首席人才官商業(yè)與管理評論雜志簡介
《首席人才官商業(yè)與管理評論》創(chuàng)刊于2015年，發(fā)行周期：季刊，北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主管、主辦的學術期刊。作為人力資源領域的一份權威刊物，始終致力于為該領域的專業(yè)人士打造一個高端、專業(yè)的交流與學習平臺。在這個快速變化的時代，企業(yè)管理面臨著前所未有的人才挑戰(zhàn)，如何吸引、培養(yǎng)、留住優(yōu)秀人才，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵。而雜志正是應運而生，以滿足這一迫切需求。
雜志內(nèi)容涵蓋廣泛，既包括了國內(nèi)外最新的人力資源管理理論與方法，也涵蓋了豐富的實踐案例。在理論方面，雜志緊跟國際人力資源管理的前沿動態(tài)，及時引入并解讀最新的管理理念、模型和工具，為讀者提供理論上的指導和啟發(fā)。這些理論不僅具有學術價值，更具有重要的實踐意義，能夠幫助讀者在實際工作中更好地理解和應用人力資源管理的原理和方法。
在實踐案例方面，雜志精選了眾多國內(nèi)外企業(yè)的成功案例，通過深入剖析這些企業(yè)在人才管理方面的創(chuàng)新做法和成功經(jīng)驗，為讀者提供了可借鑒、可復制的實踐模板。這些案例涵蓋了招聘選拔、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關系等多個方面，全面展示了人力資源管理在企業(yè)管理中的重要作用和價值。
首席人才官商業(yè)與管理評論雜志欄目設置
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4、圖、表和公式應通篇分別編號，圖題、表題應有中英文對照。表格應采用三線表形式，內(nèi)容以英文表述。
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10、文章質量和語言表達：征稿的文章應具備高質量的寫作水平，語言表達準確、簡潔、清晰。注意規(guī)范使用專業(yè)術語，避免錯字、語法錯誤等問題。
