我們“昆山方舟廣告?zhèn)髅接邢薰尽备用篮玫拿魈熳龀鲎约簯?yīng)有的貢獻(xiàn)。本人就近期的工作計(jì)劃向公司經(jīng)理匯報(bào)如下：

二、自我期許

1、擁有持之以恒的毅力。

2、對(duì)自己有足夠的自信，善待他人。

3、能夠?qū)W以致用。

4、每天自我反省。

5、更加勤奮，勤能補(bǔ)拙，勤奮出真知。

6、堅(jiān)持，一定要堅(jiān)持，堅(jiān)持往往就是機(jī)遇，堅(jiān)持就是勝利。

5、了解熟悉各類(lèi)產(chǎn)品的材料。

三、主要學(xué)習(xí)內(nèi)容

1、清楚本廠的設(shè)計(jì)風(fēng)格及現(xiàn)有產(chǎn)品的風(fēng)格。

2、參考市場(chǎng)信息，掌握行業(yè)現(xiàn)有的設(shè)計(jì)風(fēng)格。

3、在工作中多于與領(lǐng)導(dǎo)溝通與交流。

4、加強(qiáng)自我專(zhuān)業(yè)技能，多去熟悉印刷后期制作及印刷工藝。

四、常態(tài)性學(xué)習(xí)

1、上網(wǎng)：每天花30分鐘上網(wǎng)了解行業(yè)信息及收集新的設(shè)計(jì)元素。

2、閱讀：每月讀兩本有利于個(gè)人提高與工作發(fā)展的書(shū)籍。

3、其他愛(ài)好：用業(yè)余時(shí)間練習(xí)繪畫(huà)。

4﹑學(xué)習(xí)法律，要學(xué)廣告法，還要學(xué)會(huì)去用法律保護(hù)自己

五、備注

在學(xué)習(xí)的過(guò)程中要持之以恒，切忌偷懶，并隨時(shí)修改不切實(shí)際之處，使計(jì)劃得以完善。

設(shè)計(jì)師個(gè)人工作計(jì)劃最新5新年要有新發(fā)展，正如公司所提出的“20---20--年精耕細(xì)作?品牌升華年”的口號(hào)一樣，我覺(jué)得這句話(huà)非常好，這句話(huà)不僅僅是我們作為尚銳人喊出的一句口號(hào)而已也是我們尚銳在今后這兩年當(dāng)中所要立起的一面旗幟。只有追隨這么旗我們才能立足，才能不斷扎穩(wěn)腳跟。

身處在這個(gè)世界我們必須遵循一個(gè)法則，那就是適者生存的法則，對(duì)于這個(gè)法則我覺(jué)得有句話(huà)表達(dá)的很貼切就是“不能反抗那就享受吧”，怎么說(shuō)呢，反抗的意思就是我們改變不這種法則，享受呢就是我們提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力去享受淘汰別人的一種成就感了，我覺(jué)得我們尚銳的每個(gè)人都應(yīng)該會(huì)去選擇做一個(gè)淘汰別人的人，而不是做被別人淘汰的一種人吧，大家說(shuō)是不是?

既然說(shuō)道不能做被淘汰的那種人那我們只能去做改變自己的事了，怎么改變呢我覺(jué)得改變也就是：

1.每個(gè)人對(duì)自己的過(guò)去進(jìn)行深度的總結(jié)，總結(jié)背后的優(yōu)點(diǎn)和不足。

保留優(yōu)點(diǎn)，對(duì)不足的進(jìn)行改進(jìn)。在這里我總結(jié)一下我在過(guò)去一年工作當(dāng)中的一些不足吧，工作方面：在我手頭上的項(xiàng)目也比較多，雖然自己這里負(fù)責(zé)的稿子還能把控的住，但是分配給下面人做的稿子中，在品質(zhì)上還是會(huì)出現(xiàn)些問(wèn)題，所以在20--年中我在指導(dǎo)工作上要再做做到位，不僅把握自己出品稿子的品質(zhì)還要把握分配出去做的稿子的品質(zhì)。我覺(jué)得自己優(yōu)點(diǎn)就是還夠細(xì)心做為一位設(shè)計(jì)師細(xì)心和責(zé)任是對(duì)自己的基本要求。另為還有在溝通方面我覺(jué)得還可以，在年終大會(huì)上也很榮幸獲得公司溝通力這個(gè)獎(jiǎng)，所以我會(huì)繼續(xù)保留自己的優(yōu)點(diǎn)，繼續(xù)努力做的更好。

2.在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行改進(jìn)提升。

我覺(jué)得每個(gè)人都要往前看，有所提高，有所進(jìn)步，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是提高個(gè)人的品牌效應(yīng)，也就是提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于公司來(lái)所是提高公司的品牌效應(yīng)，提升公司在市場(chǎng)上的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于我們房產(chǎn)服務(wù)性公司來(lái)說(shuō)今年的行情，眾所周知是不容樂(lè)觀的，所以我們更有必要去不斷提高我們的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得在設(shè)計(jì)上還可以有很大提升的，我覺(jué)得好設(shè)計(jì)師要?jiǎng)?chuàng)造出視覺(jué)興奮點(diǎn)來(lái)升華你的作品，另外平面設(shè)計(jì)的過(guò)程也是一個(gè)有計(jì)劃有步驟的漸進(jìn)式不斷完善的過(guò)程，設(shè)計(jì)的成功與否很大程度上取決于理念是否準(zhǔn)確，考慮是否完善。設(shè)計(jì)之美永無(wú)止境，完善取決于你自己態(tài)度。所以我會(huì)堅(jiān)持這種態(tài)度來(lái)更好的提升自己。

第4篇：設(shè)計(jì)師年中總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：建筑結(jié)構(gòu)；設(shè)計(jì)；問(wèn)題；措施

前言：建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是一個(gè)全面，細(xì)致，復(fù)雜的過(guò)程，其要求建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師考慮多方面因素，全面的設(shè)計(jì)建筑結(jié)構(gòu)，合理布局，優(yōu)化配置。隨著現(xiàn)在社會(huì)的不斷發(fā)展，城市化進(jìn)程日益加快，城市對(duì)建筑的需求越來(lái)越大。建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)作為建筑工程的重要組成部分成為建筑企業(yè)首要關(guān)注的對(duì)象。由于在實(shí)際施工中常常出現(xiàn)因?yàn)榻ㄖY(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)存在弊端而導(dǎo)致工程質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題。因此為保證建筑工程的質(zhì)量，建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師應(yīng)針對(duì)建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中存在的問(wèn)題及時(shí)找出解決措施，確保工程的順利實(shí)施。

1.建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容

建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是一個(gè)建筑的靈魂，其對(duì)建筑的好壞起著決定性的作用。建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)包括很多方面，其中包括建筑整體的結(jié)構(gòu)布局，局部細(xì)節(jié)的具體實(shí)施。建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過(guò)程中，嚴(yán)格秉承著實(shí)用，美觀，經(jīng)濟(jì)，環(huán)保四個(gè)原則進(jìn)行建筑結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師在作建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)一般要先提出方案設(shè)計(jì)，針對(duì)方案設(shè)計(jì)進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析，保證方案設(shè)計(jì)中建筑結(jié)構(gòu)的科學(xué)性，合理性。分析結(jié)束后再針對(duì)具體構(gòu)件進(jìn)行設(shè)計(jì)，經(jīng)過(guò)一個(gè)細(xì)致全面的分析設(shè)計(jì)過(guò)程后，敲定最后方案，繪制成施工圖交由施工單位進(jìn)行具體的工程實(shí)施。

2.建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中存在的問(wèn)題

為了順應(yīng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展變化，建筑行業(yè)一直緊跟經(jīng)濟(jì)的腳步不斷向前發(fā)展。這就造成建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要不斷的提高設(shè)計(jì)水準(zhǔn)來(lái)滿(mǎn)足建筑企業(yè)發(fā)展的需要。在這個(gè)過(guò)程中建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)難免出現(xiàn)一些缺點(diǎn)和不足。就目前中國(guó)建筑行業(yè)來(lái)看，其建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中多存在以下幾方面問(wèn)題。

2.1建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理

建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理是建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中出現(xiàn)概率最高的問(wèn)題，建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師在建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中沒(méi)有考慮建筑工程的具體情況，沒(méi)有對(duì)建筑工程實(shí)地進(jìn)行考察，設(shè)計(jì)中忽略了環(huán)境，人工，技術(shù)等方面的影響。單純的從理論角度出發(fā)，甚至借扒其他建筑工程的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，完全與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，對(duì)于可能出現(xiàn)的問(wèn)題考慮不夠完善，沒(méi)有給出有效的解決措施。例如，在建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師忽略承重柱的設(shè)計(jì)將構(gòu)造柱兼用承重柱，這就是明顯的設(shè)計(jì)不合理，構(gòu)造柱兼做承重柱其柱底基礎(chǔ)達(dá)不到承重柱的要求，為建筑的質(zhì)量埋下隱患，一旦有地震發(fā)生嚴(yán)重威脅房屋安全。

2.2建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中輕視建筑概念設(shè)計(jì)

建筑概念設(shè)計(jì)是建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的一部分，但是在現(xiàn)在建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中往往忽視了建筑概念設(shè)計(jì)的重要性。不重視建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中預(yù)先進(jìn)行建筑概念設(shè)計(jì)直接導(dǎo)致的后果就是，建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中缺乏對(duì)房屋抗震性的綜合考慮，這直接導(dǎo)致房屋建成后缺乏抗震性能，無(wú)法在地震來(lái)臨時(shí)保障業(yè)主人身財(cái)產(chǎn)安全。容易在地震中出現(xiàn)斷裂倒塌等情況，造成嚴(yán)重?fù)p失。由此可知對(duì)于沒(méi)有進(jìn)行建筑概念設(shè)計(jì)的房屋多存在著抗震性能上的不足，針對(duì)我國(guó)現(xiàn)在地震災(zāi)難頻發(fā)的情況，建造出缺乏抗震性建筑的企業(yè)很難得到業(yè)主的認(rèn)可，嚴(yán)重影響企業(yè)的形象。

2.3建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師缺乏專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)

造成建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)存在問(wèn)題可能是多方面的，其包括設(shè)計(jì)失誤，設(shè)計(jì)考慮不全面，環(huán)境因素影響等待。但是最重要的原因就是建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師個(gè)人專(zhuān)業(yè)水平低下，缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)。建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師是建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵，建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師的好壞直接影響著整個(gè)建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?，F(xiàn)在設(shè)計(jì)單位內(nèi)部魚(yú)龍混雜，設(shè)計(jì)人員在專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)上高低差異嚴(yán)重。而又有不少建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師空有理論嚴(yán)重缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，只能是紙上談兵，難以作出切實(shí)可行，符合實(shí)際的建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。同時(shí)，除了上述問(wèn)題外，建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師對(duì)待建筑結(jié)構(gòu)的態(tài)度也應(yīng)受到關(guān)注，不少建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)過(guò)程中，態(tài)度不認(rèn)真，敷衍了事，對(duì)于結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，防護(hù)措施的安排，均走簡(jiǎn)單，輕便的路線(xiàn)，甚至直接照搬其他建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，以便減少設(shè)計(jì)中的麻煩，盡快完成設(shè)計(jì)，但卻給建筑工程質(zhì)量帶來(lái)了嚴(yán)重的隱患，損害了業(yè)主的利益。

2.4建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)缺乏創(chuàng)新意識(shí)

建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)左右著一個(gè)工程建筑是否成功。因此在建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師往往選擇傳統(tǒng)，保守的建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，以降低建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)出現(xiàn)問(wèn)題的幾率。但是隨著社會(huì)的不斷發(fā)展變化，各種新興技術(shù)層出不窮，任何一項(xiàng)工作都如逆水行舟不進(jìn)則退，雖然就眼前來(lái)看，保守的建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以盡可能的保障工程質(zhì)量，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看這不利于建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的發(fā)展，不利于工程質(zhì)量的整體提高。

3.建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中存在問(wèn)題的解決措施

就目前而言我國(guó)建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中仍存在著許多問(wèn)題，其對(duì)房屋的工程質(zhì)量，和安全系數(shù)都帶來(lái)不可忽視的影響。筆者在上一部分著重介紹了建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中經(jīng)常出現(xiàn)的幾個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)在針對(duì)如何解決這幾個(gè)問(wèn)題，筆者從一下幾個(gè)方面談一下自己的想法。

3.1著眼全局，立足現(xiàn)實(shí)

要想解決建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理的問(wèn)題，在今后的建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中首先要對(duì)建筑工地進(jìn)行實(shí)地考察，了解建筑工程的意圖。建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師要綜合考慮人力，財(cái)力，物力，環(huán)境等多方面因素，從工程本身出發(fā)結(jié)合工程自身特點(diǎn)做好建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。其次，在設(shè)計(jì)過(guò)程中要反復(fù)論證，多次復(fù)核，找出設(shè)計(jì)中可能存在的問(wèn)題，對(duì)建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)進(jìn)行多次論證。同時(shí)注意以往經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，著眼于全局，立足于現(xiàn)實(shí)，著力打造出優(yōu)秀的建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

3.2提高建筑概念設(shè)計(jì)在建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的地位

近幾年中國(guó)大部分地區(qū)均有地震災(zāi)害發(fā)生，地震給居民的人身財(cái)產(chǎn)都帶來(lái)了巨大的損失。在地震中部分房屋建筑凸顯出了其在抗震性上的不足，在地震中出現(xiàn)了嚴(yán)重的斷裂坍塌。因此現(xiàn)在越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注房屋的抗震性，而建筑概念設(shè)計(jì)的引入可以很好的解決這一問(wèn)題，建筑概念設(shè)計(jì)是抗震設(shè)計(jì)的重要組成部分，因此建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)在今后的發(fā)展中應(yīng)注重建筑概念設(shè)計(jì)的地位，在建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，將建筑概念設(shè)計(jì)放在首位，以保證房屋的抗震性。

3.3培養(yǎng)建筑結(jié)構(gòu)師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)

針對(duì)建筑結(jié)構(gòu)師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)問(wèn)題，建設(shè)單位要把握好人才的選拔和人才的培養(yǎng)是關(guān)鍵。首先，要選取有真才實(shí)學(xué)的建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人員，不僅要關(guān)注學(xué)歷更要關(guān)注能力。其次，對(duì)于本單位設(shè)計(jì)人員要定期不定期的進(jìn)行培訓(xùn)考核，不斷鞭策建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人員提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。設(shè)計(jì)單位要?jiǎng)?chuàng)造出良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，為建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人員提供進(jìn)修的機(jī)會(huì)，同時(shí)加強(qiáng)建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人員之間經(jīng)驗(yàn)的交流與總結(jié)。努力培養(yǎng)出理論實(shí)踐皆過(guò)硬的建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師，只有這樣才能保證建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的品質(zhì)，才能確保建筑工程的質(zhì)量。

3.4建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要注重創(chuàng)新，推進(jìn)改革

建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)想要突破傳統(tǒng)，進(jìn)行創(chuàng)新，推進(jìn)改革。首先，建筑行業(yè)要營(yíng)造出適合創(chuàng)新的環(huán)境，建筑企業(yè)給予建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師以鼓勵(lì)，積極接受創(chuàng)新設(shè)計(jì)。其次，建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師不能盲目創(chuàng)新要合理，科學(xué)的進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)，通過(guò)創(chuàng)新的建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，提高建筑工程品質(zhì)，推進(jìn)建筑行業(yè)的發(fā)展。

總結(jié)：隨著科技的不斷發(fā)展進(jìn)步，建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)也在不斷的發(fā)展變革，以滿(mǎn)足人們對(duì)房屋日益提高的需求。建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是建筑設(shè)計(jì)中的重要組成部分，其對(duì)工程建筑質(zhì)量的好壞起著不容忽視的影響。因此，建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師在借助結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中應(yīng)時(shí)刻保有一顆責(zé)任心，為建筑質(zhì)量負(fù)責(zé)，為人民安居負(fù)責(zé)。不斷運(yùn)用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，全面分析，細(xì)致研究，作出優(yōu)秀的建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 周恒志.關(guān)于建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中常見(jiàn)的問(wèn)題及措施[J].房地產(chǎn)導(dǎo)刊，2013（12）：112-115

第5篇：設(shè)計(jì)師年中總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】室內(nèi)設(shè)計(jì) 教學(xué)改革 原創(chuàng)思維 應(yīng)用能力

室內(nèi)設(shè)計(jì)課程是藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)方向的重點(diǎn)骨干課程，是該專(zhuān)業(yè)整個(gè)教學(xué)的核心部分。隨著人類(lèi)信息社會(huì)時(shí)代的進(jìn)入，新的設(shè)計(jì)理念、新的設(shè)計(jì)思潮和新的設(shè)計(jì)手段要求對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)人才的培養(yǎng)要有新的培養(yǎng)方式，要打破舊的、過(guò)時(shí)的教學(xué)模式，對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)教學(xué)提出更新更高的要求。我們通過(guò)近幾年對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)課的教學(xué)改革實(shí)踐，從課程創(chuàng)新入手，獨(dú)辟蹊徑，提出創(chuàng)新和應(yīng)用并重，技術(shù)和藝術(shù)齊抓，為培養(yǎng)新一代應(yīng)用型室內(nèi)設(shè)計(jì)人才，進(jìn)行了大膽的改革嘗試。

1 原創(chuàng)思維的培養(yǎng)

人文主義和工程主義的室內(nèi)設(shè)計(jì)，其本質(zhì)都是創(chuàng)造，是一種集中了人類(lèi)大量精神財(cái)富、利用人類(lèi)最進(jìn)步和最先進(jìn)的科技手段服務(wù)于人的創(chuàng)造。因此，室內(nèi)設(shè)計(jì)人才的培養(yǎng)很重要的一部分就是對(duì)創(chuàng)造素質(zhì)的培養(yǎng)。

傳統(tǒng)的室內(nèi)設(shè)計(jì)課教學(xué)，主要是對(duì)工程項(xiàng)目的模擬通過(guò)兩三個(gè)室內(nèi)空間課程作業(yè)設(shè)計(jì)，循序漸進(jìn)地訓(xùn)練學(xué)生的室內(nèi)設(shè)計(jì)的綜合能力，首先是由教師具體講解，進(jìn)行課程安排，然后是草圖輔導(dǎo)，再到上板制圖，雖然有了一系列的理論講解，并看了許多范圖，可一到具體設(shè)計(jì)就存在普遍雷同現(xiàn)象，另外一些學(xué)生沒(méi)有養(yǎng)成獨(dú)立思考的學(xué)習(xí)習(xí)慣，作業(yè)東搬西湊，不肯動(dòng)腦沒(méi)有創(chuàng)意，就其根本原因是教學(xué)過(guò)程中存在一定的弊端，容易造成學(xué)生就某一設(shè)計(jì)而設(shè)計(jì)缺少創(chuàng)新的缺陷。在當(dāng)今社會(huì)設(shè)計(jì)師沒(méi)有自己的風(fēng)格特征，沒(méi)有獨(dú)特的原創(chuàng)設(shè)計(jì)，很難有發(fā)展。為了培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造能力和想象能力，我們?cè)谑覂?nèi)設(shè)計(jì)課的先導(dǎo)課中，就開(kāi)設(shè)“創(chuàng)造學(xué)”、“造型設(shè)計(jì)訓(xùn)練”等課，加大了“構(gòu)成”課的課時(shí)，增強(qiáng)學(xué)生抽象思維及想象能力的訓(xùn)練。在室內(nèi)設(shè)計(jì)課中我們主要通過(guò)以下幾點(diǎn)來(lái)加強(qiáng)學(xué)生原創(chuàng)思維的培養(yǎng):

1.1 解析名師作品

在室內(nèi)設(shè)計(jì)課中，教師講完課后，課堂教學(xué)的第一步讓學(xué)生根據(jù)具體的專(zhuān)題設(shè)計(jì)題目，搜集名家的設(shè)計(jì)，并且讓學(xué)生通過(guò)案例分析講解其設(shè)計(jì)風(fēng)格、特點(diǎn)和創(chuàng)新。我們反對(duì)學(xué)生的盲目照抄甚至完全拷貝別人的設(shè)計(jì)作品，這樣做的目的是通過(guò)學(xué)習(xí)別人的作品來(lái)完善和提高自己的設(shè)計(jì)技巧，一方面，廣泛的參閱前人做出的成果可以避免做前人已經(jīng)做過(guò)的工作;另一方面，分析前人已經(jīng)做過(guò)的工作對(duì)設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，可以從前人的成果中借鑒與學(xué)習(xí)，得到啟發(fā)，從而產(chǎn)生更好的想法，還可以通過(guò)研究、分析別人原創(chuàng)設(shè)計(jì)的思路，加強(qiáng)自己設(shè)計(jì)作品的創(chuàng)造因素。

1.2 設(shè)計(jì)元素的形成

原創(chuàng)設(shè)計(jì)是通過(guò)作者的創(chuàng)作活動(dòng)產(chǎn)生的全新的設(shè)計(jì)，作品應(yīng)該具有新穎性與惟一性，要求破舊立新，新穎獨(dú)特。怎么樣使學(xué)生能有創(chuàng)作的沖動(dòng)并產(chǎn)生創(chuàng)作靈感?我們?cè)诮虒W(xué)中改變從書(shū)本到書(shū)本的教學(xué)方式，強(qiáng)調(diào)設(shè)計(jì)來(lái)源于生活，培養(yǎng)學(xué)生關(guān)注生活，在生活中尋找設(shè)計(jì)元素。

我們室內(nèi)設(shè)計(jì)課的課堂教學(xué)第二步就是在生活中尋找設(shè)計(jì)元素，并根據(jù)這一元素，加以變形改造變成室內(nèi)設(shè)計(jì)元素，最終形成原創(chuàng)思路，并運(yùn)用到專(zhuān)題設(shè)計(jì)中。要求學(xué)生把設(shè)計(jì)元素的演變、改造和運(yùn)用的過(guò)程用圖式及文字表達(dá)出來(lái)，如果是照抄的就說(shuō)不出來(lái)，這樣強(qiáng)迫學(xué)生動(dòng)腦創(chuàng)新，最終在畢業(yè)時(shí)養(yǎng)成良好的用腦習(xí)慣和原創(chuàng)設(shè)計(jì)能力。

1.3 設(shè)計(jì)理念的表達(dá)

我們室內(nèi)設(shè)計(jì)課的課堂教學(xué)第三步就是讓學(xué)生講解自己的設(shè)計(jì)理念。設(shè)計(jì)理念是設(shè)計(jì)師在空間作品構(gòu)思過(guò)程中所確立的主導(dǎo)思想，它賦予作品文化內(nèi)涵和風(fēng)格特點(diǎn)。好的設(shè)計(jì)理念至關(guān)重要，它不僅是設(shè)計(jì)的精髓所在，而且能令作品具有個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化和與眾不同的效果。在以往的室內(nèi)設(shè)計(jì)課中，教師只是強(qiáng)調(diào)作品的圖面效果表現(xiàn)，沒(méi)有理論的總結(jié)和表達(dá)。我們的室內(nèi)設(shè)計(jì)課加強(qiáng)了原創(chuàng)思路和設(shè)計(jì)理念的文字表達(dá)和語(yǔ)言說(shuō)明，學(xué)生通過(guò)這樣的訓(xùn)練不僅使原創(chuàng)設(shè)計(jì)作品上升到一定的理論深度，而且鍛煉了口頭的表達(dá)能力。

2 應(yīng)用能力的培養(yǎng)

在室內(nèi)設(shè)計(jì)課的教學(xué)改革中，我們注重學(xué)生應(yīng)用能力的培養(yǎng)，提倡開(kāi)放式辦學(xué)的教學(xué)模式，讓學(xué)生走出校門(mén)到材料市場(chǎng)去了解認(rèn)知材料，到施工現(xiàn)場(chǎng)去感知施工工藝，在課程環(huán)節(jié)中通過(guò)結(jié)合工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)滲透教學(xué)，循序漸進(jìn)地訓(xùn)練學(xué)生的室內(nèi)設(shè)計(jì)的綜合能力，達(dá)到藝術(shù)與工程實(shí)踐相結(jié)合。

2.1 真題演練

我們的室內(nèi)設(shè)計(jì)課在三學(xué)期里共開(kāi)四個(gè)專(zhuān)題設(shè)計(jì)，有居住空間、辦公空間、餐飲空間、商業(yè)空間。每一個(gè)專(zhuān)題設(shè)計(jì)題目，我們都盡量采用實(shí)際項(xiàng)目的真題，學(xué)生可以通過(guò)去現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，去感知原土建的空間形態(tài)、具體的尺度比例。通過(guò)這樣的真題演練，使學(xué)生對(duì)空間的尺度感有了具體認(rèn)識(shí)，拉近了課堂和工程實(shí)踐的距離，學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情更高漲。

2.2 認(rèn)知材料

眾所周知，室內(nèi)設(shè)計(jì)作品的完成最終是通過(guò)材料表現(xiàn)出來(lái)，室內(nèi)設(shè)計(jì)師選擇材料的范圍比建筑設(shè)計(jì)師還大，如果學(xué)生不了解材料，不會(huì)應(yīng)用材料，那么他們的設(shè)計(jì)是不深入的，不能能直接運(yùn)用到工程當(dāng)中，設(shè)計(jì)師需對(duì)材料運(yùn)用、施工工藝充分了解后，才能在設(shè)計(jì)上有所突破。在知識(shí)更新?lián)Q代如此之快的今天，幾乎每天都有新的裝飾材料問(wèn)世，教師不可能完全而及時(shí)地掌握所有的新材料、新技能、新知識(shí)，為了與市場(chǎng)接軌，我們?cè)诿恳粚?zhuān)題設(shè)計(jì)的教學(xué)中安排一定數(shù)量的課時(shí)參觀材料市場(chǎng)，聘請(qǐng)相關(guān)的材料品牌專(zhuān)家給學(xué)生介紹材料的性能和如何應(yīng)用。另外每年各大城市都會(huì)有豐富多彩的房地產(chǎn)展銷(xiāo)會(huì)、建筑及裝飾材料展、家具設(shè)計(jì)展、衛(wèi)浴設(shè)備展及廚房設(shè)備展等，組織學(xué)生參觀這些展覽會(huì)，不僅能夠使學(xué)生學(xué)到很多在書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí)，同時(shí)也能感受到建筑裝飾行業(yè)的蓬勃發(fā)展，使他們更加熱愛(ài)自己的專(zhuān)業(yè)。通過(guò)每學(xué)期不同的材料知識(shí)積累，學(xué)生畢業(yè)時(shí)，對(duì)常用的裝飾材料都比較了解，并能很好地應(yīng)用到自己的設(shè)計(jì)中。

2.3 施工工藝

在室內(nèi)設(shè)計(jì)課中，最使教師頭痛的就是，學(xué)生不懂施工，因此施工圖畫(huà)得不完整。怎樣使學(xué)生在校階段就對(duì)施工工藝，材料應(yīng)用、施工管理等都有所了解，不單單停留在圖紙階段。我們除了在大學(xué)本科四年中安排兩次工地實(shí)習(xí)外，在每次室內(nèi)專(zhuān)題設(shè)計(jì)中都安排一次施工工地的現(xiàn)場(chǎng)參觀，并經(jīng)常找工地的施工技術(shù)管理人員作現(xiàn)場(chǎng)施工講解。學(xué)生通過(guò)這些實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)加強(qiáng)了對(duì)施工工藝的了解，提高了深入設(shè)計(jì)的能力，施工圖紙畫(huà)得越來(lái)越嚴(yán)禁。

總之，我們室內(nèi)設(shè)計(jì)課的教學(xué)改革出發(fā)點(diǎn)是力圖解決信息社會(huì)時(shí)代培養(yǎng)新一代高素質(zhì)的室內(nèi)設(shè)計(jì)人才所存在的普遍問(wèn)題。其根本特點(diǎn)在于希望未室內(nèi)設(shè)計(jì)教育，是培養(yǎng)具有藝術(shù)與技術(shù)、理論學(xué)習(xí)與工程實(shí)踐相結(jié)合的設(shè)計(jì)師，本科的室內(nèi)設(shè)計(jì)課教育應(yīng)從第一個(gè)課程設(shè)計(jì)抓起，加強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)造能力，培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)用能力，只有這樣才能培養(yǎng)出具有創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的高素質(zhì)復(fù)合型設(shè)計(jì)人才。

參考文獻(xiàn)

第6篇：設(shè)計(jì)師年中總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】 城市化 城市建筑 思考

1、世界城市化現(xiàn)狀

受中國(guó)人傳統(tǒng)觀念的影響，有房才有家，于是城市面積在無(wú)限制擴(kuò)張，房?jī)r(jià)在無(wú)休止抬高，甚至一個(gè)城市出現(xiàn)了五環(huán)、六環(huán)、乃至十環(huán)，大量住宅小區(qū)開(kāi)建這都是城市化的一種特點(diǎn)。 無(wú)論是國(guó)內(nèi)的主流媒體還是專(zhuān)家學(xué)者乃至普羅大眾一旦提及“城市化”立刻會(huì)變得異常緊張?！俺鞘谢币馕吨邇r(jià)、擁擠、緊張、壓力等，也就是城市化建設(shè)中的高負(fù)荷、超承載力式開(kāi)發(fā)?！俺鞘谢钡囊淮筇攸c(diǎn)就是高密度，即使公共空間的無(wú)休止開(kāi)發(fā)爭(zhēng)奪。在心理層面，這種高密度代表著壓抑和不快。

多年前，人們便向往歐式生活，即采光好、綠地多、建筑密度低、空氣新鮮，以此對(duì)比，中國(guó)的城市化便是多數(shù)人的一種噩夢(mèng)。但是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)擺在我們面前，中國(guó)的城市化在不斷加速、城市人口比例在飛速增加，就中國(guó)人口現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，在未來(lái)的幾十年乃至上百年中國(guó)的城市化不會(huì)止步。我們舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子：鄭州，是河南省最大的城市，在三環(huán)外居住的多是外地人，他們創(chuàng)業(yè)或者工作成功后，苦于房?jī)r(jià)，只能將房產(chǎn)置于三環(huán)以外，省城是多少人的夢(mèng)?？v觀歷史沒(méi)有哪一個(gè)時(shí)代，城市化能夠如此之快，從1960年到2000年時(shí)間城市人口從3億增長(zhǎng)到30億，我們可以推斷未來(lái)的世界文明由城市決定。

2、城市化前景及建筑思考

進(jìn)入20世紀(jì)以來(lái)，隨著中國(guó)、巴西、印度等新興經(jīng)濟(jì)體的迅速發(fā)展，城市化水平不斷提高。城市化明顯已經(jīng)成為一個(gè)國(guó)家現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。2000年左右，便有專(zhuān)家提出未來(lái)將有80%人口生活在城市，當(dāng)時(shí)很多人還認(rèn)為這是笑話(huà)，但我們細(xì)看當(dāng)今世界城市化便不難發(fā)現(xiàn)，這不是夢(mèng)。據(jù)推測(cè)，21世紀(jì)到來(lái)之際，將會(huì)有30個(gè)人口超過(guò)500的城市，甚至還會(huì)出現(xiàn)人口超過(guò)2500萬(wàn)的城市（墨西哥城）。但現(xiàn)在我們細(xì)看中國(guó)截至2016年，超過(guò)2000萬(wàn)的就有兩個(gè)，超過(guò)1000萬(wàn)的有13個(gè)，超過(guò)500萬(wàn)的競(jìng)達(dá)90個(gè)左右，可以想象這多么令人膽怯。截至2008年末中國(guó)城市化率達(dá)到45.7%有超過(guò)6億的誠(chéng)鎮(zhèn)人口，擁有655座城市，試想一下，中國(guó)城市化率不高的情況下，尚且有城市人口如此之多，當(dāng)中國(guó)城市化、工業(yè)化達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家水平是，中國(guó)的城市人口又會(huì)有多少呢？及官方統(tǒng)計(jì)，到2017年末，將會(huì)有1.5億人口轉(zhuǎn)入城市，到2020年，這一數(shù)字將超過(guò)5億，屆時(shí)中國(guó)的城鎮(zhèn)化率將達(dá)到70%左右。我們可以設(shè)想一下，那時(shí)的城市化現(xiàn)象，及城市建筑的前景，這不得不引起我們的思考啊。

3、城市建筑種種看法

西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)城市建筑是分散型還是密集型存在著巨大爭(zhēng)議，這些國(guó)家可能還有條件去選擇，但就中國(guó)及亞洲大多數(shù)國(guó)家來(lái)說(shuō)，人口密度大，如何去解決城市用地與農(nóng)業(yè)用地已是當(dāng)務(wù)之急更無(wú)暇去顧及這些爭(zhēng)議，甚至說(shuō)必須要接受密集型來(lái)節(jié)省建設(shè)用地。事實(shí)上，向中國(guó)這樣人口密度大，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的人口大國(guó)來(lái)說(shuō)，密集化的城市結(jié)構(gòu)是未來(lái)城市化發(fā)展的必然選擇。對(duì)于中國(guó)建筑設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，他要做的是在盡可能節(jié)約用地，提高建筑密度達(dá)到兩者兼顧。而不是說(shuō)去設(shè)計(jì)分散的建筑，這樣只會(huì)增大中國(guó)用地負(fù)擔(dān)。但緊縮型的城市用地模式，必然會(huì)導(dǎo)致，中心城區(qū)或者高密度建筑區(qū)的形成，這對(duì)一個(gè)城市來(lái)說(shuō)并不是一種好事。因?yàn)椋袊?guó)人講究高、大，所以許多大城市城市高度被不斷提高，相反城市綠地面積卻在不斷減小，我想這是一種不良現(xiàn)象，我們應(yīng)該盡可能的避免。

例如：央視大褲衩、上海中心、廣州小蠻腰，其實(shí)，它們內(nèi)部空間大面積閑置。但我們也行該看到，緊密型的城市模式為城市發(fā)展提供了更多的選擇的機(jī)會(huì)，也為建筑師提供了展示才藝的機(jī)會(huì)，因此，各種各種綠色建筑 、節(jié)能建筑、地下建筑隨之產(chǎn)生，城市密度的提高，豐富了人們的生活，節(jié)省了時(shí)間，提高了建筑利用率。但城市高密度區(qū)，也容易引發(fā)許多問(wèn)題：例如交通擁堵、空氣污染、水災(zāi)、綠地減少等各種問(wèn)題，也值得我們?nèi)ニ伎己徒鉀Q。

4、對(duì)建筑設(shè)計(jì)師的要求

密集型城市模式使得城市公共空間和建筑物之間顯得異常擁擠，這種擁擠所產(chǎn)生的h境更是不符合健康居住生活環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)，一旦發(fā)生異常人員的疏散將是一大問(wèn)題。因此，建筑設(shè)計(jì)師在建筑設(shè)計(jì)時(shí)如果還是一味地去按照舊的設(shè)計(jì)方法、設(shè)計(jì)思路去做無(wú)疑會(huì)進(jìn)一步加重高密度再來(lái)的挑戰(zhàn)，進(jìn)一步惡化居住者的生存環(huán)境。因此建筑設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)時(shí)就要深入基層、了解人們對(duì)建筑的真實(shí)想法、并且協(xié)調(diào)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各方利益，只有如此，設(shè)計(jì)出來(lái)的建筑才更能適合時(shí)代趨勢(shì)。畢竟建筑才是建筑設(shè)計(jì)師的生命，只有用心設(shè)計(jì)出有價(jià)值、有新意的建筑，才能更符合社會(huì)審美以及城市品位的需求。

總結(jié)

緊密型的城市結(jié)構(gòu)在我們的生活中無(wú)處不在，問(wèn)題更是數(shù)不勝數(shù)。建筑設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)時(shí)雖然要考慮種種因素，很難在緊密型城市模式中設(shè)計(jì)出即有創(chuàng)意，又使用的建筑，但卻可以在一定程度上規(guī)避高密度的種種弊端，去改善提高人們的安全感。以建筑學(xué)的思路應(yīng)對(duì)高密度，是一種挑戰(zhàn)，但卻并促使不可能，香港中環(huán)、美國(guó)紐約等都是規(guī)避高密度弊端的實(shí)例，相比較大陸的中心城區(qū)，雖然也是經(jīng)過(guò)一波又一波的規(guī)劃，論證，但在建設(shè)的時(shí)候卻很難做到合理，這相必不僅僅是設(shè)計(jì)師自己的責(zé)任，而是我們這個(gè)社會(huì)對(duì)此重視不夠。建筑師是影響乃至決定城市面貌的關(guān)鍵，這勝于政府自上而下的以此次規(guī)劃，對(duì)城市高密度環(huán)境下建筑的種種思考，應(yīng)更多的關(guān)注建筑本身，從建筑中找思路，以理性的眼光看待建筑，看待城市，這樣才能使城市化與建筑更好的融合。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 理查德.羅杰斯 小小地球上的城市 {M}北京 中國(guó)建筑工業(yè)出版社 2013.

第7篇：設(shè)計(jì)師年中總結(jié)范文

關(guān)鍵詞 中國(guó)傳統(tǒng)文化 中國(guó)傳統(tǒng)農(nóng)年歷 再設(shè)計(jì)

中圖分類(lèi)號(hào)：J524 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1中國(guó)傳統(tǒng)農(nóng)年歷

農(nóng)歷，又稱(chēng)夏歷、陰歷、舊歷、漢歷、老歷，是中國(guó)傳統(tǒng)歷法之一。中國(guó)的歷法與紀(jì)年采用陰陽(yáng)干支三合歷；上古時(shí)期，根據(jù)不同的農(nóng)業(yè)牧業(yè)生產(chǎn)情況需要，分別產(chǎn)生過(guò)太陽(yáng)歷法和太陰歷法。中國(guó)古代人就是根據(jù)這中歷法形成了自己的生活習(xí)慣和生活經(jīng)驗(yàn)。

然而在沒(méi)有歷法的時(shí)候，古代中國(guó)人是怎么樣計(jì)算時(shí)間的呢。首先，中國(guó)古代人是通過(guò)什么來(lái)區(qū)分出春夏秋冬四季呢。那就是太陽(yáng)，人們通過(guò)日照影子的長(zhǎng)短來(lái)判定季節(jié)。夏季日照的影子最短，冬季日照的影子最長(zhǎng)，春秋季各自相等。在將一年劃分為四季之后，人們?cè)俑鶕?jù)太陽(yáng)在黃道上的位置變化及地面氣候演變順序，將全年劃分為24個(gè)段落，分別是24節(jié)氣。區(qū)分四季和節(jié)氣的都屬于農(nóng)歷中的陽(yáng)歷，陰歷則用來(lái)劃分月份中的日子。每月15就是月中的時(shí)候月亮正圓，上半月則為上弦月，下半月則為下弦月，以此區(qū)分日子。因此在農(nóng)歷的計(jì)算上，古代中國(guó)人既利用了太陽(yáng)和月亮的運(yùn)行周期又在其中納入了農(nóng)作物生長(zhǎng)周期，同時(shí)還加入了對(duì)自然物象的感官。從古至今，中國(guó)人就一直依據(jù)這種歷法進(jìn)行農(nóng)業(yè)耕種、節(jié)日慶祝、生活養(yǎng)生。這里面濃縮了中國(guó)人生活的智慧。

2傳承農(nóng)年歷文化對(duì)當(dāng)代中國(guó)人的影響

在過(guò)去的幾千年中，農(nóng)年歷準(zhǔn)確的預(yù)告了一年之中的氣溫變化，日照的長(zhǎng)短。作為農(nóng)業(yè)的參考，也預(yù)告植物的生活狀態(tài)，包括了人的養(yǎng)生方法等。直到現(xiàn)在，每到季節(jié)更替的時(shí)候老人們還是會(huì)按照農(nóng)年歷上的叮囑去注意幾個(gè)節(jié)氣，反映出來(lái)的某些自然現(xiàn)象對(duì)身體的威脅較大，某些節(jié)氣該吃什么，也存在于我們的文化中。

然而，在工商業(yè)和科技高速發(fā)展的時(shí)候，人類(lèi)發(fā)明了很多自以為聰明的偉大產(chǎn)品，以不擇手段的降低成本為首要，以效率作為第一的生活形態(tài)，讓我們每個(gè)人都自以為是。這些看似與文化毫不相關(guān)的東西恰好是因?yàn)槲覀儗?duì)文化傳統(tǒng)的忽視而引起的。在宇宙中我們有必要去遵循它的發(fā)展規(guī)律與變化。而中國(guó)傳統(tǒng)傳承下來(lái)的文化正是聰明的古代中國(guó)人通過(guò)幾千年的生活經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)的。只有將我們自己的文化一代一代的傳承下去，我們的民族才會(huì)生生不息的繁衍下去。

3設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)和借鑒

平面設(shè)計(jì)作為信息傳達(dá)的方式，承載著對(duì)文化和觀念的表現(xiàn)。隨著世界經(jīng)濟(jì)和文化全球化的進(jìn)程，東西方文化的不斷交融。平面設(shè)計(jì)也走到了不可避免的雷同化、邊緣化，單一性和濃厚的商業(yè)色彩讓平面設(shè)計(jì)作品逐漸缺乏靈魂。

與我國(guó)比鄰的日本已經(jīng)在平面設(shè)計(jì)與民族文化傳承中尋找到了平衡的方式，成就今天在世界平面設(shè)計(jì)發(fā)展中的獨(dú)樹(shù)一幟。以田中一光、杉浦康平等設(shè)計(jì)師為代表的平面設(shè)計(jì)典范。杉浦康平在東方文化中著重探索了東方圖像與現(xiàn)代設(shè)計(jì)的關(guān)系。他嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)性與東方哲學(xué)思維的設(shè)計(jì)理念影響了幾代日本設(shè)計(jì)師。并在東方的其他國(guó)家產(chǎn)生了積極的連鎖反應(yīng)。之后的60年代的田中一光就成為日本民族文化設(shè)計(jì)發(fā)展者之一。他所設(shè)計(jì)的海報(bào)也成為日本平面設(shè)計(jì)與文化傳承融合的代表之一。在日本設(shè)計(jì)平面設(shè)計(jì)舞臺(tái)上獨(dú)樹(shù)一幟，原研哉、佐藤可士和等設(shè)計(jì)師仍然繼承了文化設(shè)計(jì)的傳統(tǒng)。

從20世紀(jì)90年代年代開(kāi)始，中國(guó)大陸的改革開(kāi)放使中外文化經(jīng)濟(jì)的交流更加頻繁，中國(guó)的設(shè)計(jì)師門(mén)也開(kāi)始探索如何在現(xiàn)代平面設(shè)計(jì)文化中將傳統(tǒng)中國(guó)文化融入進(jìn)去。出現(xiàn)了以陳紹華、韓家英等人為代表的一批設(shè)計(jì)師，他們?cè)跂|西文化交融的路上做出了典范。

4農(nóng)年歷再設(shè)計(jì)的思考

現(xiàn)有的農(nóng)年歷都是以?xún)?cè)子的形式出現(xiàn)，上面繪有傳統(tǒng)民俗和一些趣味習(xí)慣的元素，如：京劇、年華、剪紙、風(fēng)箏、紋案以及表現(xiàn)最多的中國(guó)國(guó)畫(huà)和書(shū)法藝術(shù)。但是這些傳統(tǒng)文化運(yùn)用的方式僅僅停留在了表面，他們被原封不動(dòng)的照搬過(guò)來(lái)拼貼平鋪或者復(fù)制在農(nóng)年歷上。只是為了增加農(nóng)年歷的趣味性，卻沒(méi)有達(dá)到傳播的作用。而這樣的農(nóng)年歷也就沒(méi)有設(shè)計(jì)一說(shuō)了。

于是需要對(duì)農(nóng)年歷的起源，形成與發(fā)展做了深入研究，探索農(nóng)年歷的產(chǎn)生的根本在哪里。希望能夠從根處入手將農(nóng)年歷進(jìn)行再設(shè)計(jì)。研究發(fā)現(xiàn)與農(nóng)年歷所記載的就是雨中萬(wàn)物的生長(zhǎng)周期和規(guī)律，這些規(guī)律都與太陽(yáng)有關(guān)。萬(wàn)物生長(zhǎng)靠的都是太陽(yáng)，人類(lèi)的興旺與發(fā)展也靠的是太陽(yáng)，其中蘊(yùn)含者宇宙天人合一的哲學(xué)理念。而我們與太陽(yáng)最直觀的聯(lián)系就是影子，任何東西都有影子，古代人也是通過(guò)日照與影子的關(guān)系來(lái)確定季節(jié)，確定日子。因此將自己的主要方向放在影子上，將影子與農(nóng)年歷結(jié)合，分別設(shè)計(jì)出影子與四季的關(guān)系，四季與月份的關(guān)系，月份與節(jié)氣的關(guān)系。將這三者結(jié)合在一起就構(gòu)成了筆者對(duì)農(nóng)年歷的新認(rèn)識(shí)，將這種新的認(rèn)識(shí)進(jìn)行設(shè)計(jì)就構(gòu)成了對(duì)傳統(tǒng)文化的探索。

參考文獻(xiàn)

[1] 杭間.中國(guó)傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代視覺(jué)設(shè)計(jì)[M].山東畫(huà)報(bào)出版社，2005.

[2] 任祥.傳家：春、夏、秋、冬[M].新星出版社，2012.

第8篇：設(shè)計(jì)師年中總結(jié)范文

    關(guān)鍵詞    應(yīng)用型人才   IC設(shè)計(jì)   需求分析

    隨著我國(guó)IC產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展,相應(yīng)人才的需求量也日益增加。根據(jù)上海半導(dǎo)體和IC研討會(huì)公布的數(shù)據(jù),08年中國(guó)IC產(chǎn)業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)工程師的需求將達(dá)到25萬(wàn)人,但目前國(guó)內(nèi)人才數(shù)量短缺這個(gè)數(shù)字不止幾十倍。例如我們熟知的威盛雖然號(hào)稱(chēng)IC設(shè)計(jì)人才大戶(hù),但相對(duì)于其在內(nèi)地業(yè)務(wù)發(fā)展的需要還是捉襟見(jiàn)肘,其關(guān)聯(lián)企業(yè)每年至少需要吸納數(shù)百名IC設(shè)計(jì)人才,而目前培養(yǎng)規(guī)模無(wú)法滿(mǎn)足。而在人才的需求中,應(yīng)用型IC設(shè)計(jì)人才更加受到歡迎。

    一、 IC設(shè)計(jì)人才短缺

    2008年,全國(guó)集成電路(IC)人才需求將達(dá)到25萬(wàn)人,按照目前IC人才的培養(yǎng)速度,今后10年,IC人才仍然還有20多萬(wàn)人的缺口。這是08年4月21日在沈陽(yáng)師范大學(xué)軟件學(xué)院舉行的國(guó)家信息技術(shù)緊缺人才培養(yǎng)工程——CSIP-AMD集成電路專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)開(kāi)班儀式上了解到的。同樣有數(shù)據(jù)表明,近日,從清華大學(xué)、電子科技大學(xué)、北京航空航天大學(xué)了解到,目前全國(guó)高校設(shè)有微電子專(zhuān)業(yè)總共只有10余個(gè),每年從IC卡設(shè)計(jì)和微電子專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的碩士生也只有二三百人。在國(guó)內(nèi)大約僅有不足4000名設(shè)計(jì)師,而2008年,IC產(chǎn)業(yè)對(duì)IC設(shè)計(jì)工程師的需求量達(dá)到25萬(wàn)-30萬(wàn)人。有專(zhuān)家預(yù)測(cè),到2008年底僅北京市IC及微電子產(chǎn)業(yè)就將超過(guò)2000億元人民幣,而到了2010年我國(guó)可能需要30萬(wàn)名IC卡設(shè)計(jì)師[1]。未來(lái)我國(guó)IC卡設(shè)計(jì)人才需求巨大。目前中國(guó)每年從IC設(shè)計(jì)和微電子專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的高學(xué)歷的碩士生只有數(shù)百人。中國(guó)現(xiàn)有400多所高校設(shè)置了計(jì)算機(jī)系,新近又特批了51所商業(yè)化運(yùn)做的軟件學(xué)院。但這些軟件學(xué)院和計(jì)算機(jī)系培養(yǎng)的是程序員。中國(guó)目前只有十來(lái)所大學(xué)能夠培養(yǎng)IC設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。因此IC設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才處于極其供不應(yīng)求的狀態(tài)?？梢赃@樣說(shuō),這是因?yàn)槲覈?guó)很大程度上是沒(méi)有足夠的IC設(shè)計(jì)人才。

    專(zhuān)家指出,我國(guó)IC設(shè)計(jì)人員不足的一個(gè)重要的原因是IC設(shè)計(jì)是新興學(xué)科,國(guó)內(nèi)在此之前很少有大專(zhuān)院校開(kāi)設(shè)IC設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè),現(xiàn)在從事IC設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的人才,大部分是微電子、半導(dǎo)體或計(jì)算機(jī)、自動(dòng)控制等相鄰領(lǐng)域的理工專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生,但是和實(shí)際的IC工作比起來(lái),還是有差距,學(xué)校并不了解企業(yè)需要的是什么樣的人才。所以,許多 IC設(shè)計(jì)企業(yè)只能經(jīng)常從應(yīng)屆畢業(yè)生中直接招聘人才再進(jìn)行培訓(xùn)。  此外,IC設(shè)計(jì)的實(shí)驗(yàn)環(huán)境要求,恐怕所有的高校都沒(méi)有能力搭建。據(jù)了解,建一個(gè)供30人使用的IC實(shí)驗(yàn)室,光是購(gòu)買(mǎi)硬件設(shè)備就需要15萬(wàn)美元。 

    最新研究指出:到2010年中國(guó)半導(dǎo)體市場(chǎng)將占世界總需求量的6%,位居全球第四。未來(lái)幾年內(nèi)中國(guó)芯片生產(chǎn)有望每年以42%的速度遞增,這大大高于全球10%的平均增長(zhǎng)速度。僅就IC卡一項(xiàng)來(lái)看,我國(guó)IC卡設(shè)計(jì)前景廣闊。身份證IC卡的正式應(yīng)用,將是十億計(jì)的數(shù)量,百億計(jì)的銷(xiāo)售額,此外讀卡機(jī)及其系統(tǒng)將有成倍的產(chǎn)值。半導(dǎo)體理事長(zhǎng)俞忠鈺說(shuō),2002年全國(guó)的IC設(shè)計(jì)單位已達(dá)到了240家,根據(jù)北京市發(fā)展微電子產(chǎn)業(yè)的建設(shè)規(guī)劃,到2010年,北京市要逐步建成20條左右大規(guī)模高水平的芯片生產(chǎn)線(xiàn),200家高水平的IC卡專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)公司。據(jù)預(yù)測(cè),北京市IC產(chǎn)業(yè)將超過(guò)2000億元。巨大的商機(jī)也同時(shí)帶來(lái)了市場(chǎng)對(duì)IC卡設(shè)計(jì)人才的巨大需求。 二、 應(yīng)用型IC設(shè)計(jì)技術(shù)人才需求日切

    IC產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展, 現(xiàn)在的焦點(diǎn)已經(jīng)移到了IT產(chǎn)業(yè)的核心技術(shù)IC設(shè)計(jì)上。據(jù)北京半導(dǎo)體協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人董秀琴表示,IC卡設(shè)計(jì)工程師在軟件行業(yè)是現(xiàn)在公認(rèn)的高收入階層。目前我國(guó)IC卡人才缺口巨大,在我國(guó)的高等教育里,這一塊發(fā)展十分緩慢。按照中國(guó)現(xiàn)在的市場(chǎng)行情,一個(gè)剛畢業(yè)、沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的IC設(shè)計(jì)工程師的年薪最少也要在8萬(wàn)元左右。  為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢?董秀琴講,這是因?yàn)橐环矫媸乾F(xiàn)有IC設(shè)計(jì)人才的嚴(yán)重缺乏;另一方面是國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)對(duì)IC卡設(shè)計(jì)人才尤其是合格的IC設(shè)計(jì)師的大量需求。

    由此我們可以看出,對(duì)于應(yīng)用型的設(shè)計(jì)人員來(lái)講,是備受集成電路行業(yè)歡迎的。例如常見(jiàn)的EDA公司、IC設(shè)計(jì)服務(wù)公司、IC設(shè)計(jì)公司 和IDM或Fundry 4種類(lèi)型的公司需要那些IC設(shè)計(jì)人才呢?他們需要的是熟悉IC設(shè)計(jì)的技術(shù)支持工程師,涵蓋IC設(shè)計(jì)的所有方面,通常包括: 系統(tǒng)設(shè)計(jì)、算法設(shè)計(jì)、 數(shù)字IC前端邏輯設(shè)計(jì)與驗(yàn)證、 FPGA設(shè)計(jì)、版圖設(shè)計(jì)、 數(shù)字IC后端物理設(shè)計(jì)、數(shù)字后端驗(yàn)證、 庫(kù)開(kāi)發(fā), 甚至還有EDA軟件的開(kāi)發(fā)與測(cè)試, 嵌入式軟件開(kāi)發(fā)等,其中對(duì)IC物理設(shè)計(jì)工程師的需求量會(huì)多一些[2]。

    目前,需求量最大、人才缺口最大的主要有模擬設(shè)計(jì)工程師、數(shù)字設(shè)計(jì)工程師和版圖設(shè)計(jì)工程師三類(lèi)。另外,設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)還需要工藝接口工程師、應(yīng)用工程師、驗(yàn)證工程師等。IC版圖設(shè)計(jì)師的主要職責(zé)是通過(guò)EDA設(shè)計(jì)工具,進(jìn)行集成電路后端的版圖設(shè)計(jì)和驗(yàn)證,最終產(chǎn)生送交供集成電路制造用的GDSII數(shù)據(jù)。版圖設(shè)計(jì)師通常需要與數(shù)字設(shè)計(jì)工程師和模擬設(shè)計(jì)工程師隨時(shí)溝通和合作才能完成工作。一個(gè)優(yōu)秀的版圖設(shè)計(jì)師,即要有電路的設(shè)計(jì)和理解能力,也要具備過(guò)硬的工藝知識(shí)。模擬設(shè)計(jì)工程師 作為設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵人物,模擬設(shè)計(jì)工程師的工作是完成芯片的電路設(shè)計(jì)。由于各個(gè)設(shè)計(jì)企業(yè)所采用的設(shè)計(jì)平臺(tái)有所不同,不同材料、產(chǎn)品對(duì)電路設(shè)計(jì)的要求也千差萬(wàn)別,模擬設(shè)計(jì)工程師最核心的技能是必須具備企業(yè)所需的電路設(shè)計(jì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),并有豐富的模擬電路理論知識(shí)。同時(shí)還需指導(dǎo)版圖設(shè)計(jì)工程師實(shí)現(xiàn)模擬電路的版圖設(shè)計(jì)。

    由此我們可以看出,在IC人才的需求中,應(yīng)用型IC設(shè)計(jì)人才的需求更大,而且他們也是推動(dòng)集成電路產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的生力軍。

    三、以社會(huì)需求為導(dǎo)向,培養(yǎng)應(yīng)用型IC設(shè)計(jì)人才

    國(guó)家對(duì)IC卡設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)也很重視。據(jù)北京半導(dǎo)體協(xié)會(huì)卓洪俊部長(zhǎng)說(shuō),到2010年,全國(guó)IC產(chǎn)量要達(dá)到500億塊,銷(xiāo)售額達(dá)到2000億元左右,將近占世界市場(chǎng)份額的5%,滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)50%的需求。同時(shí),國(guó)務(wù)院頒布《鼓勵(lì)軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》的18號(hào)文件,支持和鼓勵(lì)軟件和IC產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展,加快IC設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)。

    IC人才需求問(wèn)題的解決首先還是從高校開(kāi)始,2001年,清華大學(xué)微電子研究所開(kāi)設(shè)了“集成電路設(shè)計(jì)與制造技術(shù)專(zhuān)業(yè)”第二學(xué)士學(xué)位班,2001年的IC專(zhuān)業(yè)二學(xué)位班已經(jīng)有64名學(xué)員在讀。清華大學(xué)還分別與宏力半導(dǎo)體、有研硅、首鋼合作培養(yǎng)IC人才。2002年,成都電子科大也開(kāi)始招收“微電子技術(shù)專(zhuān)業(yè)”的二學(xué)位學(xué)員,同時(shí)擴(kuò)招微電子專(zhuān)業(yè)的本科生。為了更好地實(shí)施學(xué)校加速I(mǎi)C人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略,電子科大還成立了微電子與固體電子學(xué)院,并建立了面積為1500平米的IC設(shè)計(jì)中心。同濟(jì)大學(xué)開(kāi)始實(shí)施IC人才培養(yǎng)規(guī)劃,提出了“研究生、本科生、高職生”的多層次培養(yǎng)體系。

    作為人才培養(yǎng)的搖籃,高校在這一方面應(yīng)進(jìn)一步加快改革,制定可行的、新的人才培養(yǎng)計(jì)劃,以社會(huì)需求為導(dǎo)向,加強(qiáng)教學(xué)、實(shí)驗(yàn)和實(shí)訓(xùn)投入,多渠道、多方式地進(jìn)行應(yīng)用型IC設(shè)計(jì)人才的培養(yǎng)。

    參考文獻(xiàn)

第9篇：設(shè)計(jì)師年中總結(jié)范文

論文關(guān)鍵詞：會(huì)展經(jīng)濟(jì)；會(huì)展設(shè)計(jì)；高職教育

會(huì)展業(yè)在我國(guó)經(jīng)歷20多年的發(fā)展，大致形成三大會(huì)展板塊，北京、華東及華南區(qū)域都形成各自的會(huì)展網(wǎng)絡(luò)，專(zhuān)業(yè)展會(huì)與博覽會(huì)接連不斷的布置，作為一種新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新增長(zhǎng)點(diǎn)，"會(huì)展經(jīng)濟(jì)"已經(jīng)引起了社會(huì)的重視。作為會(huì)展經(jīng)濟(jì)中的關(guān)鍵一環(huán)，會(huì)展設(shè)計(jì)人才的需求量也是與日俱增。

所謂會(huì)展經(jīng)濟(jì)，是通過(guò)舉辦各種在特定場(chǎng)所的會(huì)議、展覽會(huì)、博覽會(huì)等帶來(lái)直接或間接經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的一種經(jīng)濟(jì)行為。會(huì)展經(jīng)濟(jì)是城市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，我國(guó)的會(huì)展業(yè)起步較晚，但是發(fā)展的勢(shì)頭迅猛，有賴(lài)于中國(guó)改革開(kāi)放之后經(jīng)濟(jì)的騰飛發(fā)展。會(huì)展業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)和市場(chǎng)的發(fā)展是密不可分的。目前，中國(guó)作為世界的制造業(yè)基地、一個(gè)充滿(mǎn)誘惑力的大市場(chǎng)，形成了信息與商貿(mào)交流頻繁的地方，交流的需要使得在中國(guó)舉辦的會(huì)展場(chǎng)數(shù)逐年遞增。

會(huì)展業(yè)，包括所輻射的物流業(yè)、展覽業(yè)及旅游業(yè)等等，形成一個(gè)巨大的產(chǎn)業(yè)，更由此帶動(dòng)了一大批相關(guān)行業(yè)的發(fā)展。根據(jù)國(guó)際展覽業(yè)權(quán)威人士估算，國(guó)際展覽業(yè)的產(chǎn)值約占全世界各國(guó)GDP總和的1%，如果加上相關(guān)行業(yè)從展覽中的獲益，展覽業(yè)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)則達(dá)到8%。國(guó)際會(huì)議同樣是一個(gè)巨大的市場(chǎng)，根據(jù)國(guó)際會(huì)議協(xié)會(huì)（ICCA）統(tǒng)計(jì)，每年國(guó)際會(huì)議的產(chǎn)值約為2800億美元。在香港地區(qū)、德國(guó)等會(huì)展業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)，會(huì)展業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的帶動(dòng)作用達(dá)到1∶9的水平。

中國(guó)的會(huì)展業(yè)從20世紀(jì)90年代開(kāi)始發(fā)展，隨著對(duì)外開(kāi)放深度和廣度的增加，世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入全球化進(jìn)程等諸多背景要素的影響。在加入WTO后，中國(guó)在經(jīng)濟(jì)上已迎來(lái)更大的發(fā)展時(shí)期，這將給中國(guó)會(huì)展業(yè)帶來(lái)新的繁榮。隨著2010年中國(guó)在上海舉辦的世界博覽會(huì)，成為中國(guó)會(huì)展水平提高的一個(gè)重要契機(jī)，2010年世界的目光注目在上海，也意味著未來(lái)會(huì)有更多的會(huì)展資源將會(huì)聚集在中國(guó)。

而與之相矛盾的是，專(zhuān)業(yè)從事會(huì)展行業(yè)的人才供給與培訓(xùn)不足，相對(duì)于會(huì)展業(yè)的蓬勃發(fā)展，相關(guān)的會(huì)展教育明顯滯后。會(huì)展教育與實(shí)踐出現(xiàn)了脫節(jié)，人員的配置問(wèn)題將會(huì)阻礙會(huì)展經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因而，會(huì)展設(shè)計(jì)的課程設(shè)置應(yīng)結(jié)合實(shí)際會(huì)展市場(chǎng)的需求進(jìn)行改革，以適應(yīng)會(huì)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

會(huì)展設(shè)計(jì)教育的現(xiàn)狀問(wèn)題

北京國(guó)際城市發(fā)展研究院會(huì)展經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)劉宏偉表示，會(huì)展教育將是該研究會(huì)重要的研究對(duì)象。目前會(huì)展教育雖然受到了空前的重視，但理論性太強(qiáng)，與實(shí)踐脫節(jié)的問(wèn)題非常嚴(yán)重，“中國(guó)會(huì)展教育目前實(shí)際上最需要的是專(zhuān)項(xiàng)教育培養(yǎng)”。也就是說(shuō)，會(huì)展教育首先需要明確的是定位問(wèn)題。

1991年，中央美術(shù)學(xué)院(現(xiàn)在的清華美術(shù)學(xué)院）設(shè)立了中國(guó)第一個(gè)展示設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)，為中國(guó)會(huì)展業(yè)培養(yǎng)了相當(dāng)一批展示設(shè)計(jì)師。到今天，隨著中國(guó)會(huì)展業(yè)的發(fā)展和教育的改革，相對(duì)一批本科高校和高等職業(yè)學(xué)院相繼開(kāi)設(shè)了會(huì)展專(zhuān)業(yè)與會(huì)展課程。但就目前會(huì)展業(yè)的反饋情況，我們會(huì)展方面的教育存在很大的滯后與不足，主要有以下幾個(gè)問(wèn)題：

專(zhuān)業(yè)師資力量稀缺中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型時(shí)期，使目前藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)逐漸成為熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)之一。在我國(guó)1200多所綜合性的高職高專(zhuān)院校中，就有700多所開(kāi)設(shè)了藝術(shù)設(shè)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，已成為繼計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)后的第三大類(lèi)型專(zhuān)業(yè)，其中，不少學(xué)校的專(zhuān)業(yè)方向選擇為展示設(shè)計(jì)。而目前會(huì)展設(shè)計(jì)師資主要來(lái)自展示設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)，工業(yè)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)以及環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)背景的教師。國(guó)內(nèi)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)教育的專(zhuān)業(yè)院校機(jī)構(gòu)起步較晚，高素質(zhì)的師資隊(duì)伍明顯不足。就目前高職教育體系下的會(huì)展設(shè)計(jì)課程，現(xiàn)有的師資數(shù)量配置不足，嚴(yán)重制約了會(huì)展設(shè)計(jì)人員的培養(yǎng)。會(huì)展設(shè)計(jì)是展示設(shè)計(jì)其中一個(gè)組成部分，但是卻有自己一套獨(dú)特的系統(tǒng)。會(huì)展設(shè)計(jì)業(yè)需要的人才是應(yīng)用型的人才。由于會(huì)展的展期短，頻率高，修改頻繁，要求會(huì)展設(shè)計(jì)從業(yè)人員必須對(duì)會(huì)展業(yè)有清晰的認(rèn)識(shí)，具備在展場(chǎng)實(shí)際快速操作的能力。這方面的培訓(xùn)，必須與實(shí)際項(xiàng)目相結(jié)合。而大多數(shù)從事會(huì)展設(shè)計(jì)教育的教師，本身沒(méi)有從事會(huì)展實(shí)際項(xiàng)目設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)，僅僅從理論上的訓(xùn)練和脫離現(xiàn)實(shí)的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)出來(lái)的從業(yè)人員一旦進(jìn)入會(huì)展業(yè)工作，就會(huì)明顯發(fā)現(xiàn)與實(shí)際脫節(jié)，尤其是高等職業(yè)教育培養(yǎng)出的學(xué)生。而會(huì)展業(yè)的高密度以及高效率工作模式，導(dǎo)致經(jīng)過(guò)多年專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的畢業(yè)生無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的狀況，致使不少人放棄自己學(xué)習(xí)多年的專(zhuān)業(yè)，造成教育資源的浪費(fèi)。

教學(xué)手段缺乏創(chuàng)新會(huì)展活動(dòng)是一種特定環(huán)境下的廣告宣傳活動(dòng)，有別于一般的環(huán)境空間展示。會(huì)展設(shè)計(jì)是在會(huì)議、展覽會(huì)、博覽會(huì)活動(dòng)中，設(shè)計(jì)師利用空間的環(huán)境，采用工程、視覺(jué)傳達(dá)的手段，借助展具設(shè)施和高科技產(chǎn)品，將所需要傳播的信息傳達(dá)給觀眾。作為一種以視覺(jué)傳達(dá)藝術(shù)為主的空間藝術(shù)，需要設(shè)計(jì)師對(duì)需要傳播的信息、展出的產(chǎn)品和公司的展覽訴求都要了解透徹。因而，會(huì)展往往是科學(xué)技術(shù)，時(shí)尚趨勢(shì)與經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)的先鋒。在展場(chǎng)上，呈現(xiàn)的是最新的科技與產(chǎn)品，與之匹配的會(huì)展設(shè)計(jì)也必須在技術(shù)與視覺(jué)表現(xiàn)上追求創(chuàng)新和改革。高職教育本應(yīng)與實(shí)際市場(chǎng)相配合，為市場(chǎng)提供具備實(shí)際操作的人才。對(duì)于會(huì)展設(shè)計(jì)來(lái)說(shuō)，配合會(huì)展活動(dòng)的特殊性，在教學(xué)手段上應(yīng)當(dāng)相對(duì)靈活，但會(huì)展業(yè)發(fā)展迅速，新技術(shù)、新材料、新流行元素每年都在變化，而目前的教學(xué)手段仍然停留在傳統(tǒng)的理論加上命題式的實(shí)踐操作，缺乏鼓勵(lì)學(xué)生開(kāi)拓思維及大膽使用新技術(shù)的訓(xùn)練。從電腦效果表現(xiàn)上來(lái)說(shuō)，會(huì)展設(shè)計(jì)教育主要培養(yǎng)學(xué)生使用3ds Max，Photoshop和CorelDraw軟件，然而在實(shí)際應(yīng)用中，企業(yè)在3ds Max和Photoshop軟件使用外，越來(lái)越多地使用Adobe Illustrator代替CorelDraw。而在大多數(shù)高職教育中，并沒(méi)有將Adobe Illustrator作為課程開(kāi)設(shè)。學(xué)生只有在進(jìn)入企業(yè)工作后才開(kāi)始接觸Adobe Illustrator，由此導(dǎo)致教育和市場(chǎng)實(shí)際情況出現(xiàn)了脫節(jié)。

教學(xué)用具無(wú)法與實(shí)際應(yīng)用配合會(huì)展業(yè)目前大量使用兩套系統(tǒng)，鋁料循環(huán)再用系統(tǒng)與材料不可循環(huán)再用系統(tǒng)。尤其鋁料循環(huán)再用系統(tǒng)是現(xiàn)代會(huì)展設(shè)計(jì)的一大特色。會(huì)展業(yè)是一個(gè)容易造成資源浪費(fèi)的行業(yè)，展期短與頻繁的布展，造成大量地消耗木材、有機(jī)塑料及玻璃這些無(wú)法重復(fù)使用的材料，使每一次展會(huì)后，展場(chǎng)都成為一個(gè)巨大的垃圾場(chǎng)，極不環(huán)保。鋁料系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用，讓會(huì)展進(jìn)入循環(huán)再用的時(shí)代，同時(shí)也為展商節(jié)省成本。作為會(huì)展設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，對(duì)鋁料系統(tǒng)和材料的掌握非常必要。目前教學(xué)上，僅僅采用書(shū)本上的圖片進(jìn)行介紹，缺乏實(shí)物器材的接觸與操作，對(duì)于空間設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)也同樣缺乏。教師只能從理論和圖形上指導(dǎo)，缺乏實(shí)際應(yīng)用的配合。

會(huì)展設(shè)計(jì)所需要的人才

從事會(huì)展設(shè)計(jì)的人員，在目前人才市場(chǎng)緊缺的情況下，不少會(huì)展設(shè)計(jì)師同樣缺乏職業(yè)化的訓(xùn)練。會(huì)展設(shè)計(jì)是一個(gè)邊緣性的設(shè)計(jì)領(lǐng)域，設(shè)計(jì)師需要能統(tǒng)籌各部分的設(shè)計(jì)，融合在一個(gè)展位當(dāng)中。設(shè)計(jì)師應(yīng)該具備了解各種設(shè)計(jì)領(lǐng)域情況，包括建筑設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、圖案設(shè)計(jì)及動(dòng)漫設(shè)計(jì)等等，并能綜合各種設(shè)計(jì)領(lǐng)域的技巧應(yīng)用。因而要求會(huì)展設(shè)計(jì)師有良好的橫向設(shè)計(jì)認(rèn)識(shí)，掌握傳播學(xué)、視覺(jué)傳達(dá)藝術(shù)及空間設(shè)計(jì)能力。會(huì)展活動(dòng)是為參展商和顧客進(jìn)行服務(wù)的，設(shè)計(jì)師需要充分了解展品和信息的內(nèi)容。設(shè)計(jì)以人為本，掌握良好的人體工程學(xué)知識(shí)，能對(duì)傳播的信息、展出的產(chǎn)品、展位本身與顧客達(dá)致良好的互動(dòng)。會(huì)展的特點(diǎn)是臨時(shí)性與短暫性，因而在施工期與設(shè)計(jì)期都面臨一定的時(shí)效性問(wèn)題。要求從事會(huì)展設(shè)計(jì)的人員有快速設(shè)計(jì)的能力，從草圖設(shè)計(jì)，三維制作，排版輸出，到介紹方案，能在短時(shí)間內(nèi)完成，需要培訓(xùn)學(xué)生熟練掌握設(shè)計(jì)構(gòu)思到設(shè)計(jì)表現(xiàn)的能力。

轉(zhuǎn)變現(xiàn)行高職會(huì)展設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)模式

在人才需求的基礎(chǔ)上，根據(jù)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)、規(guī)格和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)，再?lài)@知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)及實(shí)際項(xiàng)目，設(shè)計(jì)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱等。

高職教育應(yīng)與市場(chǎng)緊密結(jié)合，要做到注重專(zhuān)業(yè)的教學(xué)資源建設(shè)和校內(nèi)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)條件建設(shè)，高職教育的目標(biāo)是培養(yǎng)技能型人才，必須突出“技能”，而“技能”又必須在實(shí)踐的基礎(chǔ)上才能構(gòu)建。所以，培養(yǎng)的模式要以實(shí)踐為開(kāi)拓基礎(chǔ)，加強(qiáng)校內(nèi)實(shí)踐項(xiàng)目的硬件建設(shè)。在大多數(shù)高職教育機(jī)構(gòu)，整個(gè)課程體系簡(jiǎn)單地分為基礎(chǔ)技能課、基礎(chǔ)理論課及專(zhuān)業(yè)技能課等三大塊。而基礎(chǔ)課與專(zhuān)業(yè)技能課出現(xiàn)脫節(jié)，技能操作與設(shè)計(jì)應(yīng)用脫節(jié)。課程與課程之間往往沒(méi)有考慮到前后之間的聯(lián)系。尤其在軟件訓(xùn)練課程與專(zhuān)業(yè)技能設(shè)計(jì)應(yīng)用上尤其突出。高職教育的學(xué)制為三年制，大三下半學(xué)期是實(shí)習(xí)階段，因而實(shí)際課程排期只有兩年半，和本科教育的時(shí)間明顯有很大的差距。而目前高職教育和本科教育的課程設(shè)置基本雷同，在本科教育中，開(kāi)發(fā)創(chuàng)新的思維會(huì)處于高年級(jí)的時(shí)期，在高職教育中，在掌握基本技能后留給開(kāi)發(fā)創(chuàng)新思維的時(shí)間明顯不多。而作為一個(gè)設(shè)計(jì)師，在掌握基本繪制能力后創(chuàng)新思維是持續(xù)發(fā)展所必需的。由于設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)講究的是實(shí)用性，與其他專(zhuān)業(yè)有很大的區(qū)別，本科教育中的設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在軟件上技能上的操作也非常過(guò)硬，在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中，高職教育應(yīng)該輸送什么樣的人才給會(huì)展業(yè)，這是必須要考慮的。如果高職教育培養(yǎng)出來(lái)的會(huì)展設(shè)計(jì)師，掌握的技巧和本科無(wú)異，而在創(chuàng)新思維上卻缺乏，那么在職業(yè)定位上就會(huì)導(dǎo)致不同級(jí)別的教育體系出現(xiàn)人才定位不明確。本應(yīng)是本科培養(yǎng)出來(lái)的會(huì)展設(shè)計(jì)師，處于設(shè)計(jì)的統(tǒng)籌策劃位置，卻滯留在基本設(shè)計(jì)創(chuàng)作階段，高職教育培養(yǎng)出來(lái)的會(huì)展設(shè)計(jì)師，處于大量設(shè)計(jì)創(chuàng)作的層面，卻出現(xiàn)和本科畢業(yè)生共處一個(gè)層面，在競(jìng)爭(zhēng)上有先天性的缺陷。這樣不利于會(huì)展業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

要轉(zhuǎn)變現(xiàn)行的培養(yǎng)模式，首先可直接在基礎(chǔ)教育階段就開(kāi)始調(diào)動(dòng)創(chuàng)新思維的開(kāi)發(fā)，可以在設(shè)計(jì)基礎(chǔ)教育的同時(shí)加進(jìn)創(chuàng)新探索的課題，通過(guò)加入實(shí)踐性質(zhì)的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，比如，在構(gòu)成設(shè)計(jì)中引導(dǎo)學(xué)生利用攝影的長(zhǎng)時(shí)間曝光，進(jìn)行光線(xiàn)構(gòu)成實(shí)驗(yàn)，一方面，可以講授關(guān)于視覺(jué)殘像原理，另一方面，可以啟發(fā)學(xué)生對(duì)光線(xiàn)的認(rèn)識(shí)，對(duì)之后的會(huì)展設(shè)計(jì)里聲、光、電可以先行進(jìn)行創(chuàng)新認(rèn)識(shí)。其次，加大涉及傳統(tǒng)文化和藝術(shù)的理論課在課程體系的比例。在高職教育中，很容易忽視傳統(tǒng)文化和藝術(shù)的理論教學(xué)，如傳統(tǒng)藝術(shù)中的建筑、剪紙、園林等，源自社會(huì)生活的藝術(shù)表現(xiàn)，這些是創(chuàng)新思維的來(lái)源。設(shè)計(jì)師的靈感不是靠埋頭苦干式的繪畫(huà)或者機(jī)房里的建模渲染能觸發(fā)的，靈感是來(lái)自生活的積累，來(lái)自對(duì)我們身邊生活的觀察與汲取。設(shè)計(jì)師必須掌握如何能控制自己的靈感來(lái)源，而傳統(tǒng)文化和藝術(shù)的理論教學(xué)能讓學(xué)生更加注意身邊的藝術(shù)形式和傳統(tǒng)文化的精華，鍛煉他們的觀察力，在設(shè)計(jì)中可以廣泛的應(yīng)用，可以成為啟迪學(xué)生思維的源泉。職業(yè)設(shè)計(jì)師更應(yīng)該掌握設(shè)計(jì)方法，讓自己的思維能適應(yīng)高強(qiáng)度高密度的創(chuàng)新活動(dòng)。

培養(yǎng)模式的新選擇

高職藝術(shù)設(shè)計(jì)教育的課程改革以人才培養(yǎng)為中心。高職藝術(shù)設(shè)計(jì)教育的目標(biāo)是培養(yǎng)出符合行業(yè)要求、適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的應(yīng)用型人才。

（一）高職教學(xué)的主要模式

教育部曾明確提出，高職教育要“積極推行訂單培養(yǎng)，探索任務(wù)驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目導(dǎo)向、頂崗實(shí)習(xí)、工學(xué)交替等有利于增強(qiáng)學(xué)生能力的教學(xué)模式”，這些模式突出了工作過(guò)程，是高職教育主要的教學(xué)模式。

（二）校企合作教育

在專(zhuān)業(yè)課程中，實(shí)行與企業(yè)合作，形成工作室制度，以工作室為單位進(jìn)行合作辦學(xué)，共同開(kāi)發(fā)，建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地，進(jìn)行項(xiàng)目開(kāi)展。在會(huì)展旺季時(shí)期，尤其是華南地區(qū)的廣交會(huì)時(shí)期，這段時(shí)期的會(huì)展設(shè)計(jì)師在市場(chǎng)上供不應(yīng)求。由教師帶隊(duì)與企業(yè)進(jìn)行工學(xué)結(jié)合，與會(huì)展設(shè)計(jì)課程結(jié)合進(jìn)行實(shí)際項(xiàng)目設(shè)計(jì)，讓學(xué)生接觸實(shí)際會(huì)展材料器材，進(jìn)入展場(chǎng)觀摩搭建流程和效果。企業(yè)所使用的器材和材料必然適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，可以讓學(xué)生接觸到最新的展示材料，并且對(duì)會(huì)展設(shè)計(jì)流程有清晰的認(rèn)識(shí)，可以做到互惠互利。

（三）調(diào)整課程配置