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第1篇：加強企業(yè)文化陣地建設(shè)范文

關(guān)鍵詞：作用；企業(yè)文化；工會組織；

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-01-00-01

工會是勞動關(guān)系和社會經(jīng)濟矛盾的產(chǎn)物，是職工利益的代表者和維護者。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)改革的推進，引起了經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系的深刻變化。勞動關(guān)系的市場化，所有制形式的多樣化，利益主體的多元化，以及人們思想觀念的復(fù)雜化，決定了工會工作將面臨著許多新情況、新問題

一、企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的必然要求

在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的原動力，是提升企業(yè)管理水平的需要，還是拓寬企業(yè)思想政治工作的渠道。加強企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，是現(xiàn)代企業(yè)管理的必然要求。

企業(yè)文化是企業(yè)員工在長期的工作實踐中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規(guī)范，是一種管理文化、經(jīng)濟文化及組織文化，企業(yè)文化是企業(yè)全部意識形態(tài)和思想觀念的總和。企業(yè)文化的核心是價值觀念和企業(yè)精神，它是企業(yè)及企業(yè)員工的精神支柱和力量源泉，是企業(yè)最寶貴的精神財富。所以加強企業(yè)文化的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：1、企業(yè)文化建設(shè)是適應(yīng)市場競爭的需要。2、企業(yè)文化建設(shè)是增強員工隊伍凝聚力的需要。3、企業(yè)文化建設(shè)是加強企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要。

二、開展企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)工會工作一項長期的任務(wù)

企業(yè)工會要從自身的性質(zhì)、特點出發(fā)，找準自身的位置，選好工作角度，積極參與企業(yè)文化建設(shè)的各項工作，充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢和重要的作用。

（一）工會在企業(yè)文化建設(shè)負有重大的責任。一方面，工會組織積極參與企業(yè)文化建設(shè)，可以最大限度地把員工動員和組織起來，同時也可以代表員工的利益，充分發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。另一方面，工會參與企業(yè)文化建設(shè)需要充分發(fā)動群眾，廣泛聽取員工的意見和要求，探索適合本企業(yè)特點的活動方式和方法。在這個過程中，將促進工會自身思想觀念、活動方式、運行機制的轉(zhuǎn)變，有利于工會自身的建設(shè)。

（二）工會在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。開展企業(yè)文化建設(shè)不能單靠理論上的說教，應(yīng)該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先，工會具有健全的組織體系，根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整隨時調(diào)整工會組織，從上到下始終形成完整的工作網(wǎng)絡(luò)。經(jīng)常組織員工開展各種活動，與員工保持著密切的聯(lián)系，有利于動員和組織員工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。其次，工會擁有眾多的活動陣地。無論是宣傳發(fā)動、教育引導(dǎo)，還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設(shè)施，工會的這些設(shè)施，為動員引導(dǎo)員工投入企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造了極為有利的條件；第三，工會擁有多種活動載體。建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體，工會可以發(fā)動員工參加各種主題演講比賽、文藝會演、體育運動會、攝影、知識競賽、崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽等員工喜聞樂見的載體。充分運用好這些載體，幫助員工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風尚，不斷提高員工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平具重要作用。

三、充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

工會在企業(yè)文化建設(shè)中擔負著重要的責任，有著多方面的優(yōu)勢和有利條件。近幾年來，公司各級工會組織與時俱進，開拓創(chuàng)新，摸索了一些發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中作用的有效做法。

（一）發(fā)揮宣傳作用。廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和內(nèi)涵，在提高人的認識，統(tǒng)一人的思想，規(guī)范人的行為，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使廣大員工在企業(yè)文化建設(shè)上形成共識，真正發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用。

（二）發(fā)揮教育作用。教育是工會四項基本職能之一，工會通過各種形式的宣傳教育，幫助員工不斷提高思想政治覺悟，提高科學文化素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平，以及采取多種方式組織、引導(dǎo)企業(yè)和員工努力實踐企業(yè)精神。

（三）發(fā)揮引導(dǎo)作用。開展企業(yè)文化建設(shè)就是要營造企業(yè)濃厚的民主氛圍，發(fā)動員工參與企業(yè)民主管理，促進企業(yè)健康發(fā)展，這是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標，也是工會工作的重要任務(wù)。各級工會組織廣大員工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，使企業(yè)沿著正確的方向健康發(fā)展。

（四）發(fā)揮陣地作用。工會妥善用好工會經(jīng)費，不斷加大對文化設(shè)施和文化陣地的投入，建設(shè)了職工活動中心，添置文體活動器材，努力搞好文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設(shè)施的建設(shè)，最大限度地滿足企業(yè)和員工開展文化體育活動的需要，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。

（五）強化企業(yè)文化灌輸。要使企業(yè)文化在企業(yè)“生根、開花、結(jié)果”，必須能夠成功地向廣大員工灌輸。使每一個員工都有接受培訓(xùn)和教育的時間、機會，并堅持長期灌輸，常抓不懈，通過日積月累，使員工精神境界升華。

第2篇：加強企業(yè)文化陣地建設(shè)范文

一、職工文化陣地建設(shè)需重視的問題

（一）廣大職工來自一線，文化生活較少，日常生活枯燥乏味，應(yīng)有的文化建設(shè)跟不上，不能很好地滿足職工的文化需求，職工凝聚力不強，沒有統(tǒng)一的行為準則及奮斗目標，容易出現(xiàn)不和諧的局面，甚至出現(xiàn)不穩(wěn)定狀況。

（二）一線職工人數(shù)眾多，覆蓋面廣，廣大職工富含創(chuàng)造性和積極性，如果充分發(fā)揮他們的聰明才智，為他們提供創(chuàng)作的平臺和機會，往往會形成具有凝聚力的職工文化，樹立良好的價值觀、理想信念，確立奮斗目標，形成你追我趕的良性發(fā)展態(tài)式，助推企業(yè)和諧、健康發(fā)展。

二、職工文化陣地建設(shè)的重要性與作用

如何做好職工文化陣地建設(shè)，需要先說說職工隊伍與職工文化陣地建設(shè)二者之間的關(guān)系。職工文化作為企業(yè)文化的一種前沿文化，是最能直接體現(xiàn)職工思想信念、價值觀念和行為準則的意識形態(tài)。職工文化作為一種以人為本和以團隊人為本的管理文化理論，延伸了文化的內(nèi)涵，把職工隊伍建設(shè)放到了重要的位置，通過挖掘和開發(fā)人力資源提升職工的整體競爭力和綜合素質(zhì)。因此，重視職工文化建設(shè)就是重視職工隊伍建設(shè)，開展職工文化建設(shè)就是深化職工隊伍建設(shè)，用職工文化建設(shè)推動職工隊伍建設(shè)，從而提高企業(yè)的競爭力和人才當量密度，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

（一）職工文化陣地建設(shè)對職工隊伍建設(shè)具有導(dǎo)向的作用。

文化就是導(dǎo)向，她能明明白白、清清楚楚地告訴職工什么是大力倡導(dǎo)的，什么是大力反對的，什么是企業(yè)道德所不允許的，什么是需要我們弘揚和踐行的，簡單一句話，就是什么該做什么不該做。大家都知道，現(xiàn)在的職工隊伍建設(shè)中，職工思想較活躍、個性很強、自我約束能較差、隨意性較大，如果沒有一種統(tǒng)一的企業(yè)文化核心價值觀、宗旨來引導(dǎo)，沒有企業(yè)文化準則來規(guī)范行為，沒有樹立統(tǒng)一的奮斗目標，那職工就是一盤散沙，難以將職工的力量聚積在一起，就形不成一種合力，展現(xiàn)不出企業(yè)的凝聚力。所以，任何一個企業(yè)她都需要“文化”來牽引和引導(dǎo)職工，用一種強大的精神力量把職工聚積在一起，形成富有特色的企業(yè)文化和品牌效應(yīng)。

（二）職工文化建設(shè)具有凝心聚力的作用。

文化的真正內(nèi)涵在于對人具有塑造心路歷程、培養(yǎng)共同的價值觀和理想信念，從根本上達到調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性的作用。通過職工文化陣地建設(shè)，讓廣大的職工之間樹立起統(tǒng)一的價值理念和奮斗目標，培養(yǎng)出一批精于管理、專業(yè)技術(shù)過硬、吃苦耐勞、團結(jié)協(xié)作、奮勇爭先的人才隊伍，激發(fā)職工個人價值得以實現(xiàn)、職業(yè)生涯得以規(guī)劃、自身能力得以提升、才能得以展現(xiàn)，與他人形成相互支持、密切協(xié)作、目標一致、精誠團結(jié)的優(yōu)秀團隊，讓職工隊伍的凝聚力通過職工文化陣地建設(shè)得以增強。

（三）職工文化陣地建設(shè)對職工隊伍建設(shè)具有激勵的作用。

職工文化建設(shè)能夠使職工感受到強大的精神力量源泉，具有對職工隊伍建設(shè)融合的作用。職工文化陣地建設(shè)好了，職工隊伍建設(shè)也同步推進了，企業(yè)的發(fā)展壯大也就跟上了，企業(yè)的文化建設(shè)也能充分彰顯了。職工文化的建設(shè)基于在所有職工長期共同的生活和工作上的，在職工文化的作用下，職工間的交流變得輕松、頻繁，能夠使職工潛移默化的自然融入到集體中去，讓他們有一種歸屬感和自豪感，覺得自己是企業(yè)的真正主人，有了發(fā)揮特長的平臺，從而激勵他們更好地為企業(yè)工作，形成一支優(yōu)秀的團隊。

三、做好職工文化陣地建設(shè)的舉措

（一）明確職工文化建設(shè)的方向。任何一個企業(yè)都應(yīng)有企業(yè)文化，職工文化的形成，使得廣大職工能夠有一個明確的價值觀來引導(dǎo)，使其明白在做什么，為誰而做，最終的目標是什么。通過統(tǒng)一的行為準則、共同的奮斗目標來統(tǒng)領(lǐng)職工的文化理念、價值觀念、工作目標，并圍繞共同的奮斗目標而努力工作，形成一種積極向上、團結(jié)和諧、具有合力的企業(yè)氛圍。

（二）引導(dǎo)職工隊伍建設(shè)，堅持職工文化與黨建、群眾工作相結(jié)合，促進職工積極培育職工文化的新理念，推動職工隊伍建設(shè)。將黨群工作融入職工文化建設(shè)日常工作中，通過開展黨群活動不斷豐富職工日益增長的文化需求，增強職工凝聚力，提升職工隊伍建設(shè)水平和企業(yè)軟實力水平。

（三）加強企業(yè)文化執(zhí)行能力建設(shè)，堅決貫徹落實企業(yè)的決策部署，認真學習、宣講、實踐統(tǒng)一的企業(yè)文化。推進制度標準建設(shè)，貫徹執(zhí)行企業(yè)統(tǒng)一的制度標準體系，實現(xiàn)標準化管理。推進行為規(guī)范建設(shè)，認真貫徹企業(yè)道德規(guī)范，引導(dǎo)職工養(yǎng)成共同的行為方式和工作習慣，自覺維護企業(yè)利益。

（四）豐富宣傳載體，充分利用網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等平臺，大力弘揚企業(yè)文化，推進職工文化建設(shè)；通過創(chuàng)先爭優(yōu)選樹先進，開展豐富多彩的職工文化活動，調(diào)動員工積極性和參與性，增強主人翁意識和企業(yè)歸屬感。

職工文化陣地建設(shè)，要始終貫徹科學發(fā)展觀，以人為本，堅持全面可持續(xù)發(fā)展，促進職工的進步和企業(yè)的全面發(fā)展，創(chuàng)建學習型團隊，爭做知識型員工，提升職工隊伍整體素養(yǎng)，推進企業(yè)健康、科學發(fā)展。

四、新形勢下構(gòu)建職工文化建設(shè)體系的重要性

在新形勢面前，工會組織要深刻認識意識形態(tài)工作的復(fù)雜性、艱巨性和長期性，把“弘揚主旋律，傳播正能量”作為職工文化建設(shè)的根本原則，積極占領(lǐng)職工群眾思想教育主陣地，努力踐行社會主義核心價值觀。

作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，職工群眾利益的代表者和維護者，工會組織必須勇敢擔當教育和引導(dǎo)職工群眾的職能，探索富有時代特征、提煉傳統(tǒng)精髓、符合企業(yè)特色的職工文化建設(shè)，堅定職工群眾理想，凝聚職工群眾力量，為“中國夢”提供精神動力和文化支撐。

五、構(gòu)建職工文化建設(shè)體系要把握“主旋律”中心點

隨著經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)的深刻變動和利益結(jié)構(gòu)的深刻調(diào)整，職工隊伍狀況也發(fā)生深刻變化，思想觀念、利益訴求價值取向都呈現(xiàn)多樣化、差異性特點。在新形勢面前，工會組織要深刻認識意識形態(tài)工作的復(fù)雜性、艱巨性和長期性，把“弘揚主旋律，傳播正能量”作為職工文化建設(shè)的根本原則，積極占領(lǐng)職工群眾思想教育主陣地，努力踐行社會主義核心價值觀。要讓職工群眾重溫“信念堅定、立場鮮明、艱苦奮斗、勇敢奉獻、胸懷大局、紀律嚴明、開拓創(chuàng)新、自強不息”的偉大品格和勞模精神，也要增強職工群眾對“富強、民主、文明、和諧；自由、平等、公正、法制；愛國、敬業(yè)、誠信、友善”社會主義核心價值觀的理解，通過勞模事跡巡回演講、尋找最美職工、我為善行點個贊、企業(yè)精神宣講等活動，牢牢把握主流輿論的主導(dǎo)權(quán)、主動權(quán)和話語權(quán)，進一步引領(lǐng)職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發(fā)職工群眾為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗的積極性，努力成為具有共同理想信念、秉持高尚道德情操、適應(yīng)時展要求的高素質(zhì)勞動者。

六、構(gòu)建職工文化建設(shè)體系要找準職工需求的切入點

職工文化建設(shè)能否取得實效，關(guān)鍵是能否抓住職工群眾的特點訴求，用職工群眾喜聞樂見的方式讓職工群眾真正感受到職工文化的好處。在新形勢面前，工會組織要以職工需求為導(dǎo)向，加強頂層設(shè)計，著力在職工文化的內(nèi)容和形式上探索創(chuàng)新，努力拓展職工文化建設(shè)的新空間。圍繞提升職工綜合素質(zhì)，把職工文化建設(shè)與職工素質(zhì)提升相結(jié)合，通過開展絕技絕活展示、技能擂臺賽、趣味勞動競賽等活動，使職工群眾在活動中體會勞動光榮、奉獻快樂的幸福；圍繞構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，把職工文化建設(shè)與“共建共享”相結(jié)合，通過開展法律知識普及、職工代表聽證會、職工意見卡等活動，及時掌握職工思想動態(tài)，暢通職工信息反映渠道，穩(wěn)定職工思想情緒；圍繞提升職工幸福感，把職工文化建設(shè)與心理健康關(guān)愛相結(jié)合，通過建立心理咨詢師志愿者隊伍、建設(shè)心靈驛站等方式，引導(dǎo)職工群眾樹立良好心態(tài)，合理表達訴求，實現(xiàn)理性維權(quán)；圍繞提升職工文化工作水平，把職工文化建設(shè)與打造“工”字文化品牌結(jié)合起來，通過加強職工文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、職工文化藝術(shù)節(jié)等途徑，吸引廣大職工參加各類文化體育活動，鼓勵職工自我表現(xiàn)、自我教育、自我服務(wù)。

七、構(gòu)建職工文化建設(shè)體系要明確增強認同的結(jié)合點

“文以載道，以文化人”，工會組織在職工文化建設(shè)的過程中必須與時俱進、勇于創(chuàng)新，找準傳統(tǒng)文化建設(shè)與新時期職工群眾需求的契合點，增強職工群眾的思想認同、情感認同和文化認同。隨著時展和科技進步，以互聯(lián)網(wǎng)和手機為代表的新興媒體成為職工文化建設(shè)的新領(lǐng)域，網(wǎng)絡(luò)輿論的影響力日益增強。在新形勢面前，工會組織要健全完善職工文化建設(shè)的工作載體和工作機制，充分運用網(wǎng)絡(luò)媒體的廣泛性和影響力，大力宣傳黨的路線方針政策，宣傳國家改革發(fā)展與保障民生的新成就，宣傳企業(yè)改革發(fā)展中的職工先進典型，形成正面積極、健康向上的網(wǎng)絡(luò)輿論導(dǎo)向；要緊密結(jié)合實際加強工會網(wǎng)站建設(shè)，積極開展形式多樣的網(wǎng)絡(luò)職工文化活動，通過開設(shè)主席信箱、維權(quán)熱線、班建園地等欄目，著力打造職工群眾與企業(yè)黨政、與工會組織和職工群眾之間的交流平臺，著力打造職工群眾通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)綜合素質(zhì)的提升平臺；要主動利用微信微博工會工作信息，用職工聽得明白、看得信服的語言和方式，牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)輿論宣傳的主動權(quán)，促進先進職工文化成果的快速傳播，從而形成正面積極、健康向上的輿論導(dǎo)向。

第3篇：加強企業(yè)文化陣地建設(shè)范文

關(guān)鍵詞 工會圖書館 企業(yè) 文化

中圖分類號：C290 文獻標識碼：A

圖書館是企業(yè)文化的濃縮與前沿，與廣大職工的工余學習息息相關(guān)。在當前大力開展班組建設(shè)、知恩感恩、“我讀書，我快樂”等主題教育活動的有利形勢下，對企業(yè)文化和圖書館分別進行解析和研究是一個勢在必行、與時俱進的課題。

一、企業(yè)文化的概念分析

企業(yè)是基于明確的發(fā)展目標而將既有資源分布與整合的利益組織；而文化是從深層次，以精神和意識層面反映著企業(yè)乃至個體的差異性，從而表現(xiàn)出氣質(zhì)和風格。自然而然地，企業(yè)這個人文群體理應(yīng)具備一定的“氣質(zhì)”和“風格”。它并不是由個人意識來主導(dǎo)，卻需要用個人言行和意識來傳遞和表達這種集體的、組織的個性和風格。

二、堅持“以人為本”，強化企業(yè)文化建設(shè)

眾所周知，只有講求經(jīng)濟效益，企業(yè)才能不斷壯大和發(fā)展。要使工會圖書館能夠在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用，就應(yīng)充分調(diào)動和發(fā)揮其優(yōu)勢作用。工會圖書館不是企業(yè)生產(chǎn)的單元，卻能夠很好地成為調(diào)動職工積極性的推進劑，實現(xiàn)經(jīng)濟的和文化并舉的雙重目的。工會圖書館可以從以下幾個方面著手來強化企業(yè)文化建設(shè)：一是發(fā)揮自身特色，堅持多做宣傳和推薦優(yōu)秀圖書給廣大職工，提高職工政治思想水平和科學文化水平。二是培養(yǎng)廣大職工的業(yè)余愛好，從而增強企業(yè)的文化底蘊。用靈活新穎、小型多樣的文體活動調(diào)動廣大員工的參與熱情。三是發(fā)揮企業(yè)職工的智慧，讓他們多提出合理化的建議，積極參與企業(yè)管理，激發(fā)他們關(guān)心企業(yè)、與企業(yè)榮辱與共的感情。

三、圍繞“發(fā)展是第一要務(wù)”，將企業(yè)文化融入到市場競爭中

工會圖書館作為企業(yè)文化的一扇窗口，理應(yīng)擔起外樹品牌的責任。文化從何而來？是創(chuàng)造出來的。而企業(yè)發(fā)展第一是靠地域優(yōu)勢發(fā)展；第二靠企業(yè)制度創(chuàng)新，靠引進人才；第三則靠企業(yè)文化。企業(yè)文化重要的是進行多方面的溝通：內(nèi)部的溝通，企業(yè)與客戶的溝通，企業(yè)與員工的溝通。企業(yè)文化考慮的第一應(yīng)該是人，第二是產(chǎn)品，第三是社會。工會圖書館工作應(yīng)注意到一個企業(yè)要有發(fā)展，內(nèi)部客戶的滿意度是最重要的，社會的滿意是建立在職工對企業(yè)的滿意度之上的，只有職工滿意了，才能提出更多合理化建議，促進企業(yè)獲得更大的發(fā)展。

四、工會圖書館在企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新上的幾點思考

（一）工會圖書館應(yīng)加大宣傳加強企業(yè)文化建設(shè)的意義。

企業(yè)文化建設(shè)包括企業(yè)的工作環(huán)境的改善和創(chuàng)造，如文化設(shè)施、技術(shù)技能、工藝設(shè)備、銷售服務(wù)等的添置和改善。確定品質(zhì)文化原則即強調(diào)企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量，產(chǎn)品的競爭首先是質(zhì)量的競爭，質(zhì)量是企業(yè)的生命，持續(xù)穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，是維系企業(yè)商譽和品牌的根本保證。

（二）工會圖書館應(yīng)注重企業(yè)行為文化建設(shè)。

工會圖書館應(yīng)運用豐富的館藏優(yōu)勢，塑造整潔、統(tǒng)一、美觀、易于識別的企業(yè)外部形象。同時逐步加大物質(zhì)設(shè)施、文化設(shè)施的投入，不斷改善工作、生活娛樂環(huán)境。利用有利契機，調(diào)動和發(fā)揮職工的興趣和愛好，開展各種寓思想教育于各類活動之中的有益活動，才能使廣大職工在活動中陶冶情操、增長知識、凝聚人心、鼓舞士氣，增強企業(yè)的凝聚力、向心力和歸屬感。

（三）工會圖書館應(yīng)注重其規(guī)范建設(shè)。

工會圖書館應(yīng)發(fā)揮自己的宣傳職能，加大對外宣傳力度，提高工會組織的知名度。通過各種宣傳陣地的廣泛深入宣傳，給廣大干部職工以強烈的視覺沖擊和良好印象，從而達到外樹形象，提高企業(yè)在社會上的知名度。同時，對于基層工會的職工書屋建設(shè)也起到了積極的引導(dǎo)作用，拓寬了文化宣傳陣地，使更多的職工在工余有了好去處。

（四）工會圖書館應(yīng)注重企業(yè)精神文化建設(shè)。

企業(yè)精神文化是支撐企業(yè)文化體系的靈魂，企業(yè)文化作為整體是動態(tài)的，被企業(yè)外部環(huán)境所制約，時代的變化，消費模式的變化，會影響企業(yè)文化的發(fā)展變化?！耙匀藶楸尽笔瞧髽I(yè)文化建設(shè)的精髓，加強建設(shè)企業(yè)文化既要注重抓物質(zhì)文化建設(shè)，又要注重抓精神文化建設(shè)；既要注重發(fā)揮企業(yè)文化激勵人、凝聚人的作用，又要注重關(guān)心人和塑造人，促進人的全面發(fā)展。

（五）工會圖書館應(yīng)注重大力加強企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)。

成功的企業(yè)離不開人力資源的開發(fā)，離不開科學的管理。圖書館應(yīng)充分利用館藏資源，為職工的技術(shù)革新和創(chuàng)造發(fā)明提供圖書資料。大力開發(fā)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，實行現(xiàn)代化程序管理，將有助于建設(shè)特色企業(yè)文化，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息平臺作用。工會圖書館可以通過信息平臺將各基層黨委、團委之間建立一個企業(yè)文化網(wǎng)站，領(lǐng)導(dǎo)層可以通過信息，組織和指揮員工參與活動，同時通過這個平臺加強員工之間的溝通和交流，增強員工之間的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地為企業(yè)服務(wù)。

社會經(jīng)濟的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，良好的企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，兩者相輔相成，互相促進。工會圖書館應(yīng)營造“尊重人才，尊重科學”的企業(yè)氛圍，創(chuàng)建具有鮮明特色的企業(yè)文化，灌溉和培育出優(yōu)秀的企業(yè)文化之花。

可見，在現(xiàn)代社會中，圖書館已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，與企業(yè)的聯(lián)系也在變得更加緊密。在這種情況下，加強企業(yè)的圖書館建設(shè)，發(fā)揮工會的職能作用顯然是十分必要的。

（作者單位：平頂山天安煤業(yè)股份有限公司八礦選煤廠）

參考文獻：

[1]馬雪敏. 談公共圖書館危機管理. 河南圖書館學刊，2008（4）：38-39.

第4篇：加強企業(yè)文化陣地建設(shè)范文

摘要：企業(yè)文化是全體職工共同認同的群體意識和行為規(guī)范，可以最大限度地統(tǒng)一職工意志，規(guī)范行為，凝聚力量，為企業(yè)總體發(fā)展目標服務(wù)，是企業(yè)的靈魂和持久發(fā)展的動力。電廠高度重視企業(yè)文化建設(shè)，通過不懈努力，樹立了良好的企業(yè)形象。本文通過對企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀進行分析，找出問題和不足，提出合理化建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化; 現(xiàn)狀；問題;建議

一、企業(yè)文化的意義和作用

企業(yè)文化，是指企業(yè)在發(fā)展過程中所形成的、共同的文化觀念，為全體職工所認同的理想信念、價值觀念、管理制度、行為準則和道德規(guī)范等群體意識和行為規(guī)范的總和，是一種精神文化、物質(zhì)文化、制度文化、管理文化、服務(wù)文化、質(zhì)量文化等內(nèi)在的復(fù)合體，它以全體職工為對象，通過宣傳、教育、培訓(xùn)和文化娛樂等方式，最大限度地統(tǒng)一職工意志，規(guī)范行為，凝聚力量，為企業(yè)總體發(fā)展目標服務(wù)，它具有導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵、調(diào)適、輻射等作用，是企業(yè)的靈魂和持久發(fā)展的動力。

電廠作為發(fā)展的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)，是集團經(jīng)濟發(fā)展的重要紐帶，也是傳遞信息、傳播文明的重要載體，其企業(yè)文化在電力生產(chǎn)、經(jīng)濟發(fā)展中起著舉足輕重的作用，它不僅是企業(yè)發(fā)展動力和職工精神面貌的體現(xiàn)，更是企業(yè)發(fā)展的助跑器。

二、電廠企業(yè)文化發(fā)展概況和存在的問題

電廠自成立以來，主動適應(yīng)新常態(tài)、新形勢和新挑戰(zhàn)，建立健全企業(yè)文化制度、加強道德培育、開展各類文化活動、加大學習培訓(xùn)力度等舉措，將企業(yè)文化工作落實到實處，有效地提高了職工隊伍素質(zhì)，增強了電廠的凝聚力和向心力。

雖然電廠企業(yè)文化建設(shè)取得了明顯實效，但仍然存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）企業(yè)文化宣傳陣地建設(shè)薄弱。小到宣傳欄、職工園地、文化墻，大到電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、刊物、文藝匯演，都可以成為企業(yè)文化宣傳的有力陣地，但由于條件限制，僅限于宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)、微信等宣傳手段，企業(yè)文化宣傳效果差，受眾面窄。

（二）文體娛樂活動未能達到預(yù)期效果。文體娛樂活動不僅僅是企業(yè)文化建設(shè)的一種手段，同時也是電廠職工之間增進了解的途徑，更是增強職工對企業(yè)歸屬感的重要方式。電廠雖然經(jīng)常開展形式多樣的文體活動，但由于活動規(guī)模小、形式單一、參與對象少，覆蓋面和影響力不夠，沒能起到干部職工之間增進感情、加深了解的作用，

（三）企業(yè)先進典型挖掘不夠深入，先進事跡缺少血肉。日常工作中對先進人物、先進集體缺乏深入的挖掘，提煉總結(jié)不夠，沒有形成隨時隨地捕捉、保留影像資料的工作意識，上報先進典型事跡時臨時抱佛腳，無飽滿、真實感人的情節(jié)，無形象生動的影像資料，致使先進典型事跡單薄，無法達到先進典型教育人、引領(lǐng)人、激勵人的教育目的。

三、電廠企業(yè)文化建設(shè)的幾點建議

結(jié)合電廠企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀，借鑒其它企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗，提出以下幾點建議。

（一）完善網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺。充分利用公司現(xiàn)有的網(wǎng)站、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺，加大對電力生產(chǎn)、設(shè)備維修、精神文明等各方面的成果的宣傳力度，特別是在宣傳的廣度和深度上下功夫，引導(dǎo)職工自覺參與網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)和宣傳中來，增強職工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感，激發(fā)職工的奉獻熱情，營造更為濃厚的企業(yè)文化氛圍。

（二）創(chuàng)辦企業(yè)宣傳刊物。企業(yè)宣傳刊物是向職工傳達交通建設(shè)、交通精神、企業(yè)文化的一種載體，也是內(nèi)部溝通的一個途徑。在企業(yè)宣傳刊物中每期固定先進典型欄目，督促工作人員養(yǎng)成日常工作生活中挖掘事跡、收集資料的良好習慣，樹立先進典型、充實血肉，用看得見、摸得著的具體的人物或集體形象引導(dǎo)教育職工，用先進典型體現(xiàn)企業(yè)文化，從而使企業(yè)文化人格化、具體化。

（三）更新特色“職工書屋”?！奥毠荨弊x書活動要繼續(xù)加大以線上、線下有機結(jié)合的方式開展，線上打造一個互動化的學習環(huán)境，在平臺上創(chuàng)建讀書分享群，積極引導(dǎo)員工重視閱讀后的有效輸出，鼓勵員工將日常閱讀心得通過書摘、隨筆等多種形式進行即時分享，并設(shè)置學習積分榜，實時展示學習進度，激發(fā)員工的學習熱情，營造全員閱讀、比學趕超的書香氛圍。打造一個職工汲取知識、開拓視角、調(diào)節(jié)身心、鉆研業(yè)務(wù)的平臺。

（四）開展形式多樣的文化活動。充分發(fā)揮工會和團委職能，開展書法、攝影、征文、運動會和籃球、乒乓球、羽毛球、象棋、圍棋等形式活潑、內(nèi)容健康的文體娛樂活動，也可以選好載體，策劃文藝匯演。將文體娛樂活動和崗位技能競賽活動結(jié)合起來，使職工生活得到豐富，技能得到提高，力量得到凝聚。

第5篇：加強企業(yè)文化陣地建設(shè)范文

一、加強企業(yè)文化建設(shè)必須進一步創(chuàng)新思想政治工作的方法

（1）加強載體建設(shè)，打造思想政治工作新陣地。除板報、文件等傳統(tǒng)載體外，要充分利用現(xiàn)有資源，加強互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)、企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)和管理，搭建信息平臺，還可以利用手機短信等新手段，發(fā)揮新媒體在思想政治工作中的積極作用。

（2）遵循工作規(guī)律，豐富思想政治工作新手段。在典型引路法、目標激勵法、感情感化等方式方法的基礎(chǔ)上，采取個別談話、集體討論、演講報告、文體活動、專題采訪、事跡展覽等方式，有效提高思想政治工作的針對性。

（3）拓寬工作渠道，增強思想政治工作活潑性。隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發(fā)生著深刻的變化，面對出現(xiàn)的這種新變化，企業(yè)思想政治工作者必須努力摒棄呆板的教育、引導(dǎo)方式，讓職工在觀看、閱讀中去思索，達到自我教育、自我提高的目的。

二、加強企業(yè)文化建設(shè)必須進一步豐富思想政治工作的內(nèi)容

（1）圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新內(nèi)容。企業(yè)的政工人員，要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，以不斷發(fā)展壯大企業(yè)為目標，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新。在實際工作中踐行科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮和調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力幫助企業(yè)和員工實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益。

（2）圍繞企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新內(nèi)容。企業(yè)文化包含了企業(yè)活動過程中物質(zhì)和精神成果的全部內(nèi)容，其內(nèi)容的豐富性決定了思想政治工作不能完全替代企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化具體指：①精神文化。精神文化是支撐企業(yè)文化體系的靈魂。通過宣傳教育，倡導(dǎo)企業(yè)精神和企業(yè)價值觀，樹立堅持為國防服務(wù)、為部隊服務(wù)的理念，立足軍供工作實踐的發(fā)展變化，著力在忠誠、精業(yè)、責任、嚴紀、守節(jié)等方面，加強價值體系的構(gòu)建和完善，并為全體員工所熟知、認同，并內(nèi)化到行為上。②制度文化。制度文化是一種約束企業(yè)和員工行為的規(guī)范性文化。要對已經(jīng)實施的各項制度和業(yè)務(wù)流程進行認真梳理，用科學發(fā)展的思路充實完善。建立符合企業(yè)文化核心理念與科學發(fā)展觀要求的制度，并落實到每個崗位、每個環(huán)節(jié)、每個人，使管理工作走上制度化、程序化、規(guī)范化、標準化運作軌道，真正形成用制度管人、管事、管權(quán)、管崗，從而在“以人為本”的原則指引下，形成依法治企、特色鮮明的“管理文化”，全面提高企業(yè)管理的科學化水平。③行為文化。行為文化是企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營和人際關(guān)系中產(chǎn)生的活動文化。要根據(jù)我站工作實際，深入開展社會主義榮辱觀和崗位職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德教育，展示軍供人良好的行為作風和精神風貌。④物質(zhì)文化。物質(zhì)文化是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和文化娛樂等方面的環(huán)境、條件、設(shè)施等物質(zhì)要素的總和。要在庫區(qū)、倉內(nèi)、辦公場所等處制作軍供理念的牌匾等，使企業(yè)文化展現(xiàn)在各個方面，加強宣傳板報、簡報等文化載體和陣地建設(shè)，擴大軍供影響力，形成濃厚的企業(yè)文化氛圍。因此，思想政治工作要選擇有效的切入點進入企業(yè)文化建設(shè)的局部過程，在企業(yè)文化建設(shè)中融入思想政治工作內(nèi)容，拓寬思想政治工作的路子，發(fā)揮其獨特的作用。

（3）圍繞關(guān)心職工群眾豐富內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作，要注重既講道理、又辦實事，既解疑釋惑、又排憂解難，既以理服人、又以情感人，要努力做到通過為企業(yè)和職工辦實事來完成思想政治工作。堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內(nèi)容，建立和完善解決熱點難點問題的工作機制?？梢酝ㄟ^實行公示制度，讓職工了解關(guān)系其切身利益的經(jīng)營活動及單位未來發(fā)展的重大事項，增加工作透明度和知情權(quán)；鼓勵職工對企業(yè)經(jīng)營、文明建設(shè)等方面提出建議和批評，不斷激發(fā)廣大職工參政議政的積極性和創(chuàng)造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

三、加強企業(yè)文化建設(shè)必須進一步加強思想政治工作的力度

（1）加強領(lǐng)導(dǎo)，強化思想政治工作的重要性認識。思想政治工作是我們黨的生命線，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們克敵制勝、戰(zhàn)勝困難的重要法寶。面對市場經(jīng)濟的新形勢，個別企業(yè)思想政治工作存在明顯淡化和弱化現(xiàn)象，這直接影響了企業(yè)思想政治工作作用的發(fā)揮。我們必須認真面對當前企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的新情況、新問題，重新審視明確企業(yè)思想政治工作的新定位，進一步深化對新形勢下企業(yè)思想政治工作重要性的認識。

（2）健全組織，形成良好的思想政治工作運行機制。逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的、目標明確、責權(quán)分明、關(guān)系協(xié)調(diào)、渠道暢通的企業(yè)思想政治工作管理體制和運行機制，形成黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，專兼職政工人員相結(jié)合，職工群眾廣泛參與的企業(yè)思想政治工作的生動局面。

（3）強化措施，建立一支素質(zhì)優(yōu)良的思想政治工作隊伍。加強政工干部隊伍管理，采取有效措施，在人力、物力、財力上保證隊伍建設(shè)，建立一支德能正其身、才能任其職、筆能成其文、言能明其意的既善表達，又善實干的政工干部隊伍，確保新形勢下企業(yè)思想政治工作的順利開展。

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是社會主義先進文化的重要組成部分。加強企業(yè)文化建設(shè)是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍、促進人的全面發(fā)展的必然選擇。新時期加強和改進企業(yè)黨建思想政治工作，既是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的需要，也是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的現(xiàn)實需要。企業(yè)文化與思想政治工作相互關(guān)聯(lián)，相互促進，只有把企業(yè)政工隊伍建設(shè)好了，才能夠保證新形勢下企業(yè)思想政治工作的順利開展。

第6篇：加強企業(yè)文化陣地建設(shè)范文

【關(guān)鍵詞】思想政治；黨建工作；企業(yè)管理；企業(yè)文化

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1673-8500（2013）12-0025-02 一、發(fā)揮企業(yè)文化導(dǎo)向和教育功能 強化思想政治政治工作的根基

企業(yè)文化是社會主義先進文化的重要組成部分，是企業(yè)的靈魂和精神支柱，具有強大的導(dǎo)向功能、凝聚功能、激勵功能和教育功能。它體現(xiàn)為企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念和行為規(guī)范，滲透于企業(yè)的各個領(lǐng)域。簡而言之，企業(yè)文化就是企業(yè)全體員工的行為習慣的總和。企業(yè)通過企業(yè)文化的宣傳，可以使企業(yè)人文素質(zhì)得到優(yōu)化，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)軌變型、全面參與經(jīng)濟全球化進程的加快，發(fā)電企業(yè)也面臨著前所未有的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)。在這樣的社會背景下，企業(yè)職工不可避免地出現(xiàn)思想多元化，理想信念模糊不清，正能量缺失等現(xiàn)象。

企業(yè)在這種情況下如何增強正能量，讓職工的思想行為都歸屬到推動企業(yè)健康發(fā)展的軌道上來，如果用單純的思想教育方法必然蒼白無力，要解決這些問題，使企業(yè)在新的機遇和挑戰(zhàn)面前迅速轉(zhuǎn)變觀念和機制，持續(xù)保持安全生產(chǎn)穩(wěn)定局面，需要圍繞企業(yè)文化特點，做好企業(yè)文化宣傳，力求效果最大化，這是尤為重要的。宣傳什么，用什么方式宣傳都需要把握合理。發(fā)電企業(yè)中新老企業(yè)各自的文化底蘊不同，文化內(nèi)涵各異，采取的宣傳方式也會有差異。老企業(yè)如何在新舊機制轉(zhuǎn)型時期完成過渡，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這也是企業(yè)見功底的時期。大唐國際陡河發(fā)電廠是具有40年歷史的老企業(yè)，近3000職工人員負擔重，機組容量小，設(shè)備老化嚴重，在新的發(fā)電企業(yè)面前根本沒有競爭優(yōu)勢。如何保持安全生產(chǎn)穩(wěn)定局面，如何實現(xiàn)體制機制變革，如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這是擺在企業(yè)面前的難題。但該廠歷屆領(lǐng)導(dǎo)都注重企業(yè)文化建設(shè)，他們認為：企業(yè)競爭不是產(chǎn)品的競爭，最高境界是文化的競爭。陡電有40年發(fā)展歷史，文化底蘊深厚，是良好的企業(yè)文化引領(lǐng)陡河發(fā)電一直站在系統(tǒng)行業(yè)的前列，是先進的企業(yè)文化使老企業(yè)在激烈的競爭中能站穩(wěn)腳跟，是創(chuàng)新的企業(yè)文化使企業(yè)永久保持活力。所以，當前和今后的發(fā)展離不開不斷創(chuàng)新的企業(yè)文化。正是有了這樣的認識，在不同時期的陡電，傳承了企業(yè)優(yōu)秀的文化，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，采取不同的宣傳措施，以企業(yè)文化來浸潤職工思想，規(guī)范職工行為，培育正確的價值觀，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)在困境中不斷前行，在不斷改革中一直保持了京津唐地區(qū)骨干企業(yè)的地位，近8年連續(xù)站在了集團公司一流企業(yè)的行列。

該廠企業(yè)文化的精髓體現(xiàn)在四種精神上。一是“公而忘私、患難與共、百折不撓、勇往直前”的抗震精神，是企業(yè)前行的不竭動力； 二是“特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能奉獻”的創(chuàng)業(yè)精神，是企業(yè)戰(zhàn)勝任何困難的強大支撐；三是“敢為人先、永不服輸”的奪魁精神，是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的精神源泉；四是“在‘急難險重’任務(wù)面前，無條件接受和出色完成”的奉獻精神，是企業(yè)戰(zhàn)無不勝的堅強保障。這四種精神是企業(yè)的財富，是企業(yè)的壓艙石。曾經(jīng)的陡河發(fā)電靠這種精神鑄輝煌，連續(xù)8年發(fā)電量居全國第一，是電力系統(tǒng)率先安全達標企業(yè)；當今和今后的陡河發(fā)電仍然要靠這種精神再鑄輝煌、實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。陡河發(fā)電將企業(yè)文化精髓通過企業(yè)報、電視、期刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體傳播，融入到職工的思想和行為中，在潤物細無聲中實現(xiàn)職工思想行為的轉(zhuǎn)變，激勵職工不斷前行，企業(yè)連續(xù)多年保持安全生產(chǎn)穩(wěn)定局面，2012年該廠獲評“全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)”，企業(yè)文化作用功不可沒。

二、充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，通過文化活動，助力思想政治工作目標實現(xiàn)

企業(yè)文化作為核心競爭力的重要部分，其豐富的內(nèi)涵、柔性的管理手段，為企業(yè)競爭提供了有力支撐；其潤物無聲的思想引領(lǐng)，讓職工行有方向。良好的企業(yè)文化無疑是企業(yè)競爭優(yōu)勢的源動力，它所形成的核心競爭力具有更強的穩(wěn)定性。企業(yè)文化同樣具有凝聚作用，就像“粘合劑”，可以把廣大員工緊緊地粘合、團結(jié)在一起，使員工目標明確，步調(diào)一致。企業(yè)文化的這種凝聚作用，尤其在企業(yè)危難之際和創(chuàng)業(yè)開拓、機制變革時更顯示出強大的力量，是企業(yè)應(yīng)對嚴峻市場競爭并得以持續(xù)發(fā)展的有力保障。深刻認識企業(yè)文化這種作用，并通過有形的宣傳手段，其作用得以充分發(fā)揮。

陡河發(fā)電在企業(yè)發(fā)展中不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，通過多種載體將企業(yè)文化落地，強有力地推動了精神文明建設(shè)和思想政治工作的有效開展，助推了新形勢下的企業(yè)發(fā)展?！抖鸽娭暋穲蠹?、閉路電視、《陡電文化》雜志及網(wǎng)站等四大宣傳媒體、櫥窗、各類展板和展牌、道德宣傳長廊……，使陡電文化色彩紛呈。加強公益性設(shè)施建設(shè)，積極搶占先進文化陣地，將公益性文化設(shè)施建設(shè)納入民生工程建設(shè)范疇，通過整修文化中心展現(xiàn)特色，建成道德宣傳長廊，拓寬了文化傳播渠道，增強了文化傳播能力，較大程度地滿足了廣大干部職工文化生活需求。

以特色活動營造氛圍，讓文化更具感染力，讓職工思想在活動中提升。全廠近年組建了書畫攝影協(xié)會、乒乓球協(xié)會、大眾舞蹈協(xié)會、太極拳協(xié)會、游泳協(xié)會、音樂戲曲協(xié)會、足球協(xié)會、籃球協(xié)會、羽毛球協(xié)會等近300人參加的9個職工文體協(xié)會，繁榮了職工的業(yè)余文化。每年春節(jié)期間，9大協(xié)會還組織聯(lián)誼表演，各個協(xié)會的拿手節(jié)目極具感染力，讓觀眾享受濃濃的文化盛宴。同時，該廠還連續(xù)7載將“崗位探親”活動打造成職工與家屬心靈溝通的橋梁，大家相聚在陡電，探親到崗位，進一步加深了職工家屬對企業(yè)感知，展示了文明陡電、和諧陡電之風貌，更拉近了親人間的距離，促進了家企和諧、家庭和。該活動榮獲了唐山市思想政治工作創(chuàng)新案例二等獎。

該廠在文明創(chuàng)建活動中開辟道德講堂主陣地，堅持每月組織道德講堂活動，選樹道德模范，講述文明故事，形成了崇尚道德、傳播文明的濃厚氛圍，使職工道德水準不斷提升。2013年以來，多名職工熱心救人、扶危濟困、拾金不昧、捐資助學的事跡在廠內(nèi)廣為傳播，輔控車間職工姜玉柱將拾到的130多萬元的卡和現(xiàn)金送還失主，受到社會各界的好評；華之杰“遠芳愛心基金會”連續(xù)10年多捐助失學女童；燃料公司任杰、張廣軍火場救人入圍唐山市月度“文明十佳事跡”；退休職工鄭鳳榮獲得唐山市“最美乘客”稱號。在四川雅安地震中，全廠干部職工向災(zāi)區(qū)捐款25萬4986元。由于文化建設(shè)成效突出，陡河發(fā)電獲評2013年全國企業(yè)文化建設(shè)先進單位。

以精神文明建設(shè)活動，凈化職工心靈。至2013年底，該廠連續(xù)18年舉辦精神文明建設(shè)宣傳月活動。活動中，職工和家屬們前來享受由青年志愿者提供的磨剪子、家電維修、醫(yī)療咨詢等近20項的“為民服務(wù)”；近千名職工參加評選文明漫畫、學習模范事跡、知識答題、品味圖書故事……十九年來，每到3月，陡河發(fā)電廠都會舉辦精神文明建設(shè)月活動日活動，并將其常態(tài)化，在廣大職工家屬心中播撒開了文明的種子。2013年的精神文明建設(shè)宣傳月在保持傳統(tǒng)項目的基礎(chǔ)上，還精選道德典型22名，推出了“身邊的感動”巡回展覽，道德建設(shè)再辟新路。

陡河發(fā)電以豐富多彩的文化活動，助力精神文明建設(shè)，而各項文化活動更助推了和諧企業(yè)建設(shè)，對增強企業(yè)凝聚力起到了重要作用。多種文化活動和多形式的宣傳思想活動，更加強化了黨建工作。

三、文化宣傳上找準切入點 為企業(yè)改革發(fā)展鼓勁中提升黨建工作水平

企業(yè)文化宣傳關(guān)鍵在于要始終堅持搞好安全生產(chǎn)、提高效益、提高職工幸福指數(shù)為中心不動搖的原則。先進生產(chǎn)力的發(fā)展總是處于一個不斷變化和水平不斷提高的過程，要代表先進社會生產(chǎn)力發(fā)展要求，就必須要求企業(yè)各項工作在各個階段、各個方面不斷改進和創(chuàng)新，才能適應(yīng)并能代表它。目前，好多發(fā)電企業(yè)面臨企業(yè)機制轉(zhuǎn)型、管理創(chuàng)新的關(guān)鍵時期，企業(yè)文化宣傳必須緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展、創(chuàng)效這個中心任務(wù)，掃清思想障礙，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標做好各項工作。

第7篇：加強企業(yè)文化陣地建設(shè)范文

【關(guān)鍵詞】團委工作企業(yè)文化 作用

中圖分類號：C29文獻標識碼： A

一、團委組織的職能與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)聯(lián)

煤炭企業(yè)思想政治工作的核心就是企業(yè)文化建設(shè)工作，這與團委工作有著深入的內(nèi)在聯(lián)系。企業(yè)思想政治工作服從、服務(wù)于企業(yè)生存和發(fā)展的目標，把員工思想與行為引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展的目標上來，這無疑為團委工作打開了一條新思路。筆者認為，團委工作與企業(yè)思想政治工作有著密不可分的關(guān)系，其結(jié)合點有以下四個：目標一致；原則一致；部分內(nèi)容相同；方式方法基本一致。

團委在企業(yè)思想政治工作中的作用相當明顯，在煤炭企業(yè)思想政治中團委有不可替代的組織優(yōu)勢和強大的號召力?？偨Y(jié)起來，它的作用主要有如下幾點：首先，增強職工的歸屬感，在履行職能中創(chuàng)新團委工作。團委工作的維權(quán)、教育、參與、建設(shè)等職能，就在于提高職工綜合素質(zhì)，使企業(yè)文化建設(shè)具有廣泛的基礎(chǔ)。因此，它既是團委工作獨特的組織優(yōu)勢，也是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，兩者可以做到相互促進。其次，豐富活動載體，在服務(wù)大局中凝聚職工隊伍。團委工作的對象和企業(yè)文化建設(shè)的主體都是職工群眾，團委的社會職能也與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容有緊密關(guān)系。因此，團委在企業(yè)文化建設(shè)中能夠起到能動作用。要充分利用團委的組織優(yōu)勢，提高企業(yè)文化建設(shè)的品位。最后，弘揚主旋律，在宣傳引導(dǎo)中培養(yǎng)共同價值觀。團委可以通過對先進集體、先進個人的事跡宣傳，弘揚他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工群體意識和良好的共同習俗及道德風尚。

企業(yè)文化建設(shè)是富有深厚文化底蘊的企業(yè)個性和先進文化的高度統(tǒng)一，是職工不竭的精神動力，在各種活動中灌輸企業(yè)文化理念，能夠幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。而團委組織的一系列活動能激發(fā)職工的勞動熱情，能夠幫助職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風尚。

圍繞宣傳教育，發(fā)揮黨支部陣地作用。滿足職工文化需求，引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業(yè)凝聚力和向心力，是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。黨支部必須要積極爭取企業(yè)行政的支持，妥善用好黨支部經(jīng)費，不斷加大對文化設(shè)施和文化陣地的投入，建設(shè)好職工活動中心，添文體活動器材，努力搞好培訓(xùn)基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設(shè)施的建設(shè)，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。同時，依托這些設(shè)施，組織廣大職工經(jīng)常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，開展形勢任務(wù)、政策法規(guī)教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育、科學文化知識教育和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵職工發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。

圍繞組織建設(shè)，發(fā)揮黨支部紐帶優(yōu)勢。黨支部組織的四項基本職能和黨支部工作的群眾性、服務(wù)性特點，決定了黨支部工作要走在企業(yè)文化建設(shè)的前列，發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。黨支部領(lǐng)導(dǎo)必須堅持以關(guān)心職工疾苦、傾聽群眾呼聲、維護職工權(quán)利為己任，持續(xù)加強黨支部自身建設(shè)和企業(yè)民主管理，重視與職工群眾聯(lián)系，贏得廣大職工的信賴和支持。黨支部圍繞企業(yè)發(fā)展的一系列活動都會得到職工群眾的擁護和積極參與，為增強企業(yè)的凝聚力、調(diào)動職工的積極性、促進企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

圍繞生產(chǎn)工作，發(fā)揮黨支部造勢作用。職工群眾不僅是物質(zhì)文明的創(chuàng)造者，也是社會主義精神文明的創(chuàng)造者。充分運用各種宣傳教育陣地和載體，大造聲勢，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性，宣傳企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，在提高人的認識，統(tǒng)一人的思想，規(guī)范人的行為，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使廣大職工在企業(yè)文化建設(shè)上形成共識，自覺增加關(guān)注度，增強使命感和責任感，自覺投身企業(yè)文化建設(shè)，真正發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用。

圍繞培養(yǎng)知識型人才隊伍，發(fā)揮黨支部教育優(yōu)勢。“以人為本”是企業(yè)文化建設(shè)的核心，創(chuàng)建學習型企業(yè)和培養(yǎng)知識型職工隊伍，既是企業(yè)生存發(fā)展的需要，又是企業(yè)社會效益的體現(xiàn)。黨支部要始終牢牢抓住職工群眾這個根本，首先從提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，堅持開展崗位技術(shù)練兵活動，采取培訓(xùn)、鼓勵職工參加各種形式的自學等方式，想方設(shè)法提高職工的文化素質(zhì)和技能水平。其次，以培養(yǎng)“四有”職工為目標，積極探索各種適應(yīng)職工特點的教育方法，不斷加強職工的思想道德修養(yǎng)，廣泛開展和創(chuàng)建“文明班組、模范窗口”，“五好家庭”等活動，經(jīng)常性地組織職工進行文藝體育比賽活動，培養(yǎng)職工的競爭意識和團隊精神，為造就優(yōu)良的職工隊伍打下基礎(chǔ)。

圍繞精神文明建設(shè)，發(fā)揮黨支部導(dǎo)向作用。開展企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)一項很重要的工作，就是要營造企業(yè)濃厚的民主氛圍，發(fā)動職工參與企業(yè)民主管理，促進企業(yè)健康發(fā)。

二、團委工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

煤炭企業(yè)共青團組織在青年中具有一定的凝聚力和感召力，作為企業(yè)聯(lián)系青年的一個橋梁，團組織開展的活動對企業(yè)文化建設(shè)有著舉足輕重作用，擔負著帶領(lǐng)青年建設(shè)一個積極向上的企業(yè)文化氛圍的使命。這種使命既是社會發(fā)展對團工作一種必然的要求，同時也是共青團工作的內(nèi)在需要。在引導(dǎo)企業(yè)文化向著健康、積極、向上的方向發(fā)展的過程中，團組織具有十分重要的作用。

第一，團委在企業(yè)文化建設(shè)中具有引導(dǎo)作用。

共青團作為積極上進的青年組織，對于青年的思想發(fā)展有著很大的影響，其引導(dǎo)作用非常之大。而青年作為企業(yè)文化建設(shè)中最主要的中堅力量，對企業(yè)文化的走向影響很大。企業(yè)文化的精髓就是強調(diào)人的價值，注重人的因素，注重在更高層次上挖掘人的潛力和潛能。團組織可以通過團的形式多樣的活動將企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容融入到日常的宣傳工作中，通過對青年思想的引導(dǎo)，從而使企業(yè)文化建設(shè)向積極、健康的方向發(fā)展。企業(yè)文化既能陶冶員工的情操，又能激勵員工的工作積極性，促進企業(yè)的發(fā)展，使其為企業(yè)的發(fā)展做出更大的成績。企業(yè)文化注重人的因素，更注重一種精神的力量，而這一出發(fā)點與共青團的工作方式是一樣的，因此能激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，使其圍繞企業(yè)的目標而發(fā)揮自己的聰明才智。

第二，團組織在企業(yè)文化建設(shè)中具有推動作用。

青年是煤炭企業(yè)在未來競爭中立于不敗之地的根本力量，企業(yè)發(fā)展離不開富有進取精神并具有較強知識和技能的青年人才，需要這些人才來推動其向前發(fā)展。青年作為一個社會人，其同樣也有著自我發(fā)展與完善的需求，需要通過不斷的學習、提高來發(fā)展自我，從而實現(xiàn)自身價值。煤炭企業(yè)文化建設(shè)的目的就是要把這兩者的發(fā)展及需求統(tǒng)一起來，形成一種合力。企業(yè)共青團作為聯(lián)系青年和企業(yè)的一個橋梁紐帶，可通過工作及活動的開展將兩者的需求有機的結(jié)合起來，推動企業(yè)文化向前發(fā)展。

第三，團組織對企業(yè)文化建設(shè)具有創(chuàng)新作用。

煤炭企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的管理和技術(shù)工作一樣，同樣需要創(chuàng)新。青年員工作為企業(yè)中思想相對活躍的一個群體，其思維方式是緊跟著社會發(fā)展腳步前進的，他們看問題的視角也是較超前的；思想活躍，具有開拓性和創(chuàng)造性，這些特點決定了青年對企業(yè)文化在新時期的影響。共青團組織正可以用其特殊地位來將青年的這種合理的創(chuàng)新需求匯集起來，通過自身的工作渠道來使企業(yè)的管理者注意和接受這種需要，并把這種需求注入到企業(yè)文化建設(shè)工作之中，最終實現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新與變革。

參考文獻：

[1]劉光明.《企業(yè)文化》.北京：經(jīng)濟管理出版社，，2002.

第8篇：加強企業(yè)文化陣地建設(shè)范文

一、職工文化及職工文化建設(shè)的概念

筆者通過查閱資料了解到：“所謂職工文化，就是在企業(yè)中突顯出的廣大員工的主體地位，主人翁意識，維護職工切身利益的意識，實現(xiàn)職工自身價值的思想意識和職工內(nèi)部相互關(guān)系及職工群體意識的總和。”這就是說，職工文化乃是職工自身及其群體意識的總稱，其主要內(nèi)容包括職工主體意識、利益訴求、價值觀念、人際關(guān)系評價等方面。據(jù)此，我們認為，職工文化建設(shè)就是指，為了塑造特定的企業(yè)文化，而采取各種有效手段和形式，專門針對企業(yè)職工群體的主體意識、利益訴求、價值觀念和人際關(guān)系氛圍等進行教育引導(dǎo)的活動。“職工文化”概念強調(diào)的是“思想意識”特征，“職工文化建設(shè)”則強調(diào)“實踐活動”的特征，其實質(zhì)是建設(shè)和推進“職工文化”。

二、當前企業(yè)職工文化建設(shè)的現(xiàn)狀及存在問題分析

近年來，固原供電局工會把職工文化活動納入到企業(yè)文化建設(shè)的全過程，教育宣傳引導(dǎo)職工發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)固原的特殊地域特色，開展豐富多彩的職工文學藝術(shù)和體育活動，為企業(yè)和職工發(fā)展保駕護航。

強化硬件投入。在局工會及相關(guān)部門的多方籌措下，固原供電局先后為全局各職工小家投入幾十萬資金，建起了職工乒乓球室、籃球場、健身房、職工書屋等活動場所。另外，占地近3000平米的固原供電局職工活動中心也將于今年9月份建成投入使用，內(nèi)設(shè)會議室、職工活動區(qū)、綜合區(qū)等功能活動區(qū)域。這都將為豐富職工文化生活提供較好的硬件條件。

注重軟件提升。局工會注重以職工文化建設(shè)來提升企業(yè)文化建設(shè)水平。注重職工價值觀念和群眾意識的培養(yǎng)，使職工真正感受到企業(yè)大家庭的溫暖，自2008年來，共組織文學藝術(shù)及體育活動30余次，參加公司匯演4次，組織晚會8場，樹立了電力企業(yè)的良好形象，展現(xiàn)了電力人的良好精神風貌，在市內(nèi)外取得較好反響。

固原供電局工會在推進工運事業(yè)，抓好職工文化建設(shè)上取得了一些成績，企業(yè)文化建設(shè)得到發(fā)展。但隨著電力體制的改革、經(jīng)營管理模式的改變，國家電網(wǎng)公司“三集五大”體系和“三個建設(shè)”的不斷加強，職工文化建設(shè)工作已經(jīng)不能適應(yīng)當前形勢，并呈現(xiàn)出一些新的問題，歸納如下幾點：

（一）職工文化活動不能很好地融入企業(yè)文化建設(shè)

國網(wǎng)公司黨組已于2009年以1號文件對建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化提出了明確的要求，企業(yè)職工文化活動是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。近年來，各級工會組織雖然活動豐富，但大部分僅局限于形式和傳統(tǒng)，不能很好地弘揚宣傳企業(yè)精神和核心價值觀，沒有有效地為企業(yè)中心工作和當前重點工作服務(wù)，沒有真正達到“活動促發(fā)展，活動出效益”的目的。

（二）部分管理者思想觀念片面，重生產(chǎn)輕職工文化建設(shè)

在電力事業(yè)不斷加快發(fā)展的今天，部分管理層往往重視抓生產(chǎn)而忽略職工文化建設(shè)，不愿多開展文體活動。有些企業(yè)管理者片面追求提高企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)指標，不能從高層次上看問題，認為文體活動占用生產(chǎn)經(jīng)營的時間、場所和精力，無暇顧及職工文化活動的開展，對職工參與上級組織的職工文化活動也不能給予積極地鼓勵和支持，挫傷了職工參與活動的積極性。

（三）企業(yè)人才招收的局限性，導(dǎo)致文學藝術(shù)體育型人才難以接濟

目前，各企業(yè)都比較重視專業(yè)技能人才引進，不少企業(yè)或多或少地忽視，甚至拒絕其他領(lǐng)域人才的加入，特別是文藝體育類人才。以固原供電局為例，近幾年招收新職工的專業(yè)范圍越來越小，只限于電力專業(yè)的本科生，排除文藝體育及文科類人才，造成企業(yè)文化的專業(yè)帶頭人老化，“青黃不接”。再比如原先固原供電局籃球水平在寧夏電力系統(tǒng)甚至全區(qū)也是排在前列，但隨著老隊員年齡的增長，近年再未招收相關(guān)人才，固原供電局的籃球項目已失去優(yōu)勢，逐漸在走下坡路。

三、加強職工文化建設(shè)的探索與對策

當前，電力企業(yè)改革發(fā)展任務(wù)艱巨，工會組織在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中所肩負的責任日益繁重，工會職工文化建設(shè)工作作為工會工作的重要組成部分，職工文化活動開展的好壞，在很大程度上決定了工會工作的好壞，也直接關(guān)系職工隊伍的團結(jié)穩(wěn)定，關(guān)系到和諧電力的建設(shè)發(fā)展。

近年來，固原供電局工會在開展職工文化活動方面已取得了一定成績和經(jīng)驗，為更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，結(jié)合寧夏電力公司第三屆職工文化藝術(shù)節(jié)的開展，在職工文化活動的組織和職工素質(zhì)提高上，正逐步探索形成有效途徑。

（一）著力于加強職工文化內(nèi)容建設(shè)，確保職工文化活動融入優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)

國網(wǎng)公司關(guān)于加強“三個建設(shè)”對建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化提出了明確要求，企業(yè)職工文化是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，具有強大的生命力和擴張力。工會組織要通過豐富多彩的活動，做到思想上重視，行動上參與，物質(zhì)上支持，真正將職工文化活動融入企業(yè)文化建設(shè)之中，納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃之中。

（二）著力于加強職工文化陣地建設(shè)，為開展職工文化建設(shè)奠定物質(zhì)基礎(chǔ)

為職工提供必要的文化活動條件，既是維護職工基本文化權(quán)益的需要，又是全面推進職工文化建設(shè)的基礎(chǔ)，更是各級工會組織義不容辭的責任。2011年，為著力解決我局職工文化活動場所缺乏的困難，經(jīng)我局多方申請，公司批準占地近3000平米的固原供電局文體中心已建成投入使用，這將為豐富職工文化生活提供較好的文化陣地，為職工參與文化活動提供必要保障。

第9篇：加強企業(yè)文化陣地建設(shè)范文

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);文化建設(shè);文化素質(zhì);員工隊伍;

中圖分類號：X752 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

一、員工文化建設(shè)必須著眼于全面提升員工隊伍的精神文化素質(zhì)

員工文化作為一種文化群體環(huán)境，具有潛移默化地影響人、教育人、塑造人和改造人的作用。要利用報紙、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)媒體、展板巡展等形式，加強勞模先進事跡的宣傳，進一步弘揚勞模精神，引導(dǎo)廣大員工把他們的智慧凝聚到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展建功立業(yè)上一來。要積極組織開展豐富多彩的文化活動，提升員工思想道德境界，塑造企業(yè)良好形象。員工文化和企業(yè)文化建設(shè)的過程，是用先進的理念教育員工、用崇高的精神激勵員工、用明確的目標鼓舞員工、用規(guī)范的制度約束員工、用榜樣的力量感召員工、用領(lǐng)先的科技武裝員工的過程。加強員工文化建設(shè)，提高員工隊伍整體素質(zhì)，關(guān)系到增強企業(yè)文化軟實力，關(guān)系到提高企業(yè)競爭力。

二、推進以“員工之家”、“員工小家”為中心內(nèi)容的員工文化體系建設(shè)

“員工之家”是工會工作的傳統(tǒng)品牌，特別是對于煤炭企業(yè)而言，多數(shù)員工都在井下作業(yè)，每個區(qū)隊都有一個“員工小家”，因此抓好“員工小家”建設(shè)對煤炭企業(yè)的和諧發(fā)展意義重大，它比較完整地概括了員工文化建設(shè)的各方面內(nèi)容，是員工文化建設(shè)體系的總體構(gòu)成。要進一步增強建家意識，動員和組織員工開展多形式的創(chuàng)建活動，把員工的需求作為煤礦企業(yè)工會工作的具體實現(xiàn)目標，用排難解憂作為服務(wù)員工的最佳手段，進一步拓寬工作思路，大膽實踐、勇于創(chuàng)新，使員工文化體系建設(shè)通過“員工之家”、“員工小家”的創(chuàng)建活動得到進一步鞏固和提高。

三、鞏固以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主導(dǎo)的員工文化提升功能建設(shè)

根據(jù)企業(yè)提出的深入開展員工教育培訓(xùn)和“創(chuàng)建學習型組織.爭做知識型員工”等活動，不斷創(chuàng)新員工教育載體，搭建員工學習平臺，拓展員工文化建設(shè)途徑。以豐富多彩、群眾喜聞樂見的形式，積極探索用社會主義核心價值體系引領(lǐng)社會思潮的有效途徑，提出切實可行的諸如加強青年員工思想道德建設(shè)、精神文明建設(shè)等方面的方法措施，使之成為全體社會成員普遍理解接受、自覺遵守奉行的價值理念。

四、立足于提高員工隊伍的職業(yè)技能素質(zhì)和完善員工文化品牌建設(shè)

加強員工文化建設(shè)，提高員工隊伍職業(yè)技能素質(zhì)，關(guān)系到增強企業(yè)競爭力，是促進企業(yè)又好又快發(fā)展的重要保障。通過員工培訓(xùn)、員工技能競賽、員工自主管理、員工自學成才和“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型員工”等活動，加快培養(yǎng)知識技能型、技術(shù)技能型，復(fù)合技能型人才，引導(dǎo)員工學在崗位、練在崗位、奉獻在崗位、成才在崗位，推動員工隊伍知識化、技能化進程。要把員工的創(chuàng)造精神與員工文化載體建設(shè)于一體，使員工文化建設(shè)的載體多樣化，內(nèi)容和形式更加貼近員工群眾，用生動活潑、健康向上的文化大餐滿足員工群眾的精神需求。要結(jié)合實際，組織開展形式多樣、健康活潑、寓教于樂的員工文化系列活動，努力培養(yǎng)具有區(qū)域性、企業(yè)特色的員工文化活動載體，鑄造企業(yè)員工文化建設(shè)的特色和品牌。

五、發(fā)揮好煤礦企業(yè)政工部門普及和提高員工文化建設(shè)的聯(lián)動作用

企業(yè)文化具有重要的人際關(guān)系協(xié)調(diào)功能，有助于促進企業(yè)內(nèi)部民主氣氛的形成，有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間的感情交流和相互理解，并在企業(yè)內(nèi)部形成一種協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、和諧、理解的軟環(huán)境。所以，員工文化活動必須突出員工的廣泛參與，不斷擴大參與面，不斷提高參與率，不斷探索新領(lǐng)域，吸引更多的員工及家屬參與到豐富多彩的活動中來，促進員工文化活動更加群眾化。同時必須不斷提高企業(yè)文化活動重點項目的水平和質(zhì)量，形成特色，創(chuàng)造“品牌”。煤礦企業(yè)政工部門只有將普及與提高有機結(jié)合，才能使員工文化的基礎(chǔ)更為扎實、活力更為強大、發(fā)展更具后勁。深化員工文化建設(shè)，必須把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與工會依法獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作結(jié)合起來，把服從服務(wù)大局與全面履行工會基本職責聯(lián)系起來，把黨的要求、行政的需要與員工的意愿統(tǒng)一起來，這樣才能更好地發(fā)揮員工文化建設(shè)的作用。

六、不斷實現(xiàn)員工文化建設(shè)內(nèi)容的更新

隨著員工整體素質(zhì)的提高，員工文化建沒的內(nèi)容和形式也需要不斷更新?lián)Q代，特別80后、90后的加入，不僅給員工隊伍帶來了勃勃生機，也給員工文化建設(shè)工作提出了新的問題，原有的工作水平已遠遠不能滿足新時期、新員工的精神文化需求。在文化建設(shè)工作需求調(diào)查中，我們了解到，老員工們熱衷于傳統(tǒng)的集體活動。大多在集體組織的形式下展示自己的熱情和積極性。而年輕員工更偏重于個人才藝特長的展示。對傳統(tǒng)的集體活動興趣不大。喜歡小群體的形式開展符合自己興趣的活動。自我意識較強，不愿“被動”的參與自己興趣不大的集體活動。這對組織者在青年員工的文化建設(shè)方面提出了新的課題。因此，煤炭企業(yè)要根據(jù)員工文化結(jié)構(gòu)的變化，不斷改進各類教育活動的形式。

七、促進煤礦企業(yè)文化建設(shè)向前發(fā)展