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第1篇：會(huì)計(jì)核算零基礎(chǔ)入門范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；財(cái)務(wù)管理；現(xiàn)狀；對(duì)策

1、引言

對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，事實(shí)上就是在國(guó)家相關(guān)部門的制度、政策、方針以及法規(guī)的指導(dǎo)下，對(duì)單位的資金根據(jù)需要進(jìn)行籌集以及利用等，并監(jiān)督、核算以及控制事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，確保其任務(wù)和計(jì)劃可以及時(shí)、有效的完成。作為事業(yè)單位所有工作的核心部分，事業(yè)單位每一項(xiàng)任務(wù)和計(jì)劃的完成都需要財(cái)務(wù)管理的保證。所以，對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理能力進(jìn)行提高，對(duì)內(nèi)部管理制度進(jìn)行完善和健全，對(duì)財(cái)務(wù)收支活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范，是確保財(cái)政政策順利實(shí)施的重要舉措。同時(shí)，對(duì)事業(yè)單位進(jìn)行管理也是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的一個(gè)重要的方面。

2、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題

伴隨著我國(guó)財(cái)政管理舉措的不斷發(fā)展，對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理能力和水平進(jìn)行提高，對(duì)相關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行建設(shè)和完善是我國(guó)面臨的一項(xiàng)迫切任務(wù)。

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，其財(cái)務(wù)管理的環(huán)境也就變得越來(lái)越復(fù)雜，所以某些事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理不合理的問(wèn)題就顯現(xiàn)出來(lái)。其存在的問(wèn)題主要包括以下幾方面：

2.1事業(yè)單位預(yù)算編制和預(yù)算執(zhí)行中存在諸多問(wèn)題

預(yù)算編制是對(duì)預(yù)算進(jìn)行管理的基礎(chǔ)，也是事業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理的一個(gè)主要依據(jù)。因?yàn)橛泻芏鄦?wèn)題存在于這一程序，所以就導(dǎo)致了偏低的預(yù)算質(zhì)量。從現(xiàn)在的情況來(lái)看，一些單位沒有充分的重視預(yù)算編制，沒有明白預(yù)算的重要意義，從而會(huì)為了完成指標(biāo)而弄一些形式主義的事情。事業(yè)單位對(duì)預(yù)算進(jìn)行編制所利用的方法是零基預(yù)算，利用這種方法可以很好的對(duì)財(cái)政總量進(jìn)行控制。但是在實(shí)際實(shí)施的過(guò)程中也存在一些問(wèn)題，如預(yù)算和執(zhí)行不能良好配合的問(wèn)題。如果對(duì)預(yù)算進(jìn)行編制不科學(xué)，且時(shí)間比較急，就會(huì)使預(yù)算的編制缺少科學(xué)性及合理性等，從而導(dǎo)致其缺少一定的嚴(yán)肅性。

如果預(yù)算不準(zhǔn)確，就會(huì)出現(xiàn)預(yù)算和實(shí)際執(zhí)行存在很大不同的情況。編制的預(yù)算缺乏準(zhǔn)確性，在執(zhí)行過(guò)程中就會(huì)與預(yù)算有差異。如果按預(yù)算執(zhí)行，有可能不能完成實(shí)際任務(wù)。現(xiàn)在，我國(guó)的事業(yè)單位不能合理的執(zhí)行預(yù)算，對(duì)支出進(jìn)行審批的制度不健全，缺少特有的嚴(yán)肅性及嚴(yán)格的約束力。某些單位將一些預(yù)算外資金歸到單位預(yù)算當(dāng)中，沒有對(duì)支出進(jìn)行嚴(yán)格的管理，有很大的隨意性。對(duì)專項(xiàng)資金管理方面，本應(yīng)該用在業(yè)務(wù)工作中的專項(xiàng)資金有可能會(huì)被其他經(jīng)費(fèi)占用造成專項(xiàng)資金沒有發(fā)揮最大的預(yù)期效益。雖然隨意發(fā)放獎(jiǎng)金和津貼等問(wèn)題已經(jīng)得到了解決，但是又衍生出了一些其他占用專項(xiàng)基金的問(wèn)題。這些問(wèn)題都會(huì)導(dǎo)致預(yù)算失去其功能性，使預(yù)算變?yōu)橐环N形式。

2.2法制建設(shè)不健全

在對(duì)財(cái)務(wù)管理法律制度進(jìn)行制定時(shí)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變化比法規(guī)制度快，對(duì)財(cái)務(wù)管理法規(guī)進(jìn)行操作的性能差，從而導(dǎo)致在對(duì)財(cái)務(wù)管理執(zhí)法的過(guò)程中存在尺度不同的情況，沒有保證法制的公平及公正性，不能很好的調(diào)動(dòng)事業(yè)單位所有員工的積極性，使事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理沒有嚴(yán)格按照這些法律法規(guī)進(jìn)行執(zhí)行。

目前，在對(duì)財(cái)務(wù)管理法規(guī)進(jìn)行執(zhí)行的過(guò)程中有許多的問(wèn)題，造成這些問(wèn)題原因是多方面的，如監(jiān)管制度不健全、缺乏法制觀念等。一些單位為了謀取個(gè)人利益或者小集體的利益，不能合理的整理或者計(jì)算財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，使財(cái)務(wù)信息不能真實(shí)的反映實(shí)際情況，從而最終取得非法利益。因?yàn)樨?cái)務(wù)管理人員是由單位負(fù)責(zé)人所管理，單位負(fù)責(zé)人又控制著管理人員的績(jī)效工資，這樣就會(huì)降低財(cái)務(wù)管理人員的監(jiān)督職能。同時(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，存在輕視原則、重視感情以及徇私等問(wèn)題。因?yàn)槟壳暗呢?cái)務(wù)監(jiān)管制度還不完善，事業(yè)單位監(jiān)管部門沒有起到真正的作用，不僅對(duì)事業(yè)單位的信譽(yù)造成了損害，還使老百姓沒有享受到應(yīng)該具有的權(quán)利及實(shí)惠。這種因?yàn)槭聵I(yè)單位的失職造成的問(wèn)題會(huì)使老百姓失去對(duì)事業(yè)單位的信任。

2.3財(cái)務(wù)工作人員素質(zhì)較差，財(cái)務(wù)管理理念落后

目前我國(guó)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象比較普遍，這與財(cái)務(wù)工作人員的素質(zhì)是密不可分的，我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)參差不齊，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有許多不適應(yīng)的地方。財(cái)務(wù)工作人員的準(zhǔn)入門檻低，一些事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作人員缺乏專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)，沒有經(jīng)過(guò)專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，專業(yè)技能偏差，業(yè)務(wù)不熟練，處理財(cái)務(wù)問(wèn)題的水平不高。如果財(cái)務(wù)管理理念落后就不能將其內(nèi)部控制功能進(jìn)行充分的發(fā)揮，這也不利于財(cái)務(wù)管理的順利進(jìn)行。

3、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理對(duì)策

在新的社會(huì)形勢(shì)下，事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合單位自身發(fā)展的特點(diǎn)，針對(duì)前面提出的事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題，積極采取各種有效措施，加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作。具體對(duì)策如下：

3.1強(qiáng)化預(yù)算管理工作，提高預(yù)算編制與執(zhí)行的質(zhì)量

現(xiàn)在，我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀是預(yù)算和執(zhí)行結(jié)果之間存在很大的差別。要想解決上述的問(wèn)題，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行改革，使預(yù)算編制趨于科學(xué)化、合理化、工作化及透明化，從而確保預(yù)算的權(quán)威性及嚴(yán)肅性。要明確事業(yè)單位每個(gè)部門的責(zé)任，使其合理的進(jìn)行分工，相互之間進(jìn)行配合，使預(yù)算編制工作合理的進(jìn)行。

3.2認(rèn)真修訂和完善事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度以及內(nèi)部控制制度

首先，要建立健全事業(yè)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，事業(yè)單位要結(jié)合新形勢(shì)和單位實(shí)際，不斷修訂、完善、健全相應(yīng)的財(cái)務(wù)制度，包括會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、往來(lái)賬款治理制度、固定資產(chǎn)治理制度、內(nèi)部審計(jì)制度、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷制度、財(cái)政票據(jù)治理制度和績(jī)效評(píng)價(jià)制度等。對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行嚴(yán)格的修訂及完善，確確實(shí)實(shí)的實(shí)現(xiàn)有規(guī)可依。

事業(yè)單位根據(jù)自己的情況，結(jié)合國(guó)家的宏觀管理，對(duì)可體現(xiàn)其可操作性的規(guī)則進(jìn)行制定，使那些不相容的工作彼此分離、相互監(jiān)督及相互制約，真正的做到責(zé)任到人和制度管人。

3.3提高財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)提出更高的要求。通過(guò)財(cái)政部門組織培訓(xùn)、指導(dǎo)交流等方式，來(lái)提高會(huì)計(jì)人員的財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，大力培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要的“復(fù)合型”人才。此外，除了注重傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算能力提高，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)判斷能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)，從而提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性、先進(jìn)性。

4、小結(jié)

伴隨著事業(yè)單位不斷的進(jìn)行改革，很多財(cái)務(wù)管理問(wèn)題出現(xiàn)在我們面前，如預(yù)算編制和預(yù)算執(zhí)行不合理、財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)低、法制建設(shè)不健全以及管理理念比較落后等。原有制度的缺陷日漸突出，事業(yè)單位必須進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理活動(dòng)，強(qiáng)化事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理職能，努力提高事業(yè)單位的資金效益和社會(huì)效益，把事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作提高到一個(gè)新水平，從而實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展，更好地服務(wù)社會(huì)。

參考文獻(xiàn)：