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第1篇：會(huì)計(jì)實(shí)操專業(yè)培訓(xùn)范文

一、工作總結(jié)

1、酒店開(kāi)業(yè)至今資產(chǎn)管理混亂，組織酒店財(cái)務(wù)全體員工做全面資產(chǎn)年終實(shí)地盤(pán)點(diǎn)工作，并整理完善賬務(wù)處理。讓各部門(mén)更好有效重新梳理及管理好資產(chǎn)。財(cái)務(wù)也一對(duì)一做好固定資產(chǎn)及運(yùn)營(yíng)資產(chǎn)的管理培訓(xùn)。

2、11月份開(kāi)始財(cái)務(wù)建立酒店成本巡查小組，每日每周不定期不定時(shí)的做全面檢查質(zhì)檢，保證做到食品安全無(wú)隱患，無(wú)變質(zhì)無(wú)過(guò)期無(wú)浪費(fèi)現(xiàn)象。

3、采購(gòu)控制方面在不影響酒店正常運(yùn)營(yíng)情況下，一方面財(cái)務(wù)做好酒店庫(kù)房最低庫(kù)存量的準(zhǔn)備及核算標(biāo)準(zhǔn)，另一方面再不影響食材出品的情況下，采取低價(jià)格替換方式考察市場(chǎng)有效控制，努力將成本率降低行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)甚至更好。

4、酒店開(kāi)業(yè)至今財(cái)務(wù)賬務(wù)及報(bào)表數(shù)據(jù)無(wú)校正，首先清算酒店前期賬務(wù)處理，其次銜接財(cái)務(wù)系統(tǒng)賬務(wù)處理提前做好各部門(mén)培訓(xùn)及系統(tǒng)設(shè)置工作，并按照集團(tuán)要求做好財(cái)務(wù)分賬賬務(wù)處理。截止2020年度財(cái)務(wù)已清理賬套數(shù)據(jù)各會(huì)計(jì)科目數(shù)據(jù)，做到隨時(shí)集團(tuán)臨檢財(cái)務(wù)一切賬務(wù)的準(zhǔn)備工作。

5、財(cái)務(wù)提交2021年酒店預(yù)算，為酒店經(jīng)營(yíng)無(wú)困難更好努力完成預(yù)算財(cái)務(wù)針對(duì)運(yùn)營(yíng)部門(mén)進(jìn)行系統(tǒng)化實(shí)操性、財(cái)務(wù)制度等等培訓(xùn)讓一線部門(mén)提升服務(wù)質(zhì)量，財(cái)務(wù)做好后勤一切準(zhǔn)備工做。

6、成本控制方面，財(cái)務(wù)2020年11月建立食品總倉(cāng)、辦公文具及印刷總倉(cāng)、藥品總倉(cāng)、低值易耗品總倉(cāng)、運(yùn)營(yíng)資產(chǎn)總倉(cāng)等，為更好有效核銷酒店每一筆開(kāi)銷是否合理必須做到節(jié)能開(kāi)源，讓每位員工有主人翁意識(shí)，愛(ài)惜資產(chǎn)管理好資產(chǎn)及使用的合理性。

二、工作計(jì)劃

1、每日上報(bào)酒店收入及成本分析報(bào)表；

2、每日上報(bào)酒店資金流向報(bào)表；

3、每日進(jìn)行成本巡查工作及及時(shí)整改措施；

4、每周進(jìn)行收銀員服務(wù)暗訪測(cè)試；

5、每月5號(hào)前準(zhǔn)時(shí)精確進(jìn)行財(cái)務(wù)月結(jié)關(guān)賬一切相關(guān)報(bào)表；

6、每月召開(kāi)酒店部門(mén)例會(huì)、損益會(huì)、信貸會(huì)、成本分析會(huì)議；

7、每月二次部門(mén)業(yè)務(wù)技能按照崗位區(qū)分進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)；

8、每月免費(fèi)邀請(qǐng)第三方公司針對(duì)管事部用品使用操作理論及實(shí)操培訓(xùn)；

9、每月免費(fèi)邀請(qǐng)第三方公司針對(duì)前臺(tái)餐飲部門(mén)進(jìn)行線上系統(tǒng)實(shí)操培訓(xùn)；

10、每季度進(jìn)行酒店運(yùn)營(yíng)資產(chǎn)實(shí)盤(pán)工作匯總；

11、每季度進(jìn)行財(cái)務(wù)內(nèi)部交叉輪崗學(xué)習(xí)實(shí)操培訓(xùn)；

12、每年12月份進(jìn)行年終固定資產(chǎn)及運(yùn)營(yíng)資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)；

二、對(duì)經(jīng)營(yíng)管理措施提出個(gè)人建議與意見(jiàn)

序號(hào)

具體問(wèn)題

整改方案

1

后廚食品食材采購(gòu)擠壓未進(jìn)行先進(jìn)先出，造成過(guò)期食品食材較多。

財(cái)務(wù)建立成本巡查小組，每天不定時(shí)巡查后廚庫(kù)房并第一負(fù)責(zé)人簽署庫(kù)房管理處罰書(shū)

2

質(zhì)檢部門(mén)臨檢頻繁，酒店存在三無(wú)產(chǎn)品會(huì)造成處罰

1、成本新建臺(tái)賬與實(shí)物相符合

2、取消三無(wú)產(chǎn)品購(gòu)進(jìn)，以有資質(zhì)產(chǎn)品替換

3

員工餐出品油膩，葷素搭配不合理

1、每月用油量由35桶降到25桶

2、每日購(gòu)進(jìn)食材費(fèi)用控制2500元/天

3、每日巡查員工吃飯打餐倒掉現(xiàn)象

4

部門(mén)維修用品用量無(wú)使用壽命周期

每日工程部要求記錄工程用具用量，財(cái)務(wù)根據(jù)物料壽命進(jìn)行核算是否存在浪費(fèi)，物品愛(ài)惜

5

酒店資產(chǎn)管理責(zé)任人不明確，管理混亂

1、重新制定酒店每個(gè)部門(mén)資產(chǎn)管理員

2、每月部分自盤(pán)整理賬務(wù)

3、財(cái)務(wù)每季度實(shí)盤(pán)

4、每月財(cái)務(wù)將從部門(mén)提成10%中暫押發(fā)放，作為部門(mén)報(bào)損賠償

6

酒店存在部門(mén)成本控制對(duì)象不清、知識(shí)面淺薄

（只是表面，專業(yè)性欠缺導(dǎo)致物料物品維保維護(hù)不到位）

新員工入職培訓(xùn)，針對(duì)性SOP專業(yè)培訓(xùn)

7

酒店部門(mén)二級(jí)倉(cāng)庫(kù)不人管理，食材物品等等庫(kù)存不清楚，導(dǎo)致過(guò)期變質(zhì)，閑置

財(cái)務(wù)收回二級(jí)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行總倉(cāng)管理及賬務(wù)整理

8

各部門(mén)酒水庫(kù)與客人寄存酒水混亂擺放

區(qū)分存放，并登記相關(guān)信息

9

二次回收使用物品未做保護(hù)存放（每年一次活動(dòng)物資，裝飾物等）

活動(dòng)結(jié)束后全部物資交還財(cái)務(wù)保管存放，利于二次使用節(jié)約費(fèi)用

10

酒店食材管理欠缺，后廚成本控制意識(shí)差

2021年財(cái)務(wù)將每日餐飲成本核算報(bào)告，并通告廚房，有效根據(jù)收益控制采購(gòu)費(fèi)用及成本

11

酒店開(kāi)業(yè)前購(gòu)置的閑置物質(zhì)，庫(kù)房存在未開(kāi)封使用或換人頻繁而不間斷浪費(fèi)購(gòu)置新物資

財(cái)務(wù)要求各部門(mén)購(gòu)買(mǎi)新物資前必須先清查庫(kù)房閑置物資是否可以替換代替使用，節(jié)約成本支出。

12

各部門(mén)針對(duì)每月采購(gòu)計(jì)劃出現(xiàn)無(wú)最低庫(kù)存量數(shù)量

財(cái)務(wù)將進(jìn)行全酒店采購(gòu)下單分類培訓(xùn)，按照控制庫(kù)存最低庫(kù)存量進(jìn)行采購(gòu)。避免造成物品過(guò)期，變質(zhì)導(dǎo)致的費(fèi)用

13

財(cái)務(wù)開(kāi)業(yè)至今財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)，系統(tǒng)數(shù)據(jù)存在錯(cuò)誤（如：科目不平、賬實(shí)不符）

年終財(cái)務(wù)將進(jìn)行每個(gè)會(huì)計(jì)科目清查調(diào)賬，做到賬務(wù)精準(zhǔn)無(wú)差異

14

酒店應(yīng)收賬務(wù)掛賬賬齡時(shí)間，嚴(yán)重影響酒店資金運(yùn)作

每月分配指標(biāo)收款，財(cái)務(wù)重新制定資金計(jì)劃按資金周轉(zhuǎn)率進(jìn)行支付相關(guān)款項(xiàng)

15

酒店有價(jià)票券的銷售和管理不完善，存在漏洞賬務(wù)混亂差異數(shù)據(jù)較大

年終前整理目前酒店全部票券，進(jìn)一步針對(duì)有價(jià)票券做部門(mén)培訓(xùn)和操作流程方案。

16

酒店部門(mén)提成存在虛假不真實(shí)，審計(jì)未能審核出異常。

針對(duì)加強(qiáng)審計(jì)文員自身培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)水平，加大力度審核各部門(mén)問(wèn)題

17

針對(duì)特殊節(jié)日，法定節(jié)假日無(wú)數(shù)據(jù)分析收益狀況

將進(jìn)行活動(dòng)節(jié)日前的預(yù)算損益狀況，節(jié)后分析實(shí)際數(shù)據(jù)分析。未以后定價(jià)策略做數(shù)據(jù)支持，創(chuàng)利益最大化

18

部門(mén)出現(xiàn)客戶投訴問(wèn)題

財(cái)務(wù)將采取與提成掛鉤扣除當(dāng)月部分全部提成獎(jiǎng)金

19

第2篇：會(huì)計(jì)實(shí)操專業(yè)培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：人才培養(yǎng) 校企合作 地方經(jīng)濟(jì)

順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)是省級(jí)示范性專業(yè)，近幾年來(lái)，為完善人才培養(yǎng)機(jī)制，踐行服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的辦學(xué)理念，圍繞珠順德地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人力資源配置變革、相關(guān)行業(yè)企業(yè)市場(chǎng)需求動(dòng)態(tài)變化，本專業(yè)教研室進(jìn)行了廣泛深入的專業(yè)基礎(chǔ)調(diào)研，明確了市場(chǎng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才需求，深入分析了會(huì)計(jì)職業(yè)崗位典型工作任務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)能力與工作技能的要求，在課程體系設(shè)計(jì)、教學(xué)內(nèi)容安排、教學(xué)機(jī)制運(yùn)行等方面形成了一套具有地方特色的人才培養(yǎng)機(jī)制。

1 教學(xué)進(jìn)程設(shè)置

我院會(huì)計(jì)專業(yè)自2007年被評(píng)為省級(jí)示范性專業(yè)以來(lái)，在高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)上，針對(duì)高職教育會(huì)計(jì)專業(yè)的行業(yè)及職業(yè)特點(diǎn)著力探索人才培養(yǎng)質(zhì)量問(wèn)題，并根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位對(duì)知識(shí)、能力、素質(zhì)的實(shí)際需要，構(gòu)建了突出崗位工作技能的新型課程體系。

■

以上課程設(shè)置，充分體現(xiàn)了通專相容、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，既注重學(xué)生通識(shí)素質(zhì)的培養(yǎng)，專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，又特別注重學(xué)生實(shí)際操作能力的培養(yǎng)，在專業(yè)理論知識(shí)夠用、實(shí)用的情況下，企業(yè)認(rèn)知、崗位實(shí)習(xí)與頂崗實(shí)踐三年不斷線，為培養(yǎng)財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)飽滿、業(yè)務(wù)操作能力全面的人才提供了充分保障。為滿足中小企業(yè)高素質(zhì)、高技能型人才的需求培養(yǎng)了大批“通專結(jié)合，會(huì)干能干”的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

2 教材建設(shè)

近幾年來(lái)，在我院會(huì)計(jì)教研室專任教師、事務(wù)所會(huì)計(jì)師、行業(yè)企業(yè)專家的共同參與下，認(rèn)真研究在教材建設(shè)中如何突出高職教育特色的問(wèn)題，如何將專業(yè)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)與職業(yè)能力緊密結(jié)合的問(wèn)題，主編或參編了一批優(yōu)質(zhì)的高職高專規(guī)劃教材，這類教材將會(huì)計(jì)專業(yè)課教材的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)劃與統(tǒng)籌兼顧，既突出了工學(xué)結(jié)合的課程設(shè)計(jì)理念，又體現(xiàn)了用工作任務(wù)來(lái)引領(lǐng)理論，使理論從屬于實(shí)踐的課程實(shí)施特點(diǎn)。

目前，我院會(huì)計(jì)專業(yè)的核心課程與主干課程所用教材均由該課程主講教師主編，且為高職高專系列教材。高職高專教材打破了以學(xué)科體系編寫(xiě)為主的傳統(tǒng)思想，既注重理論知識(shí)的編寫(xiě)和整理，又重視專業(yè)實(shí)踐和其他內(nèi)容的開(kāi)發(fā)，縮小了與職業(yè)教育改革、職業(yè)特點(diǎn)、職業(yè)技能等要求的差距。另外還兼顧了專業(yè)考證、個(gè)性化拓展等特點(diǎn)，有利于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和對(duì)所學(xué)專業(yè)及職業(yè)崗位的熱愛(ài)，使學(xué)生理解問(wèn)題和處理問(wèn)題的能力得到極大提高。

3 課程建設(shè)

教育部制定的《2003-2007年高等學(xué)校教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)改革行動(dòng)計(jì)劃》，精品課程建設(shè)是其中一項(xiàng)核心內(nèi)容。經(jīng)過(guò)多年來(lái)的建設(shè)和實(shí)施，我們探索和積累了許多有益的經(jīng)驗(yàn)，也收到了很多實(shí)際性的教學(xué)效果。我院會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)建設(shè)有國(guó)家級(jí)精品課程1門(mén)（財(cái)務(wù)管理），校級(jí)精品課程3門(mén)（會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、納稅實(shí)務(wù)、成本核算與管理），其它專業(yè)核心課程及主干課程均為校級(jí)網(wǎng)絡(luò)課程。實(shí)踐證明，堅(jiān)持不懈地抓好高職院校精品課程建設(shè)，對(duì)推動(dòng)高職教育教學(xué)改革、提高教育教學(xué)質(zhì)量具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。

4 教學(xué)組織

4.1 充分利用各種教學(xué)資源 授課以多媒體教學(xué)為主。通過(guò)充分利用媒體信息和手段，使學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)有了更為直觀、深刻的認(rèn)識(shí)，增加了師生互動(dòng)，激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。例如，專業(yè)核心課及主干課主要依托網(wǎng)中網(wǎng)、福斯特兩大教學(xué)平臺(tái)，滿足了日常專業(yè)教學(xué)、學(xué)生資格考證需要；會(huì)計(jì)信息化操作主要依托用友、金蝶兩大財(cái)務(wù)軟件，滿足了培養(yǎng)學(xué)生信息化管理技能和參加行業(yè)及全國(guó)技能大賽的需求。另外還在課余時(shí)間，充分利用校內(nèi)實(shí)訓(xùn)條件，在課余時(shí)間經(jīng)常開(kāi)放本專業(yè)實(shí)訓(xùn)室，滿足學(xué)生對(duì)主流財(cái)務(wù)軟件的深入學(xué)習(xí)與探索需求。還利用校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)資源及其他網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)，隨時(shí)隨地給同學(xué)提供自由學(xué)習(xí)方式，保證他們最大限度利用好本專業(yè)的教學(xué)資源與條件。

4.2 綜合考慮學(xué)生的全面提升與發(fā)展 各年級(jí)課程的設(shè)置盡可能做到統(tǒng)籌安排、循序漸進(jìn)、穩(wěn)步提升，形成了大一以專業(yè)基礎(chǔ)課為主、大二以專業(yè)核心課為主、大三以專業(yè)拓展課為主的課程設(shè)置格局?？紤]到資格考證的時(shí)效性，與會(huì)計(jì)從業(yè)資格考證有關(guān)的課程安排在大一第一學(xué)期開(kāi)課，與助理會(huì)計(jì)師資格考證有關(guān)的課程安排在大二第一學(xué)期開(kāi)課，并在課外有針對(duì)性地安排指導(dǎo)與培訓(xùn)，以滿足校內(nèi)本專業(yè)學(xué)生及校外財(cái)務(wù)人員考證和繼續(xù)教育的需求。

對(duì)大一的企業(yè)認(rèn)知、大二的崗位工作實(shí)踐、大三頂崗實(shí)習(xí)基本安排在校外實(shí)訓(xùn)基地（主要是會(huì)計(jì)師事務(wù)所、財(cái)會(huì)咨詢公司），還充分挖掘順德中小企業(yè)資源，盡可能讓本專業(yè)學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中做專業(yè)對(duì)口的財(cái)務(wù)工作，真正實(shí)現(xiàn)學(xué)中做、做中學(xué)。

在專業(yè)技能培養(yǎng)方面，積極鼓勵(lì)和幫助學(xué)生參加資格考證，據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年我院會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證通過(guò)率為100%，助理會(huì)計(jì)師通過(guò)率近50%。另外教研室層面還通過(guò)提供演練平臺(tái)、定期集訓(xùn)等方式大力支持與引導(dǎo)學(xué)生參與行業(yè)技能大賽、全國(guó)高校技能大賽，近幾年均取得了較為突出的成績(jī)。

4.3 不斷完善實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐教學(xué)體系 結(jié)合會(huì)計(jì)專業(yè)特點(diǎn)，實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐教學(xué)以突出崗位工作技能實(shí)訓(xùn)、強(qiáng)化綜合業(yè)務(wù)操作實(shí)訓(xùn)、夯實(shí)校外專業(yè)實(shí)踐的三重模式構(gòu)建會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系，形成了理論教學(xué)與實(shí)習(xí)實(shí)踐無(wú)縫銜接。系統(tǒng)、科學(xué)的理論教學(xué)與實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐教學(xué)安排，使學(xué)生在理論與實(shí)踐中感悟了職業(yè)需求、提升了專業(yè)綜合素質(zhì)與能力。近幾年我院會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的初次就業(yè)率均在90%以上，他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力充分說(shuō)明了我院會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐教學(xué)體系的科學(xué)性、實(shí)用性與創(chuàng)新性。

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5 校企合作

5.1 堅(jiān)持請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去 請(qǐng)進(jìn)來(lái)：在日常的教學(xué)過(guò)程中，請(qǐng)企業(yè)專家進(jìn)課堂授課、或通過(guò)開(kāi)展知識(shí)講座等方式豐富專業(yè)教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)模式。比如，對(duì)新的稅收制度的執(zhí)行，有關(guān)稅費(fèi)的計(jì)算與申報(bào)等專業(yè)問(wèn)題，我專業(yè)多次邀請(qǐng)事務(wù)所的專業(yè)人士來(lái)校開(kāi)展系列講座，既豐富了專業(yè)實(shí)操與案例教學(xué)，又使學(xué)生及時(shí)掌握了本專業(yè)最新、最實(shí)用的知識(shí)與技能。另外，每學(xué)年末，組織校外實(shí)訓(xùn)基地專家及企業(yè)會(huì)計(jì)主管座談，聽(tīng)取他們對(duì)本專業(yè)所輸送人才素質(zhì)與能力等的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)充分探討后再對(duì)人才培養(yǎng)方案進(jìn)行調(diào)整與完善。

走出去：為提升本專業(yè)教師們的教學(xué)水平與科研能力，在教研室的協(xié)調(diào)與支持下，專任教師結(jié)合自己所任課程，有針對(duì)性的參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)每學(xué)期還會(huì)有1-2名專任教師下企業(yè)鍛煉，以便及時(shí)了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式及財(cái)務(wù)管理等專業(yè)需求，同時(shí)也提升了專業(yè)教師的職業(yè)操作能力。以上措施從根本上保證了會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)緊跟順德經(jīng)濟(jì)發(fā)展，避免了學(xué)生所學(xué)專業(yè)知識(shí)與實(shí)際工作需要相脫節(jié)的問(wèn)題。

5.2 重視畢業(yè)生跟蹤調(diào)查 會(huì)計(jì)專業(yè)自第一屆學(xué)生就業(yè)以來(lái)，一直堅(jiān)持開(kāi)展畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，其意義在于：一方面向企業(yè)會(huì)計(jì)主管了解有關(guān)意見(jiàn)與建議，主要是針對(duì)本專業(yè)畢業(yè)生在職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)能力等方面存在的問(wèn)題與不足；另一方面向在崗的畢業(yè)生了解有關(guān)意見(jiàn)與建議，主要是針對(duì)他們的工作體會(huì)，如所學(xué)專業(yè)知識(shí)是否實(shí)用、夠用，在課程設(shè)置方面尚需做哪些調(diào)整與完善等。畢業(yè)生跟蹤調(diào)查每學(xué)年由教研室組織開(kāi)展，被調(diào)查的畢業(yè)生覆蓋面相對(duì)較廣，被調(diào)查的企業(yè)也涉及各個(gè)行業(yè)，針對(duì)企業(yè)與畢業(yè)生反聵的調(diào)查信息，由就業(yè)指導(dǎo)中心通過(guò)梳理與分析后，把有關(guān)信息及時(shí)反饋教研室，教研室及專任教師再據(jù)此不斷深化教學(xué)改革，完善人才培養(yǎng)機(jī)制。

6 師職隊(duì)伍建設(shè)

目前，我院會(huì)計(jì)專業(yè)常年在校生約850-900人，會(huì)計(jì)專業(yè)共有專職教師13人，均具有雙師資格，其中教授1人，副教授5人，講師7人。常聘校外兼職教師3人，均為企業(yè)財(cái)務(wù)主管?？傮w來(lái)看本專業(yè)師生比與師職結(jié)構(gòu)較為合理。

7 實(shí)訓(xùn)室建設(shè)

近幾年，在學(xué)院的大力支持下會(huì)計(jì)專業(yè)加大了校內(nèi)實(shí)訓(xùn)課程的課時(shí)比例，加快了實(shí)訓(xùn)室建設(shè)的力度，目前，本可供專業(yè)專用的手工實(shí)訓(xùn)一間，福斯特、網(wǎng)中網(wǎng)模擬教學(xué)實(shí)訓(xùn)室、電算化與信息化實(shí)訓(xùn)4間，另有可與其他專業(yè)共用的實(shí)訓(xùn)室3間，以上實(shí)訓(xùn)室建設(shè)能充分滿足日常教學(xué)、課外考證以及技能大賽的需求。

8 科研與服務(wù)

科研水平直接關(guān)系到專業(yè)建設(shè)、教學(xué)水平，影響學(xué)校人才培養(yǎng)的質(zhì)量，社會(huì)服務(wù)能力是高等職業(yè)教育發(fā)展的重要方面，它既是高職教育服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的責(zé)任，也是高職院校自身發(fā)展的迫切需要。近幾年，我院財(cái)會(huì)教研室特別重視科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，且始終堅(jiān)持以服務(wù)社會(huì)發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)為發(fā)展科研工作的理念，給順德中小企業(yè)提供了廣泛的專業(yè)培訓(xùn)和財(cái)務(wù)咨詢與管理服務(wù)，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。

高等職業(yè)教育肩負(fù)著培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線需要的高技能應(yīng)用型人才的使命，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的進(jìn)程中具有不可替代的作用，作為培養(yǎng)高技能人才的主陣地，高職院校不能閉門(mén)造車或紙上談兵，職業(yè)院校必須將學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系起來(lái)，適應(yīng)地方產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)高技能人才培養(yǎng)的需求，緊跟地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展脈搏，明確辦學(xué)理念，深化專業(yè)建設(shè)，努力踐行教學(xué)改革，并不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，唯有如此才能真正發(fā)揮職業(yè)教育服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要功能。

參考文獻(xiàn)：

[1]呂一丹.“校企合作、頂崗實(shí)習(xí)”人才培養(yǎng)模式實(shí)證研究[J].價(jià)值工程，2010（23）.

[2]高晶，何衛(wèi)紅.會(huì)計(jì)專業(yè)市場(chǎng)需求調(diào)查及對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的啟示[J].價(jià)值工程，2006（10）.

[3]劉曉艷.加強(qiáng)校企合作促進(jìn)高職教育發(fā)展[J].價(jià)值工程，2011（09）.

基金項(xiàng)目：本文系順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院教改項(xiàng)目，項(xiàng)目編號(hào)：2012-

第3篇：會(huì)計(jì)實(shí)操專業(yè)培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政 問(wèn)題 措施

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政作為最基層的一級(jí)財(cái)政，擔(dān)負(fù)著為籌集、分配和監(jiān)督管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政收支的主要任務(wù)。自從取消農(nóng)業(yè)稅后，財(cái)政所組織收入的職能有所弱化，其職能發(fā)生了相應(yīng)的轉(zhuǎn)換，從過(guò)去的“收入型”向現(xiàn)在的“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變。為了解決新時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政工作中存在的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一思想、加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，提高服務(wù)意識(shí)，適應(yīng)形勢(shì)變化不斷加強(qiáng)財(cái)政隊(duì)伍建設(shè)。

一、新時(shí)期對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政工作的要求

（一）收入型為主的中心工作

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政工作的重點(diǎn)主要是圍繞著國(guó)家財(cái)政政策來(lái)開(kāi)展的，2003年以前鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政工作除了日常核算外的工作主要是農(nóng)業(yè)稅、牧業(yè)稅和鄉(xiāng)統(tǒng)籌的收繳，農(nóng)業(yè)稅和鄉(xiāng)統(tǒng)籌的收繳工作每年一般在10-12月份進(jìn)行，要到各戶核實(shí)計(jì)稅面積，牧業(yè)稅收繳工作一般是在每年的6-8月份進(jìn)行，要到各戶核實(shí)計(jì)稅牲畜頭數(shù)，從核實(shí)計(jì)稅依據(jù)、登記稅收臺(tái)賬、打印稅票、入戶征收、到上繳國(guó)庫(kù)。因?yàn)樯婕懊鎻V，必須保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

2003年開(kāi)始農(nóng)村牧區(qū)稅費(fèi)改革工作，拉開(kāi)了農(nóng)村改革的序幕，取消所有的統(tǒng)籌和提留，發(fā)放農(nóng)民負(fù)擔(dān)卡，規(guī)范征收，逐步減輕農(nóng)牧民負(fù)擔(dān)，農(nóng)業(yè)稅率統(tǒng)一為6%，在農(nóng)業(yè)稅的基礎(chǔ)上征收40%的農(nóng)業(yè)稅附加，這期間的工作涉及農(nóng)牧民群眾的切身利益，各項(xiàng)農(nóng)作物常產(chǎn)要挨家逐戶的測(cè)算、折算，一直到最后匯總，當(dāng)時(shí)減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)達(dá)到30%以上。這項(xiàng)工作受到廣大農(nóng)牧民群眾的積極擁護(hù)。提高了工作效率，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政工作量有所減輕，當(dāng)年的農(nóng)業(yè)稅收任務(wù)也提前完成。

（二）服務(wù)型為主的中心工作

2008年按照自治區(qū)的要求實(shí)施所有涉農(nóng)涉牧資金全部納入一卡通系統(tǒng)發(fā)放改革工作，翁牛特旗被納入第一批改革試點(diǎn)范圍。這項(xiàng)改革涉及財(cái)政、民政、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、教育、計(jì)生、城建、扶貧、就業(yè)等十幾個(gè)部門(mén)，涉及資金幾十項(xiàng)。一卡通改革系統(tǒng)工作業(yè)務(wù)量最大的就是基礎(chǔ)信息錄入和補(bǔ)貼數(shù)據(jù)的錄入，必須做到準(zhǔn)確無(wú)誤。從宣傳發(fā)動(dòng)到基礎(chǔ)信息采集，聯(lián)網(wǎng)核查，錯(cuò)誤信息修改，補(bǔ)貼數(shù)據(jù)清冊(cè)錄入、清冊(cè)公示、清冊(cè)上報(bào)，一個(gè)環(huán)節(jié)接著一個(gè)環(huán)節(jié)，財(cái)政人員要始終保持冷靜頭腦，及時(shí)向上級(jí)綜改部門(mén)請(qǐng)示匯報(bào)知難而上終于打贏了這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)。保證了改革工作的順利進(jìn)行。通過(guò)一卡通系統(tǒng)發(fā)放的資金有農(nóng)業(yè)綜合補(bǔ)貼、糧食直接補(bǔ)貼、良種補(bǔ)貼、民政各項(xiàng)資金、獨(dú)生子女補(bǔ)貼資金、退耕還林資金、危房改造資金、城鎮(zhèn)低保資金等幾十項(xiàng)資金。因?yàn)檫@些工作和人口數(shù)據(jù)有著直接聯(lián)系，業(yè)務(wù)非常繁重。

自從實(shí)行農(nóng)牧業(yè)稅減免，取消義務(wù)工以后，國(guó)家為進(jìn)一步鞏固農(nóng)村牧區(qū)稅費(fèi)改革成果，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，全面深化農(nóng)村綜合改革工作，加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，出臺(tái)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)政策。按照群眾議事、項(xiàng)目公示、申請(qǐng)開(kāi)工、項(xiàng)目施工、項(xiàng)目完工、項(xiàng)目驗(yàn)收等步驟開(kāi)展工作。每個(gè)階段都留下影像資料并且上傳一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。項(xiàng)目實(shí)施后提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能力，增加了農(nóng)牧民收入，豐富了群眾文化生活，方便了群眾出行。

二、目前財(cái)政工作中存在的問(wèn)題

（一）當(dāng)前人員結(jié)構(gòu)不合理

2005年實(shí)行合鄉(xiāng)并鎮(zhèn)以來(lái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所人員只出不進(jìn)，平均年齡都在40歲以上，年齡結(jié)構(gòu)偏大，專業(yè)技術(shù)水平相對(duì)偏低，中級(jí)職稱以上人偏少，35歲以下干部幾乎沒(méi)有，人員斷檔。這個(gè)年齡段的同志農(nóng)村牧區(qū)基層工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，但是接受新事物較慢。隨著當(dāng)前業(yè)務(wù)要求的提高，有一部分同志不適應(yīng)當(dāng)前工作。

（二）當(dāng)前人員計(jì)算應(yīng)能力偏弱

計(jì)算機(jī)已經(jīng)成為工作中不能缺少的一部分，但是大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政人員讀書(shū)時(shí)沒(méi)有接觸計(jì)算機(jī)理論方面學(xué)習(xí)，因?yàn)榇蠹沂冀K在一線工作，工作后又沒(méi)有接觸計(jì)算機(jī)的機(jī)會(huì)，沒(méi)有計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ)，專業(yè)培訓(xùn)次數(shù)少。制作表格，電腦操核算，編排文檔，發(fā)送郵件等上傳下達(dá)的正常業(yè)務(wù)處理做起來(lái)非常吃力。

（三）服務(wù)對(duì)象的結(jié)構(gòu)層次繁多

鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政人員接觸最多的就是村級(jí)財(cái)務(wù)人員和農(nóng)牧民群眾，村級(jí)兩委班子實(shí)行3年一屆，沒(méi)有學(xué)歷、年齡等硬性規(guī)定，經(jīng)過(guò)選舉變動(dòng)頻繁，穩(wěn)定性更差，被選掉的財(cái)務(wù)人員不積極的交接相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，換屆后數(shù)據(jù)銜接困難。村級(jí)沒(méi)有普及計(jì)算機(jī)，手工制表不能和當(dāng)前形勢(shì)相適應(yīng)。工作效率低下。

群眾中年輕人遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)外出創(chuàng)業(yè)，家里多是留守老人和兒童，文化底子薄，政策宣傳理論解釋起來(lái)費(fèi)勁。實(shí)行惠農(nóng)一卡通發(fā)放資金后，很多群眾銀行支取資金業(yè)務(wù)不熟練，不是經(jīng)常忘記密碼，就是金?？ū蝗】顧C(jī)吞掉，保管不善經(jīng)常丟失。

三、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政工作的措施

（一）加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政隊(duì)伍建設(shè)

在現(xiàn)有實(shí)際情況下，年齡偏大的同志提前退崗不可能。但是他們不退休，單位就嚴(yán)重超編，新人更是難以進(jìn)入，工作更加難以開(kāi)展。只有統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，從大局出發(fā)，平時(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，提高實(shí)際業(yè)務(wù)水平。充分利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行網(wǎng)上課堂聽(tīng)課，積極參加上級(jí)財(cái)政部門(mén)組織的專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，比如鄉(xiāng)財(cái)縣管、一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)系統(tǒng)、惠農(nóng)一卡通發(fā)放系統(tǒng)、國(guó)庫(kù)集中支付系統(tǒng)、政府采購(gòu)業(yè)務(wù)、新編預(yù)算會(huì)計(jì)等培訓(xùn)，多和學(xué)員溝通交流，多向老師請(qǐng)教，提高自身業(yè)務(wù)理論素質(zhì)。

（二）加強(qiáng)計(jì)算機(jī)能力的培訓(xùn)

隨著計(jì)算機(jī)的普及和日常工作中廣泛應(yīng)用，根據(jù)現(xiàn)在在崗的工作人員的實(shí)際情況組辦培訓(xùn)班，先培訓(xùn)最基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ)，基礎(chǔ)稍好的可直接培訓(xùn)辦公軟件word和excel，并且進(jìn)行會(huì)計(jì)電算化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，最后進(jìn)行計(jì)算機(jī)技能考試，直到合格為止。對(duì)于新招錄的財(cái)政人員必須熟練掌握計(jì)算機(jī)操作，并且有等級(jí)證書(shū)。

（三）服務(wù)對(duì)象的具體要求

村級(jí)兩委班子人員換屆之前先將財(cái)務(wù)核算清楚，搞好換屆前的審計(jì)工作，將有關(guān)賬冊(cè)數(shù)據(jù)，電子表格移交到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部門(mén)管理，形成有效銜接。對(duì)新當(dāng)選的村級(jí)兩委班子加強(qiáng)財(cái)務(wù)培訓(xùn)，提高大局意識(shí)，樹(shù)立為民謀福祉思想。把心思用到為群眾解決一點(diǎn)一滴的實(shí)際困難上來(lái)，做到小事不出村，大事及時(shí)辦。協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)把上級(jí)的政策理論宣傳到群眾中去。

新的時(shí)期、面臨新的挑戰(zhàn)，特別是免除農(nóng)業(yè)稅以后，財(cái)政工作面臨著困難與機(jī)遇并存、挑戰(zhàn)與發(fā)展同在的局面，我們堅(jiān)信，有黨和政府的英明決策、有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與指導(dǎo)，有廣大群眾的擁護(hù)與支持，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政各項(xiàng)工作一定跨上更高的臺(tái)階、再創(chuàng)更大的輝煌。

參考文獻(xiàn)：

第4篇：會(huì)計(jì)實(shí)操專業(yè)培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞 文秘 就業(yè)能力 對(duì)策

中圖分類號(hào)：G715 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

2015年11月13日，人力資源和社會(huì)保障部決定廢止《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》，從此包含秘書(shū)在內(nèi)的90種職業(yè)不再需要持職業(yè)資格證書(shū)就業(yè)。與此同時(shí)，沒(méi)有法律依據(jù)的準(zhǔn)入類職業(yè)，社會(huì)組織和用人單位不得實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入，不得要求勞動(dòng)者持證上崗。

這一新措，減少了對(duì)秘書(shū)職業(yè)資格資質(zhì)的許可認(rèn)定，對(duì)于降低高職文秘專業(yè)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)成本，調(diào)動(dòng)其就業(yè)創(chuàng)業(yè)積極性有積極意義。同時(shí)，這一舉措也給高職院校秘書(shū)專業(yè)的人才培養(yǎng)帶來(lái)了新的要求和挑戰(zhàn)。在用人單位不得通過(guò)“資格證書(shū)”考量文秘專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力的新環(huán)境下，秘書(shū)的“含金量”似乎隨著這個(gè)“門(mén)檻”的取消而降低。如何在無(wú)需考證的前提下，要求高職文秘專業(yè)人才培養(yǎng)達(dá)標(biāo)，提升高職文秘專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力，是值得認(rèn)真思考的。

1文秘專業(yè)人才培養(yǎng)的“持證”現(xiàn)狀

1.1學(xué)生持“多證書(shū)”才能畢業(yè)

歷年來(lái)，高職院校文秘專業(yè)普遍將課程教學(xué)與職業(yè)資格證書(shū)銜接起來(lái)，要求學(xué)生持“雙證書(shū)”、“三證書(shū)”甚至是“多證書(shū)”才能取得畢業(yè)證書(shū)。因此，文秘專業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)前，要拿到國(guó)家秘書(shū)資格四級(jí)證或三級(jí)證、或速錄師資格證，以及大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證或三級(jí)證，以及普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)等多個(gè)證書(shū)，才達(dá)到畢業(yè)要求。學(xué)生在校期間通常只有一次考證機(jī)會(huì)和一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。若兩次考試都沒(méi)有通過(guò)，就意味著在正常畢業(yè)時(shí)間，領(lǐng)不到畢業(yè)證書(shū)。因此，沒(méi)能考取國(guó)家秘書(shū)資格證的學(xué)生，還要通過(guò)考取會(huì)計(jì)證、社工證、人力資源證等其他資格證書(shū)，來(lái)達(dá)到“多證書(shū)”的畢業(yè)要求。

1.2教師持“秘書(shū)證”成為“雙師”

目前，我國(guó)很多高職院校文秘專業(yè)的大部分教師屬于“從未出過(guò)校門(mén)”的傳統(tǒng)型教師。這類教師的首個(gè)特點(diǎn)就是“只”做過(guò)高職教師。他們的第一份工作，甚至也是唯一的工作就是在高職校園里教書(shū)育人。他們從業(yè)環(huán)境固定不變、職業(yè)閱歷單一簡(jiǎn)單、毫無(wú)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)資源短缺匱乏等是培養(yǎng)高職文秘專業(yè)人才的最大局限。而在“雙師”普及的過(guò)程中，這類教師僅僅通過(guò)考取國(guó)家秘書(shū)資格四級(jí)證、或國(guó)家秘書(shū)資格三級(jí)證成為名義上的“雙師”。隨著“社會(huì)組織和用人單位不得實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入，不得要求勞動(dòng)者持證上崗”，這類教師繼續(xù)持有秘書(shū)資格證書(shū)，也不能從真正意義上達(dá)到“雙師”的要求。

2高職文秘專業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

2.1綜合素質(zhì)要求高

職業(yè)的特性要求秘書(shū)具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)?，F(xiàn)代企業(yè)的首要用人要求并不是學(xué)歷，而是綜合素質(zhì)，不僅看重秘書(shū)的專業(yè)知識(shí)，還有思想道德水平、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及心理素質(zhì)等。一些企業(yè)往往還要求秘書(shū)具備一些和本行業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。越來(lái)越多的企業(yè)希望秘書(shū)能夠具備適應(yīng)能力、社交能力、創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力。秘書(shū)專業(yè)學(xué)生綜合素質(zhì)的全面提高是社會(huì)發(fā)展的一般要求和趨勢(shì)。

2.2專業(yè)技能要求實(shí)

高職文秘專業(yè)學(xué)生的實(shí)際就業(yè)面比較廣，可以勝任辦公室文員、檔案管理員、速記員、經(jīng)理助理、行政助理、人力資源助理、辦公室主管等崗位。當(dāng)前，越來(lái)越多的企業(yè)管理人員意識(shí)到，與高學(xué)歷相比，秘書(shū)更強(qiáng)的專業(yè)操作能力更加重要。因此，掌握更加專業(yè)、實(shí)用的技能的應(yīng)用型人才會(huì)更受企業(yè)青睞。例如，很多單位對(duì)秘書(shū)的第一印象是“打字很快”，這就要求學(xué)生具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)錄入、速錄等專業(yè)技能。根據(jù)近兩年來(lái)對(duì)廣東省珠三角中小企業(yè)秘書(shū)的抽樣調(diào)查顯示，企業(yè)最看重秘書(shū)的專業(yè)技能依次為：打字錄入、辦公室事務(wù)管理、計(jì)算機(jī)常用軟件操作、檔案管理和新聞宣傳。最不看重的秘書(shū)培養(yǎng)內(nèi)容為：唱歌、舞蹈、攝影、茶藝和口才。

2.3復(fù)合能力要求強(qiáng)

當(dāng)今社會(huì)知識(shí)融合、技術(shù)集成，勞動(dòng)者不可能僅僅完成單一的工作內(nèi)容。用人單位要求秘書(shū)成為復(fù)合型人才，包括知識(shí)復(fù)合、能力復(fù)合、思維復(fù)合，這與秘書(shū)的工作性質(zhì)和本質(zhì)內(nèi)容是分不開(kāi)的。例如，企業(yè)要求經(jīng)理秘書(shū)會(huì)談業(yè)務(wù)；要求辦公室秘書(shū)常規(guī)出差；要求辦公室文員具備基礎(chǔ)會(huì)計(jì)能力；要求行政助理同時(shí)擔(dān)任翻譯等。這些真實(shí)的工作情況說(shuō)明，文秘專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該成為“大管家”型、能夠“獨(dú)擋多面”的人才。

2.4特殊能力要求新

秘書(shū)專業(yè)的學(xué)生不僅要成為有創(chuàng)造力的復(fù)合型人才，還應(yīng)深化發(fā)展自己的興趣愛(ài)好，多參與豐富的社會(huì)實(shí)踐，并通過(guò)有針對(duì)性地參加專業(yè)培訓(xùn)，發(fā)展自己的特殊才能，為職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)增加砝碼。例如，有文秘專業(yè)學(xué)生熱愛(ài)創(chuàng)意設(shè)計(jì)，通過(guò)自身努力不斷參加設(shè)計(jì)比賽，增強(qiáng)實(shí)踐能力，最后能在設(shè)計(jì)行業(yè)就業(yè)。越來(lái)越多的文秘專業(yè)學(xué)生接觸“電商”和“微商”，他們的相關(guān)能力為中小微企業(yè)開(kāi)拓了新的運(yùn)營(yíng)渠道，通過(guò)“一技之長(zhǎng)”受到企業(yè)的重視和青睞。在“雙創(chuàng)”大潮下，企業(yè)更加需要具有“人無(wú)我有”才干的特殊人才，而不是“只會(huì)打字”的低級(jí)勞動(dòng)力。

3提升高職文秘專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力對(duì)策

3.1競(jìng)賽促學(xué)

第5篇：會(huì)計(jì)實(shí)操專業(yè)培訓(xùn)范文

    公司中有不同類型的人員,薪酬福利的發(fā)放也是有區(qū)別的。對(duì)于公司營(yíng)銷員薪酬結(jié)構(gòu)=基本底薪+業(yè)務(wù)提成+團(tuán)隊(duì)提成+展業(yè)津貼+服務(wù)津貼;對(duì)于行政序列人員的薪酬按所對(duì)應(yīng)的行政職務(wù)、職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)核定,薪酬等級(jí)遵循職務(wù)越高,薪酬區(qū)間越大的原則,其薪酬結(jié)構(gòu)=基本薪酬(基本工資+崗位津貼)+績(jī)效薪酬+福利性收入+獎(jiǎng)金;對(duì)于技術(shù)序列人員設(shè)置不同的職級(jí),同一薪酬職級(jí)內(nèi)設(shè)置不同的薪酬等級(jí),同一職級(jí)對(duì)應(yīng)的基本工資不變,對(duì)應(yīng)的崗位津貼(技術(shù)津貼)和績(jī)效薪酬根據(jù)不同的薪酬等級(jí)而不同,薪酬構(gòu)成=基本薪酬(基本工資+技術(shù)津貼)+績(jī)效薪酬+福利性收入+獎(jiǎng)金;對(duì)于新員工,根據(jù)其職位所對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí),綜合考慮該職位任職資格要求、資歷等因素后核定,試用期的月工資按照勞動(dòng)合同約定薪酬的80%執(zhí)行。

    2汕頭某國(guó)有保險(xiǎn)公司人力資源管理中存在的問(wèn)題

    受傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制下人事制度的慣性作用,國(guó)有保險(xiǎn)公司人力資源管理除了一些小的改革之外尚未取得實(shí)質(zhì)性的突破,人力資源管理效果不佳,很大程度上制約了公司的發(fā)展。尤其是當(dāng)今保險(xiǎn)業(yè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才短缺,成為制約公司發(fā)展的一大瓶頸。這些問(wèn)題突出表現(xiàn)在:

    2.1從業(yè)人員整體素質(zhì)不高目前汕頭某國(guó)有保險(xiǎn)公司從業(yè)人員,在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力較弱,專業(yè)素質(zhì)整體較低,誠(chéng)信意識(shí)淡薄,效益觀念不強(qiáng)。在知識(shí)結(jié)構(gòu)上,急需的人才很少,熟悉業(yè)務(wù)的全面人才也不多,復(fù)合性人才就更為缺乏,具有精算職稱和國(guó)際保險(xiǎn)法律知識(shí)的優(yōu)秀人才更是微之甚微。公司大專以上學(xué)歷不到30%,大部分是中專、初中甚至更低的學(xué)歷水平,總體文化水平不高。不少營(yíng)銷人員在進(jìn)入公司之前并未接受系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn),普遍缺乏保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí),甚至對(duì)他們所銷售的保險(xiǎn)產(chǎn)品的功能、價(jià)值、意義也說(shuō)不準(zhǔn)確。

    2.2人才培訓(xùn)機(jī)制不健全公司一直致力于保險(xiǎn)人才的培訓(xùn)、培養(yǎng),但人才的培養(yǎng)過(guò)程是一個(gè)系統(tǒng)、累積的過(guò)程。公司的人才的培養(yǎng)無(wú)論是數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等方面跟不上保險(xiǎn)市場(chǎng)發(fā)展的需求。近年來(lái),公司針對(duì)員工的培訓(xùn)工作做的不少,但也存在一些突出的問(wèn)題:一是沒(méi)有建立完善的培訓(xùn)實(shí)施保障體系,培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足,追加投資相對(duì)太少;二是培訓(xùn)內(nèi)容大部分是培訓(xùn)現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用的具體實(shí)操性業(yè)務(wù),忽視了對(duì)員工在企業(yè)文化、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn);三是存在著教條主義和流于形式的現(xiàn)象,以至于培訓(xùn)變成一種盲目的應(yīng)急、救火式工作;四是培訓(xùn)結(jié)束后沒(méi)有對(duì)員工培訓(xùn)后個(gè)人提升的反饋,不清楚員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)是否真正有所收獲,并能運(yùn)用到實(shí)際中,導(dǎo)致培訓(xùn)后員工的工作技能、工作行為、工作態(tài)度改進(jìn)不大。

    2.3薪酬制度不合理薪酬制度是保險(xiǎn)公司一項(xiàng)重要的基本制度,必須具有高度的統(tǒng)一性和相對(duì)的穩(wěn)定性,在具體標(biāo)準(zhǔn)上,應(yīng)與崗位要求、人才價(jià)值、市場(chǎng)平均水平、公司經(jīng)營(yíng)實(shí)力相適應(yīng)。汕頭某國(guó)有保險(xiǎn)公司薪酬制度過(guò)分依據(jù)行政級(jí)別,缺乏內(nèi)部公平。沿用的事業(yè)單位工作人員工資制度,采用了以行政級(jí)別來(lái)定薪,高低級(jí)別行政職位薪酬差距較大,員工的行政職務(wù)、學(xué)歷、職稱和工齡對(duì)薪酬具有決定性的影響。這種薪酬制度本身缺乏活力與激勵(lì),員工想要獲得更多的勞動(dòng)報(bào)酬,只有靠依賴行政或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升,而與員工的實(shí)際工作能力、業(yè)績(jī)和從事的工作崗位差異無(wú)關(guān),嚴(yán)重挫傷了那些個(gè)人業(yè)績(jī)突出或從事高技能、高知識(shí)、高能力工作崗位員工的積極性和創(chuàng)造性。

    2.4缺乏對(duì)員工個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與規(guī)劃公司缺乏對(duì)員工個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與規(guī)劃,除了考慮員工在工資收入、各種福利等物質(zhì)方面的需要外,很少考慮個(gè)人發(fā)展和事業(yè)成功等精神需要。目前員工大多渴望公司能提供更高層次的繼續(xù)教育和培訓(xùn),渴望自己的工作業(yè)績(jī)能夠得到更廣范圍的認(rèn)可,渴望職務(wù)能得到晉升,從而使自己能夠在更高層次施展自己的才華,這些都是可供激勵(lì)的因素。但是在目前公司中存在重學(xué)歷和資歷而輕能力的現(xiàn)象,合理的人才選拔體系和優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制尚未形成。這些問(wèn)題都不同程度地阻礙著人才的脫穎而出,影響了高素質(zhì)人才聰明才智的有效發(fā)揮。

    3完善汕頭某國(guó)有保險(xiǎn)公司人力資源管理的對(duì)策

    3.1建立穩(wěn)定的、立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略一是營(yíng)造寬松的吸引人才環(huán)境。為能快速、有效開(kāi)發(fā)人才,公司必須注重人才、營(yíng)銷人才的開(kāi)發(fā),建立總公司、分支機(jī)構(gòu)多層次的人才開(kāi)發(fā)部門(mén)。建立引進(jìn)國(guó)內(nèi)、國(guó)外人才的良好機(jī)制,特別在落戶、住房、家屬隨遷等方面創(chuàng)造更加寬松的環(huán)境,以吸引高學(xué)歷、高素質(zhì)、高技能的人才來(lái)公司工作。二是立足與本地高校合作開(kāi)發(fā)人才。目前,汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)置有金融與保險(xiǎn)專業(yè),設(shè)備齊全、條件充裕,是高低級(jí)別行政職位薪酬差距較大可以依托的理想伙伴。更重要的是,金融與保險(xiǎn)專業(yè)設(shè)置規(guī)范合理,可以承擔(dān)保險(xiǎn)企業(yè)所必需的相關(guān)人才開(kāi)發(fā)。保險(xiǎn)屬于綜合性學(xué)科,保險(xiǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)務(wù)往往涉及與保險(xiǎn)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域知識(shí),例如法律、金融、稅務(wù)、會(huì)計(jì)、貿(mào)易等方面的知識(shí),這些在大專院校中很容易實(shí)現(xiàn)。因此大專院校是一塊理想的人才大市場(chǎng),公司可以以產(chǎn)學(xué)結(jié)合的形式與大專院校合作,培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)其所需要的保險(xiǎn)從業(yè)人才,構(gòu)建管理人才梯隊(duì),實(shí)現(xiàn)人員與崗位的有效匹配,進(jìn)一步推動(dòng)員工隊(duì)伍的知識(shí)化和年輕化。

    3.2以繼續(xù)教育培訓(xùn)為載體,提高員工綜合素質(zhì)公司應(yīng)確保教育培訓(xùn)費(fèi)用,嚴(yán)格做到?？顚Ｓ?為教育培訓(xùn)工作提供足夠的費(fèi)用保障。從公司整體發(fā)展目標(biāo)戰(zhàn)略出發(fā),根據(jù)實(shí)際情況制定符合公司特點(diǎn)的中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃,逐步提高培訓(xùn)的途徑和水平,提高員工綜合素質(zhì)。一方面公司領(lǐng)導(dǎo)班子要起到模范帶頭作用,不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新事物,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和經(jīng)營(yíng)管理水平,注重效能,全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。另一方面要加強(qiáng)對(duì)在職員工的培訓(xùn)教育,提高職工的文化水平、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。一是建立在職自主學(xué)習(xí)機(jī)制。在內(nèi)部網(wǎng)站開(kāi)辟學(xué)習(xí)專欄,鼓勵(lì)員工積極參加學(xué)歷教育和各類的專業(yè)資格考試,并對(duì)通過(guò)資格考試、取得學(xué)歷證書(shū)的員工給予一定獎(jiǎng)勵(lì)和費(fèi)用核銷,調(diào)動(dòng)員工自主學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主動(dòng)性和積極性。二是充分發(fā)揮保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)的作用,實(shí)施人才精英培訓(xùn)計(jì)劃。保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)普遍具有培訓(xùn)的功能,又通常是有經(jīng)驗(yàn)的、有資歷的專業(yè)人士集中的機(jī)構(gòu),能承擔(dān)起培訓(xùn)精英的任務(wù)。三是強(qiáng)化員工素質(zhì),提高服務(wù)本領(lǐng)。端正員工服務(wù)思想,以務(wù)實(shí)、高效為標(biāo)準(zhǔn),建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,完善制度管理體系。組織員工開(kāi)展各種主題教育,提高員工的從業(yè)理念和思想境界,為廣大客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。四是提高入行門(mén)檻,嚴(yán)格入行條件。公司在招聘人員時(shí)應(yīng)綜合考核,從事保險(xiǎn)工作的人員應(yīng)持有“保險(xiǎn)從業(yè)資格證書(shū)”而且要嚴(yán)格執(zhí)行保監(jiān)會(huì)證件更換和繼續(xù)教育工作要求,不能影響企業(yè)形象。

第6篇：會(huì)計(jì)實(shí)操專業(yè)培訓(xùn)范文

關(guān)鍵詞:建筑施工企業(yè)；稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；預(yù)警體系；管理制度；監(jiān)督機(jī)制

一、建筑施工企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制中存在的主要問(wèn)題

（一）稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系不健全

建筑施工企業(yè)簡(jiǎn)易計(jì)項(xiàng)目稅實(shí)行差額繳稅，正常情況下，為規(guī)避稅費(fèi)損失的風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)要求先收到分包發(fā)票，再開(kāi)具總包發(fā)票，以確保稅費(fèi)的完整抵扣，但實(shí)際操作中，因?yàn)轫?xiàng)目非常多，建筑施工企業(yè)IT集成化普遍落后，大部分?jǐn)?shù)據(jù)通過(guò)手工進(jìn)行維護(hù)，總分包臺(tái)賬的手工維護(hù)容易出現(xiàn)錯(cuò)填和漏填的現(xiàn)象，且通過(guò)人工都抵扣情況進(jìn)行判斷，缺乏靈敏性，給稅務(wù)工作帶來(lái)漏抵扣分包稅費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）缺乏合理的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制

在建筑施工企業(yè)發(fā)展中，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)之所以未得到有效控制，其中有很大一部分原因是其還未形成合理的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，嚴(yán)重阻礙了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理效率與質(zhì)量的提高。首先，在生產(chǎn)實(shí)踐中，對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的重視度還不夠。筑施工企業(yè)工程地點(diǎn)分散于全國(guó)各地，出于人工成本的考慮，各個(gè)工程地一般不分派會(huì)計(jì)人員，預(yù)繳工作都是經(jīng)財(cái)務(wù)人員備好預(yù)繳資料，再由工程施工人員代繳，工程地不愿意指定固定人員進(jìn)行培訓(xùn)和繳納，實(shí)操過(guò)程中容易出現(xiàn)各種問(wèn)題，如繳錯(cuò)稅費(fèi)期間、繳錯(cuò)計(jì)稅方式等。

（三）缺乏對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的有效監(jiān)督

現(xiàn)階段，雖然稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理已經(jīng)成為建筑施工企業(yè)重要的工作之一，在大型集團(tuán)企業(yè)，其監(jiān)督任務(wù)劃歸于集團(tuán)審計(jì)，但集團(tuán)審計(jì)存在部分人員不了解建筑業(yè)實(shí)際稅法和稅務(wù)流程，甚至沒(méi)有熟練的稅務(wù)知識(shí)，其實(shí)際工作在某種程度上受到了限制，難以充分發(fā)揮自身的作用，不利于提高稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)效性。同時(shí)其監(jiān)督力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，監(jiān)督工作落實(shí)不到位，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的防范工作出現(xiàn)空缺，產(chǎn)生了各種各樣的問(wèn)題，使企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)概率不斷提高，對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展造成了嚴(yán)重威脅。

（四）稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)管理制度不完善

第一，企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理中的崗位責(zé)任制度不完善，未根據(jù)實(shí)際情況，合理進(jìn)行崗位權(quán)責(zé)劃分，出現(xiàn)了推諉責(zé)任等不良現(xiàn)象。第二，納稅風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制不完善，難以確保評(píng)估的科學(xué)性、合理性，不利于稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作順利開(kāi)展。第三，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與溝通制度還存在很多漏洞，很難與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行有效的溝通，出現(xiàn)了信息失真等問(wèn)題，加大了建筑施工企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在這種管理制度不完善的情況下，其管理水平是比較低的。

二、建筑施工企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的有效對(duì)策

（一）建立稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)，完善預(yù)警體系

在建筑施工企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是其面臨的重大問(wèn)題之一，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有直接影響。為了最大限度降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，建立與之相適應(yīng)的稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)是十分必要的。在此基礎(chǔ)上，還需要對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系不合理的地方進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以便促使稅務(wù)工作落實(shí)更具有科學(xué)性，減少不必要的損失。第一，隨著稅制的改革深化，稅務(wù)管理工作更加復(fù)雜，為了提升稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的有效性，需要設(shè)置獨(dú)立且專業(yè)性強(qiáng)的稅務(wù)管理部門(mén)。第二，創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，不斷創(chuàng)新可以為企業(yè)發(fā)展提供不竭的動(dòng)力。因此，在新時(shí)期，企業(yè)應(yīng)該樹(shù)立創(chuàng)；理念，不斷更新體系內(nèi)容，使其與企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況相符，并且合理使用風(fēng)險(xiǎn)控制理論等相關(guān)要素，進(jìn)而可建立健全的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系，滿足風(fēng)險(xiǎn)控制工作落實(shí)要求，確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。

（二）建立完善的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制是開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)管理工作的重要依據(jù)，因此需要結(jié)合企業(yè)的具體情況，建立健全風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制。首先，建筑施工企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的必要性和重要性，將稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作放在重要的位置，并不斷強(qiáng)化自身的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制應(yīng)對(duì)能力，以便將企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)降到最低，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。其次，需要對(duì)傳統(tǒng)理念進(jìn)行創(chuàng)新，并對(duì)新時(shí)期先進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)控制理論進(jìn)行合理的應(yīng)用，根據(jù)當(dāng)前風(fēng)險(xiǎn)管理中存在的問(wèn)題，有針對(duì)性的優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制，以便更有效的指導(dǎo)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作。最后，在進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制完善中，還需要通過(guò)相應(yīng)的方式增強(qiáng)全體員工的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)，例如進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和教育等，以便進(jìn)一步提高風(fēng)險(xiǎn)控制力度，最大限度規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)生產(chǎn)成本。

（三）加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的監(jiān)督

建筑施工企業(yè)稅務(wù)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)是掛鉤的，對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生著重要的影響。為了提升稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理水平，降低風(fēng)險(xiǎn)，提升監(jiān)督力度是十分必要的。要想確保相關(guān)監(jiān)督工作落到實(shí)處，需要建立有效的監(jiān)督體系。以體系為支撐，進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，有效落實(shí)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制。并且嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督制度，不僅能夠?qū)ο嚓P(guān)人員起到一定的約束作用，而且在監(jiān)督過(guò)程中，還能在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制存在的缺點(diǎn)，或者發(fā)現(xiàn)其他隱患，進(jìn)而及時(shí)解決問(wèn)題。在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)督方面，企業(yè)也需要設(shè)立專人進(jìn)行監(jiān)督，將全部精力放在監(jiān)督工作中，可在很大程度上避免出現(xiàn)大的漏洞，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要建立并完善稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理監(jiān)督體系，為其監(jiān)督工作提供依據(jù)，同時(shí)這也是有序開(kāi)展監(jiān)督工作的基礎(chǔ)和前提。由于該工作存在著較大的經(jīng)濟(jì)誘惑，所以要選擇綜合素質(zhì)較高的人員進(jìn)行監(jiān)督工作，不僅要具備專項(xiàng)技能，而且還要有高尚的職業(yè)道德，以便將建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制在合理的范圍內(nèi)。

（四）完善建筑施工企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)管理制度

（1）建立崗位權(quán)責(zé)制，完善稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理框架。要想更好地進(jìn)行稅務(wù)管理工作，最大限度降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，需要建立崗位責(zé)權(quán)制度，科學(xué)合理的劃分相關(guān)稅務(wù)部門(mén)的權(quán)責(zé)，這樣相關(guān)工作人員才能更清楚自身的任務(wù)與責(zé)任，有針對(duì)性地進(jìn)行相關(guān)工作。通常情況下，其權(quán)責(zé)主要表現(xiàn)在以下幾方面，第一，建筑施工企業(yè)稅務(wù)部門(mén)需要修訂納稅風(fēng)險(xiǎn)的管理文件制度，并對(duì)相應(yīng)條款進(jìn)行了解和明確，以便按照正確的流程進(jìn)行納稅。第二，對(duì)企業(yè)納稅風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行甄別，同時(shí)還需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。在實(shí)際管理過(guò)程中，應(yīng)該對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行考慮和分析，并做好相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案，這樣一旦出現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，可以在第一時(shí)間采取有效的措施，減少經(jīng)濟(jì)損失，將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的不良影響降到最低。第三，需要做好稅務(wù)方面的培訓(xùn)工作，讓相關(guān)人員及時(shí)了解新稅制政策，并不斷豐富其稅務(wù)知識(shí)，對(duì)企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理效果的提高具有重要作用。（2）建立納稅風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，提高評(píng)估的科學(xué)性。在建筑施工企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程中，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制效果具有重要影響。因此，需要建立納稅風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制，將評(píng)估工作有效落實(shí)。在進(jìn)行評(píng)估工作時(shí)，需要積極搜集各方的相關(guān)信息，并不斷更新知識(shí)，全方位多角度地對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行認(rèn)識(shí)。在此基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)納稅風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)防和估計(jì)。同時(shí)，還要對(duì)企業(yè)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)原因進(jìn)行全面的分析，了解風(fēng)險(xiǎn)所涉及的流程，并定期進(jìn)行納稅風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，促使評(píng)估科學(xué)性不斷提高。（3）建立稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的信息與溝通機(jī)制。信息失真是提高企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)最主要的因素之一，因此需要建立合理的信息與溝通機(jī)制，以便掌握相關(guān)的真實(shí)材料和數(shù)據(jù)。并且進(jìn)行有效的溝通，還能及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遇到的問(wèn)題，尋找稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)依據(jù)，進(jìn)而可提升稅務(wù)信息的真實(shí)性和及時(shí)性。