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第1篇：郵政工作報告范文

縣局半年工作會剛剛結束，從8月16日至8月20日，武勝縣郵政局領導班子成員分成三組，到各網點召開半年工作會，就上半年的工作情況和下半年如何更好的開展工作進行了深入調研。

局長同志帶領綜合辦、監(jiān)督檢查部、市場部主任到賽馬、烈面、金牛、萬隆、華封等五個網點，利用下班時間分五天進行了調研，分別了解聽取了各網點負責人傳達縣局半年工作會情況，以及各網點下半年工作措施、方法和存在的困難，并給各支局送去了慰問品，受到各支局干部職工的歡迎。

下半年，各項工作相繼開展，各網點負責人都表示在發(fā)展業(yè)務上困難大，任務重，考核嚴。局長在了解各網點的情況后作了重要講話。一是盡快轉變發(fā)展觀念，搶占制高點。到6月底，縣局郵政業(yè)務收入已經完成萬元，完成年計劃%，同比增長%，繼續(xù)保持了快速、健康的發(fā)展勢頭。但是，跳出我局看我局，一些局業(yè)務發(fā)展態(tài)勢強勁，速度迅猛，應該引起我們高度的、足夠的重視。尤其是在儲蓄業(yè)務上，日趨激烈的競爭態(tài)勢要求各支局必須虛心地放開眼界，認真學習，必須走出一畝三分地，走出自我發(fā)展的小圈子，看看自身同別人的差距，看看自身存在的問題，進一步增強發(fā)展意識、競爭意識，進一步樹立危機感、緊迫感，向前看，向上趕，向好轉。二是自我加壓，盡快恢復快速增長態(tài)勢。

我局目前儲蓄發(fā)展環(huán)境相對寬松，一些影響因素在逐漸減弱，一些積極因素在逐漸顯現(xiàn)。我們的任務就是自我加壓，在我們內部機制上作文章，下工夫。通過強身健體，增強競爭力，在強手如林的對手中搶拼。三是團結一心，變壓力為動力、化不利為有利。要徹底解決存在的問題，就要使壓力轉變?yōu)閯恿?，使全局上下“動”起來、發(fā)展政策“活”起來、余額增長“火”起來。最根本的一點就是團結一心，放開手腳，盡快扭轉余額下滑的不利局面，并且走上較為正常的增長軌道。尤其是當前任務重、壓力大，越是在這種時候，我們的黨員和干部越要站出來，越要咬緊牙關堅持住，一定要把儲蓄業(yè)務作為壓倒一切的工作任務，不惜代價地發(fā)展好。

最后，局長同志希望大家在這次郵儲業(yè)務發(fā)展挑戰(zhàn)面前，以時不我待的意識，立說立行的態(tài)度，義無反顧的決心，百折不撓的毅力，敢打必勝的斗志，只爭朝夕的精神，不畏艱難，有所作為，大顯身手，確保實現(xiàn)全年郵儲業(yè)務任務。

第2篇：郵政工作報告范文

一、解放思想、大膽創(chuàng)新

社會在發(fā)展，歷史在進步，人保公司也處于前所未有的歷史變革時期，辦公室工作人員必須搭準歷史發(fā)展的脈搏，跟上歷史發(fā)展的腳步，合上歷史發(fā)展的節(jié)律。為此，就要解放思想、轉變觀念、大膽創(chuàng)新。日常工作中要敢于打破舊框框，革除陳規(guī)陋習，面對新情況、新問題，要勇于思考，敢于探索，大膽地推進工作創(chuàng)新。如：公文運轉如何做到急事急辦、特事特辦?如何改進接待工作，如何適應業(yè)務發(fā)展加大宣傳工作力度等等。有了超前的意識、大膽創(chuàng)新精神和靈活多變的手段，就能使辦公室工作有聲有色、富有成效。

二、要熱愛辦公室工作，甘當人民的勤務員

從大的方面講，辦公室位置很重要，也是領導的左膀右臂，公司的內管家。但是，辦公室的工作頭緒多、婆婆多，服務對象多，方方面面應酬也多。事情多而雜，而且哪一方面做得稍有不周，不是上級不滿意，就是員工有意見。好比是老牛進磨坊，一年忙到頭還出力不討好，因而不少人都不愿意從事此項工作。話說回頭，辦公室工作難干總得有人干，既然從事了這項工作，就要安下心來并全身心地投入。辦公室工作也是鍛煉人的地方，辦公室人員可以從領導身上吸取到很多營養(yǎng)(如：領導的決策能力、工作作風等)，可以在工作實踐中培養(yǎng)提高組織協(xié)調能力、公關技巧、綜合分析判斷能力以及文字綜合能力等?？梢哉f，能全面提升自身素質。因此要珍惜崗位、把握契機、使我們的全部聰明才智得以充分發(fā)揮。

三、轉變工作作風、改進工作方法

辦公室的工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切的聯(lián)系。要做好辦公室工作，首先要理清思路，抓大事，抓工作中的主要矛盾，分清輕重緩急、統(tǒng)籌兼顧、合理安排，才能做到忙而不亂、緊張有序。同時，要善于思考，不斷摸索工作規(guī)律，防止埋于事務堆中。

其次，要有強烈的事業(yè)心和責任感，增強工作時效性。工作要腳踏實地真抓實干，力戒浮夸。尤其是在遇到工作任務較多的情況下，一定要冷靜思考、分清輕重緩急，一件一件落實并排出時間表。匯報工作要敢于講真話、報實情，不能報喜不報憂，投其所好。

另外，特別注意的是辦公室工作要以事業(yè)為重，不能過多地摻雜個人感情、憑個人意志辦事，做到對待上級與下級一樣，對待領導與一般員工一個樣。為職工辦實事、辦好事，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風。更不能利用手中權利謀私利。要堂堂正正做人、清清白白做官、踏踏實實做事。

最后，辦公室工作要有嚴格規(guī)范的工作制度、辦事程序，這是做好辦公室工作的基礎和保證?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”，辦公室工作必須要明確每個崗位的工作職責、辦事程序、工作目標和工作要求。使辦公室工作納入制度化、規(guī)范化和科學化的管理軌道，以提高辦公室整體工作效率。

四、加強學習，提高自身素質

辦公室工作涉及面廣，特別是又擔負著為領導輔助決策的任務，日常不注意加強學習和不斷更新知識，就無法勝任工作。必須把學習擺在一個很重要的位置上，日常要注意政治、經濟理論學習，還要研究政策法規(guī)，學習有關業(yè)務知識以及熟練掌握辦公自動化。學習的途徑很多，除了理論學習外，還可以向身邊的領導和同事學，可以深入基層加強調查研究，從基層吸取營養(yǎng)，要使理論與實踐緊密地結合起來并加以靈活運用，才能取得學習的效果。:

第3篇：郵政工作報告范文

存在問題

1、反洗錢工作思想認識不深刻。思想認識是制約我們郵儲銀行特別是我們這些農村支行反洗錢工作質量提高的關鍵因素。雖然反洗錢工作已開展多年，市（縣）人行和郵儲銀行也做了大量工作，并進行了所謂的培訓，但缺教材、缺師資、缺案例、缺成熟規(guī)范的反洗錢技術模式，從而培訓學習也只是停留在低層次水平，翻來覆去抄法規(guī)、讀概念，對如何深化反洗錢工作的現(xiàn)實指導意義不大。在實際工作中多數職工不熟知與其業(yè)務相關的金融法規(guī)和行業(yè)制度規(guī)范，憑感覺、憑經驗辦理，業(yè)務處理隨意性較強，不能及時識別和防范洗錢活動。加之部分農村的管理人員及員工對反洗錢工作重視不夠，表現(xiàn)在：一方面認為農村地區(qū)交通不便，信息閉塞，經濟發(fā)展落后，貪污、販毒、走私、黑社會等犯罪分子不會通過本地網點機構進行洗錢犯罪；另一方面是怕得罪客戶，擔心業(yè)務流失，影響自身經濟效益，發(fā)現(xiàn)疑點后沒有深入調查。

2、反洗錢工作宣傳力度不到位。反洗錢工作的艱巨性，決定了加強力度宣傳相關知識的必要性。由于農村郵儲銀行的服務對象主要是“三農”，而農村文化素質高的年輕人基本外出打工，留守在家的都是文化素質較低、體弱病殘的老人或留守兒童，再加之農村地區(qū)大多交通不便，消息閉塞，群眾基本不知道洗錢為何物，更談不上了解或熟悉反洗錢的相關洗錢工作的開展。

3、郵儲銀行存在“重現(xiàn)金支出管理、輕現(xiàn)金收入和大額轉賬業(yè)務管理”的現(xiàn)象，市、縣上級部門雖制訂了相關審批辦法，但我們科技手段相對落后，對上報到事后監(jiān)督和業(yè)務部門審批的大額現(xiàn)金及轉賬業(yè)務也只是走過場，而上級相關人員無法現(xiàn)場審核交易的真實性，只得放任自流，致使審批監(jiān)督流于形式。

4、雖制定大額交易和可疑交易信息報告、分析程序和操作規(guī)程，但只停留在操作人員的口頭匯報上，且只進行了簡單的登記、審批和匯總，操作不夠規(guī)范、隨意性較強。

5、未制定內部反洗錢工作激勵約束辦法，未將反洗錢工作納入部門、員工日常和年度考核，工作人員缺乏責任性、主動性和積極性。這些都導致反洗錢工作不能高效開展實施。反洗錢工作資料審查、保管不規(guī)范。由于郵儲銀行機構人力資源不足，農村網點人員配備不齊，而營業(yè)員面對的客戶對象多且雜，于是對客戶的了解有限，柜面也只對客戶開戶資料進行了即時的完整性審查，沒有實地調查開戶資料真實性。因此開戶資料真實性調查不到位的現(xiàn)象普遍。同時，我們營業(yè)員對開戶資料的重要性認識不夠，對開戶有關證件審查不嚴，開戶資料檔案的保管不規(guī)范，造成開戶資料檔案缺失，不能及時有效排查風險。

6、反洗錢工作協(xié)調機制不完善。一是各金融機構之間缺少協(xié)調和資源共享的機制，我們郵儲銀行與其他商業(yè)銀行、工商、稅務、紀檢監(jiān)察部門沒有實行橫向聯(lián)網，無法真正實現(xiàn)客戶身份識別的資源平臺信息互通，對客戶身份無法有效識別，對大額資金的來源無法進行辨別分析，給一些洗錢犯罪分子造成可趁之機，反洗錢工作沒有形成聯(lián)動。二是由于縣級人行與反洗錢的聯(lián)系機構屬于同一級別，制約了區(qū)域性人民銀行反洗錢聯(lián)席機構，不能有效發(fā)揮反洗錢聯(lián)系部門的職能，難以將金融機構、工商、公安、紀檢監(jiān)察部門聯(lián)合起來，無法形成強大的反洗錢社會聯(lián)動網絡，無法營造良好的社會反洗錢氛圍。而這些機制的建立對我們這些深扎在農村的郵儲銀行來說，是一個望塵莫及的事。

對策建議

1、加強制度建設，完善反洗錢工作體系。建議郵政儲蓄銀行要進一步理順關系，根據當前機構改革的現(xiàn)狀，盡快組織人員安排落實轄區(qū)各級支行的反洗錢組織機構建設，建立健全反洗錢組織體系，確定反洗錢工作的負責部門，配備業(yè)務素質較高的管理人員，制訂嚴格的工作職責，確保反洗錢工作的有效開展。

2、加大宣傳力度，營造反洗錢社會氛圍。一是加大社會公眾宣傳力度。在集鎮(zhèn)、鬧市和營業(yè)窗口宣傳的同時，聯(lián)合人行、公安、國有商業(yè)銀行、信用社和保險公司以及相關政府部門聯(lián)合在媒體上做公益性廣告宣傳，提高社會公眾對反洗錢工作重要性的認識；二是加大對偏遠農村反洗錢宣傳教育的投入，組織相關部門進行反洗錢宣傳，使偏遠農村的農戶更多地了解反洗錢知識和反洗錢的重要性；三是充分利用我們郵儲銀行自身的網點多、人員多、覆蓋面廣的優(yōu)勢，向廣大群眾宣傳洗錢活動對社會的危害性，重點要向企事業(yè)單位的財務人員宣傳洗錢的方式和方法，從而營造濃厚的反洗錢社會氛圍。

3、加強指導和監(jiān)督檢查，規(guī)范反洗錢操作行為。郵政儲蓄銀行是金融機構反洗錢體系的重要組成部分，基層郵政儲蓄銀行網點眾多，加之郵政儲蓄體制因素的影響，很有可能成為犯罪分子進行洗錢的“溫床”。因此，加強監(jiān)督檢查，進一步規(guī)范郵政儲蓄銀行的反洗錢操作行為非常重要。

第4篇：郵政工作報告范文

很榮幸有機會在這里向大家匯報我半年以來的工作、學習情況，懇請大家多提寶貴意見。

根據黨工委的安排，我從事柏城街道科技文化服務中心工作和綜治工作。作為文化工作的一個新手，我不斷加強學習，虛心向領導和同事們請教，逐步進入角色，上半年，完成了文化局部置的非物質遺產普查登記，街道科技文化服務中心檔案規(guī)范社區(qū)文化大院建設等工作，目前正在配合開展打黃打非活動，今后，將在分管領導的具體指導下積極開展機關文化活動和基層文化大院建設，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，力爭使柏城文化工作上水平、上臺階。

自進入單位以來，我一直從事社會治安綜合治理工作，經厲了近十年來柏城綜治工作的點點滴滴。自身感覺，柏城對綜治及平安建設是越來越重視。特別是新一屆領導班子成立以來，柏城腳踏實地的真正開展了平安建設宣傳，巡邏防范，綜治陣地基層基礎建設等活動。期間，我們辦事處的主要領導親自謀思路、出主意、想辦法，一些很瑣碎的工作，主要領導就親自督辦(平安彩鈴、巡邏宣傳口號等)。這一點讓我記憶憂新，感觸很深。主要領導和分管領導的高度重視和務實的作風，時刻警示著我，激勵著我，使我不敢懈怠，也沒有理由懈怠。

就今年而言，綜治及平安建設工作可謂任務繁重，活動多，載體多，圍繞中央提出的“推進社會矛盾化解，推進社會管理創(chuàng)新，推進公正廉潔執(zhí)法”三項重點工作，省、市、縣安排部置了社會治安突出問題排查整治，“一村一干一警一員”大走訪活動，社會矛盾化解百日競賽以及當前正在開展的社會治安綜合整治活動。

綜治辦作為辦事處平建設工作的組織，協(xié)調機構，承載著各項活動，文件的起草，會議的籌備，活動的督查，信息的上傳下達，檔案的搜集整理等工作，期間還要組織開展綜治宣傳，治安巡邏等工作，可謂千頭萬緒。我和綜治工作的同事們一道，始終保持高昂的工作熱情和綜治口務實苦干的工作作風，為了完成任務經常加班加點。就我個人而言在綜治辦養(yǎng)成了一個習慣，經常感覺：工作干不完，心不靜，工作干不好，不踏實。在具體工作中，及時與分管領導溝通交流，及時了解當前上級平安建設的側重點是什么，領導在忙什么，重點工作是什么，我需要盡快完成的任務是什么。俗話說也就是要跟很上節(jié)奏，跟得上整體工作。

今年以來在分管領導的帶領下，在同事們的共同努力下，我們一個腳印，扎實開展了一系列平安建設活動，并且取得了較好的成績。

1.市委政法委書記張憲中，縣委政法委書記李貴喜，在檢查了柏城平安建設工作后，給予了充分肯定。市政法委專門以簡報的形式將我辦事處社會治安綜合整治的經驗向全市推廣。這也是市政法委少有的直接以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位向全市推廣經驗。

2.結合“一村一干一警一員”大走訪及社會治安綜合整治活動，我們在全縣率先建立了覆蓋全轄區(qū)的重點人群、重點部位數據庫，為今后社會治安管理工作打下了堅實的基礎。

3.前一階段,我們在邵莊社區(qū)居委會建成了全縣乃至全市唯一的村級平安建設工作站,融合調解室、巡邏室、綜治辦、接待室于一體，充分整合基層綜治辦量，經過一個時期的運作，效果非常明顯。縣政法委于7月1日在我辦事處召開了全縣平安建設基層基礎工作規(guī)范化建設現(xiàn)場會，組織全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到我辦事處綜治工作中心及三里灣、邵莊居委進行了觀摩學習。:

4.近期，在領導的大力支持下，我和綜治辦的同事們，厲經三個月的時間，冒著酷署，完成了反映近年來柏城平安建設工作的《柏國故里平安路》專題片拍攝。經過多次認真的修改和商議，近期將在媒體進行宣傳，這也必將對柏城平安建設工作深入開展，樹立柏城良好形象起著積極作用。

看到柏城平安建設工作取得的一個又一個成績，聽到上級領導及兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)對柏城平安建設工作的肯定，我認為平時雖然苦點、累點都不算什么，作為一名股級干部，我們只是負責單項工作，比起我們的班子成員，他們除分管多項工作外，還要參與辦事處拆遷征地、招商引資等中心工作，還要實行工作“一崗雙責”，承擔著一項或多項責任。同時還要負責安排部署，出思路，理關系，我認為我只是做了一點份內工作，(比如)，所以說，在這個很小的崗位上，能盡自己的微薄之力為領導分憂解難，能用自己的青春年華為柏城的發(fā)展貢獻一份力量，我覺得也是值得的，最起碼多年以后我們問心無愧。

第5篇：郵政工作報告范文

一、存在問題及原因分析如下：

1、創(chuàng)先爭優(yōu)活動中學習不夠扎實，理解不夠深刻

一是改造主觀世界的自覺性不強，經常強調工作忙、問題多、任務重，對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不夠深刻。二是理論學習的主動性不夠，學習常常是一種被動行為，習慣于安排學什么、近期要求學什么就學什么，學習內容缺乏一個結合自己實際情況的全盤、長期的整體規(guī)劃，致使學習的成果零散而不成系統(tǒng)。以上原因影響了對創(chuàng)先爭優(yōu)活動更深層次的學習和理解，造成了對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內涵、精神實質和根本要求的認識和把握不夠深入。

2、工作思路不夠開闊，開拓創(chuàng)新的意識不強

學校發(fā)展面臨著前所未有的機遇，但由于缺乏銳意進取的工作激情，缺乏銳意進取的一種精神，缺乏應有的科學態(tài)度和求實精神，在很大程度上還局限于原來舊的思維定勢和管理模式，因而在科學發(fā)展觀的貫徹落實上，把思路轉化為部署、把部署轉變?yōu)樾袆?、把行動轉變?yōu)閷嵭У男什桓摺?/p>

3、黨員干部的工作作風還需要進一步務實

黨員干部在進行決策的時候，往往沉浸在會議、文件和事務等方面，對調研、座談、教師學生摸底等工作做的不夠多，對于一些突出問題調研和分析地還不夠細致深入，一定程度上存在上下脫節(jié)的現(xiàn)象。同時，在工作中，除了要重視檢查、評比、考核等手段外，相應的鼓勵、獎勵、學習等舉措力度不夠。

二、針對問題采取的主要措施

1、進一步樹立科學發(fā)展的新理念。

通過對創(chuàng)先爭優(yōu)內涵和精神實質的理解，使廣大黨員干部教師理論水平有較大的提高，思想觀念有了很大的轉變。但是，我們不能滿足現(xiàn)有的成績，要用科學發(fā)展觀武裝頭腦，堅持轉變思想觀念、創(chuàng)新發(fā)展理念，把學習科學發(fā)展觀作為長期的學習任務切實抓緊抓好，提高實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，真正將科學發(fā)展觀融入到學?？茖W發(fā)展的進程中。

2、進一步提高黨員干部的黨性修養(yǎng)。

黨性修養(yǎng)是增強黨性、保持黨的先進和純潔性的重要措施，也是實現(xiàn)黨所肩負的歷史使命的現(xiàn)實需要。廣大黨員干部要緊密聯(lián)系各自工作實際和思想實際，帶頭查找黨性黨風黨紀方面特別是理想信念、宗旨意識、廉潔從政、聯(lián)系群眾等方面存在的差距，不斷總結，不斷學習。同時健全監(jiān)督管理體制，以科學發(fā)展觀為指導，結合學校實際，有針對性、實效性開展黨建工作，加強完善黨支部的建設，使廣大黨員干部把科學發(fā)展觀的要求轉化為增強黨性修養(yǎng)、提高思想覺悟的自覺行動。

3、深入調查研究，牢固樹立群眾觀念。

①進一步轉變領導作風，從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入開展調查研究，把聽匯報與領導干部親自調研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題制定切實可行的方案，逐步落實并加以解決。，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質和執(zhí)政能力。

②牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態(tài)，力求解決實際問題。

③關心干部，營造良好工作氛圍。在今后的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與干部職工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取職工的意見建議，同時，多開展健康有益的文娛活動，多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，營造團結向上、勤政務實、奮發(fā)有為的精神風貌。

4、規(guī)范辦學，科學發(fā)展。

第6篇：郵政工作報告范文

市政府法制辦：

我局屬市政府直屬事業(yè)單位，受市政府委托，依據國務院《旅行社條例》、《導游人員管理條例》和《安徽省旅游條例》等系列旅游法規(guī)、規(guī)章，履行旅游依法行政和行業(yè)管理職能。2011年度，在市委、市政府和省旅游局的領導下，我局認真貫徹執(zhí)行《全面推進依法行政實施綱要》各項規(guī)定，落實市委、市政府有關指示要求，切實履行本部門依法行政職責，完善各項相關制度，推進依法治旅，努力做好旅游行業(yè)管理各項工作，為我市旅游經濟的發(fā)展作出了應有的貢獻。根據滁政辦[2011]45號和滁政辦[2011]144號文件精神和相關依法行政考核工作要求，我局對照相關標準進行了自查自評，自評結果得分為100分?，F(xiàn)將我局2011年度依法行政工作自查自評情況報告如下。

一、加強依法行政基礎工作建設。旅游依法行政是規(guī)范旅游行業(yè)管理、優(yōu)化旅游旅游市場環(huán)境和塑造地方旅游業(yè)良好形象的一項十分重要的工作。年內，為確保全市旅游市場“安全、秩序、健康、效益”四統(tǒng)一，打造***旅游依法行政、文明行政、文明執(zhí)法的良好管理形象，我局高度重視旅游行政法治工作建設，在經費、人員、機構建設等方面均作出了大量努力，同時科學制定了年度依法行政工作方案，健全相關工作制度，強化各項基礎工作，增強旅游行政執(zhí)行力和落實力，保障了旅游依法行政各項工作的順利實施和有效推進。

（一）加強組織建設。為強化對我局依法行政工作的管理，把各項工作落到實處，我局及時調整了旅游依法行政工作領導小組和旅游行政執(zhí)法工作領導小組，分別由局主要負責人任組長，分管負責人任副組長，經辦科室（所）負責人等為成員，統(tǒng)一負責對全市旅游依法行政工作的領導和組織協(xié)調，并負責研究相關工作中的重大問題，對各項工作進行明確要求，使依法行政工作有領導抓，有組織管，有機構辦，從組織機構上保證依法行政工作的正常實施。于上年底成立的市旅游質量監(jiān)督管理所（與市旅游行政執(zhí)法大隊合署）已按市旅游局委托授權正式開展旅游行政執(zhí)法、旅游市場監(jiān)管、旅游行政執(zhí)法學習培訓、旅游咨詢投訴受理和12345市長熱線受理等各項工作，機構編制、人員、經費等也不斷得到落實和強化。

（二）加強制度建設。為進一步規(guī)范我市旅游系統(tǒng)的依法行政工作，按制度先行的原則，我局在以往的基礎上，進一步建立和完善了規(guī)范性文件制定和備案制度、重大事項決策議事制度、依法行政監(jiān)督投訴制度、行政執(zhí)法監(jiān)督檢查制度、行政執(zhí)法責任追究制度、重大行政處罰案件備案制度、行政處罰案卷評查制度、行政信息公開制度等系列旅游依法行政工作制度。強化推進層級監(jiān)督和行政過錯責任追究機制，按權責統(tǒng)一的原則，將依法行政責任分解到具體職能部門、崗位和人員。

（三）建立和完善政務公開和行政監(jiān)督機制。我局遵循“規(guī)范服務、方便群眾、自我約束、廉潔高效”的原則，大力加強政務公開，不斷擴展和豐富旅游政務公開信息的內容和形式，對旅行社許可審批、星級飯店審批、綠色旅游飯店審批、星級餐館審批、星級農家樂審批、A級旅游景區(qū)審批、旅游商品定點企業(yè)審批、旅游項目規(guī)劃建設審批、旅游發(fā)展資金審批、導游員資格考試及培訓、導游證申請和發(fā)放、導游員年審等系列行政審批與行政服務事務均進行全面公開和公示。同時，我局還通過***旅游網及時公開和公布新的旅游政策法規(guī)和規(guī)范性文件、旅游行政工作動態(tài)、辦事指南等，實現(xiàn)了網上政務公開，方便企業(yè)和群眾辦事，也極大地提高了旅游行政工作效率。此外，在接受人大、政協(xié)、法制、審計等部門監(jiān)督和特約社會監(jiān)督員監(jiān)督的基礎上，我局還高度重視人大、政協(xié)、新聞媒體、企業(yè)和消費者對我局依法行政工作和旅游行風建設的意見和建議，認真答復市四屆人大和政協(xié)對我市旅游工作的議案和提案近20份，并得到了充分肯定。

（四）加強規(guī)范情況文件的管理和行政評議工作。一是對原有的規(guī)范性文件進行科學清理，進一步嚴格規(guī)范性文件的內容和制定程序，按時近規(guī)定及時上報規(guī)范性文件審核備案。年內，根據市委、市政府指示要求，認真研究擬定《關于加快旅游業(yè)發(fā)展的決定》，報市委、市政府研定后正式頒布實施；重新調整制定了《***市旅游突發(fā)事件應急預案》、《***市旅游行政處罰自由裁量權細化標準》等，報市政府法制部門審核備案后。二是在全行業(yè)推行依法行政和行風建設評議活動，將旅游行政管理和行政執(zhí)法工作納入到基層評議活動中，認真聽取和接受基層企業(yè)和從業(yè)人員的意見和建議。三是完善行政復議工作，成立相關組織，落實具體行政復議工作人員，依法受理旅游行政復議和行政訴訟案件，由于日常工作中我局嚴格依法行政，年度內未發(fā)生旅游行政復議或行政訴訟事項。

二、加大綜合整治力度，全面優(yōu)化旅游市場環(huán)境。2011年，我局進一步加強旅游市場執(zhí)法力度，促進旅游市場環(huán)境不斷優(yōu)化，旅游安全事故和較大以上旅游投訴事件為零，有效維護了廣大旅游經營者和旅游者的合法權益。  

（一）日常行政執(zhí)法檢查制度化、經?；?。我局繼續(xù)建立健全全市旅游安全質量監(jiān)督管理體系，要求各級旅游部門、各類旅游企事業(yè)單位將市場檢查工作日?；椭贫然新糜尉质袌霰O(jiān)管部門堅持每月開展至少一次以上的市場檢查維護行動。

（二）突出重點，扎實開展各種旅游行政執(zhí)法和專項整治工作。按照省旅游局和市委、市政府相關要求，我局多次下發(fā)專門文件通知，召開相關會議，對旅游市場秩序檢查整治和旅游經營企業(yè)安全生產等工作進行全面部署和安排，認真開展監(jiān)督檢查，保證依法治旅工作取得實效。各個小長假和黃金周是旅游市場治理的重點時段，我局認真按照省、市政府有關指示要求，以安全和市場穩(wěn)定工作為重點，充分做好各項工作。一是提前部署安排，細化責任，關口前移，及時召開動員會議，周密安排，做到早部署、早安排、早行動，并開展多次旅游市場安全和秩序大檢查。二是加大節(jié)日期間的執(zhí)法檢查力度，局領導親自帶隊，組成檢查小組，深入各地、各旅游企業(yè)檢查安全生產和市場秩序，了解服務質量情況。三是加強日常和節(jié)假日24小時值班制度，及時受理旅游投訴，處置應急事件，確保旅游安全等各項工作萬無一失。年內，我局獨立開展旅游市場行政執(zhí)法大檢查近20次，會同或配合公安、安監(jiān)、衛(wèi)生、食監(jiān)藥監(jiān)、消防、文化、工商、宗教、文明辦等相關部門，聯(lián)合開展旅游市場檢查近5次和旅游安全等專項檢查4次，共查處旅游客運合同不規(guī)范、超范圍宣傳廣告、安全生產隱患、經營服務場所衛(wèi)生環(huán)境差和文明形象問題等10余起。四是依法實施行政處罰。年內，我局依據《旅行社條例》等有關規(guī)定，給予拒不按規(guī)定繳存質量保證金的兩家旅行社吊銷經營許可證的處罰。

三、全面推進旅游依法行政的宣傳和培訓工作。

（一）深化法制教育，提高行政管理人員的依法行政能力。法制宣傳教育工作是社會主義精神文明建設和民主法制建設的重要組成部分，我局積極開展機關普法教育，進一步豐富法制宣傳教育內容，并認真組織實施，切實加強對法制宣傳教育工作的檢查和督促，在提高學習實效上下功夫，確保我局法制宣傳教育計劃落到實處，并使法制宣傳教育正常化、規(guī)范化、科學化，切實提高隊伍整體素質。局黨組將普法學習作為中心組和全體機關干部的日常學習的一項重要內容，將學法形成制度。局機關干部全體同志從講政治、講法律、講大局的高度，不斷提高依法行政的意識和執(zhí)政為民的能力。年內，我局利用相關工作會議、上級部門組織的相關法規(guī)培訓、行政執(zhí)法資格認證培訓考核和工作檢查、現(xiàn)場指導等多種形式，組織相關管理人員學習《行政許可法》、《行政訴訟法》、《行政處罰法》、《行政復議法》、《公司法》、《旅行社條例》、《導游人員管理條例》、《安徽省旅游條例》等法律法規(guī)以及國家、省旅游局等上級主管部門的相關規(guī)章、規(guī)范性文件等，并結合本地實際和目前旅游業(yè)發(fā)展形勢，有針對性的加強對旅游行政管理人員、相關從業(yè)人員的法律法規(guī)知識教育培訓，不斷增強管理人員的法制意識和綜合素質，提高自身的依法行政水平和管理能力。年內，我市又有9名旅游管理部門工作人員報名參加由省法制辦和省旅游局舉辦的旅游行政執(zhí)法資格培訓班學習，其中7人通過考核并取得旅游行政執(zhí)法資格。

（二）加大法制宣傳，增強旅游從業(yè)人員及消費者的行政法規(guī)意識。修訂后的國務院《旅行社條例》頒布實施以來，我局始終高度重視對《條例》的學習和宣貫，及時通過轉發(fā)文件、召開會議、集中培訓班、導游員年審、街頭法規(guī)宣傳咨詢、網絡等形式，向全社會進行宣傳，在行業(yè)內進行認真學習和貫徹。我局還在***市旅游局網站開展“政策法規(guī)”、“旅游標準”、“辦事指南”、“旅游安全與出行提示”、“旅游咨詢投訴”專欄，向廣大市民宣傳介紹旅游法規(guī)知識、行政審批與服務事項、旅游咨詢投訴事項、旅游出行須知等，并現(xiàn)場接受廣大市民的相關咨詢，收到了較好的宣傳效果。對旅游企業(yè)單位的審批設立、資質審定、等級評定、導游人員年度檢審以及旅游行政處罰等事項，我局均按照有關規(guī)定，通過文件、報紙和網絡等形式向行業(yè)或社會進行公示或公告。

四、規(guī)范行政行為，進一步轉變機關作風。我局始終認真貫徹落實《行政許可法》和《全面推進依法行政實施綱要》，不斷規(guī)范依法行政行為，樹立了良好的行政管理形象。一是推進政務公開，做到“陽光”行政，即公開政策依據、公開辦事程序、公開責任人員、公開辦事結果、承諾辦事時限，給服務對象知情權。二是強化行政監(jiān)督，規(guī)范行政管理。我局認真落實黨風廉政建設責任制和依法行政責任追究制度等相關規(guī)定，教育和監(jiān)督行政管理人員和執(zhí)法人員廉潔自律，恪盡職守，嚴禁以權謀私和“吃、拿、卡、要、報”等違法違規(guī)行為，不斷提高綜合素養(yǎng)，做到公正清明、文明執(zhí)法、高效服務，樹立良好的職業(yè)操守和服務形象。

附：***市旅游局2011年度依法行政考核自查評分表

 

第7篇：郵政工作報告范文

在初試鋒芒之時，“賣萌、作秀”類似的評價常?！芭摹痹谡ㄎ⒉╊^上。而如今，政法微博已在集納民意、搜集線索、案情、傳播法治理念等方面發(fā)揮越來越重要的作用。政法微博一路成長的經歷，值得人們探究。

新浪網的《2012年度新浪政法微博報告》顯示，截至2012年10月底，通過認證的政法微博數量達17550個。正是由于數量大、粉絲多，政法微博在受到關注的同時，也時常遭到質疑。

網絡江湖可謂臥虎藏龍，不經意間，“親”、“甄體”、“元芳體”、“十動然拒”常常讓人措手不及。這樣的萌言萌語出現(xiàn)在普通網友的微博中，大多博之一笑，如若出現(xiàn)在政法微博中，則常常引來不少網友“駐足圍觀”。

賣萌、作秀……類似的評價常?！芭摹痹谡ㄎ⒉╊^上。對此，以萌著稱的@江寧公安在線在回答網友提問時，曾回應道：“萌只是一種態(tài)度，只是一種方法，我們希望能夠和網友打成一片，讓大家心目中傳統(tǒng)的嚴肅的警察形象能夠變得更親民。”

事實上，公安機關微博這種親民的初衷已經漸為網友所接受。

政法微博要想徹底擺脫網友的質疑，“自身一定要硬”，陜西省公安廳副廳長陳里道出了政法微博在網絡上的立足點，“以情感人、以事感人，說真話、說實話，及時參與網絡互動”。

實際上，政法微博也是按照這樣的路徑在發(fā)展。

除服務民生外，《2012年度新浪政法微博報告》認為，政法微博正成為應對突發(fā)事件和社會熱點事件的利器。

對大家的理解，倡導大家在理性表達的同時注意安全。

《2012年度新浪政法微博報告》認為，政法微博在突發(fā)事件中能夠起到輿論引導的重要作用。

與此同時，政法微博也成為政法系統(tǒng)領導干部與網友交流的一個重要渠道。據新浪微博統(tǒng)計的數據，在2012年前10個月，共有500多名政法系統(tǒng)領導干部參與了420期微訪談，平均每個月有42期微訪談。

四川司法微博廳上線當天，四川省司法廳廳長李仲彬就“司法服務如何便民、利民、為民”話題，通過視頻訪談和微訪談與網友互動，廣泛聽取社會各界對司法行政工作的意見建議。

寧夏回族自治區(qū)黨委常委、政法委書記、公安廳廳長蘇德良通過@平安寧夏微博與網友交流，訪談期間共收到網友提問149個，蘇德良毫不避諱親自回復了21個，并要求@平安寧夏在一個星期內對其余問題逐一回復。

第8篇：郵政工作報告范文

年初會同縣法制局對全縣行政審批事項進行了梳理、審查和分類，最后對確認保留的89項審批事項進行了編碼，以政府令的形式向社會進行了公布。同時，將審批項目申報材料、辦理流程、承諾時限和收費標準等進行公開，確保了行政審批權力公正透明、廉潔高效。認真落實縣政府下發(fā)的《關于進一步加強行政服務大廳建設管理工作的意見》，多方協(xié)調，積極工作，確保進廳率和辦結率。目前，全縣89項行政審批事項，在大廳辦理的81項，占行政審批事項的91%。另外，因場地、設備等原因，相關審批業(yè)務暫時無法進駐的，設立了3個分中心；項目較少、季節(jié)性較強或辦事頻率較低的17個部門列入綜合窗口，分中心和綜合窗口部門都接受大廳管委會考核、監(jiān)督和業(yè)務指導。

二、完善流程，提高效能，創(chuàng)新行政服務工作方式

重點完善了“三條線”。一是完善基本建設項目聯(lián)合審批。開辟行政審批“綠色通道”，制定實施了“會前溝通制度、統(tǒng)一接件制度和材料內部流轉制度”等三項制度，使重點項目立項時間由原來的5天縮短為2天。二是完善房產證、土地證同辦。設立了房產交易大廳，實現(xiàn)了房產業(yè)務由受理、審核、抵押、測繪、評估、繳稅、確權、發(fā)證等全部環(huán)節(jié)為一體的“一站式”服務模式。房產證辦理由30個工作日縮短為5個工作日。三是完善工商企業(yè)注冊登記并聯(lián)審批。實行工商營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、組織機構代碼證和稅務登記證“一照四證”聯(lián)辦，縮短了辦理時間。

三、規(guī)范運作，強化管理，提升行政服務工作水平

抓規(guī)范。堅持實行“一門受理，集中管理，分別審批，統(tǒng)一收費”的運作方式和“六制式”運行模式。建立完善督查、考核、獎懲等制度，規(guī)范服務行為。抓創(chuàng)優(yōu)。組織開展以“微笑在窗口、滿意在大廳”服務競賽和爭創(chuàng)市級“文明服務窗口”活動。開展好每月一次的紅旗窗口、服務標兵評選，營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。抓管理。堅持值班長制度和大廳管委會周例會、窗口工作人員月例會、窗口負責人季例會三個例會制度，形成上下相連通暢、左右溝通順達、信息反饋及時的機制。抓教育。扎實開展科學發(fā)展觀學習實踐活動，組織黨員參觀檢察院警示教育基地、孟良崮戰(zhàn)役紀念館、重溫入黨誓詞，開展黨員奉獻日活動，為駐村“農家書屋”捐贈圖書1千余冊。抓創(chuàng)新。嚴格落實首問責任制、一次性告知制、AB角工作制、限時辦結制和公開承諾制五項工作制度；建立了登門服務、服務、預約服務和大項目跟蹤服務制度，延伸服務鏈條，拓寬服務領域。

第9篇：郵政工作報告范文

一、2020年上半年履行“一崗雙責”責任落實情況。

 (一)制定目標、任務和措施。

一是明確責任、落實責任。要求分管部室負責人嚴格按照規(guī)定和制度辦事，始終按照工作權限和工作程序履行職責，并嚴格落實本部門的黨風廉政建設。

二是制訂分管范圍內黨風廉政建設目標、任務、制度。要求2020年度在自己分管的范圍內，不得出現(xiàn)或發(fā)生違紀違法事件。建立健全分管范圍監(jiān)督制約制度。明確了各自取責，理項了工作關系，分管部門做到了各司其職、各盡其責、相互支持、密切配合，并能夠自覺接受監(jiān)督指導。

三是定期不定期按照責任制對分管部室負責人的的黨風廉政建設責任履行情況進行督導、檢查。發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正。

(二)強化工作指導情況。

一是對分管領域黨風廉政建設制度的建立、健全和完善情況。二是對分管領域制定實施黨風廉政建設目標、任務和措施情況。三是對分管領域黨風廉政建設進行督查，查找黨風廉政建設薄弱點，提出解決辦法，督促責任人落實整改。

(三)加強日常監(jiān)管情況。

一是堅持黨風廉政建設與業(yè)務工作同步研究、同步布置、同步落實、同步檢查，加強對分管業(yè)務、分管部門黨風廉政建設工作的日常監(jiān)督管理，把黨風廉政建設要求融入分管工作中去。

二是廉政談話。對分管單位負責人廉政談話一次，有記錄，詢問當前廉政工作成效，結合詢問針對部門實際情況，如何落實“廉政建設”的;詢問如何在今后的工作中加強勤政廉政;如何加強自身修養(yǎng)，帶頭廉潔自律的。并要求其結合以案促改工作，以案說紀，吸取事故教訓，防微杜漸，做到廉潔從業(yè)、改進作風、履職盡責，干凈做事。

三是聽取廉政匯報。聽取分管單位負責人廉政專題匯報一次，并對當前情況提出下階段改進方向。

(四)自覺接受監(jiān)督情況。

一是認真學習廉潔從業(yè)和改進工作作風各項規(guī)定，帶頭嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)和改進工作各項規(guī)定，營造風清氣正、作風優(yōu)良的政治生態(tài)和工作環(huán)境，自覺接受組織和廣大群眾監(jiān)督。

二是堅持黨的民主集中制原則，按時參加組織生活會、民主生活會、中心組學習，嚴格落實“三重一大”決策機制，嚴格執(zhí)行事前請示制度和請銷假規(guī)定，認真履行領導干部報告?zhèn)€人有關事項等制度規(guī)定。

三是對配偶、子女、親屬以及身邊工作人員，從嚴要求、從嚴管理、嚴格監(jiān)督，絕不允許出現(xiàn)違法亂紀的問題發(fā)生，自覺接受組織和廣大群眾監(jiān)督。

二、自身不足及原因

(一)堅持經常性學習的理念不強。把理論學習當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，總認為自己工作的時間長，經驗比較豐富，對政策理論水平理解的比較深，不需要堅持經常性學習，即使學習，也只是學習重點的東西，沒有全面系統(tǒng)地對有關方針政策進行深入的學習，只是現(xiàn)學現(xiàn)用。

(二)互相監(jiān)督和批評較少。因為自己工作主要以安全生產為重點，忽視了對身邊員工反腐倡廉和職務犯罪方面的教育，在下屬反腐倡廉上面交流較少，互相監(jiān)督和批評較少。

(三)在部署業(yè)務工作的時候，對黨風廉政建設工作部署的不夠。對自己分管業(yè)務范圍的黨風廉政建設工作開展深度不夠。原因是工作中缺乏進取意識，自我要求不高，對工作要求降低，沒有做到高標準、嚴要求，致使工作不夠深入，工作質量不高。

三、整改措施及下一步努力方向。

1、進一步加強政治理論的學習，提高對政治理論重要性的認識，強化規(guī)矩意識和法紀意識，在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。

2、嚴格落實集體領導和個人分工相結合的制度，全面排查，確保廉政建設不存在盲點，并明確了各自取責，保證分管范圍內做到各司其職、各盡其責、相互支持、密切配合。