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第1篇：企業(yè)思想政治論文范文

（一）領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到位很多福利企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)只抓經(jīng)濟(jì)指標(biāo)而忽略了思想政治教育，對(duì)干部職工的獎(jiǎng)懲單純以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為考量標(biāo)準(zhǔn)，未把思想政治工作納入考核范圍。從辦廠宗旨來(lái)看，福利企業(yè)的重要目的在于維護(hù)和保障殘疾人的合法權(quán)益，體現(xiàn)黨和國(guó)家對(duì)社會(huì)保障事業(yè)的重視及對(duì)殘疾人的關(guān)心。也就是說(shuō)，社會(huì)福利企業(yè)不僅追求經(jīng)濟(jì)效益，更重要的是要以社會(huì)效益為主，充分發(fā)揮殘疾職工的潛能，實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值。

（二）政工隊(duì)伍不得力我市現(xiàn)有福利企業(yè)89家，安置殘疾人就業(yè)3386人，專職政工干部寥寥無(wú)幾，有的企業(yè)雖然有政工干部，但是大多為兼職，主要精力集中在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，無(wú)力顧及政工工作。相當(dāng)一部分政工干部文化素質(zhì)不高，缺乏現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)，不能適應(yīng)當(dāng)前思想政治工作的要求，再加上與殘疾職工的溝通要比與正常人付出更多的艱辛，很多政工干部出現(xiàn)畏難情緒，對(duì)殘疾職工出現(xiàn)的思想問(wèn)題不愿做深入細(xì)致的研究。

（三）工作視角有偏差福利企業(yè)政工干部大多把殘疾職工看做是需要幫助的“弱勢(shì)群體”，過(guò)于強(qiáng)調(diào)其脆弱性，突出他存在的問(wèn)題和困難，而忽視了其自身潛在的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。這一視角帶來(lái)的認(rèn)知偏差，使殘疾職工認(rèn)為自己理應(yīng)得到國(guó)家和社會(huì)更多的照顧，很難依靠自己的能力提升生活質(zhì)量，無(wú)法充分有效地共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。

二、優(yōu)勢(shì)視角下福利企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

（一）幫助殘疾職工重新認(rèn)識(shí)自己傳統(tǒng)的殘疾職工思想政治工作往往將殘疾職工定位于弱勢(shì)群體，本著關(guān)愛(ài)、幫助弱勢(shì)群體的思路，這種傳統(tǒng)的工作方法強(qiáng)調(diào)如何更好地在政策上、制度上向殘疾職工傾斜。盡管這一工作方法同樣體現(xiàn)了對(duì)殘疾職工的關(guān)愛(ài)，但是存在一定的負(fù)面影響，尤其是以“殘疾”、“弱勢(shì)”等標(biāo)簽化的方法對(duì)殘疾職工進(jìn)行管理，使殘疾職工的心靈受到傷害，極易使殘疾職工的自卑感加強(qiáng)，認(rèn)為自己是家庭、企業(yè)和社會(huì)的負(fù)擔(dān)。其實(shí)，每個(gè)人都有自身的優(yōu)勢(shì)，從“優(yōu)勢(shì)視角”出發(fā)，政工干部就會(huì)以積極正面的態(tài)度看待殘疾職工群體，而殘疾職工本身也會(huì)以陽(yáng)光的心態(tài)認(rèn)識(shí)自己，在企業(yè)和個(gè)人兩方面正能量的作用下，殘疾職工的個(gè)人和社會(huì)資源以及社會(huì)網(wǎng)絡(luò)就能夠得到很好的重構(gòu)?！疤焐也谋赜杏谩?，如果能夠正確地認(rèn)識(shí)自己并在合適的崗位上充分發(fā)揮才智，那么福利企業(yè)中的殘疾職工對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)將絲毫不亞于正常職工的作用?！皟?yōu)勢(shì)視角”也會(huì)使企業(yè)開(kāi)始重新認(rèn)識(shí)殘疾職工，給予其平等的發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升通道。

（二）通過(guò)努力更好地改變自己在“問(wèn)題視角”下，殘疾職工身體或者智力上的缺陷與障礙會(huì)被無(wú)限地放大，“其理想追求、生活目標(biāo)、人生價(jià)值等各種因素往往被掩蓋、淹沒(méi)乃至泯滅，代之以‘機(jī)體殘疾’、‘社會(huì)負(fù)擔(dān)’等社會(huì)偏見(jiàn)”。政工干部往往會(huì)先入為主地認(rèn)為殘疾職工的工作能力各方面比不上正常職工，然而事實(shí)并非如此！盡管殘疾職工會(huì)有一些身體亦或智力上的障礙，但他們同時(shí)也具有其獨(dú)特的智慧、優(yōu)勢(shì)與潛能。“優(yōu)勢(shì)視角”的可貴之處就在于給我們提供了一個(gè)發(fā)現(xiàn)、甄別殘疾職工優(yōu)勢(shì)和能力的全新視角。在這一全新視角下，我們可以發(fā)現(xiàn)殘疾職工身上所具有的諸多優(yōu)良品質(zhì)，比如頑強(qiáng)的意志、非凡的毅力、自強(qiáng)不息的精神以及積極向上的心態(tài)，他們完全具有通過(guò)自身努力來(lái)改變自己處境，提升自我的能力。

第2篇：企業(yè)思想政治論文范文

電力企業(yè)是技術(shù)性較強(qiáng)的企業(yè)，提升電力企業(yè)的實(shí)力，可以通過(guò)提升企業(yè)員工的素質(zhì)與專業(yè)技能來(lái)達(dá)到。企業(yè)通過(guò)加大提出的專業(yè)培訓(xùn)以及政治思想教育，可以提高員工的綜合素質(zhì)，使其在工作中更好的發(fā)揮作用、處理在工作中遇到的各種問(wèn)題。并且通過(guò)政治思想的培訓(xùn)，增加其創(chuàng)新的能力，提高工作的效率。綜上所述，只有做好政治思想工作，才能促使電力企業(yè)的各項(xiàng)工作積極的展開(kāi)、創(chuàng)新的完成。

二、關(guān)于電力企業(yè)思想政治工作的有效途徑

電力企業(yè)要想做好政治思想工作，最重要的即是轉(zhuǎn)變對(duì)政治思想工作價(jià)值的認(rèn)識(shí)，提高重視度，這樣才能為開(kāi)展政治思想工作提供思想基礎(chǔ)，促進(jìn)電力企業(yè)思想政治工作效率的提高。第一，提高電力企業(yè)政治思想工作者的整體素質(zhì)。電力企業(yè)政治思想工作者的素質(zhì)直接關(guān)系到工作的有效性，因此，電力企業(yè)的管理人員必須提高對(duì)政治思想工作者素質(zhì)的認(rèn)識(shí)，并制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃，從政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、知識(shí)層面以及業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行有效培訓(xùn)，建成一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定、道德品質(zhì)高尚、知識(shí)層面廣泛、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的高素質(zhì)隊(duì)伍，利用這樣的隊(duì)伍開(kāi)展政治思想工作必將達(dá)到較好效果。第二，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。電力企業(yè)的政治思想工作要做到“以人為本”，充分發(fā)揮員工的積極性與主動(dòng)性，使全體員工在政治思想工作的教育下，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展著想，這樣才能有效促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。因此，電力企業(yè)政治思想工作者必須多與員工進(jìn)行溝通，了解員工生活與工作的困難，并從交流談話中發(fā)現(xiàn)員工的思想波動(dòng)，第一時(shí)間進(jìn)行政治思想教育，轉(zhuǎn)變員工消極思想，使其建立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德。第三，創(chuàng)新工作方法，提高政治思想工作效率。隨著市場(chǎng)的發(fā)展，電力企業(yè)也在不斷地發(fā)展，所以，政治思想工作的方法也不能一成不變，要隨著工作觀念的更新而變化，打破傳統(tǒng)工作模式的限制，探索新型的工作方法，因人而異、因勢(shì)利導(dǎo)、因材施教。組織員工進(jìn)行政治思想知識(shí)競(jìng)賽，在競(jìng)賽中提高員工的團(tuán)結(jié)精神等。第四，完善政治思想工作管理制度。電力企業(yè)要想將政治思想工作做好并做大，就要建立完善的政治思想工作管理制度，以制度的嚴(yán)肅性、規(guī)范性約束政治思想工作。同時(shí)，電力企業(yè)還可以構(gòu)建專門的網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，促使工作人員利用網(wǎng)絡(luò)宣傳工作、接受政治思想教育，將自己作為企業(yè)的主體，充分發(fā)揮自身的積極主動(dòng)性。第五，對(duì)員工的心理健康進(jìn)行輔導(dǎo)。由于每個(gè)員工的思想具有差異性。針對(duì)不同人員，要進(jìn)行不同心理輔導(dǎo)，首先要了解員工最近的思想狀況對(duì)癥下藥，成立專門的心理輔導(dǎo)疏導(dǎo)中心，并且聘請(qǐng)專業(yè)的心理輔導(dǎo)專家或企業(yè)中本身政治思想比較先進(jìn)的員工，設(shè)立心理疏導(dǎo)課程體系。另外，需要加強(qiáng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、政工干部深入班組活動(dòng)，幫助員工解決現(xiàn)實(shí)中遇到的問(wèn)題，化解矛盾，將思想政治工作做到員工的心坎上。尤其是在當(dāng)今企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)中跨地域的員工逐步增多，員工年齡年輕化趨勢(shì)明顯，為了讓員工更好的適應(yīng)企業(yè)，需要開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)一方面可很好的為員工帶來(lái)組織上的安全感與溫暖感等，另一方面有利于思想政治工作的有效性滲入。

三、結(jié)語(yǔ)

第3篇：企業(yè)思想政治論文范文

人是思想工作的對(duì)象，新時(shí)期做好企業(yè)職工思想政治教育的基礎(chǔ)就是始終貫徹以人為本，關(guān)注企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)，成長(zhǎng)經(jīng)歷與心理特征等，在我黨的正確指引下才能夠不斷成長(zhǎng)，其思想雖然會(huì)受到當(dāng)下各類思想文化的滲透與沖擊，但是主觀上均要求積極上進(jìn)。在進(jìn)入企業(yè)之前，許多職工均加入過(guò)學(xué)校組織，踏上工作崗位后也積極的上交了入黨申請(qǐng)書，涌現(xiàn)出了大批思想過(guò)硬，有作為、有理想、渴望貢獻(xiàn)且技術(shù)高超的優(yōu)秀人才。但是，目前的企業(yè)職工由于多方面的因素，導(dǎo)致其與改革開(kāi)放時(shí)期的職工存在的差異較大，因此只有正視其思想上的優(yōu)勢(shì)與不足，才能夠幫助其克服缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，端正工作態(tài)度。當(dāng)下的企業(yè)職工，大多數(shù)均為獨(dú)生子女，從小便有著優(yōu)越的生活環(huán)境，加之父母長(zhǎng)輩的寵愛(ài)，有的更是嬌生慣養(yǎng)，工作中有著較強(qiáng)的依賴性，自主動(dòng)手能力不夠。另外一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，父母早已為青年準(zhǔn)備好的車房等，使其沒(méi)有奮斗目標(biāo)，艱苦創(chuàng)業(yè)意識(shí)較為單薄，以自我為中心，無(wú)法適應(yīng)生活相對(duì)枯燥，倒班等工作環(huán)境。

二、企業(yè)職工思想政治教育工作所面臨的挑戰(zhàn)

黨和國(guó)家一直對(duì)如何將企業(yè)職工培養(yǎng)成具有我國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的接班人問(wèn)題高度重視，雖然多年來(lái)我國(guó)已經(jīng)積累形成了行之有效的企業(yè)青年職工思想教育的工作方法，然而在現(xiàn)實(shí)中，我國(guó)企業(yè)職工思想教育工作中還存在許多問(wèn)題與挑戰(zhàn)：

（一）多樣化的社會(huì)思想。隨著全面深入的改革開(kāi)放與經(jīng)濟(jì)全球化，互聯(lián)網(wǎng)為代表的大眾媒體飛速發(fā)展，使得青年人思想日益多樣化，傳統(tǒng)的價(jià)值觀，人生觀以及世界觀不再存在。人類社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的趨勢(shì)就是社會(huì)思想的多樣化，因此對(duì)企業(yè)職工的思想政治教育必須順應(yīng)這一潮流，但是需要注意的是，多樣化思想并不是否定主流思想，主流思想在多樣化背景下更為凸顯其重要性。

（二）文化教育程度逐漸提高。隨著我國(guó)高校不斷擴(kuò)招，企業(yè)中越來(lái)越多的具有高層次專業(yè)素質(zhì)的青年人才加入，普遍提高了企業(yè)職工的受教育水平。一方面使得國(guó)有企業(yè)獲得了大量人才儲(chǔ)備；另一方面則以為這傳統(tǒng)針對(duì)教育層次較低職工的教育方法已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代的企業(yè)職工思政教育問(wèn)題。

（三）對(duì)國(guó)情與社情缺乏了解。由于當(dāng)前較多的企業(yè)青年職工出生于我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展階段，擁有較好的成長(zhǎng)物質(zhì)條件，與前幾代人相比，企業(yè)青年職工缺乏對(duì)自力更生以及艱苦奮斗的積極人生觀；并且其對(duì)國(guó)家與社會(huì)缺乏足夠了解，局限于個(gè)人奮斗人生，缺乏對(duì)國(guó)家與社會(huì)應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。

三、新時(shí)期企業(yè)職工思想政治教育工作的創(chuàng)新方法

在企業(yè)職工的價(jià)值取向，成長(zhǎng)環(huán)境，行為方式飛速變化的今天，想要對(duì)其進(jìn)行有效的思想政治教育，需要由以下幾方面入手：

（一）堅(jiān)持循序漸進(jìn)原則。企業(yè)職工的成長(zhǎng)是需要客觀循序漸進(jìn)的過(guò)程。因此在使用社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)國(guó)企青年職工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，循序漸進(jìn)的原則需要在教育過(guò)程中始終貫徹。

（二）堅(jiān)持以青年員工為主的教育?，F(xiàn)代教育的核心就是堅(jiān)持被教育者的主體性。傳統(tǒng)的思想政治教育中，通常以整體事業(yè)為視角，將正確的價(jià)值體系灌輸與傳遞給青年職工，這樣便使其成為了被動(dòng)的受教育客體，使得企業(yè)職工個(gè)體社會(huì)性發(fā)展脫離了思想政治教育。因此，在思想政治教育工作中需要始終貫徹以科學(xué)發(fā)展觀為本的人本主義要求，充分尊重青年職工的教育主體地位。

（三）重視實(shí)踐育人。知識(shí)與認(rèn)識(shí)的主要源頭，許多困惑的認(rèn)識(shí)與思想問(wèn)題一旦由實(shí)踐的視角進(jìn)行審視，便會(huì)豁然開(kāi)朗。由于企業(yè)職工的習(xí)慣與認(rèn)識(shí)水平問(wèn)題，其更習(xí)慣于將抽象的概念與實(shí)際生活相結(jié)合，樂(lè)于從具體中得到理論。思想政治教育由于其是先進(jìn)的社會(huì)思想體系，具有一定的超前性與抽象性。因此會(huì)使得這些思想政治理念與青年人的生活及社會(huì)現(xiàn)實(shí)具有較大的距離。想要將概念與實(shí)際生活進(jìn)行聯(lián)系，實(shí)踐是最佳也是必然的渠道。因此，需要促使企業(yè)職工將現(xiàn)實(shí)生活與社會(huì)主義核心價(jià)值體系有效結(jié)合，才能夠創(chuàng)造出堅(jiān)定信念，提高認(rèn)識(shí)與深化理解的條件。

第4篇：企業(yè)思想政治論文范文

（一）企業(yè)文化建設(shè)使企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新有了新的內(nèi)涵。一個(gè)企業(yè)的思想政治工作立足于企業(yè)發(fā)展的根本，在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域?qū)τ趩T工進(jìn)行知識(shí)教導(dǎo)，讓員工能夠不斷提升自己，更加積極地投入到企業(yè)發(fā)展中。一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)屬于整個(gè)社會(huì)主義文化建設(shè)的一部分，使企業(yè)凝聚員工力量、樹(shù)立良好形象和增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要工作之一。企業(yè)在開(kāi)展各種文化建設(shè)的同時(shí)可以讓員工對(duì)于企業(yè)更加有凝聚力，為企業(yè)進(jìn)行思想政治工作提供了更加廣闊的空間。企業(yè)文化建設(shè)中的各種精神使企業(yè)的思想政治工作增加了新的內(nèi)涵，同時(shí)使企業(yè)的思想政治工作增添了新的活力和生機(jī)，一改以前簡(jiǎn)單硬式的工作方法，使其緊緊跟隨社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)使企業(yè)的思想政治工作的內(nèi)涵更加清晰和明了，使思想政治工作更加貼合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向，同時(shí)大大增強(qiáng)了思想政治工作轉(zhuǎn)化為推動(dòng)物質(zhì)生產(chǎn)的充足動(dòng)力。

（二）企業(yè)文化創(chuàng)新使企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新有了新的渠道。人既有適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)訴求又有合理的精神訴求是當(dāng)代企業(yè)管理的一個(gè)重要特征。企業(yè)員工的做事方法和原則是企業(yè)文化建設(shè)的一部分。企業(yè)的文化是一種凝聚全體人員力量積極進(jìn)取，把個(gè)人利益和企業(yè)利益相結(jié)合的一種精神，企業(yè)文化可以讓員工把最大的熱情和集中的精神投入在企業(yè)生產(chǎn)中去，達(dá)到企業(yè)和個(gè)人利益的最大化。同時(shí)一個(gè)企業(yè)的思想政治工作的最終目標(biāo)也是如此，二者有機(jī)結(jié)合可以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。把思想政治工作開(kāi)展到企業(yè)的文化活動(dòng)中，通過(guò)企業(yè)的文化建設(shè)來(lái)帶動(dòng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，讓思想政治工作具有更加強(qiáng)有力的作用。企業(yè)的文化建設(shè)是讓全體員工自覺(jué)遵守一種原則，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有利于確立以人為本的思想政治工作方法。

（三）企業(yè)文化創(chuàng)新使企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新有了新的機(jī)制。企業(yè)的文化建設(shè)可以有效改善企業(yè)的進(jìn)行氛圍，讓員工增強(qiáng)對(duì)于企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，讓他們對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更加信任和認(rèn)可，從心底里愿意為企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，使思想政治工作有了一個(gè)穩(wěn)定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。企業(yè)文化可以引導(dǎo)員工奉公守法，養(yǎng)成積極向上的生活態(tài)度和良好的生活和工作習(xí)慣，提高員工的精神文化素養(yǎng)。企業(yè)的思想政治工作注重以人為本，企業(yè)的文化建設(shè)注重提升職工素質(zhì)，塑造良好的企業(yè)形象，激發(fā)員工為企業(yè)積極貢獻(xiàn)的熱情，使其更貼合企業(yè)發(fā)展。這種新穎的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是非常有幫助的，對(duì)于員工個(gè)人綜合能力的提高也是有很大幫助的，以文化建設(shè)帶動(dòng)的思想政治工作創(chuàng)新一定會(huì)讓企業(yè)的發(fā)展來(lái)到一個(gè)新的階段。

二、結(jié)語(yǔ)

第5篇：企業(yè)思想政治論文范文

企業(yè)管理實(shí)際上是企業(yè)發(fā)展的行為導(dǎo)向，企業(yè)思政工作屬于認(rèn)知導(dǎo)向，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，必須將企業(yè)管理與企業(yè)思政工作結(jié)合起來(lái)，便于將兩者統(tǒng)一，做到實(shí)踐與認(rèn)知的相互統(tǒng)一。通過(guò)企業(yè)管理，可以讓員工意識(shí)到自身職責(zé)所在，對(duì)企業(yè)事務(wù)進(jìn)行處理與管理，同時(shí)，企業(yè)發(fā)展也離不開(kāi)政治思想工作的建設(shè)，在思政工作建設(shè)可以促使員工思想精神更加豐富，為企業(yè)發(fā)展提供良好的精神基礎(chǔ)。如果企業(yè)能夠做好相應(yīng)的管理工作，則會(huì)使員工意識(shí)到自身的價(jià)值，明確自身存在于企業(yè)的意義，以便調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，使其充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，意識(shí)到自身所應(yīng)承擔(dān)的才、責(zé)任，關(guān)心企業(yè)，重視企業(yè)發(fā)展，與企業(yè)共同發(fā)展，一起承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。除此之外，還有利于提升員工的自我認(rèn)知，讓員工認(rèn)識(shí)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展所應(yīng)做出的相應(yīng)努力。

（二）做好員工思政工作，落實(shí)企業(yè)管理制度

企業(yè)管理的目的是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，它是一種具備規(guī)則性特征的管理方式。企業(yè)管理分為兩種，其一為企業(yè)員工管理，其二為企業(yè)業(yè)務(wù)管理。所謂企業(yè)員工管理，就是指以協(xié)商對(duì)話體制為基礎(chǔ)，平等管理與對(duì)待所有員工，通過(guò)這種方式，有利于將政治思想傳遞給員工，便于加強(qiáng)企業(yè)員工之間的交流。企業(yè)思政工作的實(shí)施非常有必要，在員工進(jìn)行交流的過(guò)程中，管理者需將客觀事實(shí)呈現(xiàn)在員工面前，并且把積極思想傳授給他們，在這一過(guò)程中，員工接受到這些積極思想后，便會(huì)形成一種正確認(rèn)識(shí)行為，樹(shù)立科學(xué)思想理念。另外，管理者還需要加強(qiáng)與企業(yè)員工的交流，通過(guò)說(shuō)服教育、答辯等手段進(jìn)行討論，員工要善于提出企業(yè)管理中的不足之處，便于管理者及時(shí)提出調(diào)整方案，同時(shí)還可以使員工思想覺(jué)悟提高，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)的統(tǒng)一性與整體性。

（三）利用政治思想對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行指導(dǎo)

人力資源管理是企業(yè)管理中的重要組成部分，在人力資源管理過(guò)程中，必須要以企業(yè)政治思想作為指導(dǎo)。企業(yè)員工的管理與企業(yè)生產(chǎn)管理存在較大差異，企業(yè)員工具備思想意識(shí)，員工情緒在不斷變化，難以預(yù)測(cè)，如果員工情緒處于消極狀態(tài)，在工作過(guò)程中一旦走神，便會(huì)影響整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程的順利進(jìn)行。這就需要將政治思想融入企業(yè)管理工作中，讓員工在工作的同時(shí)保持良好的心態(tài)，提高其工作積極性。

（四）結(jié)束語(yǔ)

第6篇：企業(yè)思想政治論文范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 思想政治教育 關(guān)系

企業(yè)文化是指企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中所形成的一種由企業(yè)員工進(jìn)行共享的價(jià)值觀及其行為準(zhǔn)則，是由具備本公司特色的文化觀、企業(yè)宗旨以及企業(yè)理念等所組合而成的文化形式，也是企業(yè)之靈魂。企業(yè)思想政治教育主要是運(yùn)用教育、引導(dǎo)、表?yè)P(yáng)、批評(píng)等多種方式，運(yùn)用正確的思想內(nèi)容、工作方式來(lái)克服錯(cuò)誤的思想與行為，從而全力調(diào)動(dòng)起人的主觀能動(dòng)性，為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)、發(fā)展穩(wěn)定而提供十分強(qiáng)大的精神動(dòng)力的一種活動(dòng)。妥善處理好兩者之間的關(guān)系對(duì)于企業(yè)文化建以及思想政治教育均能起到十分積極的促進(jìn)作用。

一、企業(yè)文化與思想政治教育之間的關(guān)系簡(jiǎn)述

企業(yè)文化與思想政治教育之間具有密切的聯(lián)系，思政教育為育人之基礎(chǔ)，而文化建設(shè)是企業(yè)思想政治教育的重要內(nèi)容，兩者之間所存在的共性決定了其互為里表。將企業(yè)文化與思想政治教育相互結(jié)合，就應(yīng)當(dāng)運(yùn)用思想政治教育之優(yōu)勢(shì)與資源來(lái)助推企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展，立足于企業(yè)文化建設(shè)來(lái)提升廣大員工的思想道德水平。將思想政治教育與企業(yè)文化相互結(jié)合，能夠塑造出積極向上的企業(yè)文化精神，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治教育的相互結(jié)合。

二、企業(yè)文化與思想政治教育相互結(jié)合的舉措

（一）在企業(yè)文化與思想政治教育中樹(shù)立起以人為本的思想

要通過(guò)密切聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真選好選準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中開(kāi)展思政教育的突破口以及結(jié)合點(diǎn)。要選擇最具代表性以及最具影響力的問(wèn)題，妥善加以解決，以此來(lái)打開(kāi)相應(yīng)的工作局面，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的全面發(fā)展。不管是在企業(yè)文化建設(shè)中，還是在企業(yè)思政教育中，其對(duì)象都是人，所以也就決定了兩者之間相互融合的一個(gè)十分重要的切入點(diǎn)就是人。人可以說(shuō)是構(gòu)成企業(yè)活動(dòng)之主體，人所具有的積極性和主動(dòng)性之發(fā)揮是企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)成功的重要保證。所以，要將企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治教育相互結(jié)合起來(lái)，就應(yīng)當(dāng)全面調(diào)動(dòng)起人所具有的積極性，真正樹(shù)立起以人為本的思想。絕不能簡(jiǎn)單地將員工視為受管理的被動(dòng)客體，而是應(yīng)當(dāng)積極幫助其形成主人翁思想，并且致力于培養(yǎng)其在自覺(jué)擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)以及社會(huì)主義建設(shè)方向的基礎(chǔ)上，樹(shù)立起以企業(yè)為本，甚至是與企業(yè)共存亡的主人翁精神。唯有如此，才能把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育有機(jī)結(jié)合起來(lái)，從而促進(jìn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

（二）發(fā)揮企業(yè)思想政治教育具有的文化功能

企業(yè)文化建設(shè)是在本企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)當(dāng)中所形成的并且被廣大員工所嚴(yán)格恪守的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀與道德行為準(zhǔn)則的一種綜合性反映，其包含了企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)之外的所有內(nèi)容。企業(yè)思想政治教育所具有的文化功能就在于其在積極引導(dǎo)、培育與激勵(lì)企業(yè)員工上所具有的重要作用。要高度重視發(fā)揮思想政治教育所具有的文化建設(shè)功能，并將其切實(shí)融入到企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程之中，這樣一來(lái)就能更好地加快員工以后的價(jià)值觀念、理想信念體系建設(shè)，從而更好地符合本企業(yè)今后的發(fā)展需求，符合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展之所需。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育之間的相互結(jié)合，能夠產(chǎn)生非常大的凝聚力與向心力，這是企業(yè)不斷戰(zhàn)勝各種困難，從而取得新突破與新進(jìn)步的不可或缺少的重要因素。

（三）讓企業(yè)員工樹(shù)立起正確的價(jià)值觀

在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，要將思政教育切切實(shí)實(shí)地?cái)[在重要位置上來(lái)抓。思政教育應(yīng)當(dāng)通過(guò)對(duì)員工加以引導(dǎo)與啟發(fā)，從而幫助其樹(shù)立起正確的價(jià)值觀念，并且將這一正確的價(jià)值觀視為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，從而讓企業(yè)文化建設(shè)和思政教育之間能夠?qū)崿F(xiàn)有效結(jié)合，讓其共同發(fā)揮出積極的作用。企業(yè)文化建設(shè)可謂是一家企業(yè)得以生存與發(fā)展的重要精神支柱，因而必須要通過(guò)正確的價(jià)值觀念來(lái)保障，而思政工作恰好是積極引領(lǐng)員工形成正確價(jià)值觀、人生觀的重要方式。有鑒于此，讓企業(yè)員工樹(shù)立起準(zhǔn)確的價(jià)值觀，這是讓企業(yè)文化和思想政治教育工作之間實(shí)現(xiàn)有效結(jié)合的重要途徑。

（四）全面應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育

身處現(xiàn)代社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為了現(xiàn)代人賴以生存與發(fā)展的不可或缺少的重要媒介，而現(xiàn)代人也開(kāi)始習(xí)慣于從網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中獲取相應(yīng)的信息。有鑒于此，在企業(yè)文化和企業(yè)思政教育相互結(jié)合的過(guò)程之中，企業(yè)完全可充分應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)這一現(xiàn)代化平臺(tái)來(lái)積極宣傳企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治教育相互結(jié)合之功能，從而發(fā)揮出輿論所具有的引導(dǎo)作用，讓企業(yè)員工們能夠時(shí)時(shí)、處處感受到企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政教育的重要作用。除此而外，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)不但能夠在第一時(shí)間之中將企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政教育的重要信息傳達(dá)給廣大企業(yè)員工，并且及時(shí)和其進(jìn)行交流，這樣一來(lái)就能極大地提升現(xiàn)代人之間相互交往之效率，提升員工對(duì)于企業(yè)的了解。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代還能讓現(xiàn)代人得到更多全新的認(rèn)知型體驗(yàn)，這要比其他的環(huán)境具備更強(qiáng)的吸引力，而且也更加容易讓人沉浸于其中。因此，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)這一虛擬化的環(huán)境，企業(yè)能夠更好地與員工開(kāi)展溝通交流，讓員工在了解企業(yè)文化和思政治教育工作的基礎(chǔ)上，更加積極地說(shuō)出自身的想法以及建議，這樣一來(lái)就能十分有效地加快企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育之間的相互結(jié)合。

三、結(jié)束語(yǔ)：總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)思想政治教育為指導(dǎo)，運(yùn)用思想政治教育所具有的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。與此同時(shí)，企業(yè)思政教育也應(yīng)當(dāng)充分應(yīng)用文化建設(shè)這一平臺(tái)，將思想政治教育融入到企業(yè)文化建設(shè)的整個(gè)過(guò)程之中，從而實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)和思政教育的緊密結(jié)合，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第7篇：企業(yè)思想政治論文范文

隨著電信市場(chǎng)的不斷變化以及電信行業(yè)改革的推進(jìn)，這使電信企業(yè)的黨建工作也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)和情況。通信市場(chǎng)格局的變化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，使得電信企業(yè)員工的認(rèn)知水平、價(jià)值取向、思想觀念發(fā)生了較大變化，也為電信企業(yè)的思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。在新形勢(shì)下不斷抓好電信企業(yè)的黨建工作，積極促進(jìn)企業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。因此，在新形式下如何積極探索與改進(jìn)電信企業(yè)黨建思想工作的新思路，這以成為目前企業(yè)思想工作者急需要探討與解決的問(wèn)題。

（一）電信企業(yè)員工價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變

目前，電信企業(yè)員工除了追求物質(zhì)上的滿足以外，更加注重精神上的滿足。現(xiàn)如今企業(yè)員工的收入較為可觀和穩(wěn)定，使其生活質(zhì)量有了顯著的提高。但是如果面臨著嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)通過(guò)對(duì)勞動(dòng)、人事、分配制度改革來(lái)轉(zhuǎn)換企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，但與此同時(shí)，一些員工的個(gè)人利益也會(huì)受到不同程度的沖擊，這樣就加重了他們的心理負(fù)擔(dān)，如果對(duì)員工引導(dǎo)不利，管理不到位,就會(huì)滋長(zhǎng)一些不健康和腐朽思想的價(jià)值取向，以此長(zhǎng)久下去，勢(shì)必影響電信企業(yè)的思想道德建設(shè)和企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，對(duì)于提升企業(yè)形象是極為不利。

（二）電信企業(yè)員工利益觀的轉(zhuǎn)變

由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要受到價(jià)值規(guī)律的制約，而價(jià)值規(guī)律的發(fā)展要遵循等價(jià)交換原則。在這種因素的影響下，一方面是激勵(lì)員工的工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展；而另一方面由于受到市場(chǎng)的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，使得員工的思想產(chǎn)生了變化，容易助長(zhǎng)個(gè)人主義的錯(cuò)誤思想傾向。這樣的問(wèn)題一旦處理不好，就會(huì)使企業(yè)的員工的人生觀、價(jià)值觀、世界觀發(fā)生扭曲,這是做好新形勢(shì)下企業(yè)員工的思想工作必須要解決的問(wèn)題。因此，在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，要通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)員工的憂患意識(shí)，使員工在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)順利時(shí)要顧全大局，在企業(yè)出現(xiàn)困難時(shí)要與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共渡難關(guān)。

（三）電信企業(yè)員工思維方式的轉(zhuǎn)變

傳統(tǒng)意義上的思維模式遵循的原則是循規(guī)蹈矩。在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們的思維方式也在跟著發(fā)生著變化，可以說(shuō),循規(guī)蹈矩的思維方式已為求變、求新的思維方式所取代,員工的思想更加活躍、更加開(kāi)放。員工思維方式的變化給思想政治工作帶來(lái)難度。因此，企業(yè)的思想政治工作者要積極引導(dǎo)企業(yè)員工遵循正確的思維方式和遵紀(jì)守法的意識(shí)，自覺(jué)克服和抵制消極因素影響。

二、當(dāng)前電信企業(yè)思想政治工作所面臨的問(wèn)題

隨著我國(guó)市場(chǎng)積極體制的不斷完善，尤其是在我國(guó)加入WTO以后，呈現(xiàn)出國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)共同發(fā)展的局面，由此給企業(yè)帶來(lái)了機(jī)遇同時(shí)也帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。面對(duì)通信領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，使得電信企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾不斷滋生，這為電信企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)了較多困難，做為電信企業(yè)基層的黨務(wù)工作者，應(yīng)該認(rèn)清形式，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，為調(diào)整企業(yè)的思想工作奠定基礎(chǔ)。

（一）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，導(dǎo)致企業(yè)員工情緒不穩(wěn)

在新的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響下，電信企業(yè)之間為了增強(qiáng)自身的市場(chǎng)地位，不斷的采取一系列的促銷手段來(lái)爭(zhēng)奪市場(chǎng)，這樣導(dǎo)致在一些地區(qū)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)出現(xiàn)無(wú)序狀態(tài)，這使電信員工感到束手無(wú)策。由于國(guó)家在政策上傾向與后進(jìn)入的電信企業(yè)，允許其在價(jià)格上有一定的差價(jià)，這樣就造成在電信市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)出不平衡狀態(tài)，這就使電信員工面對(duì)這一新情況,產(chǎn)生消極的工作態(tài)度,思想情緒出現(xiàn)不穩(wěn)定。

（二）企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期存在不確定因素，導(dǎo)致員工信心不足

目前，電信企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式隨著市場(chǎng)格局的變化，如：寬帶、移動(dòng)等增值業(yè)務(wù)呈現(xiàn)不確定因素；固話效益逐年減緩；3G服務(wù)的全線推廣等等，這些新的增值服務(wù)與行業(yè)內(nèi)部之間的競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致電信企業(yè)的未來(lái)發(fā)展存在許多的變數(shù)，這樣使得電信企業(yè)的員工對(duì)電信企業(yè)的前景不樂(lè)觀，工作信心不足。

三、新形勢(shì)下電信企業(yè)思想政治工作的新思路、新方法

隨著電信行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，給電信企業(yè)帶來(lái)了大量的前所未有的新問(wèn)題、新矛盾。因此，電信企業(yè)必須要做好員工的思想政治工作，以此來(lái)積極應(yīng)對(duì)并不斷充實(shí)新的變化。企業(yè)最重要的人力資源就是電信員工，這對(duì)電信企業(yè)的未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與發(fā)展起到舉足輕重的作用。

電信企業(yè)的思想政治工作要只對(duì)不同的情況，準(zhǔn)確把握企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，以此來(lái)緊跟時(shí)展的步伐，與時(shí)俱進(jìn)，積極研究新的情況并解決新的問(wèn)題，采用科學(xué)的方法，促進(jìn)電信企業(yè)員工的凝聚力，這樣才能讓員工煥發(fā)出新的活力和生機(jī)。因此，電信企業(yè)的思想政治工作者應(yīng)從以下幾點(diǎn)來(lái)探究新的思想工作內(nèi)容。

（一）開(kāi)拓創(chuàng)新，狠抓落實(shí)，使思想工作適應(yīng)電信企業(yè)轉(zhuǎn)型的新要求

加強(qiáng)電信企業(yè)思想政治工作，必須適應(yīng)變化了的新情況，把握特點(diǎn)和規(guī)律，用新思想研究新情況、用新思路解決新問(wèn)題、用新舉措開(kāi)創(chuàng)新局面，通過(guò)不斷創(chuàng)新，使思想政治工作始終保持旺盛的生機(jī)與活力。要不斷拓展思想政治工作的內(nèi)容、對(duì)象和渠道，實(shí)現(xiàn)機(jī)制、形式、方法創(chuàng)新，使之延伸到電信企業(yè)員工的工作、生活的細(xì)節(jié)處，滲透于電信企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)領(lǐng)域，貫穿于企業(yè)轉(zhuǎn)型期改革建設(shè)的各個(gè)方面。

電信企業(yè)的思想政治工作緊跟企業(yè)轉(zhuǎn)型期的實(shí)際需求，充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)所面臨的困境，如：一是新技術(shù)的全面推廣所產(chǎn)生的壓力；二是電信市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)加?。蝗请娦牌髽I(yè)的內(nèi)部管理體制的變換等等。

針對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的困難，做為企業(yè)的思想工作者要引起高度的重視，盡快適應(yīng)電信企業(yè)轉(zhuǎn)型期的新需求，要有針對(duì)性的開(kāi)展思想工作，以此來(lái)提高電信企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，從而穩(wěn)定企業(yè)員工的思想情緒，增強(qiáng)企業(yè)員工的工作積極性，使員工在企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮應(yīng)有的作用，最終達(dá)到以達(dá)到穩(wěn)定企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)的目的。

（二）堅(jiān)持基礎(chǔ)教育與單獨(dú)教育相結(jié)合的思想政治工作

一是要以基礎(chǔ)教育為主。在平常的思想政治工作應(yīng)該對(duì)電信企業(yè)員工進(jìn)行基礎(chǔ)的理論教育，要不斷的向其灌輸基礎(chǔ)的政策、法規(guī)教育，尤其是要協(xié)助企業(yè)員工的正確看待現(xiàn)實(shí)工作中的一些問(wèn)題，要努力做到以理服人。

二是積極處理工作矛盾。電信企業(yè)的思想政治工作者要協(xié)助員工掌握并處理工作中的問(wèn)題，特別是電信公司業(yè)務(wù)收入占比的萎縮和電信員工收入低微（惡性價(jià)格戰(zhàn)的后果增量不增收），且工作量有大幅增加等問(wèn)題，因此要區(qū)別對(duì)待，靈活處理，以此來(lái)平復(fù)企業(yè)員工心中的矛盾。

三是要充分尊重電信員工的權(quán)利、尊嚴(yán)以及人格，平等對(duì)待企業(yè)員工，切實(shí)做好個(gè)別員工的思想工作，切勿盛氣凌人，要以崇高的人格魅力去感染企業(yè)的每一位員工，這也是企業(yè)最有效的思想政治工作方式。

（三）思想政治工作要積極引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀

電信企業(yè)的思想政治工作，要針對(duì)目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于電信員工的價(jià)值觀取向，幫助企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀。現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)體制不僅改變了電信行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)，還影響到了企業(yè)員工的價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，使得電信行業(yè)不得不面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的挑戰(zhàn)。因此，電信企業(yè)的思想政治工作要積極引導(dǎo)企業(yè)員工牢固樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀，使企業(yè)員工能夠把個(gè)人的價(jià)值觀與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展相統(tǒng)一，積極提升員工思想認(rèn)識(shí)，將企業(yè)員工的價(jià)值觀引導(dǎo)到電信企業(yè)的整體價(jià)值體系上來(lái)。

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，電信企業(yè)的員工的思想動(dòng)向發(fā)生了變化。只有將企業(yè)的思想政治工作做細(xì)、做深，積極探索電信企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)、規(guī)律、途徑和方法，只有這樣才能夠充分激發(fā)電信企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，努力工作，積極拼搏出色完成年度各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

（四）加強(qiáng)企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)，合力推動(dòng)工作深化

電信企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)黨的工作的重要組成部分，事關(guān)電信企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。電信企業(yè)黨委要充分發(fā)揮政治核心作用，站在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略高度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮組織保證作用。

一是要完善在電信企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)的各部門和工會(huì)等組織各司其職、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管、形成合力的思想政治工作機(jī)制。

二是要加強(qiáng)制度建設(shè)。建立相應(yīng)的工作制度，如思想政治工作責(zé)任制、聯(lián)席會(huì)制度、談心制度等，規(guī)范開(kāi)展思想政治工作，并將電信企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作和企業(yè)的思想政治的建設(shè)進(jìn)行有效的結(jié)合，使思想政治工作責(zé)任有指導(dǎo)、有落實(shí)、有檢查、有監(jiān)督，真正落到實(shí)處。

第8篇：企業(yè)思想政治論文范文

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)

一、契合企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作必須創(chuàng)新問(wèn)題思維

綜觀當(dāng)前國(guó)有企業(yè)，企業(yè)思想政治工作必須樹(shù)立強(qiáng)烈的問(wèn)題意識(shí)，緊貼企業(yè)靈魂做工作?！皢?wèn)題是時(shí)代的聲音”。一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀要成為企業(yè)的靈魂，它既是企業(yè)文化的內(nèi)核，也是企業(yè)思想政治工作的命題。落實(shí)到企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容上，就是要實(shí)行問(wèn)題倒逼機(jī)制，實(shí)事求是地研判國(guó)有企業(yè)的大背景，實(shí)事求是地對(duì)待思想認(rèn)同、效益提升、民生呼聲、社會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)确椒矫婷娴膯?wèn)題。這些同企業(yè)核心價(jià)值觀格格不入的思想政治層面的問(wèn)題將嚴(yán)重阻礙企業(yè)發(fā)展的步伐。解決的根本途徑是深化內(nèi)部改革，用發(fā)展的辦法去解決發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題。找準(zhǔn)思想政治工作助推企業(yè)核心價(jià)值品牌創(chuàng)建的突破口和關(guān)節(jié)點(diǎn)，確立“契合”思維，研究問(wèn)題，回答問(wèn)題，積極推進(jìn)現(xiàn)實(shí)思想問(wèn)題的解決，為鑄就核心價(jià)值品牌夯實(shí)思想政治基礎(chǔ)。當(dāng)然，思想政治工作契合企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新問(wèn)題思維也應(yīng)反作用于自身的改革創(chuàng)新，扭轉(zhuǎn)隊(duì)伍不自信、理論不自信，偏軟、偏庸、偏懶的局面，面對(duì)復(fù)雜多變的思想教育問(wèn)題，要不斷總結(jié)契合企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)加快發(fā)展的“價(jià)值觀引擎”，作出符合企業(yè)實(shí)際的理論深化和詮釋，探索使企業(yè)文化全面發(fā)力的方法路徑。

二、契合企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作必須確立人本理念

宣傳貫徹企業(yè)核心價(jià)值觀，高舉核心價(jià)值觀的大旗，聚萬(wàn)眾之力，集萬(wàn)眾之智，履行好國(guó)有企業(yè)職能：為國(guó)家創(chuàng)財(cái)富，為員工謀利益，為社會(huì)作貢獻(xiàn)，所有的目標(biāo)期望實(shí)現(xiàn)，皆靠?jī)?nèi)生動(dòng)力起決定作用，這就要著力激發(fā)公司上下的“主人翁”意識(shí)。領(lǐng)悟關(guān)于人的全面發(fā)展學(xué)說(shuō)，關(guān)注企業(yè)全面的發(fā)展。首先要關(guān)注企業(yè)員工全面發(fā)展，也就是必須確立人本的理念。企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)全體員工價(jià)值取向、行為愿景的凝聚，既不能強(qiáng)加，也不能游離，要達(dá)到高度認(rèn)同，就要抓住思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在人本理念上的契合點(diǎn)，以關(guān)注員工的發(fā)展作為思想政治引領(lǐng)的根本，將企業(yè)員工的發(fā)展需求作為鑄就企業(yè)核心價(jià)值品牌的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。因此，思想政治工作必須有效地選準(zhǔn)切入點(diǎn)，比如：暢通訴求表達(dá)，解決實(shí)際問(wèn)題，跟進(jìn)思想引導(dǎo)，固化工作成果，都不失為行之有效的手段。要樹(shù)立“有體面的勞動(dòng)，有尊嚴(yán)的生活”的底線思維，針對(duì)思想活躍、訴求多元、文化兼容等實(shí)際情況，尊重員工、理解員工、關(guān)心員工，滿足員工的合理需求，促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高，推動(dòng)員工自由全面發(fā)展，使員工以充分的“獲得感”為動(dòng)力，去筑夢(mèng)、追夢(mèng)、圓夢(mèng)，從而使企業(yè)核心價(jià)值入腦入心，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為工作、生活幸福追求，在核心價(jià)值觀的旗幟下，團(tuán)結(jié)起來(lái)，振作起來(lái)，形成源源不斷的奮力拼搏的創(chuàng)業(yè)激情，把無(wú)窮的創(chuàng)造力奉獻(xiàn)給企業(yè)，自覺(jué)構(gòu)筑命運(yùn)共同體，由此達(dá)到用員工的價(jià)值實(shí)現(xiàn)來(lái)支撐企業(yè)核心價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn)。

第9篇：企業(yè)思想政治論文范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)　思想政治工作　問(wèn)題　對(duì)策

1.思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

1.1有利于提高企業(yè)的管理水平

“以人為本”的管理理念是企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)該堅(jiān)持實(shí)施的，人是企業(yè)發(fā)展最寶貴的資源，對(duì)人才的合理開(kāi)發(fā)與利用能夠增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，思想政治工作要求堅(jiān)持以人為本，這個(gè)企業(yè)文化建設(shè)人才管理的原則是一致的。

1.2有利于提高員工的綜合素質(zhì)

企業(yè)員工的綜合素質(zhì)對(duì)建設(shè)企業(yè)文化有重要的作用，員工素質(zhì)是企業(yè)文化的重要組成部分，思想政治工作能夠提高員工素質(zhì)，教育員工在任何時(shí)候都要恪守職業(yè)道德，對(duì)工作保持責(zé)任感和自信心，能夠形成積極向上的工作氣氛。

1.3有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

信念是一個(gè)人奮斗的內(nèi)驅(qū)力，是人們工作生活中的行動(dòng)指南，思想政治工作能夠使企業(yè)堅(jiān)持自己的發(fā)展方向，既要保持生機(jī)活力，在發(fā)展中不斷創(chuàng)新，又要具有危機(jī)感。企業(yè)員工在思想政治教育中也樹(shù)立了自己的信念，把個(gè)人利益和企業(yè)利益結(jié)合起來(lái)，為了個(gè)人和企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)奮進(jìn)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

2.當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

2.1對(duì)思想政治工作不重視

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)最重視的是經(jīng)濟(jì)利益，所以思想政治工作在企業(yè)中并沒(méi)有受到充分的重視，并且大部分的企業(yè)都對(duì)思想政治工作不夠重視。許多人都認(rèn)為思想政治工作與當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展沒(méi)有關(guān)系，所以不需要受到重視。

2.2思想政治工作開(kāi)展流于形式

有些企業(yè)雖然還保留著思想政治工作，但是這些企業(yè)往往在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，形式重于內(nèi)容，大多數(shù)的企業(yè)都是流于形式，為了應(yīng)付上級(jí)檢查或者出于其他目的，導(dǎo)致了思想政治工作在企業(yè)中不能有效的展開(kāi)。

2.3教育方法落后

雖然當(dāng)前的思想政治教育工作方法已經(jīng)得到了一定程度上的改進(jìn)，但是隨著社會(huì)發(fā)展節(jié)奏與步伐的加快，傳統(tǒng)的教育方法已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的思想政治教育工作需求。許多企業(yè)在開(kāi)展思想政治教育時(shí)，仍然沿用讀報(bào)紙、讀雜志、看電視、看文件的老方法。這種教育模式在當(dāng)今已經(jīng)明顯落后于生產(chǎn)力發(fā)展的水平，不僅不能有效的提高員工的思想政治水平，還可能讓員工產(chǎn)生浪費(fèi)時(shí)間的抵觸情緒。

2.4工作人員素質(zhì)不夠、積極性不高

由于思想政治工作開(kāi)展起來(lái)較其他工作有一定的難度，并且思想政治工作面臨著對(duì)員工的人生觀價(jià)值觀進(jìn)行教育和改造，所以思想政治工作的開(kāi)展要求工作人員具有較高的思想政治素質(zhì)，才能勝任這一工作。但是許多思想政治工作人員的素質(zhì)并沒(méi)有達(dá)到能夠?qū)T工有效開(kāi)展教育工作的高度。許多思想政治工作人員處于認(rèn)識(shí)等問(wèn)題，認(rèn)為思想政治工作不重要，對(duì)企業(yè)的發(fā)展更不重要，其工作積極性并不高。

3.如何在企業(yè)中更好的開(kāi)展思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

隨著我國(guó)的不斷發(fā)展進(jìn)步，社會(huì)矛盾也在進(jìn)一步的顯露出來(lái)。許多企業(yè)員工的人生觀、價(jià)值觀都會(huì)受到一定的不良社會(huì)風(fēng)氣的影響，為了保證企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行，要對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展充分的思想政治教育工作。

3.1提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)重視

思想政治工作的開(kāi)展，離不開(kāi)思想認(rèn)識(shí)的提高。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分的重視思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性，成立專門的思想政治教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，從領(lǐng)導(dǎo)層開(kāi)始自上而下的提高企業(yè)對(duì)思想政治的重視。要加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳，通過(guò)宣傳讓員工充分的了解思想政治工作的重要性，積極的配合企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。企業(yè)職工在接受思想政治工作的同時(shí)，還要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)提高自身的思想政治素養(yǎng)。

3.2重視對(duì)員工人生觀、價(jià)值觀的教育

我國(guó)經(jīng)過(guò)幾十年的飛速發(fā)展，人們的生活水平和生活習(xí)慣都有了很大的改變，這期間免不了受腐朽的西方資本主義生活方式的影響。并且當(dāng)前國(guó)際敵對(duì)勢(shì)力一刻也沒(méi)有放松對(duì)我國(guó)的破壞工作，總是千方百計(jì)的阻礙我國(guó)的穩(wěn)定發(fā)展，希望通過(guò)文化輸出的方式來(lái)對(duì)我們進(jìn)行控制，或者通過(guò)不良生活方式的影響來(lái)破換我們?cè)痉€(wěn)定的生活方式與秩序。

3.3加強(qiáng)工作人員隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)需要企業(yè)塑造與自身發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)精神，作為企業(yè)發(fā)展的思想基礎(chǔ)，而工作人員隊(duì)伍是企業(yè)文化建設(shè)的主體，也是企業(yè)文化建設(shè)的支撐，企業(yè)工作人員應(yīng)該具有共同的價(jià)值觀和發(fā)展觀。企業(yè)的思想政治工作能夠確定企業(yè)的未來(lái)發(fā)展目標(biāo)，并鼓勵(lì)企業(yè)員工為了這一目標(biāo)而努力奮斗，從而增加了企業(yè)的凝聚力，因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)思想政治工作，使員工在接受教育的同時(shí)行使監(jiān)督權(quán)力，發(fā)揮民主監(jiān)督的作用，提高員工的自我認(rèn)同感和歸屬感，壯大企業(yè)工作人員隊(duì)伍，工作人員隊(duì)伍素質(zhì)提高了，企業(yè)才能挖掘和利用人力資源，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

4.總結(jié)

思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展中起著較為重要的作用，企業(yè)要充分的重視思想政治工作的作用，對(duì)員工積極的開(kāi)展思想政治工作，以思想政治工作來(lái)建設(shè)企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、有序的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：