摘要經(jīng)濟(jì)法學(xué)是本科會(huì)計(jì)專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)課程之一，會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的方案要求會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生懂公司法和合同法等內(nèi)容，這也是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生考取各類資格證書的要求；但是在經(jīng)濟(jì)法課程中講授公司法和合同法等內(nèi)容，不符合經(jīng)濟(jì)法課程體系的設(shè)計(jì)要求，也少有經(jīng)濟(jì)法學(xué)教材包含公司法和合同法等內(nèi)容，作為一線教師，在教學(xué)過(guò)程中深深感受到經(jīng)濟(jì)法教學(xué)之難，教學(xué)內(nèi)容選擇之難只是其中的一個(gè)方面，教學(xué)內(nèi)容的選擇既要滿足學(xué)生的現(xiàn)實(shí)需求，又要符合經(jīng)濟(jì)法學(xué)科體系的要求，本文僅就公司法和合同法是否可以在經(jīng)濟(jì)法課程中講授及其理由做簡(jiǎn)要探討，以求拋磚引玉。

關(guān)鍵詞會(huì)計(jì)專業(yè)經(jīng)濟(jì)法學(xué)教學(xué)

一、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生對(duì)公司法和合同法知識(shí)的現(xiàn)實(shí)需求

會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的人才培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)懂包括法律知識(shí)在內(nèi)的復(fù)合型人才，“經(jīng)濟(jì)法課程是會(huì)計(jì)專業(yè)的必修課程之一，其開(kāi)設(shè)的目的就是要使會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后在工作、生活中養(yǎng)成良好的法律應(yīng)用能力，為國(guó)家培養(yǎng)懂法律、知經(jīng)濟(jì)的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才?！币院幽县?cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)為例，其會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)為“……掌握會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、管理、法律、計(jì)算機(jī)應(yīng)用的知識(shí)……應(yīng)用型、復(fù)合型、創(chuàng)新型專門人才?！焙犹讓W(xué)院會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案的人才培養(yǎng)目標(biāo)是：“根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展需要，本專業(yè)培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線，德、智、體、美全面發(fā)展的，掌握會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)監(jiān)督的基本理論和方法；掌握企事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)控制、納稅申報(bào)及納稅檢查、審計(jì)查證等業(yè)務(wù)的基本技能；掌握計(jì)算機(jī)（網(wǎng)絡(luò)）操作技術(shù)和會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的管理維護(hù)及應(yīng)用技術(shù)，能熟練進(jìn)行手工會(huì)計(jì)處理和電算會(huì)計(jì)操作，適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)需要的高素質(zhì)技能型專門人才?！逼渲兄R(shí)結(jié)構(gòu)部分第7條寫到：“熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)經(jīng)政策和相關(guān)的法律法規(guī)”。實(shí)現(xiàn)懂法律的人才培養(yǎng)目標(biāo)，要以相應(yīng)的課程設(shè)置為手段，通過(guò)相關(guān)課程學(xué)習(xí)完成相應(yīng)的人才培養(yǎng)目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)法課程是會(huì)計(jì)專業(yè)的必修課程之一，通過(guò)經(jīng)濟(jì)法課程的學(xué)習(xí)，可以實(shí)現(xiàn)學(xué)生懂法律的人才培養(yǎng)目標(biāo)，公司法和合同法是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)的兩部法律，而且通常是安排在經(jīng)濟(jì)法課程中講授的。會(huì)計(jì)專業(yè)也有考取助理會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師等資格證書的要求，在這些考試中，經(jīng)濟(jì)法學(xué)是必考科目之一，也是很多學(xué)生學(xué)習(xí)的難點(diǎn)。以注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試為例，其中包括了法理學(xué)、民法學(xué)、商法學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)等學(xué)科的內(nèi)容，其中公司法和合同法是必考科目，如果為了滿足學(xué)生考取資格證書的需求，那么經(jīng)濟(jì)法學(xué)教學(xué)內(nèi)容應(yīng)該包括公司法和合同法的內(nèi)容。從法律的適用的角度看，公司法和合同法是和老百姓的生活聯(lián)系最緊密的，尤其是合同法，每天生活中會(huì)涉及的合同就有很多，只不過(guò)大多數(shù)是口頭形式的，何況會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后多數(shù)是在各類公司工作，如果不懂得公司法的基本常識(shí)，必然會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生影響，因此會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生學(xué)習(xí)公司法和合同法的現(xiàn)實(shí)需求是顯而易見(jiàn)的。

二、經(jīng)濟(jì)法學(xué)課程體系的基本內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)法學(xué)作為一門研究經(jīng)濟(jì)法的學(xué)科興起之后，各高校也開(kāi)設(shè)經(jīng)濟(jì)法學(xué)課程和設(shè)立了經(jīng)濟(jì)法學(xué)教研室，關(guān)于經(jīng)濟(jì)法學(xué)課程體系的設(shè)置基本內(nèi)容差距不大，但是與會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)要求和會(huì)計(jì)資格類考試內(nèi)容的差別巨大，如何科學(xué)設(shè)置經(jīng)濟(jì)法學(xué)課程體系是作為經(jīng)濟(jì)法學(xué)課程的授課教師，必須面對(duì)和解決的問(wèn)題之一。既要滿足學(xué)生對(duì)公司法和合同法的現(xiàn)實(shí)需求，也要考慮經(jīng)濟(jì)法學(xué)課程體系設(shè)置的合理性，注冊(cè)會(huì)計(jì)考試是要考察公司法律制度和合同法律制度的，然而，現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)法學(xué)教材幾乎不涉及這兩部分內(nèi)容，究其原因，可能與經(jīng)濟(jì)法部門的調(diào)整范圍有關(guān)，也與經(jīng)濟(jì)法學(xué)科的不成熟有關(guān)，“經(jīng)濟(jì)法很多內(nèi)容時(shí)至今日依然面臨著和民商法、行政法的界限劃分問(wèn)題，不時(shí)仍有否定經(jīng)濟(jì)法的觀點(diǎn)出現(xiàn)?！?/p>

三、會(huì)計(jì)專業(yè)經(jīng)濟(jì)法學(xué)教學(xué)內(nèi)容的安排及理由

摘要：合同管理是工程項(xiàng)目管理的主要內(nèi)容，是規(guī)范市場(chǎng)行為的重要手段，是關(guān)系著企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的重要因素，可以增強(qiáng)企業(yè)的法制觀念，有效提高企業(yè)的管理水平與經(jīng)濟(jì)效益。隨著改革開(kāi)放的不斷推進(jìn)與工程項(xiàng)目管理水平的不斷提高，我國(guó)在合同管理方面取得了一定的成效，但合同管理中還存在許多問(wèn)題。本文簡(jiǎn)要分析了合同管理的重要性和必要性以及當(dāng)前合同管理中存在的問(wèn)題，并提出了加強(qiáng)合同管理的對(duì)策和措施。

關(guān)鍵詞：合同管理;石油企業(yè);重要性;問(wèn)題;對(duì)策

一、合同管理的重要性和必要性

第一，合同管理有利于增強(qiáng)企業(yè)的法制觀念，提高雙方企業(yè)的管理水平。合同管理對(duì)合同各方的權(quán)利、義務(wù)以及違約責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行了明確規(guī)定，將合同履行與合同各方的經(jīng)濟(jì)利益以及法律責(zé)任有效聯(lián)系起來(lái)，有利于增強(qiáng)企業(yè)的法制觀念，促使合同各方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益，有利于提高企業(yè)管理水平。第二，合同管理有利于維護(hù)合同各方的正當(dāng)權(quán)益，提高企業(yè)的積極效益。合同管理可以維護(hù)合同各方的正當(dāng)權(quán)益，有效防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)有效挽回不必要的損失，提高企業(yè)在同行中的競(jìng)爭(zhēng)力，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的正常運(yùn)行，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)。第三，合同管理有利于促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與完善。合同管理對(duì)市場(chǎng)主體、市場(chǎng)價(jià)格以及市場(chǎng)交易進(jìn)行了規(guī)范和調(diào)整，對(duì)合同雙方的權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任進(jìn)行了明確，有利于促進(jìn)社會(huì)主義法制經(jīng)濟(jì)的完善，符合市場(chǎng)國(guó)際化的需求與我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的要求，有利于促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善。

二、當(dāng)前合同管理中存在的問(wèn)題

1.思想意識(shí)較低，合同法律意識(shí)淡薄

第一，企業(yè)相關(guān)人員的合同意識(shí)較差，無(wú)法充分認(rèn)識(shí)合同的重要性，無(wú)法準(zhǔn)確把握合同管理的內(nèi)涵以及合同與合同之間的關(guān)系。合同管理包括合同的洽談、草擬、簽訂履行、變更以及終止等整個(gè)過(guò)程，合同與合同管理之間為相互依存關(guān)系，合同產(chǎn)生在合同管理的前期階段，當(dāng)前合同管理過(guò)程中企業(yè)往往高度重視合同管理的前期階段而忽視了中期與后期管理工作，導(dǎo)致問(wèn)題頻發(fā)。第二，據(jù)了解，我國(guó)合同管理中普遍存在對(duì)合同法律意識(shí)淡薄的問(wèn)題，許多企業(yè)未能夠正確認(rèn)識(shí)合同與合同法律的關(guān)系，不能夠依據(jù)《合同法》、《經(jīng)濟(jì)合同法》以及《技術(shù)合同法》等合同法律來(lái)訂立和履行合同，擅自更改合同內(nèi)容，違反了法律與行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致無(wú)效合同的出現(xiàn)。

摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，《勞動(dòng)合同法》也在不斷地改革，實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展和創(chuàng)新。與此同時(shí)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)也得到了發(fā)展和完善。作為新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，我們也要增強(qiáng)自身的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，在工作中注重風(fēng)險(xiǎn)防范，提高自身的待遇和保障。我們依據(jù)從事不同行業(yè)的主體的差異，將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體大致分為企業(yè)勞動(dòng)者、事業(yè)單位勞動(dòng)者以及從事其它工作的勞動(dòng)者。以《勞動(dòng)合同法》為基礎(chǔ)研究各市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體在該法律規(guī)定下得到的保護(hù)以及有待提升的方法建議。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體；保護(hù)研究；企業(yè)勞動(dòng)者；事業(yè)單位勞動(dòng)者

《勞動(dòng)合同法》明確了用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利與義務(wù)，在《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)用工、事業(yè)單位用工以及從事其它工作的勞動(dòng)者在一些方面得到了一定的保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》為企業(yè)用工、事業(yè)單位用工等構(gòu)建出了一個(gè)規(guī)范性的體系，在分析了企業(yè)、事業(yè)單位及其它工作在《勞動(dòng)合同法》下得到的保障措施之外，提出有待提高的解決建議。

一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)者的保護(hù)研究

（一）對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度制定的影響

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用越來(lái)越被人們所重視。企業(yè)規(guī)章制度的制定應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為依據(jù)，但目前有一些企業(yè)制定的規(guī)章制度卻違反了法律的規(guī)定，由此便損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在企業(yè)規(guī)章制定的規(guī)制方面，也存在著基層員工缺少話語(yǔ)權(quán)的情況，這使得規(guī)章制度很難體現(xiàn)用人單位基層勞動(dòng)者的意志，容易挫傷基層員工的工作積極性。此外，一些公司規(guī)章制度的規(guī)定嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，合理、合法制定規(guī)章制度。企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)該注意：在維護(hù)自身利益的同時(shí)，也要注重維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不要因?yàn)橐粫r(shí)的利益而無(wú)視法律從而陷入糾紛。企業(yè)規(guī)章制度的制定要注重立足于法律，靈活變通又要注重嚴(yán)謹(jǐn)，避免相關(guān)的法律漏洞。

（二）對(duì)于企業(yè)用工合同簽訂的影響

摘要：勞動(dòng)合同的簽訂是為了對(duì)雇傭雙方之間的合法權(quán)益進(jìn)行保障，以求減少勞動(dòng)糾紛。但是，從目前的實(shí)際情況看來(lái)，很多企業(yè)并沒(méi)有嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的發(fā)生率嚴(yán)重增加?；诖?，本文將針對(duì)如何加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系這一課題展開(kāi)深入研究，并提出幾點(diǎn)建議，以供讀者參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)勞動(dòng)合同管理;勞動(dòng)關(guān)系;營(yíng)造

在我國(guó)，很多城鎮(zhèn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間都只是口頭協(xié)議，并沒(méi)有書面的正規(guī)合同，導(dǎo)致在后續(xù)的工作過(guò)程中，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的情況時(shí)，不能合理的維護(hù)自身合法權(quán)益。因此，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)該加強(qiáng)法律意識(shí)，簽訂合理的勞動(dòng)關(guān)系，為自身的合法權(quán)益提供強(qiáng)有力的保障。對(duì)此，筆者將從我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理中常見(jiàn)的問(wèn)題入手，展開(kāi)如下分析。

一、我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理中常見(jiàn)的問(wèn)題

（一）簽訂率低

在我國(guó)的很多城鎮(zhèn)中，普遍存在從業(yè)人員沒(méi)有與雇傭企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的現(xiàn)象。眾多的雇傭企業(yè)除了國(guó)有、外商以及集體企業(yè)之外，很多個(gè)體工商戶或者是私營(yíng)企業(yè)都是以口頭表述的形式規(guī)定工作內(nèi)容、時(shí)間以及工資的。因此，這些企業(yè)中的從業(yè)人員并不享受社保等待遇，并且在很多國(guó)有、外資以及集體企業(yè)當(dāng)中，也存在很多的臨時(shí)工，這些臨時(shí)工也是沒(méi)有社保待遇的。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，目前簽訂勞動(dòng)合同的從業(yè)人員中，僅有1.5%屬于個(gè)體工商戶或者是私營(yíng)企業(yè)。

（二）企業(yè)不合理的設(shè)定試用期時(shí)間以及報(bào)酬

很多企業(yè)在簽訂勞動(dòng)用工合同及實(shí)踐和執(zhí)行的過(guò)程中，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行法律的規(guī)定。在簽訂合同之前，履行合同的過(guò)程中，存在沒(méi)有依據(jù)法律規(guī)定而造成的各種風(fēng)險(xiǎn)。在用工結(jié)束后，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行解除時(shí)，在管理上也會(huì)存在很多風(fēng)險(xiǎn)和疏忽?！秳趧?dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，給企業(yè)勞動(dòng)合同管理帶來(lái)挑戰(zhàn)，它在有效保護(hù)普通職工合法權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上，對(duì)當(dāng)前企業(yè)的人力資源管理也提出了更高的要求。企業(yè)必須嚴(yán)格按照法律程序和要求與勞動(dòng)者之間簽訂合理的《勞動(dòng)合同》，并做好勞動(dòng)合同的管理工作，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同履行自己的職責(zé)和義務(wù)；同時(shí)，勞動(dòng)者也可以通過(guò)法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果企業(yè)為了自身的利益無(wú)視法律要求，必然會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源管理工作帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)，甚至影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)勞動(dòng)合同的管理工作，提高人力資源管理工作人員的法律意識(shí)和工作責(zé)任感，有效規(guī)避企業(yè)人力資源管理工作的風(fēng)險(xiǎn)。

一、我國(guó)企業(yè)人力資源管理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)加快的新時(shí)期，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，大部分企業(yè)把主要精力放在了如何提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益上，卻對(duì)人力資源管理工作重視不夠，以至于在人力資源管理中出現(xiàn)了各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。比如招聘到的員工綜合素質(zhì)不夠高，不符合企業(yè)發(fā)展的需求、對(duì)員工的培訓(xùn)工作不到位、員工對(duì)企業(yè)的新政策或薪資制度不滿意、高級(jí)技術(shù)人員或骨干突然離職等等，都屬于人力資源中的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。這些看似與企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益無(wú)關(guān)的問(wèn)題，其實(shí)會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的正常運(yùn)行和健康穩(wěn)定發(fā)展，甚至還有可能對(duì)企業(yè)造成不可估量的損失。因此，企業(yè)在發(fā)展運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，必須對(duì)企業(yè)的人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)引起高度的重視，尤其是當(dāng)前的高新技術(shù)發(fā)展企業(yè)，對(duì)高等技術(shù)人才和學(xué)習(xí)型人才的依賴性比較大，更應(yīng)該重視人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避問(wèn)題。下面就我國(guó)當(dāng)前的企業(yè)中的人力資源管理工作中常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題分析如下：

（一）人力資源管理不到位導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

1、企業(yè)沒(méi)有和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同就用工。自2008年1月1日起新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，有部分企業(yè)仍然無(wú)視合同法的存在，不和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同，主要表現(xiàn)在以下兩種情況：一是企業(yè)在勞動(dòng)者工作一個(gè)月以后簽訂了勞動(dòng)合同，這種情況是符合國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定的；另一種是勞動(dòng)者工作時(shí)間超出了一個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，這種情況就違背了國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定，是應(yīng)該受到相應(yīng)的法律懲罰的。在新的《勞動(dòng)合同法》中有明確的規(guī)定，企業(yè)除了要支付給員工在滿一個(gè)月而沒(méi)有達(dá)到一年的期間內(nèi)的員工的2倍工資之外，還需要與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，在員工不愿與企業(yè)訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才終止勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者由于非個(gè)人原因更換工作工齡沒(méi)有連續(xù)計(jì)算。按照新的《勞動(dòng)合同法》中相關(guān)條例規(guī)定，勞動(dòng)者如果不是因?yàn)閭€(gè)人原因而更換了工作崗位或工作單位，勞動(dòng)者在當(dāng)前工作崗位或工作單位的工齡應(yīng)該延續(xù)上一個(gè)工作崗位或工作單位連續(xù)計(jì)算，而不是從新計(jì)算工齡。由于這一點(diǎn)和以前的國(guó)家的相關(guān)規(guī)定有所改變，因此很容易在這一點(diǎn)出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

（二）人力資源管理經(jīng)濟(jì)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)

所謂的人力資源管理經(jīng)濟(jì)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)，就是指由于企業(yè)中途終止了勞動(dòng)合同或沒(méi)有按照勞動(dòng)合同來(lái)履行自己的職責(zé)而是違規(guī)操作，從而導(dǎo)致了需要按照法律程序支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金或上交一定的罰款。國(guó)家在新的《勞動(dòng)合同法》中有特別明確的規(guī)定，如果企業(yè)單方面中途終止了勞動(dòng)合同的履行，必須支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且補(bǔ)償金數(shù)額為合同終止簽訂一個(gè)月的平均收入（含稅費(fèi)）。企業(yè)的這種由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)通常都是一直存在的，只是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以隱性的形式存在的。企業(yè)終止合同會(huì)帶來(lái)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損，那么如果企業(yè)不終止合同是不是就萬(wàn)事大吉了呢？答案是否定的。不終止勞動(dòng)合同只是暫時(shí)延緩了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而已，因?yàn)閯趧?dòng)派遣人員同樣受到國(guó)家的《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，勞動(dòng)派遣單位付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是一個(gè)不小的數(shù)目。