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第1篇：財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)基本思路范文

[關(guān)鍵詞]軍工企業(yè) 財(cái)務(wù)管理 綜合集成方法

中圖分類號(hào)：TS207.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2015）43-0098-01

一、 軍工企業(yè)實(shí)施整體財(cái)務(wù)管理的必要性

（一） 軍工企業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)

傳統(tǒng)上，我國(guó)軍工企業(yè)是一個(gè)自主配套、相對(duì)獨(dú)立的體系，但在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，軍工企業(yè)已經(jīng)發(fā)展成一個(gè)對(duì)國(guó)家政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、科技等諸多外部因素高度敏感的復(fù)雜的動(dòng)態(tài)體系。這決定了當(dāng)前軍工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式已經(jīng)集開發(fā)、研制、生產(chǎn)、試驗(yàn)與服務(wù)于一體，從而對(duì)軍工企業(yè)的財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求。

軍工企業(yè)原有的財(cái)務(wù)管理模式基本上是為適應(yīng)“分散求生存”的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略并根據(jù)當(dāng)時(shí)的內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境建立的，當(dāng)時(shí)確實(shí)在保證科研生產(chǎn)活動(dòng)的正常開展、保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值方面起到了積極作用。但在軍工企業(yè)的復(fù)雜系統(tǒng)特征愈來愈強(qiáng)的情況下，以計(jì)劃管理為主要特征的財(cái)務(wù)管理模式暴露出資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率低下、財(cái)務(wù)狀況不清、成本管理水平落后等問題，在財(cái)務(wù)管理方式、財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制上更是落后于軍工企業(yè)改革發(fā)展的要求，嚴(yán)重影響了軍工企業(yè)整體效益水平的提高，亟需做出調(diào)整。

（二） 綜合集成方法對(duì)解決軍工企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題的巨大優(yōu)勢(shì)

綜合集成方法是由錢學(xué)森等知名科學(xué)家在對(duì)社會(huì)系統(tǒng)、人體系統(tǒng)、地理系統(tǒng)等三個(gè)開放的復(fù)雜巨系統(tǒng)研究的基礎(chǔ)上提煉、概括、抽象出的一種新方法，并認(rèn)為，這是現(xiàn)在能用的唯一能有效處理開放的復(fù)雜系統(tǒng)問題的方法。綜合集成方法中，系統(tǒng)是指為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)而存在的，由若干相互作用和相互依賴的部分（稱為子系統(tǒng)或元素）結(jié)合而成的有機(jī)整體，而這個(gè)系統(tǒng)又隸屬于一個(gè)更大的復(fù)雜系統(tǒng)，成為這一更大系統(tǒng)的一個(gè)組成部分。

綜合集成思想完全可以應(yīng)用在財(cái)務(wù)管理方面，從而構(gòu)筑整體財(cái)務(wù)管理新模式。整體財(cái)務(wù)管理新模式強(qiáng)調(diào)運(yùn)用集成的思想和理念指導(dǎo)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理行為實(shí)踐，打破了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理以分工理論為基礎(chǔ)的模式，突出了一體化的整合思想。

二、 綜合集成思想指導(dǎo)下整體財(cái)務(wù)管理的內(nèi)涵和特點(diǎn)

2.1 內(nèi)涵

綜合集成思想指導(dǎo)下的整體財(cái)務(wù)管理作為一種高效的財(cái)務(wù)管理方法，其核心就是強(qiáng)調(diào)運(yùn)用集成的思想和理念指導(dǎo)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理行為實(shí)踐，這是集成管理方法在財(cái)務(wù)管理中的具體應(yīng)用。

根據(jù)綜合集成思想，整體財(cái)務(wù)管理模式要利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息集成方法，將財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)、供應(yīng)鏈集成起來，追求整體效率和效益的提高，追求整體效率和效益的提高。這可以實(shí)現(xiàn)加快研發(fā)、縮短生產(chǎn)前置時(shí)間、提高產(chǎn)品質(zhì)量和實(shí)現(xiàn)企業(yè)物流、資金流和信息流的高度統(tǒng)一以及財(cái)務(wù)的實(shí)時(shí)管理，以適應(yīng)柔性生產(chǎn)、組織扁平化和產(chǎn)品個(gè)性化的市場(chǎng)需求。

這種財(cái)務(wù)管理模式與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式的主要不同點(diǎn)在于其利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，將業(yè)務(wù)管理融合進(jìn)財(cái)務(wù)管理中，做到從源頭管理。通過遠(yuǎn)程處理、在線管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)的動(dòng)態(tài)管理，真正實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)的事前計(jì)劃、事中控制和事后反饋，實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)的全過程管理。

2.2 特點(diǎn)

綜合集成思想指導(dǎo)下的整體財(cái)務(wù)管理模式有以下特點(diǎn)。一是整體管理；二是直接管理；三是實(shí)時(shí)管理。

三、 實(shí)施整體財(cái)務(wù)管理的總體目標(biāo)和原則

（一） 總體目標(biāo)

綜合集成思想指導(dǎo)下的整體財(cái)務(wù)管理模式的基本理念可以歸納為：以價(jià)值管理為核心；以制度理財(cái)、定好游戲規(guī)則，不折不扣地實(shí)施；用統(tǒng)管聚財(cái)，以財(cái)務(wù)集權(quán)為主體體制；抓龍頭控財(cái)，以現(xiàn)金流轉(zhuǎn)為中心；用指標(biāo)管財(cái)，推行全面預(yù)算管理。以這種理念為指導(dǎo)，設(shè)定軍工企業(yè)財(cái)務(wù)管理的總體目標(biāo)：以資金管理為中心，以經(jīng)濟(jì)求利為目的，以信息系統(tǒng)為平臺(tái)，以預(yù)算管理為手段，使財(cái)務(wù)管理與科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)活動(dòng)相互融合、相互支持，實(shí)現(xiàn)資本增值最大化及企業(yè)價(jià)值最大化。

（二） 原則

在綜合集成思想指導(dǎo)下，實(shí)施整體財(cái)務(wù)管理模式要堅(jiān)持以下原則。（1）集中統(tǒng)一原則；（2）效益優(yōu)先原則；（3）宏觀管理與微觀管理相結(jié)合原則；（4）規(guī)范化管理原則；（5）動(dòng)態(tài)化管理原則；（6）全面性原則。

四、 整體財(cái)務(wù)管理的運(yùn)行模式

（一） 全面預(yù)算控制――理念集成

如何有效地聚合企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)資源，并使之成為一種強(qiáng)大的秩序性的聚合力，即以內(nèi)部高度的有序化來對(duì)付外部茫然無序的市場(chǎng)環(huán)境，不僅是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的客觀需要，而且直接決定著企業(yè)集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)的成敗與經(jīng)濟(jì)效益的優(yōu)劣。這種有序的管理工作被稱為計(jì)劃管理，當(dāng)計(jì)劃以定量的方式表現(xiàn)出來時(shí)，即轉(zhuǎn)化為預(yù)算，通常由業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算等構(gòu)成。

（二） 財(cái)務(wù)集權(quán)――組織集成

所謂集權(quán)與分權(quán)，主要指企業(yè)決策權(quán)的集中化和分散化。一般而言，企業(yè)把集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合作為組織設(shè)計(jì)的一項(xiàng)基本原則。根據(jù)綜合集成的思想，軍工企業(yè)在財(cái)務(wù)上應(yīng)當(dāng)更多地趨向于一體化的集權(quán)體制，主要集中在收益分配、資本結(jié)構(gòu)變更、其他重大融投資事項(xiàng)的決策權(quán)、對(duì)子公司經(jīng)營(yíng)者的選擇權(quán)與督導(dǎo)權(quán)等。

（三） 流程再造――過程集成

當(dāng)前，軍工企業(yè)內(nèi)部各部門的分工界限有日益模糊的趨勢(shì)，財(cái)務(wù)管理與業(yè)務(wù)管理日益融合。管好財(cái)務(wù)，不僅需要財(cái)會(huì)信息，而且需要供、產(chǎn)、銷、人、財(cái)、物等各方面信息。這要求財(cái)務(wù)管理要與上述各方面的管理緊密結(jié)合，運(yùn)用各項(xiàng)管理提供的信息和相關(guān)的管理手段，實(shí)現(xiàn)資本的保值增值。

五、 整體財(cái)務(wù)管理體系框架的主要內(nèi)容

整體財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)主要包括一個(gè)體系框架，涵蓋一套規(guī)章制度、一個(gè)基礎(chǔ)平臺(tái)（財(cái)物信息化）、三個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)（資產(chǎn)管理系統(tǒng)、價(jià)格管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)），在此基礎(chǔ)上建立整體財(cái)務(wù)管理一體化流程。

（一） 統(tǒng)一制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)章制度

財(cái)務(wù)規(guī)章制度包括國(guó)家和行業(yè)的財(cái)會(huì)法律法規(guī)與規(guī)范，還包括企業(yè)內(nèi)部的一系列財(cái)會(huì)相關(guān)制度和政策。后者是基于戰(zhàn)略發(fā)展結(jié)構(gòu)與整體利益最大化目標(biāo)，面對(duì)集團(tuán)整體及各成員企業(yè)的財(cái)務(wù)組織管理活動(dòng)所確立的基本行為規(guī)范與價(jià)值判斷趨向標(biāo)準(zhǔn)，是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資源分配與使用秩序化、高效率性，控制與督導(dǎo)集團(tuán)整體財(cái)務(wù)戰(zhàn)略得以遵循與貫徹實(shí)施的保障。

（二） 搭建基礎(chǔ)平臺(tái)

基礎(chǔ)平臺(tái)主要包括財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)。它是整體財(cái)務(wù)管理順利實(shí)施的基本保障。其構(gòu)建的基本思路是：通過信息系統(tǒng)平臺(tái)的建設(shè)和完善，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的完整、準(zhǔn)確和數(shù)據(jù)信息共享。建設(shè)基礎(chǔ)平臺(tái)應(yīng)遵循有用性及重要性原則。在綜合集成思想指導(dǎo)下，匯集到集團(tuán)總部的信息量巨大，其中不乏質(zhì)量較低甚至無用的信息。因此，應(yīng)以制度的形式從信息質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容結(jié)構(gòu)以及組織程序等方面確立一套可操作性強(qiáng)的信息報(bào)告規(guī)范。

（三） 建設(shè)應(yīng)用系統(tǒng)

整體財(cái)務(wù)管理的應(yīng)用架構(gòu)的一般特征和要求是：最底層數(shù)據(jù)的直接采集、向上層的直接匯集；信息數(shù)據(jù)不經(jīng)過任何中間層的加工處理；同一指標(biāo)或同一算法采用同一運(yùn)算數(shù)據(jù)源；任意項(xiàng)信息的輸出或查詢?cè)诓煌芾韺哟味际且恢碌模ㄖ皇菣?quán)限的限制）；任意項(xiàng)信息的查詢都可以聯(lián)查到產(chǎn)生該信息的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；數(shù)據(jù)集中式不等于集權(quán)；數(shù)據(jù)分布式不等于分權(quán)等。

第2篇：財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)基本思路范文

【關(guān)鍵詞】 循環(huán)經(jīng)濟(jì)； 低碳經(jīng)濟(jì)； 建材企業(yè)會(huì)計(jì)； 應(yīng)對(duì)策略

一、循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)對(duì)建材企業(yè)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)

循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)的興起，改變了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)理念，促使企業(yè)對(duì)現(xiàn)行的管理要素、管理模式、管理對(duì)象以及管理思維進(jìn)行創(chuàng)新。隨著企業(yè)核算事項(xiàng)的增加和調(diào)整，企業(yè)又面臨著新的會(huì)計(jì)核算對(duì)象、會(huì)計(jì)核算要素、會(huì)計(jì)核算思路，最終催生新的會(huì)計(jì)核算模式。循環(huán)經(jīng)濟(jì)所倡導(dǎo)和推進(jìn)的“3r”原則（減量化、再利用、再循環(huán)），低碳經(jīng)濟(jì)要求的碳要素核算和碳信息披露，都要求企業(yè)在資產(chǎn)負(fù)債關(guān)系、成本收益關(guān)系、投融資關(guān)系等方面做出相應(yīng)調(diào)整。說循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)提出了新的挑戰(zhàn)——這也許是本世紀(jì)以來會(huì)計(jì)面臨的最主要的挑戰(zhàn)——是沒有疑義的。挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)并存，企業(yè)會(huì)計(jì)也在這種挑戰(zhàn)中面臨著新的發(fā)展，這也是毋庸置疑的。在建材企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域更是如此。

我國(guó)的工業(yè)大都是資源密集型產(chǎn)業(yè)，環(huán)境負(fù)荷非常大。粗放的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，依賴規(guī)模效益的企業(yè)發(fā)展方式，既影響工業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力的提升，也加劇了能源資源約束和環(huán)境保護(hù)的壓力。2009年全國(guó)工業(yè)能耗占社會(huì)能耗總量的71.3%；工業(yè)二氧化碳排放量和化學(xué)需氫量分別占全社會(huì)的84.5%和34.4%。目前，

再循環(huán)：在同一生產(chǎn)環(huán)境和工藝過程中，輔助材料的再循環(huán)利用（例如廢水污水的凈化處理及循環(huán)利用），既是企業(yè)生產(chǎn)模式（對(duì)投入、核算、產(chǎn)出等影響）的改變，又是對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)——循環(huán)經(jīng)濟(jì)——的承諾、擔(dān)當(dāng)及實(shí)現(xiàn)。在這個(gè)過程中，企業(yè)會(huì)計(jì)面臨著既有企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)循環(huán)事項(xiàng)，例如水的循環(huán)利用；又面臨著回收物的循環(huán)利用，例如建筑廢棄物轉(zhuǎn)化為水泥、玻璃、陶瓷等的原材料。這些循環(huán)利用的會(huì)計(jì)事項(xiàng)、核算方式，都對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)體系造成影響和改變。隨著城市化及建筑業(yè)的發(fā)展，拆舊建新必然產(chǎn)生大量的建筑固體廢棄物（廢棄混凝土、鋼材和廢金屬、廢料、廢物等），典型的再循環(huán)模式之一是建筑固體廢棄物再循環(huán)利用模式。從循環(huán)利用的角度看，廢金屬可再冶煉、廢玻璃可再成型、廢木材可造紙、粘土及頁(yè)巖磚再轉(zhuǎn)入陶瓷企業(yè)。這種社會(huì)層面的再循環(huán)利用僅是“再循環(huán)”的一個(gè)方面。建立企業(yè)的廢舊材料利用的信息制度，通過廢棄材料的定價(jià)和核算機(jī)制，完善其市場(chǎng)化功能，顯然是擺在建材企業(yè)會(huì)計(jì)工作面前的一大任務(wù)。其次，從低碳經(jīng)濟(jì)角度來認(rèn)識(shí)建材企業(yè)的會(huì)計(jì)問題。盡管到目前為止，低碳經(jīng)濟(jì)對(duì)碳會(huì)計(jì)核算的影響還未深入到象循環(huán)經(jīng)濟(jì)那樣的地步。但僅從目前情況看，低碳經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)會(huì)計(jì)的改變或適應(yīng)，至少體現(xiàn)在以下方面：一是對(duì)碳會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量；二是碳排放會(huì)計(jì)處理（包括會(huì)計(jì)主體確認(rèn)和會(huì)計(jì)核算）；三是碳會(huì)計(jì)信息披露及差異化處理問題；四是碳基替代的經(jīng)濟(jì)技術(shù)分析和財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)分析等等，這些都是建材企業(yè)在實(shí)施低碳經(jīng)濟(jì)中所必須解決的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題。以排污權(quán)會(huì)計(jì)為例，排污權(quán)交易的會(huì)計(jì)規(guī)范就是以公允價(jià)值計(jì)量為基礎(chǔ)的。而在公允價(jià)值計(jì)量模式下，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模較大時(shí)，如果同時(shí)確認(rèn)遞延收入則會(huì)增加權(quán)益；如果免費(fèi)獲得排放額則會(huì)增加當(dāng)期利潤(rùn)，從而形成會(huì)計(jì)處理差異。這一會(huì)計(jì)結(jié)果表明，現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算體系和方法已無法適應(yīng)排放權(quán)模式，需要重新認(rèn)識(shí)和構(gòu)建。利用公允價(jià)值會(huì)計(jì)思想，積極進(jìn)行碳會(huì)計(jì)研究，推動(dòng)碳信息報(bào)告制度的建立和運(yùn)行，加大碳會(huì)計(jì)信息披露，成為當(dāng)前及今后一段時(shí)間建材企業(yè)會(huì)計(jì)核算所面臨的主要問題。

無論是低碳經(jīng)濟(jì)還是循環(huán)經(jīng)濟(jì)，對(duì)企業(yè)管理的重要影響都在于直接對(duì)現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生嬗變。如果讓企業(yè)自覺實(shí)現(xiàn)清潔生產(chǎn)、資源效率下的持續(xù)經(jīng)營(yíng)、環(huán)境生態(tài)下的科學(xué)發(fā)展，就必須解決企業(yè)核算制度財(cái)務(wù)體系問題。而現(xiàn)行企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是在過去的資源利用和既定假設(shè)基礎(chǔ)上建立起來的，沒有充分考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的環(huán)境因素和資源效率、社會(huì)責(zé)任因素。具體而言，沒有將自然生態(tài)和資源環(huán)境確認(rèn)為資產(chǎn)或負(fù)債，沒有將企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)效益責(zé)任、環(huán)保責(zé)任、資源節(jié)約責(zé)任確認(rèn)為負(fù)債，沒有將資源和環(huán)境資本確認(rèn)為所有者權(quán)益，沒有專門反映確認(rèn)資源循環(huán)過程中再生資源產(chǎn)生收入和費(fèi)用、利潤(rùn)和分配等問題。這些問題在建材企業(yè)中也照樣存在。因此，解決好企業(yè)會(huì)計(jì)核算的適應(yīng)性改變和適度創(chuàng)新，不僅對(duì)建材行業(yè)的發(fā)展有積極作用，而且對(duì)全國(guó)各行各業(yè)來說也是一個(gè)標(biāo)志性的循環(huán)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)典范。

三、當(dāng)前推進(jìn)建材企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系建設(shè)的基本思路

（一）以建材行業(yè)為主導(dǎo)、建材企業(yè)為基礎(chǔ)，積極開展循環(huán)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)的理論研究和制度構(gòu)建

就理論研究而言，循環(huán)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)和低碳會(huì)計(jì)都是環(huán)境會(huì)計(jì)在實(shí)踐運(yùn)用中的延伸、擴(kuò)展和創(chuàng)新。基于會(huì)計(jì)理論，環(huán)境會(huì)計(jì)可劃分為環(huán)境財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和環(huán)境管理會(huì)計(jì)。環(huán)境財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)涉及的會(huì)計(jì)核算要素、假設(shè)、對(duì)象、準(zhǔn)則等方面。從建材企業(yè)角度看，主要還是結(jié)合建材企業(yè)特點(diǎn)和循環(huán)經(jīng)濟(jì)“3r”要求，對(duì)建材企業(yè)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)主體、核算對(duì)象、核算方法、報(bào)告制度等方面研究，逐步提出一些可操作、可實(shí)施的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，以達(dá)到盡快進(jìn)入、實(shí)踐提高、為企業(yè)轉(zhuǎn)型提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)建材企業(yè)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)核算目標(biāo)。例如，推行物料成本會(huì)計(jì)、加強(qiáng)資源流轉(zhuǎn)成本核算、廢棄物的成本和利用核算、碳會(huì)計(jì)信息報(bào)告等等，就是建材行業(yè)（協(xié)會(huì)）當(dāng)前應(yīng)重視和力行的一項(xiàng)工作。而環(huán)境管理會(huì)計(jì)涉及具體的會(huì)計(jì)核算項(xiàng)目、事項(xiàng)和會(huì)計(jì)核算對(duì)象，是針對(duì)具體企業(yè)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)而進(jìn)行會(huì)計(jì)管理。例如，碳基替代技術(shù)的實(shí)施要求首先要對(duì)其碳基替代的經(jīng)濟(jì)成本、長(zhǎng)期成本的確認(rèn)、分?jǐn)?、效益進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，對(duì)資源資本化（環(huán)境資本）、外部項(xiàng)目?jī)?nèi)部化、資本預(yù)算和收益回報(bào)（包括非會(huì)計(jì)收益和社會(huì)責(zé)任等）進(jìn)行分析研究，實(shí)踐探索。這些對(duì)于建材企業(yè)的節(jié)能減排、實(shí)施低碳生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)和節(jié)約生產(chǎn)，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性。

建立企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)制度，當(dāng)前需要從以下方面進(jìn)行探索：一是制定循環(huán)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)條例制度，包括基本的核算原則和章程、循環(huán)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)管理體系、會(huì)計(jì)人員責(zé)任、會(huì)計(jì)賬務(wù)處理程序制度、稽核審計(jì)規(guī)范、循環(huán)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)成本核算制度及會(huì)計(jì)信息報(bào)告和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度；二是設(shè)置企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)核算體系，包括確定循環(huán)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)主體、確定核算循環(huán)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)核算對(duì)象、進(jìn)行循環(huán)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量、進(jìn)行循環(huán)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)的賬戶設(shè)置和會(huì)計(jì)報(bào)表設(shè)置；三是實(shí)施循環(huán)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)信息的報(bào)告、披露和分析利用等。

（二）大力推廣物料成本會(huì)計(jì)核算

在建材企業(yè)實(shí)現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)低碳經(jīng)濟(jì)的過程中，推廣運(yùn)用物料成本會(huì)計(jì)核算具有緊迫的現(xiàn)實(shí)意義。物料成本會(huì)計(jì)的基本原理是按照資源流轉(zhuǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行歸集，追蹤從輸入至輸出的全部物量，再乘以單價(jià)得出不同環(huán)節(jié)的成本。在輸出端形成了產(chǎn)品、廢棄物兩個(gè)流向（正制品和負(fù)產(chǎn)品），其資源流轉(zhuǎn)成本都可細(xì)分為材料成本、系統(tǒng)成本、運(yùn)輸成本和處理成本。資源流轉(zhuǎn)成本會(huì)計(jì)的出現(xiàn)，使建材行業(yè)企業(yè)中的資源利用、再利用的會(huì)計(jì)核算具有了很高的實(shí)用性，也為建材行業(yè)企業(yè)推行循環(huán)經(jīng)濟(jì)、低碳經(jīng)濟(jì)提供了極好的運(yùn)用工具，為循環(huán)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)的建立和運(yùn)用提供了充分的條件?？梢哉f，物料成本會(huì)計(jì)是在注重經(jīng)濟(jì)影響的同時(shí)更注重企業(yè)活動(dòng)所產(chǎn)生的環(huán)境影響，對(duì)于和產(chǎn)品同屬于生產(chǎn)過程產(chǎn)出物的固體廢棄物、廢氣、廢水等物質(zhì)，像產(chǎn)成品一樣進(jìn)行同等核算，使資源浪費(fèi)和環(huán)境負(fù)荷成本可視化，從而使企業(yè)形成節(jié)約資源減少浪費(fèi)的自覺行動(dòng)，在降低企業(yè)生產(chǎn)成本、提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，產(chǎn)生減少資源消耗、廢棄污染物排出的內(nèi)在需求，以達(dá)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)與環(huán)境保護(hù)的有機(jī)統(tǒng)一。

（三）改進(jìn)建材企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露體系和方法

以會(huì)計(jì)發(fā)展理論為基礎(chǔ)，從建材企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息披露的框架。在循環(huán)經(jīng)濟(jì)、低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下，企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)該在報(bào)表附注中就影響報(bào)表數(shù)據(jù)的相關(guān)環(huán)境、資源信息進(jìn)行披露，如花費(fèi)多少錢購(gòu)置了清潔環(huán)保類設(shè)備、花費(fèi)多少錢為環(huán)境污染買單、投入多少進(jìn)行相關(guān)研發(fā)、享受多少符合國(guó)家政策政府補(bǔ)助等信息進(jìn)行披露。鑒于當(dāng)前會(huì)計(jì)報(bào)表不能反映資源、環(huán)境價(jià)值的情況，因此，會(huì)計(jì)報(bào)表應(yīng)在當(dāng)前會(huì)計(jì)報(bào)表基礎(chǔ)上加上企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)、低碳經(jīng)濟(jì)相關(guān)信息的披露。企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)、低碳經(jīng)濟(jì)相關(guān)信息的披露，可以借鑒現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的思路，利用會(huì)計(jì)報(bào)表和報(bào)表附注來充分揭示循環(huán)經(jīng)濟(jì)、低碳經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的影響，并附上專門的循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)報(bào)告提供企業(yè)的資源循環(huán)利用情況，定期對(duì)外披露環(huán)境信息，及時(shí)解脫環(huán)境責(zé)任，實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)效益與周邊生態(tài)效益的協(xié)調(diào)發(fā)展。

此外，還應(yīng)在企業(yè)評(píng)價(jià)考核體系、會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)、行業(yè)會(huì)計(jì)指導(dǎo)等方面深入開展工作，但限于篇幅，這里不再贅述。

第3篇：財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)基本思路范文

從本實(shí)際70年代初開始，隨著社會(huì)的進(jìn)步及高新技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，并迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，人力智力資源作為生產(chǎn)要素越來越受到人們的關(guān)注。與此相聯(lián)系的會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新興的學(xué)科分支——人力資源會(huì)計(jì)也正越來越受到會(huì)計(jì)界專家和學(xué)者們的重視和研究。人力資源會(huì)計(jì)主要是研究組織人力資源的成本與價(jià)值的計(jì)量和報(bào)告的問題，包括人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)兩大基本內(nèi)容。把人力資源納入會(huì)計(jì)系統(tǒng)，建設(shè)有中國(guó)特色的人力資源會(huì)計(jì)體系，對(duì)于我國(guó)在下個(gè)世紀(jì)的世界站穩(wěn)腳跟，有著極其重要的意義。

1、構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)體系是客觀經(jīng)濟(jì)條件變化的必然要求。

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式下，企業(yè)根本不需要在會(huì)計(jì)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)報(bào)表中單獨(dú)反映人力資源的成本和價(jià)值，即使對(duì)人力資源方面的投資也不需要資本化，而是直接作為期間費(fèi)用處理。但會(huì)計(jì)決定于客觀經(jīng)濟(jì)條件的變化，必須服務(wù)于特定的社會(huì)環(huán)境，隨著高科技的迅猛發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的撲面而來，也為會(huì)計(jì)領(lǐng)域帶來了新的課題。其中對(duì)人力資源的會(huì)計(jì)處理問題就是核心課題之一。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)智力的要求比任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代都要高，可以說以智力為基礎(chǔ)的智能經(jīng)濟(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要特征。高新技術(shù)成果的大量問世，專利發(fā)明的激增，計(jì)算機(jī)軟件的不斷開發(fā)和更新?lián)Q代，咨詢服務(wù)業(yè)的方興未艾，以及教育在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的決定性作用都是智能經(jīng)濟(jì)的重要體現(xiàn)。智能經(jīng)濟(jì)要求把智力作為一個(gè)基本的經(jīng)濟(jì)要素，智力作為資本的觀念深入人心。智力的開發(fā)和利用對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)越來越大。在智能經(jīng)濟(jì)社會(huì)，知識(shí)成為身份的象征，受教育程度越高，掌握知識(shí)越豐富，創(chuàng)新能力越強(qiáng)的人越受到社會(huì)的尊重和歡迎。今后的世界競(jìng)爭(zhēng)將成為以經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，從自然資源的競(jìng)爭(zhēng)推向了人才智力資源的競(jìng)爭(zhēng)，形成了以高新技術(shù)為主導(dǎo)的知識(shí)總量和科技實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)。在以知識(shí)為基礎(chǔ)，以智力為資源的經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，人才智力資源成為了第一資源、第一資本和第一財(cái)富。正如在資本主義早期出現(xiàn)復(fù)式簿記一樣，構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)體系是適應(yīng)客觀經(jīng)濟(jì)條件變化，迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的必然要求。

二、構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)的特殊理論前提。

人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支，具體來講屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的范疇。因此它必須具備〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則〉所規(guī)定的建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所必須的一般理論前提，即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的四個(gè)基本假設(shè)：會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期和貨幣計(jì)量。但是作為一種以貨幣形式反映并控制經(jīng)濟(jì)組織中的人力資源成本和價(jià)值的管理活動(dòng)，它還要具備一些特殊的理論前提，否則建立人力資源會(huì)計(jì)體系仍是一句空話。

1、更新資產(chǎn)觀念，把人力資源納入資產(chǎn)范疇，根據(jù)會(huì)計(jì)上的定義，資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括各種財(cái)產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利。連人力資源會(huì)計(jì)提出之前，有許多學(xué)者認(rèn)為，人力資源具有極大的不確定性，且將人的價(jià)值貨幣化有損人的尊嚴(yán)，實(shí)際上必須澄清，對(duì)人力資源的計(jì)價(jià)并不是對(duì)人明碼標(biāo)價(jià)，而是對(duì)人的勞動(dòng)能力及對(duì)這種能力所創(chuàng)造價(jià)值的計(jì)量。人力資源是指企業(yè)所擁有或控制的，可望向企業(yè)流入未來經(jīng)濟(jì)利益的人力資源，它包含著直接或間接增加企業(yè)現(xiàn)金或其他經(jīng)濟(jì)利益的潛力。因而人力資源完全符合資產(chǎn)的定義。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，對(duì)于在微觀經(jīng)濟(jì)主體收益形成中起決定性作用的人力資產(chǎn)，在會(huì)計(jì)運(yùn)行系統(tǒng)的特點(diǎn)就應(yīng)加以確認(rèn)，將其資本話，使之既能全面地反映微觀經(jīng)濟(jì)主體人力資源價(jià)值，同時(shí)又能使人力資本得以保值和增值。

2、人力資源不應(yīng)作為經(jīng)濟(jì)主體的債權(quán)，而應(yīng)作為所有者權(quán)益?，F(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度沒有把勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)納入應(yīng)有的管理范圍，也沒有對(duì)人力資源和勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的反映，因而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的不完整性，造成了人們認(rèn)識(shí)觀念的錯(cuò)位，認(rèn)為工資收入是收益性分配，在帳務(wù)處理上用負(fù)債類帳戶“應(yīng)付工資”等來反映。這就剝奪了屬于勞動(dòng)者那部分固有權(quán)益，掩蓋了剩余價(jià)值分配不公的事實(shí)。人力資源內(nèi)存于具體的某個(gè)勞動(dòng)者的身體，這個(gè)人自然對(duì)其擁有所有權(quán)，當(dāng)人力資源成為最重要的資產(chǎn)時(shí)，還把人力資源當(dāng)作負(fù)債而把它排斥于所有者權(quán)益之外的話，這對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性和推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步，將造成巨大的負(fù)面影響。而且由于經(jīng)濟(jì)主體的盈余分配沒有強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)權(quán)益的份額，也就不反映事物的本來面貌，導(dǎo)致本末倒置的錯(cuò)誤。

3、最大限度地克服人力資源價(jià)值不確定性的影響，盡管人力資產(chǎn)是一件可以為企業(yè)帶來現(xiàn)金流入的資產(chǎn)，但由于難以界定其在收益形成過程中的作用程度，因而人力資源為企業(yè)所提供的未來利益無法確定，而且它沒有儲(chǔ)存價(jià)值，因此人力資產(chǎn)相對(duì)于其他資產(chǎn)來講最具有不確定性。這種不確定性主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是人力資源價(jià)值會(huì)因管理水平、個(gè)人努力、科技進(jìn)步、教育培養(yǎng)等出現(xiàn)增值減值變動(dòng)；另一方面人力資產(chǎn)所有者是人本身，在微觀經(jīng)濟(jì)主體的組織間發(fā)生轉(zhuǎn)移，不需要借助外界的力量，在利益機(jī)制的驅(qū)使下，就可以自主地發(fā)生轉(zhuǎn)移，這種轉(zhuǎn)移不僅使原組織資產(chǎn)減少，而且可能造成更大的損失，因?yàn)樵谌藶橘Y產(chǎn)轉(zhuǎn)移的同時(shí)，還有由其產(chǎn)生的商業(yè)秘密等也同時(shí)發(fā)生轉(zhuǎn)移。最大限度地克服人力資產(chǎn)不確定的影響，關(guān)鍵是對(duì)人力資源增減量的計(jì)量。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（IASC）在對(duì)付會(huì)計(jì)環(huán)境中的不確定性所提出的建議中，把不確定性的程度按概率進(jìn)行劃分。盡管這是一種建立在主觀估計(jì)基礎(chǔ)之上的計(jì)量，但它卻為計(jì)量人力資源未來收益的途徑指明了光輝的前景。對(duì)人力資源未來收益的計(jì)量問題一經(jīng)解決，人力資源作為資產(chǎn)就有了更充分的理論依據(jù)，就能最大限度地克服人力資源價(jià)值不確定性的影響，人力資源會(huì)計(jì)體系才能得以真正地建立。

4、人力資源信息具有相關(guān)性。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，智力資本是第一資本；在人本管理時(shí)代，人是萬物的核心和一切生產(chǎn)活動(dòng)的中心。因此不能僅把人力資源作為管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容，還呀把它作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)外報(bào)告的重要組成部分，因?yàn)闊o論是對(duì)于管理者、合伙人，還是對(duì)于債權(quán)人、鼓動(dòng)來說，企業(yè)的人力資源信息，無疑是最重要、最相關(guān)的信息。

2、構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)體系要在實(shí)踐中做好基礎(chǔ)性工作。

人力資源會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建雖然是形勢(shì)所迫，但決不可能一蹴而就。除了解決人力資源作為管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容，還要把它作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)外報(bào)告的重要組成部分，因?yàn)椴徽撌菍?duì)于管理者、合伙人，還是對(duì)于債權(quán)人、股東來說，企業(yè)的人力資源信息，無疑是最重要、最相關(guān)的信息。

3、構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)體系要在實(shí)踐中做好基礎(chǔ)性工作。

人力資源會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建雖然是形勢(shì)所迫，但決不可能一蹴而就。除了解決人力資源會(huì)計(jì)理論上的問題之外，我們還要在實(shí)踐中做好以下幾個(gè)方面的基礎(chǔ)性，只有這樣，構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)體系才能水到渠成。

1、用立法的形式確定人力資源會(huì)計(jì)的權(quán)威性。對(duì)于企業(yè)所擁有的人力資產(chǎn)要用法律法規(guī)加以確認(rèn)，同時(shí)對(duì)人力資產(chǎn)的流動(dòng)和交易，國(guó)家要出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)予以支持和規(guī)范。此外國(guó)家要修改一些相應(yīng)的法律法規(guī)，如規(guī)定必須把人力資源信息如實(shí)地在對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表中披露等。尤其要在法律上明確，人力資源的所有權(quán)屬于人本身，但在受聘期間，人力資源的配置要服從企業(yè)管理的需要，企業(yè)對(duì)其擁有使用權(quán)。

2、把貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量相結(jié)合，定量分析與定性分析相結(jié)合。人力資源會(huì)計(jì)的對(duì)象是人本身，因此人力資源價(jià)值的許多特性是貨幣指標(biāo)所不能表現(xiàn)的，而且影響人力資源價(jià)值的個(gè)人、組織和社會(huì)等諸多方面的因素也遠(yuǎn)非貨幣計(jì)量所能確定的，因而人力資源會(huì)計(jì)除了運(yùn)用精確的貨幣計(jì)量之外，還可以運(yùn)用非貨幣方法計(jì)量。譬如采用機(jī)會(huì)成本、影子價(jià)格、模糊數(shù)學(xué)模型等。在這一方面，一些西方會(huì)計(jì)界的學(xué)者所做的研究值得借鑒。對(duì)人力資源的貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量相結(jié)合，決定了在會(huì)計(jì)報(bào)告中除了進(jìn)行定量反映外，還需用必要的文字說明進(jìn)行定性分析。只有把定量分析與定性分析相結(jié)合，才能更完整地反映企業(yè)的人力資源狀況。

3、培育高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)管理。人力資源會(huì)計(jì)不僅管理著企業(yè)的人力資源，而且需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才進(jìn)行操作。因?yàn)楸M管人力資源會(huì)計(jì)被公認(rèn)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分支，但是與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，它的計(jì)量與核算方法更為復(fù)雜，技術(shù)性更強(qiáng)。尤其在非貨幣計(jì)量上，要使結(jié)果更趨近于科學(xué)，這就要求會(huì)計(jì)人員不僅要有豐富的經(jīng)驗(yàn)和深厚的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，還要掌握概率論、建立數(shù)學(xué)模型、電腦模擬分析等相關(guān)知識(shí)。這就需要培育高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，使他們不但具有獲取知識(shí)的學(xué)習(xí)技能，更要使他們具有轉(zhuǎn)化知識(shí)的創(chuàng)新技能，并使之運(yùn)用于實(shí)踐，從而做好人力資源會(huì)計(jì)管理工作。

4、加強(qiáng)微觀經(jīng)濟(jì)主體的人本管理。人力資源價(jià)值除了來自本身的技能、性格、健康等狀況外，還受企業(yè)管理方式的影響。畢竟人不是機(jī)器，有自己的情感、喜好，容易情緒化。因而實(shí)行和加強(qiáng)人本管理至關(guān)重要。實(shí)現(xiàn)人本管理要多管齊下，如采取措施加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的民主建設(shè)，建設(shè)文明健康的企業(yè)文化，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新，關(guān)心員工日常生活等。加強(qiáng)人本管理，有利于人力資產(chǎn)的保值增值。

4、建設(shè)有中國(guó)特色的人力資源會(huì)計(jì)體系。

目前我國(guó)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，主要問題是：在理論上尚不夠完善，且大部分都來源于一些西方人力資源會(huì)計(jì)理論的編譯和介紹，消化和吸收不夠，沒有形成自己的特色。而且中國(guó)企業(yè)人員編制以及公有制企業(yè)員工在生產(chǎn)中的地位與西方資本主義國(guó)家有本質(zhì)的不同，適合西方國(guó)家的理論與實(shí)踐，卻不一定適合中國(guó)國(guó)情，因此我們應(yīng)當(dāng)從中國(guó)的實(shí)際出發(fā)，建設(shè)有中國(guó)特色的人力資源會(huì)計(jì)體系。

1、以克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)為指導(dǎo)，同時(shí)借鑒西方人力資源會(huì)計(jì)的理論與方法。因?yàn)槲覈?guó)是社會(huì)主義國(guó)家，我們研究人力資源會(huì)計(jì)的目的之一是最大限度地調(diào)動(dòng)微觀經(jīng)濟(jì)主體員工的積極性和創(chuàng)造性，為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富；而不同于資本家為為獲取高額剩余價(jià)值而研究如何更多、更好地剝削員工。堅(jiān)持以政治經(jīng)濟(jì)學(xué)為指導(dǎo)，可以保證我們的研究方向正確。同時(shí)我們應(yīng)該本著引進(jìn)與消化、吸收和創(chuàng)新相結(jié)合的原則，大膽借鑒西方的相關(guān)理論與實(shí)踐。例如我國(guó)會(huì)計(jì)界提出的“勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)”就是西方人力資源會(huì)計(jì)理論引進(jìn)、吸收后的創(chuàng)新。

2、從國(guó)情出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性研究。人力資源會(huì)計(jì)的科學(xué)性主要表現(xiàn)在其理論上邏輯嚴(yán)密，其方法體系，包括確認(rèn)方法、計(jì)量方法等都具有科學(xué)性。其實(shí)用性是指它提供的會(huì)計(jì)信息要滿足各個(gè)方面的需求。為此，在會(huì)計(jì)指標(biāo)的選擇上，不但要滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)外披露的要求，還要適應(yīng)管理會(huì)計(jì)的需要，因此在計(jì)量上要采取公允合理的計(jì)量模式是現(xiàn)實(shí)的選擇。這就需要我們摒棄傳統(tǒng)思想，把人力資本在知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)下創(chuàng)造的現(xiàn)金流量收益、金融衍生產(chǎn)品以現(xiàn)行市價(jià)交易發(fā)生的現(xiàn)金流量等按歷史成本計(jì)量模式無法計(jì)量的，采用公允的現(xiàn)行價(jià)值計(jì)量模式計(jì)量。在對(duì)人力資源的計(jì)量上，要把貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量相結(jié)合，同時(shí)應(yīng)根據(jù)各地區(qū)、行業(yè)的電算化進(jìn)展程度，開發(fā)相應(yīng)的人力資源會(huì)計(jì)軟件，增強(qiáng)在計(jì)量上和核算上的準(zhǔn)確性與可操作性。

3、在我國(guó)條件適宜的地區(qū)和行業(yè)，積極開展試點(diǎn)工作。如北京的中關(guān)村、陜西的楊陵等高科技公司，科研機(jī)構(gòu)比較密集的地區(qū)以及一些專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的行業(yè)，如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、財(cái)務(wù)公司、足球俱樂部、?？漆t(yī)院等。在這些地區(qū)和行業(yè)率先啟動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)程序，使其真正進(jìn)入實(shí)踐。在核算主體的帳戶中，“人力資產(chǎn)”帳戶將成為企業(yè)投資人和會(huì)計(jì)信息使用者最關(guān)注的一個(gè)關(guān)鍵帳戶。通過試點(diǎn)工作的逐步深入，人力資源成本的確認(rèn)和計(jì)量程序日益普遍地得到應(yīng)用，人力資源的攤銷成本也會(huì)進(jìn)入企業(yè)生產(chǎn)成本的構(gòu)成之中，并且其所占比例也會(huì)逐漸提高。在試點(diǎn)地區(qū)和行業(yè)，其微觀經(jīng)濟(jì)主體在會(huì)計(jì)報(bào)告中將正式進(jìn)入企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系?？傊?，通過逐步推進(jìn)的試點(diǎn)工作，并能及時(shí)解決試點(diǎn)中遇到的一些特殊問題，就一定回找到適合國(guó)情的有中國(guó)特色的人力資源會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建之路，為二十一世紀(jì)人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的全面鋪開做好準(zhǔn)備。

參考文獻(xiàn)

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