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第1篇：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的基本職能范文

1、會(huì)計(jì)核算職能，又稱會(huì)計(jì)反映職能，是指會(huì)計(jì)以貨幣為主要計(jì)量單位，對(duì)特定主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。

2、會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，又稱會(huì)計(jì)控制職能，是指會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的同時(shí)，對(duì)特定主體和相關(guān)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性、合法性和合理性進(jìn)行審查。

二、會(huì)計(jì)職能之間關(guān)系

第2篇：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的基本職能范文

關(guān)鍵詞：公允價(jià)值　基本職能　股權(quán)結(jié)構(gòu)　使用模式　公允價(jià)值審計(jì)

一、公允價(jià)值的本質(zhì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本職能的沖突與調(diào)和

(一)公允價(jià)值與現(xiàn)值公允價(jià)值概念是對(duì)現(xiàn)值概念的體現(xiàn)，是價(jià)值概念的會(huì)計(jì)表現(xiàn)；公允價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量就是基于價(jià)值和現(xiàn)值的會(huì)計(jì)計(jì)量；現(xiàn)值最能反映會(huì)計(jì)要素的本質(zhì)特征，是會(huì)計(jì)計(jì)量的最高目標(biāo)；其只是為運(yùn)用現(xiàn)值計(jì)量屬性而需動(dòng)用的眾多替代性計(jì)量屬性的總稱而已(謝詩(shī)芬，2004)。由此可見(jiàn)，現(xiàn)值計(jì)量是公允價(jià)的本質(zhì)，或者說(shuō)公允價(jià)值計(jì)量不斷追求現(xiàn)值計(jì)量。公允價(jià)值計(jì)量方法上的不斷完善可以看作是向現(xiàn)值計(jì)量的不斷逼近。然而現(xiàn)值計(jì)量與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本職能是有沖突的，認(rèn)識(shí)和解決這一沖突是公允價(jià)值計(jì)量需要解決的問(wèn)題。FASB第七輯概念公告指出，現(xiàn)值計(jì)量應(yīng)該能捕捉到形成市場(chǎng)價(jià)格即公允價(jià)值的各種要素，這些要素包括五個(gè)方面：對(duì)未來(lái)現(xiàn)金流量的估計(jì)，或者在更復(fù)雜的情況下，是對(duì)一系列在不同時(shí)點(diǎn)發(fā)生的未來(lái)現(xiàn)金流量的估計(jì)；對(duì)這些現(xiàn)金流量的金額和時(shí)點(diǎn)的各種可能變動(dòng)的預(yù)期；用無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率表示的貨幣時(shí)間價(jià)值；內(nèi)含于資產(chǎn)或負(fù)債價(jià)格中的不確定性；其他難以識(shí)別的因素，例如變現(xiàn)困難。在計(jì)算現(xiàn)值時(shí)上述五個(gè)要素通過(guò)兩個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)反映：即估計(jì)的未來(lái)現(xiàn)金流量和合理的折現(xiàn)率。公允價(jià)值計(jì)量如果以現(xiàn)值作為追求的目標(biāo)，那肯定要面對(duì)估計(jì)的不確定性和折現(xiàn)率的選擇，而這兩點(diǎn)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本職能是沖突的。

(二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本職能財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本職能是反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)真實(shí)，是可靠地記錄并報(bào)告企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的歷史(葛家澍，2003)在經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)分離的基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)報(bào)告可能是投資人和債權(quán)人等外部主體獲取財(cái)務(wù)信息的唯一渠道。因此，首先必須保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，才能保證外部主體利用財(cái)務(wù)做出正確的決策。即可靠性是所有會(huì)計(jì)信息特征的保證，相關(guān)性也必須是可靠基礎(chǔ)上的相關(guān)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的這一基本職能已經(jīng)被財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)所決定，也被美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、會(huì)計(jì)原則委員會(huì)等許多專業(yè)機(jī)構(gòu)所支持。美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)(AAA)《基本會(huì)計(jì)理論說(shuō)明書(shū)》(ASOBAT)特別強(qiáng)調(diào)：會(huì)計(jì)報(bào)告本身不具有預(yù)測(cè)的能力，而是靠使用者自己在決策模型中利用會(huì)計(jì)報(bào)告提供的信息來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)。美國(guó)會(huì)計(jì)原則委員會(huì)(APB)的第4號(hào)報(bào)告中論述：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，在下述范圍內(nèi)以貨幣定量的方式提供企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源及其義務(wù)的持續(xù)性歷史，也提供改變那些資源及其義務(wù)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的歷史。特布萊德委員會(huì)在《財(cái)務(wù)報(bào)表的目標(biāo)》中為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)定義了12個(gè)目標(biāo)，其中數(shù)個(gè)目標(biāo)都在強(qiáng)調(diào)為預(yù)測(cè)過(guò)程提供有用的信息，而不是“預(yù)測(cè)信息”。并且該報(bào)告在第六個(gè)目標(biāo)特別強(qiáng)調(diào)“事實(shí)性”和“解釋性”兩個(gè)關(guān)鍵詞，從而肯定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本職能的性質(zhì)。除此之外，主導(dǎo)美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則決定權(quán)的美國(guó)證券交易委員會(huì)(SEC)鼓勵(lì)――但不是要求公眾會(huì)計(jì)公司做出預(yù)測(cè)(SEC1979年頒布175規(guī)則)。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在其產(chǎn)生時(shí)就具有下列特性：以過(guò)去的交易和事項(xiàng)所引起的企業(yè)資源及其義務(wù)的變化為具體的記錄和報(bào)告的對(duì)象，即過(guò)去的交易和事項(xiàng)是財(cái)務(wù)報(bào)表要素的基礎(chǔ)；基于歷史成本計(jì)量基礎(chǔ)所形成的信息，應(yīng)當(dāng)是最可靠、最真實(shí)，而且可以稽核；只有以過(guò)去的交易和事項(xiàng)為基礎(chǔ)，才能辨明確認(rèn)的時(shí)間，從而有根據(jù)地正式記錄并計(jì)人財(cái)務(wù)報(bào)表。這三個(gè)固有特性在當(dāng)前及其可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)仍然占據(jù)主導(dǎo)地位，這也就足以證明可靠性是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的首要特征。當(dāng)然這里強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和真實(shí)歷史只是在強(qiáng)調(diào)真實(shí)性應(yīng)當(dāng)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及其報(bào)表質(zhì)量的主流。在保持相對(duì)可靠的基礎(chǔ)上，對(duì)一些特殊項(xiàng)目采取可行的方法作某些估計(jì)和判斷是必要的，使其達(dá)到相關(guān)性和可靠性的相對(duì)統(tǒng)一。美國(guó)會(huì)計(jì)原則委員會(huì)第四號(hào)公告也認(rèn)識(shí)到相關(guān)性和可靠性的沖突問(wèn)題，但也認(rèn)識(shí)到“有限統(tǒng)一性需求”的存在。

(三)公允價(jià)值計(jì)量本質(zhì)(現(xiàn)值計(jì)量)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本職能的沖突首先，未來(lái)現(xiàn)金流量的不確定性和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本職能是沖突的。未來(lái)現(xiàn)金流量是不確定的，因?yàn)槲磥?lái)現(xiàn)金流和企業(yè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)能力、市場(chǎng)、政治、法律等密切相關(guān)，即沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)支持其現(xiàn)金流量可實(shí)現(xiàn)。有人認(rèn)為不確定性在傳統(tǒng)法下可以通過(guò)折現(xiàn)率來(lái)調(diào)整，在期望現(xiàn)金流量法下可以通過(guò)確定系數(shù)來(lái)調(diào)整，并且認(rèn)為調(diào)整后的現(xiàn)金流量是可信的?？申P(guān)鍵問(wèn)題是，折現(xiàn)率和確定系數(shù)本身就是估計(jì)值，這種調(diào)整根本沒(méi)有把不確定性降低。其次，不恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率歪曲財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本職能。不論在何種現(xiàn)值計(jì)算方法下，如果貨幣的時(shí)間因素用企業(yè)資本成本率來(lái)代替，該現(xiàn)值將是企業(yè)的現(xiàn)時(shí)價(jià)值，即對(duì)企業(yè)價(jià)值的評(píng)估和預(yù)測(cè)。這樣的后果是擁有相同資產(chǎn)的企業(yè)，資產(chǎn)的賬面價(jià)值可能不同。這從根本上違背了上述財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本職能，把預(yù)測(cè)和評(píng)估的職能強(qiáng)加給了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。“對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)并提供相關(guān)的信息是非常有用，非常必要的，但它不是會(huì)計(jì)特別是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的任務(wù)”，為何一定要把對(duì)企業(yè)未來(lái)的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)強(qiáng)加給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(葛家澍，2003)。

(四)公允價(jià)值和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本職能沖突的協(xié)調(diào)要協(xié)調(diào)上述沖突，必須要解決的問(wèn)題是：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)反映經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)的“客觀性”的基礎(chǔ)是什么；這個(gè)基礎(chǔ)和現(xiàn)值又有什么關(guān)系；現(xiàn)值如何靠近這個(gè)基礎(chǔ)。下面來(lái)嘗試回答這三個(gè)問(wèn)題。首先，“客觀性”和“可驗(yàn)證性”、“可靠性”涵義基本一致。Ijiri和JaediCke(1966)把客觀性定義為某一組給定的計(jì)量者使用相似的工具在相似的約束下，對(duì)某一給定事物的同一屬性進(jìn)行計(jì)量時(shí)的一致程度。顯然，市場(chǎng)價(jià)格(確切的講應(yīng)該是活躍市場(chǎng)價(jià)格)將獲得最高的一致性。在活躍市場(chǎng)下，價(jià)格是所有市場(chǎng)參與者的博弈的結(jié)果，考慮了所有可能因素，是最公平、公正的。更為重要的是，相同的資產(chǎn)在市場(chǎng)上表現(xiàn)出基本一致的價(jià)格，不會(huì)因?yàn)闀?huì)計(jì)主體的不同而不同，增強(qiáng)了其可驗(yàn)證性，因?yàn)槭袌?chǎng)是公開(kāi)的、透明的。在會(huì)計(jì)計(jì)量中，市場(chǎng)價(jià)格是最基本的計(jì)量屬性(計(jì)量概念)，其他貨幣的計(jì)量屬性戒衍生于市場(chǎng)價(jià)格。在估計(jì)公允價(jià)值時(shí)，市場(chǎng)輸出變量是基本的參照物。這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作用于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的結(jié)果(葛家澍等，2006)。歷史成本計(jì)量屬性之所以取得計(jì)量的主體地位是因?yàn)槠鋰?yán)格遵守了市場(chǎng)價(jià)格，而且是會(huì)計(jì)主體“真實(shí)發(fā)生”的市場(chǎng)價(jià)格。其次，市場(chǎng)價(jià)格和現(xiàn)值的關(guān)系。某項(xiàng)資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格應(yīng)該是市場(chǎng)上所有參與者利用該資產(chǎn)獲取的現(xiàn)金流量的現(xiàn)值的平均值，這里的現(xiàn)金流量包含利用該資產(chǎn)創(chuàng)造的增值額。假設(shè)甲、乙二人同時(shí)出賣相同機(jī)器設(shè)備，甲報(bào)價(jià)12萬(wàn)，乙報(bào)價(jià)13萬(wàn)。有A、B、C三家企業(yè)想購(gòu)買(假設(shè)這三家企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、資本結(jié)構(gòu)都相同，只有創(chuàng)造價(jià)值的能力不同)。這三家企業(yè)肯定會(huì)各自估計(jì)自己利用該資產(chǎn)獲得未來(lái)現(xiàn)金流量現(xiàn)值，然后才能決策。假設(shè)A企業(yè)利用該資產(chǎn)獲得的未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)值為9萬(wàn)，B企業(yè)為12萬(wàn)，C企業(yè)為15萬(wàn)。A肯定不會(huì)買該資產(chǎn)，因?yàn)榈貌粌斒?。B、C肯定選擇甲購(gòu)買，因?yàn)槠鋱?bào)價(jià)低，乙因?yàn)殇N售不出去肯定要把

價(jià)格降至12萬(wàn)。如果B企業(yè)折現(xiàn)值為15萬(wàn)，C企業(yè)為18萬(wàn)，那么甲肯定要把報(bào)價(jià)抬高，B和C也仍然會(huì)購(gòu)買。市場(chǎng)價(jià)格就是這樣形成的，隨著行業(yè)內(nèi)所有生產(chǎn)者創(chuàng)造價(jià)值的變化而變化。人們應(yīng)該明白：企業(yè)利用資產(chǎn)生產(chǎn)是創(chuàng)造增值額的活動(dòng)；市場(chǎng)價(jià)格中包含了利用該資產(chǎn)能獲得的增值額現(xiàn)值的平均額。最后，如何協(xié)調(diào)現(xiàn)值計(jì)量和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本職能矛盾的方法問(wèn)題。思路很清晰，就是讓公允價(jià)值盡量以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)?？尚械淖龇ㄊ钦业骄C合計(jì)量屬性，因時(shí)因地采用最接近現(xiàn)值的計(jì)量屬性替代?，F(xiàn)行成本、現(xiàn)行市價(jià)和短期的可變現(xiàn)凈值都是現(xiàn)值的良好替代，僅當(dāng)不存在同樣或類似資產(chǎn)或負(fù)債的活躍市場(chǎng)上的市價(jià)時(shí)才用現(xiàn)值。需要注意的是，這些替代計(jì)量屬性都是以現(xiàn)時(shí)市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，而不是未來(lái)市場(chǎng)價(jià)格。這樣就可以在很大程度上排除“未來(lái)現(xiàn)金流量”不確定性的影響。這些可替代現(xiàn)值的計(jì)量屬性及現(xiàn)值本身就統(tǒng)稱為“公允價(jià)值”(謝詩(shī)芬，2004)。這就能在最大程度上避免使用未來(lái)現(xiàn)金流量，使沖突減小到最小。在必須使用現(xiàn)值的情況下，不得不估計(jì)未來(lái)現(xiàn)金流量，但折現(xiàn)率應(yīng)該盡量保證現(xiàn)值反映價(jià)格的本質(zhì)――市場(chǎng)上所有參與者利用該資產(chǎn)獲取的現(xiàn)金流量的現(xiàn)值的平均值。這里筆者以預(yù)期現(xiàn)金流量法為例來(lái)說(shuō)明如何以選擇貼現(xiàn)率計(jì)算現(xiàn)值。第一步，以企業(yè)(假設(shè)為從事單一行業(yè)企業(yè))利潤(rùn)率作為折現(xiàn)率，把未來(lái)現(xiàn)金流量折現(xiàn)，這樣能夠把現(xiàn)金流量還原成不含增值額的價(jià)值。第二步，把得到的現(xiàn)值乘以(1+該行業(yè)平均利潤(rùn)率)的N(未來(lái)現(xiàn)金流量的年數(shù))次方得到一個(gè)終值，這樣做的目的是把行業(yè)平均的增值代入。進(jìn)而得到包含行業(yè)平均增值額的值，而且不同的企業(yè)利用相似或相同資產(chǎn)折現(xiàn)得到的值應(yīng)該是相似的，這個(gè)值符合市場(chǎng)價(jià)格的內(nèi)涵，是市場(chǎng)價(jià)格的理想替代。

二、公允價(jià)值屬性在我國(guó)運(yùn)用需要注意的問(wèn)題

(一)股權(quán)結(jié)構(gòu)的特征和西方國(guó)家不吻合公允價(jià)值計(jì)量屬性的運(yùn)用是為了提高會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，即會(huì)計(jì)信息要與決策相關(guān)。人們不斷提高會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性的理論基礎(chǔ)是受托責(zé)任觀向決策有用觀的轉(zhuǎn)變，而推動(dòng)這種理論轉(zhuǎn)變的并不是理論本身，是客觀環(huán)境的需要，即股權(quán)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。20世紀(jì)30年代，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的許多股份公司股票集中掌握在一些顯赫的家族手中，股權(quán)集中度高。如美國(guó)洛克菲勒家族和梅隆家族分別在?？松凸竞秃呈凸局袚碛?0％和90％的股權(quán)。在這種情況下，一兩家大股東就能絕對(duì)控制公司，并且決定公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)者，這時(shí)可以把企業(yè)看成是某幾個(gè)大股東。因此，經(jīng)營(yíng)者編制的會(huì)計(jì)報(bào)告主要是向少數(shù)幾個(gè)大股東報(bào)告業(yè)績(jī)，為了防止經(jīng)營(yíng)者隨意操縱業(yè)績(jī)，會(huì)計(jì)信息必須是可靠的，因此也就決定了在“受托責(zé)任觀”下應(yīng)以歷史成本為的計(jì)量屬性。隨著西方發(fā)達(dá)國(guó)家的股份公司股票逐步分散，公司股東的控制權(quán)高度分散(表1)。在這種情況下要想控制股份公司不是少數(shù)股東所能輕易做到的，加之小股東不可能有判斷公司資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)情況的能力和查閱賬簿的特權(quán)，只有靠財(cái)務(wù)報(bào)告信息來(lái)決定出賣或持有公司股票。這時(shí)公司的經(jīng)營(yíng)者編制的會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)滿足多數(shù)股東的要求，主要反映現(xiàn)時(shí)信息，即通過(guò)增加對(duì)計(jì)量的關(guān)注(不僅是增加披露)，或把更多的計(jì)量導(dǎo)向方法引入財(cái)務(wù)報(bào)告，以此來(lái)提高其決策有用性，強(qiáng)調(diào)信息的相關(guān)性，這就是“決策有用觀”。順應(yīng)美國(guó)股權(quán)結(jié)構(gòu)的變化，會(huì)計(jì)學(xué)者們?yōu)榱颂岣邲Q策相關(guān)性，引入了公允價(jià)值計(jì)量屬性，這相對(duì)降低會(huì)計(jì)信息的可靠性，提升了會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，而且這種相關(guān)是為絕大部分股東提供的價(jià)值相關(guān)。在股權(quán)高度分散的情況下運(yùn)用公允價(jià)值，因?yàn)槠浣?jīng)營(yíng)者不被大股東控制，經(jīng)營(yíng)者提供的會(huì)計(jì)信息是中立的，不偏向任何股東。但如果股權(quán)相對(duì)集中，大股東能控制經(jīng)營(yíng)者對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告產(chǎn)生影響，那么在這種情況下降低會(huì)計(jì)信息的可靠性無(wú)疑給大股東侵害中小股東的利益提供了便捷。而我國(guó)的股權(quán)結(jié)構(gòu)高度集中于少數(shù)大股東，且多為企業(yè)法人。目前我國(guó)股權(quán)分置改革基本完成，但是股權(quán)的集中度與西方國(guó)家相比仍然很高，非流通股占有率仍然已過(guò)半，見(jiàn)(表2)。這樣的結(jié)果是大股東容易操作經(jīng)營(yíng)者為自己的利益編制報(bào)表，如果廣泛采用公允價(jià)值計(jì)量，會(huì)計(jì)信息的可靠性大幅度降低，相關(guān)性也很難得到保證。

(二)會(huì)計(jì)信息的使用模式尚不清晰公司編制的會(huì)計(jì)報(bào)表是外部報(bào)表，主要面對(duì)的是那些不直接參與公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的利益相關(guān)者，包括股東、債權(quán)人、稅務(wù)機(jī)關(guān)、供應(yīng)商等。其中最重要的是股東和債權(quán)人。運(yùn)用公允價(jià)值計(jì)量屬性計(jì)量資產(chǎn)價(jià)值，要求后續(xù)對(duì)資產(chǎn)的原始交易數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整并報(bào)告，可是這些會(huì)計(jì)報(bào)表的使用者如何使用會(huì)計(jì)信息尚不清晰。值得關(guān)注的是，債權(quán)人偏向使用原始會(huì)計(jì)信息(歷史成本下的會(huì)計(jì)信息)還是加工過(guò)的公允價(jià)值會(huì)計(jì)信息，股東有大股東和小股東，在股權(quán)份額相差很大的情況下使用會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)方式是否一致，大股東在公司往往有很大的發(fā)言權(quán)，即使在股權(quán)高度分散的美國(guó)也是如此。這樣在選擇董事時(shí)就有直接的影響力，董事對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、資產(chǎn)狀況和財(cái)務(wù)狀況是十分清晰的，所以大股東很有可能直接獲得企業(yè)資產(chǎn)的狀況。同時(shí)，中小投資者不可能擁有像大股東那樣多的信息，只能依靠財(cái)務(wù)報(bào)告。但中小投資者如果不是專業(yè)人員也很難利用會(huì)計(jì)報(bào)表，只能借助專業(yè)機(jī)構(gòu)和人員。在我國(guó)上述問(wèn)題顯得尤為嚴(yán)重：一方面大股東占據(jù)絕大部份股份，一般都能獲得詳細(xì)可靠的財(cái)務(wù)信息，并且有能力對(duì)其進(jìn)行處理，只占據(jù)小部份的中小股東卻得不到財(cái)務(wù)信息；另一方面國(guó)外專業(yè)理財(cái)服務(wù)機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員眾多，基金等機(jī)構(gòu)投資者多，小投資者能充分利用這些機(jī)構(gòu)解讀財(cái)務(wù)報(bào)告，獲得咨詢。而我國(guó)理財(cái)機(jī)構(gòu)和人員匱乏，機(jī)構(gòu)投資者也還不成規(guī)模，小投資者幾乎無(wú)法使用會(huì)計(jì)信息。從股東的角度講，運(yùn)用公允價(jià)值計(jì)量到底為股東提供了什么樣的價(jià)值，大股東不需要，小股東不會(huì)運(yùn)用，而且運(yùn)用公允價(jià)值還增加一系列成本。從債權(quán)人角度看，在給企業(yè)發(fā)放貸款的同時(shí)，有足夠的談判力量迫使企業(yè)允許自己查閱公司賬簿、原始信息，允許債權(quán)人監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，這樣財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)債權(quán)人的作用就值得懷疑。即使債權(quán)人的權(quán)限沒(méi)有足夠大，也有能力處理原始的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，按照市場(chǎng)情況對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加工，得到現(xiàn)時(shí)公允價(jià)格，比公司呈報(bào)的數(shù)據(jù)更為可靠。這樣，債權(quán)人希望獲得的將是原始會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，而不是經(jīng)過(guò)公司加工過(guò)的公允價(jià)值。

(三)公允價(jià)值計(jì)量屬性的應(yīng)用需要審計(jì)的配合公司編制財(cái)務(wù)報(bào)表，由注冊(cè)會(huì)計(jì)師按照審計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制是否符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行審計(jì)。因此，公允價(jià)值的運(yùn)用必須要保證審計(jì)準(zhǔn)則的完善，必須提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)。財(cái)政部于2006年了新的審計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)其中1322號(hào)審計(jì)準(zhǔn)則是公允價(jià)值計(jì)量和披露審計(jì)準(zhǔn)則。該準(zhǔn)則體現(xiàn)了對(duì)國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則的趨同，有利于公允價(jià)值在實(shí)務(wù)中得到正確應(yīng)用。但同時(shí)也存在一些問(wèn)題：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺乏單獨(dú)的公允價(jià)值計(jì)量準(zhǔn)則，公允價(jià)值審計(jì)準(zhǔn)則缺乏明確的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的支撐；新審計(jì)準(zhǔn)則和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則幾乎同時(shí)制定，并且比較嚴(yán)格的遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，許多國(guó)際上有益的公允價(jià)值審計(jì)理論和實(shí)踐得不到應(yīng)用；公允價(jià)值計(jì)量涉及多種計(jì)量屬性的多重應(yīng)用，尤其是涉及到現(xiàn)值計(jì)量時(shí)的未來(lái)不確定性和折現(xiàn)率等復(fù)雜問(wèn)題，這會(huì)增加審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)和成本，我國(guó)現(xiàn)有注冊(cè)會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)素質(zhì)需要不斷提高才能應(yīng)對(duì)公允價(jià)值審計(jì)這項(xiàng)艱巨的任務(wù)。

第3篇：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的基本職能范文

一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)變的意義

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變，對(duì)于企業(yè)的良性發(fā)展具有重大意義，能在很大程度上促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。會(huì)計(jì)職能出現(xiàn)轉(zhuǎn)變之后，會(huì)計(jì)的職能就豐富起來(lái)了，不僅進(jìn)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行核算、監(jiān)督，還能對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)、控制，降低了企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)，還能幫助管理人員進(jìn)行合理的決策，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。這些職能極大地強(qiáng)化了企業(yè)的管理能力，拓寬了企業(yè)的管理范圍，使企業(yè)的管理深深扎根于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的壯大奠定了堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)變的分析

1.會(huì)計(jì)的基本職能

在當(dāng)前的企業(yè)中，會(huì)計(jì)的基本職能就是核算、反映和監(jiān)督職能。下面我們分別對(duì)這幾個(gè)職能做一些簡(jiǎn)要的概述。

企業(yè)會(huì)計(jì)核算、反映職能，是指企業(yè)通過(guò)搜集、整理各個(gè)部門(mén)的相關(guān)信息、數(shù)據(jù)，為企業(yè)的管理人員的合理、科學(xué)決策提供企業(yè)的財(cái)務(wù)信息。會(huì)計(jì)的這一職能可以從以下幾個(gè)方面來(lái)看。首先，它是以各單位的數(shù)據(jù)信息為主。例如，企業(yè)在某個(gè)地方投資了某個(gè)項(xiàng)目，那么會(huì)計(jì)部門(mén)就要對(duì)這個(gè)項(xiàng)目的物質(zhì)成本支出費(fèi)用、人力成本支出費(fèi)用和投資回報(bào)率等等進(jìn)行相應(yīng)的核算、反映，確保各種數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。其次，會(huì)計(jì)核算是以各種清單憑證作為依據(jù)。會(huì)計(jì)部門(mén)需要對(duì)各種憑證的真實(shí)性，做一番考察，保證提供給管理人員的財(cái)務(wù)信息具有使用價(jià)值；否則，虛假的財(cái)務(wù)信息很有可能使管理人員做出錯(cuò)誤的決定。

企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，是指對(duì)企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的事前、事中以及事后的監(jiān)督。這種監(jiān)督活動(dòng)，從根本上來(lái)說(shuō)，是為了保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的取得。與此同時(shí)，這種職能也是為了配合會(huì)計(jì)的核算職能的。否則，會(huì)計(jì)部門(mén)經(jīng)常碰到很多虛假的數(shù)據(jù)信息，勢(shì)必影響會(huì)計(jì)核算工作的正常進(jìn)行。會(huì)計(jì)工作人員主要是根據(jù)國(guó)家制定的會(huì)計(jì)規(guī)章制度，以及企業(yè)內(nèi)部制定的相關(guān)條例等，對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)、項(xiàng)目等進(jìn)行審核、檢查，使企業(yè)各部門(mén)能合理的利用資金，節(jié)省成本，提高利潤(rùn)率。

2.會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)變的幾個(gè)方面

（1）預(yù)測(cè)職能。會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)職能，是從其基本職能延伸出來(lái)的。從前文的論述可知，會(huì)計(jì)部門(mén)首先要獲取各大部門(mén)的數(shù)據(jù)信息，進(jìn)而對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行核算。會(huì)計(jì)部門(mén)在獲取信息之后，也能夠?qū)@些數(shù)據(jù)做一番分析和研究。因?yàn)樵谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)是在不斷變化的，企業(yè)為了能迅速的跟上市場(chǎng)的變化，必須能較快的做出相應(yīng)的反映。而會(huì)計(jì)部門(mén)相比于企業(yè)內(nèi)部的其他部門(mén)來(lái)說(shuō)，是第一手掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的部門(mén)。在這種前提條件下，企業(yè)為了節(jié)省人力成本、物力成本，自然會(huì)要求會(huì)計(jì)部門(mén)在獲取經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)信息的同時(shí)，分析這些數(shù)據(jù)，并對(duì)企業(yè)未來(lái)一段時(shí)間的經(jīng)濟(jì)狀況做出一定的預(yù)測(cè)。

從以上的分析可以看出，會(huì)計(jì)部門(mén)的預(yù)測(cè)職能，是由于企業(yè)發(fā)展的客觀需要而產(chǎn)生的。管理人員在管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)并明確提出了這樣一種新職能，從而使會(huì)計(jì)職能發(fā)生了相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。

（2）決策職能。會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)變的第二個(gè)方面，是參與企業(yè)管理決策的職能。這項(xiàng)職能可以從以下幾個(gè)方面來(lái)展開(kāi)。第一，參與企業(yè)相關(guān)目標(biāo)制定的決策。會(huì)計(jì)部門(mén)在進(jìn)行核算工作時(shí)，首先進(jìn)行的就是成本核算工作，通過(guò)核算成本，使管理人員掌握企業(yè)的成本支出費(fèi)用。在這里，管理人員的目標(biāo)是盡可能的降低成本費(fèi)用，而會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)成本支出又比較了解。因此，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，會(huì)計(jì)部門(mén)就必定要參與企業(yè)成本目標(biāo)的制定。因?yàn)闀?huì)計(jì)部門(mén)對(duì)企業(yè)各個(gè)部門(mén)、單位的成本費(fèi)用非常了解，這種客觀上非常有利的條件，自然方便會(huì)計(jì)人員協(xié)助企業(yè)管理人員參與成本目標(biāo)的制定。第二，參與企業(yè)資金的流轉(zhuǎn)的決策。這個(gè)職能是從會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能延伸過(guò)來(lái)的。會(huì)計(jì)部門(mén)在監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，對(duì)于各個(gè)項(xiàng)目的資金狀況比較明晰，對(duì)于資金的合理使用與否也非常清楚。因此，會(huì)計(jì)部門(mén)參與企業(yè)資金流轉(zhuǎn)的決策，能夠幫助企業(yè)合理的使用資金，節(jié)省成本，同時(shí)，又能夠使資金的利用率得到最大化。

（3）控制職能。會(huì)計(jì)的控制職能，可以說(shuō)是在預(yù)測(cè)、決策職能基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。既然會(huì)計(jì)能夠預(yù)測(cè)企業(yè)在某個(gè)時(shí)期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)狀況，這就要求企業(yè)在相應(yīng)的時(shí)期采取一定的措施，對(duì)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)狀況做出相應(yīng)的反映。從這里可以看到，會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)職能，已經(jīng)內(nèi)在的包含著“控制”職能，否則，只能預(yù)測(cè)而不能控制，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也不會(huì)有太大的益處。會(huì)計(jì)職能的控制作用，主要體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)人力資源、財(cái)力資源的配置上。一般而言，企業(yè)的人力、財(cái)力配置都是根據(jù)管理人員的以往經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)來(lái)決定的，但是，由于會(huì)計(jì)在協(xié)助企業(yè)預(yù)測(cè)、決策的過(guò)程中，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況以及可能遇到的問(wèn)題，掌握的比較清楚，因而，會(huì)計(jì)部門(mén)協(xié)助管理人員對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)、人事活動(dòng)進(jìn)行控制，也就理所當(dāng)然。

第4篇：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的基本職能范文

會(huì)計(jì)的基本假設(shè)是會(huì)計(jì)活動(dòng)的前提。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式下有四大假設(shè)，會(huì)計(jì)主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)、會(huì)計(jì)分期假設(shè)和貨幣計(jì)量假設(shè)。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)模式下，需要重新解釋四大假設(shè)。

1.會(huì)計(jì)主體假設(shè)

會(huì)計(jì)主體是指會(huì)計(jì)工作服務(wù)的主體。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式下，會(huì)計(jì)主體是物理概念，具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性；網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)模式下，會(huì)計(jì)主體的概念比較模糊，例如“虛擬公司”“媒體空間”等網(wǎng)絡(luò)關(guān)系并不是通常意義上的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)模式下會(huì)計(jì)主體通過(guò)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)連接成為開(kāi)放式組織，沒(méi)有廠房，沒(méi)有辦公設(shè)備，沒(méi)有明確的物理實(shí)體，依靠互聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程操作和遠(yuǎn)程監(jiān)控。目前，虛擬企業(yè)在國(guó)內(nèi)外已經(jīng)有了不少成功的先例：美國(guó)的戴爾計(jì)算機(jī)公司通過(guò)自身開(kāi)放式網(wǎng)絡(luò)組織，能夠在短時(shí)間內(nèi)將供貨商納入自己的網(wǎng)絡(luò)，并與其分享設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)、技術(shù)資源和信息；能夠在36小時(shí)內(nèi)為客戶定制電腦，并送貨上門(mén)。總體而言，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)模式下會(huì)計(jì)主體假設(shè)應(yīng)該具備的特征包括：

（1）存在于特定的經(jīng)濟(jì)實(shí)體；

（2）系統(tǒng)具有獨(dú)立性，系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與其他的會(huì)計(jì)主體具有良好的區(qū)分度；

（3）系統(tǒng)具有資金的管理權(quán)，能夠核算并對(duì)外報(bào)告。

（4）系統(tǒng)能夠與外界進(jìn)行溝通。

2.項(xiàng)目清算假設(shè)

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式下，假設(shè)企業(yè)將以現(xiàn)有狀態(tài)持續(xù)經(jīng)營(yíng)下去，即持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)。這是因?yàn)樵谠薪?jīng)濟(jì)模式下，企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定，風(fēng)險(xiǎn)較小。而在信息時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，面臨較大風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)隨時(shí)都有清算、破產(chǎn)的可能，因此，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)模式下，持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)變?yōu)轫?xiàng)目清算假設(shè)。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)下成立的虛擬公司，是臨時(shí)性的，多從事一次易，交易完成之后組織宣布解散，存在周期很短。項(xiàng)目清算假設(shè)的基本特點(diǎn)：

（1）項(xiàng)目周期短；

（2）項(xiàng)目成立迅速；

（3）項(xiàng)目具有較強(qiáng)的專業(yè)性；

（4）存在清算可能。

3.實(shí)時(shí)傳遞假設(shè)

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式下，會(huì)計(jì)分期假設(shè)要求財(cái)務(wù)信息報(bào)告的周期是月、季、年等，具有明顯的周期性。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)模式下，突破了原有的周期約束，實(shí)現(xiàn)了信息的實(shí)時(shí)性，會(huì)計(jì)分期假設(shè)變?yōu)閷?shí)時(shí)傳遞假設(shè)。實(shí)時(shí)傳遞假設(shè)是指在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，企業(yè)向社會(huì)公眾披露的財(cái)務(wù)信息是公開(kāi)、公平的，信息使用者在任何時(shí)刻只需登錄互聯(lián)網(wǎng)，就可以查閱各類信息，如果信息使用者對(duì)信息的質(zhì)量、準(zhǔn)確度有任務(wù)疑問(wèn)，都可以通過(guò)留言、郵件等方式與企業(yè)互動(dòng)。實(shí)時(shí)傳遞假設(shè)的基本特征是：

（1）沒(méi)有明確的周期，信息披露具有即時(shí)性。

（2）信息披露是雙向互動(dòng)的，而不是單向的。

（3）具備較強(qiáng)的便利性，信息傳遞方法多樣化。

4.在線貨幣假設(shè)

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式下有貨幣計(jì)量假設(shè)，即核算必須以貨幣作為計(jì)量單位。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，企業(yè)的資源除了有形資源外，還包括無(wú)形資源，比如商譽(yù)、市場(chǎng)占有率、客戶黏性、創(chuàng)新水平、人力資本等，僅僅依靠貨幣計(jì)量，并不能完整的展示企業(yè)各方面的競(jìng)爭(zhēng)力。另一方面來(lái)講，隨著電子貨幣的出現(xiàn)，傳統(tǒng)貨幣受到了較大的沖擊，紙質(zhì)貨幣的需求減少，幣值穩(wěn)定性較低，傳統(tǒng)貨幣不斷被邊緣化。在線貨幣假設(shè)指以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)數(shù)字符號(hào)代表現(xiàn)實(shí)貨幣，代替貨幣行使價(jià)值尺度（在線價(jià)格）、流通手段（電子貨幣）、貯藏手段和支付手段職能。

二、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)模式的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)

1.網(wǎng)絡(luò)環(huán)境會(huì)計(jì)模式下會(huì)計(jì)對(duì)象

會(huì)計(jì)對(duì)象是會(huì)計(jì)工作的客體，是一切會(huì)計(jì)工作的起點(diǎn)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)對(duì)象包括資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)等。在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)模式下，這些會(huì)計(jì)對(duì)象都發(fā)生了變化。比如，在對(duì)資產(chǎn)的界定中，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式注重有形資產(chǎn)，如廠房、設(shè)備和土地，并不重視商譽(yù)、技術(shù)、品牌等無(wú)形資產(chǎn)。在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)模式下，無(wú)形資產(chǎn)是企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。微軟公司的賬面價(jià)值與市場(chǎng)價(jià)值的差異，關(guān)鍵就在于其擁有強(qiáng)大的無(wú)形資產(chǎn)。

2.網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)模式下會(huì)計(jì)確認(rèn)基礎(chǔ)

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式下，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，即當(dāng)期取得的收入或應(yīng)付的費(fèi)用，計(jì)入當(dāng)期，無(wú)論款項(xiàng)是否已經(jīng)收付；非當(dāng)期取得的收入或付出的費(fèi)用，即使已經(jīng)發(fā)生了款項(xiàng)流動(dòng)，也不應(yīng)該計(jì)入當(dāng)期。網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)模式下，權(quán)責(zé)發(fā)生制已經(jīng)不適應(yīng)信息化的要求，取而代之的是現(xiàn)金流動(dòng)制?，F(xiàn)金流動(dòng)制下，不僅關(guān)注實(shí)際已經(jīng)發(fā)生的現(xiàn)金變化，也關(guān)注可能和虛擬的現(xiàn)金流量。

3.網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)模式下的會(huì)計(jì)基本職能

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式下會(huì)計(jì)的基本職能是核算和控制，核算是基礎(chǔ)職能，控制是主導(dǎo)職能。在網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)模式下，計(jì)算機(jī)代替人工執(zhí)行運(yùn)算和傳輸職能，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)輸入計(jì)算機(jī)之后，自動(dòng)在后臺(tái)進(jìn)行核算，在極短的時(shí)間內(nèi)給出結(jié)果。由此可以看出，傳統(tǒng)的核算和控制職能變?yōu)榱斯芾砺毮埽?cái)務(wù)人員和管理者無(wú)須進(jìn)行復(fù)雜的財(cái)務(wù)核算，更加專注于處理輸出結(jié)果，服務(wù)外部信息使用者。

4.網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)模式下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告

第5篇：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的基本職能范文

根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)理念和現(xiàn)代管理方式的要求，財(cái)務(wù)工作必須是嚴(yán)格正規(guī)、合理合法，在公司這種良好的氛圍和環(huán)境下，我們財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作。

反映和核算是財(cái)務(wù)工作的基本職能之一。我作為一名財(cái)務(wù)工作人員必須對(duì)公司發(fā)生的每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)通過(guò)不同的方式、方法進(jìn)行規(guī)范記錄，反映在憑證、帳簿和報(bào)表中，以備隨時(shí)查閱。我已經(jīng)對(duì)日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實(shí)相符。從原始發(fā)票的取得到填制記帳憑證、從會(huì)計(jì)報(bào)表編制到憑證的裝訂和保存都達(dá)到正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化。做到全面、及時(shí)、準(zhǔn)確的反映。今年我們財(cái)務(wù)部在人員減少并且從八月份開(kāi)始又增加了國(guó)內(nèi)康輝單位的財(cái)務(wù)核算，工作量比往年驟然增加了許多，就拿我們平時(shí)做的記賬憑證來(lái)說(shuō)吧。去年我平均每月做450張，今年從八月份開(kāi)始，我平均每月要做850張憑證。工作量比去年增加了將近一倍。在整天忙忙碌碌中，還要經(jīng)常抽出時(shí)間幫部門(mén)檢查一下，還有哪些團(tuán)未結(jié)，借款未還，應(yīng)收賬款未收回，提醒他們及時(shí)清帳。對(duì)自己所做的帳，也要經(jīng)?？?/p>

以防忙中出錯(cuò)。由于職業(yè)關(guān)系，我們財(cái)務(wù)人員經(jīng)常做到肩背疼得直不起來(lái)，但是我們還是忍著疼痛堅(jiān)持在自己的工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真地工作。

監(jiān)督，是財(cái)務(wù)工作的另一項(xiàng)基本職能。首先是對(duì)每個(gè)部門(mén)每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性、和理性進(jìn)行監(jiān)督，保證企業(yè)不受不必要的經(jīng)濟(jì)損失。例如我在審核付款和往來(lái)單位對(duì)帳中，如稍有不慎，就有可能給我們單位造成無(wú)可挽回的損失。在實(shí)際工作中，本著客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的原則，在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)做到實(shí)事求是、細(xì)心審核、加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律，按照財(cái)務(wù)報(bào)賬制度和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)賬工作。在審核原始憑證時(shí)，對(duì)不真實(shí)、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出，不予報(bào)銷；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補(bǔ)充。通過(guò)認(rèn)真的審核和監(jiān)督，保證了會(huì)計(jì)憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了我社會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、合法、準(zhǔn)確、完整，切實(shí)發(fā)揮了財(cái)務(wù)核算和監(jiān)督的作用。

第6篇：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的基本職能范文

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 會(huì)計(jì)工作 辦公理念

新的時(shí)代背景對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)提出了更多、更高的要求，現(xiàn)代元素融入會(huì)計(jì)行業(yè)，使得筆者所從事的職業(yè)越來(lái)越專業(yè)化、精細(xì)化?，F(xiàn)代化的核算工具，打破了時(shí)空概念，改變了人們的工作理念，使得各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作更加有序、高效，節(jié)省了各種數(shù)據(jù)的查詢與匯總的時(shí)間，提高了管理工作水平。而在具體的會(huì)計(jì)工作中，提高工作質(zhì)量，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

1、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育，提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)者文化素質(zhì)高低已成為決定經(jīng)濟(jì)能否持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的關(guān)鍵。人才能力素質(zhì)要求是，終身學(xué)習(xí)能力，綜合素質(zhì)運(yùn)用能力，創(chuàng)造能力，獲取信息與處理傳遞信息能力，組織管理能力，社會(huì)交際能力和善于與他人合作的能力。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低，直接影響到會(huì)計(jì)輸出結(jié)果。而上述各種素質(zhì)的基礎(chǔ)，便是誠(chéng)信。因此，對(duì)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信教育的加強(qiáng)是一項(xiàng)十分必要的工作。

誠(chéng)信是培養(yǎng)人的高尚情操，指引人們正確處理各種關(guān)系的重要道德準(zhǔn)則。建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育機(jī)制，就是要求會(huì)計(jì)人員要“以誠(chéng)實(shí)守信為榮，以見(jiàn)利忘義為恥”為行動(dòng)準(zhǔn)則，為共建繁榮和諧的社會(huì)環(huán)境做出自己的貢獻(xiàn)。誠(chéng)信教育要從大學(xué)在校學(xué)生入手，使誠(chéng)信教育作為一門(mén)學(xué)科列入教材，進(jìn)入大學(xué)教程，使誠(chéng)信深入人心。在崗會(huì)計(jì)人員在不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)要以誠(chéng)信教育為切入點(diǎn)，切實(shí)提高自身的綜合素質(zhì)，做到依法辦事、愛(ài)崗敬業(yè)，正確處理好國(guó)家、集體和個(gè)人的利益關(guān)系，堅(jiān)決杜絕會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生，以重塑會(huì)計(jì)誠(chéng)信。誠(chéng)信是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)、命脈和靈魂，也是會(huì)計(jì)工作的基本操守和立身之本，更是每個(gè)會(huì)計(jì)工作者應(yīng)具備的基本職業(yè)道德。不做假賬，是對(duì)每一位會(huì)計(jì)人員最根本的要求。只有以誠(chéng)信的工作態(tài)度，才能保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確，才能保證國(guó)家經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

在財(cái)政主管部門(mén)統(tǒng)一部署，保證質(zhì)量的前提下，多形式、多渠道、多層次認(rèn)真做好在職會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)工作。建立科學(xué)合理的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔機(jī)制，才能充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性、能動(dòng)性。會(huì)計(jì)人員協(xié)會(huì)應(yīng)會(huì)同財(cái)政主管部門(mén)研究制定完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)職業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育，以全面提高會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)。

2、引入現(xiàn)代辦公理念，做好會(huì)計(jì)工作

對(duì)會(huì)計(jì)工作人員，如何運(yùn)用現(xiàn)代化的辦公理念做好本職工作，是我們必須認(rèn)真研究的新課題。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)將改變以往企業(yè)提供什么信息，對(duì)方就接受什么信息的情況，企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)和國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的聯(lián)結(jié)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部信息對(duì)外實(shí)時(shí)開(kāi)放，還可以得到同行業(yè)其他企業(yè)的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)，用戶還可以根據(jù)自己的需要，選擇不同的會(huì)計(jì)處理方法，合成不同的會(huì)計(jì)報(bào)表，從而滿足其更具體、更個(gè)性化的需要。因此，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，要做到以下兩個(gè)方面：

首先，充分認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)銀行的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的工作觀念正在被現(xiàn)代、高效的工作理念所取代。網(wǎng)絡(luò)銀行的興起，客戶不需到銀行柜臺(tái)辦理業(yè)務(wù)，提高了會(huì)計(jì)人員工作效率，降低銀行運(yùn)行成本，成為金融服務(wù)方式的重大變革。其次，電子商務(wù)的迅速發(fā)展以及帶來(lái)的一系列新的變化，引發(fā)了我們對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的思考。電子商務(wù)下會(huì)計(jì)的職能有如下特點(diǎn)：第一，會(huì)計(jì)的基本職能將向管理傾斜；第二，會(huì)計(jì)的信息管理職能日漸重要；第三，會(huì)計(jì)的協(xié)調(diào)職能大顯身手。最后，建立現(xiàn)代會(huì)計(jì)記錄制度。會(huì)計(jì)內(nèi)部控制首先是對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最基礎(chǔ)、最基本的會(huì)計(jì)記錄工作進(jìn)行監(jiān)督控制。具體包括以下幾點(diǎn)：第一，要有責(zé)權(quán)分明的分工，使之形成相互分離和制約。第二，對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)及時(shí)加以記載，并對(duì)記錄憑證進(jìn)行連續(xù)編號(hào)，據(jù)此檢查所有編號(hào)憑證是否按照規(guī)定進(jìn)行處理。第三，進(jìn)行復(fù)式記賬和科學(xué)的憑證傳遞程序.使每一筆發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要通過(guò)兩個(gè)或兩個(gè)以上的會(huì)計(jì)人員經(jīng)辦、記賬，在會(huì)計(jì)人員之間形成相互分離、制約和監(jiān)督。第四，建立總賬和財(cái)務(wù)報(bào)告控制制度，在一個(gè)工作日或一個(gè)完整的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)完成后，通過(guò)總賬和明細(xì)賬、財(cái)務(wù)報(bào)告和賬簿記錄的核對(duì)，使財(cái)務(wù)報(bào)告與總賬、有關(guān)明細(xì)賬之間形成一種控制關(guān)系。也就是說(shuō)，現(xiàn)代會(huì)計(jì)制度的建立和形成，離不開(kāi)計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的正確運(yùn)用。

3、應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需求，會(huì)計(jì)工作必須適時(shí)創(chuàng)新

實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作手段的現(xiàn)代化，是推行會(huì)計(jì)改革，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)管理職能的重要保證。高新技術(shù)信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展、效益的競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵在于信息的競(jìng)爭(zhēng)。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)從相對(duì)獨(dú)立、封閉的狀況向網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展已成為必然趨勢(shì)。會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)在逐漸實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化后，信息處理效率將成倍提高，會(huì)計(jì)信息資源將得到進(jìn)一步的共享，在這一形勢(shì)下，會(huì)計(jì)工作要從以下幾方面做到創(chuàng)新：

首先，會(huì)計(jì)人員職能轉(zhuǎn)變。當(dāng)前，會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告將全部由計(jì)算機(jī)完成。除了為數(shù)不多的會(huì)計(jì)研究人員外，傳統(tǒng)的核算型會(huì)計(jì)人員將被會(huì)計(jì)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員、軟硬件維護(hù)人員、操作人員所取代，財(cái)務(wù)分析將成為未來(lái)會(huì)計(jì)人員的主要責(zé)任。其次，深化改革會(huì)計(jì)工作。貫徹好《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，同時(shí)財(cái)政主管部門(mén)和會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)工作人員要深入一線，與基層會(huì)計(jì)人員研究實(shí)際工作中各種問(wèn)題及情況，為建立完善我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)揮應(yīng)有的作用，為深化改革企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作打好基礎(chǔ)。最后，加快環(huán)境會(huì)計(jì)的建設(shè)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，注重環(huán)境保護(hù)，追求健康發(fā)展，通過(guò)知識(shí)和技術(shù)的創(chuàng)新活動(dòng)來(lái)協(xié)調(diào)和解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展和保護(hù)資源、保護(hù)環(huán)境之間的矛盾。要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員有專業(yè)的理論知識(shí)，更要有內(nèi)控觀念和對(duì)現(xiàn)代化辦公環(huán)境的安全意識(shí)，認(rèn)真做好會(huì)計(jì)電子檔案管理?，F(xiàn)代化會(huì)計(jì)工作模不僅要求會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)并引入現(xiàn)代辦公理念才能真正充分發(fā)揮成效。

參考文獻(xiàn)：

第7篇：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的基本職能范文

當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，每個(gè)企業(yè)都想提高自身的經(jīng)濟(jì)效益，最終提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。要想提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力必須做好產(chǎn)、供、銷三個(gè)環(huán)節(jié)。而會(huì)計(jì)能夠?qū)ζ髽I(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)甚至是整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行可靠詳實(shí)的計(jì)量，能夠根據(jù)一段時(shí)間的財(cái)務(wù)狀況反映出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。顯而易見(jiàn)，會(huì)計(jì)是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要基礎(chǔ)。

一、追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展是會(huì)計(jì)存在的客觀條件

在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，始終存在著經(jīng)濟(jì)效益的問(wèn)題。隨著人們對(duì)數(shù)量觀念的增強(qiáng)，需要對(duì)商品的數(shù)量進(jìn)行計(jì)量，客觀上為會(huì)計(jì)的產(chǎn)生提供了客觀條件。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷向前發(fā)展，人們對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的概念的理解越來(lái)越強(qiáng)烈，時(shí)刻追求提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)效益的含義和表現(xiàn)形式發(fā)生的變化，更加迫切需要會(huì)計(jì)的產(chǎn)生。因此會(huì)計(jì)順應(yīng)著歷史的潮流應(yīng)運(yùn)而生。

二、會(huì)計(jì)的基本職能

會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能本文由收集充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督職能，能夠保證資金效益的最佳化。會(huì)計(jì)通過(guò)經(jīng)濟(jì)手段對(duì)企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中資金的運(yùn)行及其結(jié)果進(jìn)行核算和監(jiān)督，并不斷向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行匯報(bào)。掌握企業(yè)的收支情況，如果有問(wèn)題及時(shí)解決，為提高企業(yè)的管理水平做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。會(huì)計(jì)發(fā)揮監(jiān)督職能能夠保護(hù)財(cái)產(chǎn)的安全。社會(huì)主義財(cái)產(chǎn)是企業(yè)單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提高經(jīng)濟(jì)效益的先決條件。防止出現(xiàn)鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象，避免各種財(cái)物的損失和丟失。特別是在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，會(huì)計(jì)更應(yīng)該及時(shí)做好資金的結(jié)算，做好理財(cái)，保證國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)不受損失。

三、發(fā)揮會(huì)計(jì)在提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用

從會(huì)計(jì)的職能上可以了解到，會(huì)計(jì)是對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行反應(yīng)和監(jiān)督。供企業(yè)決策者進(jìn)行分析，從而提出新的經(jīng)營(yíng)決策。

（一）正確反應(yīng)數(shù)據(jù)是提高效益的依據(jù)

會(huì)計(jì)的工作是對(duì)客服的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)利用數(shù)量表示出來(lái)。為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，要盡量減少勞動(dòng)力的占有，減少原材料的消耗。能夠及時(shí)準(zhǔn)確完整地核算經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，提供經(jīng)濟(jì)信息。對(duì)于企業(yè)中每天發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)近視記錄，讓企業(yè)負(fù)責(zé)人能夠及時(shí)了解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況。企業(yè)進(jìn)行有條不紊的管理工作是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益必不可少的環(huán)節(jié)。通過(guò)會(huì)計(jì)提供的真實(shí)有效數(shù)據(jù)能夠幫助企業(yè)決策人合理制定決策，全面提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。加強(qiáng)數(shù)據(jù)的管理，真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益來(lái)說(shuō)具有重要意義。如果數(shù)據(jù)存在差異，就不能客觀地判斷出企業(yè)的投入，導(dǎo)致無(wú)法正確的反映公司的經(jīng)營(yíng)狀況。最終導(dǎo)致決策人做出錯(cuò)誤的決策。嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。因此，會(huì)計(jì)一定要提供正確數(shù)據(jù)，這是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的根本保證。

（二）合理的會(huì)計(jì)分析對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有幫助

合理分析、評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)效果，最重要的是要考察指標(biāo)體系。以會(huì)計(jì)提供的真實(shí)有效的數(shù)據(jù)位基礎(chǔ)進(jìn)行分析，在分析的過(guò)程中還要結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從而能夠真正做到合理分析。如果脫離企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析，單純的以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行分析，沒(méi)有辦法全面合理的體現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，更無(wú)法說(shuō)明企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益高低的原因。

（三）建立以成本為中心的指標(biāo)體系

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，成本一直被企業(yè)所重視。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，能夠控制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從而正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，全面提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。所以會(huì)計(jì)在進(jìn)行預(yù)測(cè)和控制時(shí)一定要考慮成本問(wèn)題。提高企業(yè)管理水平，有利于降低成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（四）搞好收益的分配問(wèn)題

對(duì)于企業(yè)的收益進(jìn)行公平合理的分配能夠提高企業(yè)員工工作的積極性，加大員工之間的凝聚力，團(tuán)結(jié)員工，要員工時(shí)刻想著為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行工作。因此搞好收益分配是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效手段。而會(huì)計(jì)的工作直接和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，因此怎么分配，怎樣分配才算是合理的分配？對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)也是一項(xiàng)重要的課題，會(huì)計(jì)根據(jù)公司的具體情況以及員工的工作量、工作積極性來(lái)進(jìn)行分配，不斷激勵(lì)員工工作的熱情，更好地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（五）加強(qiáng)企業(yè)的監(jiān)督職能

監(jiān)督職能是會(huì)計(jì)的基本職能之一，會(huì)計(jì)在進(jìn)行監(jiān)督時(shí)要根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)和各種規(guī)章制度進(jìn)行。利用正確的會(huì)計(jì)信息對(duì)進(jìn)行活動(dòng)進(jìn)行全力合理分析，并進(jìn)行監(jiān)督、督促，以達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。當(dāng)前，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)綜合實(shí)力決定著企業(yè)的存亡。因此更需要加強(qiáng)強(qiáng)有力的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，但是有時(shí)由于各種原因，到時(shí)會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作不能夠很好的進(jìn)行，出現(xiàn)很多的障礙，存在有些企業(yè)要求會(huì)計(jì)做假賬，這些都讓會(huì)計(jì)無(wú)法履行會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。另外，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中還存在一些不規(guī)范的經(jīng)濟(jì)行為，甚至是出現(xiàn)一些違法犯罪的現(xiàn)象，這些都從側(cè)面強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性。

第8篇：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的基本職能范文

應(yīng)當(dāng)如何處理傳統(tǒng)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的關(guān)系，使得兩者能夠在財(cái)務(wù)信息的生成和披露中起到相輔相成的作用呢？作者以為應(yīng)當(dāng)理兩者的邊界，讓它們各司其職、各擅勝場(chǎng)。(一)讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)回復(fù)其邊緣學(xué)科的本位首先應(yīng)當(dāng)讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)回復(fù)其邊緣學(xué)科的本位，體現(xiàn)其邊緣學(xué)科的特性，運(yùn)用其獨(dú)特的方法一心一意解決新出現(xiàn)的、尚不符合會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)計(jì)量條件的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理，去以相關(guān)性為側(cè)重向外部提供財(cái)務(wù)信息。對(duì)于已經(jīng)可以較好運(yùn)用當(dāng)前會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)計(jì)量條件進(jìn)行歷史成本反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)不必再分心兼顧，放手讓擅長(zhǎng)使用歷史成本處理的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)去解決；(二)使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)回歸原本獨(dú)立學(xué)科的地位在使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)回復(fù)其邊緣學(xué)科的同時(shí)，理應(yīng)讓傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)回歸其應(yīng)有的地位，成為會(huì)計(jì)學(xué)的學(xué)科分支之一。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)負(fù)責(zé)處理已符合會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)計(jì)量條件的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算（反映），生成最為基礎(chǔ)性的會(huì)計(jì)信息，為此，作者呼吁，加強(qiáng)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)進(jìn)行深入的理論研究和實(shí)務(wù)處理方法、程序等方面的規(guī)范化研究，使其能夠更好地為財(cái)務(wù)信息提供服務(wù)。

二、會(huì)計(jì)學(xué)三大分支共同構(gòu)建的財(cái)務(wù)信息體系

(一)重新劃分三大學(xué)科分支

而就會(huì)計(jì)的職能來(lái)看，雖然有諸多主張，但其中有幾項(xiàng)職能是共同認(rèn)可的，如反映（核算）、監(jiān)督（控制）及預(yù)測(cè)（評(píng)價(jià)和決策）職能，作者在此以會(huì)計(jì)學(xué)的這三項(xiàng)基本職能，將其三大分支劃分為：傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)和管理會(huì)計(jì)學(xué)，對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)基本職能是反映、預(yù)測(cè)（包含計(jì)劃、評(píng)價(jià)和決策等職能）和監(jiān)督（包含考核、評(píng)價(jià)和決策等職能）。將此三個(gè)學(xué)科理解為會(huì)計(jì)學(xué)的三大分支或許更容易被接受，并不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)今的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)為何面對(duì)信息使用者的需求時(shí)力不從心卻又不得不持續(xù)疲于應(yīng)對(duì)的原因。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)是反映過(guò)去的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的，以歷史成本為最主要的計(jì)量方法，生成的會(huì)計(jì)信息最主要解決的就是可靠性問(wèn)題；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)是重在計(jì)劃、預(yù)測(cè)和決策，生成的財(cái)務(wù)信息主要解決的是相關(guān)性問(wèn)題；管理會(huì)計(jì)學(xué)解決的是內(nèi)部提供信息的問(wèn)題，側(cè)重是相關(guān)性。這三個(gè)會(huì)計(jì)各司其職、各擅其事，“大分工而小合作”，共同支撐起在會(huì)計(jì)學(xué)指導(dǎo)下所構(gòu)建的信息大廈，并與其他會(huì)計(jì)學(xué)科如稅務(wù)會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)、人力資源會(huì)計(jì)、行為會(huì)計(jì)等一起構(gòu)成會(huì)計(jì)學(xué)。

(二)三大分支各司所職、各行所道

1、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)司職基礎(chǔ)會(huì)計(jì)信息的生成傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)指導(dǎo)下從事核算的會(huì)計(jì)人員按照“會(huì)計(jì)核算”概念的界財(cái)會(huì)研究定范疇和方法，開(kāi)展會(huì)計(jì)工作，直到最終生成會(huì)計(jì)信息。該會(huì)計(jì)信息以歷史成本計(jì)量為主，只在很少的情況下使用其他會(huì)計(jì)計(jì)量屬性（如某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不確定性很小或不重要，像期末存貨計(jì)量，某種材料的市場(chǎng)價(jià)格下跌造成庫(kù)存該材料的價(jià)值減損，因市場(chǎng)上有明確的該材料銷售單價(jià)，此情況下確定其可變現(xiàn)凈值時(shí)的不確定性很小，便可以使用以可變現(xiàn)凈值對(duì)其賬面價(jià)值進(jìn)行調(diào)整），因此，稱此階段的會(huì)計(jì)信息為基礎(chǔ)會(huì)計(jì)信息，原因有二：其一是正如前述其生成過(guò)程是最基礎(chǔ)的，可靠性是最高的；其二是該會(huì)計(jì)信息是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)利用以生成財(cái)務(wù)信息和管理信息的基礎(chǔ)。此外，還可能會(huì)有些項(xiàng)目需要說(shuō)明（如商業(yè)票據(jù)的貼現(xiàn)、資產(chǎn)抵押等），列作表外說(shuō)明，形成會(huì)計(jì)報(bào)表的附注。會(huì)計(jì)報(bào)表與其附注構(gòu)成會(huì)計(jì)報(bào)告。這樣得到的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)報(bào)告，以“可靠性”為依重，能夠保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)，從而達(dá)到解除或延遲受托責(zé)任，同時(shí)，它也是第二部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)生成財(cái)務(wù)信息和管理會(huì)計(jì)生成管理信息的信息源頭。因此，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)解決了一套表（財(cái)會(huì)報(bào)告）的第一層面（會(huì)計(jì)報(bào)告）和履行了第一司職（反映）。2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)司職財(cái)務(wù)信息的生成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)指導(dǎo)下的財(cái)務(wù)人員或會(huì)計(jì)人員使用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)生成的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)信息，運(yùn)用專門(mén)的處理方法，以除歷史成本外的會(huì)計(jì)計(jì)量屬性，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)按照“相關(guān)性”為重的原則對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)信息予以具體分析并進(jìn)行二次加工處理，同時(shí)對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)信息中未能包含的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的不確定性予以適當(dāng)?shù)南鳒p后進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，兩部分結(jié)合生成基于不同會(huì)計(jì)計(jì)量屬性的財(cái)務(wù)信息和財(cái)務(wù)報(bào)表，并將依舊無(wú)法進(jìn)入財(cái)務(wù)信息的信息列作表外附注或補(bǔ)充資料、輔助報(bào)表、其他財(cái)務(wù)報(bào)告，而后共同構(gòu)成財(cái)務(wù)報(bào)告。這里的財(cái)務(wù)信息和財(cái)務(wù)報(bào)告是完全對(duì)外提供并以“相關(guān)性”為重，保障其決策有用性，使其能夠更好地滿足信息使用者對(duì)決策有用的信息的不同層次的需求，助推信息使用者從財(cái)務(wù)報(bào)告中“各取所需”而做出科學(xué)、合理的決策，并輔助基礎(chǔ)會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)管理層受托責(zé)任的解除和延遲。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)生成的財(cái)務(wù)信息包含對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)生成的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)信息二次加工而生成的財(cái)務(wù)信息和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)未予確認(rèn)和計(jì)量而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量而生成的財(cái)務(wù)信息兩部分，這兩部分與基礎(chǔ)會(huì)計(jì)信息在數(shù)量關(guān)系上的差異和非貨幣形式表現(xiàn)的數(shù)量關(guān)系部分，正是“相關(guān)性”的最好體現(xiàn)，雖然對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)信息的再加工會(huì)增加一些工作量，但采用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行處理將不會(huì)是大問(wèn)題。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)解決了一套表（財(cái)會(huì)報(bào)告）的第二層面（財(cái)務(wù)報(bào)表及其附注等）和履行了第二司職（預(yù)測(cè)、決策等）。3、管理會(huì)計(jì)學(xué)司職管理信息的生成管理會(huì)計(jì)學(xué)指導(dǎo)下的會(huì)計(jì)人員（也可能不是會(huì)計(jì)人員）利用基礎(chǔ)會(huì)計(jì)信息和財(cái)務(wù)信息，結(jié)合管理會(huì)計(jì)的方法，具體、詳細(xì)地進(jìn)行針對(duì)性剖析各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)項(xiàng)目、各個(gè)作業(yè)，生成管理信息和管理報(bào)告，該管理報(bào)告主要是向企業(yè)內(nèi)部各層次提供，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程提供決策所需信息或直接參與到?jīng)Q策中去，通常不必對(duì)外披露，即使有適合和應(yīng)當(dāng)對(duì)外披露的，也只是其中的一小部分內(nèi)容，披露時(shí)應(yīng)當(dāng)列入“企業(yè)信息披露體系”（見(jiàn)下圖2）中“其他與財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)的報(bào)告”之內(nèi)。因此，管理會(huì)計(jì)學(xué)解決了一套表（財(cái)會(huì)報(bào)告）的第二層面（管理報(bào)告）和第三司職（監(jiān)督、分析、評(píng)價(jià)、決策等）。

(三)三大分支共構(gòu)的財(cái)務(wù)信息體系

第9篇：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的基本職能范文

一、對(duì)馬克思關(guān)干會(huì)計(jì)基本職能論述的認(rèn)識(shí)

馬克思在〈資本論〉中對(duì)"簿記"有過(guò)這樣一段描述:"過(guò)程越是按社會(huì)的規(guī)模進(jìn)行，越是失去純粹個(gè)人的性質(zhì)，作為對(duì)過(guò)程的控制和觀念總結(jié)的簿記就越是必要。"這段話深刻揭示了會(huì)計(jì)作為一個(gè)過(guò)程所具備的功能。但是，長(zhǎng)期以來(lái)，由于人們對(duì)"過(guò)程的控制"和"觀念總結(jié)"的認(rèn)識(shí)角度不同，因此，對(duì)會(huì)計(jì)職能的理解也產(chǎn)生了不同的結(jié)果。

首先，從"過(guò)程的控制"來(lái)看，對(duì)于"過(guò)程"，有人狹義地將其看作"生產(chǎn)過(guò)程。而對(duì)于"控制"，也有人理解為"監(jiān)督"。我認(rèn)為，這些都是不夠完善的。其一，監(jiān)督本身的含義為"監(jiān)察"和"督促"，而會(huì)計(jì)監(jiān)督則是會(huì)計(jì)按照管理的目的和要求，審核經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合理性、有效性，并對(duì)經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行必要的干預(yù)，滯后性是它的顯著特點(diǎn)。而意義上的會(huì)計(jì)更需要將會(huì)計(jì)傳統(tǒng)的單一反饋功能轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)測(cè)、事中控制和事后考核功能，從而形成一種"前導(dǎo)型"會(huì)計(jì)。人為將"會(huì)計(jì)監(jiān)督"概念賤予廣泛的含義只會(huì)造成人們對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能理解上的誤差。其二，會(huì)計(jì)監(jiān)督的依據(jù)很大程度上依賴于外界環(huán)境所制定的標(biāo)準(zhǔn)，這些標(biāo)準(zhǔn)具體表現(xiàn)為黨和國(guó)家的方針、政策和各種、法規(guī)制度。因此，會(huì)計(jì)監(jiān)督很大程度上是外部環(huán)境在施加于會(huì)計(jì)工作時(shí)所形成的功能，并非屬于會(huì)計(jì)自身之中，它實(shí)際上只是構(gòu)成會(huì)計(jì)管理過(guò)程的一個(gè)具體的分支職能而已。由上所述，我認(rèn)為，會(huì)計(jì)本質(zhì)上作為一種管理活動(dòng)，其"過(guò)程的控制"應(yīng)被理解為對(duì)廣義的生產(chǎn)過(guò)程，即包含流通的再生產(chǎn)過(guò)程的事初、前中及事后的管理。簡(jiǎn)而言之，即管理職能。會(huì)計(jì)也只有作用于這種具體的再生產(chǎn)過(guò)程，它的具體職能才能得到充分發(fā)揮。另外，由于管理活動(dòng)包括了事前、事中及事后整個(gè)過(guò)程，所以，管理職能又可分為預(yù)測(cè)、計(jì)劃、決策、控制、分析、監(jiān)督等具體職能。

其次，在"觀念總結(jié)"的理解上，也有不同意見(jiàn)。有人將其解釋為"反映"，也有人將其理解為"核算"。我認(rèn)為，將"觀念總結(jié)"理解為核算似乎比較合理。反映過(guò)程是會(huì)計(jì)把大量的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成財(cái)務(wù)信息的過(guò)程，也就是說(shuō)，反映不過(guò)是對(duì)客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)事后的真實(shí)寫(xiě)照而已。因而，反映的內(nèi)涵是消極和被動(dòng)的。而會(huì)計(jì)核算則是一種能動(dòng)的管理活動(dòng)，從過(guò)程看，它可以包括事后核算，也可以包括事前、事中的核算;從來(lái)看，它既包括記錄、和反映，又包括預(yù)測(cè)、控制、分析和考核。其二，從"觀念總結(jié)"中的"總結(jié)"來(lái)看，德文原意是"合成"、"綜合"，因此，將"觀念總結(jié)"理解為"反映"有過(guò)窄之嫌，因?yàn)?，?huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中，不僅對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行搜索、分類、整理、計(jì)算及反饋，還要對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行比較及分析，而這些又都屬于會(huì)計(jì)核算的職能范圍，所以，我們可以說(shuō)，核算職能是會(huì)計(jì)的另一個(gè)基本職能。

二、會(huì)計(jì)職能的定位

要全面完整的理解和把握會(huì)計(jì)職能，需要對(duì)會(huì)計(jì)職能有如下認(rèn)識(shí)：

1、會(huì)計(jì)職能是會(huì)計(jì)本質(zhì)的集中表現(xiàn)

目前，在我日會(huì)計(jì)理論界，關(guān)于會(huì)計(jì)本質(zhì)的認(rèn)識(shí)最主要有兩種觀點(diǎn)：會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)論和會(huì)計(jì)管理話動(dòng)論。

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)論的支持者認(rèn)為:"會(huì)計(jì)是旨在提高及各單位的經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理而建立的一個(gè)以提供財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)。與以往的諸如強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)是一種提供財(cái)務(wù)信息的規(guī)則和的會(huì)計(jì)工具論相比，會(huì)計(jì)信息論無(wú)疑有其先進(jìn)之處。首先它認(rèn)為會(huì)計(jì)是一個(gè)過(guò)程，從而否定了"工具論"。其次，它還擴(kuò)大了會(huì)計(jì)信息的范圍，從單純的財(cái)務(wù)信息擴(kuò)大為經(jīng)濟(jì)信息。但是，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)論的缺陷也是顯而易見(jiàn)的，楊紀(jì)琬教授就曾指出，"以信息系統(tǒng)來(lái)概括會(huì)計(jì)的全部?jī)?nèi)容有以偏概全之嫌，即使拋開(kāi)很難用信息系統(tǒng)來(lái)概括的管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容來(lái)說(shuō)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的內(nèi)部控制制度、稽核監(jiān)督制度、防弊措施等也隨處可以顯示會(huì)計(jì)的管理職能。

我國(guó)最早提出會(huì)計(jì)管理活動(dòng)論的會(huì)計(jì)學(xué)家是楊紀(jì)碗教授和閻達(dá)五教授，他們?cè)?980年的一文中指出:"無(wú)論從理論上還是從實(shí)踐看，會(huì)計(jì)不僅是管理經(jīng)濟(jì)的工具，它本身具有管理職能，是人們從事管理的一種活動(dòng)。"我是傾向于"會(huì)計(jì)管理活動(dòng)論"的，因?yàn)椋瑹o(wú)論從微觀的角度還是從宏觀的角度看，會(huì)計(jì)在組織、綜合經(jīng)濟(jì)信息方面和利用經(jīng)濟(jì)信息管理方面都是緊密結(jié)合的。近年來(lái)涌現(xiàn)出的寶鋼、邯鋼經(jīng)驗(yàn)部已充分證明了會(huì)計(jì)在企業(yè)中的重要管理作用。

會(huì)計(jì)既然是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，它就必然要求會(huì)計(jì)具備相應(yīng)的職能去體現(xiàn)會(huì)計(jì)本質(zhì)的要求，以充分保證會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的順利進(jìn)行。會(huì)計(jì)的核算和管理兩大職能，正是在充分體現(xiàn)會(huì)計(jì)本質(zhì)的基礎(chǔ)上存在的。會(huì)計(jì)的本質(zhì)表明，會(huì)計(jì)作為一種社會(huì)現(xiàn)象，產(chǎn)生于管理的需要，并以經(jīng)濟(jì)管理的形式出現(xiàn)。在實(shí)際工作中它通過(guò)其特有的方法，對(duì)經(jīng)濟(jì)信息進(jìn)行核算處理，并依據(jù)自己處理的信息作出分析和判斷，并進(jìn)而作出決策，以實(shí)現(xiàn)管理的職能。雖然從表面上看，決策是由最高管理層作出的，但事實(shí)上，決策并非僅僅是拍板的一瞬間，它是一個(gè)過(guò)程，它包括有確定解決的問(wèn)題、擬訂各選方案和選定方案三個(gè)主要步驟，而會(huì)計(jì)在這個(gè)過(guò)程中的作用顯然是最關(guān)鍵的，它實(shí)質(zhì)上充當(dāng)著管理者和決策者的角色。如果會(huì)計(jì)核算不正確、反映不真實(shí)、預(yù)測(cè)不準(zhǔn)確、分析不透徹，都會(huì)導(dǎo)致決策的錯(cuò)誤。所以，我認(rèn)為會(huì)計(jì)的核算和管理職能是充分體現(xiàn)會(huì)計(jì)是一種管理活動(dòng)的本質(zhì)的。

2、的管理職能是在會(huì)計(jì)實(shí)踐的不斷深化中起來(lái)的

(1)會(huì)計(jì)職能的形成階段

當(dāng)會(huì)計(jì)處于原始或者雛形階段時(shí)，"單式記帳"會(huì)計(jì)的職能只有一個(gè)，那就是"計(jì)量"，即人們通過(guò)頭腦的或帳本上的簡(jiǎn)單來(lái)衡量其勞動(dòng)成果。當(dāng)會(huì)計(jì)發(fā)展到一定階段時(shí)，人們通常需要對(duì)這種計(jì)量進(jìn)行必要的核查及比較，此時(shí)會(huì)計(jì)的管理職能就誕生了。馬克思曾在(資本論)中指出:"在一切狀態(tài)下，人們對(duì)生產(chǎn)生活資料所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間，必然是關(guān)心的，雖然在不同的發(fā)展階段上，關(guān)心的程度不同。"我認(rèn)為，計(jì)量這種最初的會(huì)計(jì)行為就是在人們"關(guān)心"的想法下產(chǎn)生的。同時(shí)，我們還必須清楚的看到:計(jì)量不僅體現(xiàn)了人類原始會(huì)計(jì)思想的產(chǎn)生，還體現(xiàn)了人們對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)的主觀能動(dòng)作用，使生產(chǎn)生活資料進(jìn)行合理配置，

雖然這種管理行為本身也是原始的，但它卻是伴隨著會(huì)計(jì)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。當(dāng)然在這一階段，會(huì)計(jì)的管理職能還遠(yuǎn)未成熟，會(huì)計(jì)的職能也主要體現(xiàn)在"計(jì)量"、"核查"、"比較"上。如果用一職能來(lái)描述時(shí)，"核算"應(yīng)是這一階段對(duì)會(huì)計(jì)職能較簡(jiǎn)明及準(zhǔn)確的表述。

(2）會(huì)計(jì)職能的發(fā)展階段

18世紀(jì)末和19世紀(jì)初的產(chǎn)業(yè)革命給當(dāng)時(shí)歐洲，特別是英國(guó)帶來(lái)了生產(chǎn)力的巨大發(fā)展，由此引起了生產(chǎn)組織和經(jīng)營(yíng)形式的重大變革。適應(yīng)資本主義大需要的經(jīng)營(yíng)形式-股份公司出現(xiàn)了。而此時(shí)，會(huì)計(jì)已經(jīng)從原始的"單式記帳階段"轉(zhuǎn)變"復(fù)式記帳階段"，會(huì)計(jì)的管理職能也得到了進(jìn)一步的發(fā)展。股份公司的出現(xiàn)，使資本向有良好效益的企業(yè)積聚，使企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)逐漸分離，由于股份公司的所有者分散于廣泛的社會(huì)階層中，其結(jié)果必然導(dǎo)致大多數(shù)所有者遠(yuǎn)離經(jīng)營(yíng)實(shí)體·失去支配能力。但作為所有者集團(tuán)，他們又關(guān)心其投人資本的保全，以維護(hù)其利益的分配。在這種情況下會(huì)計(jì)的管理職能就逐漸顯得重要起來(lái)。馬克思在《資本論》申指出，管理工作最初是由財(cái)產(chǎn)所有者自已從事的，但他"一旦有了足夠的財(cái)富，他就會(huì)把干這種操心事的‘榮譽(yù)’交給一個(gè)管家。"馬克思的這段話是和會(huì)計(jì)的核算、管理職能思想相一致的，盡管在這一階段，會(huì)計(jì)的對(duì)內(nèi)管理職能尚未得到充分挖掘，但其本身所具備的核算及管理職能的事實(shí)已無(wú)可質(zhì)疑了。

3、會(huì)計(jì)職能的逐漸成熟階段

第一次世界大戰(zhàn)以后，泰勒的"管理法"逐漸滲入產(chǎn)業(yè)界，為意義上的經(jīng)營(yíng)管理打下了基礎(chǔ)?？茖W(xué)管理的管理思想給經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)了巨大沖擊，而會(huì)計(jì)無(wú)論還是實(shí)踐方面也都有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，表現(xiàn)為管理會(huì)計(jì)地位的不斷提高及"標(biāo)準(zhǔn)成本計(jì)算"和"預(yù)算管理"等會(huì)計(jì)管理的出現(xiàn)。另外，多種形式的會(huì)計(jì)方法也得到了較大發(fā)展，會(huì)計(jì)的管理職能逐漸開(kāi)始得到重視。

第二次世界大戰(zhàn)以后，世界發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)黃金時(shí)期，由此產(chǎn)生了急劇的資本集中，許多大規(guī)模的投資活動(dòng)不斷出現(xiàn)。在這種情況下，會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)、計(jì)劃、決策、控制、分析、監(jiān)督等具體管理職能得到了充分發(fā)揮，便會(huì)計(jì)的管理職能開(kāi)始被社會(huì)廣大階層普遍接受。

4、對(duì)會(huì)計(jì)職能基本內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)

會(huì)計(jì)職能的基本內(nèi)涵在會(huì)計(jì)發(fā)展的不同時(shí)期并沒(méi)有發(fā)生改變，唯有其實(shí)現(xiàn)的深度、廣度及精度等會(huì)因經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及環(huán)境的變化而逐漸提到提高。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，建立現(xiàn)代企業(yè)制度已成為我國(guó)企業(yè)發(fā)展的方向。在產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)的要求下會(huì)計(jì)工作的服務(wù)對(duì)象、范圍及信息質(zhì)量要求方面出現(xiàn)了新的特點(diǎn)，會(huì)計(jì)由原來(lái)的主要服務(wù)于國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)管理的需要轉(zhuǎn)向服務(wù)于包括國(guó)家在內(nèi)的股東、債權(quán)人及社會(huì)的其他方面。另外，人理論、產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)等新興經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿理論也給企業(yè)會(huì)計(jì)管理提出了新的理論依據(jù)。會(huì)計(jì)也由此進(jìn)入了一個(gè)嶄新的發(fā)展時(shí)期，會(huì)計(jì)管理成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的中樞。

5、小結(jié)

根據(jù)上述認(rèn)識(shí)，我認(rèn)為會(huì)計(jì)的兩大職能是核算和管理。核算職能是指通過(guò)一系列專門(mén)的技術(shù)方法，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行完整地、連續(xù)地和系統(tǒng)地記錄和計(jì)算，為經(jīng)營(yíng)管理提供必要的信息，它是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)。而管理職能是指會(huì)計(jì)為滿足國(guó)家宏觀調(diào)控、企業(yè)所有權(quán)人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)局等的需要，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的功能。管理職能可具體分為預(yù)測(cè)、計(jì)劃、決策、控制、分析、監(jiān)督等具體職能。會(huì)計(jì)的核算職能和管理職能是相互滲透、緊密依存的。核算職能是管理職能的基礎(chǔ)和前提，離開(kāi)了核算職能，管理職能就失去了基石;同時(shí)，管理則是核算職能的目的和下一核算過(guò)程的出發(fā)點(diǎn)。離開(kāi)了管理職能，核算職能將會(huì)失去目標(biāo)和方向。雖然，核算職能、管理職能都是會(huì)計(jì)的基本職能，但是，會(huì)計(jì)作為管理活動(dòng)的本質(zhì)又決定了核算職能只是為管理職能提供鋪墊和服務(wù)，管理職能才是會(huì)計(jì)工作最基本的職能。

三、會(huì)計(jì)職能與會(huì)計(jì)目標(biāo)、方法、作用之間的關(guān)系

會(huì)計(jì)職能同會(huì)計(jì)目標(biāo)、方法、作用之間存在著既相互聯(lián)系，又相互區(qū)別的辯證關(guān)系，探討它們之間的關(guān)系，有利于理順人們對(duì)會(huì)計(jì)基本理論的理解。

1、會(huì)計(jì)職能和會(huì)計(jì)目標(biāo)的關(guān)系

會(huì)計(jì)目標(biāo)概括地講就是設(shè)置會(huì)計(jì)的目的與要求。具體而言，會(huì)計(jì)目標(biāo)就是對(duì)會(huì)計(jì)自身所提供經(jīng)濟(jì)信息的、種類、時(shí)間、方式及其質(zhì)量等方面提出的要求。與會(huì)計(jì)職能相比會(huì)計(jì)目標(biāo)所要解決的是會(huì)計(jì)應(yīng)提供什么樣的信息才能滿足有關(guān)各方對(duì)會(huì)計(jì)信息的需要，而會(huì)計(jì)職能作為會(huì)計(jì)自身所具備的功能，它的內(nèi)涵是會(huì)計(jì)能夠提供什么樣的信息;另外，會(huì)計(jì)目標(biāo)是適應(yīng)于特定經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需要而產(chǎn)生的，這就使會(huì)計(jì)目標(biāo)在一定程度上呈現(xiàn)出變化性的特點(diǎn)，而會(huì)計(jì)職能則是相對(duì)穩(wěn)定、單一的東西。因此，我們不難看出，會(huì)計(jì)目標(biāo)與會(huì)計(jì)職能的最根本區(qū)別在于會(huì)計(jì)目標(biāo)是人們的主觀要求，而會(huì)計(jì)職能則一種客觀存在。會(huì)計(jì)目標(biāo)在一定程度上必須同會(huì)計(jì)職能相吻合，如果脫離了會(huì)計(jì)職能，會(huì)計(jì)目標(biāo)就會(huì)成為空中樓閣而無(wú)法得到實(shí)現(xiàn)。這好比一個(gè)人只能挑100斤的東西，你硬要他挑200斤，這是力不能及的。所以我認(rèn)為，會(huì)計(jì)職能是會(huì)計(jì)所能達(dá)到目標(biāo)的前提。職能在先，目標(biāo)有后。

2、會(huì)計(jì)職能和會(huì)計(jì)方法

會(huì)計(jì)方法是指會(huì)計(jì)人員運(yùn)用特定的技術(shù)作用會(huì)計(jì)對(duì)象行為的程序或方式。會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行是有具體的會(huì)計(jì)方法構(gòu)成，并有會(huì)計(jì)人員的行為推動(dòng)，因此，會(huì)計(jì)方法是會(huì)計(jì)職能由潛在的有用性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)作用的關(guān)鍵。會(huì)計(jì)方法選擇不正確或不科學(xué)，很可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)職能窒息。要便會(huì)計(jì)職能得以良好發(fā)揮，很重要的一點(diǎn)，就是要不斷改進(jìn)和完善會(huì)計(jì)方法。所以，我認(rèn)為，會(huì)計(jì)工作者的神圣使命就是在于不斷改遞和完善會(huì)計(jì)方法，便之更好地實(shí)現(xiàn)人們管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目的。

3、會(huì)計(jì)職能與會(huì)計(jì)作用

會(huì)計(jì)作用是指會(huì)計(jì)活動(dòng)茬特定時(shí)期和特定經(jīng)濟(jì)環(huán)境下實(shí)際產(chǎn)生的效果。會(huì)計(jì)作用的發(fā)揮取決于兩個(gè)重要因素:一是外部環(huán)境，即會(huì)計(jì)工作所處的特定歷史時(shí)期和經(jīng)濟(jì)環(huán)境;二是會(huì)計(jì)活動(dòng)本身，即會(huì)計(jì)職能被人們認(rèn)識(shí)和利用的程度。由于會(huì)計(jì)的作用受外部環(huán)境的影響，因此，會(huì)計(jì)作用可分為積極作用和消極作用兩個(gè)方面。會(huì)計(jì)的積極作用主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)無(wú)論在宏觀經(jīng)濟(jì)管理還是在微觀經(jīng)濟(jì)管理中都有舉足輕重的作用，這主要是在人們對(duì)會(huì)計(jì)職能的有效利用下實(shí)現(xiàn)的;會(huì)計(jì)的消極作用主要集中在會(huì)計(jì)信息的失真上，它不僅便會(huì)計(jì)的職能難以有效發(fā)揮，而且還會(huì)造成人們對(duì)會(huì)計(jì)正面作用的懷疑。所以，我認(rèn)為，要使會(huì)計(jì)作用得到充分展現(xiàn)，我們必須在有效利用會(huì)計(jì)職能的基礎(chǔ)上，結(jié)合不同時(shí)期的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，找出當(dāng)時(shí)會(huì)計(jì)工作實(shí)際運(yùn)行效果和會(huì)計(jì)職能需求之間的距離，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的薄弱環(huán)節(jié)，從而挖掘會(huì)計(jì)工作的潛力，從而逐步完善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中的作用。