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第1篇：財務(wù)共享的起源范文

關(guān)鍵詞：多元化；集團；財務(wù)共享；難點及對策

自上世紀90年代，財務(wù)共享服務(wù)流入中國后，國內(nèi)已經(jīng)有很多企業(yè)建立了財務(wù)共享服務(wù)中心。通過建立財務(wù)共享服務(wù)中心，一些企業(yè)集團成功實現(xiàn)了由傳統(tǒng)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型，取得了良好的經(jīng)濟效益，建立財務(wù)共享服務(wù)中心已成為大企業(yè)集團發(fā)展過程中的一種趨勢。然而，由于當前很多企業(yè)集團奉行多元化經(jīng)營策略，產(chǎn)業(yè)鏈較為復雜，在實施過程中存在較多障礙，而國內(nèi)也鮮見多元化企業(yè)集團的成功案例。廣西投資集團有限公司（以下簡稱廣投集團）是廣西重要的投融資主體和國有資產(chǎn)經(jīng)營實體，資產(chǎn)規(guī)模超過2000億元，經(jīng)營范圍涉及多個行業(yè)，已連續(xù)多年入選中國企業(yè)500強。為了提升集團財務(wù)管理水平，助力集團建設(shè)千億元產(chǎn)業(yè)，廣投集團自2014年起進行財務(wù)共享服務(wù)的建設(shè)工作，在建設(shè)過程中遇到了諸多障礙。筆者認為，以廣投集團為例分析多元化企業(yè)集團如何進行財務(wù)共享服務(wù)建設(shè)具有一定的代表性。

一、實施財務(wù)共享服務(wù)的難點

1.實施財務(wù)共享服務(wù)勢必造成對原有管理模式和一些人員利益的沖擊。實施財務(wù)共享服務(wù)，需打破傳統(tǒng)習慣，對現(xiàn)有財務(wù)管理組織架構(gòu)、操作流程、財務(wù)制度等方面進行較大的調(diào)整，工作量大，難度高，且不可避免地會觸及現(xiàn)有內(nèi)部利益格局。一些企業(yè)和員工存在畏難情緒，或者是害怕實行財務(wù)共享服務(wù)后，共享企業(yè)的財務(wù)工作對集團將變得更加透明，一些企業(yè)對財務(wù)共享服務(wù)的實施效果也存在疑慮。

2.行業(yè)間業(yè)務(wù)流程差異較大。廣投集團當前合并范圍內(nèi)的企業(yè)超過80家，涵蓋了金融、能源、文化旅游、鋁業(yè)、海外資源、化肥等業(yè)務(wù)板塊，各業(yè)務(wù)板塊內(nèi)部又可以進一步細分為多個行業(yè)，如能源板塊內(nèi)部包含了天然氣、電力及相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的焦化、水泥建材等行業(yè)；鋁板塊內(nèi)部可以細分成電解鋁、鋁棒、鋁材等行業(yè)。由于行業(yè)數(shù)量眾多，不同行業(yè)間的業(yè)務(wù)流程存在較大差異，尤其在成本控制流程上顯得更加復雜，流程的規(guī)范及統(tǒng)一存在較大的障礙。將哪些業(yè)務(wù)納入財務(wù)共享流程范圍、如何統(tǒng)一規(guī)范和優(yōu)化、能否達到規(guī)模效應(yīng)是在實施過程中需要思考的主要問題。

3.財務(wù)共享服務(wù)機構(gòu)遠離各企業(yè)易造成溝通障礙。廣投集團的經(jīng)營業(yè)務(wù)主要集中在廣西，并已逐漸擴展到貴州、廣東、江西、甘肅、寧夏、內(nèi)蒙、四川、安徽、上海等省份，在香港和印尼也設(shè)置有經(jīng)營機構(gòu)，經(jīng)營地域較為分散。而實施財務(wù)共享服務(wù)的目的，就是要將各共享企業(yè)的基礎(chǔ)財務(wù)業(yè)務(wù)進行集中處理，從而達到降低成本和提高效率的目的，這決定了財務(wù)共享服務(wù)機構(gòu)的數(shù)量必將是有限的，財務(wù)共享服務(wù)機構(gòu)遠離各企業(yè)，如何保證他們能夠理解業(yè)務(wù)，并較好的完成共享服務(wù)工作。

4.財務(wù)共享服務(wù)給人力資源管理帶來新難題。財務(wù)共享服務(wù)在給企業(yè)帶來便利的同時，也會帶來新的人力資源管理難題：一是實行財務(wù)共享后，部分業(yè)務(wù)從原來的企業(yè)轉(zhuǎn)移到財務(wù)共享服務(wù)機構(gòu)，原來從事該項業(yè)務(wù)的財務(wù)人員該如何進行安置？二是財務(wù)共享服務(wù)的各項業(yè)務(wù)節(jié)點將更加細化，在某一崗位上體現(xiàn)的將是更機械化的操作，大量、重復性的工作很容易讓人煩躁，降低員工的工作積極性；三是缺乏具有財務(wù)共享服務(wù)實踐經(jīng)驗的人員。

5.現(xiàn)有的信息系統(tǒng)不能支撐管理變革。目前廣投集團已建立了統(tǒng)一信息平臺，并通過用友NC軟件實現(xiàn)了會計核算、報表管理、預算管理、資金結(jié)算和融資管理等功能，部分企業(yè)也擁有自己的ERP系統(tǒng)，但大部分信息系統(tǒng)尚未實現(xiàn)互聯(lián)互通，尤其是財務(wù)信息系統(tǒng)和業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)難以實現(xiàn)完全對接，各企業(yè)的信息系統(tǒng)也差異較大，無法滿足財務(wù)共享服務(wù)的需求。

二、解決實施難點的相關(guān)對策

1.管理層重視。財務(wù)共享服務(wù)的成功實施在很大程度上取決于管理層的決心和支持。廣投集團管理層高度重視財務(wù)共享服務(wù)的實施工作，不僅組織集團相關(guān)實施人員前往中廣核、中興通訊、國投等具有實踐經(jīng)驗的企業(yè)進行調(diào)研，還聘請在國內(nèi)最先實施財務(wù)共享服務(wù)并具有豐富實踐經(jīng)驗的中興云服務(wù)公司為集團規(guī)劃財務(wù)共享實施方案，并將財務(wù)共享服務(wù)實施工作列為集團信息戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分，全力保障財務(wù)共享服務(wù)實施工作的順利推進。

2.進行組織機構(gòu)變革。一是成立財務(wù)共享服務(wù)中心，負責為集團各業(yè)務(wù)主體提供共享服務(wù)，形成“戰(zhàn)略財務(wù)、業(yè)務(wù)財務(wù)、財務(wù)共享服務(wù)中心”三層運營模式；二是按職能進行專業(yè)化分工和精細化管理，在財務(wù)共享服務(wù)中心下按職能設(shè)立費用組、采購組、收入組、成本組、總賬報表組、運營管理組等六個專業(yè)小組，并在成本組下按行業(yè)特點細分成金融、鋁業(yè)、能源、國際業(yè)務(wù)、文化旅游、化肥等幾個小組，分別負責各自職責范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)；三是分流共享企業(yè)富余的財務(wù)人員，實行共享服務(wù)后，共享企業(yè)富余的財務(wù)人員優(yōu)先用于充實本企業(yè)的業(yè)務(wù)財務(wù)，加強共享企業(yè)的財務(wù)分析能力，其次可將部分財務(wù)人員安置至財務(wù)共享服務(wù)中心，不愿前往異地財務(wù)共享服務(wù)中心工作的財務(wù)人員可選擇在本企業(yè)或集團內(nèi)的其他企業(yè)轉(zhuǎn)崗，對于自愿離職的員工按國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

3.以溝通和績效管理獲取廣泛支持。一是要與共享企業(yè)的領(lǐng)導和員工充分溝通推行財務(wù)共享的必要性及價值貢獻；二是由財務(wù)共享中心與共享企業(yè)簽訂服務(wù)協(xié)議，在服務(wù)提供方與接收方之間形成一種相互制約、同擔責任、平等互利的良好關(guān)系；三是在財務(wù)共享中心內(nèi)部建立合理的績效管理機制，從預算執(zhí)行、成本控制等財務(wù)指標和客戶滿意度、標準化程度、業(yè)務(wù)處理質(zhì)量和效率等非財務(wù)指標兩方面加強對員工的考核，幫助員工明確自身所處的位置及崗位職責和目標，促進財務(wù)共享中心提升效率并不斷優(yōu)化流程，為客戶提供穩(wěn)定、持續(xù)改進的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

4.重視員工能力的培養(yǎng)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。一是建立培訓機制，尤其在實施初期需要通過大規(guī)模培訓讓員工盡快熟悉共享業(yè)務(wù)流程和制度，后期還要繼續(xù)培訓進行知識更新，提升員工的工作能力，新進財務(wù)人員也必須先到財務(wù)共享服務(wù)中心學習鍛煉；二是進行定期輪崗，建立員工發(fā)展通道，將財務(wù)共享服務(wù)中心作為人才基地為集團培養(yǎng)業(yè)務(wù)財務(wù)或外派財務(wù)經(jīng)理，在公司快速發(fā)展過程中，為努力奮進的員工提供更多的發(fā)展機會，保障財務(wù)共享服務(wù)中心業(yè)務(wù)處理和未來集團發(fā)展對財務(wù)人才的需求。

5.統(tǒng)一作業(yè)標準和流程。制定流程梳理規(guī)則，從職責劃分、屬地分析、系統(tǒng)實現(xiàn)等方面對納入財務(wù)共享體系的相關(guān)業(yè)務(wù)流程進行標準化管理，并繪制流程圖、編制流程說明書，規(guī)范共享事項的流程步驟、輸入輸出內(nèi)容、崗位職責、風險點管理等，建立固化流程和統(tǒng)一模板，形成標準化操作手冊，并設(shè)置專人負責流程優(yōu)化及培訓工作，保證財務(wù)共享服務(wù)中心的知識更新。各業(yè)務(wù)板塊還要結(jié)合行業(yè)特點和管理需求，統(tǒng)一行業(yè)會計科目、業(yè)務(wù)流程，優(yōu)質(zhì)、高效、可靠地完成業(yè)務(wù)處理。

6.整合信息系統(tǒng)平臺。一是以現(xiàn)有的統(tǒng)一信息平臺為依托，以用友NC財務(wù)系統(tǒng)為核心優(yōu)化現(xiàn)有的各種信息系統(tǒng)，達成系統(tǒng)間互聯(lián)互通；二是按產(chǎn)業(yè)板塊、產(chǎn)業(yè)鏈節(jié)點將ERP系統(tǒng)統(tǒng)一到有限的幾種，使同類企業(yè)間管理更加標準、信息更加統(tǒng)一，降低系統(tǒng)優(yōu)化、系統(tǒng)維護和員工的學習成本；三是建立電子影像系統(tǒng)和報賬系統(tǒng)將分散在各地的原始憑證集中至財務(wù)共享服務(wù)中心進行處理，實現(xiàn)會計檔案全電子化管理，管理者及財務(wù)人員審核業(yè)務(wù)時可隨時調(diào)閱發(fā)票和合同等影像附件進行審核，溝通更加順暢。

7.分行業(yè)、分階段推進。由于廣投集團行業(yè)眾多，業(yè)務(wù)流程較為復雜，而各行業(yè)的管理水平卻又參差不齊，在整個集團全面推進具有較大難度，可采取分行業(yè)逐步推進的方法。第一階段先在具有財務(wù)集中經(jīng)驗的鋁行業(yè)進行試點，重點在于流程優(yōu)化、信息系統(tǒng)整合等標準化管理工作，測試財務(wù)共享服務(wù)中心能否實現(xiàn)正常運行；第二階段將逐步擴展到其他行業(yè)，主要是境內(nèi)的非上市企業(yè)，優(yōu)先實施能源、文化旅游、金融等主要板塊，并對系統(tǒng)和流程做進一步優(yōu)化，建立輪崗、培訓、績效考核、人才輸入輸出機制，加強運營團隊管理；第三階段可考慮將境外企業(yè)及上市公司納入共享服務(wù)，最終建立起整個集團統(tǒng)一管理的財務(wù)共享服務(wù)體系。必要時可將財務(wù)共享服務(wù)中心獨立出來單獨成立公司，既可對外承接業(yè)務(wù)，從成本中心轉(zhuǎn)型為利潤中心，又可以滿足證監(jiān)會對于上市公司財務(wù)獨立性的監(jiān)管要求。

參考文獻：

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[5]段培陽.財務(wù)共享服務(wù)中心的典型案例分析與研究[J].金融會計，2009（9）.

第2篇：財務(wù)共享的起源范文

【關(guān)鍵詞】財務(wù)共享 信息系統(tǒng)整合

自二十世紀八十年代起源以來，財務(wù)共享的理念與實踐經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)在全球范圍內(nèi)各行各業(yè)得到了一定的應(yīng)用。目前，財富100強企業(yè)中，已有超過80%建立了財務(wù)共享服務(wù)中心。我國也在應(yīng)用財務(wù)共享方面取得了積極成果。隨著以計算機技術(shù)和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的信息革命向經(jīng)濟和社會生活的深度和廣度滲透，尤其是隨著近年來云計算、大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)的快速發(fā)展。同時財務(wù)共享賦予管理會計更多更豐富的內(nèi)容。

一、財務(wù)共享是管理理念和模式的變革

財務(wù)共享作為一種新型的管理模式，其本質(zhì)是通過網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的運營管理模式的變革與創(chuàng)新來提升會計信息在管理活動中應(yīng)用的廣度和寬度。它是通過統(tǒng)一的系統(tǒng)平臺、ERP系統(tǒng)、統(tǒng)一的、會計核算方法、操作流程等來實現(xiàn)的。實現(xiàn)財務(wù)共享的目的需要解決提高財務(wù)工作效率以及降低財務(wù)管理成本兩方面問題。

1、實現(xiàn)財務(wù)共享最重要的是有效的管理創(chuàng)新和思維方式的改變，全體員工自上而下的支持。

2、共享服務(wù)需要建立統(tǒng)一的系統(tǒng)來支持。企業(yè)的財務(wù)信息系統(tǒng)是實現(xiàn)財務(wù)共享服務(wù)的基礎(chǔ)和保障，因此，系統(tǒng)平臺的統(tǒng)一搭建和整合是實現(xiàn)共享服務(wù)的第一步。統(tǒng)一的ERP系統(tǒng)是保證共享服務(wù)平臺順利搭建的關(guān)鍵因素。建立一個好的平臺很重要，需要有一個統(tǒng)一的IT標準和一個流程標準，這樣整合可以更快。由于管理會計貫穿于單位運營全過程，管理會計信息系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)重在適合單位需要，將管理會計信息化需求納入單位整體信息化規(guī)劃，以免造成信息系統(tǒng)與單位財務(wù)、業(yè)務(wù)活動需要相脫節(jié)的現(xiàn)象。要在單位長期發(fā)展戰(zhàn)略的指導下，在理解單位戰(zhàn)略目標與業(yè)務(wù)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，診斷、分析、評估單位管理會計和信息化工作現(xiàn)狀，優(yōu)化單位業(yè)務(wù)流程，結(jié)合所屬行業(yè)管理會計信息化方面的實踐經(jīng)驗和對最新信息技術(shù)發(fā)展趨勢的掌握，提出單位管理會計信息化建設(shè)的遠景、戰(zhàn)略、具體目標、所需功能等具體需求，系統(tǒng)指導單位面向管理會計的信息系統(tǒng)建設(shè)工作。

3、財務(wù)共享服務(wù)中心作為一個獨立的運營實體，需要有一個非常好的商業(yè)模型，即使是內(nèi)部的一個事業(yè)部門，也需要一個內(nèi)部結(jié)算體系。共享服務(wù)中心需要向服務(wù)對象提供一個能為他們所接受的低成本服務(wù)，同時又需要在低成本的基礎(chǔ)上發(fā)揮較傳統(tǒng)財務(wù)管理更加有效的管理模式。

二、整合信息系統(tǒng)，將管理會計信息系統(tǒng)融入各業(yè)務(wù)子系統(tǒng)

信息技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)使得信息化不單純是會計工作的工具，更是會計工作的環(huán)境，與組織架構(gòu)、內(nèi)部文化、業(yè)務(wù)領(lǐng)域等因素相互作用，共同推進會計工作模式的發(fā)展變化。通過系統(tǒng)整合、改造或新建，形成面向管理會計的信息系統(tǒng)，就是要利用管理會計的基本原理和工具方法對企業(yè)活動進行規(guī)劃、決策、控制、評價，是信息技術(shù)在管理會計領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。財務(wù)共享作為整合財務(wù)信息資源，規(guī)范財務(wù)管理流程的重要手段。不能簡單將管理會計系統(tǒng)建立在孤立的信息平臺上，只有通過信息系統(tǒng)的整合與延伸將企業(yè)管理的各個子系統(tǒng)建立在統(tǒng)一的信息化平臺上。尤其是在一些集團化的企業(yè)中，財務(wù)信息共享更能充分發(fā)揮財務(wù)信息的整合以及規(guī)范財務(wù)流程的作用。以信息化手段為支撐，建立統(tǒng)一的標準，實現(xiàn)會計與業(yè)務(wù)活動的有機融合，從源頭上防止出現(xiàn)“信息孤島”。

三、完善共享流程，提高財務(wù)共享中心的成本效益

要實現(xiàn)財務(wù)共享需要建立的財務(wù)共享中心，財務(wù)共享中心的建立是對傳統(tǒng)的財務(wù)管理流程的再造。需要對原有的會計核算體系進行改造，將日常的重復的業(yè)務(wù)進行梳理和規(guī)范，并通過信息化手段固化在新的流程中。同時將原有的核算、結(jié)算、資金管理、稅收管理等環(huán)節(jié)分離出來，進行新的崗位設(shè)計。并從服務(wù)的角度切實提高財務(wù)信息的質(zhì)量以及財務(wù)成本效益。作為一個獨立的運行的服務(wù)實體，財務(wù)共享中心需要發(fā)揮數(shù)據(jù)方便、快捷的優(yōu)勢，與整個企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、內(nèi)部控制、風險防范、績效評價等方面融為一體。提供更為高效的財務(wù)信息。

四、財務(wù)共享實施的建議

財務(wù)共享的實施需要通過組織財務(wù)共享中心來實現(xiàn)，除了前文提到的主要措施外，還應(yīng)該注意以下幾點：

1、財務(wù)共享中心的組織構(gòu)架，財務(wù)共享中心的職能是從原有管理體系中剝離出來的。在組織有關(guān)業(yè)務(wù)時，不僅要考慮業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化，更要考慮組織結(jié)構(gòu)的偏平化，這樣更有利于發(fā)揮成本效益的作用。

2、財務(wù)共享中心需要在管理層的支持下，完成頂層設(shè)計將整個公司各個層級的財務(wù)核算都納入共享中心的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，從業(yè)務(wù)的前端到末端形成完整的業(yè)務(wù)循環(huán)，以確保財務(wù)共享信息的真實完整。

3、層層推進，分步實施。財務(wù)共享信息的整合以及規(guī)范需要一個過程，在完成頂層設(shè)計后需要逐步推進財務(wù)信息的共享，建立統(tǒng)一的標準。規(guī)范業(yè)務(wù)層的操作規(guī)范，逐步實施確保財務(wù)共享中心最終的財務(wù)信息實現(xiàn)共享。

4、完善信息技術(shù)手段，財務(wù)共享中心是基于信息技術(shù)的高效快捷。財務(wù)共享中心的建立與提高離不開企業(yè)其他信息系統(tǒng)的建設(shè)，在統(tǒng)一的管理信息系統(tǒng)平臺上，不斷推進各業(yè)務(wù)子系統(tǒng)的建設(shè)，為財務(wù)共享中心的完善和發(fā)展提供更有利的支撐。

第3篇：財務(wù)共享的起源范文

關(guān)鍵詞：財務(wù) 共享模式 戰(zhàn)略風險 思考

21世紀是一個挑戰(zhàn)與機遇共存的時代，以移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)分析、物聯(lián)網(wǎng)等為代表的新技術(shù)，正在徹底改變整個會計行業(yè)。能否在快速變革的新環(huán)境下整合資源、銳意創(chuàng)新、把握時機，是當代企業(yè)能否在競爭中取勝的關(guān)鍵。伴隨著企業(yè)集團化、全球化、精益化管理的需求，變革轉(zhuǎn)型成為了集團財務(wù)管理的必然趨勢，財務(wù)共享服務(wù)引領(lǐng)了新經(jīng)濟形態(tài)下的變革轉(zhuǎn)型。

一、財務(wù)共享服務(wù)的概念與發(fā)展

財務(wù)共享服務(wù)，是指依托信息技術(shù)，以財務(wù)業(yè)務(wù)流程處理為基礎(chǔ)，以優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、規(guī)范流程、提升效率、減低運營成本、強化決策支持、創(chuàng)造企業(yè)價值為目的，以市場視角為內(nèi)外部客戶提供專業(yè)化、標準化服務(wù)的分布式管理模式。

上世紀80年代，美國福特公司在底特律創(chuàng)建了全球第一個財務(wù)共享服務(wù)中心， 其后，GE等多家世界500強企業(yè)也成立了各自的財務(wù)共享服務(wù)中心。1999年，摩托羅拉在天津成立“亞洲財務(wù)結(jié)算中心”，開拓了財務(wù)變革在中國的新視角。同年，中興通訊開始著手籌建共享服務(wù)中心，歷經(jīng)十余年的實踐，中興通訊不僅將其實踐成果產(chǎn)品化，并進行了有效的技術(shù)輸出，當之無愧成為推進中國財務(wù)共享服務(wù)事業(yè)發(fā)展的實踐先行者和技術(shù)輸出者。

二、財務(wù)共享服務(wù)的戰(zhàn)略目標及實現(xiàn)基礎(chǔ)

企業(yè)的目標就是以講求成本、效益的方式來創(chuàng)造價值；財務(wù)共享服務(wù)的戰(zhàn)略目標就是：降低財務(wù)運行成本、提高風險管控能力、實現(xiàn)總體財務(wù)轉(zhuǎn)型。

實現(xiàn)共享服務(wù)，應(yīng)具備三大基礎(chǔ)

（一）數(shù)據(jù)基礎(chǔ)

共享服務(wù)要求所有的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)從產(chǎn)生的源頭起就遵循統(tǒng)一的邏輯規(guī)則，成為標準的“數(shù)據(jù)粒子”，避免因為各分子公司在進行數(shù)據(jù)處理時采用不同的規(guī)則、或者雖然采用同一規(guī)則，但操作方式上又帶有自身的理解，導致數(shù)據(jù)口徑不一致的問題。

（二）管理基礎(chǔ)

財務(wù)的變革和轉(zhuǎn)型需要世界級的財務(wù)能力為基礎(chǔ)，包括：基礎(chǔ)架構(gòu)、績效管理、運營管理和風險管理四個方面。其中：基礎(chǔ)架構(gòu)要求企業(yè)必須具有統(tǒng)一的會計科目、信息系統(tǒng)、財務(wù)流程和財務(wù)制度。只有滿足了基礎(chǔ)架構(gòu)的要求，才能夠產(chǎn)生邏輯規(guī)則一致的數(shù)據(jù)，支持企業(yè)的經(jīng)營決策；績效管理要求企業(yè)明確預算責任目標，制定和報告業(yè)績評價指標，通過對標管理達到持續(xù)改進的目的，保證公司戰(zhàn)略的有效執(zhí)行；運營管理能力要求企業(yè)對財務(wù)基礎(chǔ)信息實現(xiàn)流程的持續(xù)優(yōu)化；風險管理能力要求企業(yè)能夠應(yīng)對財務(wù)風險和非財務(wù)風險，并提前進行預警和風險預估。

（三）組織基礎(chǔ)

財務(wù)共享服務(wù)模式通過流程再造和整合，釋放出大量高素質(zhì)人才到戰(zhàn)略財務(wù)和業(yè)務(wù)財務(wù)，實現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，使財務(wù)轉(zhuǎn)型變革到人。

三、對風力發(fā)電企業(yè)財務(wù)共享模式下戰(zhàn)略風險的幾點思考

（一）風力發(fā)電企業(yè)的特點

依據(jù)現(xiàn)行《稅務(wù)登記管理辦法》第十條規(guī)定：從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人，向生產(chǎn)、經(jīng)營所在地稅務(wù)機關(guān)申報辦理稅務(wù)登記。

風力發(fā)電企業(yè)受風資源分布地域影響較大，一個集團在風資源好的省區(qū)可能成立多達十幾家甚至二十幾家法人公司（考慮到對地方稅收收入的影響，有些地方政府要求必須設(shè)立為法人公司，不許設(shè)立為分支機構(gòu)）；而在風資源較差的省區(qū)，僅成立1或2家法人公司。

現(xiàn)行的風力發(fā)電企業(yè)管理模式（以某集團為例）為：一套管理人員（包括財務(wù)人員）平行管理省內(nèi)多家法人單位的業(yè)務(wù)，會計人員每人負責2-3家法人單位多個崗位的會計工作，這種模式的優(yōu)勢在于，人員配置精干、高效、會計人員的業(yè)務(wù)技能比較全面，對自己分管公司各項情況比較清楚，職責明確。

（二）風力發(fā)電企業(yè)實施財務(wù)共享面臨的戰(zhàn)略風險及其應(yīng)對

風險是影響目標達成的不確定性，戰(zhàn)略風險主要是一些戰(zhàn)略性決策所帶來的風險，包括：

1、業(yè)務(wù)范圍確定風險

財務(wù)共享服務(wù)的模式，適用于具有同質(zhì)性的、高度重復、可標準化的業(yè)務(wù)，其業(yè)務(wù)區(qū)域具有明顯的特征。相對來講，風力發(fā)電企業(yè)因單位眾多，稅務(wù)籌劃、融資等業(yè)務(wù)類型，就很難顯現(xiàn)財務(wù)共享服務(wù)模式的優(yōu)勢。

稅務(wù)風險：在共享服務(wù)中心模式下，需應(yīng)對分布在不同省份多達幾十家稅務(wù)局的納稅申報、稅收優(yōu)惠政策備案、發(fā)票領(lǐng)購繳銷、稅務(wù)檢查等各項業(yè)務(wù)，并面臨各地不同的法律法規(guī)及稅收政策，如何劃分職責界面，給中心運行帶來很大的稅務(wù)風險。

風險應(yīng)對：在共享服務(wù)中心模式下，有二個路徑選擇：一是將有關(guān)稅務(wù)業(yè)務(wù)在每個省配置專人負責，二是將有關(guān)的稅務(wù)業(yè)務(wù)外包給中介機構(gòu)，但金稅卡不宜由公司以外的人員保管。

融資風險：財務(wù)共享服務(wù)中心統(tǒng)一管理資金后，資金管理板塊負責融資合同的條款審查、簽約、執(zhí)行以及資金集中管控和系統(tǒng)資金調(diào)度、資金撥付工作；但對于融資工作來講，需考慮是在項目所在地融資，還是中心分項目集中融資，中心所在地的融資規(guī)模是否能夠滿足資金的需求。

風險應(yīng)對：建議在項目屬地進行融資，或中心所在地與項目所在地組成銀團貸款。每個省份配置專職或兼職資金管理人員，負責省內(nèi)各公司的資金計劃、融資工作，分散中心統(tǒng)一融資的風險。

2、選址策略風險

從總體來看，選址策略受共享服務(wù)中心定位、運營模式、長遠戰(zhàn)略、企業(yè)規(guī)模等多個因素的共同影響，選址還需要考慮人力資源、成本效益、當?shù)丨h(huán)境、稅收法律等影響因素。

風險應(yīng)對：考慮根據(jù)資源的分布特點及公司數(shù)量的多少，成立五大區(qū)域共享財務(wù)中心。

3、實施方法風險

共享服務(wù)起源于西方，中國企業(yè)實施共享服務(wù)，需結(jié)合中國社會經(jīng)濟背景、法律及稅收政策和企業(yè)自身特點，選擇恰當?shù)膶嵤┓椒?，欲速則不達。

風險應(yīng)對：對已投產(chǎn)的風力發(fā)電企業(yè)來講，固定資產(chǎn)占到資產(chǎn)總額的90%左右，因此，有必要首先制定統(tǒng)一的固定資產(chǎn)分類目錄及編碼，規(guī)定統(tǒng)一的折舊方法和分類折舊年限、統(tǒng)一殘值率標準，為統(tǒng)一標準模式下計算折舊費用、分析利潤指標、考核績效奠定基礎(chǔ)。

（三）對風力發(fā)電企業(yè)實施財務(wù)共享幾個問題的思考

財務(wù)共享服務(wù)是財務(wù)管理模式的變革和創(chuàng)新，在諸多方面都具有其先進性，但在共享的推廣中，不能一味追求共享的模式而忽略了業(yè)務(wù)的本質(zhì)。對共享的業(yè)務(wù)范圍應(yīng)進行縝密的考慮和確定，以發(fā)揮共享模式的優(yōu)勢。

風力發(fā)電企業(yè)實施財務(wù)共享，需解決好會計人員頻繁在各公司帳套中切換單位處理業(yè)務(wù)的現(xiàn)實問題，以便提高工作效率、降低混淆單據(jù)的風險；人員設(shè)置仍然傾向于按業(yè)務(wù)模塊一個財務(wù)人員分管幾家法人單位，與現(xiàn)行的按省設(shè)置財務(wù)人員的做法沒有大的區(qū)別，在目前省內(nèi)公司已達十家以上的地區(qū)，共享模式是否比現(xiàn)有模式在提高經(jīng)營效率和效果方面更具優(yōu)勢，還沒有實踐經(jīng)驗，需謹慎對待。

根據(jù)國家稅務(wù)總局國稅發(fā)[2006]156號《增值稅專用發(fā)票使用規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)按稅務(wù)機關(guān)要求存放專用發(fā)票和專用設(shè)備，因此稅控機應(yīng)存放在業(yè)務(wù)單位，各省應(yīng)配備專兼職人員負責稅務(wù)事項，如金稅卡的保管，納稅申報、發(fā)票領(lǐng)購繳銷、報送增值稅即征即退退稅資料、稅收優(yōu)惠政策備案等等；另外，每月還需有人按時將售電發(fā)票送交省電網(wǎng)公司，這些業(yè)務(wù)應(yīng)由屬地會計人員負責。

稅務(wù)檢查，需在屬地向稅務(wù)機關(guān)提供會計憑證、帳表等資料。因此，會計檔案的存放地點也是需要考慮的問題之一從某種意義上來看，建立財務(wù)共享服務(wù)的主要目的不是為了集中，而是為了分散，把財務(wù)人員更多分散下去，讓他們一方面把數(shù)據(jù)真實、完整地收集上來，另一方面把財務(wù)的理念灌輸?shù)矫恳粋€經(jīng)營活動當中去，使價值增值成為企業(yè)各項工作的終極目標和方向，從而也促使了財務(wù)組織發(fā)展為能夠擔負起公司經(jīng)營決策、變革領(lǐng)導、業(yè)務(wù)導向與協(xié)作者的重要支撐，使財務(wù)發(fā)展為更為開闊、更有活力、更具創(chuàng)新能力的價值體系。

四、結(jié)束語

財務(wù)共享服務(wù)是財務(wù)管理模式的變革和創(chuàng)新，在諸多方面都具有其先進性，但在共享的推廣中，不能一味追求共享的模式而忽略了業(yè)務(wù)的本質(zhì)。

第4篇：財務(wù)共享的起源范文

關(guān)鍵詞：高校；管理會計；信息化；實施路徑

中圖分類號：F232文獻標識碼：A文章編號：1002-5812（2015）24-0096-02

隨著高等教育體制改革的深入，高校辦學規(guī)模擴大，資金來源多元化，對預算管理、資產(chǎn)管理、內(nèi)部控制、績效評價等提出了更高的要求，越來越多的高校開始意識到管理會計的作用，但目前，我國高校對管理會計信息化認識還非常有限，對其成功應(yīng)用更是鳳毛麟角。那么，什么是管理會計信息化？當前我國高校管理會計信息化現(xiàn)狀如何？現(xiàn)階段高校推進管理會計信息化建設(shè)重點應(yīng)該關(guān)注哪些方面？高校應(yīng)該如何有效實施管理會計信息化建設(shè)？本文將對這些問題進行探討。

一、管理會計信息化

作為會計學的一個重要分支，管理會計是在20世紀初才作為一門新興的管理學科逐漸發(fā)展起來，以1952年國際會計師聯(lián)合會提出“管理會計”作為其正式形成的標志。管理會計作為內(nèi)部會計，它把管理和會計有效結(jié)合在一起，在預算、資產(chǎn)管理、內(nèi)部控制和績效管理評價等方面起著重要作用，是會計領(lǐng)域運用現(xiàn)代管理方法和科學的結(jié)果。管理會計起源和發(fā)展于西方，在西方企業(yè)、政府公共管理方面得到長足的應(yīng)用，而在我國管理會計運用尚處于初級階段。管理會計信息化，是信息技術(shù)在管理會計領(lǐng)域的應(yīng)用，是將信息技術(shù)與管理會計結(jié)合起來，是指“管理會計信息系統(tǒng)運用計算機、網(wǎng)絡(luò)通信等現(xiàn)代信息技術(shù)，對會計信息進行獲取、分析、處理，為單位規(guī)劃、決策、控制和評價等提供全面、及時、準確的信息”（熊磊，2014）。

二、高校管理會計信息化存在的問題

（一）高校缺乏對管理會計信息化建設(shè)的總體規(guī)劃

目前我國高校在管理會計信息化建設(shè)方面缺乏總體規(guī)劃，高校各個管理部門，根據(jù)自己的管理需要獨自上相應(yīng)的信息系統(tǒng)。例如校辦，為了完成大量公文處理，建立OA辦公自動化系統(tǒng)；科研處為了科研項目申報、日?？蒲薪?jīng)費管理工作，建立科研經(jīng)費管理系統(tǒng)；為了加強學校國有資產(chǎn)管理，國有資產(chǎn)管理處建立國有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)；財務(wù)處建立財務(wù)信息管理系統(tǒng)。這些系統(tǒng)都是根據(jù)需要用不同的技術(shù)開發(fā)出來的，而且通常軟件供應(yīng)商也不同，造成各系統(tǒng)數(shù)據(jù)交換困難，形成“信息孤島”。

（二）高校缺乏管理會計信息建設(shè)所需的內(nèi)部控制系統(tǒng)

2014年1月1日，《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》在高校開始正式實施，但是許多高校內(nèi)部控制建設(shè)往往流于形式，缺乏一套完整的內(nèi)部控制制度體系，缺乏內(nèi)部控制評價與監(jiān)督機制。而管理會計十分強調(diào)規(guī)劃和績效，它要通過事前控制、績效管理和財務(wù)管控達到合理保證業(yè)務(wù)運行風險、超越預算和持續(xù)發(fā)展的目的。內(nèi)部控制作為管理的重要手段，是管理會計信息系統(tǒng)中的重要環(huán)節(jié)，其能有機整合各個部門，實現(xiàn)信息共享。由于高校內(nèi)部控制制度存在缺陷，弱化高校管理會計的作用，也很大程度上制約了高校管理會計信息化的發(fā)展。

（三）高校缺乏管理會計信息化建設(shè)人才

我國高校既懂高校財務(wù)知識，又擁有戰(zhàn)略決策指導思想的管理會計人才嚴重缺乏，不能適應(yīng)管理會計信息化建設(shè)所需具備的分析能力、戰(zhàn)略管理能力和風險管理能力，使得高校在推進管理會計信息化過程中嚴重受阻。

（四）高校缺乏管理會計信息化建設(shè)所需的內(nèi)部環(huán)境

作為管理會計信息化落地的關(guān)鍵人物，一些高校的管理者對管理會計的認識比較有限，甚至對管理會計信息化的應(yīng)用產(chǎn)生抵觸情緒。另一方面，高校擴招，大量興建新校區(qū)、各種基礎(chǔ)設(shè)施，造成高校貸款激增，經(jīng)費緊張，使得高校沒有足夠的資金來支持管理會計信息建設(shè)所需的技術(shù)和設(shè)備，而技術(shù)和設(shè)備又是管理會計信息化不可缺少的部分。第三，管理會計更加強調(diào)規(guī)劃、決策、全面預算和績效評價等管理行為，而高校的內(nèi)部環(huán)境（高校管理理念、發(fā)展模式的定位、職責崗位設(shè)置和管理文化等）嚴重影響了管理會計信息化的具體落實進程。

三、高校管理會計信息化建設(shè)應(yīng)重點關(guān)注的領(lǐng)域

（一）信息安全領(lǐng)域

高校管理會計信息化是以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)作為支撐，使高校國有資產(chǎn)管理、辦公自動化、全面預算管理、科研經(jīng)費管理、績效評價監(jiān)督與考核等能夠展開并高效運行。數(shù)據(jù)庫、信息技術(shù)運用會涉及到數(shù)據(jù)的安全性問題，無論信息技術(shù)怎樣發(fā)達，用戶端仍然會存在各種安全隱患和風險威脅。主要表現(xiàn)在：存放數(shù)據(jù)的服務(wù)器群受到黑客惡意入侵、計算機病毒攻擊等會造成相關(guān)數(shù)據(jù)損壞，甚至丟失；數(shù)據(jù)在傳輸過程中可能由于第三方截取而丟失；數(shù)據(jù)庫中相關(guān)資料可能會未經(jīng)允許訪問，甚至下載或惡意更改。這些信息可能關(guān)系到高校機密，甚至資金安全和學校發(fā)展。所以，如何有效保證信息的安全，是高校開展管理會計信息化建設(shè)應(yīng)重點關(guān)注的領(lǐng)域。

（二）大數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域

高校決策規(guī)劃、全面預算管理、績效評價與考核等需要管理會計提供精準信息，而高校管理會計信息化落地依賴大數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的應(yīng)用。大數(shù)據(jù)又稱巨量資料，百度將其定義為，“所涉及的資料量規(guī)模巨大到無法通過目前主流軟件工具，在合理的時間達到擷取、管理、處理并整理成為能夠在企業(yè)進行經(jīng)營決策過程中得以利用的資訊?！睌?shù)據(jù)倉庫技術(shù)是指“基于信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，基于數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)技術(shù)發(fā)展而來，并逐步獨立的一系列新的應(yīng)用技術(shù)，一般由系列數(shù)據(jù)源功能模塊集成?！贝髷?shù)據(jù)和數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)正在改變傳統(tǒng)管理會計的決策模式，使管理會計提供的信息更加精細、更加有效。因此，高校管理會計信息化建設(shè)應(yīng)重點關(guān)注大數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的應(yīng)用領(lǐng)域。

（三）云計算領(lǐng)域

“云計算”自2006年問世以來，憑其高度可兼容性、高效性、便捷性、價格低廉等優(yōu)勢正在深刻影響著社會工作生活的方方面面，也將影響到高校管理會計信息化建設(shè)的進程。云計算是一種基于互聯(lián)網(wǎng)的計算方式，通過這種方式，共享的軟硬件資源和信息可以按需提供給計算機和其他設(shè)備，是一種通過網(wǎng)絡(luò)提供可伸縮的廉價的分布計算能力。云計算是虛擬的資料庫，這些資料庫可以根據(jù)用戶端的需要進行動態(tài)配置，以使資源得到充分合理使用，達到資源優(yōu)化配置目的。將“云計算”引入到共享服務(wù)平臺將是高校管理會計信息化建設(shè)的主要技術(shù)手段，也是信息化建設(shè)未來的一種必然趨勢。

（四）現(xiàn)有信息系統(tǒng)領(lǐng)域

自20世紀90年代電算化實施以來，高校無論是在財務(wù)信息系統(tǒng)、國有資產(chǎn)管理系統(tǒng)還是學校辦公自動化系統(tǒng)等信息化建設(shè)上都取得了可喜的成就，形成了比較完備的信息系統(tǒng)，積累了許多信息化系統(tǒng)建設(shè)成功的經(jīng)驗。高校在開展管理會計信息化建設(shè)實施過程中，是要在現(xiàn)有信息系統(tǒng)基礎(chǔ)上進行整合、改造和建設(shè)成高校管理會計信息化系統(tǒng)，而不是將原有信息系統(tǒng)通通推倒另起爐灶。因此，高校在開展管理會計信息化建設(shè)的過程中，應(yīng)該對現(xiàn)有信息系統(tǒng)領(lǐng)域進行重點關(guān)注。

四、高校管理會計信息化建設(shè)有效實施的路徑

（一）制定高校管理會計信息化建設(shè)總體規(guī)劃

良好周全的規(guī)劃能保證高校管理會計信息化實施效果事半功倍，高校要根據(jù)自身的特點，結(jié)合現(xiàn)階段信息化水平，制定管理會計信息化建設(shè)總體實施規(guī)劃方案。財政部的《關(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的指導意見》中同樣提到管理會計信息化建設(shè)要納入信息化總體規(guī)劃，還給出三條鼓勵性指導意見。因此，高校在管理會計信息化建設(shè)中，要根據(jù)實施的工作制定管理會計信息化建設(shè)的總體規(guī)劃，在總體規(guī)劃基礎(chǔ)上制定年度實施計劃。通過制定總體規(guī)劃，明確高校管理會計息化的總體發(fā)展方向、目標和任務(wù)。在管理會計信息化總體規(guī)劃指導下，分步有序進行，避免實施盲目性，保證管理會計信息建設(shè)工作前后銜接和部門協(xié)調(diào)，推動高校管理會計信息化建設(shè)順利落地。

（二）構(gòu)建高校管理會計信息化有效實施的內(nèi)部環(huán)境

高校管理會計信息化建設(shè)順利實施需要良好的內(nèi)部環(huán)境，高校應(yīng)該從內(nèi)部控制、管理會計信息化人才、資金保障和管理會計文化等方面來改進管理會計信息化建設(shè)內(nèi)部環(huán)境。第一，完善高校內(nèi)部控制體系，通過完善內(nèi)部控制制度、內(nèi)部控制評價與監(jiān)督機制、績效考核制度，使內(nèi)部制度體系更加規(guī)范有效，為管理會計信息化落地提供良好的運行環(huán)境。第二，培養(yǎng)既懂信息技術(shù)又精通管理會計的財務(wù)人才，使高校財務(wù)人員從核算型向決策型成功轉(zhuǎn)變，為管理會計信息化落地提供人才基礎(chǔ)。第三，提供管理會計信息化有效實施必要的資金支持。最后，構(gòu)建管理信息化建設(shè)所需的文化，使高校領(lǐng)導、教職工甚至每一個學生都懂得管理會計知識，接受管理會計先進管理理念，為管理會計信息化落地營造良好的文化氛圍。

（三）構(gòu)建高校管理會計信息化財務(wù)共享服務(wù)中心

隨著20世紀90年代高校的擴招、合并，大部分高校都有多個校區(qū)，各校區(qū)的財務(wù)部門相互獨立開展財務(wù)核算工作。目前，我國高校管理會計信息化建設(shè)相對滯后，建立財務(wù)共享服務(wù)中心、推動財務(wù)人員從核算型向管理會計決策型轉(zhuǎn)變，是我國高校管理會計信息化有效實施的一種現(xiàn)實路徑。財務(wù)共享服務(wù)中心，自80年代問世以來，以其高效率、低成本的獨特魅力，迅速被眾多大型跨國企業(yè)所采用，例如，我國海爾、華為和中興通訊等集團也先后建立起財務(wù)共享服務(wù)中心。財務(wù)共享中心的建立，使得財務(wù)人員有精力參與到單位管理規(guī)劃、戰(zhàn)略決策、績效評價上來，有效推動了管理會計信息化的發(fā)展。總之，管理會計信息化實施是高校實現(xiàn)管理模式轉(zhuǎn)型的有效途徑，其實施過程并非一蹴而就。各個高校要根據(jù)自身實際情況，結(jié)合當前日新月異的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，分階段、有規(guī)劃地推進實施，推動管理會計信息化在我國高校順利落地。

參考文獻：

1.何瑛，周訪.我國企業(yè)集團實施財務(wù)共享服務(wù)關(guān)鍵因素的實證研究［J］．會計研究，2013，（10）：57-64．

第5篇：財務(wù)共享的起源范文

現(xiàn)象：企業(yè)應(yīng)用ERP普遍需要外掛物流模塊、采購模塊

在博科為企業(yè)提供信息化整體解決方案服務(wù)的近二十年里，見證了無數(shù)大中型企業(yè)在ERP系統(tǒng)上馬幾年之內(nèi)立即增加物流管理系統(tǒng)、采購管理系統(tǒng)等模塊以改善ERP固有的實物管理顆粒度太粗和流程固化不能適應(yīng)新業(yè)務(wù)需求的問題。

第一個典型案例，中國最大的石化企業(yè)SAPERP只能管到銷售的賬務(wù)處理，對于實物的調(diào)度、實時跟蹤、承運商管理、成本統(tǒng)計、貨物流向流量經(jīng)營分析等重要細節(jié)問題均依賴博科物流管理系統(tǒng)完成，兩個系統(tǒng)間通過重新開發(fā)的接口完成數(shù)據(jù)傳遞與信息共享，物流系統(tǒng)實物賬處理通過接口直接觸發(fā)SAP銷售出庫等賬務(wù)處理，替代了大量ERP工作，實現(xiàn)了供應(yīng)鏈后端銷售商流物流一體化。

第二個典型案例，中國最大的通信運營商集團roacleERP只能管到采購與存貨的大流程，對于詳細的物料編碼體系、具體的采購任務(wù)分配、采購訂單下達、供應(yīng)商發(fā)貨通知、實物到貨、儲位分配、配送管理、項目管理、資產(chǎn)管理、手機應(yīng)用、RFID應(yīng)用等實物具體管理都在博科供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)中得到實現(xiàn)，本系統(tǒng)幫助該運營商集團完成了在ERP系統(tǒng)應(yīng)用中無法解決的賬實不符這一關(guān)鍵問題，大大增加了供應(yīng)鏈的透明度，實現(xiàn)了供應(yīng)鏈前端采購商流與物流的一體化。

本質(zhì)：以SAP為代表的傳統(tǒng)ERP只涵蓋商流和財務(wù)，缺乏供應(yīng)鏈視角

為ERP增加外掛系統(tǒng)已經(jīng)成為有實物運作的企業(yè)的普遍現(xiàn)象，可以認為這是傳統(tǒng)ERP本身的落后與缺陷帶來的ERP系統(tǒng)二次返工。

第6篇：財務(wù)共享的起源范文

[關(guān)鍵詞]電力企業(yè) EVA 業(yè)績考核

一、EVA的概念和起源

EVA是20世紀90年展起來的一種公司業(yè)績評價方法,更全面的觀點認為是一種價值管理工具。它是由美國著名的思騰思特咨詢公司倡導和推廣的一套以經(jīng)濟增加值理念為基礎(chǔ)的財務(wù)管理系統(tǒng)、決策機制及激勵報酬制度。

EVA是基于稅后營業(yè)凈利潤和產(chǎn)生這些利潤所需投入總成本的一種企業(yè)績效財務(wù)評價辦法。它以“股東價值最大化”為原則,充分考慮了投資者的期望收益,真正反映了股東財富的增加。其基本涵義是企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤扣除包括權(quán)益和債務(wù)的全部投入資本成本后的所得。

EVA由于考慮了資本成本,其度量的是超額收益部分,因此對比凈利潤、凈資產(chǎn)收益率等傳統(tǒng)績效評價指標更加豐富,克服了它們某些方面的缺陷,是對企業(yè)資產(chǎn)負債表和利潤表的綜合考量,同時揭示了企業(yè)的經(jīng)營效率和資本的使用效率。

二、電力企業(yè)應(yīng)用EVA的必要性

目前,電力企業(yè)評價企業(yè)獲利能力的指標主要有凈資產(chǎn)收益率、銷售凈利率、銷售毛利率、每股利潤等。這些指標雖然在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,但不能真正反映企業(yè)的經(jīng)營效果或為股東創(chuàng)造的價值,存在種種不盡如人意的地方:一是忽略了權(quán)益資本的機會成本,沒有體現(xiàn)投資者投入資本的回報要求;二是容易導致企業(yè)因追求利潤數(shù)額的增加而盲目追求規(guī)模,導致過度投資和過度生產(chǎn);三是可能導致管理層忽視投資回報率高于資本成本的項目,放棄使股東價值增加的機會;四是行業(yè)風險越高,投資者要求的回報也越高,傳統(tǒng)指標難以體現(xiàn)這種要求等等。

電力企業(yè)作為國有企業(yè)存在權(quán)益資本成本觀念淡薄的現(xiàn)象,企業(yè)對外披露的信息失真,直接誤導所有者,損害了所有者的利益。以利潤為導向的傳統(tǒng)考核指標并不利于保證企業(yè)組織架構(gòu)的激勵性和有效性,不利于實現(xiàn)股東利益最大化。這時,必須尋求一種新的考核指標來衡量管理層的經(jīng)營業(yè)績。EVA從股東利益出發(fā),作為一套全新的管理工具,其目的在于完全消除財務(wù)管理中的主觀性。通過將預期的業(yè)績由內(nèi)部的預算標準轉(zhuǎn)變?yōu)橥獠恳允袌鰹榛A(chǔ)的價值增值要求,可以在一定程度上消除企業(yè)的利潤操縱行為,修正現(xiàn)行會計準則產(chǎn)生的一些偏差和扭曲,更真實、客觀地反映公司的真正經(jīng)營業(yè)績。

EVA的實施可以形成一個用于指導和控制電力企業(yè)的經(jīng)營和戰(zhàn)略的財務(wù)政策、財務(wù)程序、財務(wù)指標和業(yè)績評價方法的集合的財務(wù)管理系統(tǒng),通過客觀準確地將績效評價和激勵機制相結(jié)合,使管理者認識到要實現(xiàn)自身利益最大化,必須不斷為股東創(chuàng)造價值。這種利益共享風險共擔的方法在很大程度上提高經(jīng)營者的工作積極性和主動性,使他們從公司長遠利益出發(fā)規(guī)劃和制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,并在實踐中根據(jù)各類因素的變化不斷對企業(yè)管理模式和方法進行改進和完善。

將EVA作為評價和考核企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的核心內(nèi)容,可以較好地滿足股東以長期價值創(chuàng)造為中心的要求,有利于避免盲目追求增長率和企業(yè)規(guī)模,促使企業(yè)把著眼點放在價值創(chuàng)造上;有利于克服短視行為,使企業(yè)更加關(guān)注核心業(yè)務(wù),追求長期業(yè)績的提升,實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。這在當前電力企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的評價與考核中顯得尤為重要。

三、EVA在電力企業(yè)業(yè)績考核中的運用

EVA可以真實地衡量企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,要保持企業(yè)和股東價值的長期、持續(xù)提升,就必須建立以EVA為核心的價值管理體系,建立與EVA相配套的考核與激勵機制。

電力企業(yè)要構(gòu)建以EVA為核心的業(yè)績考核體系,要從兩個方面著手:一是如何計算EVA;二是在此基礎(chǔ)上如何制定以EVA為核心的經(jīng)營管理人員激勵計劃。

首先,建立以EVA為主要衡量指標的電力企業(yè)業(yè)績考核體系最關(guān)鍵的一步是確定EVA指標。

EVA=稅后凈營業(yè)利潤-資本投資額*加權(quán)平均資本成本

EVA計算的關(guān)鍵在于會計調(diào)整的科目。在具體EVA指標設(shè)計中,根據(jù)我國新企業(yè)會計準則,可對常見的會計科目作一些調(diào)整,如營業(yè)外收支、研發(fā)項目研究階段支出、技術(shù)改造及市場開發(fā)等資本化費用的調(diào)整、帶息債務(wù)的調(diào)整、資產(chǎn)減值的調(diào)整、無息流動負債的調(diào)整等等。

其次,制定以EVA為核心的經(jīng)營管理人員激勵計劃,建立EVA獎勵基金和EVA獎金銀行。EVA機制下企業(yè)獎金直接根據(jù)當年度和前一年度的EVA值來計算。同時,對企業(yè)的獎金采用延期支付方式,以激勵企業(yè)從公司的長期發(fā)展來規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展計劃,避免即期支付引發(fā)的企業(yè)行為短期化傾向。

四、電力企業(yè)建立以EVA為核心的業(yè)績考核體系的意義

EVA系統(tǒng)能真實反映企業(yè)價值,降低成本,有利于投資者引導企業(yè)更加關(guān)注價值創(chuàng)造,使經(jīng)營者和投資者的目標統(tǒng)一到股東價值最大化上來。堅持EVA經(jīng)營導向,有利于企業(yè)優(yōu)化資本結(jié)構(gòu),優(yōu)化資本資源配置,提高投資效率,努力創(chuàng)造高于資本機會成本的超額利潤,提高國有資產(chǎn)投資回報率,實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。

EVA的引入,是對電力企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標體系的一種補充和完善,要求對現(xiàn)行業(yè)績考核體系進行重新界定與組合,需要明確理清EVA與其它關(guān)鍵業(yè)績指標KPI間的關(guān)系,這就對EVA考核體系與現(xiàn)行業(yè)績考核體系的有機融合、相互協(xié)調(diào)提出了新的挑戰(zhàn)。

參考文獻:

[1]張中軍.EVA在企業(yè)績效評價中的應(yīng)用.財會通訊,2008;1

第7篇：財務(wù)共享的起源范文

關(guān)鍵詞：財務(wù)會計 管理會計 融合 創(chuàng)新發(fā)展

長期以來，財務(wù)會計和管理會計有著不同的工作內(nèi)容和要求，在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要地位。伴隨現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展，對會計工作有著更高的要求，而財務(wù)會計和管理會計的融合是一種必然趨勢，也是滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。所以，作者主要針對二者有機融合問題進行闡述，并提出促進二者融合和創(chuàng)新發(fā)展的建議。從工程建設(shè)管理單位的會計工作視角出發(fā)，對提高單位會計質(zhì)量和推動單位發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)條件。

一、財務(wù)會計和管理會計融合的基礎(chǔ)

工程建設(shè)管理單位的財務(wù)會計和管理會計，之所以能夠?qū)崿F(xiàn)融合，是因為其具有一定的基礎(chǔ)。首先，二者具有一致的起源，都是從原始會計簿記活動中發(fā)展和分化的，其本質(zhì)與職能具有契合性。其次，二者的本質(zhì)同一，從原始會計活動中派生，共同構(gòu)成會計管理活動，具有不可割裂的聯(lián)系性。再次，二者的目標具有統(tǒng)一性，即維護相關(guān)人員的合法權(quán)益和提高單位的經(jīng)濟效益、社會效益。但管理會計的目標較財務(wù)會計更為深入，屬于一種特殊的管理活動，如發(fā)揮會計監(jiān)督職能，以達到保護主體利益的目的。最后，隨著會計活動的發(fā)展演變，二者的邊界逐漸打破，為有機融合創(chuàng)造良好條件，提供驅(qū)動性力量。通過二者融合，可以集監(jiān)督、控制、分析等于一體，使會計職能在單位中得到最大程度的發(fā)揮。

二、財務(wù)會計和管理會計融合的現(xiàn)狀

工程建設(shè)管理單位會計工作開展中，實現(xiàn)財務(wù)會計和管理會計的融合是必然趨勢，但在融合中，存在一定的阻礙，主要表現(xiàn)在以下方面：

（一）二者的規(guī)范要求有不同

就財務(wù)會計、管理會計而言，在規(guī)范要求方面存在較大的差異性，阻礙其融合進程。財務(wù)會計的服務(wù)對象是與單位有經(jīng)濟利益的外部人員，如工程建設(shè)材料提供方等。在會計準則等規(guī)范下，會計人員必須按照既定的工作程度而開展會計工作，以提高債權(quán)人的滿意度。而管理會計主要為內(nèi)部人員提供相關(guān)信息，對單位經(jīng)營決策有重要影響，能夠保證工程建設(shè)單位做出科學的工程建設(shè)決策。但是，國家及其相關(guān)部門，尚未針對管理會計而制定完善的準則體系。根據(jù)會計工作實踐可知，管理會計下的會計確認標準、計量模式、財務(wù)報告等，與財務(wù)會計存在較大區(qū)別。由此可見，工程建設(shè)管理單位的財務(wù)會計和管理會計要實現(xiàn)融合，必須對會計有著統(tǒng)一的規(guī)范。

（二）二者的信息共享度低

二者實踐中，信息共享性較小，不能為財務(wù)會計、管理會計的融合創(chuàng)造有利條件。財務(wù)會計工作中，以報表形式，對工程建設(shè)管理單位的各項經(jīng)濟數(shù)據(jù)資料加以反映，可使相關(guān)人員明確單位會計活動。而管理會計工作中，缺乏明確的標準規(guī)定，通常，會計人員根據(jù)環(huán)境變化、經(jīng)營管理等實際情況，確定靈活的管理會計工作形式，并對工作方案加以調(diào)整。財務(wù)會計、管理會計工作中，所產(chǎn)生的會計信息內(nèi)容可能存在較大的差異性，尤其針對會計主體、核算精細度等方面，不能滿足決策信息需要?？梢?，就工程建設(shè)管理單位的會計工作而言，即便二者逐漸實現(xiàn)有機融合，但尚未從根本上改變傳統(tǒng)自成體系的局面，而會計信息仍需得到進一步整合，為單位創(chuàng)造更大價值。

（三）工程建設(shè)管理單位會計人員能力還存在著差距

工程建設(shè)管理單位要推動財務(wù)會計、管理會計的融合，必須培養(yǎng)會計融合型專業(yè)人才，但就單位會計人才素質(zhì)水平看，尚未滿足融合的標準需要。一方面，會計人員的視野較為狹窄，業(yè)務(wù)綜合能力素養(yǎng)水平存在著較大的提升空間，不能對二者融合發(fā)揮推動性作用。另一方面，部分會計人員對二者融合的認識能力不足，如絕大多數(shù)會計人員認為：二者的融合，是將財務(wù)會計融入管理會計中。基于該理念，難以促進財務(wù)會計、管理會計的融合。因此，工程建設(shè)管理單位會計人員的綜合能力，還不能適應(yīng)會計融合的需要。

三、財務(wù)會計和管理會計的融合與創(chuàng)新發(fā)展

（一）完善會計體系

工程建設(shè)管理單位要促進財務(wù)會計和管理會計的融合，有必要完善會計體系。首先，根據(jù)工程建設(shè)管理單位發(fā)展實際，對會計制度體系加以完善。就現(xiàn)有的會計制度體系看，精細度不夠，不能滿足管理會計中的管控服務(wù)、規(guī)劃服務(wù)需要。長期以來，單位針對財務(wù)會計、管理會計，分別采取兩套會計體系，對二者融合進程產(chǎn)生阻礙影響。其次，工程建設(shè)管理單位應(yīng)對會計報告體系進行重構(gòu)，以更為深入的對企業(yè)資金流轉(zhuǎn)情況加以核算、監(jiān)督等。在二者融合中，可實現(xiàn)財務(wù)會計報告向管理會計報告的轉(zhuǎn)變，在提高會計報告質(zhì)量的基礎(chǔ)上，確保信息內(nèi)容的全面性。

（二）做好財務(wù)會計和管理會計的銜接

工程建設(shè)管理單位發(fā)展中，由于財務(wù)會計、管理會計處于分離狀態(tài)中，因而要實現(xiàn)二者融合，必須做好過渡銜接工作。對內(nèi)而言，可對會計信息加以歸類管理，并積極提供管理會計報告；對外而言，應(yīng)嚴格按照我國相關(guān)規(guī)定，完善報告，以滿足公平、公正需要。在此過程中，相關(guān)人員可采取以下措施：首先，在遵循國家或行業(yè)目標的基礎(chǔ)上，積極借鑒二者融合的成功案例，并汲取經(jīng)驗，為單位會計工作融合創(chuàng)造有利條件。其次，積極推廣管理會計，使單位會計人員對管理會計給予高度重視，改變傳統(tǒng)重視財務(wù)會計、輕視管理會計的問題，有利于二者的銜接過渡，以進一步推動會計融合進程。

（三）加快會計信息化建設(shè)

工程建設(shè)管理單位發(fā)展中，面臨著激烈復雜的競爭環(huán)境，只有加快會計信息化建設(shè)，才能促進企業(yè)會計工作中組織與經(jīng)營模式的改變，降低會計管理難度，促進財務(wù)會計、管理會計的融合?；诖?，企業(yè)會計者有必要對財務(wù)資料格式進行科學合理的設(shè)計：首先，制定目標清單，針對會計信息類型進行分類，可加快二者融合進程；其次，會計信息化建設(shè)與應(yīng)用中，以管理會計為核心，在統(tǒng)計財務(wù)信息的基礎(chǔ)上，對工程建設(shè)中的系列財務(wù)加強管理；最后，對會計科目進行調(diào)整，以滿足單位發(fā)展需要。

（四）提高會計人員的綜合素質(zhì)

工程建設(shè)管理單位實現(xiàn)財務(wù)會計、管理會計融合中，提高會計人員綜合素質(zhì)是關(guān)鍵?；诖耍拍転槎呷诤系於ɑA(chǔ)。所以，單位相關(guān)人員可從以下方面著手：第一，增強會計人員的認知水平，使其對會計工作融合有著正確的認知，明確二者的聯(lián)系、區(qū)別等；第二，根據(jù)單位發(fā)展實際，合理選擇會計工具，并對會計工作者加強系統(tǒng)培訓，不僅促進工作者知識理論系統(tǒng)的更新，而且有利于提高會計者的專業(yè)技能水平；第三，組建一支高素質(zhì)的會計團隊，以增強會計人才儲備力量，對促進財務(wù)會計、管理會計融合有利；第四，提高會計工作者的會計融合能力，如積極采納會計工作者的合理建議等，可增強會計工作者的責任感和提高其忠誠度，同時有助于推動會計融合進程。

四、結(jié)束語

伴隨財務(wù)會計、管理會計的快速發(fā)展，實現(xiàn)融合是必然趨勢，并具備融合的客觀基礎(chǔ)，為有機融合奠定堅實的基礎(chǔ)條件。但是，在二者融合過程中，存在一定的阻礙問題，主要表現(xiàn)在：二者規(guī)范要求不同、信息共享度低、會計人員能力素質(zhì)水平不高等方面。因此，要推動二者有機融合的進程以及實現(xiàn)工程建設(shè)管理單位會計工作的創(chuàng)新發(fā)展，必須不斷完善會計體系、做好財務(wù)會計、管理會計的銜接工作、加快會計信息化建設(shè)、提高會計人員綜合素質(zhì)等。

參考文獻：

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[2]陳艷祥. 水利工程管理單位會計制度亟待改革[J]. 水利天地，2014，05：14-17.

[3]樓繼偉. 加快發(fā)展中國特色管理會計 促進我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級[J]. 中國注冊會計師，2014，09：5-12+2-3.

[4]王軍. 繼續(xù)解放思想 堅持科學發(fā)展 實現(xiàn)從會計大國向會計強國的邁進[J]. 會計研究，2012，03：3-14.

第8篇：財務(wù)共享的起源范文

關(guān)鍵詞： 財務(wù)管理 應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案 實踐與創(chuàng)新

人才培養(yǎng)方案是學校對專業(yè)人才培養(yǎng)的總體設(shè)計，是學校組織教學過程、安排教學任務(wù)的基本依據(jù)，是實施人才培養(yǎng)工作的綱領(lǐng)性文件，科學的人才培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)質(zhì)量的前提。1998年教育部將財務(wù)管理作為管理學下的二級學科列入本科專業(yè)目錄，目前國內(nèi)開設(shè)財務(wù)管理本科專業(yè)的高等院校約有500所，隨著市場對應(yīng)用型財務(wù)管理人才需求變化與《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010―2020年）》對高校提出“重點擴大應(yīng)用型、復合型、技能型人才培養(yǎng)規(guī)?！?，使得開設(shè)并定位為培養(yǎng)應(yīng)用型財務(wù)管理人才的財務(wù)管理本科專業(yè)應(yīng)當在滿足國家教育部《普通高等學校專業(yè)目錄和專業(yè)介紹》（2012版）對該專業(yè)培養(yǎng)目標的宏觀描述下，充分分析自身在專業(yè)人才培養(yǎng)方案的培養(yǎng)目標定位、畢業(yè)生素質(zhì)能力要求、課程體系設(shè)置、學時學分分配、課程考核方式、實踐教學環(huán)節(jié)等方面存在的不足，從以市場需求為導向采取與之相應(yīng)且行之有效的措施優(yōu)化應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案。

長沙師范學院以“應(yīng)用型、技能型”的辦學定位而聞名省內(nèi)外，財務(wù)管理專業(yè)于2013年9月開辦以來，緊緊圍繞學院辦學定位，致力于突出應(yīng)用型特色，努力實踐如何將學院提升經(jīng)管類學科發(fā)展與滿足地方經(jīng)濟社會需求結(jié)合起來，構(gòu)建卓有成效的應(yīng)用型財務(wù)管理本科專業(yè)人才培養(yǎng)體系。該專業(yè)通過三年的人才培養(yǎng)方案踐與創(chuàng)新，現(xiàn)已形成較為成熟的財務(wù)管理本科專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案。

一、專業(yè)人才培養(yǎng)目標

人才培養(yǎng)目標的定位是高等學校辦學的根本性問題，對教學計劃的制訂、教學內(nèi)容的安排及教學過程的實施具有決定性作用，因此，構(gòu)建應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案的基礎(chǔ)是對培養(yǎng)目標的重新定位。根據(jù)應(yīng)用型本科高校在我國高等教育組織結(jié)構(gòu)中所處的層級地位，長沙師范學院財務(wù)管理本科專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位不能專注于研究型人才培養(yǎng)，反復地調(diào)研、論證與思考，讓我們在制定財務(wù)管理本科專業(yè)人才培養(yǎng)目標時把握以下原則：

（一）人才培養(yǎng)目標定位要遵循學科特點

首先，財務(wù)管理專業(yè)強調(diào)職業(yè)能力的應(yīng)用性學科，強調(diào)理論聯(lián)系實際，重視學生職業(yè)能力的培養(yǎng)。其次，財務(wù)管理專業(yè)是一個后繼發(fā)展而來的綜合性學科，其起源于西方的金融學，脫胎于我國的會計學、工商管理、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學等學科存在知識上的交叉與共享。財務(wù)管理專業(yè)要求學生在掌握金融、管理、會計等方面知識的基礎(chǔ)上，側(cè)重于把握理財工具、理財技術(shù)特別是熟悉資本市場的規(guī)律與規(guī)則。

（二）人才培養(yǎng)目標定位要滿足社會需求

后金融危機時代，在國際化、市場化、信息化的背景下，社會對財務(wù)人員的綜合素質(zhì)提出更高的要求，要求從業(yè)者不但擁有基本的專業(yè)知識和操作技能，更應(yīng)具備控制企業(yè)成本、管理資金運營、熟識金融工具、進行高效融資、洞察市場信息、合理規(guī)劃投資的高級理財能力?，F(xiàn)在市場上普通財務(wù)工作者數(shù)量眾多且趨于飽和，而高素質(zhì)的綜合性創(chuàng)新人才卻嚴重不足，這就要求高校在財務(wù)管理專業(yè)建設(shè)中，立足當?shù)亟?jīng)濟和人才需求現(xiàn)狀，進行更具針對性的人才培養(yǎng)。

（三）人才培養(yǎng)目標定位要樹立學校特色

教育部對財務(wù)管理專業(yè)的培養(yǎng)目標為在工商、金融企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事財務(wù)、金融管理及教學科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。教育部的專業(yè)培養(yǎng)目標是高度內(nèi)含和概括的，既包括綜合實力較強的研究型高校，又包括為地方輸送技能人才的應(yīng)用型高校。長沙師范學院為省屬普通本科院校，財務(wù)管理?？茖I(yè)開辦于2013年，作為經(jīng)濟管理系拓展生源的本底支撐及學院重點培育的新興學科增長點，財務(wù)管理專業(yè)的定位要明顯區(qū)別于“211”、“985”高校的研究型人才培養(yǎng)及高職高專的應(yīng)用型人才培養(yǎng)?？紤]學校的特色和發(fā)展情況，培養(yǎng)以“會計”為基礎(chǔ)，以“財務(wù)”為核心，集理性思維能力、應(yīng)用能力、學習能力和業(yè)務(wù)綜合能力于一體，立足地方、服務(wù)社會、創(chuàng)造價值的應(yīng)用型人才。

基于上述原則，我們將長沙師范學院財務(wù)管理本科專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位為：本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和行業(yè)建設(shè)需要，掌握較全面的經(jīng)濟管理知識，具備系統(tǒng)的財務(wù)管理理論知識，具有基本的財務(wù)管理實踐技能和較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，富有時代特征和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，能在企事業(yè)單位從事財務(wù)管理工作的應(yīng)用型財務(wù)管理人才。

二、畢業(yè)生素質(zhì)能力要求

為了更好地實現(xiàn)財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標，在制訂人才培養(yǎng)方案過程中，通過召開財務(wù)管理本科專業(yè)研討會、論證會、專家咨詢會及到其他高校參觀交流與學習等多種途徑，初步確定本專業(yè)人才培養(yǎng)所面向的就業(yè)崗位群，即主要面向湖南?。ㄒ蚤L沙市為主）大、中、小型工商企業(yè)、服務(wù)型中介機構(gòu)及金融企業(yè)的財務(wù)管理崗位、財務(wù)會計崗位等主要就業(yè)崗位群，以及各單位內(nèi)部審計崗位、事務(wù)所和財務(wù)咨詢服務(wù)公司等財經(jīng)中介崗位等次要就業(yè)崗位群。然后分別選取若干家湖南省工商企業(yè)、服務(wù)型中介機構(gòu)及金融企業(yè)進行實地調(diào)研和問卷調(diào)查，對調(diào)研結(jié)果進行統(tǒng)計分析后，確定長沙師范學院財務(wù)管理本科專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)具備的三層次素質(zhì)能力要求，即基礎(chǔ)素養(yǎng)、基本能力、專業(yè)能力，同時將三層次的素質(zhì)能力要求具體化為12個能力要素。長沙師范學院財務(wù)管理本科專業(yè)畢業(yè)生素質(zhì)能力要求如下表1所示：

表1 財務(wù)管理管理專業(yè)畢業(yè)生素質(zhì)能力層次與能力要素對應(yīng)關(guān)系表

第9篇：財務(wù)共享的起源范文

現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理發(fā)展的主要階段及特點論述

財務(wù)管理的萌芽時期

企業(yè)財務(wù)管理大約起源于15世紀末16世紀初。當時西方社會正處于資本主義萌芽時期，地中海沿岸的許多商業(yè)城市出現(xiàn)了由公眾入股的商業(yè)組織，入股的股東有商人、王公、大臣和市民等。商業(yè)股份經(jīng)濟的發(fā)展客觀上要求企業(yè)合理預測資本需要量，有效籌集資本。但由于這時企業(yè)對資本的需要量并不是很大，籌資渠道和籌資方式比較單一，企業(yè)的籌資活動僅僅附屬于商業(yè)經(jīng)營管理，并沒有形成獨立的財務(wù)管理職業(yè)，這種情況一直持續(xù)到19世紀末20世紀初。

籌資財務(wù)管理時期

19世紀末20世紀初，工業(yè)革命的成功促進了企業(yè)規(guī)模的不斷擴大、生產(chǎn)技術(shù)的重大改進和工商活動的進一步發(fā)展，股份公司迅速發(fā)展起來，并逐漸成為占主導地位的企業(yè)組織形式。股份公司的發(fā)展不僅引起了資本需求量的擴大，而且也使籌資的渠道和方式發(fā)生了重大變化，企業(yè)籌資活動得到進一步強化，如何籌集資本擴大經(jīng)營，成為大多數(shù)企業(yè)關(guān)注的焦點。于是，許多公司紛紛建立了一個新的管理部門—財務(wù)管理部門，財務(wù)管理開始從企業(yè)管理中分離出來，成為一種獨立的管理職業(yè)。當時公司財務(wù)管理的職能主要是預計資金需要量和籌措公司所需資金，融資是當時公司財務(wù)管理理論研究的根本任務(wù)。因此，這一時期稱為融資財務(wù)管理時期或籌資財務(wù)管理時期。

這一時期的研究重點是籌資。主要財務(wù)研究成果有：1897年，美國財務(wù)學者格林（Green）出版了《公司財務(wù)》，詳細闡述了公司資本的籌集問題，該書被認為是最早的財務(wù)著作之一；1910年，米德（Meade）出版了《公司財務(wù)》，主要研究企業(yè)如何最有效地籌集資本，該書為現(xiàn)代財務(wù)理論奠定了基礎(chǔ)。

法規(guī)財務(wù)管理時期

1929年爆發(fā)的世界性經(jīng)濟危機和30年代西方經(jīng)濟整體的不景氣，造成眾多企業(yè)破產(chǎn)，投資者損失嚴重。為保護投資人利益，西方各國政府加強了證券市場的法制管理。如美國1933年和1934年出臺了《聯(lián)邦證券法》和《證券交易法》，對公司證券融資作出嚴格的法律規(guī)定。此時財務(wù)管理面臨的突出問題是金融市場制度與相關(guān)法律規(guī)定等問題。財務(wù)管理首先研究和解釋各種法律法規(guī)，發(fā)表企業(yè)按照法律規(guī)定的要求，組建和合并公司，發(fā)行證券以籌集資本。因此，西方財務(wù)學家將這一時期稱為“守法財務(wù)管理時期”或“法規(guī)描述時期(DescriptiveLegalisticPeriod)”。

這一時期難芯恐氐閌欠煞ü婧推笠的誆靠刂啤V饕莆裱芯砍曬校好攔甯ィ?H?Lough）的《企業(yè)財務(wù)》，首先提出了企業(yè)財務(wù)除籌措資本外，還要對資本周轉(zhuǎn)進行有效的管理。英國羅斯（T?G?Rose）的《企業(yè)內(nèi)部財務(wù)論》，特別強調(diào)企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理的重要性，認為資本的有效運用是財務(wù)研究的重心。30年代后，財務(wù)管理的重點開始從擴張性的外部融資，向防御性的內(nèi)部資金控制轉(zhuǎn)移，各種財務(wù)目標和預算的確定、債務(wù)重組、資產(chǎn)評估、保持償債能力等問題，開始成為這一時期財務(wù)管理研究的重要內(nèi)容。

資產(chǎn)財務(wù)管理時期

20世紀50年代以后，面對激烈的市場競爭和買方市場趨勢的出現(xiàn)，財務(wù)經(jīng)理普遍認識到，單純靠擴大融資規(guī)模、增加產(chǎn)品產(chǎn)量已無法適應(yīng)新的形勢發(fā)展需要，財務(wù)經(jīng)理的主要任務(wù)應(yīng)是解決資金利用效率問題，公司內(nèi)部的財務(wù)決策上升為最重要的問題，西方財務(wù)學家將這一時期稱為“內(nèi)部決策時期（InternalDecision-MakingPeriod）”。在此期間，資金的時間價值引起財務(wù)經(jīng)理的普遍關(guān)注，以固定資產(chǎn)投資決策為研究對象的資本預算方法日益成熟，財務(wù)管理的重心由重視外部融資轉(zhuǎn)向注重資金在公司內(nèi)部的合理配置，使公司財務(wù)管理發(fā)生了質(zhì)的飛躍。由于這一時期資產(chǎn)管理成為財務(wù)管理的重中之重，因此稱之為資產(chǎn)財務(wù)管理時期。

50年代后期，對公司整體價值的重視和研究，是財務(wù)管理理論的另一顯著發(fā)展。實踐中，投資者和債權(quán)人往往根據(jù)公司的盈利能力、資本結(jié)構(gòu)、股利政策、經(jīng)營風險等一系列因素來決定公司股票和債券的價值。由此，資本結(jié)構(gòu)和股利政策的研究受到高度重視。

這一時期主要財務(wù)研究成果有：1951年，美國財務(wù)學家迪安（JoelDean）出版了最早研究投資財務(wù)理論的著作《資本預算》，對財務(wù)管理由融資財務(wù)管理向資產(chǎn)財務(wù)管理的飛躍發(fā)展發(fā)揮了決定性影響；1952年，馬克維茨（H?M?Markowitz）“資產(chǎn)組合選擇”，認為在若干合理的假設(shè)條件下，投資收益率的方差是衡量投資風險的有效方法。從這一基本觀點出發(fā)，1959年，馬克維茨出版了專著《組合選擇》，從收益與風險的計量入手，研究各種資產(chǎn)之間的組合問題。馬克維茨也被公認為資產(chǎn)組合理論流派的創(chuàng)始人；1958年，莫迪哥萊尼（FrancoModigliani）和米勒（MertoH?Miller）在《美國經(jīng)濟評論》上發(fā)表《資本成本、公司財務(wù)和投資理論》，提出了著名的MM理論。莫迪格萊尼和米勒因為在研究資本結(jié)構(gòu)理論上的突出成就，分別在1985年和1990年獲得了諾貝爾獎；1964年，夏普（WilliamSharpe）、林特納（JohnLintner）等在馬克維茨理論的基礎(chǔ)上，提出了著名的資本資產(chǎn)定價模型（CAPM）。系統(tǒng)闡述了資產(chǎn)組合中風險與收益的關(guān)系，區(qū)分了系統(tǒng)性風險和非系統(tǒng)性風險，明確提出了非系統(tǒng)性風險可以通過分散投資而減少等觀點。資本資產(chǎn)定價模型使資產(chǎn)組合理論發(fā)生了革命性變革，夏普因此與馬克維茨一起共享第22屆諾貝爾經(jīng)濟學獎的榮譽。總之，在這一時期，以研究財務(wù)決策為主要內(nèi)容的“新財務(wù)論”已經(jīng)形成，其實質(zhì)是注重財務(wù)管理的事先控制，強調(diào)將公司與其所處的經(jīng)濟環(huán)境密切聯(lián)系，以資產(chǎn)管理決策為中心，將財務(wù)管理理論向前推進了一大步。

投資財務(wù)管理時期

第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束以來，科學技術(shù)迅速發(fā)展，產(chǎn)品更新?lián)Q代速度加快，國際市場迅速擴大，跨國公司增多，金融市場繁榮，市場環(huán)境更加復雜，投資風險日益增加，企業(yè)必須更加注重投資效益，規(guī)避投資風險，這對已有的財務(wù)管理提出了更高要求。60年代中期以后，財務(wù)管理的重點轉(zhuǎn)移到投資問題上，因此稱為投資財務(wù)管理時期。如前述，投資組合理論和資本資產(chǎn)定價模型揭示了資產(chǎn)的風險與其預期報酬率之間的關(guān)系，受到投資界的歡迎。它不僅將證券定價建立在風險與報酬的相互作用基礎(chǔ)上，而且大大改變了公司的資產(chǎn)選擇策略和投資策略，被廣泛應(yīng)用于公司的資本預算決策。其結(jié)果，導致財務(wù)學中原來比較獨立的兩個領(lǐng)域—投資學和公司財務(wù)管理的相互組合，使公司財務(wù)管理理論跨入了投資財務(wù)管理的新時期。前述資產(chǎn)財務(wù)管理時期的財務(wù)研究成果同時也是投資財務(wù)管理初期的主要財務(wù)成果。

70年代后，金融工具的推陳出新使公司與金融市場的聯(lián)系日益加強。認股權(quán)證、金融期貨等廣泛應(yīng)用于公司籌資與對外投資活動，推動財務(wù)管理理論日益發(fā)展和完善。70年代中期，布萊克（F?B1ack）等人創(chuàng)立了期權(quán)定價模型（OptionPricingMolde1，簡稱OPM）；羅斯提出了套利定價理論（ArbitragePricingTheory）。在此時期，現(xiàn)代管理方法使投資管理理論日益成熟，主要表現(xiàn)在：建立了合理的投資決策程序；形成了完善的投資決策指標體系；建立了科學的風險投資決策方法。

∫話閎銜?0年代是西方財務(wù)管理理論走向成熟的時期。由于吸收自然科學和社會科學的豐富成果，財務(wù)管理進一步發(fā)展成為集財務(wù)預測、財務(wù)決策、財務(wù)計劃、財務(wù)控制和財務(wù)分析于一身，以籌資管理、投資管理、營運資金管理和利潤分配管理為主要內(nèi)容的管理活動，并在企業(yè)管理中居于核心地位。1972年，法瑪（Fama）和米勒（Miller）出版了《財務(wù)管理》一書，這部集西方財務(wù)管理理論之大成的著作，標志著西方財務(wù)管理理論已經(jīng)發(fā)展成熟。

財務(wù)管理深化發(fā)展的新時期

20世紀70年代末，企業(yè)財務(wù)管理進入深化發(fā)展的新時期，并朝著國際化、精確化、電算化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。

70年代末和80年代初期，西方世界普遍遭遇了曠日持久的通貨膨脹。大規(guī)模的持續(xù)通貨膨脹導致資金占用迅速上升，籌資成本隨利率上漲，有價證券貶值，企業(yè)籌資更加困難，公司利潤虛增，資金流失嚴重。嚴重的通貨膨脹給財務(wù)管理帶來了一系列前所未有的問題，因此這一時期財務(wù)管理的任務(wù)主要是對付通貨膨脹。通貨膨脹財務(wù)管理一度成為熱點問題。

80年代中后期以來，進出口貿(mào)易籌資、外匯風險管理、國際轉(zhuǎn)移價格問題、國際投資分析、跨國公司財務(wù)業(yè)績評估等，成為財務(wù)管理研究的熱點，并由此產(chǎn)生了一門新的財務(wù)學分支—國際財務(wù)管理。國際財務(wù)管理成為現(xiàn)代財務(wù)學的分支。

80年代中后期，拉美、非洲和東南亞發(fā)展中國家陷入沉重的債務(wù)危機，前蘇聯(lián)和東歐國家政局動蕩、經(jīng)濟瀕臨崩潰，美國經(jīng)歷了貿(mào)易逆差和財政赤字，貿(mào)易保護主義一度盛行。這一系列事件導致國際金融市場動蕩不安，使企業(yè)面臨的投融資環(huán)境具有高度不確定性。因此，企業(yè)在其財務(wù)決策中日益重視財務(wù)風險的評估和規(guī)避，其結(jié)果，效用理論、線性規(guī)劃、對策論、概率分布、模擬技術(shù)等數(shù)量方法在財務(wù)管理工作中的應(yīng)用與日俱增。財務(wù)風險問題與財務(wù)預測、決策數(shù)量化受到高度重視。

隨著數(shù)學方法、應(yīng)用統(tǒng)計、優(yōu)化理論與電子計算機等先進方法和手段在財務(wù)管理中的應(yīng)用，公司財務(wù)管理理論發(fā)生了一場“革命”。財務(wù)分析向精確方向飛速發(fā)展。80年代誕生了財務(wù)管理信息系統(tǒng)。90年代中期以來，計算機技術(shù)、電子通訊技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展迅猛。財務(wù)管理的一場偉大革命—網(wǎng)絡(luò)財務(wù)管理，已經(jīng)悄然到來。

財務(wù)管理發(fā)展趨勢