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第1篇：會計核算技能范文

關鍵詞：核算中心；監(jiān)督

部隊會計核算中心是指將國家財政資金以及部隊經費全部歸入到部隊會計核算中心的賬戶當中，并由核算中心根據(jù)部隊的財務標準以及相應的科目統(tǒng)一納入預算，進行管理和調撥的一種財務工作方式。其下屬各個預算單位的會計核算工作全部都集中到核算中心，并由核算中心的專職人員使用會計電算化軟件進行統(tǒng)一的規(guī)范化管理，這有利于財務審計工作的開展，進一步提高了財務工作效率。

一、當前部隊會計核算中心的現(xiàn)狀分析

通過長期的實踐探索，軍隊會計工作已逐步形成了一些比較成熟的監(jiān)督制度、方法和程序，對于保證軍隊單位經濟活動及其會計資料的真實性、合法性、完整性，提高經費使用效益發(fā)揮了重要作用，由于消防部隊與地方單位、人民群眾聯(lián)系緊密，故也就形成了“高于部隊本身、注重親民消防”的工作模式。但受地方誠信缺失、做假帳提供虛假會計信息、部分會計從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德和職業(yè)操守等不良風氣影響，嚴重影響了軍隊財務工作質量，降低了經費使用效益。

（一）監(jiān)督意識不強

會計核算中心是一個單位不可或缺的組織機構，但現(xiàn)階段核算中心對所屬單位的經費監(jiān)管力度較弱，監(jiān)督意識不強，導致了部隊經費管理存在漏洞，部分財務人員吃拿卡要，從中獲利的現(xiàn)象較為嚴重。

（二）監(jiān)督力度較弱

一是監(jiān)督不夠系統(tǒng)，僅僅是停留在聽匯報、看報表、翻帳薄上，會計監(jiān)督好似蜻蜓點水，沒有側重點；二是監(jiān)督不夠深入，只注重表面現(xiàn)象，沒有下功夫研究分析謀劃問題產生的原因，往往只是解決得了一時，解決不了根本；三是監(jiān)督方法落后，有的僅憑個人經驗來判斷，科學化、規(guī)范化程度不高，難以發(fā)現(xiàn)新情況；四是缺乏監(jiān)督，不采取有效措施督促有關單位和部門及時糾正問題，導致會計監(jiān)督喪失應有的權威性威懾力。

（三）基層單位和會計中心工作脫離

首先，要保證會計信息向基層單位報送的會計信息的真實性是很難把握的，會計中心的人員不參與單位的具體業(yè)務，盡管審計了原始憑證和其他資料，但也只能看看標準，發(fā)票報銷手續(xù)齊全，很難判斷他們是否真正反映經濟內容。其次，會計中心對基層單位的物業(yè)管理監(jiān)督工作難以到位，工作只負責財產物資的記賬和賬戶，具體事情由各單位使用，如果單位領導和報賬員由于疏忽和不提供真實情況，會計中心將無法獲知各單位資產的實際情況。其三，會計中心對基本單位的信息反饋不及時全面，使得單位的領導對本單位的往來經濟業(yè)務不能及時、準確掌握，給其日常工作增添了不必要的麻煩。

二、加強部隊會計中心功能的方法

（一）會計中心應當加強自身修養(yǎng)

一是加強會計職業(yè)道德建設，要選擇政治素質高，有較強的敬業(yè)精神，并且有會計知識和技能，并能根據(jù)財務制度辦事和管理；二是提高會計隊伍整體素質，加強會計人員的后續(xù)教育尤其是基層兼職會計。三是建立選拔、激勵與約束機制。四是加強作風建設，樹立正確的業(yè)績觀，培養(yǎng)客觀、真實、公正的工作作風，鑄牢清正廉潔的思想作風底線。

（二）加強基層單位內部管制認識

基層單位的帳務匯集到會計計算中心管理后，主要負責人依然是會計工作的第一責任主體，對本單位財務會計信息的真實性、完整性及內部控制制度的合理性、有效性，負主要責任。同時，規(guī)范業(yè)務流程，建立了“六章”，財政平衡的第一目的審批和驗收，嚴格處理“檢查驗收”的程序，堅持“先審查后許可”，充分地發(fā)揮會計監(jiān)督的功能。

（三）創(chuàng)新會計工作管理理念

在做好會計核算工作的同時，還要加強三方面的工作：一是增強效益監(jiān)督觀念，發(fā)揮好績效考核的作用。二是放寬基層單位經費投向的自，向二級財政爭取到的經費只要是用之合理，投之有效，支隊不加以干涉，但必須做到合法、合理；三是樹立監(jiān)督與服務相結合的觀念，主動當好基層單位的參謀、助手。

（四）加強對基層單位負責人和會計人員培育

部門負責人作為財務會計工作的第一責任者，需要通過經常性的訓練，有相關的財政、稅務等方面的法規(guī)制度和財務的知識，為會計工作順利而創(chuàng)造良好的環(huán)境。另外，雖然單位報賬員不進行具體的會計處理，但也擔當很多項目的工作，因此，要加強會計人員的培訓和管理，提高他們的專業(yè)水平，充分發(fā)揮其作為橋梁在會計集中核算中的影響。

三、總結

事實證明，會計中心負責各種資金的集中管理、統(tǒng)一計算的服務，不斷提高自己的綜合能力，才能更好的服務監(jiān)管。會計工作中，認真按照國家財政法規(guī)、全面、客觀的會計理論和方法，對經濟活動的整個過程的全面監(jiān)督，確保會計信息的真實與完整性、及時和統(tǒng)一，為了防止腐敗發(fā)生，適合基層單位工作的良好運作提供有力的支持。

參考文獻：

第2篇：會計核算技能范文

一、將有關項目轉交給國家規(guī)定的職能部門經辦的會計核算

（一）無償轉移財產、物資的核算。在轉讓學校、、療養(yǎng)院、養(yǎng)老系統(tǒng)等主要由國家規(guī)定的專門職能部門經辦的項目時，應按照整體移交的辦法進行轉讓。同時，接受單位往往由于政府行為或者資金等原因而不支付款項，采用無償轉移。而企業(yè)從經營與經濟效益出發(fā)，愿意無償轉移時，可按無償轉移方式辦理移交。

1、對各類學校辦理無償移交的核算

（1）對校舍等固定資產辦理無償移交的核算。企業(yè)購建學校校舍等固定資產時，作為非經營用固定資產核算，具有帳面價值。在辦理無償移交時，應該以其帳面價值沖減企業(yè)“實收資本”中的“國有資本”項目。具體核算時，要根據(jù)企業(yè)以前對附屬學校進行核算的具體情況而定，如果對原附屬學校采用獨立核算，定額撥款方式，其學校的固定資產等設施通常是不折舊的；如果對原附屬學校直接納入企業(yè)總體核算，其固定資產則已經折舊。

例：某企業(yè)在資產重組時，將原附屬小學無償移交給當?shù)叵到y(tǒng)，該校固定資產為280萬元，已提折舊80萬元。其帳務處理為：

借：實收資本——國家資本 2000000

累計折舊　800000

貸：固定資產——非經營用資產　2800000

如果該企業(yè)對其資產未計算折舊，則全部沖減實收資本。

（2）對學校常用物資移交的核算。學校常用物資如辦公用具等，企業(yè)在購買時已經按制度規(guī)定列入“營業(yè)外支出”中核算了，現(xiàn)在辦理移交時，除了履行相關移交手續(xù)外，只需要沖減備查簿中的有關責任帳項，不進行其他核算。

2、對醫(yī)院、療養(yǎng)院等辦理無償移交的核算

（1）對醫(yī)院、療養(yǎng)院等固定資產辦理無償移交的核算。企業(yè)購建醫(yī)院、療養(yǎng)院等固定資產時，已作為非經營用固定資產核算。但是，醫(yī)院、療養(yǎng)院的固定資產購建資金是用的企業(yè)集體福利資金-“公益金”，該資金使用以后，必須結轉到“盈余公積——一般盈余公積”中；醫(yī)院的固定資產等設施通常也是不計算折舊的；如果對原附屬醫(yī)院直接納入企業(yè)總體核算，其固定資產則已經折舊。

例：某企業(yè)在資產重組時，將所屬醫(yī)院無償?shù)囊平唤o當?shù)匦l(wèi)生局，該醫(yī)院固定資產為350萬元，未計提折舊。其帳務處理為：

借：盈余公積——一般盈余公積　3500000

貸：固定資產-醫(yī)院3500000

如果該企業(yè)的盈余公積已經結轉到實收資本時，上述分錄的借方應為“實收資本——國有資本‘。

（2）對醫(yī)院常用物資移交的核算。醫(yī)院常用物資如辦公用具，藥品等，企業(yè)在購買時已經按制度規(guī)定沖減“應付福利費”，辦理移交時，除履行相關移交手續(xù)外，不進行其他核算。

（二）有償移交的核算。有償移交主要是針對固定資產和相應物資。

1、對學校的資產進行有償轉讓。學校校舍等資產如果進行有償轉讓，實際上是對單位固定資產的出售，需要通過“固定資產清理”進行核算，清理中的凈損益，列入營業(yè)外收支。

對學校常用物資通常用無償移交方式，如果需要適當收費的，沖減原列支的“營業(yè)外支出”。

2、對、療養(yǎng)院等辦理有償轉讓的核算。對醫(yī)院、療養(yǎng)院等資產有償轉讓，也需要通過“固定資產清理”進行核算。但是，清理中產生的凈收益，列入“盈余公積-公益金”中。

對醫(yī)院、療養(yǎng)院常用物資通常用無償移交方式，如果需要有償轉讓的，應該將收到的款項記入“應付福利費”的貸方。

二、與其他單位聯(lián)合經辦有關項目的處理

與其他單位聯(lián)合經辦的項目，如職工培訓、職工療養(yǎng)等，其會計核算應該根據(jù)聯(lián)合經辦的具體方式而定。如果是合作舉辦項目，發(fā)生對該項目的投資應在“長期股權投資”中核算，派出員工或者療養(yǎng)的費用，列入“管理費用”中，合作辦項目產生的收益，作為“投資收益”處理；一般性的聯(lián)合舉辦職工教育培訓等，應該按照以國家規(guī)定的收費標準而確定的費用扣除其組織費以后，列入“管理費用”中。

三、成立專門獨立的實體經營的會計核算

將屬于服務項目，如賓館、招待所、飯店、商店、職工食堂、康樂設施等剝離出來成立專業(yè)的公司，各公司應按照獨立法人實體核算。在剝離時按投資會計處理。

剝離時，將歸屬與這些部門的財產，包括服務設施、辦公用品、材料物資等進行盤點清理，確認其價值后，作為向這些子公司的投資。會計分錄為；

借：長期股權投資

累計折舊

貸：固定資產

原材料（等）

職工食堂和康樂設施等集體福利設施，如果企業(yè)原來是用“公益金”購置的，在作了上述會計分錄后，還應作一筆會計分錄：

借：盈余公積——般盈余公積

貸：盈余公積——公益金

投資以后的核算按投資準則進行會計處理。

四、作為附屬的非主營業(yè)務經營項目核算

作為附屬的非主營業(yè)務經營項目的剝離方式，并不改變企業(yè)原有財產的隸屬關系，只是改變了企業(yè)內部組織管理方式。因此，這種剝離方式應該強調對其采用簡易的自負盈虧的內部核算管理，對其剝離以后的核算，在“其他業(yè)務收入”與“其他業(yè)務支出”中核算。特別注意，對這些部門剝離后，企業(yè)中各部門與部門之間的相互服務，應該制定合理的企業(yè)內部服務價格，并辦理內部結算。內部服務的會計分錄為：

借：制造費用

營業(yè)費用

管理費用

其他業(yè)務支出（等）

貸：其他業(yè)務收入

第3篇：會計核算技能范文

合并資產清查管理委員會國家政府職能轉變過程中涉及的所有國有資產一律由國家審計署、國有資產管理部門臨時成立的資產清查管理委員會進行聯(lián)合審計與清查。審計主要是對主要領導進行離任審計，在審計結果通過的基礎上再進行國有財產清查。清查管理委員會要對原來的所有賬目進行國有資產清查，在清產核資中要做到賬賬相符、賬實相符、賬物相符。涉及到報廢的國有資產，要組織有關專家進行論證，確實不能使用的國有資產交由國有資產管理部門進行處理。對于盤盈、盤虧的國有資產在查明原因的基礎上登記造冊，按照財務有關的規(guī)定進行賬務處理。

二、撤銷與合并項目的控制與監(jiān)督

撤銷的國家人口和計劃生育委員會“十二五”計劃中有關人口發(fā)展規(guī)劃未實施的項目和已在實施的項目，應由合并后的部門妥善進行實施。項目包括基本建設和其他資本性項目。基本建設項目要與功能、性質相同業(yè)務范圍合并后的醫(yī)療衛(wèi)生資源進行整合。對于基建完工項目要做好完工驗收的工作，同時做好固定資產的登記賬簿記錄。未完工和未實施的基建項目要進行監(jiān)督，合與并不能影響正常工作的進行。2013年其他資本性項目要按批復的預算執(zhí)行。2013年終要做好結賬工作，決算報表的財務數(shù)字要做到完整、真實可靠“。十二五”新的規(guī)劃項目繼續(xù)做好論證與可行性研究工作。組建后的國家人口和計劃生育委員會應與國家宏觀經濟調控協(xié)調發(fā)展相適應和匹配。使資源整合做到不浪費，有利于為控制人口和提高人口素質服務。

三、新組建的國家衛(wèi)生人口和計劃生育委員會

第4篇：會計核算技能范文

關鍵詞：企業(yè)；企業(yè)合同能源管理；會計核算

當前，為進一步推動我國的節(jié)能工作，最為迫切的任務是引導和促進節(jié)能機制面向市場的過渡和轉變，借鑒、學習和引進國際上先進的節(jié)能新機制，以克服我國目前存在的種種節(jié)能市場障礙，加快節(jié)能項目實施步伐。從國外市場化國家節(jié)能事業(yè)發(fā)展的經驗來看，合同能源管理這種節(jié)能新機制比較適合我國的情況，我國的節(jié)能機構和潛在的投資者完全可以結合實際情況對節(jié)能項目進行投資并從中獲取盈利和發(fā)展。合同能源管理能夠幫助客戶乃至全社會以最有效的方式挖掘節(jié)能潛力。同時，在該模式下，節(jié)能服務公司為客戶承擔了幾乎所有風險。但是，由于企業(yè)合同能源管理的會計核算存在的問題。能源價格被低估、財政體制不支持節(jié)能服務費的支付、稅收負擔不合理等因素，節(jié)能服務的收益有限；同時，節(jié)能會計核算體系、誠信體系、融資體系不完善，使節(jié)能服務公司、客戶、銀行等不得不支付額外的交易成本去處理爭議，規(guī)避風險，進一步壓縮了節(jié)能服務的利潤空間。因此，完善企業(yè)合同能源管理的會計核算對發(fā)展我國的企業(yè)能源管理業(yè)務，推動我國節(jié)能減排工作有非常重要的意義。

一、企業(yè)合同能源管理概述

企業(yè)合同能源管理企業(yè)合同能源管理是一種專業(yè)化的節(jié)能服務，節(jié)能服務公司（在國外簡稱為EMC、EMCo或ESCo）為客戶設計節(jié)能方案，由前者出資添置或改裝設備，產生節(jié)能效益后，節(jié)能服務公司從中提取一部分作為收益來源。在這種模式下，客戶幾乎不承擔風險，而節(jié)能服務公司承擔了幾乎全部風險。一般而言，完整的企業(yè)合同能源管理業(yè)務要經過以下幾個環(huán)節(jié)：能源審計方案設計項目施工設計項目融資原材料和設備采購施工、安裝和調試運行、保養(yǎng)和維護節(jié)能量監(jiān)測及效益保證收回節(jié)能項目投資和利潤。項目合同期結束后，設備的所有權一般將轉讓給客戶。企業(yè)合同能源管理大致可分為以下幾種類型：其一是節(jié)能效益分享型，雙方按合同規(guī)定的比例分享節(jié)能效益；其二是節(jié)能承諾型，節(jié)能服務公司需要在合同中承諾必須達到一定的節(jié)能量；其三是長期的節(jié)能服務托管，就像物業(yè)外包服務一樣；其四是融資租賃，如果節(jié)能服務公司出資有困難，就需要有租賃公司等金融機構出資購買設備，再租賃給節(jié)能服務公司或其客戶使用。作為一種專業(yè)化的服務，企業(yè)合同能源管理模式可以幫助客戶以同等成本獲得最大的節(jié)能效益，或以最小的成本獲得同等節(jié)能效益。而且，由于在節(jié)能服務市場上，節(jié)能服務公司之間存在競爭關系，優(yōu)勝劣汰的壓力會促使它們不斷改進節(jié)能方案設計水平，并經由它們推動節(jié)能設備生產端的技術進步。如果這種服務模式得以在全社會推廣，則可以幫助整個社會以最經濟的方式節(jié)能，使節(jié)能潛力得到最大程度的挖掘。在上述四種類型中，其中節(jié)能效益分享型最難核算，如果這一類型的企業(yè)合同能源管理業(yè)務能進行準確的業(yè)務核算，其他三種類型的業(yè)務也會迎刃而解的。

二、當前發(fā)展企業(yè)合同能源管理的困境

企業(yè)合同能源管理雖然對減排節(jié)能具有重要意義，但這一專業(yè)化的節(jié)能服務市場卻難以運轉起來。一方面，是節(jié)能的貨幣收益不足。如果能源價格不能反映其真實價值，所節(jié)約能源的貨幣價值，就難以補償為節(jié)能而付出的成本。由于財政體制比較僵化，政府部門、事業(yè)單位以及一些大型國企購買節(jié)能服務的費用難以出賬或報銷。此外，在現(xiàn)行稅收體制下，節(jié)能服務公司或其客戶承擔了一些不合理的稅負。這些都會使節(jié)能服務的收益縮水。另一方面，節(jié)能服務市場或相關市場的交易成本過高，人們不得不付出額外的成本來規(guī)避風險，進一步壓縮了節(jié)能服務的利潤空間。由于沒有權威的節(jié)能效益會計核算體系，節(jié)能服務公司和其客戶對于節(jié)能效果的爭議很大，難以就節(jié)能服務費用的支付達成一致。因為誠信體系不完善，節(jié)能服務的買賣雙方都很容易遭受對方違約帶來的經濟損失，必須付出一定的規(guī)避風險成本。由于節(jié)能服務項目每筆貸款的額度較小，加上節(jié)能服務公司尚未建立起足夠的商譽，銀行等金融機構不愿向其提供貸款，它們的融資成本很高。要促進合同能源管理產業(yè)的發(fā)展，就要在能源價格、財政、稅收等各方面出臺支持性政策，增加其收益；完善節(jié)能會計核算體系、誠信體系、融資體系，降低節(jié)能服務公司、客戶及其他利益相關者的交易成本。同上，能源價格如果不能完全反映其真實價值，企業(yè)節(jié)能的積極性就會削弱，對專業(yè)節(jié)能服務的需求自然會減少。對此，應當漸進式完善企業(yè)合同能源管理的會計核算，真實正確的核算出能源價格，使能源價格能反映其真實價值，讓企業(yè)有足夠的激勵節(jié)能，產生更多購買節(jié)能服務的需求。

三、我國企業(yè)合同能源管理業(yè)務的會計核算存在的問題

節(jié)能服務公司是根據(jù)節(jié)能量從客戶處獲得報酬，所以準確的節(jié)能會計核算是企業(yè)合同能源管理項目順利實施的關鍵之一；但是，目前國內缺乏權威的節(jié)能效益會計核算體系，導致合同雙方要耗費額外的成本處理爭議，尤其是節(jié)能服務公司要承受不能獲得應有報酬的風險。節(jié)能量的會計準確核算本身困難很大。首先，因為企業(yè)合同能源管理項目實施前后，許多其他因素也會發(fā)生變化；核算節(jié)能量時應考慮其他因素引起的能耗減少或增加，而不能簡單地將項目實施前后的能耗量相減。其次，企業(yè)合同能源管理項目的實施需要客戶配合，如果因客戶不配合而未能達到預期的節(jié)能量，則不能歸咎于項目。其三，在一些項目中能耗量本身并不穩(wěn)定，為節(jié)能量的確認帶來了不確定性。

四、解決我國企業(yè)合同能源管理業(yè)務會計核算問題的對策

（一）出臺規(guī)范節(jié)能會計核算的法規(guī)和準則

目前，我國沒有能源核算的會計準則，甚至連行政法規(guī)也沒有，唯一相關的《企業(yè)能源會計核算技術通則》是1997年由國家技術監(jiān)督局頒布的部門規(guī)章。這一法規(guī)在實踐中表現(xiàn)出立法層次較低、效力不高、缺乏配套措施、可操作性不強的特點。我國中央和地方政府應當效仿美國的經驗，頒布若干能源會計核算標準。目前，《國際性能核算和認證協(xié)議》是當前國際通行的節(jié)能效益會計核算和認證標準，并已成為美國節(jié)能服務公司的行業(yè)標準。這一權威的標準可以用來指導節(jié)能效益的會計核算機構剔除企業(yè)合同能源管理項目中的不確定因素和獨立變量，如天氣、運行時間等對能耗有著重要影響但又是合同雙方很難或根本無法控制的因素，從而準確地核算出多少節(jié)能量應歸功于企業(yè)合同能源管理項目本身。在此基礎上，美國能源部編制了《聯(lián)邦政府節(jié)能項目驗證和核算指南》，此類技術指導手冊為節(jié)能服務公司及其客戶提供了標準的技術平臺，有效地減少了圍繞能耗基準和節(jié)能效果的爭議。當前，要建立規(guī)范我國企業(yè)合同能源管理的制度體系，推進節(jié)能服務產業(yè)化。要將政府節(jié)能管理和節(jié)能改造納入同級財務預算，堅持依法管理與政策激勵相結合，加快合同能源管理會計核算的實現(xiàn)；通過編制政府機構節(jié)能的項目指南和建筑能耗標準與定額，推動節(jié)能產品認證和能效標識管理制度的實施，保證會計核算的實現(xiàn)

（二）培育專業(yè)的節(jié)能效益測算機構

針對企業(yè)合同能源管理業(yè)務的會計核算存在的問題，政府還應當培育專業(yè)的節(jié)能效益會計核算機構，并規(guī)范這一中介行業(yè)的運作，使之能為節(jié)能服務公司及其客戶提供權威的節(jié)能會計核算報告。在這方面，日本做得較好。日本有獨特的能源管理師制度。日本把能源會計核算作為一個獨立的中介行業(yè)，出具能源會計核算報告的是能源會計核算師，要求一定量的用能單位必須配備一定數(shù)量的能源會計核算師和能源會計核算員。能源會計核算師有兩種資格取得渠道，其一為全國統(tǒng)一考試，無先期條件要求，考試通過發(fā)給能源會計核算師執(zhí)照；其二為能源會計核算師進修，要求具備3年實際工作經驗，考試合格發(fā)給能源會計核算師執(zhí)照。我國可以仿效日本的做法，在《節(jié)能能源法》中規(guī)定能源會計核算師制度，并在此基礎上培育專業(yè)的能源會計師事務所。在國內，上海市企業(yè)合同能源管理指導委員會已經計劃設立6～10家專業(yè)的第三方節(jié)能會計核算機構，來為節(jié)能服務的買賣雙方服務。

（三）由企業(yè)合同能源管理的行業(yè)協(xié)會進行會計核算服務

企業(yè)合同能源管理的行業(yè)協(xié)會也可以站在相對中立的立場，為節(jié)能服務公司及其客戶提供節(jié)能會計核算或者編制指導性文件，輔助它們或中介機構進行節(jié)能測算。例如，美國采暖、制冷與空調工程師協(xié)會就在《國際性能會計核算和認證協(xié)議》基礎上編制了更為詳盡的《節(jié)能會計核算指南》，供節(jié)能服務的買賣雙方或專業(yè)會計核算機構使用。

總之，隨著國家經濟的高速發(fā)展，我國節(jié)能減排的力度越來越大，有關企業(yè)合同能源管理會計核算的法規(guī)準則也必將不斷出臺，這將對加快推行我國企業(yè)合同能源管理，積極發(fā)展節(jié)能服務產業(yè)，提供強有力的政策支持。當前利用市場機制促進節(jié)能減排、減緩溫室氣體排放，是我國培育戰(zhàn)略性新興產業(yè)、形成新的經濟增長點的迫切要求，是建設資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的客觀需要。完善和發(fā)展企業(yè)合同能源管理業(yè)務的會計核算，對推行企業(yè)合同能源管理、發(fā)展節(jié)能服務產業(yè)具有重要意義。

參考文獻：

1.財政部.企業(yè)會計準則2006[M].中國財政經濟出版社，2006.

2.財政部.關于印發(fā)企業(yè)會計準則解釋第2號的通知[S].財會〔2008〕11 號文，2008.

3.國際財務報告解釋委員會.解釋公告第12 號：[EB/OL].（2010-10-02）.

4.黃開敏.基礎設施特許權經營的會計處理[J].財會學習，2009（6）.

5.尹桂鳳.企業(yè)合同能源管理模式下的節(jié)能量保證支付型企業(yè)會計核算[J].稅務與經濟，2010（4）.

第5篇：會計核算技能范文

總預算會計是財政機關核算、反映、監(jiān)督財政總預算執(zhí)行的會計。在進行討論如何提高總預算會計的職能之前，我們來簡單介紹一下總預算會計到底具備有哪些職能。只要正確而全面的了解了總預算的職能，我們才能夠對其有一個深刻的把握。

（一）會計核算職能

總預算會計的第一個職能是進行核算的職能。在其事業(yè)單位，由于總預算會計負責多方面的開支與收入，在開支與收入時，他必須做好相關的全面記錄，并對其進行核算，這樣可以保證以后有關信息的查找。

（二）會計監(jiān)督職能

總預算會計需要對事業(yè)單位的開支與收入進行一定的監(jiān)督。在事業(yè)單位中，對于存在各種各樣的小單位，以及各種各樣的人員，對于財政的花費方面需要一定的監(jiān)督，否則容易造成財政的任意消耗，浪費以及貪污現(xiàn)象可能比較嚴重。

（三）計劃管理職能

總預算會計的另外一個十分重要的職能是進行總預算方面的計劃管理。因為總預算會計需要全面地、有計劃地對財政資金進行全面而統(tǒng)籌的籌集和分配。所以，計劃與管理是他們的職能，這要求他們必須具備良好的計劃好管理能力。

二、如何充分發(fā)揮總預算會計的職能

（一）從開支的角度

總預算會計的職能主要體現(xiàn)在兩個方面，一個是開支，另一個收入。本節(jié)從收入的角度出發(fā)，來探討如何才能充分地發(fā)揮總預算會計的職能。

1.預算具有計劃性

在開支方面，總預算會計必須具有計劃性。在預算的開始，他需要參加到去年的預算工作中，在預算中，特別是自開支預算方面，它需要充分地考慮到各個方面的因素，進行具有前瞻性的安排和計劃。在預算的實際運行過程中，他還需要充分地調查和研究實際的事業(yè)單位的承受能力，對于一些預算中可能出現(xiàn)的突發(fā)財政問題，需要有一定的預備方案，不能等到財政問題出現(xiàn)后再來進行方法的補救，這是具有滯后性的表現(xiàn)，因此永遠具有計劃性是他的高素質的要求。

2.預算具有目的性

在預算的前期工作中，除了具備計劃性，預算總會計還需要充分發(fā)揮預算的目的性。在財政進行開支之前，它需要對一些重大的項目進行一定的摸底。一方面，在預算前期，總預算會計應該對財政的重大開支有一個全面而整體的把握，他應該知道哪些項目是最急迫的；而哪些項目是最重要的；哪些項目是不急迫而重要的；哪些項目又是急迫而不重要的。因此，處理好“急迫”與“重要”的問題，這與他的預算目的性具有密切的關系。另一方面，在財政運行的過程中，他需要根據(jù)事業(yè)單位的需要而進行靈活的調整財政的分配。

3.預算具有監(jiān)督性

加強預算的監(jiān)督管理，有助于發(fā)揮總預算會計的職能作用?？傤A算會計的監(jiān)督性主要體現(xiàn)字財政預算的執(zhí)行過程中。在財政預算的實際執(zhí)行過程中，如果沒有任何人的監(jiān)督與管理，這有可能會導致有人虛報作假，以及有人貪污浪費。因此，一方面，在事業(yè)單位中，總預算會計應該時時刻刻對開支方面進行嚴格地監(jiān)督，不放過任何的違法行為；另一方面，在工作以及生活中，總預算會計還應該自己始終堅持勤儉節(jié)約的原則，保持潔身自好，自身不貪污，不虛報，為事業(yè)單位的其他員工樹立榜樣。

（二）從收入的角度

下面，從財政收入的角度出發(fā)，來說明總預算會計如何在財政管理中發(fā)揮重要的職能作用。財政收入是一個十分重要的方面，有穩(wěn)定而高額的財政收入是財政支出的基礎。

1.關注稅收

因為總預算會計在事業(yè)單位的財政方面發(fā)揮著掌管大權的作用，因此他也必須對收入有一定的關注。而稅收是一種可靠的經濟來源。稅收主要關乎著大型的企業(yè)以及高收入人群，這就需要發(fā)揮總預算會計的作用。總預算會計往往掌握著最全面、最權威的第一手資料，他們的信息來源十分廣泛。因此，預算會計可以根據(jù)自身信息方面的優(yōu)勢，來關注納稅人以及納稅的企業(yè)。

2.進行創(chuàng)收

總預算會計必須對于他所在的事業(yè)單位有全面而深刻地把握。他可以根據(jù)事業(yè)單位的實際情況，給出一定合理的建議，在事業(yè)單位發(fā)展的過程中進行一些其他方面的創(chuàng)收，這既有利于本事業(yè)單位的收入的提高，同時還可以極大的使社會資源得到最大程度的利用和合理配置。

3.實體經濟

總預算會計在進行自身發(fā)展的同時，也是進行其它方面的投資。這需要總預算會計根據(jù)自身掌握的信息流，進行有選擇的，對有巨大發(fā)展空間的行業(yè)或者是實體經濟進行合理的投資，這也是一種積極有效的增加財政收入的措施。

第6篇：會計核算技能范文

AMD 首席技術官 Mark Papermaster 表示：“基于新一代 APU 和 GPU 技術，我們的工程設計團隊盡一切可能地提升產品性能與能效。通過對 APU 采用創(chuàng)新設計，我們大大增加了芯片上的晶體管數(shù)量以提高功能和性能，并采用了先進的電源管理和基于硬件的異構系統(tǒng)架構 （HSA）部署。在最新的GPU上，AMD 是首家引進晶片堆棧和高帶寬內存等突破性技術的廠商，由此打造出偉大的產品，實現(xiàn)每瓦性能的跨越式大幅提升?！?/p>

AMD在兩次研討會上分享這些技術的細節(jié)。8月24日，AMD 公司院士、工程設計師 Guhan Krishnan發(fā)表題為“28納米 Carrizo APU圖形與多媒體能效”的演講，深入介紹那些為高性能筆記本電腦和眾多變形本產品帶來卓越的性能、電池續(xù)航時間和用戶體驗的眾多領先技術。8月25日，AMD公司副總裁兼產品首席技術官 Joe Macri 發(fā)表題為“AMD新一代GPU與內存架構”的演講，分享歷時八年，涉及多個重要合作伙伴，從產品最初設想到投入市場的開發(fā)歷程，同時介紹為AMD Radeon R9 Fury系列GPU帶來全新性能與能效的架構細節(jié)。

通往全新Fiji系列AMD Radeon R9 Fury GPU的歷程，從探索晶片堆棧的最佳選項開始，旨在將大量內存引入到相同的GPU芯片封裝，并在不增加功耗的同時顯著提升高性能圖形引擎的可用內存帶寬。通過與內存合作伙伴SK Hynix合作，基于AMD GCN架構的全新GPU可通過4096位接口提供高達4GB的高帶寬內存HBM，從而實現(xiàn)前所未有的512 Gb/s顯存帶寬。通過在圖形處理行業(yè)中首次采用高容量中介層和TSV硅穿孔，以及（Micro-Bumps）微凸點技術，可以在封裝中將新內存堆棧位置盡量靠近GPU。高帶寬內存HBM和中介層可提供比上一代GDDR5顯存多60%的帶寬，同時每瓦性能是 GDDR5 的4倍。與此同時，F(xiàn)iji系列能夠實現(xiàn)高達8.6 TFLOPS的性能，比上一代（R9 290系列GPU）提高了將近35%，由此帶來最高可達1.5倍的每瓦性能提升。

第7篇：會計核算技能范文

一、企業(yè)會計核算概述

企業(yè)會計核算是以貨幣為尺度，對企業(yè)的資金運轉情況進行的事后核算的行為，淺顯來說就是會計工作中的記賬、算賬和報賬。我國的會計制度經過了一個漫長的演變過程，已經比較成熟，相關的法律法規(guī)也比較完善。相關的法律和法規(guī)以及行業(yè)規(guī)定中要求，企業(yè)進行會計核算時，必須以國家的相關法律和法規(guī)作為基礎準則，并將財務會計目標放在首位，會計核算工作還要反映經濟業(yè)務的實質，做到中立無所偏頗。會計核算還需要具有內容上的適應性、全面性和嚴謹性。會計核算的規(guī)則上不僅要符合我國的企業(yè)發(fā)展形勢，還能夠同國際慣例接軌。另外由于企業(yè)經濟活動的復雜性和多樣性，會計核算的方法還有一定的選擇性和可操作性，并能夠以貨幣為基礎有效的對企業(yè)的經營情況進行反映。

企業(yè)的會計核算有三個基本的特點，第一是會計核算的計量尺度是貨幣，雖然在企業(yè)經營過程中需要應用到多種計量尺度，但在進行會計核算時需要將其他尺度轉變?yōu)樨泿懦叨缺憩F(xiàn)，從而更加全面、系統(tǒng)的反應企業(yè)的會計內容。企業(yè)會計核算的第二個特點是具有系統(tǒng)性、完整性和連續(xù)性。企業(yè)的經營活動是圍繞盈利開展的，因此企業(yè)的會計核算中要求具有系統(tǒng)性、完整性和連續(xù)性，系統(tǒng)性指的是對企業(yè)的整個經營流程所設計的資金流動情況進行整理和加工，最后獲得企業(yè)在運營過程中的整體信息。完整性是指會計核算需要細化到企業(yè)經營中的每個細節(jié)，不能對企業(yè)經營活動中任何的經濟活動發(fā)生遺漏。連續(xù)性指的是會計核算需要以時間為軸，并將時間軸上某一時間節(jié)點發(fā)生的經濟活動有效連系在一起，從而更直觀的反映企業(yè)在某一時間段的生產和經營以及盈利情況。企業(yè)會計核算的第三個特點就是合法性，在進行會計核算時要嚴格遵循會計法規(guī)，并在遵循法規(guī)的前提下保證會計核算信息的真實性和可靠性，這就要求企業(yè)在進行經濟業(yè)務的同時需要獲得或填制合法憑證，從而為會計核算提供現(xiàn)實資料。

二、企業(yè)會計核算管理問題分析

1.企業(yè)會計從業(yè)人員職業(yè)素質不高

企業(yè)的會計核算內容包含款項和有價證券的收付；財務的收發(fā)、增減和使用；債權債務的發(fā)生和結算；資本、基金的增減；收支與成本費用的計算；財務成果計算和處理等，關系到企業(yè)的經營和發(fā)展的內容在企業(yè)核算中都需要進行核算，核算工作不僅要遵守我國的相關法律法規(guī)，還要求核算工作必須以正確的方法有效反映企業(yè)的經營狀況，因此企業(yè)的會計核算工作對會計人員的專業(yè)要求是相當嚴格的。雖然我國會計行業(yè)經過多年的發(fā)展已經擁有了龐大的從業(yè)人員隊伍，但由于我國市場經濟起步較晚，會計核算從業(yè)人員隊伍整體素質仍然有待提高?，F(xiàn)如今從事企業(yè)會計核算工作的人員中，大部分會計都是通過自學或者機構培訓獲得從業(yè)資格，走進會計領域的。這些會計人員雖然有了從業(yè)資格但并沒有經過系統(tǒng)的專業(yè)培訓，他們對一些簡單的會計事物處理的游刃有余，但對企業(yè)會計核算這種對專業(yè)技能掌握要求極強的工作他們的專業(yè)水平是不足的。雖然我國的高校也紛紛開設了會計專業(yè)，加大對會計人才的培養(yǎng)力度，但人才的培養(yǎng)需要時間，會計核算工作不僅要求技能，想要做好會計核算工作還需要有大量的工作經驗積累。目前來說，我國的企業(yè)會計核算從業(yè)人員的整體素質仍然偏低，會計核算技能和經驗與我國的經濟發(fā)展嚴重脫節(jié)，甚至影響了一些企業(yè)的健康發(fā)展。

2.會計機構和會計人員配置不到位

我國現(xiàn)代的企業(yè)管理理念和制度起步較晚，在當今的企業(yè)管理中，存在著對會計工作重視程度不足的現(xiàn)象，由此導致我國的企業(yè)往往沒有按照會計法的要求成立專門的會計機構，會計核算工作大多數(shù)是由企業(yè)的部門會計兼任或者外包給社會上的會計事務所等單位。雖然這種會計核算也能有效反映企業(yè)的經營狀況并指導企業(yè)發(fā)展，但由于兼職人員和外聘人員對企業(yè)整體的運營狀況不了解，無法發(fā)揮出會計工作在指導企業(yè)發(fā)展方面的優(yōu)勢，在面臨企業(yè)經營中的特殊經濟活動時，也常常無法達到企業(yè)的要求。因此，由于企業(yè)內部的會計機構和會計人員配備不到位，會直接導致企業(yè)會計核算脫離實際甚至不符合規(guī)范，給企業(yè)的經營帶來了很大的困難。

3.企業(yè)會計核算監(jiān)督體制不健全

企業(yè)內部會計機構的不健全，必然會導致企業(yè)會計核算監(jiān)督的缺失，我國企業(yè)中很少設有完整的會計機構，對會計核算監(jiān)督體制的建設更是流于形式。雖然不少企業(yè)都針對會計核算工作設置了監(jiān)督管理體制，但由于監(jiān)督小組多是由企業(yè)的領導層人員兼任，因此存在著外行指導內行的現(xiàn)象，發(fā)揮不了對企業(yè)會計核算的監(jiān)督作用。在企業(yè)的財務管理工作中，由于缺乏有效的監(jiān)督管理，企業(yè)的管理呈現(xiàn)隨意性的狀態(tài)，使得企業(yè)的會計信息無法得到強力的監(jiān)督。同時，管理層把關注點放在企業(yè)的生產、銷售等環(huán)節(jié)上，對會計核算不重視或者進行非正常的干擾，使得會計核算的監(jiān)督職能無法發(fā)揮正常的作用。會計人員還可能受到自身利益的驅使，導致會計核算的職能作用大打折扣，不能發(fā)揮會計核算對企業(yè)經營管理的監(jiān)督作用。

三、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

1.加大會計人員培養(yǎng)力度，提高企業(yè)的會計核算水平

做好企業(yè)的會計核算工作，我們首先要做好企業(yè)內部的會計人員培養(yǎng)工作。企業(yè)內部的會計人員是直接參與到企業(yè)會計核算工作中的，其職業(yè)技能和素養(yǎng)的好壞直接影響著企業(yè)會計核算的真實性和有效性，因此企業(yè)應該加大對內部會計人員的培養(yǎng)力度。為了提高會計人員的職業(yè)素養(yǎng)，可以邀請我國會計行業(yè)優(yōu)秀的會計核算師來給企業(yè)內部會計進行系統(tǒng)的培訓，并建立獎懲和測評機制，從而讓企業(yè)會計人員能夠在培訓中獲得職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的雙提高。另外我們還可以加大對優(yōu)秀會計人才的引進力度，通過引進優(yōu)秀的會計人才帶動企業(yè)會計隊伍整體素質的提高，并讓這些優(yōu)秀人才發(fā)揮其榜樣作用，為企業(yè)內部其他會計人員的發(fā)展提供方法和方向。

2.健全企業(yè)內部會計體系，設立專門的會計機構

企業(yè)會計是不同于生產和經營其他崗位的特殊崗位，其專業(yè)性和職業(yè)技能要求更高。為了保證企業(yè)會計核算工作能夠細化到企業(yè)生產經營的方方面面，我們需要在企業(yè)內部按照法規(guī)的要求成立會計機構，給企業(yè)會計人員的發(fā)展和會計核算工作的開展提供穩(wěn)定平臺。為了實現(xiàn)這個目的，我們可以采用樹狀模式建立企業(yè)內部的會計體系，讓專門的企業(yè)會計機構對企業(yè)各單位、部門的會計進行統(tǒng)一管理，從而使企業(yè)的會計核算能夠實現(xiàn)完整、連續(xù)、整體的目標。企業(yè)內部會計機構的領導崗位，應該放給優(yōu)秀的會計人才，并在企業(yè)內部為會計人員的職業(yè)發(fā)展設計一條合理的生涯規(guī)劃，從而讓企業(yè)內部會計人員增強歸屬感，并積極發(fā)揮自己的主觀能動性，使企業(yè)會計核算工作不僅能夠滿足企業(yè)的需求，還能在會計系統(tǒng)人員的共同努力下，實現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展同發(fā)展。

3.建立健全企業(yè)內部會計核算監(jiān)督體制

第8篇：會計核算技能范文

[關鍵詞]報刊行業(yè)；會計核算模式；探討

我國文化事業(yè)正在以迅猛的速度發(fā)展，媒體行業(yè)也蓬勃興起，報刊行業(yè)作為當今媒體行業(yè)的重點，也正在快速發(fā)展。在報刊行業(yè)發(fā)展過程中，要想保證能以理想的速度持續(xù)發(fā)展下去，就必須做到會計核算模式符合自身的發(fā)展水平，會計工作必須能為企業(yè)提供有效的預算機制。會計核算是企業(yè)的一項基本職能，對企業(yè)發(fā)展有著十分重要的意義。因此，規(guī)范會計核算已經成為報刊行業(yè)發(fā)展的一項重要內容。要想提升報刊行業(yè)的會計核算水平，保證企業(yè)資產安全，就要對會計核算的內涵進行深入了解，并以此為基礎，對當前我國報刊行業(yè)會計核算模式進行深入探討，對其中存在的問題進行反思與更正，要對報刊行業(yè)總體發(fā)展趨勢做全面分析，對會計核算結構和報刊行業(yè)的發(fā)展模式進行優(yōu)化。只有這樣，才能推動報紙行業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)生產經營的多個方面都會涉及到會計核算問題，因此，報刊行業(yè)的會計核算人員應當在充分了解業(yè)務操作流程和不同環(huán)節(jié)所需的核算與財務監(jiān)控的前提下，從本行業(yè)的實際發(fā)展情況出發(fā)，充分把握最基本的財務運行節(jié)奏。

報刊行業(yè)會計核算模式改革的重要性

1.面對新的行業(yè)環(huán)境，需要做出更多改進

以前，報刊行業(yè)所需要處理的款項比較單一，資金來源的種類較少，因此當時報刊行業(yè)的會計核算模式也較為簡單。但在市場經濟迅速發(fā)展的時代，報刊行業(yè)所需要處理的款項增加，核算模式更加復雜，除訂閱費用和發(fā)行費用外，諸如廣告收入等項目也都列入其中。由于當今各類資本的涌入及經濟形勢的變化，使得報刊行業(yè)的資金來源多樣化，報刊行業(yè)的會計核算模式要根據(jù)時代的發(fā)展不斷改變，以適應新的發(fā)展要求。在此基礎上，報刊行業(yè)的會計核算模式要想適應新的社會發(fā)展環(huán)境，就必須與新型工作系統(tǒng)相配套，這樣才能保證企業(yè)的監(jiān)管和預算工作順利進行。

2.報刊行業(yè)經營模式的改變

在計劃經濟時代，企業(yè)的發(fā)展會受到計劃管理的約束，其發(fā)展形式單一。但在市場經濟不斷推進的時代，我國各行各業(yè)都逐漸擺脫了計劃經濟的制約，發(fā)展形式多種多樣。企業(yè)要在市場競爭中顯露頭角，提高企業(yè)在市場中的占有份額，就要不斷優(yōu)化企業(yè)的經營與發(fā)展模式。在當今市場經濟模式下，報刊行業(yè)必須從各個角度全方面地考慮成本，力圖把成本價格控制在最低，并對各項費用按照壓縮彈性的程度進行精確分析，從而不斷提高企業(yè)整體運作效率。

3.為決策參考提供幫助

在會計核算中對發(fā)行成本予以合理控制，是會計工作的重中之重，它能夠保證企業(yè)的運轉資金更加充足，保證企業(yè)的各項基本費用能夠壓縮到最低。合理地對報刊的發(fā)行量和發(fā)行范圍進行控制，有助于提升報紙的有效閱讀率，將無效發(fā)行方式盡可能降到最低，以保證報刊行業(yè)的經濟收入。將廣告投送到特定用戶群體，也是報刊行業(yè)在進行讀者篩選后要做的重要工作，無論是對發(fā)行成本的控制，還是對廣告的投送，都要對這些成本進行合理核算，都需要對報刊行業(yè)的會計核算模式進行必要的改革，進而優(yōu)化核算模式，為經營決策提供有效的數(shù)據(jù)。

當前報刊行業(yè)會計核算模式存在的問題

1.缺少健全的會計核算制度

隨著經濟的迅猛發(fā)展以及經濟全球化的逐步實現(xiàn)，國際會計準則已經形成完整的體系，會計核算也逐步進入正規(guī)程序，當今許多國外企業(yè)已經建立了完善的會計核算制度，為企業(yè)經濟發(fā)展注入了新的活力。從目前情況來看，我國企業(yè)的會計制度建設還不夠完善，未能對現(xiàn)有的核算制度進行改革，對會計準則的落實還不到位，企業(yè)會計核算制度還需要進一步完善，核算方式和核算效率遠遠落后于經濟的發(fā)展。此外，報刊行業(yè)中還有部分企業(yè)的核算工作是交由企業(yè)中的財務部門主管處理，還沒有設立專門的會計核算機構或核算中心，部門建設不健全容易造成職責不明、資金走向不清的問題。對于建立了相關的會計核算機構或核算中心的企業(yè)，其中仍有部分企業(yè)內設機構層次不清，各部門的分工不明確，容易造成會計核算管理性差、工作效率低的問題，這會成為會計核算工作發(fā)展的障礙。

2.缺少強有力的會計核算管控制度

我國部分報刊企業(yè)由于對財務管控和監(jiān)督等職能沒有深刻的認識，造成在對會計制度進行管控時，未能建立相應完善的會計管控制度。此外，有些報刊企業(yè)沒有根據(jù)企業(yè)的實際狀況對會計制度進行合理改革，使得財務監(jiān)管職能受到多方制約，工作效率較低。具體表現(xiàn)在：沒有建立完整的會計核算科目和會計核算賬目，使得在進行會計核算時數(shù)據(jù)混雜；沒有按照《會計法》的相關要求設立相應的會計機構組織，使得在進行會計核算時常出現(xiàn)一個會計人員擔任多種職務的現(xiàn)象，這樣不但會造成會計人員身心疲憊，還會出現(xiàn)工作效率和工作質量低的問題；會計制度沒有真正發(fā)揮作用，常常是擺設。會計管控制度是基本的會計工作內容，也是整個工作的關鍵，如果不夠健全，會使會計核算不能真實反映企業(yè)的經濟活動，企業(yè)財務管理工作上容易出現(xiàn)信息錯誤，這樣必然會嚴重制約企業(yè)的正常運行。

3.財務工作人員整體素質較低

會計從業(yè)人員是會計工作的主要負責人，《會計法》是會計從業(yè)人員工作的準則，其基本內容必須掌握，每項工作都應以《會計法》的基本要求為出發(fā)點，這樣才能保證會計資料的真實性、完整性和有效性。但從現(xiàn)實情況來看，報刊行業(yè)會計從業(yè)人員專業(yè)素質較低，他們對《會計法》的內容了解不多。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，會計從業(yè)人員雖然有多年的從業(yè)經歷，但在實際工作中接受系統(tǒng)教育的機會較少，從業(yè)人員很難得到企業(yè)組織的專業(yè)培訓，這會造成會計人員知識結構較為單一，會計核算制度與核算系統(tǒng)不能隨著時代的發(fā)展有所創(chuàng)新，也會造成從業(yè)人員想要提升自己能力的意識比較淡薄。此外，在報刊行業(yè)中雖然擁有一些高素質的從業(yè)人員，這些人員憑借自己在工作中積累的豐富經驗，對會計核算的基本知識有深入了解，但有些高素質從業(yè)人員的電子操作技能較低，他們在進行會計核算時普遍采用手工操作。財務工作比較繁雜，要想達到高速、高效的會計核算效果，就必須將核算工作電子化。只有培養(yǎng)高素質高技能的會計從業(yè)人員，才能保證會計核算速度快、數(shù)據(jù)準、及時高效。

4.會計核算信息系統(tǒng)形同虛設

對會計核算模式進行整改優(yōu)化的內容主要包括：確保會計規(guī)范化作業(yè)和會計核算整體水平提升。但就目前實際發(fā)展情況看，許多報刊管理人員注重其市場擴展與開發(fā)，對會計核算工作關注較少。有些會計人員雖然已經開始使用電腦辦公，但他們對會計核算系統(tǒng)不熟悉，仍采用最為傳統(tǒng)的記賬方式和對賬方式，這就使得工作效率低下，會計核算系統(tǒng)不能很好地跟進；或者部分企業(yè)的會計核算設備較為落后，未能得到及時升級，資源存儲性能低，容易出現(xiàn)核算數(shù)據(jù)丟失的問題，甚至有些企業(yè)根本就沒有引進會計核算系統(tǒng)。這些都會導致報刊企業(yè)會計核算速度緩慢，會計核算數(shù)據(jù)不能及時為企業(yè)決策服務，企業(yè)的工作效率降低，最終核算出來的數(shù)據(jù)錯誤率不斷升高。

5.在科學引導方面會計核算模式不占優(yōu)勢

當今社會市場競爭強烈，隨著競爭壓力的不斷增大，許多報刊行業(yè)都對新市場開發(fā)格外關注，但企業(yè)的精力是有限的，在新的市場開發(fā)上投放的精力大，就會使得企業(yè)對內部的關注度下降，造成企業(yè)內部制度管理工作出現(xiàn)不同程度的漏洞。在這些漏洞中，企業(yè)會計核算工作控制制度顯得格外突出，造成會計核算模式缺乏專業(yè)制度的引導。雖然許多報刊企業(yè)都追求全方位的發(fā)展，但有些企業(yè)對會計工作的控制制度嚴重違背會計核算規(guī)章的基本要求，使得企業(yè)無法適應當今市場的發(fā)展趨勢，無法在市場經濟的潮流下更好地發(fā)展。

如何對報刊行業(yè)會計核算進行改革

1.進一步調整會計核算內部制度

報刊企業(yè)要想保證會計核算能夠良性運作，一定要保證會計人員深入理解和掌握《會計法》中的基本內容。具體可以從以下三方面進行調整：第一，企業(yè)要為會計從業(yè)人員提供培訓機會，幫助他們提升工作效率，要善于發(fā)現(xiàn)與更正企業(yè)運行過程中的問題，著力提高專業(yè)人員的綜合素質，鼓勵員工發(fā)現(xiàn)問題，并提出自己的意見和看法，幫助企業(yè)不斷提高整體效益水平。第二，嚴格遵循《會計法》中的基本要求，對會計核算機構進行完善，保證工作人員能夠將各自的本職工作做到最好，要避免一人身兼數(shù)職的現(xiàn)象，保證專門工作人員對其工作內容有充分的了解，從而推動企業(yè)不斷進步發(fā)展。第三，建立強有力的行業(yè)監(jiān)督機制，要不斷提高企業(yè)內部從業(yè)人員的職業(yè)道德水平，不定期地對其員工的業(yè)務技能進行綜合考察評定，提高員工的工作能力，保證各項工作能高質量高效率完成。

2.創(chuàng)新意識對核算人員非常關鍵

隨著我國社會主義市場經濟的蓬勃發(fā)展，報刊企業(yè)的市場化程度越來越高。要想促進報刊行業(yè)良好運行，就要保證報刊行業(yè)的專業(yè)人員能夠做到專業(yè)化，因此要對其進行專門的技能培訓。只有得到專業(yè)化的技能培訓，才能更好地執(zhí)行各自的任務。當報刊行業(yè)的專業(yè)人員接受專業(yè)化培訓后，有利于他們掌握新技術，領悟新法規(guī)，使他們逐漸拋棄以往傳統(tǒng)的會計核算方式，對新型的會計核算方式有深入了解，主動對會計核算制度進行相應的改革。企業(yè)要幫助會計人員充分認識當今經濟發(fā)展趨勢和企業(yè)未來發(fā)展方向，對企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境有更精準、更深入的了解，這有利于促進工作人員整體素質的提高。同時要保證會計核算人員能夠與時俱進，要對其進行不定期的考核，對其工作質量予以評定，對其工作技能進行嚴格考核。此外，企業(yè)的監(jiān)督管理也必不可少。只有對各項工作進行有效的監(jiān)督管理，才能保證工作井然有序，才能保證會計管理制度能夠合理有效地運行，才能充分調動從業(yè)人員的工作激情和專業(yè)潛能，企業(yè)的業(yè)績才會得到提高。

3.使用更加先進的數(shù)字化系統(tǒng)

第9篇：會計核算技能范文

隨著社會的發(fā)展與進步，中小企業(yè)得以快速發(fā)展，有力地推動著國家經濟發(fā)展。對于企業(yè)而言，財務管理工作尤為重要，能夠為企業(yè)發(fā)展提供資金保障。建立和完善財務管理與會計核算體系尤為重要，不僅能夠提升企業(yè)財務管理水平，而且為企業(yè)發(fā)展提供充足動力。本文主要對財務管理和會計核算體系中的問題進行深入分析，并根據(jù)問題而提出合理的對策建議，有助于規(guī)范財務管理工作和會計核算工作。

關鍵詞：

財務管理；會計核算體系；措施

前言：

目前，我國企業(yè)發(fā)展中，其財務管理和會計核算體系相對不夠完善，不能為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供充足動力。基于此，企業(yè)面臨著許多財務問題，阻礙企業(yè)發(fā)展進程。只有在規(guī)范會計核算工作的基礎上，才能進一步提升企業(yè)財務管理水平。所以，我國有關部門人員有必要對財務管理與會計核算體系中存在的問題進行深入分析，并提出規(guī)范該體系的措施，以全面提升財務管理工作效率，促進企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

一、財務管理和會計核算體系中的問題

當前，財務管理和會計核算體系構建中，存在許多問題，主要表現(xiàn)在以下方面：首先，財務管理人員的思想觀念相對較為落后。在企業(yè)發(fā)展中，財務管理人員應不斷提升自我素質，以更好開展財務管理工作，但許多工作人員的理財意識相對較為薄弱，未能采用較為合理有效的財務管理方式。其次，企業(yè)內控體制相對不夠完善，如會計監(jiān)督與管理工作不到位，對會計工作產生影響等，使內控形同虛設，直接阻礙企業(yè)的發(fā)展進程。再次，會計工作的基礎相對較為薄弱，對財務管理和會計核算工作帶來不便，如工作人員素質能力水平相對較低等，不利于企業(yè)發(fā)展。最后，企業(yè)缺乏有效的預算管理，降低資金利用率，不能充分發(fā)揮企業(yè)內部財務預算功能的積極作用。所以，在實際工作中，有關人員要對財務管理和會計核算體系中的問題進行深入分析[1]。

二、規(guī)范財務管理與會計核算體系的重要性

規(guī)范財務管理與會計核算體系，尤為重要。首先，有利于推動企業(yè)財務管理體制改革的發(fā)展進程。在新時期，企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須堅持財務管理體制改革，為企業(yè)財務管理創(chuàng)造良好的條件，有利于增強財務管理效率，促進企業(yè)發(fā)展。其次，在規(guī)范該體系過程中，企業(yè)及相關部門能夠對相關人員進行必要的專業(yè)技能培訓，使之能夠滿足該體系的應用需求，對強化企業(yè)人員技能和提升工作效率發(fā)揮著積極的作用。由此可見，規(guī)范財務管理與會計核算體系具有必要性[2]。

三、規(guī)范財務管理與會計核算體系的措施

（一）提高人員素質

企業(yè)在發(fā)展中，有必要對相關人員進行培訓，以提高其素質能力。首先，會計人員必須加強后期學習，以強化自身的專業(yè)技能水平，以適應財務管理體制改革發(fā)展的實際需求，更好開展財務管理工作。其次，財務管理工作人員應具備一定的分析能力和前瞻能力，對財務管理未來發(fā)展方向及企業(yè)財務變動等方面有正確的預見，以采取更具針對性的措施，全面提高財務管理水平。

（二）完善相關制度

在規(guī)范財務管理與會計核算體系過程中，應進一步完善相關制度，為相關人員更好開展財務管理和會計核算工作提供重要的依據(jù)。首先，建立和完善內部控制制度，不僅能夠對內部人員進行有效的約束，而且可以提高財務資金利用率，為財務部門人員更好開展管理工作營造良好的環(huán)境。其次，完善會計核算制度，對會計核算工作流程加以規(guī)范，有助于財務管理工作深入開展。最后，針對財務管理人員而完善考核制度，鼓勵其有效開展會計核算體系建設工作，并健全相關法律法規(guī)，對其行為方式給予規(guī)范和約束，對規(guī)范財務管理與會計核算體系發(fā)揮著積極的作用[3]。

（三）進一步規(guī)范會計核算工作

在財務管理與會計核算體系規(guī)范中，相關人員有必要進一步規(guī)范會計核算工作。首先，充分發(fā)揮企業(yè)會計核算的功能。會計核算工作尤為重要，能夠為企業(yè)決策提供重要依據(jù)，只有發(fā)揮會計核算功能，才能深入開展會計核算工作，有利于對企業(yè)內部進行有效的監(jiān)督。其次，工作人員在開展會計核算工作中，應降低核算成本，不僅對企業(yè)發(fā)展中現(xiàn)有的資源進行有效會計核算，而且應立足于長遠目標，結合當前的會計形式對未來核算成本加以有效預測，以強化會計核算工作。

（四）強化企業(yè)財務收支管理

在規(guī)范財務管理與會計核算體系過程中，相關人員有必要進一步強化企業(yè)財務收支管理，不僅能夠滿足企業(yè)發(fā)展中財務管理的實際需求，而且可以進一步對企業(yè)人力資源、財力資源、物力資源進行合理的分配和核算。收支管理是企業(yè)財務管理工作的重要內容，只有對各項資源進行統(tǒng)一的核算與管理，才能深入開展企業(yè)收支管理工作，不僅為會計核算工作提供依據(jù)，而且有助于提高財務管理工作效率。

四、結論

對于企業(yè)而言，財務管理和會計核算工作之間存在著密切聯(lián)系，只有有效處理二者關系，才能促進財務管理與會計核算體系的構建。目前，企業(yè)財務管理與會計核算體系中存在一定的問題，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展產生重要影響。所以，在構建和完善財務管理與會計核算體系過程中，應注重提高相關人員的綜合素質能力，并采取一系列有效措施而開展財務管理活動，以提高財務管理水平，為企業(yè)發(fā)展提供充足的動力。

參考文獻：

[1]劉霜宏.企業(yè)財務會計核算體系規(guī)范化分析[J].商業(yè)會計，2016，03:91-92.

[2]苗永旭.淺析行政事業(yè)單位資產管理與核算存在的問題及對策[J].行政事業(yè)資產與財務，2014，15:207+215.