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第1篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)范文

關(guān)鍵詞　勞動(dòng)社會(huì)學(xué)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

中圖分類號(hào)：F240

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

不同的學(xué)科研究的領(lǐng)域可能相同，但是研究的角度是不一樣的。要弄清勞動(dòng)社會(huì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)看問題角度的不同之處，首先我們要弄清兩門學(xué)科的定義，研究對(duì)象，研究?jī)?nèi)容。

“勞動(dòng)社會(huì)學(xué)”是一門立足勞動(dòng)社會(huì)，研究勞動(dòng)者、勞動(dòng)者行為、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)制度和勞動(dòng)社會(huì)的過程，揭示勞動(dòng)社會(huì)的結(jié)構(gòu)、功能及運(yùn)動(dòng)規(guī)律的分支社會(huì)學(xué)”豍在生產(chǎn)和勞動(dòng)的世界里，勞動(dòng)者不僅僅進(jìn)行經(jīng)濟(jì)行為，而且進(jìn)行廣泛的社會(huì)活動(dòng)。勞動(dòng)社會(huì)學(xué)就是以社會(huì)學(xué)的基本原理和視角來對(duì)這些活動(dòng)進(jìn)行分析?！皠趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的行為，及其影響因素的分析和研究?！必Q勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)以經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和方法為手段來研究勞動(dòng)領(lǐng)域的現(xiàn)象和問題。它將注意力投向人們工作的范圍以及變換工作的行為，如就業(yè)、失業(yè)、勞動(dòng)力供求、人力資本投資等。

籠統(tǒng)的說，勞動(dòng)社會(huì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)都研究勞動(dòng)領(lǐng)域的現(xiàn)象和問題。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)社會(huì)學(xué)都對(duì)勞動(dòng)者行為、勞動(dòng)組織等感興趣。但是，兩者觀察和研究問題的角度是不同的。

在勞動(dòng)力方面，勞動(dòng)社會(huì)學(xué)中用“勞動(dòng)者”代替“勞動(dòng)力”更加合適。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動(dòng)社會(huì)學(xué)在研究勞動(dòng)力方面主要有以下幾個(gè)主要區(qū)別：在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)中，勞動(dòng)者被看成是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)人，他們的性別特征，民族特征，社會(huì)關(guān)系特征等都將被考慮進(jìn)去。例如，研究勞動(dòng)者的社會(huì)結(jié)構(gòu)，社會(huì)化過程等。 在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析中，勞動(dòng)力被假設(shè)為同質(zhì)的，在勞動(dòng)市場(chǎng)上工人可以相互取代，一般不考慮勞動(dòng)力各種社會(huì)特征，而把關(guān)注點(diǎn)集中在生產(chǎn)率這一概念上。這樣做的目的是簡(jiǎn)化分析，便于建立經(jīng)濟(jì)模型。勞動(dòng)社會(huì)學(xué)認(rèn)為人是復(fù)雜的。每個(gè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)社會(huì)中都扮演著一定的社會(huì)角色。而角色之間的社會(huì)關(guān)系也就成了勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的一個(gè)重要方面。勞動(dòng)者的行為選擇會(huì)受到與其他人互動(dòng)和交流的影響，并不是獨(dú)立的?！皠趧?dòng)社會(huì)學(xué)的重要任務(wù)是揭示勞動(dòng)者與各社會(huì)變量之間的關(guān)系?！必R例如，企業(yè)文化對(duì)勞動(dòng)者行為的影響，職業(yè)聲望對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)的影響等等。這種社會(huì)變量會(huì)涉及到他人的評(píng)價(jià)、態(tài)度和看法，而這些態(tài)度和看法的產(chǎn)生過程又離不開勞動(dòng)者之間的互動(dòng)。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，通常假設(shè)人是理性的，人們的行為是追求效用最大化的，而且人的行為選擇是不受其他人影響的，是獨(dú)立的。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究勞動(dòng)力與各個(gè)經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系和規(guī)律。

總的來說，勞動(dòng)社會(huì)學(xué)更加注重勞動(dòng)者的社會(huì)特征、“社會(huì)性”，勞動(dòng)者之間的互動(dòng)，影響。而勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)更加關(guān)注勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)特征，“獨(dú)立性”。

在社會(huì)分工方面，勞動(dòng)社會(huì)學(xué)關(guān)注的是職業(yè)分層，例如職業(yè)聲望和職業(yè)地位對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)的影響，職業(yè)分層造成的社會(huì)分化、收入差距擴(kuò)大等。勞動(dòng)社會(huì)學(xué)認(rèn)為任何一項(xiàng)職業(yè)都有一定的社會(huì)功能，并擁有一定的社會(huì)地位資源和社會(huì)報(bào)酬，正是這些職位的社會(huì)功能和社會(huì)報(bào)酬促成了職業(yè)分層。而勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要關(guān)注勞動(dòng)分工。經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為職業(yè)分工能夠使勞動(dòng)資源效用最大化，提高生產(chǎn)率，是因?yàn)榘l(fā)揮了勞動(dòng)者的比較優(yōu)勢(shì)。

在對(duì)工資的研究方面，勞動(dòng)社會(huì)學(xué)關(guān)注同工同酬、收入差距、地區(qū)不平等、工資歧視等社會(huì)問題。而勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)把工資看成是經(jīng)濟(jì)成本，看成是勞動(dòng)力的價(jià)格、報(bào)酬。主要研究工資決定理論，如效率工資，工資與生產(chǎn)率之間關(guān)系等等。

總的來說，勞動(dòng)社會(huì)學(xué)關(guān)注的是社會(huì)效益，如何使社會(huì)運(yùn)行在最佳水平；而勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)注重的是經(jīng)濟(jì)效益，如何以最小的勞動(dòng)投入獲得產(chǎn)出最大化。

在就業(yè)和勞動(dòng)力流動(dòng)方面，勞動(dòng)社會(huì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)也有不同之處。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)假設(shè)勞動(dòng)力擇業(yè)主要是基于工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)水平考慮，以此來構(gòu)造勞動(dòng)供給模型，工資高，則勞動(dòng)力供給多。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為勞動(dòng)力流動(dòng)也是因?yàn)檩^高的工資報(bào)酬水平驅(qū)動(dòng)，通過構(gòu)造勞動(dòng)力模型，計(jì)算流動(dòng)凈收益現(xiàn)值。我們可以看出，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)還是著眼于經(jīng)濟(jì)效益來對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)和就業(yè)進(jìn)行研究的。而勞動(dòng)社會(huì)學(xué)認(rèn)為，勞動(dòng)者擇業(yè)不僅僅考慮工資報(bào)酬，還會(huì)考慮地緣關(guān)系，業(yè)緣關(guān)系，職業(yè)聲望高低等因素。勞動(dòng)者可能更傾向于選擇職業(yè)聲望更高的工作，選擇擁有適合自己企業(yè)文化的工作。

關(guān)于失業(yè)方面的研究，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究失業(yè)類型和失業(yè)原因。在失業(yè)類型方面，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通過構(gòu)造貝弗里奇曲線表明失業(yè)人數(shù)怎樣在經(jīng)濟(jì)周期中的變化。在失業(yè)原因方面，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通過斯蒂格勒模型、麥克爾模型等工作搜尋模型來解釋失業(yè)的原因。我們可以看出勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)更多的使用構(gòu)建經(jīng)濟(jì)模型的形式對(duì)失業(yè)進(jìn)行研究。而勞動(dòng)社會(huì)學(xué)可能會(huì)偏重于研究失業(yè)對(duì)社會(huì)造成的負(fù)面影響，以及考慮建立積極的就業(yè)制度（包括用工制度、雇傭制度、退休制度等）保障勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)，以及建立失業(yè)保障制度，保障失去工作的勞動(dòng)者的基本生活水平，以促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

綜上所述，勞動(dòng)社會(huì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在研究問題的角度上有很大區(qū)別：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)以社會(huì)學(xué)視角和基本原理研究勞動(dòng)領(lǐng)域的問題，更加關(guān)注勞動(dòng)者得社會(huì)特征、勞動(dòng)者之間的互動(dòng)、勞動(dòng)制度的社會(huì)效益等。而勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要是以經(jīng)濟(jì)學(xué)視角研究勞動(dòng)領(lǐng)域問題，通常是通過建立經(jīng)濟(jì)模型，運(yùn)用計(jì)量方法進(jìn)行分析研究，更加關(guān)注效率、成本、經(jīng)濟(jì)收益。但是兩門學(xué)科都是屬于勞動(dòng)科學(xué)的兩個(gè)方面，他們之間有著密切的聯(lián)系，互相交叉和滲透，研究勞動(dòng)領(lǐng)域問題時(shí)，應(yīng)該運(yùn)用多角度進(jìn)行全面分析。

（作者單位：中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院）

注釋：

勞動(dòng)社會(huì)學(xué).潘錦棠.第13頁(yè).

第2篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)范文

1.1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)涵

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)分支，主要研究勞動(dòng)關(guān)系及其發(fā)展規(guī)律。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門交叉科學(xué)，不僅與經(jīng)濟(jì)學(xué)理論密切相關(guān)，而且與社會(huì)科學(xué)也有十分重要的聯(lián)系。因此，對(duì)于一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)大系統(tǒng)的發(fā)展而言，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)能夠提供能加更加綜合、全面的觀點(diǎn)和角度。當(dāng)前，在我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方向主要有：勞動(dòng)者工資報(bào)酬、消費(fèi)能力，就業(yè)類型以及培訓(xùn)，勞動(dòng)效率的影響要素，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)以及人口基礎(chǔ)等。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系的必要補(bǔ)充，又從一定程度上促進(jìn)了舊的經(jīng)濟(jì)理論的發(fā)展和創(chuàng)新。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的內(nèi)容范圍比較廣，研究成果實(shí)用性比較強(qiáng)。同時(shí)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)屬于典型的交叉學(xué)科，其發(fā)展和進(jìn)步也帶動(dòng)了其他類型學(xué)科的發(fā)展。總之，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門十分有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的科學(xué)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在我國(guó)的發(fā)展已經(jīng)有一段歷史，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。然而，我們不能止步于此，應(yīng)該更加努力研究，縮短同發(fā)達(dá)國(guó)家之間的差距，從而使之能更好地服務(wù)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

1.2消費(fèi)金融概述

消費(fèi)金融是指金融機(jī)構(gòu)向消費(fèi)者提供消費(fèi)貸款的金融服務(wù)方式。在當(dāng)今我國(guó)急需擴(kuò)大內(nèi)需的情況下，該種金融服務(wù)方式具有十分重要的時(shí)代意義。有效地發(fā)展和拓展我國(guó)的消費(fèi)金融，能夠推動(dòng)我國(guó)的消費(fèi)需求，實(shí)現(xiàn)我國(guó)的消費(fèi)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。消費(fèi)金融具體研究?jī)?nèi)容比較廣泛，包括居民的收入、消費(fèi)以及投資等多個(gè)方面。作為一門新興學(xué)科，消費(fèi)金融具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)于消費(fèi)金融的深入研究必將對(duì)推動(dòng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

1.3消費(fèi)金融發(fā)展現(xiàn)狀

消費(fèi)金融是為消費(fèi)者個(gè)人提供金融業(yè)務(wù)服務(wù)的。其市場(chǎng)主體結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單，即金融信貸機(jī)構(gòu)和消費(fèi)者個(gè)人兩部分。這種新型的金融形態(tài)在我國(guó)的發(fā)展歷史比較短，各個(gè)方面的制度體系不夠完善。首先，我國(guó)的消費(fèi)金融服務(wù)機(jī)構(gòu)比較少，主要是一些大型的商業(yè)銀行。由于缺乏必要的管理體系，服務(wù)水平比較低。消費(fèi)金融在我國(guó)發(fā)展起步比較晚，到80年代中期，才開始有商業(yè)銀行開辦了住房貸款業(yè)務(wù)。消費(fèi)金融的發(fā)展比較緩慢，業(yè)務(wù)種類單一。到21世紀(jì)初，才剛剛出現(xiàn)購(gòu)車貸款、助學(xué)貸款等新的業(yè)務(wù)形式。然后，消費(fèi)金融的市場(chǎng)環(huán)境不夠完善。個(gè)人信用制度的缺失為消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)帶來了極大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。個(gè)人信用制度是一個(gè)人能否遵守信用的判斷依據(jù)。近幾年來，在上海等大城市已有相應(yīng)的制度形成，但是發(fā)展還不夠完善。另外，我國(guó)缺乏消費(fèi)金融信貸擔(dān)保制度。信貸擔(dān)保是一種有效地約束機(jī)制，能夠有效地降低信貸機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)。然而，我國(guó)在這方面的制度建設(shè)還存在缺失。

2.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的消費(fèi)金融特性分析

消費(fèi)金融是一個(gè)非常復(fù)雜的概念體系，不僅包括人的經(jīng)濟(jì)行為，還包括人的社會(huì)行為。在消費(fèi)金融服務(wù)需求者可以是消費(fèi)者個(gè)人，也可以是一個(gè)家庭。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的消費(fèi)金融特性主要包括以下幾個(gè)方面。

2.1消費(fèi)者金融

消費(fèi)者金融關(guān)注的問題是在一個(gè)給定的金融環(huán)境中，消費(fèi)者憑借自身?yè)碛械馁Y產(chǎn)怎樣完成一系列的消費(fèi)活動(dòng)。在消費(fèi)者金融方面，學(xué)術(shù)界主要研究的對(duì)象是消費(fèi)者在進(jìn)行資產(chǎn)的配置時(shí)所面臨的約束以及潛在的風(fēng)險(xiǎn)。

2.2個(gè)人理財(cái)

個(gè)人理財(cái)即個(gè)人財(cái)務(wù)計(jì)劃。是消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)為消費(fèi)者個(gè)人提供的資產(chǎn)配置、管理計(jì)劃，如何有效地投資、稅負(fù)管理、個(gè)人收入的管理等等。近幾年，由于居民人均收入的增多以及消費(fèi)者理財(cái)意識(shí)的提高，個(gè)人理財(cái)這項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展相對(duì)而言發(fā)展比較迅速。

2.3家庭金融

家庭金融就是以家庭為單位來考慮消費(fèi)者金融服務(wù)。家庭與個(gè)人不同。家庭屬于社會(huì)群體，其消費(fèi)行為具有更大的復(fù)雜性。就目前而言，企業(yè)選擇以及專業(yè)教育等家庭金融業(yè)務(wù)的重點(diǎn)。

3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下分析消費(fèi)金融發(fā)展的意義

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，消費(fèi)者消費(fèi)觀念的轉(zhuǎn)變以及收入水平的普遍提高，我國(guó)的消費(fèi)金融將會(huì)面臨著更大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。另外，我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要階段，各方面的協(xié)調(diào)發(fā)展十分重要。因此，在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下來研究消費(fèi)金融的發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

3.1豐富信貸結(jié)構(gòu)

一直以來，我國(guó)的商業(yè)銀行為了避免經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，信貸結(jié)構(gòu)比較單一。雖然，這從一定程度上避免了銀行的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，但是對(duì)銀行業(yè)務(wù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利。消費(fèi)金融的雖然都是一些貸款金額比較小的業(yè)務(wù)，但是該業(yè)務(wù)覆蓋面比較廣、客戶群體眾多。充分發(fā)展消費(fèi)金融可以豐富商業(yè)銀行的信貸結(jié)構(gòu)，促進(jìn)銀行的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)。另外，通過消費(fèi)金融服務(wù)，金融機(jī)構(gòu)還可以拓展客戶群體，為其他的業(yè)務(wù)挖掘潛在客戶。

3.2對(duì)供需的動(dòng)態(tài)匹配起到了平衡作用

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，社會(huì)大生產(chǎn)的規(guī)模日益擴(kuò)大，而我國(guó)的內(nèi)部消費(fèi)市場(chǎng)需求變化比較慢，這樣很容易出現(xiàn)生產(chǎn)過剩。如果企業(yè)產(chǎn)品長(zhǎng)期存在庫(kù)存積壓，將會(huì)導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)不良，造成社會(huì)資源的巨大浪費(fèi)，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分不利。消費(fèi)金融的發(fā)展為消費(fèi)提供了動(dòng)力，能夠有效地?cái)U(kuò)大內(nèi)需，從而實(shí)現(xiàn)供求平衡。

3.3平衡消費(fèi)者整個(gè)生命周期的消費(fèi)水平

有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論可知，消費(fèi)者在少年和老年階段的消費(fèi)需求比較大，而在這兩個(gè)階段的生產(chǎn)水平卻比較低。消費(fèi)金融的發(fā)展可以使年輕人預(yù)先消費(fèi)掉其將來的一部分收入，即我們常說的“花明天的錢圓今天的夢(mèng)”。通過這種方式，消費(fèi)者可以提高自身生活質(zhì)量，而不會(huì)對(duì)將來的生活產(chǎn)生影響。消費(fèi)金融的出現(xiàn)使得消費(fèi)者生命周期的消費(fèi)水平得以平衡，有效地減輕了社會(huì)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)了社會(huì)的良性發(fā)展。

3.4促進(jìn)消費(fèi)者的全面發(fā)展

消費(fèi)者生活水平的提高能夠促使消費(fèi)者的消費(fèi)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，使消費(fèi)者逐漸向著理性、文明等消費(fèi)觀念方向發(fā)展，從而促進(jìn)消費(fèi)者消費(fèi)能力的提高。而消費(fèi)者消費(fèi)能力的提高，又能從一定程度上提高消費(fèi)者的生活質(zhì)量。消費(fèi)金融能夠促進(jìn)消費(fèi)者解放思想，提高消費(fèi)能力，進(jìn)而使人的綜合素質(zhì)得到提高。

4.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的消費(fèi)金融發(fā)展策略分析

4.1完善消費(fèi)金融制度

我國(guó)的金融業(yè)發(fā)展起步比較晚，各方面的體制不夠完善。而消費(fèi)金融作為一種新穎的金融形式，由于受到我國(guó)的傳統(tǒng)觀消費(fèi)觀念和理財(cái)觀念的影響，一直止步不前。這些因素的存在使得我國(guó)的消費(fèi)金融體系得不到全面發(fā)展。如果這一現(xiàn)狀得不到改善，將會(huì)影響到我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。由勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論我們可以知道完善的消費(fèi)金融體制是消費(fèi)金融得以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的保障。因此，要想使我國(guó)的消費(fèi)金融得到長(zhǎng)足的發(fā)展，就必須完善消費(fèi)金融體制。如加強(qiáng)個(gè)人信用制度建設(shè)、信貸擔(dān)保制度建設(shè)等，立法部門要完善相關(guān)立法，使得金融機(jī)構(gòu)的信用風(fēng)險(xiǎn)降到最低。另外，要開發(fā)多層次消費(fèi)金融產(chǎn)品，滿足不同層次的消費(fèi)者的需求。如開發(fā)農(nóng)民信貸業(yè)務(wù)等。

4.2創(chuàng)造良好的消費(fèi)環(huán)境

良好的消費(fèi)環(huán)境是擴(kuò)大內(nèi)需的基礎(chǔ)。近幾年來，我國(guó)的出現(xiàn)了很多食品安全問題，如三鹿奶粉的“三聚氰胺”事件、地溝油、過氧化氫超標(biāo)的雞爪等。這些問題的存在使得消費(fèi)者產(chǎn)生畏懼心理。即使消費(fèi)者具有購(gòu)買能力，也不敢去購(gòu)買。因此，我國(guó)政府應(yīng)該加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管和質(zhì)量監(jiān)督，確保消費(fèi)環(huán)境的安全。另外，政府有關(guān)部門可以通過加強(qiáng)相關(guān)立法，嚴(yán)厲懲處擾亂市場(chǎng)秩序的生產(chǎn)假冒偽劣商品的行為，使得消費(fèi)者能夠放心消費(fèi)。另外，要完善社會(huì)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)，認(rèn)真處理消費(fèi)者投訴事件，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行理賠。創(chuàng)造良好市場(chǎng)環(huán)境有助于培養(yǎng)消費(fèi)者正確的消費(fèi)觀念，促進(jìn)居民消費(fèi)的良性循環(huán)。

4.3不斷提高我國(guó)居民的消費(fèi)水平

由勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論可知，提高消費(fèi)者的消費(fèi)能力是發(fā)展消費(fèi)金融的前提條件。針對(duì)這個(gè)問題，首先調(diào)整工資制度，提高居民的人均收入水平。然后，政府需要改革收入分配制度，兼顧公平。調(diào)整個(gè)人所得稅制度，使得人們真正富裕起來。對(duì)于一些貧困地區(qū)，政府可以減免稅收，減小收入差距，使得居民能夠大膽消費(fèi)、放心消費(fèi)。

第3篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)范文

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 推動(dòng)作用

前言：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)的發(fā)展規(guī)律，作為經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一個(gè)重要組成部分，其發(fā)展歷史悠久，并且與較多的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科有著密切的聯(lián)系，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心旨在追求以最少的勞動(dòng)資源換取最大的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步，也促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)和平穩(wěn)運(yùn)行。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展過程中，對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的推動(dòng)作用：為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題提供有效的解決方法策略、為國(guó)家制定經(jīng)濟(jì)政策提供理論基礎(chǔ)、為發(fā)展社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)提供理論支持、對(duì)我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用。通過對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究，可以有效分析社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，也可以有效發(fā)揮勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用，并給予一定的理論基礎(chǔ)和支持。

一、為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題提供有效的解決方法策略

一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與勞動(dòng)者和勞動(dòng)管理間的協(xié)調(diào)程度有著較大的聯(lián)系，所以要想使國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到快速穩(wěn)定發(fā)展，需要努力協(xié)調(diào)勞動(dòng)者和勞動(dòng)管理之間的關(guān)系。勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)的問題貫穿于人類整個(gè)生命過程中，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必然與勞動(dòng)關(guān)系有著密切的聯(lián)系，因而勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題是任何一個(gè)國(guó)家都亟需解決的問題。只有將社會(huì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行合理配置，并且合理分配勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，才能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的更好發(fā)展。由此可見，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題得以解決的最為有效的辦法就是建立一套系統(tǒng)的、合理的、科學(xué)有效的、有實(shí)踐意義的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作為經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的一大分支，發(fā)展時(shí)間較長(zhǎng)，并且有著豐富的實(shí)踐，因而其理論體系較為完善。因此，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究，可以探索出有效的方法策略以解決勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題，更好協(xié)調(diào)勞動(dòng)者和勞動(dòng)管理間的關(guān)系，優(yōu)化勞動(dòng)力資源和合理分配勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，以有效發(fā)揮勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的促進(jìn)作用[1]。

二、為國(guó)家制定經(jīng)濟(jì)政策提供理論基礎(chǔ)

人類社會(huì)的發(fā)展自始至終都離不開物質(zhì)資料生產(chǎn)，而勞動(dòng)者通過勞動(dòng)進(jìn)行生產(chǎn)產(chǎn)品和勞務(wù)供給，促進(jìn)了物質(zhì)文化生活的發(fā)展，也滿足了更多人的廣泛需求。由此可見，任何一個(gè)國(guó)家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，都應(yīng)該積極充當(dāng)經(jīng)濟(jì)管理者的角色，通過出臺(tái)經(jīng)濟(jì)政策的方法而規(guī)范社會(huì)發(fā)展，并且對(duì)社會(huì)發(fā)展中的勞動(dòng)力資源進(jìn)行合理分配，有效發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理職能，以促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和滿足社會(huì)發(fā)展的需要。然而，在國(guó)家充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理職能時(shí)，需要制定一些有效的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)政策，但政策的制定必須依據(jù)一定的理論。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論來源于一定的科學(xué)原理和研究實(shí)踐，進(jìn)而可以為國(guó)家制定經(jīng)濟(jì)政策提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。國(guó)家制定經(jīng)濟(jì)政策具有重要作用，既可以規(guī)范國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又可以促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的不斷完善。科學(xué)制定勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)方面的法律法規(guī)和政策，不僅可以維護(hù)勞動(dòng)者的基本經(jīng)濟(jì)利益，以促進(jìn)勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)中有效發(fā)揮創(chuàng)新能力和主觀意識(shí)，而且對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有著較大的影響。因此，國(guó)家依據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)而制定經(jīng)濟(jì)政策，不僅能夠促進(jìn)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)更為廣泛的應(yīng)用，而且也能使經(jīng)濟(jì)政策制定更加合理[2]。

三、為發(fā)展社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)提供理論支持

加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究，可以為發(fā)展社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)提供重要的理論支持。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的意義，例如：科學(xué)理論體系就是建立在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)之上的，而科學(xué)理論在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展歷程中探索到突破點(diǎn)，進(jìn)而形成有特色和實(shí)踐意義的科學(xué)理論體系。社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展以理論為重要指導(dǎo)，廣泛研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)象和深入分析勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的問題，以解決勞動(dòng)方面存在的問題，從而使社會(huì)主義發(fā)揮優(yōu)越性。社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離不開勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)，而勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)必然會(huì)產(chǎn)生一定的勞動(dòng)關(guān)系，所以處理好勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)的問題，需要有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作為理論支持[3]。

四、對(duì)我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用

在我國(guó)，注重以科學(xué)理論為指導(dǎo)而發(fā)展社會(huì)主義。歷年來，我國(guó)黨和政府都重視勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)的問題，并多次進(jìn)行對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究嘗試，也取得了較大的進(jìn)展。我國(guó)制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃，和實(shí)施社會(huì)發(fā)展的計(jì)劃，需要有效解決勞動(dòng)問題，在完善我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度和推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的改革方面，勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)的關(guān)系更發(fā)揮著重要作用。我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，離不開對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的廣泛研究和探索，不斷尋找勞動(dòng)問題和經(jīng)濟(jì)問題之間存在的關(guān)系，進(jìn)而針對(duì)具體問題而采取有效措施以促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)快速平穩(wěn)發(fā)展。我國(guó)黨和政府的高層領(lǐng)導(dǎo)，不止一次強(qiáng)調(diào)過勞動(dòng)方面理論問題和實(shí)踐問題的重要性，并且我國(guó)通過建立和完善新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制，為解決勞動(dòng)問題創(chuàng)造了更為有利的條件。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究，為我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的推動(dòng)作用[4]。

五、結(jié)論

總而言之，進(jìn)行勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究具有重要意義，不僅有效解決了經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)問題，而且也促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。尤其是針對(duì)處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期間的我國(guó)而言，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的深入研究，更加明確勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)間的關(guān)系，能夠促進(jìn)我國(guó)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)有正確的認(rèn)識(shí)，并推動(dòng)我國(guó)不斷探索與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論體系。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉華.農(nóng)村婦女職業(yè)教育對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的影響研究[D].中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)，2013.

[2]常永智.經(jīng)濟(jì)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響[D].東北師范大學(xué)，2013.

第4篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)范文

人大勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)2018申請(qǐng)審核博士招生簡(jiǎn)章

中國(guó)人民大學(xué)博士生招生

“申請(qǐng)-審核-復(fù)試(綜合考試)”制說明

為了進(jìn)一步創(chuàng)新博士生優(yōu)秀人才選拔辦法，我校2018年在哲學(xué)院、法學(xué)院、商學(xué)院、新聞學(xué)院、信息學(xué)院、農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院、理學(xué)院化學(xué)系、勞動(dòng)人事學(xué)院的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)學(xué)院、數(shù)學(xué)科學(xué)研究院、理學(xué)院物理系、公共管理學(xué)院、外國(guó)語(yǔ)學(xué)院、統(tǒng)計(jì)與大數(shù)據(jù)研究院開展博士生招考制度的“申請(qǐng)-審核-復(fù)試(綜合考試)”制的改革工作。

報(bào)考上述學(xué)院和專業(yè)的所有博士生考生(含碩博連讀考生和普通招考考生)均采取“申請(qǐng)-審核-復(fù)試(綜合考試)”的模式進(jìn)行選拔?？忌ㄟ^網(wǎng)上報(bào)名，按照學(xué)院要求提交材料，由學(xué)院對(duì)申請(qǐng)考生提交的材料進(jìn)行集體審核評(píng)議，通過審核的考生方可進(jìn)入復(fù)試(綜合考試)階段，復(fù)試內(nèi)容包含外語(yǔ)水平、專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)三方面。

報(bào)考上述學(xué)院的考生均須按《中國(guó)人民大學(xué)2018年博士研究生招生簡(jiǎn)章》的要求，完成報(bào)名、復(fù)試、體檢、錄取等相關(guān)工作程序。詳情請(qǐng)參見《中國(guó)人民大學(xué)2018年博士研究生招生簡(jiǎn)章》，以及附件中各學(xué)院的工作方案，各學(xué)院“申請(qǐng)—審核-復(fù)試(綜合考試)”制博士生招生工作方案由相應(yīng)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

特此說明。

根據(jù)《中國(guó)人民大學(xué)博士生招考制度“申請(qǐng)-審核-復(fù)試(綜合考試)”制改革方案》，外國(guó)語(yǔ)學(xué)院自2017年起，博士生招考試行“申請(qǐng)-審核-復(fù)試(綜合考試)”制選拔模式。為保證2018年博士生招生工作順利開展，提高生源質(zhì)量，制定本工作方案。

根據(jù)《中國(guó)人民大學(xué)博士生招考制度“申請(qǐng)-審核-復(fù)試(綜合考試)”制改革方案》，勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士點(diǎn)自2016年起，博士生招考試行“申請(qǐng)-審核-復(fù)試(綜合考試)”制選拔模式。為保證2018年博士生招生工作順利開展，提高生源質(zhì)量，制定本工作方案。

一、工作原則

招生工作要自始至終貫徹科學(xué)選拔、公平公正、全面考察、客觀評(píng)價(jià)、公開透明的原則，招生過程中任何徇私舞弊、弄虛作假的行為，一經(jīng)查實(shí)即取消錄取資格。

二、選拔模式

所有報(bào)考我院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的考生均采取“申請(qǐng)-審核-復(fù)試(綜合考試)”的模式進(jìn)行選拔，即考生申請(qǐng)并報(bào)名后，由學(xué)院對(duì)申請(qǐng)考生提交的材料進(jìn)行集體審核評(píng)議，通過審核的考生方可進(jìn)入復(fù)試階段，復(fù)試階段將進(jìn)行綜合考試，內(nèi)容包含外語(yǔ)水平、專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)三方面。

三、組織管理

成立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)博士招生工作小組，負(fù)責(zé)本專業(yè)“申請(qǐng)-審核-復(fù)試(綜合考試)”制博士生招生工作的管理辦法的制定、報(bào)名材料的集體審核評(píng)議和篩選及整體組織工作。

四、工作程序

1、網(wǎng)上報(bào)名。

報(bào)考我院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的普通招考和碩博連讀的考生均須在我校指定的博士生網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)中提交報(bào)名信息、網(wǎng)上支付報(bào)名費(fèi)、進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)。報(bào)考條件、報(bào)考類別、報(bào)名時(shí)間、確認(rèn)信息時(shí)間請(qǐng)參見《中國(guó)人民大學(xué)2018年招收攻讀博士學(xué)位研究生簡(jiǎn)章》。

2、提交申請(qǐng)材料

考生的報(bào)名申請(qǐng)材料須于2018年3月15日前提交，過期不再接收。

申請(qǐng)材料包括：

(1)紙質(zhì)材料(共計(jì)11項(xiàng)，提交至求是樓348室)

a.博士研究生報(bào)名登記表(包括封面和封底);

b.證明外語(yǔ)能力的外語(yǔ)成績(jī)單原件及復(fù)印件;

c.本科、碩士階段的成績(jī)單原件及復(fù)印件(注：需要學(xué)校教務(wù)處、研究生院(處)培養(yǎng)辦或本人檔案所在單位公章);

d.學(xué)位證書復(fù)印件(雙證碩士必須提交碩士學(xué)歷證書復(fù)印件，應(yīng)屆碩士生須在入學(xué)報(bào)到后補(bǔ)交學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件);

e.兩名與報(bào)考學(xué)科有關(guān)的教授或相當(dāng)職稱(正高職)的專家推薦書。(專家推薦書空白模板請(qǐng)于網(wǎng)上報(bào)名并網(wǎng)上交費(fèi)后，從網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)中下載。專家推薦書必須用信封密封，并由推薦專家在封口處簽名。未密封、未簽名的專家推薦書，一律無效。);

f.學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷：學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、特別成就等，不超過1500字;

g.研究計(jì)劃：攻讀博士生學(xué)習(xí)期間研究構(gòu)想,不少于4000字;

h.科研成果復(fù)印件：包括已經(jīng)發(fā)表的論文、未發(fā)表的工作論文或?qū)W位論文，不超過3件。(往屆生須提供碩士畢業(yè)論文，應(yīng)屆生須提交碩士畢業(yè)論文的研究設(shè)計(jì));

i.其他表明考生綜合能力的學(xué)習(xí)證書或獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。

j.身份證或?qū)W生證(應(yīng)屆生)。

(2)電子版材料(發(fā)送至slhradmit@ruc.edu.cn )

a.上述11項(xiàng)報(bào)名材料的電子版或掃描件

b.《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試情況匯總表》(請(qǐng)見附件)

考生提交的以上所有申請(qǐng)材料如有不真實(shí)的，取消復(fù)試資格;已被錄取的，取消錄取資格。

3、資格審查

由勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)招生材料審核評(píng)議小組對(duì)考生提交的材料進(jìn)行審核、評(píng)分，綜合考察申請(qǐng)人以往學(xué)習(xí)情況、英語(yǔ)水平、科研水平、創(chuàng)新能力、學(xué)術(shù)潛力、學(xué)術(shù)興趣等方面，確定參加復(fù)試考生名單。

4、復(fù)試考核

(1)復(fù)試名單將于4月中旬在我院網(wǎng)站上公布。

(2)復(fù)試時(shí)間一般為4月中旬

(3)復(fù)試內(nèi)容與形式:復(fù)試內(nèi)容為外語(yǔ)水平(100分)、專業(yè)水平(100分)和綜合素質(zhì)(100分)，采用筆試和面試兩種考核形式，先筆試，后面試。筆試與面試成績(jī)加總，為考生總成績(jī)。

筆試為閉卷考核，總分150分，其中專業(yè)外語(yǔ)50分、專業(yè)水平100分(含專業(yè)知識(shí)、研究設(shè)計(jì)、研究方法等)。

面試考核總分150分，其中外語(yǔ)聽力及口語(yǔ)50分、綜合素質(zhì)部分(含學(xué)術(shù)基礎(chǔ)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、科研能力等)100分。

(4)跨學(xué)科及同等學(xué)力加試

跨一級(jí)學(xué)科(含專業(yè)學(xué)位)報(bào)考須加試(筆試)兩門業(yè)務(wù)課(政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué))，同等學(xué)力考生須加試(筆試)兩門業(yè)務(wù)課(政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué))及一門政治理論課，詳情請(qǐng)參見《中國(guó)人民大學(xué)2018年招收攻讀博士學(xué)位研究生簡(jiǎn)章》及《中國(guó)人民大學(xué)2018年攻讀博士學(xué)位研究生招生專業(yè)目錄》。加試成績(jī)不計(jì)入加權(quán)成績(jī)。

5、確定錄取

本專業(yè)將根據(jù)《中國(guó)人民大學(xué)博士研究生錄取工作管理辦法》開展錄取工作。根據(jù)加權(quán)成績(jī)等綜合因素，確定擬錄取名單，報(bào)學(xué)院招生工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交校研究生招生委員會(huì)審議。審議通過的名單，在校研招網(wǎng)予以公示。

五、聯(lián)系方式

北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街59號(hào)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 聯(lián)系人：周老師

郵編：100872 電話：010-62515531

第5篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)范文

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人力資源管理逐漸得到了社會(huì)各界的充分肯定與廣泛重視。人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，對(duì)提升企業(yè)的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要作用。但是，當(dāng)前我國(guó)的人力資源管理中還存在一些問題，這些問題的存在阻礙了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升?；谶@種現(xiàn)實(shí)情況下，企業(yè)需要對(duì)人力資源管理中存在的有關(guān)問題引起高度重視，采取合理科學(xué)的人力資源管理策略來提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，從而促進(jìn)企業(yè)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；人力資源管理；探討分析

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要是研究勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的一門學(xué)科，屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一個(gè)重要分支。人力資源管理是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的重要內(nèi)容，開展人力資源管理對(duì)提升企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義[1]。企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就需要對(duì)人力資源管理進(jìn)行探索與研究，不斷創(chuàng)新人力資源管理模式，優(yōu)化企業(yè)人力資源配置。人力資源是企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾w現(xiàn)，可以為企業(yè)擴(kuò)展生存空間提供智力支持。企業(yè)需要在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中，合理規(guī)劃設(shè)計(jì)好人力資源管理模式，只有這樣，才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)高效穩(wěn)定運(yùn)行。

一、當(dāng)前我國(guó)人力資源管理中存在的問題

1.人力資源在配置上存在問題通常來講，企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，資本投入都是相對(duì)固定的，但勞動(dòng)數(shù)量卻存在相應(yīng)的可變性。企業(yè)為了減少自身的發(fā)展成本，會(huì)在一定程度上減少勞動(dòng)者的數(shù)量，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。甚至有些企業(yè)為了最大程度減少自身支出，就會(huì)讓一名員工從事多個(gè)職務(wù)，從而通過減少勞動(dòng)者數(shù)量來提高企業(yè)發(fā)展效益[2]。但是這種行為容易降低員工的工作積極性，因?yàn)閱T工的能力是一定的，如果工作量增加的話，很容易使員工工作出現(xiàn)失誤，這反而會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。除此之外，還有一些企業(yè)為了快速完成某項(xiàng)工作任務(wù)，就會(huì)大量聘請(qǐng)員工，從而導(dǎo)致企業(yè)薪酬支出大量增加，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，勞動(dòng)力缺失或者是勞動(dòng)冗余，已經(jīng)開始成為制約當(dāng)前許多企業(yè)發(fā)展的重大難題。

2.人力資源在發(fā)展過程中存在問題勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中認(rèn)為，員工是企業(yè)的一項(xiàng)重要資源，與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益。我們通常會(huì)將企業(yè)勞動(dòng)力的投入與勞動(dòng)力的產(chǎn)出效益，作為評(píng)價(jià)企業(yè)人力資源管理效率的重要參照依據(jù)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)為企業(yè)人力資源發(fā)展指明了方向，它要求企業(yè)要不斷提高勞動(dòng)力的產(chǎn)出，要基于企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況的基礎(chǔ)上合理擴(kuò)大勞動(dòng)力數(shù)量，注重通過提高勞動(dòng)力質(zhì)量來保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提升[3]。目前來看，有許多企業(yè)都還沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，他們往往忽視了對(duì)人力資源發(fā)展進(jìn)行研究。雖然很多企業(yè)為了提高勞動(dòng)者的質(zhì)量，會(huì)在招聘環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，但他們卻沒有重視對(duì)勞動(dòng)者開展后期培訓(xùn)工作。這種行為容易使勞動(dòng)力產(chǎn)出效益無法持續(xù)上升，會(huì)呈現(xiàn)出一個(gè)明顯下降的趨勢(shì)。

3.人力資源存在置換問題通常來講，企業(yè)的勞動(dòng)力數(shù)量以及資金投入都可以有效控制。企業(yè)通過投入設(shè)備購(gòu)買資金、廠房建設(shè)資金來擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，進(jìn)而生產(chǎn)出更多的商品。另外，企業(yè)還可以通過雇傭更多的勞動(dòng)力來提高生產(chǎn)效率，進(jìn)而產(chǎn)出更多商品。我們將這種行為稱為替代效應(yīng)，就是資本與勞動(dòng)力之間實(shí)現(xiàn)了相互替代。當(dāng)勞動(dòng)者數(shù)量不變時(shí)，如果勞動(dòng)者的薪酬不斷上升的話，企業(yè)的資本投入也就會(huì)上升[4]。當(dāng)勞動(dòng)者薪酬不上升，數(shù)量增加時(shí)，企業(yè)也需要加大資本投入，這就是資本跟勞動(dòng)力之間相互替代的過程。企業(yè)需要根據(jù)自身的實(shí)際情況來合理開展人力資源置換，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。但是，當(dāng)前我國(guó)有許多企業(yè)都沒有深入研究勞動(dòng)力跟資本投入之間的置換關(guān)系，這就導(dǎo)致了企業(yè)在遇到相應(yīng)的發(fā)展難題時(shí)，往往會(huì)為了降低資本投入而實(shí)施裁員措施。當(dāng)企業(yè)需要擴(kuò)大發(fā)展規(guī)模時(shí)，又會(huì)通過擴(kuò)招來增加勞動(dòng)力數(shù)量。這種不合理、不規(guī)范的勞動(dòng)力置換方式，容易造成企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，影響企業(yè)綜合效益的提升。

二、基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的人力資源管理策略

1.優(yōu)化人力資源配置企業(yè)需要通過開展人力資源會(huì)計(jì)管理來優(yōu)化人力資源配置，明確具體的勞動(dòng)力費(fèi)用。當(dāng)企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益超出了所對(duì)應(yīng)的邊際費(fèi)用時(shí)，企業(yè)需要增加勞動(dòng)力數(shù)量；當(dāng)勞動(dòng)力邊際收益小于邊際費(fèi)用時(shí)，企業(yè)需要控制好勞動(dòng)力數(shù)量，通過提高勞動(dòng)者質(zhì)量來增加企業(yè)的發(fā)展效益。

2.員工招聘與培訓(xùn)相結(jié)合勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，企業(yè)不僅需要重視對(duì)員工的招聘工作，更需要重視對(duì)員工開展專業(yè)培訓(xùn)，努力發(fā)掘那些具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，實(shí)施重點(diǎn)培養(yǎng)，通過較小的勞動(dòng)力資本投入來有效激發(fā)員工的工作積極性，從而使企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)需要基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度去研究提高人力資源管理效率的策略及措施，有效采取員工招聘與培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合的方式來提升企業(yè)勞動(dòng)力發(fā)展的可持續(xù)性。

3.合理組織規(guī)劃好人力資源發(fā)展方案勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，開展長(zhǎng)期的人力資源管理活動(dòng)可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提升，因此，企業(yè)需要從自身實(shí)際情況出發(fā)，合理組織規(guī)劃好相應(yīng)的人力資源發(fā)展方案。人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定要注重持續(xù)性與有效性，根據(jù)員工具體工作質(zhì)量、工作效率以及對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小來實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，從而激發(fā)員工的工作熱情，有效提高員工的工作積極性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)綜合效益的提升。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，人力資源管理作為企業(yè)發(fā)展中的重要內(nèi)容，需要引起有關(guān)人員的高度重視。針對(duì)當(dāng)前人力資源管理中暴露出的一些問題，企業(yè)需要基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，對(duì)人力資源管理措施及策略實(shí)施探討與研究，從而不斷提高企業(yè)人力資源管理效率，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提升。

參考文獻(xiàn)

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[3]梅.基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的人力資源管理研究[J].人力資源管理，2014，（9）：74-75.

第6篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)范文

關(guān)鍵詞：用工荒 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 劉易斯拐點(diǎn) 工作搜尋 供需理論

0　引言

所謂的“用工荒”就是企業(yè)出現(xiàn)用工短缺現(xiàn)象，指的是近些年來在全國(guó)大部分地區(qū)，特別是東南沿海地區(qū)出現(xiàn)的工人人數(shù)不能滿足企業(yè)需要狀態(tài)。市場(chǎng)化改革開放開始，我國(guó)農(nóng)村的大量剩余勞動(dòng)力大規(guī)模向城市轉(zhuǎn)移，促進(jìn)了當(dāng)時(shí)我國(guó)的城市化進(jìn)程，也是我國(guó)快速發(fā)展的重要的推動(dòng)力量，但是目前這種情況卻出現(xiàn)了轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)力的供需矛盾日益突出，本文展開分析，探討“用工荒”出現(xiàn)的背景，研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)“用工荒”的相關(guān)解釋，比如通過劉易斯拐點(diǎn)和工作搜尋以及市場(chǎng)供給等理論探尋“用工荒”出現(xiàn)的原因，提出解決問題的建議和策略，主要介紹了從政府和企業(yè)以及勞動(dòng)者方面找到解決問題的突破口。

1　“用工荒”問題的背景和現(xiàn)狀

2004年的下半年，我國(guó)“用工荒”的現(xiàn)象初露端倪，不過，這種現(xiàn)象集中發(fā)生在珠三角等沿海地區(qū)。到了2006年，出現(xiàn)了蔓延態(tài)勢(shì)，福建和廣東以及浙江等地持續(xù)大量缺工，從此“用工荒”愈演愈烈，到了目前，就連傳統(tǒng)輸出農(nóng)民工的內(nèi)陸省份同樣不能幸免，也開始出現(xiàn)了用工短缺較為嚴(yán)重的問題。雖然，期間2008、2009年，遇到了全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，一些企業(yè)用工需求出現(xiàn)下降，暫時(shí)的把“用工荒”等問題掩蓋住，但是隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)上行恢復(fù)，“民工短缺”越來越凸顯出來。據(jù)相關(guān)資料顯示，最近幾年，到東部發(fā)達(dá)地區(qū)外出務(wù)工的農(nóng)民工數(shù)量的下降幅度達(dá)到9%左右；而到南方沿海地區(qū)，比如珠三角等地務(wù)工農(nóng)民工也較常年下降了25%左右。紡織行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，用工需求較大，而中國(guó)紡織協(xié)會(huì)就珠三角地區(qū)的人力資源報(bào)告顯示，單單是2010年，缺工數(shù)量就超過了200萬人。不僅勞動(dòng)密集型行業(yè)缺乏一般的普通工人，對(duì)一些技術(shù)密集型或者是資本密集行業(yè)同樣缺乏勞動(dòng)力，主要需要掌握技術(shù)的熟練技術(shù)工人。問題越來越嚴(yán)重，已經(jīng)成為不容忽視的社會(huì)問題，引發(fā)了全社會(huì)高度關(guān)注，為何人口大國(guó)出現(xiàn)了如此嚴(yán)重“用工荒”的問題，是不是中國(guó)的“人口紅利”已經(jīng)消失了？

2　我國(guó)“用工荒”出現(xiàn)的原因簡(jiǎn)析

關(guān)于“用工荒”的問題，有很多學(xué)者進(jìn)行了研究和討論，我們認(rèn)為用工荒屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)力的供求不平衡引起的一種社會(huì)現(xiàn)象，其中必然存在著經(jīng)濟(jì)學(xué)上的原因，考慮到勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，我們認(rèn)為用工荒的出現(xiàn)有以下幾點(diǎn)理論原因：

2.1　劉易斯的拐點(diǎn)理論　這個(gè)理論由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯提出的，他通過對(duì)一些發(fā)展中國(guó)家開展多年的發(fā)展歷程研究最終得出的結(jié)論。主要內(nèi)容是發(fā)展中國(guó)家主要的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)為城鄉(xiāng)的二元結(jié)構(gòu)，主要包括鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)部門以及現(xiàn)代化的工業(yè)部門。那么發(fā)展中國(guó)家發(fā)展經(jīng)濟(jì)過程為剩余勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)移到工業(yè)部門過程。但是，工業(yè)化的進(jìn)程不斷發(fā)展，剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移不斷深化，農(nóng)村的剩余勞動(dòng)力會(huì)變得越來越少，當(dāng)農(nóng)村的剩余勞動(dòng)力完成轉(zhuǎn)移之后，就到了“劉易斯拐點(diǎn)”。

所以，有學(xué)者認(rèn)為目前的“用工荒”問題標(biāo)志著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“劉易斯拐點(diǎn)”馬上到來。但是，雖然說這個(gè)理論比較的寬泛，而且被證實(shí)適用一些發(fā)展中國(guó)家，可以很好的解釋許多高速發(fā)展中的發(fā)展中國(guó)家面臨的諸多困境。不過這個(gè)理論是否和中國(guó)的情況相適應(yīng)，還需要進(jìn)一步驗(yàn)證。因?yàn)?，這個(gè)理論并沒有聯(lián)系到中國(guó)的實(shí)際情況，只是籠統(tǒng)和沒有經(jīng)過細(xì)化的理論，只是為我們提供了分析問題思路或者說是框架，還不能完整解釋一個(gè)國(guó)家“用工”等社會(huì)問題。

2.2　勞動(dòng)力市場(chǎng)的搜尋理論　有人認(rèn)為，在我國(guó)出現(xiàn)的用工荒問題，還并非屬于真正意義用工荒，原因是有份調(diào)查顯示，指出一些抱有外出打工意愿的勞動(dòng)力傾向是在家附近尋找合適工作，如果找到合適工作，哪怕外出收入略高一些，人們也愿意留在家鄉(xiāng)附近。所以，這一點(diǎn)可以用勞動(dòng)力的市場(chǎng)搜尋理論解釋。而這種理論主要包括：①在企業(yè)支付勞動(dòng)者報(bào)酬不相同的情況下，勞動(dòng)力會(huì)選擇滿意報(bào)酬的工作，就需要?jiǎng)趧?dòng)力在市場(chǎng)進(jìn)行搜尋。②尋找工作中處于失業(yè)狀態(tài)的時(shí)間越長(zhǎng)，那么勞動(dòng)者就越可能找到較為滿意工作，工作的報(bào)酬也可能越高，但是，隨著勞動(dòng)力在市場(chǎng)尋找時(shí)間延長(zhǎng)，找到工作報(bào)酬提高的幅度會(huì)遞減。③勞動(dòng)者在市場(chǎng)尋找的過程中，隨著時(shí)間的延長(zhǎng)，花費(fèi)的成本會(huì)越高。④當(dāng)搜尋職業(yè)的最終收益大于成本時(shí)，會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)力延長(zhǎng)搜尋時(shí)間，而在找到最優(yōu)職業(yè)之前，勞動(dòng)力選擇處于失業(yè)是一種較為理性選擇。

通過以上分析，可知前些年，沿海地區(qū)就業(yè)缺口大，發(fā)展速度較其他地區(qū)較快，有更多的發(fā)展和就業(yè)空間。但是，近來高速發(fā)展的中國(guó)經(jīng)濟(jì)使各地就業(yè)需求旺盛起來，勞動(dòng)者就業(yè)選擇更多，經(jīng)過比較搜尋成本和收益，勞動(dòng)力多數(shù)愿意留在本地。不僅如此，心理成本降低，更加促進(jìn)了本地就業(yè)傾向，新生代的農(nóng)民工多為獨(dú)生子女，多未婚，家庭負(fù)擔(dān)輕，不承擔(dān)養(yǎng)家糊口重任，所以，許多的新生代農(nóng)民工更傾向的是留在本地尋找工作。

2.3　勞動(dòng)力市場(chǎng)供求的變化　最直接影響市場(chǎng)的因素是供求因素，從這個(gè)角度來分析，可以清楚看到在勞動(dòng)力市場(chǎng)，供求的不平衡產(chǎn)生的過程。工人供給和市場(chǎng)需求有一個(gè)均衡點(diǎn)。即市場(chǎng)的勞動(dòng)力剛好滿足企業(yè)的用工需求，那么如果需求不變的情況下，市場(chǎng)供應(yīng)勞動(dòng)力不足，那么企業(yè)招到工人，就需要支付更高工資。造成這種情況的原因主要有，新生代農(nóng)民工普遍受教育水平提高，不論是文化知識(shí)還是技術(shù)水平，都有很大程度的進(jìn)步，所以，對(duì)工資的要求提高，導(dǎo)致市場(chǎng)被雇傭兩下降。另外，外出的新生代農(nóng)民工目的不單純?yōu)轲B(yǎng)家糊口，而是希望在城市安家，為了實(shí)現(xiàn)理想，他們外出工作的動(dòng)機(jī)并存著經(jīng)濟(jì)性以及生活性特點(diǎn)。所以，他們更看重的是發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)也就提出更高要求，對(duì)工作選擇也就更加的挑剔。特別是新生代農(nóng)民工具有較高的職業(yè)期望，較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)，他們關(guān)注的不單單是找到工作，更看重工作的環(huán)境。比如工作的條件，生活方面的保障，以及五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)合同等。對(duì)政府期望高，希望出臺(tái)政策以及法律保護(hù)合法權(quán)益。

3　“用工荒”的應(yīng)對(duì)建議

通過分析，我國(guó)用工荒的出現(xiàn)原因多方面，所以，解決這類問題也要從多方面進(jìn)行考慮，要多管齊下解決問題。如果要有效的解決目前的用工荒問題，主要考慮從政府方面，從用工企業(yè)方面，從勞動(dòng)力方面進(jìn)行綜合的考慮。

一是政府要從宏觀層面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)揮調(diào)控的作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)的調(diào)整，不斷的優(yōu)化完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，可以把就業(yè)當(dāng)作宏觀調(diào)控首要的目標(biāo)，以促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向調(diào)整產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)。在調(diào)整中，不追求資本或者技術(shù)密集型行業(yè)的發(fā)展，也不單純依靠那些勞動(dòng)密集型行業(yè)增加就業(yè)，要制定科學(xué)規(guī)劃。此外，要制定相關(guān)的政策以及法律等，保證外出勞動(dòng)者們的權(quán)益不被侵害。根據(jù)社會(huì)發(fā)展情況調(diào)整最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者的生活水平，并指導(dǎo)企業(yè)工資水平。

二是企業(yè)要認(rèn)識(shí)新生代農(nóng)民工特點(diǎn)，進(jìn)行相應(yīng)改革，不斷的適應(yīng)勞動(dòng)者需求。比如提高企業(yè)的工資水平，完善福利待遇規(guī)定，健全績(jī)效工資制度，和勞動(dòng)者正常簽訂用工合同并履行法律義務(wù)，不斷的改善環(huán)境，活動(dòng)，讓勞動(dòng)者以企業(yè)為家等。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)密集型行業(yè)要考慮轉(zhuǎn)型，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及人才競(jìng)爭(zhēng)中取得先機(jī)。

三是勞動(dòng)者要重視再教育，提高自身素質(zhì)和水平，提高競(jìng)爭(zhēng)力。要學(xué)會(huì)學(xué)法用法，維護(hù)合法權(quán)益。還要注重培養(yǎng)艱苦奮斗品格，要敢于吃苦耐勞，通過奮斗贏得美好生活。

4　結(jié)束語(yǔ)

總之，通過政府、用工企業(yè)及其勞動(dòng)力管理方面多管齊下，共同努力，一定會(huì)有效化解我國(guó)的“用工荒”問題，促使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅速穩(wěn)健的發(fā)展，迎來一個(gè)嶄新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代。

參考文獻(xiàn)：

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[3]張銘翀，程乾平.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系博弈研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，　2010（24）.

第7篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)范文

對(duì)于這三個(gè)問題可以這樣回答：其一，草地在無主之前，是沒有價(jià)值的；其二，草地在有主之后有沒有價(jià)值，要看草地是否被當(dāng)做商品進(jìn)入交易。

按理說，只要能把價(jià)值理解成“關(guān)系”范疇，而不是“實(shí)體”范疇，對(duì)于以上兩點(diǎn)回答，于同學(xué)是不轉(zhuǎn)自dylw.net難接受的。遺憾的是，他對(duì)“價(jià)值”的理解出現(xiàn)了偏差。于同學(xué)說：“在資源相對(duì)豐富的情況下，個(gè)人可以比較容易地獲得‘無主草地’這樣的物品，而不需要付出勞動(dòng)”。在他的邏輯里，草地在無主之前，就已經(jīng)具有價(jià)值了。

其實(shí)，草地在無主之前，不論它多么肥沃、多么美麗，物種是多么豐富，它所具有的也僅僅是使用價(jià)值，而不是價(jià)值。在資源相對(duì)豐富的情況下，就如同人們呼吸的空氣一樣，無主草地不僅沒有耗費(fèi)人類勞動(dòng)，而且也不具有任何價(jià)值！正因?yàn)橛谕瑢W(xué)把草地的使用價(jià)值誤認(rèn)為是價(jià)值，所以他根本無法理解為什么“自然林”在沒人去招惹它時(shí)就沒有任何價(jià)值。只不過于同學(xué)把“自然林”換成了“無主草地”，其實(shí)這兩者是一回事。無論是自然林還是無主草地，“人類如果不去招它惹它，也就罷了。一旦這些‘自然林’要進(jìn)入人類的視野和生活，它們就一定會(huì)打上人類勞動(dòng)的烙印”。這個(gè)“人類勞動(dòng)的烙印”，其實(shí)就是價(jià)值的來源。

下面我著重點(diǎn)評(píng)一下于同學(xué)提出的第三個(gè)問題——“草地的價(jià)值，究竟是不是勞動(dòng)創(chuàng)造的？”可以說，這個(gè)問題集中了庸俗經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)價(jià)值論的所有困惑。之所以會(huì)產(chǎn)生這種困惑，原因就在于他在認(rèn)識(shí)上存在以下誤區(qū)。

一是未理解價(jià)值是歷史范疇而非永恒范疇。草地在無主之前，是沒有價(jià)值的。也就是說，價(jià)值是一個(gè)歷史范疇，而不是永恒范疇。價(jià)值在本質(zhì)上是一種關(guān)系、一種人與人的關(guān)系、一種交換關(guān)系和生產(chǎn)關(guān)系。但庸俗經(jīng)濟(jì)學(xué)陷入了將價(jià)值看成永恒范疇的誤區(qū)而不能自拔，偏要去證明“自然經(jīng)濟(jì)下的‘無主草地’為什么會(huì)有價(jià)值”這類偽問題，這就類似于討論“‘無主空氣’為什么也會(huì)有價(jià)值”是一樣的荒謬。如果你呼吸的空氣是“無主”的（在你還沒有把它裝進(jìn)罐子里去出售之前）：即使你呼吸的空氣對(duì)人類有極大的使用價(jià)值，這些空氣依然沒有價(jià)值。

其實(shí)，在于同學(xué)的邏輯里，這類錯(cuò)誤非常明顯，以至于他堅(jiān)信：“在資源相對(duì)豐富的情況下，個(gè)人可以比較容易地獲得‘無主草地’這樣的物品，而不需要付出勞動(dòng)。”請(qǐng)注意，如果草地“無主”，它又何來價(jià)值可言？即使草地“有主”，如果不進(jìn)入交易，哪怕這塊草地包含了人類勞動(dòng)（比如對(duì)土地的改良和投入），它依然沒有任何價(jià)值可言。

二是混淆了價(jià)值與使用價(jià)值的概念。按于同學(xué)的歷史演繹，原來無主的草地現(xiàn)在“有主”了，被人“圈占”了，進(jìn)入“交易”了，可以帶來收益了，因此，沒有耗費(fèi)勞動(dòng)的草地現(xiàn)在具有“價(jià)值”了。請(qǐng)注意：“有主”或者“圈占”僅僅是價(jià)值的必要條件，不是充要條件。圈占的土地只有進(jìn)入交易，才會(huì)具有價(jià)值；如果圈占的土地只是自然經(jīng)濟(jì)的“農(nóng)家樂”，僅供自?shī)首詷?，那么它也不?huì)具有任何價(jià)值。

退一步講，如果按照于同學(xué)的思路往下推演——圈占的土地理所當(dāng)然要進(jìn)入市場(chǎng)交易，而決不允許自?shī)首詷?mdash;—那么，這是否就能證明體現(xiàn)在市場(chǎng)交易中的價(jià)值不是勞動(dòng)創(chuàng)造的呢？不能，因?yàn)椋海?）被圈占的土地之所以在圈占之后再也不能無償獲得，而必須進(jìn)入市場(chǎng)交易才能獲得，這個(gè)真實(shí)的歷史恰恰證明，這塊被交易的土地的交換價(jià)值必須依靠“付出”才能得到。這個(gè)“付出”，本質(zhì)上就是人類勞動(dòng)。（2）哪怕是第一次進(jìn)入這塊草地的圈占者或所有者，實(shí)際上也會(huì)有所“付出”的，丈量土地、分配土地、協(xié)調(diào)關(guān)系以及隨之而來的維護(hù)邊界劃分等，這些事情總是需要“付出”的吧？這個(gè)“付出”，在本質(zhì)上也是人類勞動(dòng)！至于這個(gè)勞動(dòng)是否要通過價(jià)值來表現(xiàn)，是否會(huì)形成價(jià)值，那要看它是否進(jìn)入市場(chǎng)進(jìn)行交易。

再退一步講，如果圈占者連丈量土地、分配土地、協(xié)調(diào)關(guān)系、維護(hù)劃界這類工作都不用做，只要往地上一躺，就得到了無主草地，用不著“付出”，那也只能說明，這些草地豐富得就如同我們呼吸的空氣一樣無需付費(fèi)。問題是，在這種背景下來談免費(fèi)草地的價(jià)值有多少，就如同談空氣的價(jià)值能賣多少錢一樣，是不是有點(diǎn)搞笑？這完全是一個(gè)偽問題嘛（至于清人入關(guān)后的“跑馬圈地”，那是利用強(qiáng)權(quán)對(duì)他人勞動(dòng)的暴力掠奪，是價(jià)值的分配問題，而不是價(jià)值的來源問題）。

從“付出”的角度來理解價(jià)值的關(guān)鍵在于，這塊草地之所以可以進(jìn)入交易，從而具有交換價(jià)值，根本原因不是因?yàn)檫@塊草地“有了主人”，而是因?yàn)椋海?）這塊草地能生產(chǎn)人類所需要的使用價(jià)值，如在草地之上生產(chǎn)農(nóng)作物、狩獵、放牧、搞房地產(chǎn)等——注意，生產(chǎn)這些使用價(jià)值，除了自然力外（比如陽(yáng)光、土地本身的肥力），難道不需要耗費(fèi)人類勞動(dòng)嗎？由此帶來的“租金”（也就是易淼說的“地租”），難道不是勞動(dòng)的結(jié)果嗎？所以英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉·配第說：“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父。”這里的“財(cái)富”，其含義是使用價(jià)值。反過來說，如果這塊土地是有毒有害的，不能生產(chǎn)任何使用價(jià)值，不能給所有者帶來“租金”，即使這塊土地姓于不姓趙，那也是分文不值的（至于有害土地在今天也可以人工改造為有用土地，另說）。（2）要得到這塊草地，就必須付出相應(yīng)的“辛苦”、“麻煩”和“時(shí)間”，這些“辛苦”最后都可以歸結(jié)為“勞動(dòng)”。說極端一些，哪怕于姓家族最先占領(lǐng)了這塊草地，除非別人能付出一個(gè)市場(chǎng)可以接受的價(jià)錢，外姓人就是靠肌肉和拳頭去硬搶，也總要付出比“辛苦”還要寶貴的鮮血吧？否則，老于家憑什么要把祖宗留下的產(chǎn)業(yè)免費(fèi)相送呢？

此外，于同學(xué)把自然林的“歸屬權(quán)”當(dāng)做他否定“勞動(dòng)價(jià)值論”的依據(jù)，顯然是把“價(jià)值來源”與“價(jià)值分配”混為一談了。自然林的“歸屬權(quán)”只能說明“價(jià)值分配”，而不能解釋“價(jià)值創(chuàng)造”。這種類似于薩伊“三位一體”的公式，100多年前就已經(jīng)被馬克思批判過了，看看馬克思的有關(guān)論述就行了。

太陽(yáng)底下沒有新鮮事。正因?yàn)橛谕瑢W(xué)混淆了價(jià)值與使用價(jià)值，搞不清楚價(jià)值只是一個(gè)歷史范疇，所以他必然再次重復(fù)庸俗經(jīng)濟(jì)學(xué)一再犯過的低級(jí)錯(cuò)誤：不知道價(jià)值到底是由勞動(dòng)創(chuàng)造的，還是由使用價(jià)值天然生長(zhǎng)出來的？這種混淆，使得他得出了“價(jià)值不由勞動(dòng)創(chuàng)造是普遍現(xiàn)象”的結(jié)論。其實(shí)，于同學(xué)的這個(gè)所謂“價(jià)值”，不過是“使用價(jià)值”而已。可想而知，在沒有搞清價(jià)值與使用價(jià)值區(qū)別的背景下，很難明白“勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值”的道理。

第8篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)范文

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)使用價(jià)值論;快樂經(jīng)濟(jì)學(xué);基礎(chǔ)理論

中圖分類號(hào):F01文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2010)33-0003-02

在當(dāng)代,馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論已經(jīng)成為社會(huì)主義立論的根據(jù)?，F(xiàn)在擺在我們面前的緊迫任務(wù)是,重新建立一個(gè)能夠指導(dǎo)我們進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的,并與原政治經(jīng)濟(jì)學(xué)在價(jià)值觀上一脈相承的新經(jīng)濟(jì)學(xué)。在新時(shí)代,新經(jīng)濟(jì)學(xué)就應(yīng)該是研究快樂的快樂經(jīng)濟(jì)學(xué)。

一、勞動(dòng)使用價(jià)值論的提出及其內(nèi)容

馬克思在批判資本主義時(shí),他是最先從商品的分析入手的,他揭示了商品的兩重性,即價(jià)值和使用價(jià)值。

在分析勞動(dòng)使用價(jià)值論基本內(nèi)容前,我們必須概括一下馬克思對(duì)使用價(jià)值的有關(guān)論述。

1.有人認(rèn)為,馬克思不重視使用價(jià)值,對(duì)此,馬克思是堅(jiān)決反對(duì)的。他說:“這位瓦格納還把我列在那些主張‘使用價(jià)值’應(yīng)該完全從‘科學(xué)’中‘拋開’的人中間?！薄斑@一切都是‘胡說’”[1]。馬克思把使用價(jià)值放在非常重要的位置,他說:“這不過是已經(jīng)在單個(gè)商品上表現(xiàn)出來的同一規(guī)律,也就是商品的使用價(jià)值,是它的交換價(jià)值的前提,從而也是它的價(jià)值的前提。”[2]

2.從商品兩重性也可看出,馬克思是非常重視使用價(jià)值的,他把使用價(jià)值列為商品的兩重性之一。馬克思認(rèn)為,商品的兩重性是由使用價(jià)值與價(jià)值共同構(gòu)成的,商品兩重性是由勞動(dòng)力的兩重性決定的,具體勞動(dòng)創(chuàng)造商品的使用價(jià)值,抽象勞動(dòng)創(chuàng)造商品的價(jià)值。

3.在馬克思看來,一般商品的使用價(jià)值就是表現(xiàn)為商品具有的某種效用,這是實(shí)現(xiàn)交換價(jià)值的前提,“物品要成為商品,從而成為交換價(jià)值的承擔(dān)者,一定要滿足某種社會(huì)需要,因而一定要有某種有用屬性。”[3]

4.馬克思認(rèn)為,使用價(jià)值是商品的自然屬性,但同時(shí)也認(rèn)為使用價(jià)值具有社會(huì)性。“要生產(chǎn)商品,他不僅要生產(chǎn)使用價(jià)值,而且要為別人生產(chǎn)使用價(jià)值,即生產(chǎn)社會(huì)的使用價(jià)值”[2],“商品的使用價(jià)值,不是對(duì)他本人即賣者的使用價(jià)值,而是對(duì)第三者即買者的使用價(jià)值?！盵4]

5.馬克思看到一種商品在不同角度、不同環(huán)境、不同階段所具有的不同使用價(jià)值。“至于在生產(chǎn)過程中執(zhí)行職能的商品的使用價(jià)值,情況則不同。按照勞動(dòng)過程的性質(zhì),生產(chǎn)資料首先分為勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)資料;或者更進(jìn)一步地加以規(guī)定,它一方面是原料,另一方面是工具,輔助材料等等?！盵3]

6.馬克思認(rèn)為,一定的使用價(jià)值只是資本增值的手段,“……資本對(duì)采取任何特定的使用價(jià)值形式作為自己一視同仁的化身加以采用或拋棄?！盵5]

7.馬克思從兩個(gè)方面來理解使用價(jià)值,一方面他把使用價(jià)值看成是現(xiàn)實(shí)的具體物的屬性,即“作為使用價(jià)值的使用價(jià)值”;另一方面他把使用價(jià)值看成是抽象的、類的存在,即作為政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的范疇,“作為使用價(jià)值的使用價(jià)值,不屬于政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究范圍。只有當(dāng)使用價(jià)值本身是形式規(guī)定的時(shí)候,它才屬于后者的研究范圍?！盵6]

8.馬克思看到了勞動(dòng)力這一特殊商品所特有使用價(jià)值的作用,也正是主要由于這一點(diǎn),馬克思才把使用價(jià)值引入政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的范圍之內(nèi)。“……剩余價(jià)值本身是從勞動(dòng)力特有的‘特殊的’使用價(jià)值中產(chǎn)生的……所以在我看來,使用價(jià)值起著一種與以往的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中完全不同的作用?！盵1]

9.馬克思認(rèn)為,“貨幣的使用價(jià)值就是:貨幣創(chuàng)造交換價(jià)值,創(chuàng)造比他本身所包含的更大的交換價(jià)值。”[2] 在這里貨幣的使用價(jià)值實(shí)際上作為資本來讓渡,它的使用價(jià)值就是獲得利潤(rùn)。

10.馬克思認(rèn)為,“對(duì)于提供這些服務(wù)的生產(chǎn)者來說,服務(wù)就是商品。服務(wù)有一定的使用價(jià)值(想象的或現(xiàn)實(shí)的)和一定的交換價(jià)值。但是對(duì)買者來說,這些服務(wù)只是使用價(jià)值,只是他借以消費(fèi)自己收入的對(duì)象?！彼€認(rèn)為,“服務(wù)只是勞動(dòng)的特殊使用價(jià)值的表現(xiàn),因?yàn)榉?wù)不是作為物而有用,而是作為活動(dòng)而有用?！盵1]

11.馬克思看到了使用價(jià)值在總供給與總需求平穩(wěn)中所起的重要作用。尤其應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是,馬克思認(rèn)為,從總體而言使用價(jià)值對(duì)社會(huì)資源的分配起決定作用?！叭绻f個(gè)別商品的使用價(jià)值取決于該商品是否滿足一種需要,那么,社會(huì)產(chǎn)品總量的使用價(jià)值就取決于這個(gè)總量是否適合于社會(huì)對(duì)每種特殊產(chǎn)品的特定數(shù)量的需要,從而勞動(dòng)是否根據(jù)這種特定數(shù)量的社會(huì)需要按比例分配在不同的生產(chǎn)領(lǐng)域(我們?cè)谡撌鲑Y本在不同的生產(chǎn)領(lǐng)域分配時(shí),必須考慮到這一點(diǎn))。在這里,社會(huì)需要,即社會(huì)規(guī)模的使用價(jià)值,對(duì)于社會(huì)總勞動(dòng)時(shí)間分別用在這個(gè)特殊生產(chǎn)領(lǐng)域的份額來說,是具有決定意義的?！盵1]

以上我們簡(jiǎn)略地概述了一下馬克思有關(guān)使用價(jià)值的論述,盡管上述的介紹存在著許多不周全之處,但本人認(rèn)為,這基本上反映了馬克思對(duì)使用價(jià)值的主要觀點(diǎn)。下面本人就根據(jù)馬克思有關(guān)使用價(jià)值的主要觀點(diǎn),對(duì)勞動(dòng)使用價(jià)值理論的基本內(nèi)容,做一下初步的概括和總結(jié):(1)使用價(jià)值與價(jià)值共同構(gòu)成商品的兩重性。(2)使用價(jià)值是交換價(jià)值和價(jià)值的前提,勞動(dòng)的直接目的是創(chuàng)造使用價(jià)值。(3)使用價(jià)值除了代表商品的自然屬性外,它本身也具有社會(huì)性。(4)從整體而言,對(duì)使用價(jià)值的重視使資源的配置趨于合理化。

同馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論一樣,的使用價(jià)值論也必然是勞動(dòng)使用價(jià)值論,這是價(jià)值取向的根本要求。正如無產(chǎn)階級(jí)革命先驅(qū)所說:“從前的經(jīng)濟(jì)學(xué),是以資本為本位,以資本家為本位。以后的經(jīng)濟(jì)學(xué),要以勞動(dòng)為本位,以勞動(dòng)者為本位了?！盵7] 指導(dǎo)社會(huì)主義建設(shè)的新經(jīng)濟(jì)學(xué),當(dāng)然也要以勞動(dòng)和勞動(dòng)者為本位。

二、確立勞動(dòng)使用價(jià)值論的現(xiàn)實(shí)意義

從以上論述可以看出,馬克思并不是忽視或不看重使用價(jià)值的,只是出于革命性的需要,他在構(gòu)筑其理論體系時(shí),必然選擇最能證明其革命性的那部分概念和內(nèi)容,作為其論述的主線。盡管如此,由于使用價(jià)值的特殊重要地位,馬克思還是大量地論及了使用價(jià)值。從他的大量論述中,我們可以概括出馬克思對(duì)使用價(jià)值的基本觀點(diǎn),這些基本觀點(diǎn)現(xiàn)在看來仍閃爍著真理的光芒。

1.使用價(jià)值與價(jià)值共同構(gòu)成商品的兩重性。這說明,從商品兩重性構(gòu)成角度看使用價(jià)值與價(jià)值是同等重要的。因此商品兩重性的論述必然是勞動(dòng)價(jià)值論的重要內(nèi)容,同樣也應(yīng)是勞動(dòng)使用價(jià)值論的重要內(nèi)容。我們明確這一點(diǎn),其最根本的現(xiàn)實(shí)意義在于,通過對(duì)價(jià)值的研究,得出的勞動(dòng)價(jià)值論成為政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論體系的基石;那么我們通過對(duì)使用價(jià)值的研究,即可得出新經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論體系基石――勞動(dòng)使用價(jià)值論。

2.使用價(jià)值是交換價(jià)值和價(jià)值的前提,勞動(dòng)的直接目的是創(chuàng)造使用價(jià)值。這說明,從價(jià)值實(shí)現(xiàn)角度看,使用價(jià)值已經(jīng)成為交換價(jià)值和價(jià)值的核心,離開了使用價(jià)值,也就無所謂交換價(jià)值和價(jià)值,因此,勞動(dòng)的直接目的當(dāng)然是創(chuàng)造使用價(jià)值。這一點(diǎn)對(duì)我們的啟示是,作為企業(yè)必須首先注意新產(chǎn)品的開發(fā),不斷創(chuàng)造具有新的使用價(jià)值的商品,只有這樣才能最終獲得交換價(jià)值。使用價(jià)值的創(chuàng)造當(dāng)然也包括產(chǎn)品質(zhì)量的不斷提高,而且這是使用價(jià)值創(chuàng)造的重要內(nèi)容之一。

3.使用價(jià)值除了代表商品的自然屬性外,它本身也具有社會(huì)性。我們的國(guó)家和企業(yè)必須明確,為誰(shuí)創(chuàng)造使用價(jià)值,為誰(shuí)創(chuàng)造價(jià)值?可以說,這一條標(biāo)明了勞動(dòng)使用價(jià)值論在價(jià)值觀上的根本取向,從而也證明了勞動(dòng)使用價(jià)值論,能夠成為指導(dǎo)我們進(jìn)行社會(huì)主義建設(shè)的新經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系的基石和邏輯起點(diǎn)。

4.從整體而言,對(duì)使用價(jià)值的重視使資源配置趨于合理化?？梢哉f,這一條是政府和企業(yè)重視使用價(jià)值的必然結(jié)果。政府重視使用價(jià)值,就必須重視產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整問題,哪些是需要的,哪些是不需要的或過剩的產(chǎn)品,政府都應(yīng)該在宏觀上有所把握,政策的制定就應(yīng)該以此為據(jù)。企業(yè)在生產(chǎn)過程中,即創(chuàng)造使用價(jià)值過程中,就應(yīng)該對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查和預(yù)測(cè),然后才能決定創(chuàng)造哪些使用價(jià)值以及創(chuàng)造商品的數(shù)量。

三、勞動(dòng)使用價(jià)值論與快樂經(jīng)濟(jì)學(xué)

一般認(rèn)為,馬克思的價(jià)值理論有廣義和狹義之分。廣義價(jià)值理論包括勞動(dòng)價(jià)值論和剩余價(jià)值論;狹義價(jià)值理論即指勞動(dòng)價(jià)值論。根據(jù)前文的研究,馬克思的價(jià)值理論應(yīng)該包括:勞動(dòng)價(jià)值論、剩余價(jià)值論和勞動(dòng)使用價(jià)值論。勞動(dòng)價(jià)值論和剩余價(jià)值論最終要解決財(cái)富的公平、公正分配問題;勞動(dòng)使用價(jià)值論最終要解決生產(chǎn)過程的合目的性問題。馬克思價(jià)值理論的核心和靈魂就是“以人為本”,即以廣大人民群眾的根本利益為本。

新經(jīng)濟(jì)學(xué)――快樂經(jīng)濟(jì)學(xué),應(yīng)該研究三大方面問題:一是生產(chǎn)領(lǐng)域的公正問題;二是分配領(lǐng)域的公正問題;三是消費(fèi)領(lǐng)域的合理化問題。生產(chǎn)領(lǐng)域的公正問題要解決生產(chǎn)什么和為誰(shuí)生產(chǎn)的問題。如生產(chǎn)糧食還是生產(chǎn),建樓堂館所、豪華別墅還是修希望小學(xué)等等。分配領(lǐng)域的公正問題要解決利益分配的廣泛化,避免利益向少數(shù)人集中。如子女上學(xué)、醫(yī)療保障、社會(huì)保險(xiǎn)等問題。消費(fèi)領(lǐng)域的合理化問題要解決如何引導(dǎo)廣大人民群眾科學(xué)、文明消費(fèi)。如封建迷信、鋪張浪費(fèi)、跟風(fēng)消費(fèi)等等。

快樂經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的邏輯起點(diǎn)就應(yīng)該從生產(chǎn)領(lǐng)域開始。我們還是借鑒馬克思的分析方式,即從分析“商品”入手。馬克思已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了商品具有價(jià)值和使用價(jià)值這兩重性。通過對(duì)價(jià)值分析得出勞動(dòng)價(jià)值論,并以此建立了馬克思的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系。在當(dāng)代,我們就要通過對(duì)使用價(jià)值的分析,確立馬克思的勞動(dòng)使用價(jià)值論。并以勞動(dòng)使用價(jià)值論為邏輯起點(diǎn),建立新經(jīng)濟(jì)學(xué)――快樂經(jīng)濟(jì)學(xué)。

現(xiàn)實(shí)在變化,社會(huì)在發(fā)展,隨著現(xiàn)實(shí)的變革,作為社會(huì)主義建設(shè)指導(dǎo)思想的也應(yīng)該大發(fā)展。我們要善于在理論體系內(nèi)部尋求新的生長(zhǎng)點(diǎn),使理論更好地為現(xiàn)實(shí)服務(wù)。

參考文獻(xiàn):

[1]馬克思恩格斯全集:第19卷[M].北京:人民出版社,1980:108-716.

[2]資本論:第3卷[M].北京:人民出版社,1980:54-716.

[3]馬克思恩格斯全集:第49卷[M].北京:人民出版社,1980:210.

[4]馬克思恩格斯全集:第47卷[M].北京:人民出版社,1980.

[5]馬克思恩格斯全集:第46卷[M].北京:人民出版社,1980.

[6]馬克思恩格斯全集:第13卷[M].北京:人民出版社,1980.

第9篇：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)范文

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；戰(zhàn)略性人力資源管理；探析

從二十世紀(jì)五十年代后各國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人力資源在社會(huì)生產(chǎn)中的地位也發(fā)生了根本性的改變與企業(yè)的生存發(fā)展細(xì)息息相關(guān)。面對(duì)越來越大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，越來越多的企業(yè)，不斷地提升人力資源部門的地位，希望將人力資源部從以往的人事管理的繁瑣事務(wù)中解放出來，為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù)，提高企業(yè)的有效性。但實(shí)施起來卻缺少一些理論支持。如果說勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是整體的勞動(dòng)力市場(chǎng)，人力資源管理研究的是企業(yè)內(nèi)部的市場(chǎng)，那么內(nèi)部市場(chǎng)的研究就一定要依據(jù)外部市場(chǎng)的理論基礎(chǔ)，或者隨著外部變化而變化。那么勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)則為戰(zhàn)略性人力資源管理提供了理論支持[1]。

一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和戰(zhàn)略性人力資源管理的概述

（一）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概述。經(jīng)濟(jì)學(xué)家們很早以前就意識(shí)到勞動(dòng)力不同于一般的普通商品，適用于普通商品的價(jià)值理論不一定適用于勞動(dòng)力領(lǐng)域。因此開創(chuàng)了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)來研究勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素投入的經(jīng)濟(jì)效益以及與此有關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)科。其核心是如何以最少的活勞動(dòng)投入費(fèi)用取得最大的經(jīng)濟(jì)效益，包括微觀經(jīng)濟(jì)效益和宏觀經(jīng)濟(jì)效益。本文引用喬治•J•鮑哈斯的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》中理論，通過對(duì)勞動(dòng)力供給需求，勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡，人力資本，補(bǔ)償性工資差異，勞動(dòng)力遷移率，工會(huì)，失業(yè)，激勵(lì)工資等描述勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，以及其對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理的支持作用。

（二）戰(zhàn)略性人力資源管理的概述。首先對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理進(jìn)行剖析，而后探討勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是如何支持戰(zhàn)略性人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)作。戰(zhàn)略性人力資源管理是以公司總體使命、愿景、戰(zhàn)略、目標(biāo)為基本依據(jù)。以此形成人力資源管理的戰(zhàn)略以及理念，來制定組織的整體結(jié)構(gòu)體系，和具體的崗位設(shè)置，以組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置為框架來實(shí)行人力資源管理的幾大重要功能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。而勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與這幾大重要功能息息相關(guān)。而后形成了一個(gè)公司特有的人力資源管理制度、流程、信息系統(tǒng)，作用于企業(yè)的研發(fā)，生產(chǎn)，市場(chǎng)，財(cái)務(wù)各個(gè)部門來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的有效性以及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理的支持作用

（一）人力資源規(guī)劃和勞動(dòng)力供求關(guān)系。在戰(zhàn)略性人力資源管理中，人力資源規(guī)劃是預(yù)測(cè)未來的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求。而為了達(dá)到上述目的則需要憑借勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)容對(duì)供求進(jìn)行分析，了解當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)上的就業(yè)者，失業(yè)者，脫離勞動(dòng)力隊(duì)伍的剩余群體數(shù)量和現(xiàn)狀，總體上向后彎曲的勞動(dòng)力市場(chǎng)供給曲線，以及假設(shè)當(dāng)閑暇是標(biāo)準(zhǔn)商品,能給消費(fèi)閑暇的個(gè)人帶來正的效用時(shí)，依據(jù)個(gè)人偏好不同而不同的消費(fèi)—閑暇無差異曲線的預(yù)測(cè)。通對(duì)上述的分析明確勞動(dòng)力市場(chǎng)的數(shù)量供求現(xiàn)狀，人力資源類別，為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)。而需求上無論是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，還是非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，雇傭的核心都遵循雇傭最后一個(gè)員工時(shí)勞動(dòng)力的費(fèi)用與邊際效益相等來實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化原則。

（二）招聘，培訓(xùn)，開發(fā)，配置與人力資本。戰(zhàn)略性人力資源管理強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)與公司的戰(zhàn)略一致性，人員分析，組織分析等。而勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)則提供了更為具體的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如，每個(gè)員工的能力不同，學(xué)習(xí)同樣的事物投入的精力，成本不同，以及每個(gè)人對(duì)于現(xiàn)在教育投入后，未來的回報(bào)的貼現(xiàn)率不同導(dǎo)致的每個(gè)人接受培訓(xùn)的意愿不同。

（三）薪酬，績(jī)效與激勵(lì)工資，補(bǔ)償性工資差異。戰(zhàn)略性人力資源管理中的薪酬理論包括薪酬體系，理論基礎(chǔ)，薪酬設(shè)計(jì)。但是無論是工資的差異或是形式的差異其根本都是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的補(bǔ)償性工資差異范疇之內(nèi)。而績(jī)效工資的確定更是利用工資增加的邊際成本=該工作者的生產(chǎn)率的邊際收益來最終確定。

三、結(jié)束語(yǔ)

如果說產(chǎn)品市場(chǎng)和融資市場(chǎng)決定了戰(zhàn)略性人力資源管理的方向那么，勞動(dòng)力市場(chǎng)則是戰(zhàn)略性人力資源管理的重要基石，而對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行闡述的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)則是戰(zhàn)略性人力資源管理的重要支持，以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)為支撐的戰(zhàn)略性人力資源管理意味著，人力資源管理工作依照勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論和方法來運(yùn)作，能夠使管理工作發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)學(xué)作用，使組織贏得經(jīng)濟(jì)利益，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目的。

作者:孫紅薇 單位:遼陽(yáng)市首山新城重大項(xiàng)目建設(shè)管理辦公室