前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)材料主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)材料范文

一、評(píng)審組織機(jī)構(gòu)

為使活動(dòng)按照公開(kāi)、公平、公正的原則開(kāi)展，設(shè)立楚雄州“誠(chéng)信楚雄十佳企業(yè)評(píng)選組織委員會(huì)”，（以下簡(jiǎn)稱(chēng)組委會(huì)）組委會(huì)由州經(jīng)貿(mào)委、州精神文明辦公室、財(cái)政、州工商局、州技術(shù)監(jiān)督局、州醫(yī)藥管理局、州發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)（物價(jià)）、州國(guó)稅局、州地稅局、州公安局、州人民銀行及各專(zhuān)業(yè)銀行等有關(guān)部門(mén)人員組成，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織、評(píng)審、認(rèn)定工作。組委會(huì)下設(shè)評(píng)審委員會(huì)和辦公室。

1、組委會(huì)人員名單

名譽(yù)主任： 州委常委、宣傳部長(zhǎng)

主 任： 州人民政府副州長(zhǎng)

副主任： 州委宣傳部副部長(zhǎng)

州精神文明辦公室主任

州經(jīng)貿(mào)委主任

州工商局副局長(zhǎng)

成 員： 州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副局長(zhǎng)

州藥品監(jiān)督管理局副局長(zhǎng)

州發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)副主任

州國(guó)稅局副局長(zhǎng)

州地稅局副局長(zhǎng)

州人民銀行副行長(zhǎng)

州財(cái)政局副局長(zhǎng)

州廣播電視局副局長(zhǎng)

2、辦公室組成人員

辦公室主任：

成

員：

辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)接收登記申報(bào)材料；分類(lèi)審核材料的真實(shí)性；整理并向評(píng)審委移交參評(píng)企業(yè)申報(bào)材料及材料的得分上報(bào)；負(fù)責(zé)有關(guān)工作銜接及協(xié)調(diào)具體事務(wù)，辦公室設(shè)在州經(jīng)貿(mào)委。

3、評(píng)審委員會(huì)組成人員

主 任： 州經(jīng)貿(mào)委主任、工程師

成 員： 州工商局副局長(zhǎng)、州消協(xié)會(huì)長(zhǎng)

州鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局副局長(zhǎng)、工程師

州地稅局稅務(wù)副局長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)師

州工商銀行高級(jí)會(huì)計(jì)師

州農(nóng)業(yè)銀行高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

中大會(huì)計(jì)師事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師

秘書(shū)組

職責(zé)：本著“科學(xué)、公開(kāi)、公平、公正”的原則，負(fù)責(zé)對(duì)辦公室提出的申報(bào)材料組織評(píng)審；根據(jù)評(píng)審辦法，客觀、公平評(píng)審；根據(jù)評(píng)審條件進(jìn)行量化評(píng)價(jià)；經(jīng)評(píng)價(jià)后進(jìn)行認(rèn)定。

二、參評(píng)范圍

在楚雄州轄區(qū)內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、具有法人資格的國(guó)有、集體、非公有制經(jīng)濟(jì)等各種所有制的工商企業(yè)（含省屬、中央屬企業(yè)）均可參加評(píng)選。

三、報(bào)名辦法

1、通過(guò)楚雄州電視臺(tái)、《楚雄日?qǐng)?bào)》刊發(fā)公告，各縣（市）宣傳部、經(jīng)貿(mào)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局組織動(dòng)員企業(yè)積極參與。

2、參評(píng)企業(yè)填報(bào)《楚雄州“十佳誠(chéng)信企業(yè)”申請(qǐng)表》，向縣經(jīng)貿(mào)局申請(qǐng)報(bào)名，縣（市）組成評(píng)審小組進(jìn)行初評(píng)后，提出初評(píng)意見(jiàn)，每縣市推薦1至3戶企業(yè)到州組委會(huì)辦公室報(bào)名，報(bào)名時(shí)需提交以下材料：

①《楚雄州“十佳誠(chéng)信企業(yè)”申請(qǐng)表》和縣（市）初評(píng)推薦意見(jiàn)；

②企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照及法人代碼證書(shū)復(fù)印件；

③申請(qǐng)報(bào)告（說(shuō)明企業(yè)近三年經(jīng)營(yíng)情況及誠(chéng)信情況）；

④2000年—2002年年末資產(chǎn)負(fù)債表及經(jīng)營(yíng)情況表；

⑤有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的信用資格證書(shū)復(fù)印件及當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的完稅情況證明；

⑥當(dāng)?shù)毓ど?、質(zhì)量監(jiān)督、藥監(jiān)、安全、環(huán)保等部門(mén)無(wú)重大違法案件處罰的證明材料；

四、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

2008年8月1日至2008年8月30日止。

報(bào)名地點(diǎn)：各縣（市）經(jīng)貿(mào)局

楚雄州經(jīng)貿(mào)委（楚雄市鹿城北路5號(hào)）

聯(lián)系電話：組委會(huì)辦公室 3122464 3123647

五、評(píng)選辦法

1、企業(yè)向縣（市）以上初評(píng)小組提出申請(qǐng)，（省州屬企業(yè)直接向州組委會(huì)申請(qǐng)報(bào)名；

2、由縣（市）經(jīng)貿(mào)[你閱讀的文章來(lái)自：126]局牽頭，組成初評(píng)小組，進(jìn)行評(píng)審，推薦1—3戶企業(yè)到州組委會(huì)辦公室報(bào)名；

3、組委會(huì)召集評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行初評(píng)，確定30戶左右企業(yè)進(jìn)行調(diào)查；

4、在調(diào)查的基礎(chǔ)上，按照有關(guān)項(xiàng)目量化評(píng)分，取得分最高的前十名作為“楚雄州十佳誠(chéng)信企業(yè)”進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

六、宣傳及表彰獎(jiǎng)勵(lì)

1、由楚雄州委、州人民政府授予“楚雄州十佳誠(chéng)信企業(yè)”稱(chēng)號(hào)；

2、發(fā)給獎(jiǎng)金3000元；

3、11月在桃源湖廣場(chǎng)召開(kāi)授牌表彰大會(huì)；

4、配合表彰大會(huì)，在桃源湖廣場(chǎng)舉行千名經(jīng)營(yíng)者“誠(chéng)信”簽字活動(dòng)和文藝演出，使表彰活動(dòng)宣傳更具廣泛性；

5、楚雄電視臺(tái)、楚雄日?qǐng)?bào)、楚雄電臺(tái)設(shè)專(zhuān)題進(jìn)行跟蹤報(bào)道。

七、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

㈠歷史及現(xiàn)狀：對(duì)市場(chǎng)的適應(yīng)程度和信用狀況

1、人力資源。

A：吸引人才的能力，員工大專(zhuān)以上學(xué)歷比。B：例維持人才的能力、員工流動(dòng)率。C：發(fā)展人才的能力，培訓(xùn)投入率；

2、財(cái)務(wù)能力。

A：獲利能力：銷(xiāo)售凈利率、資產(chǎn)凈利率、權(quán)益凈利率；

B：償債能力：資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率；

C：資產(chǎn)運(yùn)用能力：總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率；

D：公司實(shí)力：資產(chǎn)、銷(xiāo)售額、市場(chǎng)份額、產(chǎn)品產(chǎn)銷(xiāo)率；

3、社會(huì)責(zé)任感。

A：對(duì)國(guó)家社會(huì)的貢獻(xiàn)；

B：環(huán)保意識(shí)：是否達(dá)標(biāo)。

4、公司形象。

A：企業(yè)整體形象、企業(yè)美譽(yù)度、品牌價(jià)值；B：產(chǎn)品質(zhì)量形象，通過(guò)或達(dá)到類(lèi)似ISO9000認(rèn)證。

5、管理水平。

A：信息化建設(shè)水平，計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)；B：組織機(jī)構(gòu)效率：人均銷(xiāo)售額、人均利潤(rùn)額；C：管理制度合理性。

㈡未來(lái)發(fā)展

1、發(fā)展?jié)摿Γ盒袠I(yè)發(fā)展前景、銷(xiāo)售增長(zhǎng)率情況；

2、企業(yè)自身發(fā)展素質(zhì)及能力：企業(yè)文化、銷(xiāo)售增長(zhǎng)率、資產(chǎn)增長(zhǎng)率、市場(chǎng)份額增長(zhǎng)率；

3、創(chuàng)新能力。

A：技術(shù)創(chuàng)新，研發(fā)投入率、專(zhuān)利數(shù)，省州科技獎(jiǎng)獲得情況；B：管理創(chuàng)新實(shí)績(jī)。

八、宣傳報(bào)道

1、活動(dòng)開(kāi)展前，在楚雄日?qǐng)?bào)、楚雄電視臺(tái)以公告等方式宣傳，并報(bào)道活動(dòng)組織情況，對(duì)評(píng)選過(guò)程全程跟蹤報(bào)道，評(píng)選結(jié)果在電視臺(tái)、楚雄日?qǐng)?bào)、電臺(tái)公布，可以商業(yè)運(yùn)作冠于品牌名稱(chēng)或開(kāi)展頒獎(jiǎng)活動(dòng)等形式擴(kuò)大影響。

2、楚雄州電視臺(tái)對(duì)“十佳誠(chéng)信企業(yè)”制作專(zhuān)題節(jié)目長(zhǎng)期播放或送省臺(tái)選播。

九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

1、宣傳費(fèi)：10000元。其中：電視臺(tái)7000元/5次，報(bào)紙3000元／6次；

2、十佳企業(yè)獎(jiǎng)金：3000元×10戶=30000元；

3、評(píng)審費(fèi)、10000元

4、會(huì)議費(fèi)：5000元；

5、辦公經(jīng)費(fèi)：5000元；

五項(xiàng)合計(jì)60000元，鑒于我州企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，參評(píng)企業(yè)不收取任何費(fèi)用，商業(yè)運(yùn)作吸收贊助解決20000元，請(qǐng)州級(jí)財(cái)政撥補(bǔ)解決40000元。

附件：一、楚雄州“十佳誠(chéng)信企業(yè)”申請(qǐng)表；

二、楚雄州“十佳誠(chéng)信企業(yè)”量化評(píng)分表；

第2篇：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)材料范文

關(guān)鍵詞：事業(yè)；聘用；制度

人力資源是單位重要的資源，單位的社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)、功能發(fā)揮、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都要通過(guò)人力資源來(lái)實(shí)現(xiàn)。用不同的理念、不同的制度、不同的方法管理和開(kāi)發(fā)人力資源，實(shí)現(xiàn)單位的效益最大化，是人力資源開(kāi)發(fā)研究的課題。在這個(gè)過(guò)程中建立和完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位聘用制度，建立能上能下、量才定位，保證優(yōu)秀人才脫穎而出的聘用機(jī)制，是吸引人才、激勵(lì)人才、發(fā)展人才、留住人才，形成單位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要保證?，F(xiàn)就這一問(wèn)題做一個(gè)粗淺探討。

一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用制的制定原則

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用制度，是提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)、增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施，通過(guò)實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用制度，轉(zhuǎn)換專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，是搞活事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員用人機(jī)制的基本原則。事業(yè)單位是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立和發(fā)展起來(lái)的，許多單位存在人員職責(zé)不清晰、人員結(jié)構(gòu)不合理、人員激勵(lì)作用不明顯的現(xiàn)象。在實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用制中要實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，逐步試行能上能下、能進(jìn)能出優(yōu)勝劣汰的聘用機(jī)制，實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，才能相應(yīng)聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用制，有利于優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有利于調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)人員的積極性，有利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的梯度成長(zhǎng)，可以有效地優(yōu)化單位人力資源結(jié)構(gòu)，積累單位人力資源資本。從而，從長(zhǎng)遠(yuǎn)、可持續(xù)發(fā)展方面提高的單位的綜合實(shí)力，完成單位發(fā)展目標(biāo)，發(fā)揮出人力資源管理的整體效益。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用制的競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)

競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上包含著一種更新更高的追求，正是這種更新更高的追求，促進(jìn)了自然界的發(fā)展、人類(lèi)社會(huì)的進(jìn)步和人員素質(zhì)的提高。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用過(guò)程中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立科學(xué)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘體系，進(jìn)行科學(xué)的、多層次的、規(guī)范化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘工作，是做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘工作的核心和靈魂。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘實(shí)際工作當(dāng)中，評(píng)聘的過(guò)程就是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗的過(guò)程，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘政策及其工作的實(shí)質(zhì)作用，才能充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的智慧和才能。一是要認(rèn)識(shí)到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)的高低決定工作水平，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘工作是提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)素養(yǎng)和積極性的重要途徑。二是制定科學(xué)的實(shí)施方案。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的推薦申報(bào)與聘用是單位職稱(chēng)評(píng)聘工作的主要部分，制定方案、有序?qū)嵤⒂姓驴裳?，使評(píng)聘工作形成規(guī)范化的制度。三是堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，增強(qiáng)評(píng)聘工作的透明度。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職稱(chēng)的評(píng)審和聘用，一方面是用人單位的工作和效益的需求，一方面是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的尊重，一方面還與個(gè)人利益緊密相連。通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格報(bào)名、申報(bào)材料、量化賦分和崗位聘任這四個(gè)關(guān)鍵步驟，進(jìn)行公示，接受專(zhuān)家評(píng)審和群眾監(jiān)督，把工作業(yè)績(jī)突出，有真才實(shí)學(xué)的專(zhuān)業(yè)人員選，聘任到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作崗位，最大化地挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人員的潛能，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的作用。通過(guò)競(jìng)聘上崗，實(shí)行利益驅(qū)動(dòng)，是人力資源管理中對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理激勵(lì)作用的體現(xiàn)。競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的原動(dòng)力，通過(guò)競(jìng)聘上崗，可以發(fā)現(xiàn)人才、造就人才，激發(fā)人才選拔機(jī)制的活力。

三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用制的機(jī)制完善

事業(yè)單位是從事精神生產(chǎn)，提供公益服務(wù)的單位。事業(yè)單位類(lèi)型較多，職能各異，差別性大，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)。在制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘方案時(shí)，要從事業(yè)單位的工作需要和特點(diǎn)出發(fā)，選擇符合本單位實(shí)際情況的最佳方式，從而提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘的實(shí)際效果。事業(yè)單位的改革將把現(xiàn)有的事業(yè)單位化分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類(lèi)別。從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘中因受崗位設(shè)置限制可以采取靈活設(shè)崗的方式，對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格而受聘任指標(biāo)限制沒(méi)有聘用的人員按等級(jí)由單位自籌資金兌現(xiàn)職稱(chēng)崗位工資，也可嚴(yán)格進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘管理，可要求取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格再進(jìn)行崗位聘任。從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，因?yàn)閱挝毁Y金來(lái)自財(cái)政撥款，要嚴(yán)格按上級(jí)批復(fù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置人數(shù)進(jìn)行評(píng)聘。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人聘用制，關(guān)系到職工的切身利益，在單位發(fā)展過(guò)程中，經(jīng)過(guò)不斷改進(jìn)，才能使制度逐步完善。用科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘工作，一定要秉持“按崗申報(bào)、公正評(píng)價(jià)、擇優(yōu)聘用”的原則，嚴(yán)格把關(guān)、嚴(yán)格程序，才能區(qū)別不同情況，妥善做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘工作。

事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是單位人力資源的精華，是有積極性、主動(dòng)性的力量。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任制的實(shí)施，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員展示自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和才華提供了一個(gè)平臺(tái)，也是事業(yè)單位構(gòu)建高素質(zhì)人力資源開(kāi)發(fā)體系的重要支撐。事業(yè)單位結(jié)合自身實(shí)際，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任工作，是事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的必然要求。

參考文獻(xiàn)：

1、劉進(jìn)忠 淺談干部聘用制.水文軟實(shí)力的研究，河北人民出版社，2012.