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第1篇：工作紀(jì)律管理辦法范文

根據(jù)分公司下發(fā)的《“嚴(yán)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)”專項(xiàng)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)方案》的要求，6月1日--6月30日，我站根據(jù)前期查找出的問(wèn)題清單及整改臺(tái)賬，對(duì)存在的紀(jì)律、作風(fēng)、落實(shí)等方面的突出問(wèn)題進(jìn)行了集中整治?，F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

一、查擺出的問(wèn)題

通過(guò)查擺發(fā)現(xiàn)在紀(jì)律、作風(fēng)、落實(shí)等方面主要存在下列問(wèn)題：

1、在工作中有時(shí)奉行“好人主義”，對(duì)分公司的相關(guān)處罰辦法執(zhí)行的不夠嚴(yán)格。紀(jì)律觀念不強(qiáng)，落實(shí)規(guī)章制度層層減壓，對(duì)違反制度的行為睜一只眼閉一只眼。勞動(dòng)紀(jì)律松懈，存在工作時(shí)間睡崗、脫崗看視頻等現(xiàn)象。

2、對(duì)考勤制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，有時(shí)存在忘記打卡現(xiàn)象。請(qǐng)銷假管理不嚴(yán)格，有時(shí)存在職工請(qǐng)假上班后未及時(shí)銷假現(xiàn)象。

3、值班制度執(zhí)行的不夠嚴(yán)格，有時(shí)存在值班后未及時(shí)填寫值班記錄，過(guò)后補(bǔ)填現(xiàn)象。

4、缺乏求真務(wù)實(shí)的精神，沒(méi)有把做好工作的著力點(diǎn)放在每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)步驟上，很多工作沒(méi)有方案、沒(méi)有推進(jìn)措施、沒(méi)有責(zé)任人。安于現(xiàn)狀、甘于平庸，未及時(shí)有效地學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際工作中創(chuàng)新性的措施少。服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，與一線職工主動(dòng)談話溝通較少，未能很好地調(diào)動(dòng)職工的積極性。

5、不會(huì)抓重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，看起來(lái)忙忙碌碌，實(shí)際沒(méi)有多少成效。不注重抓細(xì)節(jié)，工作抓的不具體、不細(xì)致、不扎實(shí)，不去抓所謂小事。

6、對(duì)企業(yè)管理、現(xiàn)代科技知識(shí)及日常收費(fèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，知識(shí)更新跟不上公司發(fā)展的步伐。

二、整改措施

1、堅(jiān)決克服工作中的好人主義思想，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)分公司下發(fā)的《員工違紀(jì)處理規(guī)定》《考勤與休假管理辦法》《績(jī)效考核管理辦法》《星級(jí)考核管理辦法》等規(guī)章制度，為全體員工樹標(biāo)桿、明底線，對(duì)在工作中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，堅(jiān)決按照分公司的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，據(jù)實(shí)考勤，嚴(yán)格請(qǐng)銷假管理制度，除特殊情況外，一律先審批后休假，休假結(jié)束后及時(shí)銷假。嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度，對(duì)不打卡人員按曠工處理。

3、嚴(yán)格值班制度，不得隨意換崗頂崗，嚴(yán)禁讓非值班人員代替值班，值班結(jié)束后及時(shí)填寫值班記錄。

4、實(shí)事求是、腳踏實(shí)地的開展工作，要有目標(biāo)、有計(jì)劃，并在實(shí)際工作中及時(shí)修訂。把做好工作的著力點(diǎn)放在每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)步驟上，抓細(xì)、抓好。認(rèn)真學(xué)習(xí)兄弟單位先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合本站實(shí)際予以創(chuàng)新運(yùn)用。積極開展談心談話活動(dòng)，聽(tīng)取職工對(duì)收費(fèi)站工作的意見(jiàn)建議，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，幫助職工解決日常工作、生活中遇到的實(shí)際困難，營(yíng)造良好的工作氛圍。

第2篇：工作紀(jì)律管理辦法范文

（一）宣讀聽(tīng)證事項(xiàng)和聽(tīng)證會(huì)紀(jì)律；

（二）核實(shí)聽(tīng)證會(huì)代表身份；

（三）告知參加人的權(quán)利義務(wù)；

（四）決策發(fā)言人如實(shí)說(shuō)明決策方案的內(nèi)容、依據(jù)、理由和有關(guān)背景資料；

（五）聽(tīng)證代表質(zhì)詢、提問(wèn)和發(fā)表意見(jiàn)；

（六）決策發(fā)言人答辯；

（七）聽(tīng)證代表作最后陳述；

（八）主持人總結(jié)和歸納各方代表的主要觀點(diǎn)和理由；

（九）聽(tīng)證代表和決策發(fā)言人、聽(tīng)證監(jiān)察人對(duì)聽(tīng)證會(huì)筆錄進(jìn)行審閱并簽名。

下面依次進(jìn)行。

首先宣布一下聽(tīng)證事項(xiàng)和聽(tīng)證會(huì)紀(jì)律

1、聽(tīng)證事項(xiàng)。本次聽(tīng)證會(huì)的聽(tīng)證事項(xiàng)共2項(xiàng)，分別為：

（1）××鄉(xiāng)××河道管理辦法的必要性；

（2）××鄉(xiāng)××河道管理辦法的合法性。

2、聽(tīng)證會(huì)紀(jì)律

（1）聽(tīng)證會(huì)代表在會(huì)上發(fā)言或者提問(wèn)，須向主持人舉手示意，經(jīng)主持人同意后，方可發(fā)言或者提問(wèn)。有關(guān)陳述、申辯和質(zhì)證必須聽(tīng)從主持人的指揮；

（2）發(fā)言應(yīng)簡(jiǎn)明扼要敘述自己的主要觀點(diǎn)、意見(jiàn)、建議和必要的理由，為使每位代表都能發(fā)言，請(qǐng)各位代表將發(fā)言時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)，相同意見(jiàn)不再重復(fù)敘述；

（3）會(huì)議開始后，請(qǐng)各位代表關(guān)閉手機(jī)或者將其設(shè)置在震動(dòng)上。會(huì)議過(guò)程中，不得大聲喧嘩，不得隨意鼓掌、哄鬧或者進(jìn)行其他妨礙聽(tīng)證秩序的活動(dòng)。

（4）未經(jīng)主持人允許，不得錄音、錄像、攝影和采訪。

（5）聽(tīng)證會(huì)代表的發(fā)言，由工作人員當(dāng)場(chǎng)記錄后交代表審閱，如無(wú)異議，請(qǐng)代表們?cè)跁?huì)議記錄上簽名。

下面核實(shí)聽(tīng)證會(huì)代表人身份，請(qǐng)被點(diǎn)到名字的證會(huì)代表應(yīng)答一聲。*

本次聽(tīng)證會(huì)應(yīng)到會(huì)聽(tīng)證代表17人，經(jīng)核實(shí)到會(huì)人，符合《××縣重大決策聽(tīng)證制度實(shí)施細(xì)則》第十七條的規(guī)定，本次聽(tīng)證會(huì)可以舉行。

下面宣布聽(tīng)證會(huì)參加人的權(quán)利義務(wù):

1、聽(tīng)證主持人有權(quán)維護(hù)聽(tīng)證會(huì)秩序，有權(quán)批評(píng)、制止違反會(huì)場(chǎng)紀(jì)律的行為；

2、決策發(fā)言人應(yīng)當(dāng)對(duì)聽(tīng)證事項(xiàng)作充分、明確的闡述說(shuō)明；聽(tīng)取聽(tīng)證代表的意見(jiàn)和建議；回答聽(tīng)證代表的提問(wèn)；

3、聽(tīng)證會(huì)代表人有權(quán)在聽(tīng)證會(huì)上就決策事項(xiàng)提出自己的意見(jiàn)和建議；有權(quán)就相關(guān)問(wèn)題向決策發(fā)言人提問(wèn)并得到答復(fù)；有權(quán)要求聽(tīng)證主持人提交相關(guān)資料。聽(tīng)證會(huì)代表人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守聽(tīng)證會(huì)紀(jì)律。

下面請(qǐng)決策發(fā)言人就××鄉(xiāng)××河道管理辦法的必要性、和合法性作說(shuō)明。

……

下面請(qǐng)聽(tīng)證代表依次作質(zhì)詢、提問(wèn)和發(fā)表意見(jiàn)建議；請(qǐng)決策發(fā)言人就聽(tīng)證代表的質(zhì)詢和提問(wèn)作說(shuō)明、回答。

……

下面請(qǐng)聽(tīng)證代表作最后陳述，陳述請(qǐng)緊扣聽(tīng)證事項(xiàng)，有關(guān)意見(jiàn)要具體明確，可以相互交流討論，個(gè)人陳述時(shí)間限制在3分鐘以內(nèi)。

……

尊敬的各位聽(tīng)證會(huì)參加人，從2009年6月6日本次聽(tīng)證會(huì)聽(tīng)證公告以來(lái)，我們嚴(yán)格按照程序開展了相關(guān)工作，在以會(huì)各位的大力支持下，聽(tīng)證會(huì)得以順利召開。在會(huì)上，決策發(fā)言人

同志就××鄉(xiāng)××河道管理辦法的相關(guān)問(wèn)題作了詳實(shí)說(shuō)明，各位聽(tīng)證代表分別作了質(zhì)詢、提問(wèn)并發(fā)表各自的意見(jiàn)建議；決策發(fā)言人就聽(tīng)證代表的質(zhì)詢和提問(wèn)也分別作了說(shuō)明和回答。我認(rèn)為，各位聽(tīng)證代表的意見(jiàn)建議提得很好，說(shuō)明大家對(duì)這件事的關(guān)心和支持。對(duì)好的意見(jiàn)建議，在決策時(shí)我們將充分吸納采用。請(qǐng)各位參會(huì)人員在聽(tīng)證筆錄上簽字。

……

第3篇：工作紀(jì)律管理辦法范文

教育培訓(xùn)，突出預(yù)防。舉辦財(cái)務(wù)管理專題培訓(xùn)班，制發(fā)財(cái)務(wù)審簽流程圖和操作規(guī)程，提高財(cái)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)人員責(zé)任意識(shí)和業(yè)務(wù)水平，規(guī)范財(cái)務(wù)審簽和操作流程。強(qiáng)化警示教育，縣紀(jì)委組織開展單位“一支筆”集體廉政談話，并通過(guò)播放警示教育片，到法紀(jì)教育基地接受現(xiàn)身說(shuō)法、市第二培訓(xùn)中心現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)，發(fā)送廉政資料、典型案件通報(bào)等方式筑牢思想防線。把財(cái)經(jīng)紀(jì)律作為廉政文化“九進(jìn)”活動(dòng)和信息公開的重要內(nèi)容，增強(qiáng)財(cái)務(wù)工作透明度和群眾知曉率，提高財(cái)務(wù)人員自我約束能力和群眾監(jiān)督意識(shí)。

三清三查，突出自查。定期組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門開展財(cái)物自查自糾工作。清理是否嚴(yán)格執(zhí)行部門預(yù)算，核查有無(wú)隨意調(diào)整部門預(yù)算項(xiàng)目的問(wèn)題。清理是否按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行津貼補(bǔ)貼政策，核查津貼補(bǔ)貼是否納入工資統(tǒng)發(fā)專戶、以銀行卡形式統(tǒng)一發(fā)放。清理私設(shè)小金庫(kù)，擠占、挪用和套取專項(xiàng)資金等問(wèn)題。核查是否存在亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派，到下級(jí)單位報(bào)賬及違規(guī)發(fā)放錢物等問(wèn)題。要求各單位在規(guī)定時(shí)間完成自查自糾，并報(bào)送自查工作總結(jié)和整改臺(tái)賬，整改臺(tái)賬必須明確整改責(zé)任人和整改時(shí)限，采取銷號(hào)管理。

部門聯(lián)動(dòng)，突出治理。深化“三亂”治理和切實(shí)解決亂發(fā)錢物問(wèn)題專項(xiàng)整治活動(dòng)，成立由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人事、財(cái)政和審計(jì)等部門組成的聯(lián)合整治組，采取隨機(jī)抽查、重點(diǎn)督查、線索排查、明察暗訪等形式，對(duì)各單位會(huì)計(jì)憑證，收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核查，著力解決巧立名目亂發(fā)錢物，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍、超期限收費(fèi)罰款，違反規(guī)定向服務(wù)管理對(duì)象搞集資捐助、攤派費(fèi)用等突出問(wèn)題；重點(diǎn)整治隨意調(diào)整部門預(yù)算項(xiàng)目，私設(shè)小金庫(kù)，擠占、挪用和套取專項(xiàng)資金等典型問(wèn)題。堅(jiān)持對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)行為“零容忍”，對(duì)典型案件“出重拳”，并嚴(yán)格執(zhí)行“一案雙查”。對(duì)整治情況和典型案件及時(shí)通報(bào)曝光,積極回應(yīng)群眾關(guān)切，形成強(qiáng)大震懾氛圍。

建章立制，突出規(guī)范。針對(duì)監(jiān)督檢查工作發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，結(jié)合制度“廢、改、立”工作，全面梳理、完善財(cái)務(wù)管理制度，先后制定完善《縣財(cái)政預(yù)算資金審批管理制度》、《縣財(cái)政資金撥付及使用管理暫行辦法》、《縣行政事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法（試行）》等10余項(xiàng)制度規(guī)定，建立了預(yù)算控制、收入支出控制、工程項(xiàng)目控制、債權(quán)與債務(wù)控制、固定資產(chǎn)管理、票據(jù)管理、退稅退費(fèi)、決算審計(jì)等管理制度，完善了縣財(cái)統(tǒng)管、鄉(xiāng)財(cái)縣管、村財(cái)鄉(xiāng)管三級(jí)財(cái)務(wù)管理辦法，形成了橫向到邊、縱向到底的財(cái)務(wù)監(jiān)管體系，從機(jī)制和源頭上規(guī)范財(cái)務(wù)管理、預(yù)防和治理腐敗。同時(shí)，全面落實(shí)責(zé)任追究制度，收集整理違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律相關(guān)處罰規(guī)定及主要表現(xiàn)，加大監(jiān)督檢查力度，及時(shí)準(zhǔn)確查處違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為，著力構(gòu)建財(cái)務(wù)監(jiān)管“新常態(tài)”。

第4篇：工作紀(jì)律管理辦法范文

法定代表人：_________________

委托人：_________________

地址：_______________________

乙方：_______________________

地址：_______________________

身份證號(hào)：___________________

聯(lián)系方式：___________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《人民法院書記員管理辦法(試行)》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、聘任期限

第一條 本合同為固定期限合同。

本合同生效日期自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止。其中試用期十二個(gè)月，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

第二條 本合同期限屆滿，聘任合同即終止。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘任合同。

二、工作內(nèi)容和工作紀(jì)律

第三條 乙方根據(jù)甲方的安排履行書記員職責(zé)。

本條所指的書記員職責(zé)，是指《人民法院書記員管理辦法(試行)》規(guī)定的書記員職責(zé)。

第四條 乙方受聘期間必須遵守以下工作紀(jì)律：

(一)國(guó)家工作人員根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當(dāng)遵守的各項(xiàng)工作紀(jì)律;

(二)人民法院工作人員根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章應(yīng)當(dāng)遵守的各項(xiàng)工作紀(jì)律;

(三)甲方單位所規(guī)定的工作紀(jì)律;

(四)本合同所規(guī)定的各項(xiàng)紀(jì)律。

第五條 乙方在聘任期限屆滿之后，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守審判秘密和國(guó)家秘密。

三、工作時(shí)間和休假

第六條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

第七條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第八條 乙方有休假的權(quán)利。具體辦法按照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定及甲方單位的規(guī)章制度執(zhí)行。

四、工資、職級(jí)、保險(xiǎn)和其他待遇

第九條 除法律、法規(guī)和聘任合同另有規(guī)定外，乙方的基本工資待遇、職務(wù)升降執(zhí)行公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定。

第十條 甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定由甲乙雙方按比例負(fù)擔(dān)。

第十一條 聘任期間，乙方患病或非因公負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等執(zhí)行公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定。

第十二條 乙方因公負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、合同的變更和解除

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)解除聘任合同：

(一)嚴(yán)重違反國(guó)家公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定或者人民法院規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公正司法造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的;

(四)在試用期內(nèi)不能勝任工作的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)解除聘任關(guān)系的情形。

第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事書記員工作的;

(二)年度考核被確定為不稱職等次，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的;

(三)國(guó)家機(jī)構(gòu)變動(dòng)、調(diào)整，需要裁減人員的;

(四)未經(jīng)單位批準(zhǔn)參加各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，經(jīng)單位要求仍不能正常工作的;

(五)其他法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的情形。

第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除聘任合同：

(一)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(二)因公負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十八條 有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方嚴(yán)重不履行本合同規(guī)定的義務(wù)的。

第十九條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十條 甲方根據(jù)本合同第十六條的規(guī)定解除聘任合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在人民法院的工作年限，每滿一年發(fā)給乙方月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的部分，按一年計(jì)算。月平均工資以國(guó)家核定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第二十一條 乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出資培訓(xùn)并未滿雙方達(dá)成的協(xié)議中規(guī)定的最低服務(wù)年限，乙方應(yīng)當(dāng)償付培訓(xùn)費(fèi)。

七、附則

第二十二條 本合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛的，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決。乙方對(duì)甲方做出的關(guān)于解除、終止、變更聘任合同或有關(guān)工資福利待遇等決定不服的，可以向當(dāng)?shù)厝耸轮鞴懿块T提起仲裁。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)人民法院的人事糾紛處理辦法另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十三條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

委托人(簽字)：_________

_________年_______月_______日

第5篇：工作紀(jì)律管理辦法范文

一、組織實(shí)施

本次清理清查由計(jì)生局牽頭，東、西城街道辦事處組織具體實(shí)施，公安、工商、城建、商務(wù)等部門抽調(diào)專人聯(lián)合進(jìn)行。

二、時(shí)間安排

三、分組及清查區(qū)域劃分

1、本次清查共分東城街道辦事處組、西城街道辦事處組兩個(gè)組，并抽調(diào)公安、工商、城建、商務(wù)和本轄區(qū)村（居）委會(huì)同志參與，各組清查區(qū)域依照城區(qū)行政區(qū)劃。

第一組：由東城辦牽頭，抽調(diào)計(jì)生局3名同志、公安、工商、城建、商務(wù)等部門各1名同志、所在清查區(qū)域村（居）委會(huì)各1名同志參與，負(fù)責(zé)清查城區(qū)東城辦所轄區(qū)域。

第二組：由西城辦牽頭，抽調(diào)計(jì)生局3名同志、公安、工商、城建、商務(wù)等部門各1名同志，所在清查區(qū)域村（居）委會(huì)各1名同志，負(fù)責(zé)清查城區(qū)西城辦所轄區(qū)域。

四、清理清查對(duì)象：

1、凡在市境內(nèi)從事務(wù)工、經(jīng)商等活動(dòng)（探假、旅游、就醫(yī)、上學(xué)、出差等除外），跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）以上行政區(qū)域流動(dòng)，在本地居住30日以上，年齡在18周歲至49周歲之間的育齡人口。

2、異地來(lái)進(jìn)行工商活動(dòng)的單位。是否持有與戶籍所在地簽訂的計(jì)劃生育責(zé)任書，未簽訂責(zé)任書的限期補(bǔ)辦，并處500元以上1000元以下罰款。

3、與流動(dòng)人口形成勞動(dòng)關(guān)系的用人單位或個(gè)人（用人單位或個(gè)人查看流動(dòng)人口是否持有《婚育證明》，并與流動(dòng)人口簽訂計(jì)劃生育管理合同）。

4、房屋出租（借）戶。是否向未持有《婚育證明》的流動(dòng)人口出租（借）房屋，房屋出租戶有責(zé)任要求未持《婚育證明》的流動(dòng)人口補(bǔ)辦《婚育證明》、并與流動(dòng)人口簽訂計(jì)劃生育管理合同。

5、各清理清查區(qū)域的建筑工地（建筑工地的建筑單位要與流動(dòng)人口簽訂計(jì)劃生育管理合同，查看流動(dòng)人口是否持有《婚育證明》）。

五、紀(jì)律要求：

1、各抽調(diào)人員必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，中途不得請(qǐng)假。

第6篇：工作紀(jì)律管理辦法范文

一、人事管理工作

根據(jù)公司實(shí)際情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，2004年度在公司內(nèi)部開展了一次人事評(píng)價(jià)工作，采取三級(jí)評(píng)價(jià)管理辦法（自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)），根據(jù)結(jié)果對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干簽訂長(zhǎng)期合同，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員簽訂中期合同、短期合同或不簽合同的辦法予以管理。以勞動(dòng)合同管理為主線，充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，本年度共簽訂勞動(dòng)合同554人次，其中，續(xù)簽長(zhǎng)期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次，不再續(xù)簽合同。通過(guò)本年度勞動(dòng)合同續(xù)簽工作，首次將勞動(dòng)合同的簽訂年限改為差異年限，既多年來(lái)一直延續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例，改變了“續(xù)簽合同是走形式、走過(guò)場(chǎng)”和“進(jìn)了電廠門，就是電廠人”的傳統(tǒng)思想，打破了國(guó)營(yíng)企業(yè)的“大鍋飯”、“終身制”現(xiàn)象，充分發(fā)揮了勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，激勵(lì)了員工積極上進(jìn)、愛(ài)崗敬業(yè)的主人翁意識(shí)，充分的肯定了忠誠(chéng)奉獻(xiàn)、盡職盡責(zé)的優(yōu)秀的工作作風(fēng)，

二、勞資工作

根據(jù)新年度工資核算辦法，各崗位情況，對(duì)工資結(jié)構(gòu)重新進(jìn)行了調(diào)整，真正實(shí)現(xiàn)了"能者多勞，憑績(jī)?nèi)〕?的分配目標(biāo)。（1）本年度主要依據(jù)各單位上報(bào)工資考評(píng)系數(shù)及考勤情況，完成了新年度廠齡工資套改工作，按時(shí)完成了月度工資的造冊(cè)發(fā)放工作。（2）為使修造車間工資分配制度更加合理，進(jìn)一步激發(fā)職工工作積極性，充分發(fā)揮職工的技術(shù)特長(zhǎng)，真正體現(xiàn)能者多勞，多勞多得的分配原則，結(jié)合公司實(shí)際情況，兩次制定了修造車間人員工資分配核算辦法及考核辦法。（3）為遏制和杜絕生產(chǎn)、交通等各類責(zé)任傷害事故的發(fā)生，進(jìn)一步提高員工安全責(zé)任意識(shí)，公司取消原先《四值競(jìng)賽管理辦法》，新出臺(tái)了《2004年度安全獎(jiǎng)勵(lì)制度》，設(shè)立團(tuán)隊(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)，本獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)行傷害事故“一票否決”的辦法，如果發(fā)生一人次傷害事故，取消責(zé)任團(tuán)隊(duì)全部成員的月度安全獎(jiǎng)金，該制度的出臺(tái)，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與安全責(zé)任意識(shí)。（4）為進(jìn)一步規(guī)范車間人員加班管理，出臺(tái)了新的加班制度《關(guān)于各車間檢修人員加班的相關(guān)規(guī)定》，對(duì)加班審批程序與加班待遇重新修改，制定了統(tǒng)一加班審批單，由分管副總、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、車間主任層層把關(guān)，使加班程序更加合理、完善。版權(quán)所有

三、勞動(dòng)保險(xiǎn)管理

積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，在不降低員工日常工資收入及退休后退休金的同時(shí)，盡量壓縮勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)的上繳金額，為公司管理出效益做貢獻(xiàn)。

四、宣傳教育管理

1、宣傳：主要以《源能熱電》為宣傳陣地，加強(qiáng)公司內(nèi)部宣傳工作，2004年全年出版發(fā)行《源能熱電》14期，超額完成了年初制定的工作目標(biāo)，弘揚(yáng)了企業(yè)精神和企業(yè)文化，為公司的穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的輿論保障。

2、培訓(xùn)：認(rèn)真組織實(shí)施了春季和秋季兩次業(yè)務(wù)考試、考核工作，運(yùn)行、檢修、施工等人員參考率達(dá)100%，合格率達(dá)到95%以上，提高了員工的學(xué)習(xí)積極性和應(yīng)急應(yīng)變能力。

第7篇：工作紀(jì)律管理辦法范文

 

為了進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范化管理，提高全行員工的集體榮譽(yù)感，增強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力；緊緊圍繞支行黨委確定的全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、規(guī)范的工作行為、嚴(yán)肅的工作紀(jì)律、嶄新的工作風(fēng)貌來(lái)迎接新的一年的考驗(yàn)，扎實(shí)有效的促進(jìn)全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作再上新臺(tái)階。根據(jù)上級(jí)行有關(guān)工作規(guī)定，結(jié)合我行實(shí)際情況，特制定本辦法：

一、工作紀(jì)律：

1、堅(jiān)決服從組織決定，聽(tīng)從工作安排。

2、嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，按時(shí)上班和下班。

3、支行機(jī)關(guān)人員，要求每天早8點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到二樓會(huì)議室點(diǎn)名。

4、基層營(yíng)業(yè)單位，必須實(shí)行上班簽到，下班簽退制度。

5、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗、串崗、聊天和大聲喧嘩。

6、營(yíng)業(yè)期間不準(zhǔn)吃零食、打瞌睡，不準(zhǔn)從事與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)。

7、不準(zhǔn)帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入工作場(chǎng)所。

8、聽(tīng)到辦公電話鈴聲時(shí)，應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，以文明禮貌用語(yǔ)對(duì)答，并耐心細(xì)致地回答或解決對(duì)方提出的問(wèn)題。

9、在全行實(shí)行“首問(wèn)責(zé)任制”，第一個(gè)面對(duì)客戶的員工是第一責(zé)任人，必須對(duì)該客戶的業(yè)務(wù)辦理全程負(fù)責(zé)，并記錄工作日志，把接待的客戶和所辦理的事項(xiàng)和結(jié)果記錄在案，以備客戶監(jiān)督。

10、按時(shí)參加支行通知的各項(xiàng)工作會(huì)議，不準(zhǔn)無(wú)故缺席和遲到、早退。

11、會(huì)議期間必須關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)，不準(zhǔn)隨意走動(dòng)，專心致志開會(huì)，自覺(jué)遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。

12、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不得推拖和延誤。

二、儀容儀表：

1、上班期間必須身著工作裝，佩戴工號(hào)牌，并按支行通知統(tǒng)一更換季節(jié)工作裝。

2、著裝要整潔，談吐要文明，舉止要大方，修飾要得體，不許留怪發(fā)，男士不蓄長(zhǎng)發(fā)。

3、接待客戶要面帶微笑，主動(dòng)熱情，耐心周到。

4、全行員工無(wú)論何時(shí)何地，一切言行不得損害農(nóng)行整體利益和形象，更不能干出與農(nóng)行利益相違背的事情。

三、環(huán)境衛(wèi)生：

（一）營(yíng)業(yè)場(chǎng)所

1、要求每天班前清掃、班后清理，從不間斷。并做到每周一次大掃除。

2、營(yíng)業(yè)廳前行名、行牌，經(jīng)常擦拭干凈，保持清新醒目。宣傳條幅懸掛整齊，定期更換。每天班前要清洗門窗、清掃地面，保持清潔衛(wèi)生。

3、營(yíng)業(yè)廳內(nèi)整齊清潔，物品放置統(tǒng)一有序。要求地面無(wú)紙屑、無(wú)果皮、無(wú)痰跡、無(wú)灰塵，墻壁清潔衛(wèi)生。

4、營(yíng)業(yè)柜臺(tái)整潔無(wú)灰塵，柜臺(tái)玻璃明亮潔凈，便民設(shè)施齊全完好，擺放到位。

5、辦公桌上保持整齊有序，辦公用品設(shè)施整齊劃一，不準(zhǔn)擺設(shè)與辦公無(wú)關(guān)的物品，室內(nèi)不準(zhǔn)堆放私人雜物。

6、大堂經(jīng)理或?qū)?chǔ)員要時(shí)時(shí)清理營(yíng)業(yè)廳環(huán)境衛(wèi)生，為客戶提供清新整潔的辦公環(huán)境。

7、各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)其它場(chǎng)所要求定期清理，保持整潔，為職工提供一個(gè)良好的生活和工作環(huán)境。

（二）支行機(jī)關(guān)

1、劃清責(zé)任區(qū)，明確責(zé)任人，保證支行機(jī)關(guān)干凈整潔。

2、機(jī)關(guān)大院內(nèi)、門前、門洞保持干凈衛(wèi)生。每早8點(diǎn)前整理完畢。

3、廁所內(nèi)要經(jīng)常沖洗，保持清新無(wú)味。每晚7點(diǎn)清掃干凈。

4、樓道、樓梯及辦公室，由當(dāng)天值日部室打掃，保持清潔衛(wèi)生。

5、灶房、餐廳保證無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)灰塵、無(wú)病菌，確保全行員工有一個(gè)健康的就餐環(huán)境。

6、自行車、摩托車全部整齊放入車棚，不準(zhǔn)隨便停放在大院和門洞內(nèi)。

7、機(jī)關(guān)車輛停放在指定位置，外來(lái)車輛由門衛(wèi)人員安排車位，要規(guī)劃有序。

8、垃圾要與環(huán)衛(wèi)隊(duì)達(dá)成協(xié)議，定期清理，堆放垃圾要到位。 《1》

9、機(jī)關(guān)職工住宿區(qū)，由辦公室安排責(zé)任人，要保持清潔衛(wèi)生。

四、出勤規(guī)定：

1、工作人員因病、因事等原因在一定時(shí)間內(nèi)不能正常上班的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假應(yīng)在事前由本人親自填寫請(qǐng)假條，按規(guī)定程序報(bào)批，批準(zhǔn)后留存主任處或辦公室備案。

3、病假憑有效證明可準(zhǔn)予病假（可出具證明的醫(yī)院是縣級(jí)以上醫(yī)院（含縣級(jí)））。

4、婚假、產(chǎn)假、喪假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、審批權(quán)限：一般職工請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天），由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由單位主任簽注意見(jiàn)后報(bào)支行分管行長(zhǎng)批準(zhǔn)；副主任請(qǐng)假，2天以內(nèi)的由本單位主任批準(zhǔn)，2天以上由本單位主任簽注意見(jiàn)后報(bào)支行分管行長(zhǎng)批準(zhǔn)；主任請(qǐng)假，3天以內(nèi)的由分管行長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)3天由分管行長(zhǎng)簽注意見(jiàn)后，報(bào)行長(zhǎng)批準(zhǔn)。

6、銷假：假期滿后，應(yīng)及時(shí)到主任處或辦公室銷假，并嚴(yán)格記錄登記，否則按曠工處理。

7、基層各單位務(wù)必在次月3日前將本單位的考勤情況報(bào)回支行辦公室備案。

五、處罰辦法：

為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作行為，促進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度的順利執(zhí)行，使全行上下形成遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣，維護(hù)全行整體形象，對(duì)違規(guī)違章行為決不姑息，嚴(yán)肅處理。

1、成立監(jiān)督檢查組，由分管行長(zhǎng)牽頭，綜合辦公室負(fù)責(zé)。要認(rèn)真履行督促、檢查、登記、考核和處罰職責(zé)。

2、對(duì)違反《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》及運(yùn)城分行《營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)范服務(wù)細(xì)則》等有關(guān)條款者，情節(jié)輕微，負(fù)面影響不大的罰款50元，并寫出書面檢查和保證，給予行政警告一次，記入不良檔案；對(duì)當(dāng)年累計(jì)達(dá)3次或情節(jié)嚴(yán)重，影響較壞的，令其下崗待業(yè)，停發(fā)工資；

另注：凡因酗酒后在機(jī)關(guān)里滋事、打鬧的一律開出公職。

3、上班遲到、早退或缺崗、離崗的給予批評(píng)教育，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；每月累計(jì)發(fā)現(xiàn)3次以上的要寫出書面檢查，并通報(bào)批評(píng),記入不良檔案。

4、受到顧客舉報(bào)或投訴一次的，扣發(fā)全年效益工資，累計(jì)兩次以上的立即下崗直至除名。

5、不能嚴(yán)格執(zhí)行“首問(wèn)責(zé)任制”的，調(diào)離原工作崗位直至下崗。

6、工作期間，不能嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，有下列行為之一的：如串崗、玩電腦、干私活、吃零食、舉止不文雅、談吐不文明、與工作無(wú)關(guān)的其它事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)一次，批評(píng)教育，罰款10-30元；累計(jì)3次以上的扣發(fā)一個(gè)月效益工資；對(duì)履教不改的，一律辭退。

7、職工曠工按實(shí)際曠工日扣除日工資，連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的給予除名。

8、不按規(guī)定著裝或不戴工號(hào)牌的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

9、環(huán)境衛(wèi)生，達(dá)不到要求的，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人罰款20元，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款50元。

10、機(jī)動(dòng)車輛、摩托車、自行車按規(guī)定停放，不能嚴(yán)格執(zhí)行的對(duì)當(dāng)事人罰款10—30元，對(duì)管理責(zé)任人罰款50元。

11、屬督查不到位，處理不及時(shí)，管理有漏洞責(zé)任的，對(duì)分管行長(zhǎng)和辦公室主任分別罰款100元。

12、對(duì)員工違反國(guó)家法律、法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項(xiàng)基本制度，管理辦法、操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律的行為，除以上處罰外，并嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)銀發(fā)（XX）153號(hào)《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督措施：

1、此項(xiàng)工作由分管行長(zhǎng)牽頭，辦公室具體組織實(shí)施。

2、辦公室每月至少到各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)督查一次，并出榜公布，按季度進(jìn)行通報(bào)。 (2)

3、開展“評(píng)優(yōu)選差”活動(dòng)。年度終了，支行根據(jù)工作記錄評(píng)出作風(fēng)過(guò)硬，舉止文明，遵規(guī)守紀(jì)的員工，予以物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)有違規(guī)違紀(jì)行為記錄者按次數(shù)進(jìn)行排隊(duì)，實(shí)行“末位淘汰”，作為下崗分流對(duì)象。

4、聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員，向社會(huì)公布舉報(bào)電話，設(shè)置舉報(bào)投訴意見(jiàn)箱，自覺(jué)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

5、各部室及各經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)要根據(jù)自實(shí)工作實(shí)際，制定本單位管理考核辦法細(xì)則，供支行監(jiān)督核查。

第8篇：工作紀(jì)律管理辦法范文

根據(jù)財(cái)政局關(guān)于開展“四項(xiàng)費(fèi)用”制度執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查的通知，我站對(duì)“四項(xiàng)費(fèi)用”進(jìn)行了逐項(xiàng)、逐賬檢查，并將自查情況向財(cái)政局報(bào)告。

通過(guò)重點(diǎn)對(duì)“四項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”自查，具體情況是：

公務(wù)接待費(fèi)方面：按照《黨政機(jī)關(guān)國(guó)內(nèi)公務(wù)接待管理辦法（試行）》制度規(guī)定，重點(diǎn)從公務(wù)接待范圍、標(biāo)準(zhǔn)、陪餐人數(shù)等方面，采取逐筆逐筆的檢查和核對(duì)，通過(guò)檢查沒(méi)有發(fā)現(xiàn)隨意接待、超標(biāo)準(zhǔn)、超陪餐人員現(xiàn)象發(fā)生。每次接待都有正式公函及電話記錄。                    

差旅費(fèi)方面: 嚴(yán)格按照《黨政機(jī)關(guān)差旅費(fèi)管理辦法（試行）》及局機(jī)關(guān)關(guān)于差旅費(fèi)管理的制度，從嚴(yán)審核出差事由、出差人數(shù)、出差天數(shù)、強(qiáng)化源頭控制。全年沒(méi)有違規(guī)報(bào)銷差旅費(fèi)的現(xiàn)象。

會(huì)議費(fèi)方面：沒(méi)有此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支

第9篇：工作紀(jì)律管理辦法范文

第一條：本辦法所稱資產(chǎn)是指各社區(qū)占有、使用的能以貨幣計(jì)量的各種經(jīng)濟(jì)資源的總稱，由國(guó)有資產(chǎn)和集體資產(chǎn)組成，如房屋、門面、辦公設(shè)備等。

第二條：社區(qū)占有、使用的國(guó)有資產(chǎn)，由區(qū)國(guó)有資產(chǎn)管理局統(tǒng)一管理。其資產(chǎn)的權(quán)屬證件（房地產(chǎn)證等）由國(guó)有資產(chǎn)管理局統(tǒng)一管理。

第三條：社區(qū)資產(chǎn)要如實(shí)上報(bào)到財(cái)政所，含資產(chǎn)名稱、性質(zhì)、資產(chǎn)地址、面積、結(jié)構(gòu)、用途、有無(wú)證，并由財(cái)政所建立資產(chǎn)管理檔案。

第四條：社區(qū)占有、使用的集體資產(chǎn)或其他劃撥、移交資產(chǎn)由辦事處財(cái)政所統(tǒng)一監(jiān)督管理。其資產(chǎn)的權(quán)屬證件由財(cái)政所統(tǒng)一管理。

第五條：社區(qū)資產(chǎn)處置是指社區(qū)國(guó)有、集體資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓、出售、租賃、抵押貸款、調(diào)撥、報(bào)損、報(bào)廢、出借等。

第六條：社區(qū)資產(chǎn)處置的原則及方式。社區(qū)資產(chǎn)處置應(yīng)遵循公開、公正、公平的原則，有利于資源整合，形成新的生產(chǎn)能力的原則，盤活增效不流失的原則。社區(qū)資產(chǎn)的出售轉(zhuǎn)讓、變買或置換，應(yīng)與采取拍賣、招投標(biāo)競(jìng)價(jià)、協(xié)議轉(zhuǎn)讓等方式公開處置。

第七條：社區(qū)資產(chǎn)處置、轉(zhuǎn)讓、審批權(quán)限。社區(qū)國(guó)有資產(chǎn)的處置、轉(zhuǎn)讓權(quán)限屬區(qū)國(guó)有資產(chǎn)管理局，社區(qū)集體資產(chǎn)的處置轉(zhuǎn)讓權(quán)限屬街道辦事處。

第八條：社區(qū)國(guó)有資產(chǎn)處置由辦事處報(bào)區(qū)國(guó)資局，按照《武陵區(qū)國(guó)有資產(chǎn)處置管理辦法》執(zhí)行。

第九條：社區(qū)集體資產(chǎn)處置必須遵照以下程序。

1、申報(bào)。需處置資產(chǎn)的社區(qū)召開黨總支會(huì)議集體研究，報(bào)聯(lián)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)同意后，向街道財(cái)政所提交申請(qǐng)報(bào)告，說(shuō)明處置轉(zhuǎn)讓事由。

2、審核：財(cái)政所接到申請(qǐng)報(bào)告后，對(duì)所處置的資產(chǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)、核查，對(duì)符合資產(chǎn)處置條件的予以受理。

3、資產(chǎn)評(píng)估及價(jià)格確認(rèn)。處置資產(chǎn)的社區(qū)在報(bào)財(cái)政所審核的同時(shí)，需聘請(qǐng)具有資質(zhì)的評(píng)估中介機(jī)構(gòu)對(duì)所處置的資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，并將出具的資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告報(bào)財(cái)政所。財(cái)政所收到評(píng)估報(bào)告后，依據(jù)評(píng)估結(jié)果，會(huì)同社區(qū)和相關(guān)行業(yè)主管部門，參照市場(chǎng)行情，共同制定底價(jià)。為降低處置成本，也可在紀(jì)工委、財(cái)政所的監(jiān)督下采取公開協(xié)商定價(jià)的辦法確定底價(jià)，然后再提出資產(chǎn)處置方案報(bào)辦事處審批。

4、審批。由資產(chǎn)管理處置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)財(cái)政所提出的資產(chǎn)處置方案進(jìn)行審議，報(bào)辦事處黨政聯(lián)系會(huì)議通過(guò)。

5、進(jìn)行交易。資產(chǎn)處置應(yīng)嚴(yán)格遵守，“統(tǒng)一監(jiān)管機(jī)構(gòu)、統(tǒng)一信息、統(tǒng)一交易規(guī)則、統(tǒng)一審核鑒定、統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)”的管理辦法，在財(cái)政所的指導(dǎo)下進(jìn)行交易。資產(chǎn)交易前要在區(qū)級(jí)以上的報(bào)刊、電視媒體或召開總支會(huì)議向社會(huì)公開資產(chǎn)處置信息。信息時(shí)間不得少于二十個(gè)工作日，允許處置價(jià)在底價(jià)的基礎(chǔ)上有一定的比例的浮動(dòng)，但處置價(jià)低于底價(jià)90%的，需報(bào)財(cái)政所批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

第十條：社區(qū)集體資產(chǎn)的處置收入全部納入財(cái)政所專戶，實(shí)行“收支兩條線”管理，其資金所有權(quán)不變，主要用于社區(qū)建設(shè)和補(bǔ)充工作經(jīng)費(fèi)不足。財(cái)政所根據(jù)支出報(bào)告撥付其經(jīng)費(fèi)，并按資產(chǎn)處置收入的10%收取管理基金。

第十一條：街道紀(jì)工委、財(cái)政所按照職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)申報(bào)和處置全過(guò)程的監(jiān)督管理，杜絕違紀(jì)違規(guī)。財(cái)政所對(duì)撥付的資產(chǎn)處置資金要加強(qiáng)檢查、跟蹤問(wèn)效，嚴(yán)防挪作他用。